高級主管任職要求15篇

第1篇 財務部高級主管崗位職責任職要求

財務部高級主管崗位職責

職責描述:1、熟悉公司經營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向財務經理及總裁室報告;

2、負責相關報表的編制，確保提報的月度內部所需相關報表數(shù)據指標準確無誤，對外統(tǒng)計局、稅務、銀行、工商、等相關報表及時且無風險;

3、負責稅務處理，進行規(guī)范開票、抄報稅。及時合理籌劃進項稅票的認證工作。合理納稅申報，規(guī)避稅務風險，確保公司在較低的稅負壓力下與稅務保持良好的關系;

4、負責公司現(xiàn)有資產的管理工作，各項財產的登記、核對、抽查的調撥，按規(guī)定計算折舊費用;

5、負責財務檔案的及時裝訂、歸檔工作，收入有關單據審核及帳務處理。依據實際發(fā)生的業(yè)務，負責原始憑證的審核，會計憑證的編制、審核、記賬及結賬;

6、配合綜合行政部門參與績效工作開展，根據公司各部門對財務數(shù)據的要求及時準確的提供相關財務數(shù)據、指標，確保數(shù)據準確無誤;

7、完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、專科及以上學歷，財務相關專業(yè)，三年以上財務會計崗位工作經驗，有會計從業(yè)資格證，中級職稱及以上優(yōu)先

2、具有良好的溝通表達能力，靈活處理事情的能力。

3、抗壓能力強，做事仔細，可接受出差。

財務部高級主管崗位

第2篇 培訓高級主管崗位職責任職要求

培訓高級主管崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助培訓經理優(yōu)化培訓體系與課程;

2、參與搭建并管理企業(yè)內訓師隊伍;

3、協(xié)助培訓經理建立新員工入職引導體系并監(jiān)督執(zhí)行;

4、協(xié)助培訓經理甄選并管理外部培訓供應商與培訓講師;

5、指導下屬業(yè)務大區(qū)/業(yè)務中心的培訓管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);

2、 2年以上培訓管理工作經驗，有培訓專項項目的管理經驗優(yōu)先;

3、 具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力;

培訓高級主管崗位

第3篇 審計高級主管崗位職責任職要求

審計高級主管崗位職責

職責描述:

1.協(xié)助編寫公司審計工作計劃;

2.參與實施公司審計項目;

3.收集、整理審計證據，編寫審計工作底稿;

4.編制審計報告，披露問題，提出改進建議和決策依據;

5.協(xié)助起草、建立和完善公司審計相關管理制度、辦法等;

6.完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.審計、會計、工程等專業(yè)本科以上學歷，中共黨員;

2.熟悉國家審計、財務、工程、內部控制等方面的法律法規(guī)，熟悉內部審計業(yè)務流程;

3.較強的溝通及協(xié)調能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力;

4.良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識;

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;

6.年齡38歲以下，有注冊會計師、注冊內部審計師、注冊造價師證書者或5年以上政府投資項目審計工作經驗者優(yōu)先。

審計高級主管崗位

第4篇 市場部高級主管崗位職責

市場部高級主管 上海風裊桐影服飾有限公司 上海風裊桐影服飾有限公司,上海風裊桐影 崗位職責:

1. 根據公司品牌戰(zhàn)略,負責制定推廣品牌形象的策劃、推廣及提升;

2. 根據公司品牌戰(zhàn)略,負責制定年度的品牌促銷推廣活動方案和計劃,輔助銷售目標

的實現(xiàn)。對推廣費用進行預算、控制及分析;

3. 負責公司各宣傳品、促銷品、禮品等的設計,并跟蹤制作,確保質量

4. 負責地方媒體的開發(fā)和關系維護,評估和選擇媒體合作項目;

5. 負責聯(lián)絡商場和媒體相關的公關活動;

6. 負責與外協(xié)企劃公司(媒體、模特公司、設計公司等服務機構)的洽談,確保合作

項目的有效執(zhí)行

7. 完善部門各項管理規(guī)定和各項工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

任職要求:

1. 本科以上學歷,市場營銷及廣告類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 2年以上大型廣告?zhèn)髅焦净蚍b行業(yè)市場推廣相關工作經驗;

