礦長任職要求9篇

第1篇 生產副礦長崗位職責

蒙發(fā)公司崗位說明書

一、崗位基本信息:

崗位名稱

生產副礦長

崗位編號

暫不填寫,為數(shù)據(jù)庫做準備

公司/ 部門

蒙發(fā)煤炭有限責任公司

部門

呼和烏素煤礦

制作人

制作日期

審批人

審批日期

二、崗位關系:

崗位職務關系

崗位名稱及在崗人數(shù)

直接上級

礦長

其他上級(如存在多重匯報,請寫明)

副總經理(分管煤礦)

直屬下級

掘進隊長、采煤隊長、生技科長、調度室主任

其他下級(指非直接匯報關系的下級崗位)

地質工程師、采礦工程師、測量工程師、通風工程師、調度員

總轄人數(shù)

崗位功能關系

填入名稱

接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等

內部客戶

安技部

提供礦井基礎數(shù)據(jù),包括水文地質、測量數(shù)據(jù)、采煤工作面實際情況、通風設施

安全副礦

提供生產應用安全技術措施、生產日報表

機電副礦

提供設備運行狀態(tài)信息、生產日報表

總工程師

提供礦井基礎數(shù)據(jù)、生產日報表

后勤副礦

提供生產日報表、工人人數(shù)信息

礦長

提供礦井基礎數(shù)據(jù)、生產日報表、技術措施

外部客戶

內部供應商

安技部

接受安全技術指標指導/質量標準化指標及技術指導/技術改造指導、規(guī)劃意見

安全副礦

接受井下及地面安全檢測信息/安全措施指導/瓦斯檢測值/安全檢查監(jiān)督

機電副礦

接受機電設備運行維護維修/設備檢測服務/井下及地面變電站正常運行、供電/告知設備安全運行值/設備操作培訓

總工程師

接受技術指導、技術問題解決方案/一通三防技術指導

后勤副礦

接受后勤服務/餐飲服務和食堂管理/辦公區(qū)域清潔服務

職工洗浴室保潔和管理

礦長

接受工作指導

外部供應商

設計院

接受礦井建設設計方案

三、崗位績效與職責:

崗位設立目的概述

協(xié)助礦長完成煤礦生產任務,組織執(zhí)行國家相關安全生產法規(guī)、政策、措施、制度與技術要求

關鍵績效領域

關鍵績效指標(參考)

l安全管理

安全事故(一般、重大、重特大事故)起數(shù)、設備事故損失

安全培訓達標率

l產量管理

生產任務達成率、掘進任務完成率

l成本管理

噸煤成本節(jié)超率

l人員管理

人員流失率

梯隊人員培養(yǎng)任務完成率

崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)

業(yè)務職責

1、負責協(xié)助礦長管理生產工作,下達采煤掘進年度/月度生產任務;

2、負責監(jiān)督礦建項目安全設施的設計、施工和驗收工作;

3、負責組織煤礦安全生產,并監(jiān)督安全管理和安全生產執(zhí)行情況;

4、負責檢查生產工程質量和生產環(huán)境的管理工作;

5、負責監(jiān)督檢查采煤、掘進生產工作,控制采掘工作進度和安全;

6、負責解決一線技術難題,并將問題反饋給總工程師;

7、負責組織生產會議,分析安全生產動態(tài),指揮協(xié)調生產各環(huán)節(jié)。

組織及人員管理

1、綜采、綜掘隊伍建設

2、采掘隊長、調度室主任及其副職、后備梯隊的選拔、培養(yǎng)、管理

費用管理

四、崗位權限:

建議權

審核權

決策權

業(yè)務方面

1、礦區(qū)建設建議權

2、技術改造建議權

3、生產設備維護和購買建議權

4、績效制度建議權

1、生產績效考核結果

2、生產日報表審核

3、安全措施審核

4、安全管理制度審核

1、生產現(xiàn)場管理的決策權

2、生產現(xiàn)場技術措施的決策權

人事方面

采掘隊長、調度室主任的選拔

培訓考核結果

直接下級的任免

費用方面

1、生產設備的維修費用支付

五、崗位任職要求(上崗基本要求):

學歷

大專以上

總工作經驗年限

8

管理年限

( 5 )年,基層中層高層

專業(yè)知識技能要求

專業(yè)知識技能

采礦專業(yè)、地質專業(yè)、機電專業(yè)、煤礦安全專業(yè)

資格考試

國家級工程師職稱

行業(yè)或專業(yè)

