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第1篇 培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)人事主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)及時調(diào)整人員編制及各項(xiàng)人力資源策略。
2、 負(fù)責(zé)建立并及時更新各項(xiàng)事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等工作。
4、 負(fù)責(zé)制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)需要。
5、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘，及時補(bǔ)充空編崗位需求。
6、 建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，并跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓(xùn)課程，并能完成終端零售課程授課等。
7、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人才梯隊(duì)建設(shè)及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)與解決問題能力，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)秀的人際關(guān)系、親和力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);
4、工作積極主動、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，服務(wù)意識強(qiáng)。
培訓(xùn)人事主管崗位
第2篇 日語人事主管崗位職責(zé)
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計(jì)劃、對接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通
第3篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)
人事行政經(jīng)理/主管(商業(yè)地產(chǎn)) 綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 廣州綠地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,綠地,綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項(xiàng)目人事行政經(jīng)理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場,黃埔區(qū)中新知識城,歡迎業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人前來應(yīng)聘!
職責(zé)描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;
2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu),協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性,指導(dǎo)招聘工作,做好績效評估;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;
4、負(fù)責(zé)行政后勤工作,為公司提供有效的服務(wù)支持;
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;
4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務(wù)接待、項(xiàng)目協(xié)調(diào)較為熟悉;
5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
第4篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)
人事經(jīng)理/人事主管(地產(chǎn)) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責(zé)描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件,具有獨(dú)立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強(qiáng)的時間管理能力;
6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第5篇 辦公行政人事主管崗位職責(zé)
行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責(zé):
1、公司各類補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)工作。
2、重大會議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。
3、公司重要活動協(xié)調(diào)組織安排。
4、年度目標(biāo)責(zé)任書完成情況跟蹤。
5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。
6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。
7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、配合公司專利及各相關(guān)資質(zhì)的申請、審核工作。
9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。
10、月度績效考評工作核查。
11、政府各職能部門要求的報(bào)表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報(bào)工作。
12、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時性工作安排。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,文科類相關(guān)專業(yè),28-40歲;
2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有較強(qiáng)的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。
第6篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長招聘模塊，有一定的招聘渠道和資源，對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件，具有獨(dú)立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強(qiáng)的時間管理能力;
6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。
地產(chǎn)人事主管崗位
第7篇 招聘人事主管崗位職責(zé)
人事招聘主管 仁恒置地集團(tuán) 仁恒股權(quán)投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團(tuán),仁恒 職責(zé)描述:
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行簡歷搜索,人選面試安排;
2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查;
3.開拓、維護(hù)、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關(guān)系;
任職要求:
1.全日制本科學(xué)歷或以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧
第8篇 外資人事主管崗位職責(zé)任職要求
外資人事主管崗位職責(zé)
急招奢侈品外資人事主管 1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進(jìn)行勞動訴訟;
5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。
1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;
3。負(fù)責(zé)員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機(jī)制，促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)改進(jìn)。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進(jìn)行勞動訴訟;
5。負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。
第9篇 會計(jì)人事主管崗位職責(zé)任職要求
會計(jì)人事主管崗位職責(zé)
1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。
2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。
3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案。
4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。
5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
會計(jì)人事主管崗位
第10篇 會計(jì)人事主管崗位職責(zé)
主管會計(jì)兼行政人事 四川天兆豬業(yè)股份有限公司 重慶天賽畜牧技術(shù)咨詢有限公司,四川天兆豬業(yè)股份有限公司,天賽畜牧 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司全套賬務(wù)處理。
2、負(fù)責(zé)所得稅年度匯算清繳,向相關(guān)政府部門提供各類融資報(bào)表。
3、編制會計(jì)報(bào)告、報(bào)表,處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整。
4、員工工資核算及五險(xiǎn)一金辦理。
5、行政相關(guān)事務(wù)等。
任職要求:
1、財(cái)務(wù)類專業(yè),本科學(xué)歷以上,持會計(jì)上崗證。
2、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、忠誠
第11篇 行政人事主管崗位職責(zé)(20篇)
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
人力資源管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計(jì)劃,擬定北京客戶運(yùn)營中心的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營中心薪酬福利的管理;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營中心各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;
