人事行政專員崗位任職要求8篇

第1篇 人事行政專員崗位職責(20篇)

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

一、日常行政管理工作

1、根據部門檔案管理制度,對部門內部檔案進行收集整理,按月度進行歸類、登記,并完成立卷工作、電子檔案上傳檔案系統(tǒng);

2、根據事業(yè)部要求完成部門月度工作總結及次月重點工作計劃;跟進部門工作排期

3、部門簽批文件的傳遞、備檔工作;

4、對辦公現(xiàn)場、人員著裝、日?？记诩皢T工外出進行監(jiān)督和管理;

5、負責部門會議室的統(tǒng)一管理、協(xié)調使用;

6、負責黨、工、團組織活動的上傳下達及跟進執(zhí)行;配合分公司行政部組織員工活動的參與、執(zhí)行及反饋;

7、事業(yè)部下達,部門內部員工關懷類活動、團隊建設方案的擬定、跟進并有效實施;

8、負責部門固定資產的管理及清點;辦公用品、家具及設備、日常耗材的采購;

9、負責集團公司及事業(yè)部下達的信息的傳達工作

二、人事管理工作

1、擬定本部門分層級培訓計劃,按年度進行上報,并按季度跟進完成。合理安排并協(xié)調培訓計劃的有效實施;

2、負責部門經理級以下員工的招聘工作。完成簡歷的初步篩選;協(xié)助各職能經理、人事行政主管完成初試;協(xié)助部門負責人完成復試;負責擬錄用員工的背景調查、能力測評、錄用審批等相關事宜;

3、負責對新入職員工的相關人事資料進行審核和設立員工檔案,勞動合同的簽訂并辦理保險、各項福利等相關事宜,并對通用知識進行培訓;

4、負責部門人員薪酬、福利及保險工作,及與事業(yè)部及分公司相關人員保持溝通;

5、負責人力系統(tǒng)的維護及定期更新。

三、日常費用管理工作

1、負責日常行政費用的審核、登記;

2、負責與財務溝通,并每月對日常費用報銷情況進行對帳;

3、負責每月日常費用預算的制定并上報給財務;

4、負責費用申請、付款申請的簽批及傳遞;

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,1年以上行政管理或員工關系相關工作經驗;

2、較強的溝通及協(xié)調能力;

3、較強的公文寫作能力;

4、一定的財務或統(tǒng)計學經驗者優(yōu)先;

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事行政專員(崗位職責)

職位職能

崗位要求: 1.本科及以上學歷,人力資源、行政管理類相關專業(yè)優(yōu)先; 2、良好的職業(yè)形象及素養(yǎng),較好的溝通能力及組織協(xié)調能力; 3、熟練使用e_cel/word等基礎性辦公軟件; 4、應變能力強,思維敏捷,勤奮好學。

職位描述

崗位職責: 人事部分: 1.員工考勤統(tǒng)計,協(xié)助全體員工績效考核的核算; 2.員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案建立及保管; 3.協(xié)助人員招聘工作,及所負責區(qū)域的員工關系維護等。 行政部分: 1、客戶來訪接待,電話接聽及轉接; 2、收發(fā)公司傳真、信件、快遞物品等,分門別類存放及通知或送達; 3、辦公用品和清潔消耗用品的計劃申購及比價,物品發(fā)放等; 4、辦公環(huán)境維護,督導清潔阿姨的清潔整理工作,督察公司范圍內公共環(huán)境整齊有序; 5、協(xié)助會議、會晤日程安排,會議室及培訓室等的統(tǒng)籌安排; 6、負責公司的對外聯(lián)絡工作;領導按排的其它工作等。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、向合資公司總經理、省公司人力行政經理匯報;

2、負責合資公司日常人力行政工作‘

3、負責完成省公司人力行政經理安排的各項工作;

4、日常工作包括但不限于:招聘、培訓、員工關系、薪酬考勤、證照管理、資產管理等等。

任職要求:

1、人力行政相關專業(yè)者優(yōu)先;

2、有過至少2年以上人事行政相關工作經驗;

3、認同快消行業(yè)的工作性質;

4、工作認真仔細,學習能力要強;

5、有一定的宣導、組織能力,有過培訓工作經驗的優(yōu)先;

6、要有發(fā)展和上進心。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

1)負責經營業(yè)務相關體系文件及各項制度的管理;

2)負責組織部門會議的召開,會議紀要的下發(fā);

3)負責任務平臺的跟進,梳理,確保符合公司考核要求;