經驗要求

行業(yè)或專業(yè)

年限(年)

機械化礦井120萬噸生產管理

5年以上

其它要求

六、崗位成功關鍵素質能力要求:

1

4

2

5

3

6

七、工作條件及強度

工作制

工作環(huán)境和條件

□正常班

工作地點

□室外 □室內□室內外兼有

□長白班

工作環(huán)境影響程度(1-5)

氣味

溫度

濕度

噪音

粉塵

輻射

□倒班(○兩班倒 ○三班倒)

2

2

2

2

2

3

工作姿勢(出現(xiàn)概率)

站立

走動

30%

坐

70%

精力

緊張程度

不緊張1 234 5非常緊張

發(fā)生頻率

低1 23 4 5高

體力消耗

小1 23 4 5大

八、晉升與職務輪換

晉升崗位

可直接升遷的職位

輪換崗位

可相互轉換的職位

可升遷至此的職位

九、其他說明:

第2篇 金礦礦長崗位職責任職要求

金礦礦長崗位職責

崗位職責:1、協(xié)助礦長做好日常生產、安全管理工作，定期匯報礦山生產、安全運行情況;2、及時研究、改進生產工藝和礦山管理，提高效益，降低生產成本;3、根據(jù)生產計劃，制定生產物資的采購、使用計劃，并提前確認物資的到位情況，及時做出調整;4、組織培訓工人(安全，專業(yè)知識，規(guī)章制度等)。

要求:1、50歲以下，5年以上露天礦開采的管理經驗，對廣西、云南、貴州“金三角”一帶的卡林型金礦的特點及選礦技術(氧化礦的堆淋、原生礦的浮選)有多年經驗。2、忠誠可靠，吃苦耐勞，責任心強，工作細致嚴謹，自律性強具良好的職業(yè)道德;3、具備良好的溝通協(xié)調(與社區(qū)村民、政府)、計劃組織能力及管理能力;4、有良好的管理能力;

第3篇 副礦長崗位職責任職要求

副礦長崗位職責

職責描述:

1. 協(xié)助公司總經理制定礦山中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)國家及省市有關礦山兼并重組或整合政策及規(guī)定，及時完成礦山整合工作;

2. 根據(jù)集團公司要求及時組織編制生產經營大綱，完成礦山安全生產經營指標;

3. 組織編制公司礦山安全生產技術措施、工程計劃和采掘計劃等，按照安全生產的“三同時”原則，做好礦山有關工程計劃的組織實施;

4. 組織編制及審核礦山成本預算，并督促礦山生產成本管理體系運行，降低生產成本;

5. 根據(jù)審批通過的中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定礦山新建項目、技術方案等相關方案費用，及時組織對投資項目進行日常監(jiān)督檢查及驗收，確保按計劃完成;

6. 開展礦產板塊安全生產技術研究，引進新的技術及裝備，優(yōu)化礦山開采條件，降低工人勞動強度，提高機械化生產效率。

任職要求:

1. 45歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾病;

2. 本科及以上學歷，采礦工程相關專業(yè);

3. 持有中級工程師及以上職稱或注冊安全工程師資格;

4. 10年以上工作經驗，大中型礦山企業(yè)同崗位3年以上工作經驗;

5. 熟悉礦山安全生產技術管理專業(yè)知識與操作技能，掌握國家和地方相關法律法規(guī)，了解公司運營模式及業(yè)務流程;

6. 具有較強的組織協(xié)調能力及應變能力，富有責任心及敬業(yè)精神。

副礦長崗位

第4篇 煤礦礦長崗位職責任職要求

煤礦礦長崗位職責

煤礦礦長 1、煤礦主體專業(yè)大專以上學歷，高級職稱，15年以上煤礦管理經驗，其中擔任礦長年限不低于5年或副礦長級及以上不低于5年，年齡不超48周歲。

2、具有120萬噸級以上井工煤礦綜合機械化開采從業(yè)經歷;

3、具備完整的安全生產標準化一級達標驗收管理經歷者優(yōu)先;

4、具備較強的團隊整合和乙方駕馭管理能力的復合型人才優(yōu)先;

5、注冊安全工程師優(yōu)先;

6、目現(xiàn)在規(guī)模以上規(guī)范性煤企工作者優(yōu)先。 1、煤礦主體專業(yè)大專以上學歷，高級職稱，15年以上煤礦管理經驗，其中擔任礦長年限不低于5年或副礦長級及以上不低于5年，年齡不超48周歲。