3. 熟悉媒體,擁有一定的行業(yè)資源,熟悉服裝產品市場特征,擅長策劃和開展品牌宣

傳推廣活動;

4. 市場觸覺敏感,善于分析消費者行為和心理,數(shù)據分析能力強;

5. 積極正面,責任心強,抗壓能力好;具備良好的組織、溝通、協(xié)調能力;

6. 良好的英文讀寫能力,可接受出差

7.有女裝品牌公司經驗者優(yōu)先考慮

第5篇 客服高級主管崗位職責

高級客服主管 神州優(yōu)才人力資源服務有限公司 神州優(yōu)才人力資源服務有限公司,神州優(yōu)才 崗位職責:

1、全面負責客服中心的工作管理、人員管理;

2、根據公司發(fā)展需要,制定部門發(fā)展規(guī)劃,并持續(xù)優(yōu)化內部工作體系與服務模式的創(chuàng)新;

3、跟蹤用戶行為,收集產品體驗意見,以提高客戶滿意度,完善服務體系,提升服務質量;

4、制定部門崗位及人員發(fā)展規(guī)劃,提升部門員工業(yè)務能力與綜合素質;

5、監(jiān)控本部門的工作流程及規(guī)范,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

6、定期總結分析部門管理實踐,完成分析報告,提交公司主管領導;

7、編寫培訓課件多維度進行員工素質提升;

9、客戶數(shù)據分析及日常報告編寫;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,具備5年以上客訴工作經驗,至少2年團隊管理經驗,人力外包行業(yè)者優(yōu)先;

2、對用戶體驗和客戶服務有著較深的理解和認知,具備較強的溝通協(xié)調能力和客戶服務意識;

3、數(shù)據分析能力強,有效強的文字語言表達能力及分析判斷能力,能夠幫助團隊成員分析業(yè)務及自身問題并提出改善方案;

4、親和力強,有較強的服務意識,善于人際溝通,注重客戶服務;

第6篇 財務高級主管崗位職責任職要求

財務高級主管崗位職責

崗位職責:

1、 定期編制各種財務報表、審閱財務分析報告，為公司領導決策提供依據;

2、 審核各類憑證、報表，確保會計信息的真實、準確、完整;

3、 建立財務相關制度及流程，并監(jiān)督各項制度流程的實施，提高財務管理的職能;

4、 負責與財政、稅務、銀行等相關部門及會計師事務所等中介機構建立并保持良好的關系;

5、 負責資金管理，合理安排資金運用，確保滿足經濟活動的資金需求;

6、 指導、規(guī)范直接下屬人員的財務工作，督促其完成工作計劃，并進行績效考核，提升部門工作效率;

任職條件:

1、 財務管理、會計等相關專業(yè)，本科及以上學歷;

2、 5年以上會計工作經驗，初級會計師及以上職稱;

3、 具備本行業(yè)的基本業(yè)務知識，熟悉財務會計等相關政策法規(guī)，需要較強的文字表達能力;

4、 堅持原則，認真負責、性格較開朗、有親和力、有較強的組織領導能力。

財務高級主管崗位

第7篇 策劃高級主管崗位職責任職要求

策劃高級主管崗位職責

職責描述:

1、 負責項目的策劃管理，對項目的年度、半年度銷售計劃進行編排并實施管理，編制項目營銷策劃報告，明確項目的價格策略和推廣策略，并對策略的執(zhí)行進行管控;負責項目定價的管理，負責客儲和銷售賣場的策劃及管理，負責營銷費用的使用及控制;

2、 負責項目推廣和品牌推廣工作，負責所有與項目相關的宣傳道具、媒體通路等的選擇、制作和發(fā)布工作;

3、 深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調研工作，完成各類策劃案和推廣方案;負責對策劃人員的素質和業(yè)務

任職要求:1、全日制本科或以上學歷，市場、廣告策劃、中文、房地產經營等相關專業(yè) 5年以上房地產行業(yè)策劃經驗，3年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉地產項目的市場調查、渠道推廣，對廣告策劃和媒介制作等方面有較深入的認識和見解，有豐富的市場推廣、策劃與執(zhí)行經驗具備獨立項目策劃、定位分析的成功案例;

