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第1篇 企業(yè)文化宣傳崗位職責任職要求
企業(yè)文化宣傳崗位職責
職責描述:
1.負責公司網(wǎng)站及公眾媒體平臺的日常維護與軟文更新;
2.負責公司宣傳資料的設計與追蹤;
3.協(xié)助領導做好企業(yè)文化引導和宣傳工作;
4.負責公司宣傳資料的收集、整理、分類歸檔工作(包括:圖片、文字、影像等);
5.協(xié)助上級跟進政府科技項目申報;
6.完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷，漢語言文學、新聞、平面設計等相關專業(yè);
2、熟悉計算機操作，熟悉photoshop，ppt，辦公軟件操作;
3、有較好的審美力，有一定的平面設計基礎，文字功能優(yōu)秀;
4、性格外向、開朗，有親和力，形象氣質佳，有較強的溝通與表達能力;
5、運營過微信公眾號、企業(yè)微博，且有一定的運營技巧為重點考慮。
企業(yè)文化宣傳崗位
第2篇 企業(yè)文化宣傳崗位職責
企業(yè)文化與宣傳 江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司 江蘇省農(nóng)墾農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司,蘇墾農(nóng)發(fā) 職責描述:
1、協(xié)助負責企業(yè)文化建設等方面工作,做好省文明網(wǎng)站的維護工作;
2、協(xié)助做好各類評先表彰等工作;黨務會議的準備及會議記錄等工作;
3、做好勞動競賽、工會年報等各類報表資料并完成各類報表分類、統(tǒng)計及上報工作;
4、負責工會創(chuàng)新資料收集、特色活動、扶貧幫困、慰問統(tǒng)計等工作;
5、做好資料的整理、歸檔工作;協(xié)助部長勞調信訪的接待登記、記錄、接洽等工作;
6、負責部門內(nèi)勤工作。
任職要求:
1.學歷要求:全日制碩士研究生及以上學歷,年齡不超過35周歲;
2.專業(yè)要求:文秘類、公共管理等專業(yè);
3.工作經(jīng)驗:具有企業(yè)文化建設專業(yè)工作經(jīng)驗;
4.專業(yè)知識:企業(yè)文化、公共事務管理等知識;
5.專業(yè)技能 精通本崗位業(yè)務相關法律法規(guī)、熟練掌握辦公信息化管理軟件。
6.能力素質 具備優(yōu)秀的計劃和執(zhí)行能力,良好的學習和溝通能力,敬業(yè)精神和優(yōu)秀品質
第3篇 企業(yè)文化咨詢顧問崗位職責
高級咨詢顧問(企業(yè)文化方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 中大亮點:無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、多通道職業(yè)發(fā)展、豐厚收入、年底雙薪、打造個人市場品牌、專家分享
職位描述:
1、擔任大型集團類項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;
2、企業(yè)文化類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍,不斷提升項目團隊的專業(yè)能力;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售部門負責),如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動;
6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施;
7、負責提煉和總結__項目的相關知識,并參與公司知識管理工作;
任職要求:
1、學歷及專業(yè)要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;
2、工作經(jīng)歷:擁有5年以上企業(yè)文化管理咨詢經(jīng)驗或多年企業(yè)文化建設管理經(jīng)驗,具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對企業(yè)文化項目有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳;
3、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等;
4、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術和經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家分享講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第4篇 企業(yè)文化崗位職責任職要求
企業(yè)文化崗位職責
工作職責:
負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;
負責bg員工大會、直播欄目等重點內(nèi)部溝通平臺的搭建及運營;
支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;
支持內(nèi)部溝通事務，輸出溝通策略和內(nèi)容。
任職要求:
媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內(nèi)外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;
了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);
邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;
具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。
企業(yè)文化崗位
第5篇 企業(yè)文化總監(jiān)崗位職責
企業(yè)文化總監(jiān) 軟通動力 軟通動力信息技術(集團)有限公司,軟通動力,軟通動力信息技術,軟通動力信息技術集團,軟通動力北京,軟通動力集團,軟通 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,進行企業(yè)文化建設及公司級員工關懷工作的規(guī)劃,確保企業(yè)文化的成功落地。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,負責集團企業(yè)文化體系建設與落地
2. 負責構建企業(yè)文化傳播平臺,搭建、運營和管理各類企業(yè)文化傳播渠道,建設多種類型的企業(yè)文化載體,尋求創(chuàng)新的傳播方法
