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第1篇 招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資格
招聘專員工作職責(zé)
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
企業(yè)對(duì)招聘專員要求
以下內(nèi)容來(lái)自制度大全企業(yè)對(duì)招聘專員的職責(zé)要求
崗位職責(zé)及任職資格a
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，金融行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。
崗位職責(zé)及任職資格b
崗位描述： 1、招聘渠道的拓展和維護(hù)，熟悉各種招聘方法； 2、參與編制和實(shí)施招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約、面試安排、初次面試和協(xié)助復(fù)試，編寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表； 4、入職，離職，升遷，崗位調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理，實(shí)習(xí)員工的跟進(jìn)； 5、定期統(tǒng)計(jì)、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表； 6、員工工資的核算與審核； 任職資格： 1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法、社保法、合同法等法律法規(guī)； 3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立招聘者優(yōu)先考慮
崗位職責(zé)及任職資格c
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
第2篇 高級(jí)招聘專員崗位職責(zé)
高級(jí)招聘專員(緊急) 法大大 深圳法大大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,法大大,法大大 職責(zé)描述:
1、根據(jù)部門需求和市場(chǎng)狀況,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃與方案;
2、利用有效的資源和渠道進(jìn)行日常招聘,完成招聘任務(wù);
3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析,以優(yōu)化招聘工作;
4、日常招聘渠道的維護(hù),定期更新并合理引進(jìn)新渠道;
5、以hrbp的思維進(jìn)行部門的招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專業(yè)為佳;
2、工作積極主動(dòng),有自我驅(qū)動(dòng)力,能承擔(dān)一定的工作壓力;
3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
第3篇 區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 熟悉市場(chǎng)推廣、品牌策劃、活動(dòng)策劃的整個(gè)流程，負(fù)責(zé)公司對(duì)外媒體軟文的撰寫(xiě);
2. 負(fù)責(zé)公司官方微信平臺(tái)的正常推廣運(yùn)營(yíng)，并參與策劃、組織、執(zhí)行公司相關(guān)項(xiàng)目的宣傳及推廣活動(dòng);
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)各種宣傳資料，并按照公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，組織和策劃相應(yīng)的宣傳文字;
4. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和分析，以及市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)策劃、實(shí)施、跟進(jìn)及評(píng)估分析;
5. 能夠及時(shí)進(jìn)行客戶滿意度的調(diào)查及服務(wù)改進(jìn)工作;
6. 與運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品部門接洽，并制訂工作計(jì)劃，確定交接時(shí)間，按公司要求及時(shí)完成;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，中文、新聞學(xué)、廣告學(xué)、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2. 有廣告公司行業(yè)或營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ;
3. 文字功底扎實(shí)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力和較強(qiáng)的文字駕馭能力，并能熟練使用word、e_cel等基本辦公軟件和文字排版工具;
4. 富有創(chuàng)造力、洞察力和激情，思維敏捷，創(chuàng)意性強(qiáng)，具有良好的市場(chǎng)分析和創(chuàng)新思維能力，善于撰寫(xiě)活動(dòng)策劃方案，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，性格開(kāi)朗，具有良好溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，吃苦耐勞。
5. 具有較高的文案策劃能力及敏銳的市場(chǎng)感受能力，能夠準(zhǔn)確把握項(xiàng)目需求和定位，;能承受工作壓力，工作認(rèn)真，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。
區(qū)域招聘專員崗位
第4篇 人事行政專員招聘專員崗位職責(zé)
人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
第5篇 臨時(shí)招聘專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘申請(qǐng)表為各部門及時(shí)配置人員
2、招聘信息及時(shí)更新,開(kāi)發(fā)新渠道
3、離職面談,了解離職原因,挽留人才
4、及時(shí)在系統(tǒng)里維護(hù)新進(jìn)人員資料
5、及時(shí)整理人員檔案,每周發(fā)布人事公告
任職要求:
1、年齡要求:22-35歲,性別不限;