行政事務(wù)管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善北京客戶運(yùn)營中心行政管理方案和流程,并監(jiān)督實(shí)施;同時負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營中心辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務(wù)、對外行政關(guān)系的管理及安排工作。
量體及樣衣管理:根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)部門職業(yè)服產(chǎn)前(量體)、售后(返修)工作,確保量體準(zhǔn)確率持續(xù)有效的上升,提升維護(hù)公司品牌形象;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營中心樣衣展廳和庫存樣衣的管理;
銷售支持管理工作:銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程支持,客戶關(guān)系維護(hù)與公關(guān),協(xié)助北京客戶運(yùn)營中心總經(jīng)理對銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效跟蹤和督導(dǎo)。
任職要求:
1、28-35歲,大專以上學(xué)歷,形象、氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng),并具備一定的管理能力;
2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關(guān)專業(yè)知識;
3、熟練使用辦公自動化軟件;
4、2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關(guān)系管理。
工作地址
北京市東城區(qū)東四十條甲22號南新倉商務(wù)大廈b座721
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;
3. 負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);
4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負(fù)責(zé)公司會議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要;
6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營造良好的工作環(huán)境;
10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;
11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位要求
1.人力行政管理專業(yè)
2.有金融行業(yè)人力行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
一、崗位描述:
(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化,打造團(tuán)隊(duì),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。
(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。
(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。
(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。
(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職資格:
(1)?？埔陨蠈W(xué)歷。
(2)1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),性格開朗,有責(zé)任心,較強(qiáng)的親和力。
(3)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
(4)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識和能力。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;
(2)負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等,為各部門做好服務(wù)工作;
(5)負(fù)責(zé)公司采購管理,做好固定資產(chǎn)臺帳;
(6)協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);
(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;
(8) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、為人機(jī)敏,善于處理解決問題,處事利落;
3、有較強(qiáng)的文字功底,邏輯思維強(qiáng)、文字表達(dá)清晰流暢;
4、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
工作地點(diǎn):軟件園a5 、 模具工業(yè)園
無制造行業(yè)背景的,請勿投遞!謝謝!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境
2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)
3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍
5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護(hù)對口的學(xué)校關(guān)系,
6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時事項(xiàng)
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2.1年及以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.較強(qiáng)的服務(wù)意識、責(zé)任心和執(zhí)行力
4.良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,具有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。
3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理:公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。
5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務(wù)招待申請核對。
6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)vi印刷品采購。
7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號管理。集團(tuán)號和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購、采購、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。
10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。
11、負(fù)責(zé)會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀(jì)要編寫及傳閱。
12、負(fù)責(zé)員工活動組織。
13、oa系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa賬號的開通與停用等。
14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。
15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。
16、負(fù)責(zé)績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。
17、協(xié)助部分招聘工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、行政人事主管崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有過大型活動組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、原則性和執(zhí)行力強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力。
4、具備良好的溝通表達(dá)能力和公文寫作能力。
福利:
1、五險(xiǎn)、包食宿、工齡工資、生日禮品、過節(jié)物資、員工體檢、半年度獎、年終獎、旅游、月度、年度評優(yōu)
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假
工作地址
湘潭市岳塘區(qū)易家灣中部國際機(jī)械城8號
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
3. 組織編制各項(xiàng)行政管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;
4.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
5.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理;
6.負(fù)責(zé)人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;
7.負(fù)責(zé)公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;
8.負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;
9.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;
10.能夠及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
11、其他配合工作
任職要求:
1.管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,具有獨(dú)立思考、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力。
3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),性格開朗。
4.熟練office等辦公軟件。
5.從事行政人事相關(guān)工作2年以上者優(yōu)先考慮。
6.參與過qhse認(rèn)證工作者優(yōu)先考慮。
7.有工作經(jīng)驗(yàn)、有個人獨(dú)立見解者優(yōu)先考慮。
備注:
1.薪酬面議。
2.本公司僅接受郵件方式投遞簡歷。面試時間另行回復(fù),請勿致電或上門詢問!