3、善于交際溝通，較強的組織協(xié)調能力及良好的職業(yè)操守。有較好的承壓、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，邏輯思維強，創(chuàng)造性強，責任心強。

策劃高級主管崗位

第8篇 高級主管崗位職責任職要求

高級主管崗位職責

崗位職責:

1、 定期編制各種財務報表、審閱財務分析報告，為公司領導決策提供依據;

2、 審核各類憑證、報表，確保會計信息的真實、準確、完整;

3、 建立財務相關制度及流程，并監(jiān)督各項制度流程的實施，提高財務管理的職能;

4、 負責與財政、稅務、銀行等相關部門及會計師事務所等中介機構建立并保持良好的關系;

5、 負責資金管理，合理安排資金運用，確保滿足經濟活動的資金需求;

6、 指導、規(guī)范直接下屬人員的財務工作，督促其完成工作計劃，并進行績效考核，提升部門工作效率;

任職條件:

1、 財務管理、會計等相關專業(yè)，本科及以上學歷;

2、 5年以上會計工作經驗，初級會計師及以上職稱;

3、 具備本行業(yè)的基本業(yè)務知識，熟悉財務會計等相關政策法規(guī)，需要較強的文字表達能力;

4、 堅持原則，認真負責、性格較開朗、有親和力、有較強的組織領導能力。

高級主管崗位

第9篇 高級主管會計崗位職責

會計核算高級主管 盤石網盟 浙江盤石信息技術股份有限公司,中國批發(fā)市場,妙品吧,浙江盤石,浙江盤石股份,盤石股份 職責描述:

1)海外子公司收入、成本、費用、稅金等的核算,編制會計報表

2)放貸資金、個人借款的核算及分析

3)費用報銷資料的規(guī)范性審核

4)與稅務代理對接海外子公司當?shù)丶{稅申報

5)編制成本費用預算,并對預算執(zhí)行情況進行分析

6)與子公司核算、賬務相關的其他事項

任職要求:

1)統(tǒng)招大學本科及以上學歷,會計學或財務管理相關專業(yè)

2)3-5年工作經驗,其中2-3年會計核算或財務分析工作經驗

3)熟悉收入確認、成本費用稅金等的核算

4)有費用報銷規(guī)范性審核經驗

5)能接受偶爾短期海外出差

6)熟練的英語讀、寫能力,聽、說能力滿足日常交流

7)有海外企業(yè)會計核算經驗的優(yōu)先

第10篇 成本高級主管崗位職責任職要求

成本高級主管崗位職責

職責描述:

1:協(xié)助部門經理建立、健全公司與財務管理有關的各項規(guī)章制度。

2:負責進行成本預測，做好公司的年度成本預算。

3:負責核算產品生產成本各構成環(huán)節(jié)，審核相關單據，計算產品生產成本，合理分配間接費用。:

4:負責編制與成本有關的會計憑證，并及時登記相應的明細賬。

5:定期編制成本報表進行成本分析，查找問題，總結經驗，提出相應改進建議。

6:負責匯總編制年度成本分析報告，分析差異，提出相應的改進建議。

7:組織做好原材料、半成品、產成品等的清查、盤點工作，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決。

8:負責核對倉庫報送的原材料暫估單據，編制材料暫估憑證，加強管理，及時督促開票。

9:負責相關成本費用資料的收集、整理和管理工作。

任職要求:

1、會計相關專業(yè)本科以上學歷。

2、3年以上成本核算工作經驗，制造業(yè)經驗優(yōu)先。

3、能嚴格執(zhí)行財經制度，獨立完成本崗位工作任務。

4、能夠有效協(xié)調與其他環(huán)節(jié)的工作關系。

5、良好的公文寫作能力，有較強的口頭表達能力

成本高級主管崗位

第11篇 高級主管會計崗位職責任職要求

高級主管會計崗位職責

職責描述:

1、財務審核:付款審核(費用報銷、合同付款、備用金支付)、項目收轉退復核

2、會計核算:原始憑證復核、記賬憑證錄入

3、財務報表編制:月報編制、總部及其他機構財務相關報表編制

4、財務專項工作:年終審計、專項審計及評估等工作配合協(xié)調

5、財務系統(tǒng)維護:財務軟件、銷售軟件財務相關數(shù)據及系統(tǒng)維護

6、會計檔案管理:憑證、賬表、稅務檔案等定期歸檔的管理

7、合同檔案管理:成本臺賬管理、合同檔案管理、傭金臺賬管理

8、日常稅金計算、申報及相關稅務檔案管理

9、票據管理(收據、發(fā)票管理含專票認證事宜)

任職要求:

1、5年以上房地產財務相關工作經驗;會計中級及以上職稱，注冊會計師、注冊稅務師優(yōu)先考慮。

2、具有全面的財稅專業(yè)理論知識及現(xiàn)代企業(yè)管理知識;熟悉房地產行業(yè)相關知識;熟悉地產業(yè)務流程相關知識。

3、具有較強的團隊管理及組織協(xié)調能力;具有較強的口頭表達和書面表達能力;富有團隊協(xié)作精神。

4、 熟練操作office系列辦公軟件、金蝶財務及成本軟件。

高級主管會計崗位

第12篇 人力資源高級主管崗位職責任職要求

人力資源高級主管崗位職責

高級人力資源主管 恒信汽車集團股份有限公司 恒信汽車集團股份有限公司，恒信任職要求:

1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

2. 2年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;

3. 具備良好的基本素質、溝通協(xié)調能力、人際理解能力、學習能力和應變能力;

4. 能適應短期出差。

崗位職責:

1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)

2.參與相關人力資源薪酬分析模塊工作的開展。

3.配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

人力資源高級主管崗位

第13篇 ?；\輸項目高級主管（lng公司）職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1、主要負責協(xié)調車隊，客戶，對物流資源進行統(tǒng)籌安排，根據客戶需求制定合適的物流方案；

2、跟蹤車隊和客戶訂單執(zhí)行情況，對所有陸運數(shù)據進行記錄并錄入系統(tǒng)；定期跟客戶和車隊對賬；

3、定期對車隊進行現(xiàn)場審核，檢查車隊運營和安全管理情況，對車輛駕駛員的持證合規(guī)性進行抽查；

4、在市場上開發(fā)新的物流供應商，保持物流成本在合理范圍內；

5、協(xié)調處理異常和緊急事件。

任職要求：

1、大專及以上學歷（統(tǒng)招），五年以上從事危險品道路運輸業(yè)務工作經歷、對車隊運營和大客戶物流項目的各項要求熟悉；

2、熟悉集裝罐操作流程、了解多式聯(lián)運、公路運輸?shù)任锪髋渌拖嚓P工作內容，對物流成本有一定的分析能力；

3、適應經常出差（根據個人意愿可常駐舟山），具備良好的對外溝通能力。

第14篇 高級主管崗位職責

行政人事高級主管 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團有限責任公司,江蘇鹽業(yè) 職責描述:

1. 根據業(yè)務發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

4. 負責組織開展員工培訓需求調查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;

5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

6. 負責人力資源規(guī)劃及人員調動等相關工作;

7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關文稿起草和各項事務處理。

任職要求:

1. 5年以上人力資源等相關工作經驗,至少2年以上管理崗位經驗,有快消品、電子商務等方面行業(yè)經驗者優(yōu)先;

2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;

4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

第15篇 生產高級主管崗位職責

生產主管-高級生產主管 崗位職責:生產管理

任職要求:prd生產部,

1、兩年以上生產管理經驗,

2、熟悉qc手法及應用

3、電子行業(yè)生產管理經驗優(yōu)先

1、負責生產現(xiàn)場管理

2、生產計劃達成、人員管理

3、產品品質控制及改善

4. 負責生產線上正常生產,產品品質

崗位職責:生產管理

任職要求:prd生產部,

1、兩年以上生產管理經驗,

2、熟悉qc手法及應用

3、電子行業(yè)生產管理經驗優(yōu)先

1、負責生產現(xiàn)場管理

2、生產計劃達成、人員管理

3、產品品質控制及改善

4. 負責生產線上正常生產,產品品質