2、具有120萬噸級以上井工煤礦綜合機械化開采從業(yè)經歷;

3、具備完整的安全生產標準化一級達標驗收管理經歷者優(yōu)先;

4、具備較強的團隊整合和乙方駕馭管理能力的復合型人才優(yōu)先;

5、注冊安全工程師優(yōu)先;

6、目現(xiàn)在規(guī)模以上規(guī)范性煤企工作者優(yōu)先。

煤礦礦長崗位

第5篇 安全副礦長崗位職責

一、崗位基本信息:

崗位名稱

安全副礦長

崗位編號

暫不填寫,為數(shù)據(jù)庫做準備

公司/ 部門

內蒙古蒙發(fā)煤炭有限責任公司

部門

呼和烏素煤礦安監(jiān)科

制作人

制作日期

審批人

審批日期

二、崗位關系:

崗位職務關系

崗位名稱及在崗人數(shù)

直接上級

礦長

其他上級(如存在多重匯報,請寫明)

副總經理(分管煤礦)

直屬下級

安監(jiān)科科長

其他下級(指非直接匯報關系的下級崗位)

安監(jiān)科副科長、技術員、安檢員、檢身工、火工管理員、火工保管員

總轄人數(shù)

人

崗位功能關系

填入名稱

接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等

內部客戶

礦長

提供煤礦工程施工、設備使用安全建議

提供礦井安全檢查情況報告

提供安全檢查問題處理意見及建議

生產副礦長

提供煤礦生產工作安全要求、建議及處理意見

提供生產崗位安全培訓通知及培訓安排及培訓結果

提供分管區(qū)隊及科室持證上崗情況檢查結果

提供火工品領用、使用和管理要求

總工程師

提供通風安全隱患檢查報告、整改建議及處理意見

提供通防工程安全管理方面需協(xié)助事項

安檢科長、安檢員

提供安全管理要求

提供火工品使用管理要求

財務部

提供經礦長審批的安全處罰單,落實罰款。

人力資源部

提供人員增補、調整申請

提供煤礦培訓工作計劃及安排

提供下屬人員績效考核表計考核結果

調度室

提供井下、井上安全生產檢查情況及需調度會解決問題

火工品管理員

提供火工品請購單的審批手續(xù)

外部客戶

安監(jiān)局

提供煤礦隱患排查基本情況表

提供現(xiàn)場安全檢查接待服務及相關資料

煤炭局

提供隱患整改情況報告及數(shù)據(jù)

提供現(xiàn)場檢查接待服務及相關資料

培訓中心(包頭、鄂爾多斯)

提供員工安全資格培訓/特種作業(yè)證辦理申請及名單

職業(yè)疾病控制中心

提供安全相關資料、數(shù)據(jù)

公安局、民爆大隊

提供火工的批報申請

提供火工品使用管理檢查所需資料

提供火工品相關人員證件辦理資料

衛(wèi)生局

提供職業(yè)安全檢查資料

水利局

提供防洪檢查接待服務

質量技術監(jiān)督局

提供鍋爐、儀器、儀表的檢驗情況

環(huán)保局

提供環(huán)保檢查所需資料及接待服務

施工隊

提供井下工程質量驗收及處罰決定

內部供應商

財務部

接受安全資金及處罰扣款執(zhí)行情況

辦公室

接受政府機關檢查工作的通知文件及接待工作安排

安技部

接受礦井安全生產所需的技術資料/圖紙、安全檢查報告及處理意見

人力資源部

接受崗位所需的人員信息

接受管理及業(yè)務方面的培訓

接受工資及獎金兌現(xiàn)結果

機電科

接受作業(yè)規(guī)程/安全規(guī)程

調度室

接受生產計劃進展情況報告及安排

接受各區(qū)隊安全生產情況及突發(fā)事件信息、事故進展情況

機運隊

接受井下施工作業(yè)安排及操作規(guī)程/安全規(guī)程

接受停電、人員傷亡等突發(fā)事故報告

火工品管理員

接受火工品請購單

接受火工品領、用、退數(shù)量、庫存數(shù)量

接受火工品庫的安全防衛(wèi)情況及異常情況

外部供應商

安監(jiān)局

接受國家及行業(yè)管理規(guī)定及要求

接受安全檢查通知及信息資料提供要求

煤炭局

接受國家及行業(yè)管理規(guī)定及要求

接受安全檢查通知及信息資料提供要求

培訓中心

接受崗位持證上崗培訓通知及證書

職業(yè)疾病控制中心

接受職業(yè)病防治檢查

公安局、民爆大隊

接受火工品使用和管理檢查

質量技術監(jiān)督局

接受管理要求和檢查通知

環(huán)保局

接受管理要求和檢查通知

水利局

接受管理要求和檢查通知

衛(wèi)生局

接受管理要求和檢查通知

三、崗位績效與職責:

崗位設立目的概述

協(xié)助礦長完成煤礦安全管理工作,保證國家安全生產方針貫徹執(zhí)行,監(jiān)督檢查各部門對安全制度、法規(guī)和上級政策的執(zhí)行情況并進行考核,確保煤礦無安全生產事故發(fā)生。

關鍵績效領域

關鍵績效指標(參考)

l業(yè)務管理

煤礦安全工作計劃完成率/安全事故發(fā)生起數(shù)/安全隱患整改率/安全事故處理及時率/安全培訓計劃完成率/覆蓋率/培訓達標率/職業(yè)病發(fā)病起數(shù)

l費用管理

安全專項資金預算執(zhí)行偏差率

l檔案管理

安全檔案完整率/檔案建立及時率

l人員管理

人員流失率/后備人員培養(yǎng)計劃

崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)

業(yè)務職責

1、負責根據(jù)國家和行業(yè)法律法規(guī),制定呼和烏素煤礦安全管理制度、規(guī)定及應急預案等,協(xié)助礦長搞好煤礦的安全管理工作。

2、組織制定煤礦安全工作計劃,及時組織安全大檢查,召開安全工作會。

3、組織并實施安全培訓和安全教育,聯(lián)系特種崗位培訓,完成特種職業(yè)的證件辦理。

4、負責組織開展煤礦質量標準化工作。

5、負責煤礦職業(yè)病危害的防治工作。

6、負責煤礦火工品的報批以及火工庫日常管理。

7、負責完成上級主管部門對煤礦專項檢查的相關工作。

8、協(xié)助安技部完成煤礦工程檢查驗收,工程進度、質量監(jiān)督管理。

9、負責施工安全監(jiān)督管理。

組織及人員管理

1、負責安檢科組織架構設計及崗位職責調整。

2、負責專、兼職安檢人員錄用,培訓和培養(yǎng)。

3、負責對下屬人員進行工作指導及考核。

費用管理

1、安全專項資金的使用。

2、合理使用辦公用品(紙筆、電腦、打印復印機)及公共資源(水電)。

四、崗位權限:

建議權

審核權

決策權

業(yè)務方面

公司及煤礦發(fā)展規(guī)劃

煤礦安全管理考核工作

井下施工安全保護措施

煤礦安全類制度流程;煤礦生產采掘技術方案等文件安全條款的審核權。

1.外部分管機關科長及以下人員的慰問;

2.煤礦各項生產計劃,設備購買、使用的安全否決權

人事方面

煤礦員工使用的建議權

安檢人員聘用的決策權

費用方面

安全專項資金的使用權

五、崗位任職要求(上崗基本要求):

學歷

大專

總工作經驗年限

7年

管理年限

( 3 )年,基層中層高層

專業(yè)知識技能要求

專業(yè)知識技能

煤炭相關專業(yè)

資格考試

礦長資格證,安全資格證

行業(yè)或專業(yè)

經驗要求

行業(yè)或專業(yè)

年限(年)

煤礦井下采掘機運通相關工作

7年

煤礦安監(jiān)站站長(科長)工作

3年

其它要求

六、崗位成功關鍵素質能力要求:

1

責任感

4

溝通協(xié)調能力

2

執(zhí)行力

5

團隊協(xié)作能力

3

原則性

6

決斷能力

七、工作條件及強度

工作制

工作環(huán)境和條件

□正常班

工作地點

□室外□室內□室內外兼有

□長白班

工作環(huán)境影響程度(1-5)

氣味

溫度

濕度

噪音

粉塵

輻射

□倒班(○兩班倒 ○三班倒)

3

3

3

3

3

2

工作姿勢(出現(xiàn)概率)

站立

走動

80%

坐

20%

精力

緊張程度

不緊張1 234 5非常緊張

發(fā)生頻率

低1 23 4 5高

體力消耗

小1 23 4 5大

八、晉升與職務輪換

晉升崗位

可直接升遷的職位

安全副礦長

輪換崗位

可相互轉換的職位

調度室主任

可升遷至此的職位

安監(jiān)站副站長、綜采隊正副隊長、綜掘正副隊長、通風正副隊長

九、其他說明:

第6篇 機電礦長崗位職責機電礦長職責任職要求

機電礦長崗位職責

露天煤礦機電礦長 霍林郭勒古城露天煤業(yè)有限責任公司 霍林郭勒古城露天煤業(yè)有限責任公司，霍林郭勒古城露天煤業(yè) 1.三年以上露天煤礦機電管理經驗;

2.具有中、高級職稱證書的人員優(yōu)先;

3.為人誠信，能承受工作壓力，身體健康，吃苦耐勞，家庭穩(wěn)定，能夠長期駐外工作。

第7篇 副礦長崗位職責

礦長/副礦長 貴州鑫新實業(yè)控股集團有限責任公司 貴州鑫新實業(yè)控股集團有限責任公司,鑫新集團,鑫新 職責描述:

1. 協(xié)助公司總經理制定礦山中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)國家及省市有關礦山兼并重組或整合政策及規(guī)定,及時完成礦山整合工作;

2. 根據(jù)集團公司要求及時組織編制生產經營大綱,完成礦山安全生產經營指標;

3. 組織編制公司礦山安全生產技術措施、工程計劃和采掘計劃等,按照安全生產的“三同時”原則,做好礦山有關工程計劃的組織實施;

4. 組織編制及審核礦山成本預算,并督促礦山生產成本管理體系運行,降低生產成本;

5. 根據(jù)審批通過的中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定礦山新建項目、技術方案等相關方案費用,及時組織對投資項目進行日常監(jiān)督檢查及驗收,確保按計劃完成;

6. 開展礦產板塊安全生產技術研究,引進新的技術及裝備,優(yōu)化礦山開采條件,降低工人勞動強度,提高機械化生產效率。

任職要求:

1. 45歲以下,身體健康,無先天性、傳染性疾病;

2. 大專及以上學歷,采礦工程相關專業(yè);

3. 持有中級工程師及以上職稱或注冊安全工程師資格;

4. 10年以上工作經驗,大中型礦山企業(yè)同崗位3年以上工作經驗;

5. 熟悉礦山安全生產技術管理專業(yè)知識與操作技能,掌握國家和地方相關法律法規(guī),了解公司運營模式及業(yè)務流程;

6. 具有較強的組織協(xié)調能力及應變能力,富有責任心及敬業(yè)精神。

第8篇 機電副礦長崗位職責

一、崗位基本信息:

崗位名稱

機電副礦長

崗位編號

暫不填寫,為數(shù)據(jù)庫做準備

公司/ 部門

內蒙古蒙發(fā)煤炭公司

部門

呼和烏素煤礦

制作人

制作日期

審批人

審批日期

二、崗位關系:

崗位職務關系

崗位名稱及在崗人數(shù)

直接上級

礦長

其他上級(如存在多重匯報,請寫明)

副總經理

直屬下級

機電科長、機運隊長

其他下級(指非直接匯報關系的下級崗位)

機電工程師、機運副隊長、設備管理員、機電技術員

總轄人數(shù)

70人

崗位功能關系

填入名稱

接受或提供的服務內容、資源、信息/文檔名稱等

內部客戶

礦長

提供全礦機電設備技術參數(shù)

提供全礦電力設備運行情況

提供需更新設備的技術信息

提供下屬員工的薪資、培訓、后備培養(yǎng)

提供技術人員的技術比武方案

提供設備報廢報告

安全副礦長

提供安全監(jiān)控設備技術資料

提供安全監(jiān)控設備運行檢查記錄

提供安全監(jiān)控設備維修服務

生產副礦長

提供采掘設備技術參數(shù)

提供采掘設備操作規(guī)程

提供采掘設備維修服務

提供采掘設備使用方法培訓

總工程師

提供全礦機電設備技術參數(shù)

提供需更新設備的技術信息

提供設備報廢報告

供應部

提供需購買的設備、零配件需求計劃

提供需購買的零配件加工圖紙

提供新設備、配件驗收結果

人力資源部

提供用人需求、培訓需求

機電科

外部客戶

供電系統(tǒng)

提供一次性負荷增容申請,斷閘及送電溝通

設備供應商

提供設備售后服務維修信息

內部供應商

礦長

接受工作指導、業(yè)務培訓

生產副礦長

接受采掘設備維修需求/設備故障信息

安全副礦長

接受員工違章操作處罰通報

接受特殊工種崗位培訓

接受安全監(jiān)控設備維修需求

接受安全監(jiān)控設備需求計劃

總工程師

接受瓦斯監(jiān)測數(shù)據(jù)/通風量數(shù)據(jù)