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入(離)職、晉升、調(diào)動等相關(guān)人事手續(xù)的辦理工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律、人事考查、績效考核等管理工作;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利發(fā)放及社會保險(xiǎn)、住房公積金等辦理工作;
4、負(fù)責(zé)辦公室后勤保障以及行政人事檔案資料的管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的擬定、行政公文起草及報(bào)批、報(bào)送等相關(guān)工作;
6、公司活動、會務(wù)、培訓(xùn)、接待等組織安排等。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、類似崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉崗位相關(guān)工作操作流程;
3、具備較強(qiáng)的文字表述和寫作能力;
4、熟悉人力資源管理常用法規(guī);
5、能熟練使用電腦日常辦公軟件;
6、責(zé)任心強(qiáng),善于與人溝通。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效實(shí)施。
2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。
4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點(diǎn)。
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。
8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。
9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。
12.上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)。
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。
4.良好的職業(yè)操守,做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、踏實(shí)、穩(wěn)重。
5.強(qiáng)烈的責(zé)任意識與敬業(yè)精神,工作原則性強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)能力好。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的擬定、調(diào)整和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司行政管理、員工管理以及公司企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外政務(wù)聯(lián)系及公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持;
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動以及會議,做好后勤服務(wù)保障管理和對外宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)與律師事務(wù)所的溝通、協(xié)調(diào);
6、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、28歲以上,大專以上學(xué)歷;有3年以上行政、文秘或人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源、行政后勤各項(xiàng)工作內(nèi)容,熟悉勞動人事法律、法規(guī)和政策;
3、具有親和力,有較強(qiáng)的人際交往能力和語言表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;具備較高的應(yīng)變能力、溝通能力及分析解決問題的能力。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、與其他金融公司聯(lián)系等相關(guān)事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和電話招聘,并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面
7、其他人事日常工作;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力
8、對金融相關(guān)知識有初步的了解
工作地點(diǎn):寧波市鄞縣大道南苑環(huán)球酒店行政樓602
工作時間:朝九晚五,雙休
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé) :(負(fù)責(zé)購物中心行政人事工作)
熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;
3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、熟悉社會保險(xiǎn)辦理流程;
6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核;
8、人力資源報(bào)表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作地點(diǎn):寶山區(qū)長江西路
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓(xùn)、費(fèi)用等);
2、招聘:招聘需求、崗位職責(zé)的提出,侯選人的面試、定薪等;
3、遴選與培養(yǎng):現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng),后備人才的遴選、培養(yǎng)計(jì)劃;
4、績效: kpi指標(biāo)分解、月度績效點(diǎn)評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;
5、薪酬及人員費(fèi)用:員工的定薪、調(diào)薪機(jī)制/工資的核算,人員費(fèi)用的管控及分析;
6、行政管理工作:公章管理;日常費(fèi)用的管控及分析;司機(jī)工作的安排等;
7、管理體系維護(hù):總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查,分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;
8、重點(diǎn)工作督查督辦:根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點(diǎn)工作內(nèi)容,督辦相關(guān)單位或責(zé)任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作,保證工作時效與效果。
任職要求:
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘工作;
2、建立公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)組織起草和修改各項(xiàng)人力資源管理制度和流程;
3、負(fù)責(zé)組織完善公司員工薪酬福利體系;
4、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作;
5、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、年齡27-30歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、至少3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動法法律、法規(guī);
4、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;
5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的分析與調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的開展以及監(jiān)督工作;
5、受理員工投訴,處理勞動糾紛、建立員工關(guān)系管理渠道;
6、推動公司企業(yè)文化的形成,展開企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;
7、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。
任職要求:
1、認(rèn)同新通企業(yè)文化,誠實(shí)守信,有事業(yè)心和責(zé)任感;
2、本科有2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);1年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、熱愛行政人事工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
1,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉公司各項(xiàng)制度訂立與執(zhí)行
2.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能。
3.能夠熟悉掌握和及時開拓各種招聘渠道。
