人事經(jīng)理崗位職責任職要求15篇

第1篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(20篇)

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

3、協(xié)助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

任職要求:

1、38歲以下,人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;

2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;

4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;

5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、大學本科及以上學歷, 3年以上工作經(jīng)驗,在大中型房地產(chǎn)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點;熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

3、熟練掌握人力資源六大模塊,有一定的法律知識和較強的行政管理能力;

4、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關協(xié)調(diào)能力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),建立并保管員工人事檔案;

4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

5、參與職位管理,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、實施員工培訓,協(xié)助推動公司理念與企業(yè)文化的形成;

7、協(xié)助辦公用品、勞保用品的采購與管理;

8、員工考勤、請假的處理;

9、發(fā)布會議通知與放假通知;

10、兼職公司安全員,建立健全公司安全管理制度,組織安全生產(chǎn)培訓,檢查消防器材。

11、本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工的工作考核、激勵。

12、公司領導安排的其他事務。

任職要求:

1.學歷:大學本科以上

2.專業(yè):人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)

3.經(jīng)驗:3年以上人事相關工作經(jīng)歷

4.技能:具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

5.素質(zhì):認真仔細、主動熱情、善于交際、親和

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立實施人力資源方針、計劃、起草、修改人力資源管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;

3、負責編寫各部門、各崗位職責說明;

4、負責員工考核、激勵及部門資金預算和控制;

5、公司行政制度規(guī)定,監(jiān)督,執(zhí)行,培訓;

6、檔案管理、會議接待、安全衛(wèi)生管理;

7、固定資產(chǎn)、辦公用品采購、調(diào)配,控制行政成本,做好預算;

8、活動組織管理,各類會議安排,協(xié)調(diào)各部門組織公司重大活動;

任職要求:

1、人力資源、行政管理相關大專以上學歷,有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家勞動法,薪酬制度,保險福利待遇等;

4、具有解決問題能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行能力;

5、28-35歲,nvshi優(yōu)先

6、周末雙休

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 根據(jù)公司組織架構參與制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構和人員編制;

2. 根據(jù)各部門職能組織制定、修訂、調(diào)整各崗位職位說明書;

3. 負責制定人力資源預算,并做好費用控制;

4. 負責人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善,落實公司各項人力資源政策;

5. 根據(jù)人力資源需求,制定人員招聘計劃,并組織實施;

6. 組織面試,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

7. 負責員工薪酬、福利制度的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

8. 建立績效考核評估體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

9. 負責員工績效考核制度的建立與實施;

10. 負責建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機制;

任職資格:

1. 學歷要求:大專以上學歷,人力資源管理或相關管理類專業(yè)優(yōu)先;

2. 工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理經(jīng)驗,必須具備大型餐飲連鎖行業(yè)人事管理經(jīng)驗;

3. 熟練使用日常辦公軟件;

4. 熟悉勞動法律、法規(guī)并善于運用,具備相當?shù)姆治?、解決問題的能力;

5. 良好的語言表達能力和文字組織水平;

6. 積極的工作態(tài)度,具有較強的服務意識,工作主動有條理;

7. 良好的團隊合作精神與工作責任心,善于溝通,綜合素質(zhì)良好,寬容,為人嚴謹,恪守

職業(yè)操守;

8.精通人力資源六大模塊,對招聘,績效考核,薪酬福利,培訓,職業(yè)生涯設計等方面具有

豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源、行政等相關管理制度和工作流程;

2、負責人員招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源日常事務性工作處理事宜;

3、負責公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產(chǎn)管理及后勤服務管理等行政日常事務;

4、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

5、其他相關人事行政事務工作等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3、具備良好的溝通表達能力、執(zhí)行力、應變能力、協(xié)調(diào)能力;

4、工作積極主動,能承受一定壓力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

人事:

1. 負責公司人力資源工作的策劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2. 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

4. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)

任職要求:

1、人力資源相關專業(yè)本科或以上學歷;

2、五年以上大型企業(yè)行政人事相關工作經(jīng)驗;