4)負責重點工作運營節(jié)點的完成率跟進事宜;

5)負責重點信息的上報;

6)負責部門人事管理,包含考勤、入離職、培訓、辦公用品等;

7)負責部門員工活動的組織;

8)負責部門的bi、辦公環(huán)境檢查工作;

9)完成領導交辦的其他事務;

任職要求:

教育程度:大專及以上學歷

專業(yè)要求:信息、人事管理類

能力要求:具備良好的溝通協(xié)調能力,能承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心,具有較強的責任心,能熟練使用電腦及各種辦公軟件。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完成子公司員工勞動合同簽訂、檔案管理、社保公積金等管理工作;

2、辦理員工招聘/離職、離職訪談等人事工作;

3、性格溫和,具有較強的溝通/協(xié)調能力,優(yōu)秀的職業(yè)操守,做事細心、有責任感;

4、熟悉《勞動法》、《合同法》、等相關人事法規(guī),具備較強的語言表達能力,善于行政管理的寫作。

任職要求:

1、大專以上學歷,2年以上人事行政相關工作;

2、了解財務知識,能勝任簡單的出納工作;

3、完成子公司每月考勤統(tǒng)計,薪資福利發(fā)放等工作;

4、協(xié)助完成子公司行政及財務相關工作。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

人力資源方向:

1、負責公司招聘工作,電話安排面試,做好面試反饋及

2.、員工入職手續(xù)辦理,合同簽訂,社保、公積金繳納工作

3、工資核算發(fā)放

4、eas系統(tǒng)員工信息維護

5、員工培訓組織,會場安排,培訓反饋統(tǒng)計

6、其他人力資源方面相關工作

行政方向:

1、總公司及鳳公司證照的新領,變更、年檢手續(xù)辦理

2、辦公用品的購買及領用

3、公司制度起草及匯編

4、其他行政工作

任職要求:

1、人力資源及行政相關專業(yè)本科以上

2、善于溝通,能承受一定工作壓力

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責基礎人事管理、招聘、培訓及員工關系、企業(yè)文化建設等相關人力資源模塊的管理工作;

2、負責店面行政管理基礎人事工作,店面人員考勤、排班,促銷員入離職手續(xù)辦理等方面工作。

任職要求:

1、25-33歲,大專及以上學歷;

2、具有一定的溝通協(xié)調能力,計劃條理性強;

2、1年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗,大型商業(yè)、連鎖企業(yè)工作經驗優(yōu)先。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助hrbp完成部門人力資源管理體系的規(guī)劃和建設,為公司業(yè)務持續(xù)發(fā)展提供保障;

2、協(xié)助總部及hrbp完成部門招聘計劃、人員培養(yǎng)計劃、人事管理等工作的實施落實,滿足業(yè)務的不同需求;

3、協(xié)助hrbp完成部門內開展公司文化的有效宣導和滲透,有效傳達公司發(fā)展愿景及策略;

4、協(xié)助hrbp完成總部人力資源部指定的其他專項工作,保證相關接口工作的順利開展。

任職要求:

1、本科學歷,專業(yè)不限;

2、一年以上人力資源管理相關工作經驗,具備基礎的人力資源和行政管理相關知識;

3、人際敏感度高,有較強的邏輯思維能力、執(zhí)行力、學習能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力及團隊合作意識。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

1、公司考勤的管理。

2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂,對勞動法、合同法、社會福利等有一定了解。

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

4、公司內外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。

8、公司會議布署、記錄,人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監(jiān)督,協(xié)助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協(xié)調,員工與公司間的溝通協(xié)調。

任職要求:

1、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷。

2、有工作經驗者優(yōu)先。

3、有較強的寫作能力。

4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)。

6、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

話費補貼100元/月,五險一金。

早8點半晚五,做五休二。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

人事工作:

1、人員招聘:確認人員需求,渠道選擇,組織安排面試等;

2、人力資源數(shù)據統(tǒng)計與分析,以確保人力資源動態(tài)管理;

3、員工入職手續(xù)辦理與入職引導;負責離職審核,離職手續(xù)辦理及開具離職證明,并不定期進行人員離職分析;

4、負責日常人事報表統(tǒng)計工作;

5、負責員工人事檔案(勞動合同、晉升表、獎懲表)管理;

6、考勤數(shù)據收集、整理、核對、匯報工作,假期統(tǒng)計、分類、整理工作;

7、收集、整理行業(yè)、地方政府和公司有關法規(guī)、政策和規(guī)章制度;