機電科長

接受零配件購置計劃

接受運行交接班記錄、事故追查記錄

接受超前判斷機械電氣事故

接受入井設備檢查結果

接受檢修后入庫設備數(shù)量

機運隊長

接受人員招聘、工資

供應部

接受新設備、配件及技術信息

外部供應商

電力系統(tǒng)

接受安全送電

設備供應商

接受設備資料/售后服務

三、崗位績效與職責:

崗位設立目的概述

關鍵績效領域

關鍵績效指標(參考)

l

l

l

崗位重要職能與任務描述(總體不超過15項,依重要性排列)

業(yè)務職責

1、負責全礦的機電設備和技術管理

2、負責對材料供應提出計劃和審批,并驗收供應設備和配件質量;

3、負責配合安全生產組織設備的維護、搶修,確保正常生產;

4、負責監(jiān)督和檢查機械設備和電氣設備的安全運行和定期維修;定點定時維修,適時潤滑;

5、負責檢查全礦設備交接班、大修、及日常保養(yǎng)記錄完整,

6、負責組織事故原因追查,落實事故責任人和處理方法,排除隱患;

7、負責審核報廢設備管理;

8、負責審核設備外出維修或借用申請

9、負責與相關供電單位進行溝通

組織及人員管理

機電人員培訓;

機電人員組織搭建

對機電人員的工作執(zhí)行情況考核

費用管理

四、崗位權限:

建議權

審核權

決策權

業(yè)務方面

新設備購置

合理生產管理

安全隱患排查

材料供應計劃的審核

設備外出維修申請

外單位設備及配件借用申請

審核報廢設備

設備質量審核

設備大修決策權

設備使用、操作決策權

人事方面

班組建設

直接下級任免

費用方面

設備(大、中、小)維修、購置計劃

設備質量問題建議停止付款

五、崗位任職要求(上崗基本要求):

學歷

中專

總工作經驗年限

10

管理年限

( 6 )年,基層中層高層

專業(yè)知識技能要求

專業(yè)知識技能

礦山機電專業(yè)

資格考試

機電工程師、安全資格證書

行業(yè)或專業(yè)

經驗要求

行業(yè)或專業(yè)

年限(年)

機械化礦井經驗

10

掌握辦公軟件及制圖軟件

其它要求

六、崗位成功關鍵素質能力要求:

1

4

2

5

3

6

七、工作條件及強度

工作制

工作環(huán)境和條件

□正常班

工作地點

□室外 □室內□室內外兼有

□長白班

工作環(huán)境影響程度(1-5)

氣味

溫度

濕度

噪音

粉塵

輻射

□倒班(○兩班倒 ○三班倒)

2

1

1

1

1

3

工作姿勢(出現(xiàn)概率)

站立

走動

60%

坐

40%

精力

緊張程度

不緊張1 234 5非常緊張

發(fā)生頻率

低1 23 4 5高

體力消耗

小1 23 4 5大

八、晉升與職務輪換

晉升崗位

可直接升遷的職位

輪換崗位

可相互轉換的職位

可升遷至此的職位

九、其他說明:

第9篇 礦長崗位職責任職要求

礦長崗位職責

煤礦礦長 1、煤礦主體專業(yè)大專以上學歷，高級職稱，15年以上煤礦管理經驗，其中擔任礦長年限不低于5年或副礦長級及以上不低于5年，年齡不超48周歲。

2、具有120萬噸級以上井工煤礦綜合機械化開采從業(yè)經歷;

3、具備完整的安全生產標準化一級達標驗收管理經歷者優(yōu)先;

4、具備較強的團隊整合和乙方駕馭管理能力的復合型人才優(yōu)先;

5、注冊安全工程師優(yōu)先;

6、目現(xiàn)在規(guī)模以上規(guī)范性煤企工作者優(yōu)先。 1、煤礦主體專業(yè)大專以上學歷，高級職稱，15年以上煤礦管理經驗，其中擔任礦長年限不低于5年或副礦長級及以上不低于5年，年齡不超48周歲。

2、具有120萬噸級以上井工煤礦綜合機械化開采從業(yè)經歷;

3、具備完整的安全生產標準化一級達標驗收管理經歷者優(yōu)先;

4、具備較強的團隊整合和乙方駕馭管理能力的復合型人才優(yōu)先;

5、注冊安全工程師優(yōu)先;

6、目現(xiàn)在規(guī)模以上規(guī)范性煤企工作者優(yōu)先。

礦長崗位