3、熟知人力資源管理的各個板塊,并有從事相關內(nèi)容的經(jīng)驗;

4、具有良好地人際溝通能力,工作協(xié)調(diào)能力及應急事務處理能力;

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、及時完成總裁安排的各項工作;

2、及時提交月度(周)工作計劃、總結,審核直接下級上報的月度(周)工作計劃、總結;

3、負責本部門并協(xié)調(diào)集團公司規(guī)章制度的編制、報審、編印工作;

4、做好集團公司各項制度、決議、指令的執(zhí)行工作,負責集團公司工作督查活動,提出整改建議;

5、根據(jù)領導指示,負責安排公司的各類會議,安排并做好會務工作,組織編寫會議紀要或有關的決議,檢查會議精神的貫徹落實情況;

6、負責集團公司涉外介紹信及授權委托書的管理工作;

7、負責起草集團公司有關報告、總結、文件、紀要、公告、通知等文字材料;

8、負責協(xié)調(diào)信息化oa辦公推行;

9、負責公司文印服務工作;

10、負責收集辦公會會議議題;

11、督促、指導公司和項目部的行政管理工作;

12、負責公司人力資源分析及形成月度報告;

13、負責公司員工勞動合同管理工作;

14、負責公司員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、處分、獎勵、晉升、任免、調(diào)配;

15、認真完成部門領導交辦的其它工作。

任職要求:

本科及以上學歷;企業(yè)管理或與企業(yè)性行政質(zhì)相關專業(yè);熟悉企業(yè)管理,掌握相關法律知識、財務知識、經(jīng)營管理學等方面的知識,具備基本的網(wǎng)絡知識,具有較強的大局掌控能力、溝通能力、文字能力及口頭表達能力;

2年以上相關工作經(jīng)驗;具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、計劃與控制能力。有較高的政治素質(zhì),有強烈的事業(yè)心和責任感

寫作能力突出的有限錄用!

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)大專及以上學歷; 2、3-5年以上行政人事經(jīng)理或相關工作經(jīng)驗; 3、具備較強的領導和管理能力,善于溝通、原則性強、對員工關系反應靈敏素質(zhì); 4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,具有計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力、解決實際問題的能力; 5、熟悉國家與地方人力勞動法律與法規(guī); 6、語言表達、文字書寫能力強,思維清晰,反映敏捷; 7、熟悉辦公軟件,熟悉人事操作流程。 待遇:面議 上班地點:官渡區(qū)關興路225號

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

掌握公司主要工作的進展情況,負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作,統(tǒng)籌負責公司的檔案文書管理,負責相關會議的組織,以及會議決議的督辦事項,負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持

主要職責與工作任務:

主要負責公司人力資源的招聘,面試及等工作培訓掌握公司主要工作的進展情況,負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理:參加行政領導會議,參與公司重大事項的調(diào)研工作,擬定調(diào)研報告,及時掌握公司主要工作的進展情況;制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃;監(jiān)督指導工作計劃的落實;負責本部門員工隊伍建設,提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見;制定并完善部門工作制度,檢查本部門工作的執(zhí)行情況;負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系;監(jiān)督本部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況,及時給予指導。

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行,并提出改進意見;負責公司行政事務的上傳下達;負責公司的印章管理;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理;負責各部門之間和領導之間的協(xié)調(diào);負責公司總部的車輛調(diào)度。

2、統(tǒng)籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,做好保密工作。

3、負責相關會議的組織,以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。

4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。

5、完成上級交辦的其它各項工作

權力和責任:

權力:

公司印章使用的審核權

對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權

權限內(nèi)的財務審批權,對通訊費用的審核權

對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權,任免的提名權和考核評價權

對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權和爭議的裁決權

責任:

對本部門的整體工作績效負責

對印章的合理使用負責

對所組織會議的執(zhí)行效果負責

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標:

部門月度及年度計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理

部門合作滿意度(年度)、員工滿意度、后勤支持投訴率

辦公設施等固定資產(chǎn)管理狀況、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況

重要任務完成情況

任職要求:有大型公司行政后勤管理經(jīng)驗,溝通協(xié)調(diào)能力強;熟悉進出口業(yè)務,有能力整理出口需要的各種資料及流程。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

2、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛;

3、每周末小結工作,計劃下周工作安排;

4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況;

6、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;

7、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動;

8、負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作;

9、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

10、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

任職要求:

1、大專以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗;

2、有人力資源及行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

工作地址

崇安區(qū)上馬墩168號

無錫百姓領購網(wǎng)絡科技有限公司

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標,制訂公司人員架構規(guī)劃;

2.負責制訂公司招聘方案,拓寬招聘渠道,負責公司人員招聘;

3.負責建立、優(yōu)化公司培訓管理體系,制訂和實施培訓計劃;

4.組織實施公司全員績效管理,建立公司績效管理體系;

5.負責員工招聘、入職、離職、調(diào)動、試用期轉(zhuǎn)正、勞動合同到期、社保等相關工作;

6.參與薪酬標準化體系設計,薪酬測算與實施。

7.負責處理公司行政日常事務

8.辦理員工各項福利事項,負責員工住宿安排;

9.行政管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

10.固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、宿舍后勤等管理工作;

11.證照申報及外聯(lián)事務處理;

12.管理層會議組織;

13.公司活動策劃。

14.負責公司業(yè)務合同、檔案資料的整理、維護

15.有保密意識,保守公司經(jīng)營秘密。

16.總經(jīng)理交待其他事宜。

崗位要求:

1.本科以上學歷;人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先

2.五年以上相關工作經(jīng)驗,有美容相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.有較強的語言及文字表達能力,能夠制定、完善公司的行政管理規(guī)章制度,并督促、檢查制度在公司內(nèi)部的貫徹執(zhí)行情況;

4.能夠熟練使用office軟件,對辦公室日常工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

5.熟悉國家及全國地區(qū)關于勞動合同管理、保險福利待遇等政策規(guī)定;

6.有較強的執(zhí)行管理能力,出色的溝通技巧和良好的團隊合作意識,具有很強的協(xié)調(diào)能力和推進能力;

7.積極主動,較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題全面細致;

8.具有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系各模塊實際操作經(jīng)驗

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、人力資源規(guī)劃、人員的招聘、培訓、考核;

2、辦公室綜合管理;

3、協(xié)助工程項目部招、投標工作及重要文案處理;

4、后勤日常管理。

任職要求:本科以上學歷,中文、人力資源管理、工程管理等專業(yè)畢業(yè);

30歲以上,五年以上工作經(jīng)驗;

有通信工程方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工資及福利待遇:工資5000元以上,公司為員工繳納社會保險,中午公司提供工作餐,辦公環(huán)境優(yōu)越。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌和監(jiān)督各項計劃的實施;

2.根據(jù)公司情況,建立和完善人力資源管理體系,組織制定薪酬福利、績效考核、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化的管理制度,貫徹落實各項規(guī)章制度,優(yōu)化管理流程;

3.負責設計公司績效考核的具體方案,建立并完善績效考核制度,全面推行和實施績效管理工作,分析績效考核結果,并對考評結果進行有效性評估,提出建設性建議,組織實施績效面談;

4.組織開展企業(yè)文化建設,建立暢通的員工溝通渠道,做好員工關系工作;

5.負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行,保障辦公行政效率;

6.領導公司行政事務工作,保障后勤支持;

7.完成領導安排的其他事務。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關專業(yè);

2.具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗特別是績效考核經(jīng)驗,具有風電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具有優(yōu)秀的書面及口頭表達能力,能獨立起草相關規(guī)章制度;

4.熟悉國家勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5.工作細致認真,原則性強,有良好的服務意識、保密意識及職業(yè)素養(yǎng);

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源方面的工作,如招聘、入職、培訓、薪資、考勤、保險等。

2、部分行政事物,如文案、會議、來訪接待等。

任職要求:

大專以上學歷,23歲以上,有行政人事工作經(jīng)驗、操作熟練,聰明伶俐,扎實肯干,渴望學習,能承受一定的工作壓力。

注:

1、我們是一家規(guī)模經(jīng)營的裝飾工程公司,承攬酒店、會所、高檔別墅等商用空間的內(nèi)部裝飾工程,前方有固定的客源,后方有大型木作生產(chǎn)基地,十里河是公司總部,是設計、造價、工程中心所在地。業(yè)務擴大,整體升級,需要招募新員工。

2、公司要求所有員工一周工作6天,休息1天,休息日一般在周六或周日,也可能是其他的一天,根據(jù)工作需要調(diào)整。 工作日也可能加班。不適應以上要求的,勿投簡歷。

3、待遇:面議。 本網(wǎng)頁上的薪資數(shù)額僅是大致參考,具體看能力和水平。

4、工作地址:朝陽區(qū)十里河弘燕南一路山水文園西園5-104號北京溧陽商會

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

2、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

3、負責人事考核、考查工作,組織并督促部門人員全面完成職責范圍內(nèi)各項工作任務;包括制定公司績效薪酬體系、考核體系、激勵體系等并負責實施執(zhí)行;

4、負責公司日常行政管理工作,包括公共性接待、5s辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、檔案管理后勤保障工作等以及對外公共事務跟進;

5、負責部門內(nèi)部管理工作,指導和監(jiān)督下屬工作,提高下屬技能,使其更好履行工作職責;

任職要求:

1、有半年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,年齡:32歲以下。

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關系、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、跟進員工工作動態(tài),及時向公司領導反應員工情況,制定豐富的員工活動,提升團隊的凝聚力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

屬管理職位,負責會所的服務管理及公司行政事務,規(guī)范工作人員標準;

2、具備和各個層次人士交往能力和組織能力,可以有效的將各個部門組織協(xié)調(diào)起來;

3、具有強烈的服務意識,對于高端客戶服務有深刻獨到的見解;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、具備良好的敬業(yè)精神;

5、有團隊管理經(jīng)驗,溝通能力及綜合協(xié)調(diào)能力強;

6、有國企及大型企業(yè)、星級酒店、高檔會所等餐飲、接待管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

任職資格:

1、酒店管理、市場營銷等專業(yè)大專以上學歷,男女不限;

2、3年以上工作經(jīng)驗;

3、身高165cm以上,五官端正,形象氣質(zhì)佳,有親和力;

4、熱愛服務工作,工作踏實、認真,有較強的事業(yè)心和責任感;

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,配合制訂公司人才戰(zhàn)略;建立、健全公司人力資源體系;

2、根據(jù)公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務流程組織開展組織結構設計,明確各部門職責;

3、根據(jù)各部門招聘需求擬定招聘計劃,實施招聘工作,建立人才儲備機制,搭建公司人才梯隊;

4、組織建立績效考核方案的制訂、完善;監(jiān)督、組織實施績效考枋工作,及時處理績效考核過程中的各種問題;

5、負責推進公司企業(yè)文化工作,組織員工活動以建立良好的文化氛圍及員工關系,提升員工滿意度及凝聚力;

6、負責公司薪酬福利日常管理工作及公司日常人事行政管理工作;

任職要求:

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,同崗3年以上管理經(jīng)驗;

2.人力資源、行政管理相關專業(yè),大專以上學歷;

3.對人力資源、行政管理型事務有嫻熟的處理技巧、熟悉人事行政工作流程;

4.培訓能力強,可獨立講課,制定培訓內(nèi)容,提升員工業(yè)績和個人能力;

5.熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

6.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗積累,對人力資源各個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗;

7.樂觀、積極、有親和力;有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

行政人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定,修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定,討論,修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促,推進公司管理。

2、制定績效薪酬制度,組織實施績效管理,并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效管理體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

3、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

4、負責做好公司來賓的接待安排,組織,協(xié)調(diào)公司年會,員工活動,市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