3. 負責主導內(nèi)部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發(fā)行等一系列工作,傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向
4. 負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調與執(zhí)行,使員工認同并踐行公司文化
5. 其它與企業(yè)文化相關的工作
任職要求:
1、 本科以上學歷,人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關專業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗,3年以上企業(yè)文化工作負責人經(jīng)驗;
3、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設等專業(yè)方法;
4、 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目策劃能力,能夠組織大型的員工活動;
5、 具備優(yōu)秀的領悟能力與深度分析能力,優(yōu)秀的文字功底和活動策劃能力;
6、 有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第6篇 企業(yè)文化專員崗位職責任職要求
企業(yè)文化專員崗位職責
崗位職責:
1、負責公司各類稿件的撰寫，在上級指導下，完成選題策劃和采訪，并完成宣傳平臺內(nèi)容的編輯出版、發(fā)行工作;
2、負責公司各種宣傳平臺的維護，包括公司網(wǎng)站管理、維護;微信平臺內(nèi)容的收集、撰寫和發(fā)布等;
3、負責或參與企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施;
4、負責或參與企業(yè)文化載體的建設和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造;
5、負責公司的各類平面設計及媒體制作;
6、負責或參與宣傳部門或社會媒體的聯(lián)絡;
二、崗位要求:
1、本科及以上學歷，新聞、漢語言文學、平面設計等相關專業(yè)畢業(yè);
2、2年以上企業(yè)文化宣傳、策劃工作經(jīng)歷;
3、熟悉微信公眾號運營，擅長公文、軟文撰寫。
三、 福利政策
1、休假政策:依法享有帶薪假(法定假期、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、陪護假)，特別享有資格、職稱等帶薪考試假。
2、社會保險:購買五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)。
3、培訓學習:不定期組織的內(nèi)部或外派培訓，與高校合作為員工提供在職學歷教育。
4、后勤保障:技術類崗位提供免費早、中、晚營養(yǎng)餐或餐費補助和良好的住宿條件(空調、網(wǎng)絡、全天24小時熱水供應)，每天有通勤班車往返長沙市、星沙接送員工上下班。
5、員工活動:設有各類娛樂設施，成立各類員工協(xié)會，工作之余不定期組織豐富多彩的員工活動。
6、其他福利:雙年度出國游、定期健康體檢及其他各項節(jié)假日福利齊全。
企業(yè)文化專員崗位
第7篇 企業(yè)文化主任崗位職責
企業(yè)文化主任 美涂士建材 廣東美涂士建材股份有限公司,歐王漆,美涂士,美涂士建材,美涂士 崗位職責:
1、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案,并組織實施;
2、負責公司大事記的原始材料收集和編纂,報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯等工作;
3、微信公眾號維護管理。
任職要求:
1、人力資源、中文類或新聞類;
2、一年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握word、ppt、html5制作、視頻、音頻剪輯。
第8篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
培訓及企業(yè)文化高級專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司,凱華 職責描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國際輕紡城服務有限公司。
1、協(xié)助開展培訓需求調查、制定與實施年度培訓計劃和預算;
2、組織開展新員工入職培訓、戶外拓展訓練及評估工作;
3、宣傳和貫徹培訓管理制度,執(zhí)行培訓管理流程,為員工參加培訓或申請資助等提供指引;
4、協(xié)調培訓學院課程班的報名、開課等工作;
5、管理培訓資料, 包括培訓記錄、外訓申請、外訓服務協(xié)議、照片等,維護sap系統(tǒng)中的培訓數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓課程;
7、制作月度及年度工作總結報告及分析報表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關專業(yè)相對優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|。具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。高級專員要求:具有2年或以上的培訓或教育相關工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁制作及維護則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學肯干、開放進取;善于與人合作,并具有協(xié)調他人合作的能力。
第9篇 企業(yè)文化宣傳員崗位職責
崗位職責
1.公司行政管理相關文案類工作
1)工程項目概況編輯;
2)行政管理工作,如工作匯報、會議紀要、總結編輯等公文寫作
2.企業(yè)文化宣傳建設
1)公司網(wǎng)站、企業(yè)公眾號更新維護
2)企業(yè)文化宣傳雜志發(fā)布等工作
任職要求:
1、大專及以上學歷,廣告策劃、藝術設計類專業(yè)優(yōu)先,或有文案編輯工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備良好的語言和文字表達能力,熟練使用辦公軟件,擅長編輯文字,對文案編輯有較深興趣;
3、擅長電腦操作,熟練網(wǎng)頁設計;
4、處事細致,學習能力強,陽光活潑,積極向上,條理嚴謹,工作認真負責。
第10篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責任職要求
培訓與企業(yè)文化專員崗位職責
培訓與企業(yè)文化專員 深圳市賽納電子科技有限公司 深圳市賽納電子科技有限公司，賽納 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