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)商學(xué)院的人員招聘工作,按照崗位需求完成人員招募;
2、配合完成員工的績效考核;
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
4、配合商學(xué)院進(jìn)行日常文化建設(shè)工作,包括員工關(guān)系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;
5、積極配合完成商學(xué)院安排的各項(xiàng)行政工作,并及時反饋工作進(jìn)展情況;
6、商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指示、決議及交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和督辦工作;
7、做好來訪接待工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事物的處理。
任職要求:
1、形象好,工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、持有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識;
5、具有行業(yè)人力資源市場觀,熟悉人才招聘的渠道、流程、評估方法等,并對前沿的人力資源理念方法敏感與關(guān)注;;
6、熟練使用ppt、word、e_cel等辦公軟件;
7、具有優(yōu)秀的文字組織和表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和組織安排能力。
崗位待遇:
1、公司提供良好的工作環(huán)境、提升學(xué)習(xí)機(jī)會和晉升通道;
2、公司上班時間按照國家規(guī)定,實(shí)行雙休制,每周工作40小時;
3、公司為每位員工繳納五險(xiǎn)、年底雙薪、績效獎金、交通及通訊補(bǔ)貼等。
行政人事主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.公司人力資源管理,重點(diǎn)是招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系板塊;
2.公司行政管理,主要是辦公室日常事務(wù),工作計(jì)劃執(zhí)行跟進(jìn),領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù);
任職要求:
1.2年以上行政人事崗位工作經(jīng)歷;
2.能快速熟悉和分析公司各業(yè)務(wù),找到關(guān)鍵工作項(xiàng),根據(jù)業(yè)務(wù)開展要求督促公司各業(yè)務(wù)開展進(jìn)度。
行政人事主管(崗位職責(zé))
[職稱要求:不限]
職位描述
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司所有部門的辦公用品、禮品及時采購、領(lǐng)用、發(fā)放、盤點(diǎn)并登記; 2、 統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作; 3、 負(fù)責(zé)公司會議、培訓(xùn)、大型活動的安排與籌備; 4、 對公司所有設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及維修處理; 5、 外聯(lián)工作的維護(hù),公司所有證件的辦理及證件的年檢及更換工作; 6、 員工招聘、進(jìn)行初步的人員篩選,新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理、合同簽訂及離職員工的手續(xù)辦理等; 7、 公司相關(guān)資質(zhì)的申請; 8、 公司所有合同、檔案、公章、重要資料的收發(fā)及存檔管理; 9、公司所有項(xiàng)目的標(biāo)書的裝訂,制作以及整理等工作; 10、 協(xié)助完成公司各部門的協(xié)調(diào)工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)日常工作; 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,有三年以上行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運(yùn)用各種辦公軟件; 3、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力; 4、能夠適應(yīng)加班,可承受較強(qiáng)的工作壓力。 5、年齡在40歲以上,退休人員也可,教師優(yōu)先!
第12篇 日語人事主管崗位職責(zé)任職要求
日語人事主管崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化
3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù) 交通補(bǔ)貼，午餐補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，年終獎2-5個月 要求:
1)大學(xué)本科畢業(yè)，日語流利
2)人自資源相關(guān)專業(yè)或者持證者更加
3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗(yàn)
工作內(nèi)容:
1)與集團(tuán)人事先關(guān)負(fù)責(zé)人維持良好關(guān)系
2)集團(tuán)人事相關(guān)制度的設(shè)計(jì)，優(yōu)化
3)集團(tuán)人事勞務(wù)咨詢的應(yīng)對
4)其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事務(wù)
日語人事主管崗位
第13篇 綜合人事主管崗位職責(zé)任職要求
綜合人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2. 對薪酬績效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)
3. 有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通:
綜合人事主管崗位
第14篇 辦公人事主管崗位職責(zé)
行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責(zé):
1、公司各類補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)工作。
2、重大會議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。
3、公司重要活動協(xié)調(diào)組織安排。
4、年度目標(biāo)責(zé)任書完成情況跟蹤。
5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。
6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。
7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。
8、配合公司專利及各相關(guān)資質(zhì)的申請、審核工作。
9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會議、工作聯(lián)系等。
10、月度績效考評工作核查。
11、政府各職能部門要求的報(bào)表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時性上報(bào)工作。
12、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時性工作安排。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,文科類相關(guān)專業(yè),28-40歲;
2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練操作office辦公軟件;
4、有較強(qiáng)的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有駕照會開車優(yōu)先考慮。
第15篇 企管人事主管崗位職責(zé)
總部企管人事主管 新城發(fā)展 新城發(fā)展投資有限公司上海分公司,新城發(fā)展,新城 職責(zé)描述:
人事工作:
1、負(fù)責(zé)管理員工檔案,辦理人員異動、勞動合同的簽訂及續(xù)簽;
2、負(fù)責(zé)編制月度人事報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)辦理招退工、社保、公積金繳納相關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)、福利核發(fā);
5、負(fù)責(zé)e-hr系統(tǒng)人員信息維護(hù)。
企管工作:
1、協(xié)助經(jīng)理編制公司經(jīng)營月報(bào)、組織績效報(bào)表;
2、協(xié)助管理公司項(xiàng)目籌建計(jì)劃相關(guān)工作;
3、協(xié)助維護(hù)及優(yōu)化公司辦公平臺信息系統(tǒng);
4、參與公司制度流程建設(shè)及審批發(fā)文。
任職要求:
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年左右企管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件;
3、有較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和執(zhí)行力