5、負責宿舍、食堂、駕駛班、門衛(wèi)工作管理擬定,檢查,督促,控制和執(zhí)行。

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜,對各崗位及其他場所的勞動,衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、熟悉勞動法,能靈活處理各類用工勞資糾紛。

任職要求:

1、全日制本科學歷,人力資源、法律相關專業(yè),能力優(yōu)秀者學歷條件可放寬;

2、年齡40周歲以下,六年以上生產(chǎn)型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗,兩年以上同崗位經(jīng)驗;

3、能獨立操作薪酬及績效管理制度的制定與實施;

4、有董事會秘書工作及上市公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

條件優(yōu)秀者可自薦行政人事總監(jiān)職位,待遇優(yōu)厚,可面洽!

同等條件下,共產(chǎn)黨員、退伍軍人優(yōu)先考慮。

工作地點:南京化學工業(yè)園(六合大廠境內(nèi))

班車站點:堯化門、曉莊、萬壽、地鐵s8線化工園站,可供食宿!

一經(jīng)錄用,簽訂正式的勞動合同后即辦理五險,轉(zhuǎn)正繳納公積金。

生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假、意外保險等

第2篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力。

第3篇 酒店人事經(jīng)理崗位職責

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力。

第4篇 辦公人事經(jīng)理崗位職責

行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:

行政:

·協(xié)助公司領導完成行政事務及公司內(nèi)部日常事務工作

·公司各項規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎懲辦法的執(zhí)行

·負責辦公室采購與管理工作

·檔案管理

人事:

·建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機構的設置;

·招聘管理(負責相關公司的人員招聘)

·績效

·薪酬福利管理

·員工關懷,組織團建

·員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)

·培訓(培訓計劃的制定與落實)

·入職體檢的管理

任職要求:

·三年及以上相關行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

·曾在外國留學或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

·大專及以上學歷

·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策

·具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調(diào)動團隊的工作積極性

·熟練使用相關辦公軟件

·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

第5篇 餐飲人事經(jīng)理崗位職責

餐飲人事行政經(jīng)理 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司 曼尼陀(上海)貿(mào)易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

行政方面:

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

8、負責公司員工活動的策劃和組織。

9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

任職要求

?？埔陨蠈W歷。有招聘管理等經(jīng)驗

5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

僅限餐飲行業(yè)

人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

僅限餐飲行業(yè)

此崗位代集團餐飲公司發(fā)布

第6篇 總部人事經(jīng)理崗位職責任職要求

總部人事經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作，協(xié)調(diào)維護外部關系;

2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經(jīng)驗。職責描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作，協(xié)調(diào)維護外部關系;

2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核等各項人力資源管理工作;

4、負責企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓模塊實操經(jīng)驗。

總部人事經(jīng)理崗位

第7篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責任職要求

高級行政人事經(jīng)理崗位職責

職責描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀律、會議紀律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責公司人員入職培訓，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。

形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上職責描述:1.完善健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，對公司的辦公紀律、會議紀律進行監(jiān)督、記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提高員工的素質(zhì);

2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;

4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

5.負責辦公室的日常管理工作;

6.負責公司人員入職培訓，員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工，提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;

8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

15.完成領導交給的其他任務。

形象氣質(zhì)佳，身高165cm及以上

高級行政人事經(jīng)理崗位

第8篇 物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責

行政人事經(jīng)理(物業(yè)) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第9篇 人事經(jīng)理崗位職責(20篇)

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

任職要求:

1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè);

2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學歷;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

任職資格:

本科以上學歷,管理類相關專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗精通現(xiàn)代人力資源管理,通曉國家、地方政府有關勞動、人事方面的法律法規(guī),具有較強的綜合分析能力、溝通能力和表達能力熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備。

工作職責:

負責組織公司人力資源管理等相關制度實施工作

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施負責組織機構和崗位管理工作

負責人事管理、績效考核、招聘等工作

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調(diào)配公司的人力資源,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

4、根據(jù)人員需求情況,建立公司人才資料庫,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,做好各崗位的人才儲備工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持;