8、負責華中區(qū)新員工入職培訓,建立華中區(qū)銷售總部(武漢)地區(qū)培訓體系;

9、負責完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政工作:

1、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

2、負責公司物業(yè)管理,如辦公樓的裝修、日常管理和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

3、負責公司例會組織與紀要;

4、負責公司車輛的管理和司機的管理工作,包括車輛調度、使用、維護保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;;

5、負責對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件。

任職資格:

1、本科及以上學歷,年齡35歲以下,工商管理或行政管理相關專業(yè);

2、三年及以上人力資源行政相關工作經驗;

3、較好的溝通、組織協(xié)調能力,思維活躍;

4、性格成熟,形象氣質佳。

備注:

1、主要以人力資源、行政工作為重點,部分商務工作為輔;

2、搬遷后地址:武漢市漢陽區(qū)經濟技術開發(fā)區(qū)芳草二路沌口總部基地

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工入離職辦理、勞動合同管理、員工檔案管理及人員報表編制;

2、協(xié)助公司大型會議、活動的組織安排及行政接待工作。

任職要求:

1、具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據分析能力和溝通協(xié)作能力;

2、積極上進,認真好學,具有較強的工作責任心;

3、熟練掌握word、e_cel、ppt等辦公軟件。

工作地點:貴陽

待遇:3000元/月以上+五險一金+雙休+中餐+生日福利+節(jié)日福利+年終獎金

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助門店行政副店長對門店的行政工作進行日常管理。

2、協(xié)助門店行政副店長和各樓面主管做好門店的培訓工作。

3、促銷員日常管理工作,包括促銷員入、離職手續(xù)的辦理。

4、負責門店員工的考勤管理工作并做好考勤記錄。

5、及時與分部的人事主管核對門店各類人事數(shù)據。

6、負責門店的日常行政檢查工作。

7、執(zhí)行分部下達的門店員工培訓工作的完成。

任職要求:

1、有人事行政兩年以上工作經驗;

2、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

3、性格開朗,善于溝通。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

1.負責當?shù)馗鲘徣藛T的招聘、入職、離職、調崗、調薪各項手續(xù)的辦理;

2.負責公司固定資產管理(發(fā)放、盤點);

3.負責公司人員的人員考勤、績效管理;

4.負責公司內部的會務管理;

5.上級領導交辦的其他任務;

崗位要求:

1.25-35周歲,大專及以上學歷;

2.從事過人事行政方面的工作;

3.能熟練操作e_cel、word基礎辦公軟件;

4.工作認真,有責任心。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

職位描述

1、制劑部門相關管理制度的完善;

2、制劑部門日常行政事務處理;

3、調節(jié)部門內部與外部的工作;

4、安排制劑總監(jiān)的行程及其他總監(jiān)交代的事情;

5、部門辦公用品申購、管理與發(fā)放;

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理及相關專業(yè);

2、工作認真負責,頭腦靈活,做事周全;

3、有醫(yī)藥背景工作經驗優(yōu)先考慮;

工作地:杭州濱江區(qū)

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全地區(qū)招聘、培訓、保險、薪資福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合地區(qū)總經理及其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

7、負責各類辦公用品采購與報銷;

8、新入職員工的名片及辦公用品分發(fā),辦公設備申請;

9、每季度固定資產盤點清算;

其他行政相關工作。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、1到3年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

6、要求形象氣質佳,反映快,工作要有主動性。

投遞簡歷時請附上近期生活照,非誠無投!

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、負責公司新進員工入職手續(xù)及參保的辦理工作,以及員工離職手續(xù)的辦理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責公司各證件的年檢

9、負責簡單的出納工作

10、完成上級交給的其他事務性工作。

任職要求:

1.大專及以上學歷,有1年及以上人事行政工作經驗,

2.工作細心、認真踏實;思維清晰,語言表達能力強;

3.執(zhí)行力強,具有較好的團隊合作意識;

4.組織協(xié)調能力強,具有一定的親和力。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

崗位職責:

1、員工入、離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

2、公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

4、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

10、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

13、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

14、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

15、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大以上學歷;

2、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

4、應屆生在學校經常參加社團活動或在學生會工作的優(yōu)先考慮

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

行政人事助理崗位職責: 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6、負責考勤及工資績效的核算; 7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作; 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度; 9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等; 10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象; 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作; 19、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等; 20、其他突發(fā)事件的處理。

人事行政專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常工作。

2、 了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位及各高校建立業(yè)務關系,根據公司運作需要,及時按用工標準進行人員儲備,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

