第1篇 酒店副總經(jīng)理崗位職責(zé)分析
酒店副總經(jīng)理崗位職責(zé)及分析
◆ 工作職責(zé):
1、規(guī)劃公司的發(fā)展戰(zhàn)略,并進行階段性評估和總結(jié);
2、制定品牌發(fā)展規(guī)劃并負責(zé)品牌的策劃及實施工作;
3、負責(zé)公司關(guān)聯(lián)項目的策劃、立項等工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;
4、確定公司中、長期營銷戰(zhàn)略與門店經(jīng)營管理方向;
5、規(guī)劃營銷部年度營銷政策和經(jīng)營管理策略。
◆ 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,32-45歲;一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、較強的品牌及營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力,有較強的實操經(jīng)驗及成功案例;
3、較強的企業(yè)經(jīng)營管理分析、市場調(diào)研分析、制定市場推廣策略能力;
4、較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力,積極的工作態(tài)度及抗壓能力;
5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力、出色的人際交往和公關(guān)能力。
第2篇 酒店副總經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店副總經(jīng)理 上海申亞投資控股(集團)有限公司 上海申亞投資控股(集團)有限公司,申亞 職責(zé)描述:
具備五星級酒店前期開發(fā)、酒店籌建、開業(yè)籌備、酒店運營等相關(guān)經(jīng)驗,精通酒店資產(chǎn)管理各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié);
◆ 具備簽訂酒店管理合同的相關(guān)經(jīng)驗,與酒店管理公司就酒店管理合同中的重要條款進行溝通和談判;
◆ 具備出色的酒店項目開發(fā)及管理能力:對酒店項目定位、酒店品牌選擇、投資測算、成本控制、設(shè)計合理性、進度計劃、質(zhì)量控制等能進行全局把控和平衡,能夠合理安排項目資源,推動酒店按時開業(yè);
◆ 熟悉海南和三亞酒店行業(yè)市場;
◆ 具備出色的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和計劃執(zhí)行能力;
◆ 代表業(yè)主方與酒店管理公司就酒店項目在開發(fā)建設(shè)過程中的設(shè)計、工程、籌備事項進行溝通和談判,確保業(yè)主方的利益;
◆ 積極進取、具有不斷創(chuàng)新的理念;具有敏銳的酒店行業(yè)市場洞察和分析判斷能力,有較強的宏觀把握及計劃、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力;
◆ 外語流利
任職要求:
◆ 酒店/經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
◆ 5年以上酒店行業(yè)管理工作經(jīng)驗;
第3篇 酒店副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
酒店副總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.為總經(jīng)理做好管理輔導(dǎo)，提升所在酒店的經(jīng)營同時，做好經(jīng)營渠道的拓展、質(zhì)量的把控及業(yè)務(wù)流程的理順;
2.負責(zé)所分管業(yè)務(wù)的日常管理、業(yè)務(wù)提升及團隊人員穩(wěn)定、梯隊人才的培養(yǎng)實施;
3.協(xié)助總經(jīng)理完成公司下達的各項經(jīng)營指標、提升任務(wù)。
任職要求:
1.40周歲以下;
2.大專以上學(xué)歷，管理類，經(jīng)濟類，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.不少于三年的星級酒店副經(jīng)理的工作經(jīng)驗或六年以上高星級酒店的部門總監(jiān)經(jīng)驗，餐飲或房務(wù)業(yè)務(wù)出身優(yōu)先;
4.熟悉酒店運營管理知識及相關(guān)地方的政策法規(guī);
5.對星級酒店的經(jīng)營管理有獨到的見解。能夠科學(xué)的診斷酒店管理存在問題，并提出切實有效的解決措施;
6.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、有擅長的酒店業(yè)務(wù)(房務(wù)/餐飲);
7.具備較強的市場分析、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;
8.工作地域接受調(diào)配。
酒店副總經(jīng)理崗位