5、組織實施公司的培訓計劃,達到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;

6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系;

7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告,并作出相關工作指導;

8、對權屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;2年以上部門管理經(jīng)驗;

3、具備汽車行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者;

4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識,熟悉上海市地方人事法規(guī)政策;

5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團隊領導能力;

6、工作認真仔細,責任心強,做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強;

7、工作地點在浦東。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1. 全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作; 2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求,并逐步完善; 3.建立健全招聘、錄用、培訓開發(fā)、勞動合同、薪酬福利、勞動關系等人事規(guī)章制度; 4.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源; 5.負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍; 6.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃; 7.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾; 8.做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 9.領導安排的其他事務。 崗位要求: 1.人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷; 2.五年以上連續(xù)工作經(jīng)驗,年齡:28-40歲; 3.熟練掌握人力資源管理的基礎理論、法律法規(guī)和實際工作政策、流程; 4具備職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓的能力; 5.對人及組織變化敏感,具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 6.具備一定親和力,工作認真負責,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責蘇寧所在城市公司的人力資源綜合管理工作。

1、全面負責公司人事部日常薪資績效管理工作;

2、全面負責公司招聘、培訓管理工作;

3、全面負責公司員工統(tǒng)籌管理、員工管理管理工作;

4、負責各項基礎手續(xù)的辦理、各項人事報表的統(tǒng)計及檔案管理工作。

任職要求:

1、25~35周歲,正規(guī)本科或以上學歷;

2、2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,熟悉員工關系、檔案管理、招聘和培訓等人力資源管理模塊,熟悉國家和本地的勞動法規(guī)及政策。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)崗位說明書與招聘任務要求,開展招聘工作;

2、負責員工入職、離職、崗位異動的管理;

3、負責人事檔案等員工基礎信息的管理;

4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設與團隊建設工作;

5、負責員工福利的管理;

6、執(zhí)行人力資源政策,并收集員工反饋;

7、配合培訓部門做好企業(yè)文化及各項規(guī)章制度的培訓,以此提高員工素質(zhì)。

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷;

2.3年以上相關工作經(jīng)驗,有廣告、公關等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況,具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;

4、具有邏輯處理事務的能力,能夠?qū)⒍囗棽⑿械氖聞瞻才诺木袟l;

5、有親和力、團隊合作能力、較好的抗壓能力。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.建立和完善公司的人力資源管理體系;

2.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

3.人力資源各項工作:人員招聘、績效考核、薪資福利、勞動用工、員工關系等全面組織管理;

4.擬訂人力資源成本預算,作為人力成本追蹤與分析;

5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

6.指導各職能模塊的工作,加強團隊建設,負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升;

7.耐心解答員工問題,妥善處理人事爭議。

任職要求:

1.10年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;

2.全日制大專以上學歷,人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

3.年齡要求:35-45歲;

4.思維清晰、細致,工作認真、責任心強;

5.心理穩(wěn)健,具有較強的獨立工作能力及溝通協(xié)調(diào)能力;

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

任職資格:

1、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。;

3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作word, e_cel, powerpoint, outlook 等辦公室計算機軟件。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3. 招聘:制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;

4. 績效考評:制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5. 激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7. 人事關系:辦理員工各種人事關系的轉(zhuǎn)移;

8. 教育培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

9. 與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職要求:

1.作風正派,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用;

6.努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、全權負責人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人事、培訓整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報董事長審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為董事長重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

5、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作等;

任職資格:

1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關大學本科及以上學歷;

2、有人力資源、心理學、企業(yè)管理等相關培訓經(jīng)驗;

3、8年以上相關業(yè)務崗位工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;

4、精通人力資源管理知識、了解人力資源管理、國家勞動人事法規(guī)、勞動法的一般知識、熟悉企業(yè)管理與公共關系有關知識、了解與醫(yī)院有關的經(jīng)營、管理和技術知識,了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、具備計算機等辦公用設備的應用知識、具備一定的專業(yè)知識;