2、知識(shí)及教育水平:大專以上學(xué)歷,辦公自動(dòng)化軟件操作熟練;
3、崗位技能要求:能吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、每周工作五天,至少保證三個(gè)月上班時(shí)間
該崗位編制有效期半年,至____年6月25日,如后期公司有內(nèi)勤空崗,可調(diào)崗。
第6篇 人資招聘專員崗位職責(zé)
人資招聘主管/專員 永榮 福建永榮控股集團(tuán)有限公司,永榮,永榮 1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé);
2.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)溝通內(nèi)外聯(lián)系;
3.負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度,工作流程.績(jī)效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘.錄用.職員人事檔案的建立.保存.更新;
5.負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理;
6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。
任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
3.熟悉勞動(dòng)法.勞動(dòng)關(guān)系法等相關(guān)法律法規(guī);
4.陽(yáng)光.積極.上進(jìn).業(yè)務(wù)愛(ài)好廣泛者優(yōu)先;
5.公司尋覓的是合作伙伴,希望有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,尋找平臺(tái)的有志之士加入。
第7篇 日語(yǔ)招聘專員崗位職責(zé)任職要求
日語(yǔ)招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作，包括尋找與收集簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡(jiǎn)歷等的文檔管理;
收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報(bào)。
職位要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
3.良好的日語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，英日雙語(yǔ)者優(yōu)先考慮;
4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長(zhǎng)與人打交道;
5. 具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動(dòng)創(chuàng)新的能力以及對(duì)分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;
6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境，獨(dú)立性與團(tuán)隊(duì)合作能力俱佳。
日語(yǔ)招聘專員崗位
第8篇 大區(qū)招聘專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.識(shí)別區(qū)域內(nèi)高級(jí)人才招聘需求
2.實(shí)施招聘
3.獵取高端人才,建立人才庫(kù)
4.協(xié)助總部ssc安排員工入職
5.招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)
6.其他工作
任職要求:
1.本科,人力資源管理、管理學(xué)或語(yǔ)言類相關(guān)專業(yè);
2.一年及以上中高端職位招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)員工招聘工作流程,熟悉本地的招聘渠道和用工 法規(guī);
3.良好的溝通技巧、談判技巧、問(wèn)題分析處理能力;
4.具有團(tuán)隊(duì)精神和客戶服務(wù)意識(shí);高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的工作效率
第9篇 招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員 萊茵技術(shù) 萊茵技術(shù)(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán) 職責(zé)描述:
1. 部分崗位人員招聘
2. 員工資料管理
3. 協(xié)助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜
任職要求:
1. 人力資源或英語(yǔ)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力和英語(yǔ)表達(dá)能力。
3. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。
第10篇 校園招聘專員崗位職責(zé)任職要求
校園招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊華東區(qū)高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;
負(fù)責(zé)騰訊在華東區(qū)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;
負(fù)責(zé)承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標(biāo)高校的校園招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成校招目標(biāo);
運(yùn)用數(shù)據(jù)化校招思維，對(duì)校招過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)往屆生皆可;
對(duì)人力資源工作有強(qiáng)烈興趣，性格外向，樂(lè)于溝通，具備良好的人際能力;
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力，主動(dòng)思考，快速學(xué)習(xí)能力;
對(duì)人力資源工作有系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)并有一定人力資源實(shí)操和項(xiàng)目pm經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先。
_該崗位是正式員工崗位，簽約主體為騰訊全資子公司_
第11篇 人力資源專員招聘專員崗位職責(zé)
