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第1篇 績效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
第2篇 考核員崗位職責(zé)任職要求
考核員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、建立公司風(fēng)險管理與內(nèi)部控制制度，建立信息技術(shù)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)統(tǒng)一歸集與全程留痕。
2、規(guī)范業(yè)務(wù)部門、風(fēng)控合規(guī)部門及后臺部門職責(zé)劃分、各業(yè)務(wù)條線隔離工作，管理風(fēng)控合規(guī)團隊。
3、進行對風(fēng)險專員崗和業(yè)務(wù)人員崗管理的具體內(nèi)控管理，包括建立風(fēng)險指標(biāo)體系、投資標(biāo)的庫及交易對手庫制度等;業(yè)務(wù)管理實施逐級授權(quán)管理，對現(xiàn)券、回購、遠(yuǎn)期及借貸交易等業(yè)務(wù)進行差異化管理;細(xì)化債券投資交易人員資質(zhì)、信息公示、工作實效及薪酬遞延等方面規(guī)定。
4、對投資交易人員進行風(fēng)險測評，并以此作為投資交易人員考核依據(jù)之一。
5、保持與證監(jiān)會、基金業(yè)協(xié)會、證券業(yè)協(xié)會的有效聯(lián)系和溝通，按照外部監(jiān)管要求及時更新公司相關(guān)管理規(guī)章制度，并配合公司領(lǐng)導(dǎo)(總裁與部門負(fù)責(zé)人)做好其他與監(jiān)察內(nèi)控有關(guān)的工作
任職要求:
1.至少3年相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉一行兩會監(jiān)管、證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會和各交易所交易規(guī)則
2.正規(guī)院校全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、審計、金融等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，
3.有較為豐富的人脈積累和沉淀，具備同外部監(jiān)管保持溝通聯(lián)系解決問題能力;
4.性格開朗，善于溝通，注重細(xì)節(jié)。有強責(zé)任心和成就事業(yè)的愿望;
5.有債券方向風(fēng)控管理人經(jīng)歷，或一定的交易經(jīng)驗者優(yōu)先。
考核員崗位
第3篇 績效考核員崗位職責(zé)任職要求
績效考核員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)。
2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持。
3、圍繞公司全年經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)和工作任務(wù)制定計劃并認(rèn)真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)。
5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。
績效考核員崗位