5、具備較強的領導能力和宏觀分析調(diào)控能力,很強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、很強的計劃制訂和執(zhí)行能力、較強的公文寫作和表達能力、具備一定的外語閱讀能力和交流能力、工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則;

7、具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務意識。

8、具有金融從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

9、工資4k-6k,具體面談。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、職責:

1.協(xié)助決策層制定人力資源戰(zhàn)略,負責短中長期的人力資源規(guī)劃及策略;

2.統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

二、要求:1.本科學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)為佳;

2.8-10年人力資源管理工作經(jīng)驗,具有的人力資源規(guī)劃及體系構建實戰(zhàn)能力,有豐富企業(yè)實際管理經(jīng)驗;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識及運用,熟悉國家尤其是江蘇當?shù)叵嚓P的政策、法律法規(guī);

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,工作積極主動、熱情正向、責任心和事業(yè)心強;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

備注:此崗位為研究院孵化企業(yè)華功半導體有限公司,工作地點在蘇州吳江區(qū)汾湖開發(fā)區(qū)。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預算方案;

2、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,滿足公司的人才需求;

3、負責搭建并運行公司績效考核與獎懲體系;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

5、負責公司的薪酬福利運作,并建立動態(tài)薪酬管理體系以利于公司發(fā)展;

6、建設公司文化氛圍,負責調(diào)動員工工作積極性。

7、協(xié)助進行本部門的日常事務管理工作。

任職要求:

任職資格:

1、學歷本科以上,全日制人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源工作經(jīng)歷,兩年以上管理經(jīng)驗,具有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

【薪酬福利】

1、辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五項社會保險

2、帶薪年休假(5-15天)

3、集體旅游(每年至少一次)

4、過節(jié)費(每年中秋/春節(jié)發(fā)放過節(jié)費)

5、年度獎金(根據(jù)公司效益發(fā)放獎金)

6、豐富的培訓項目與團隊活動(如項目培訓/專題講座/聚餐/卡拉ok/文體活動/年終晚會等)

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作內(nèi)容:

1. 中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3. 負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行并負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

5. 建立及完善公司的招聘流程,分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

6. 組織管理下屬人員完成招聘、培訓、薪酬、績效、考核、福利、流程手續(xù)、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

7. 分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

8. 積極完成上級交代的其他工作任務。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷:

◆受過人力資源專業(yè)培訓,二級人力資源管理師或以上資格優(yōu)先。

經(jīng) 驗:

相關行業(yè)5年以上同等職位工作經(jīng)驗。

知識技能:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力;

◆熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

◆具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

◆熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

態(tài)度:

◆工作細致認真,謹慎細心,條理性強,保密意識強,踏實、敬業(yè);

◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3. 制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試;

4. 制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

5. 制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

6. 制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

7. 辦理員工各種人事關系的轉(zhuǎn)移;

8. 組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

9. 與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職要求:

1.本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業(yè)培訓;

3.具有5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能;

5.掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);

6.熟悉日常人事管理的業(yè)務流程;

7.良好的口頭表達、文字寫作能力。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助各部門做好相關其他工作。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權限內(nèi)的執(zhí)行;

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系,人員簡歷篩選、面試工作;

4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作;

5、負責培訓體系建立,制定年度培訓計劃,督促落實有效實施;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7、完成領導交給的其他任務。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、對人力資源管理各個模塊有深入的認識,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;

5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;

6、具有較好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,親和力強,

7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,能接受高強度的工作,責任心、事業(yè)心強;

8、具有較強的學習能力及學習動力、良好的職業(yè)道德,保密意識強。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責公司人事及行政事宜。公司人員的招聘、培訓、社保等工作。

能適應出差。

任職要求:

1、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源招聘、社保、培訓項目,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

1、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

2、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

4、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

5、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

6、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源管理,協(xié)助決策層制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源體系(包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設),制定人力資源管理制度;

4、提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、處理部門管理中的重大人力資源問題;

6、優(yōu)化人力資源部流程、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3、具備全面管理能力,能夠根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,做好人力資源規(guī)劃;