人力資源招聘專員 中原物業(yè) 浙江中原物業(yè)顧問(wèn)有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;
3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。
第12篇 日語(yǔ)招聘專員崗位職責(zé)
日語(yǔ)招聘專員 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)日本本社業(yè)務(wù)部門招聘工作,跟日方業(yè)務(wù)部門主管溝通招聘需求,進(jìn)行日本市場(chǎng)上的人才甄選,協(xié)調(diào)面試安排,確認(rèn)面試結(jié)果等。
任職要求:
1. 日語(yǔ)精通,跟日本人無(wú)障礙溝通水平,多年日本生活經(jīng)歷者,或者對(duì)日呼叫中心客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的邏輯思維能力,溝通能力必須
3. 對(duì)hr工作感興趣,并有很強(qiáng)的責(zé)任心
4. 有招聘工作經(jīng)驗(yàn)大歡迎,沒(méi)有招聘經(jīng)驗(yàn)公司可進(jìn)行培訓(xùn) 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)日本本社業(yè)務(wù)部門招聘工作,跟日方業(yè)務(wù)部門主管溝通招聘需求,進(jìn)行日本市場(chǎng)上的人才甄選,協(xié)調(diào)面試安排,確認(rèn)面試結(jié)果等。
任職要求:
1. 日語(yǔ)精通,跟日本人無(wú)障礙溝通水平,多年日本生活經(jīng)歷者,或者對(duì)日呼叫中心客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 優(yōu)秀的邏輯思維能力,溝通能力必須
3. 對(duì)hr工作感興趣,并有很強(qiáng)的責(zé)任心
4. 有招聘工作經(jīng)驗(yàn)大歡迎,沒(méi)有招聘經(jīng)驗(yàn)公司可進(jìn)行培訓(xùn)
第13篇 招聘招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員 萊茵技術(shù) 萊茵技術(shù)(上海)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán) 職責(zé)描述:
1. 部分崗位人員招聘
2. 員工資料管理
3. 協(xié)助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜
任職要求:
1. 人力資源或英語(yǔ)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)心,較強(qiáng)的溝通能力和英語(yǔ)表達(dá)能力。
3. 有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。
第14篇 助理招聘專員崗位職責(zé)
招聘專員/助理 華燦光電(蘇州)有限公司 華燦光電(蘇州)有限公司,華燦 職責(zé)描述:
1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡(jiǎn)歷的收集,協(xié)調(diào)等;
2.現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的面試協(xié)調(diào)安排、電話預(yù)約面試;
3.員工體檢安排、到崗?fù)ㄖ?
4.月度、季度招聘報(bào)表更新;
5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計(jì)劃;
6.協(xié)助集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人參與校園招聘工作;
7.招聘達(dá)成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;
8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時(shí)將信息溝通相關(guān)人員;
9.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
任職要求:
1.大專學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆本科生;
3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動(dòng)、學(xué)歷能力強(qiáng);
4.溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心較強(qiáng),具備基本辦公軟件使用能力;
5.人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),辦公自動(dòng)化軟件的應(yīng)用;
6.可接受階段性至義烏出差安排。
第15篇 教師招聘專員崗位職責(zé)
海外教師招聘專員(hr、英語(yǔ)) 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英語(yǔ),南京云起,云起 南京云起信息科技有限公司(ehello)是由華為前副總裁李一男先生投資成立的一家互聯(lián)網(wǎng)教育公司,旗下教育品牌云海螺是南京市場(chǎng)上頗具影響力的線上英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
招聘崗位:海外教師運(yùn)營(yíng)(英文hr)
崗位職責(zé):
1. 招聘、培訓(xùn)、管理外教老師;
2. 開(kāi)辟海外教師招聘渠道;
3. 對(duì)所管理老師進(jìn)行包裝推廣,使老師獲得更多的學(xué)生訂課;
4. 與外教老師合作開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)內(nèi)容。
任職要求:
一、基礎(chǔ)(硬性)要求
1.本科及以上學(xué)歷,語(yǔ)言及師范相關(guān)專業(yè),研究生及海外留學(xué)生優(yōu)先
2.口語(yǔ)水平高,至少能達(dá)到和外籍人員溝通無(wú)滯澀
二、軟性要求(加分項(xiàng))
1.有英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.參加過(guò)雅思、托?？荚嚽铱谡Z(yǔ)成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先(雅思7及以上,托福97及以上)
3.對(duì)語(yǔ)言、文化有興趣,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)探索
4.性格積極開(kāi)朗,樂(lè)于溝通,善于理性分析和大膽創(chuàng)新
