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第1篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(口腔事業(yè)部) 武漢美美咖科技有限公司 武漢美美咖科技有限公司，美美咖 主要職責:
1、完成華悅口腔籌建期間的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的工作，確保集團人力資源政策和計劃的落實;
2、招聘:獨立負責全流程的招聘工作，不斷提高招聘效率;配合年度校園招聘計劃，實現(xiàn)集團校園人才戰(zhàn)略目標;
3、培訓:制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果并持續(xù)改進;
4、薪酬福利:負責考勤管理、薪酬核算、人力成本預(yù)算和分析等工作;
5、績效管理:負責跟進各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤?
6、員工關(guān)系:處理員工關(guān)系日常事務(wù)，確保入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、合同解除等各項勞動人事用工的順利進行;
7、上級安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或醫(yī)學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，至少擅長1-2個模塊，有醫(yī)院管理行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通ms office辦公軟件，尤其是e_cel和ppt;
4、較好的英語聽、說、讀、寫能力;
5、具備良好的團隊協(xié)作意識，積極主動，執(zhí)行力強，抗壓能力強;
6、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位
第2篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理、主管(部門經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理) 注
1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力 注
1、要求人選過往經(jīng)歷地產(chǎn)百強或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項目遍布全國、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲備。
【崗位職責】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;
2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負責相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力
第3篇 集團人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
集團人力資源經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;
2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
任職資格:
1、本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導向;
4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
集團人力資源經(jīng)理崗位
第4篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
工廠人力資源經(jīng)理崗位職責
工作職責:
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
工作職責:
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務(wù)導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。
- 參與制定公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工積極性和公司凝聚力
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)方針制定人才鑒定和發(fā)展策略
- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設(shè)，并能親力親為進行制度落地實行。
工作要求:
- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗
- 溝通能力好， 擅長跨部門合作
- 做事踏實，團隊合作能力強
第5篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理(海外項目) 中一集團 沈陽中一集團有限公司,中一集團,中一 職責描述:
負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科學歷以上;
2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;
3.具備海外留學及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第6篇 集團人力資源經(jīng)理崗位職責
集團人力資源經(jīng)理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;
2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有集團性企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個模塊運作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,可獨立組織開展招聘、績效考核、激勵等模塊工作。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)短期出差。
第7篇 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
酒店人力資源經(jīng)理崗位職責
酒店人力資源經(jīng)理 順聯(lián) 佛山市順聯(lián)集團有限公司，順聯(lián)任職資格要求:
1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2 年經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對
人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。
4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。
5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。
第8篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
部門人力資源經(jīng)理崗位職責
工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;
要求:
1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務(wù)拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關(guān)企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領(lǐng)域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;
4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務(wù)洽談能力;
5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。
部門人力資源經(jīng)理崗位
第9篇 人力資源人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源經(jīng)理 華坤建設(shè) 廣東華坤建設(shè)集團有限公司,華坤工程,華坤建設(shè),廣東華坤 職責描述:
1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等)
3)負責制定公司績效考核管理機制,引導、督促績效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
任職要求:
1)學歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;
2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗(地產(chǎn)、工程行業(yè));
4)技能:精通oa、hr等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;
6)職業(yè)能力:極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長招聘、績效等工作。
第10篇 人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:
1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第11篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
助理人力資源經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、統(tǒng)籌負責湖州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。
2、及時傳達上級指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理和人力分管領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、2年及以上人力資源管理經(jīng)驗，全日制本科及以上學歷;
2、能準確理解業(yè)務(wù)需求，溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強者優(yōu)先考慮;
3、適應(yīng)新環(huán)境能力強，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、全面了解人力資源管理各模塊工作，熟悉勞動合同法;并在勞動關(guān)系、企業(yè)文化、黨建方面有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6、具備良好的讀寫能力，熟練操作辦公軟件，cet-4及以上水平;
7、具備較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力;具備良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識、學習能力和計劃組織能力;具備良好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;為人有親和力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強。
助理人力資源經(jīng)理崗位
第12篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 北京幸福家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，幸福家 獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;
2、根據(jù)公司的實際情況帶領(lǐng)指導團隊完成公司組織架構(gòu)的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃，辦公管理體系與流程;組織監(jiān)督人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等工作的開展;
3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求(特別是因公司快速發(fā)展對人員的需求);根據(jù)公司對培訓的需求制定相應(yīng)的培訓需求并組織開展;公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估;
4、負責組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展;協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業(yè)凝聚力;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責并協(xié)助各部門制定及完善績效考核方案，執(zhí)行及推進，與各部門負責人溝通和協(xié)調(diào)績效管理的各項工作;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 加強與公司外同行之間的聯(lián)系;代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);
8、負責總部人員招聘及offer擬定，發(fā)放，內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù);參與分公司高級人才的招聘;負責辦理分公司之間員工異動手續(xù);負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源治理工作事宜
任職資格:
1、年齡:23-30周歲;
2、學歷本科以上，
3、從業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗、對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
6、具備良好的表達能力及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位
第13篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責
助理人力資源經(jīng)理 中建國際投資(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國際投資(河南)有限公司,海嘉 崗位職責:
可獨立負責2-3個模塊的人力資源工作包括:
1.負責公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設(shè)工作;
2.負責公司員工的招聘與配置工作;
3.負責公司員工培訓與開發(fā)工作;
4.負責公司員工績效考核和勞動關(guān)系管理;
5.負責公司員工薪酬福利管理;
6.負責公司黨建及其他群眾工作。
任職要求:
1.大學本科畢業(yè),5-6年相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;
3.具有團隊意識,較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;
4.有地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗或具有黨務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第14篇 客戶人力資源經(jīng)理崗位職責
航天單位 人力資源客戶經(jīng)理 北京中科航天人才服務(wù)有限公司 北京中科航天人才服務(wù)有限公司,中科 崗位職責:
1.負責客戶關(guān)系維護;
2.配合業(yè)務(wù)拓展部門對客戶進行n次開發(fā);
3.配合完成客戶業(yè)務(wù)合同的簽訂、修改等工作;
4.與客戶保持密切業(yè)務(wù)溝通,并及時反饋人事手續(xù)、社保、公積金等人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)辦理情況;
5.負責勞動糾紛的前期處理工作;
6.領(lǐng)導交辦的人力資源相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.對人力資源行業(yè)常見問題的處理有詳細的了解;
3.兩年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗,熟悉客戶服務(wù)體系的管理流程;
4.熟練使用辦公軟件;
5.具備高度的責任心和耐心,較強的應(yīng)變能力,良好的協(xié)調(diào)能力,較強的溝通能力和團隊合作意識。
第15篇 門店人力資源經(jīng)理崗位職責
盒馬-人力資源經(jīng)理(喜盈門店) 上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,盒馬鮮生,盒馬 職責描述:
1、負責門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、負責門店層面的招聘計劃設(shè)計與實施,合理配置人員;
3、負責推行門店層面的員工培訓,組織文化的建設(shè)與推廣落地;
4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設(shè),員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5、門店綜合費用管控及分析,協(xié)助營運提高人效;
任職要求:
1、大專及以上學歷,有一定英文基礎(chǔ);
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中至少3年以上管理經(jīng)驗;
3、有處理過勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗;
4、具備與基層員工溝通的技巧;
5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