4、精通人力資源各模塊運作,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力,有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊能力;

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

第10篇 行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責

行政人事主管/經(jīng)理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 職責描述:

1、負責人力資源管理工作,確保招聘、培訓、考勤、員工關系、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設等各項工作正常運作。

2、負責制度建設和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;

3、負責組織各部門年度/月度工作計劃與總結,跟進整改進度確保各項部門工作計劃的有效執(zhí)行。

4、負責行政人事部日常事務審批,嚴格控制人工成本及行政費用,確保資源利用最大化。

任職要求:

1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;

2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;

3、具備卓越的溝通及團隊合作能力;

4、具備強烈的責任感和工作主動性,耐心細致,樂觀開朗。

第11篇 薪酬人事經(jīng)理崗位職責

人事薪酬經(jīng)理 中民筑友科技投資有限公司 中民筑友科技投資有限公司,中民投,中民筑友 職責描述:

1.負責員工人事檔案管理、異動手續(xù)辦理、社保公積金異動報表提供、薪酬福利核算、勞動合同及勞動關系的管理,提供準確年度、月度人資報表;

2.負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與整理,完成年度、半年度、季度及新員工轉(zhuǎn)正績效考核實施工作;

3.協(xié)助完成人力資源相關體系、流程、制度設計,逐步建立健全有效的人力資源運行體系和人才發(fā)展通道;

4.負責員工關系管理相關工作。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2.具有設計院或地產(chǎn)公司同崗經(jīng)歷,5年以上工作經(jīng)驗;

3.性格踏實、穩(wěn)重,仔細、縝密,溝通表達能力強,善于學習。

第12篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理/主管 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;

3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;

5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;

8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程; 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;

3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;

5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;

6.依據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;

7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;

8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

第13篇 金融人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(金融方向) 任職要求:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制定、優(yōu)化各項規(guī)章制度及操作流程,并組織實施落地;

3、 負責招聘體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;

4、 負責組織制訂公司培訓計劃、組織培訓;

5、負責公司定崗定編工作,提出組織結構設計、崗位設置、崗位職責人員編制方案與建議;

6、 負責建立有效的績效考核及激勵機制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、完成上級交代的其他事宜。

崗位職責:

1、 本科及以上學歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、 熟悉人力資源管理六大模塊工作,擅長招聘和績效模塊,具備較強的實際操作能力,熟悉國家及當?shù)叵嚓P法律法規(guī)及政策;

3、 有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,邏輯思維清晰,性格沉穩(wěn),善于溝通;

4、 具有較強的執(zhí)行力、團隊領導能力和服務意識;

5、有金融企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

任職要求:

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、 根據(jù)公司發(fā)展情況制定、優(yōu)化各項規(guī)章制度及操作流程,并組織實施落地;

3、 負責招聘體系搭建,通過多渠道為公司尋求合適的人才;

4、 負責組織制訂公司培訓計劃、組織培訓;

5、負責公司定崗定編工作,提出組織結構設計、崗位設置、崗位職責人員編制方案與建議;

6、 負責建立有效的績效考核及激勵機制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

7、完成上級交代的其他事宜。

崗位職責:

1、 本科及以上學歷,具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、 熟悉人力資源管理六大模塊工作,擅長招聘和績效模塊,具備較強的實際操作能力,熟悉國家及當?shù)叵嚓P法律法規(guī)及政策;

3、 有較高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神,邏輯思維清晰,性格沉穩(wěn),善于溝通;

4、 具有較強的執(zhí)行力、團隊領導能力和服務意識;

5、有金融企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第14篇 集團人事經(jīng)理崗位職責任職要求

集團人事經(jīng)理崗位職責

集團人事行政經(jīng)理 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系;

4、根據(jù)組織結構的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。 有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃;

2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;

3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系;

4、根據(jù)組織結構的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;

5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

集團人事經(jīng)理崗位

第15篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責任職要求

連鎖人事經(jīng)理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

連鎖人事經(jīng)理崗位