6、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
7、及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調好各方關系，增強員工與公司凝聚力;
8、負責企業(yè)文化建設，包含生日會、下午茶、員工活動、年會等各項活動的策劃、組織及落地。
任職資格:
1、年齡22-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，有培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致。
第11篇 企業(yè)文化專業(yè)崗位職責
一,崗位職責:
1.根據(jù)集團及公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面參與推動企業(yè)文化體系建設;
2.協(xié)助統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和執(zhí)行,開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動形式;
3.canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺,高效傳播企業(yè)價值觀,宣導企業(yè)文化,豐富員工生活,增強員工的認同與歸屬感,激發(fā)員工工作熱情,提高企業(yè)凝聚力;
4.充分利用各種宣傳渠道及載體進行企業(yè)文化的宣導推廣,做好企業(yè)文化的宣導、傳播、落地監(jiān)管工作;
5.完成集團及領導交辦的其他專項工作。
二,任職要求:
1.本科及以上學歷,新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2.熱愛組織活動,具備組織溝通宣傳、文化項目實施經(jīng)驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3.精通文化領域專業(yè)知識,掌握各種宣傳方面的知識;
4.熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。
第12篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第13篇 企業(yè)文化專員崗位職責
員工關系專員(企業(yè)文化、活動策劃) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 職責描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應用工作;
2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;
3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關內(nèi)容,定期/及時更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導活動,并對全網(wǎng)絡的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;
5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;
6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級交付的其他工作任務。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。
第14篇 企業(yè)文化策劃崗位職責
員工關系專員(企業(yè)文化、活動策劃) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 職責描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應用工作;
2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;
3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關內(nèi)容,定期/及時更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導活動,并對全網(wǎng)絡的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;
5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;
6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級交付的其他工作任務。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷;
2、三年以上相關工作經(jīng)驗;
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。
第15篇 企業(yè)文化崗崗位職責
企業(yè)文化崗 職責描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調和項目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。
職責描述:
1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略,負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設,實現(xiàn)組織的上通下達,從而提升組織溫度;
2、 根據(jù)企業(yè)文化需要,獨立策劃員工文化活動,打造有鮮明組織特色的文化氛圍;
3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗,大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從文化內(nèi)涵梳理到形式創(chuàng)意落地,能有閉環(huán)的思考及執(zhí)行能力,以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;
3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強,愿致力于正能量的傳播,性格開朗活潑,積極陽光;
4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調和項目管理能力;
5、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。
