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是什么
國(guó)電公司工會(huì)主席工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程旨在明確工會(huì)主席的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，確保工會(huì)工作的高效有序進(jìn)行，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。規(guī)程依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定，涵蓋了工會(huì)主席在組織建設(shè)、員工福利、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的主要工作內(nèi)容。
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1. 工會(huì)組織建設(shè)：
- 維護(hù)工會(huì)章程，定期組織會(huì)員大會(huì)，確保工會(huì)選舉的公正公平。
- 建立和完善工會(huì)組織架構(gòu)，合理分配工作職責(zé)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
- 推動(dòng)工會(huì)委員會(huì)的培訓(xùn)和發(fā)展，提高工會(huì)成員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)。
2. 員工福利管理：
- 研究并制定員工福利政策，確保符合國(guó)家法規(guī)，滿(mǎn)足員工需求。
- 監(jiān)督福利政策的執(zhí)行，定期評(píng)估其效果，適時(shí)提出改進(jìn)措施。
- 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，提升員工滿(mǎn)意度。
3. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)：
- 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。
- 定期收集員工意見(jiàn)，向管理層反饋，推動(dòng)改善工作環(huán)境和條件。
- 與人力資源部門(mén)合作，參與勞動(dòng)合同的審查，確保其合規(guī)性。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：
- 制定和推廣企業(yè)文化理念，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
- 組織各類(lèi)文化活動(dòng)，如員工講座、技能培訓(xùn)等，促進(jìn)知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)精神。
- 關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持和資源，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境。
標(biāo)準(zhǔn)
1. 職責(zé)明確：工會(huì)主席應(yīng)清楚了解并履行自身職責(zé)，確保各項(xiàng)工作的合法性、合規(guī)性和有效性。
2. 溝通暢通：建立有效的溝通渠道，及時(shí)了解員工需求和問(wèn)題，為管理層提供決策參考。
3. 公平公正：在處理工會(huì)事務(wù)時(shí)，堅(jiān)持公平公正原則，避免個(gè)人偏見(jiàn)影響決策。
4. 專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)：不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)工會(huì)工作的需要。
5. 創(chuàng)新發(fā)展：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，積極探索和實(shí)踐工會(huì)工作的新方法、新思路。
6. 服務(wù)意識(shí)：始終以員工為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增進(jìn)員工福祉。
7. 協(xié)調(diào)能力：具備良好的協(xié)調(diào)能力，能有效解決勞資矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。
國(guó)電公司工會(huì)主席工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程的實(shí)施，將有助于提高工會(huì)工作的規(guī)范性和有效性，促進(jìn)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。
國(guó)電公司工會(huì)主席工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程范文
1范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工會(huì)法》制定。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工會(huì)主席工作程序、工作內(nèi)容、職權(quán)以及檢查和考核。
1.3 本標(biāo)準(zhǔn)適用于工會(huì)主席工作。
2 工作內(nèi)容
2.1 組織工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng),在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下依照《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
2.2 定期或不定期地向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作,負(fù)責(zé)召開(kāi)全體委員、常委會(huì)議,組織落實(shí)公司黨委、上級(jí)工會(huì)和工會(huì)全委會(huì)的決議。
2.3 代表工會(huì)委員會(huì)參加公司召開(kāi)的黨政聯(lián)席會(huì)議、公司經(jīng)理辦公會(huì)議及其他有關(guān)會(huì)議,反映工會(huì)和員工的意愿和要求。
2.4 組織工會(huì)委員會(huì)做好職代會(huì)的各項(xiàng)工作,充分發(fā)揮民主管理的作用,檢查、監(jiān)督、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)和各項(xiàng)建議提案。
2.5 參加上級(jí)工會(huì)召集的會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的有關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際和會(huì)員要求,提出工會(huì)委員會(huì)的具體工作部署,努力完成工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)。
2.6 維護(hù)員工和工會(huì)的合法權(quán)益及女員工的特殊利益,當(dāng)員工和工會(huì)的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),代表工會(huì)委員會(huì)予以保護(hù),必要時(shí)作為法人代表提出訴訟。
2.7 提出工會(huì)專(zhuān)職干部的推薦任用意見(jiàn),提請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)會(huì)員討論,報(bào)人力資源部(干部管理)考核,黨委批準(zhǔn)。關(guān)心工會(huì)干部的學(xué)習(xí)、工作和生活,充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的工作積極性。
2.8 認(rèn)真細(xì)致地做好工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工作。
2.9 抓好工會(huì)自身改革和建設(shè),發(fā)動(dòng)會(huì)員群眾辦好工會(huì)。加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部的民主建設(shè),主動(dòng)接受會(huì)員群眾的監(jiān)督,努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化。
2.10 搞好工會(huì)財(cái)務(wù)管理,按財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
2.11 深入基層調(diào)查研究,幫助員工解決實(shí)際困難,及時(shí)反映員工的意見(jiàn)和要求。
2.12 幫助員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,代表員工與企業(yè)簽訂集體合同。
2.13 協(xié)助行政抓好安全生產(chǎn)。
2.14 抓好生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽和先進(jìn)典型的推廣,調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作積極性,抓典型、總結(jié)、交流經(jīng)驗(yàn)。
3 工作職權(quán)
3.1 對(duì)各級(jí)專(zhuān)、兼職工會(huì)干部的調(diào)整、安排,有權(quán)向黨委提出具體意見(jiàn)或建議。
3.2 對(duì)行政職能科室及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)職代會(huì)提案和落實(shí)情況有檢查、督促和催報(bào)權(quán)。
3.3 對(duì)各級(jí)損害員工合法權(quán)益的錯(cuò)誤做法和傾向,有權(quán)代表員工群眾向黨委或行政提出意見(jiàn)和要求并向上級(jí)工會(huì)反映。
3.4 參加傷亡事故及其他嚴(yán)重危害員工健康問(wèn)題的調(diào)查,向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。