3、 在集團框架下,制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

4、 負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。

5、 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

6、 負責公司規(guī)章制度建立工作,負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,確保公司流程的順利進行。

7、 負責公司日常行政管理工作,包括固定資產管理、辦公用品及低耗品管理、辦公環(huán)境維護、會議安排、車輛安排、差旅安排、文件管理、郵件快遞收發(fā)、來賓接待、禮品采購、辦公文件起草、考勤管理、圖書資料管理等。

8、 負責行政和人事檔案的管理工作,負責公司印章、證照及相關資質文件的管理工作。

9、 招投標資料協(xié)助收集整理。

10、crm、注冊碼的申請與管理。

11、銷售數(shù)據的分析與傳遞、核對。

12、領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第2篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責任職要求

物業(yè)人事行政專員崗位職責

崗位職責:

1、人員招聘、簡歷收索，人員面試通知、安排，基層人員初試;

2、員工入、離職，轉正流程辦理、跟進及資料審查，勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總，費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務工作;

11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下;

2、大專以上學歷;

2、有2年及以上相關工作經驗;

3、溝通協(xié)調能力強，抗壓能力強;

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī)，能獨立完成基礎人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰能力，較強的人際交往溝通協(xié)調能力，能熟練運用word及e_cel辦公軟件。

物業(yè)人事行政專員崗位

第3篇 物業(yè)人事行政專員崗位職責

人事行政專員(物業(yè)-溫江) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 一、崗位職責:

1、人員招聘、簡歷收索,人員面試通知、安排,基層人員初試;

2、員工入、離職,轉正流程辦理、跟進及資料審查,勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及減少匯總,費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、 項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查,月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作計劃、培訓計劃的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務工作;

11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限,年齡35歲以下;

2、大專以上學歷;

2、有2年及以上相關工作經驗;

3、溝通協(xié)調能力強,抗壓能力強;

4、熟悉人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī),能獨立完成基礎人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰能力,較強的人際交往溝通協(xié)調能力,能熟練運用word及e_cel辦公軟件。

第4篇 資深人事行政專員崗位職責

資深人事行政專員 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責描述:

1.負責統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓、績效、員工關系等;

2.負責統(tǒng)籌單位日常行政事務;

3.做好公司各部門之間的協(xié)調工作,協(xié)助人事主管進行深圳it人資、行政管理,為部門提供及時有效的人事、行政服務。

任職要求:

1.本科及以上學歷、人力資源/工商管理相關專業(yè);

2.具有5年以上人力資源管理工作經驗,瞭解人力資源六大模塊,擅長至少兩個人資模塊;

3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;

4.有較強的表達、溝通、組織、協(xié)調能力;

5.有it行業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先考慮;

第5篇 人事行政專員崗位職責任職要求

人事行政專員崗位職責

工作職責:

(1)日常的行政人事工作，員工的入離職等辦理，日?？记?，檔案管理等;

(2)執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

(3)負責員工活動的組織和實施;

(4)負責辦公室的日常維護、行政采購等;

(5)負責公司網絡管理、維護，以及公司車輛的日常管理;

(6)領導安排的其他工作。

任職要求:

(1)本科及以上學歷，熱情主動，親和力強;

(2)一年以上行政人事工作經驗，2年以上駕齡;

(3)細致認真，抗壓能力強。

人事行政專員崗位

第6篇 招聘人事行政專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

第7篇 高級人事行政專員崗位職責

人事行政高級專員 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司 脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司,脈通 職責描述:

1、負責公司行政后勤工作;

2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發(fā)展等事務;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

8、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,原則性強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

4、在招聘工作方面比較擅長。

5、相關工作經驗2年以上,熟練使用相關辦公軟件。

第8篇 人事行政專員崗位職責

人事行政專員 上海云起時企業(yè)管理咨詢有限公司 上海學怡商貿有限公司,學怡商貿,愛上情商網,學怡 一、崗位職責:

1、參與制定人力資源開發(fā)和管理的規(guī)劃及實施(側重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發(fā)布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負責員工的入離職相關手續(xù)的辦理;

4、負責員工入職的相關培訓工作;

5、配合參與員工關系的相關工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學歷,2-3年以上人事、行政相關工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規(guī),以及人力資源各項實務的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、e_cel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓相關行業(yè)的人事工作經驗者優(yōu)先;

5、抗壓積極樂觀,責任心強,有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯(lián)系協(xié)調。