培訓主管任職要求15篇

第1篇 渠道培訓主管崗位職責任職要求

渠道培訓主管崗位職責

cs渠道培訓主管 優(yōu)萃生物 上海優(yōu)萃生物科技有限公司，優(yōu)萃 1、根據(jù)公司部門的年度銷售規(guī)劃和培訓計劃，執(zhí)行培訓計劃。

2、協(xié)助培訓經(jīng)理做好各項工作的布置和實施。

3、協(xié)助培訓經(jīng)理進行團隊日常工作的管理。

4、跟進本部門培訓進度與培訓動態(tài)，針對實施過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整。

5、協(xié)助培訓經(jīng)理組織開展各類集中培訓。

崗位要求:

1、年齡25-40歲，大專以上學歷。

2、能針對公司產(chǎn)品而獨立制作培訓講義，并能獨立授課;

3、熱愛化妝品行業(yè)，3年以上護膚品/化妝品行業(yè)培訓經(jīng)驗;

4、具備工作熱情，較強的責任心，良好的溝通表達能力，具備較強的自信心、感染力;

5、能夠接受出差。

第2篇 培訓主管崗位職責(20篇)

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定訓練部年度培訓計劃并分解;

2、組織并實施總部級集中培訓(管理人員和營運系統(tǒng)人員),跟蹤并進行效果評估;

3、銷售課程及公司內(nèi)部課程授課;

4、制定訓練課程,集訓和現(xiàn)場指導區(qū)域訓練員;

5、現(xiàn)場督導門店,推動和改進營運標準化;

6、完成領導交給的其它工作任務。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓方面的特殊專長,經(jīng)連鎖公司總經(jīng)理面試,可放寬到大專等學歷),醫(yī)藥或相關(guān)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗,具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、培訓技能,能熟練掌握公司產(chǎn)品知識及文化。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

(受網(wǎng)站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解。) 一、職位描述 1、負責培訓體系建設,培訓架構(gòu)的搭建、內(nèi)訓講師隊伍及培訓課程體系的開發(fā); 2、負責培訓計劃的編制,培訓前的調(diào)研、培訓計劃的制作、培訓費用的預算管理;

3、培訓活動的實施

4、培訓效果評估

根據(jù)上級培訓學院制度要求,根據(jù)每次跨部門的培訓內(nèi)容,編制培訓效果評估調(diào)查表與培訓內(nèi)容考核表,對培訓課程的針對性、培訓講師的培訓技巧等方面進行效果評估。 5、外部培訓管理

外派培訓的聯(lián)系、報批、實施。外派培訓人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓證件的保管、外派培訓臺賬、內(nèi)部培訓臺賬的建立。 6、 培訓費用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備大型制造業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

三、薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬福利(受網(wǎng)站限制,頁面所顯示職位月薪標準非該崗位薪資標準。候選人薪資標準根據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素質(zhì)條件面談確定,由此帶來的不便敬請諒解),享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼;

2、市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定月度及年度培訓計劃;

3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司各部門培訓計劃的實施;

4、負責內(nèi)部培訓團隊的建立和管理,外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;

6、建立培訓檔案,根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、普通話標準,能熟練操作office辦公軟件;

3、具有良好的溝通能力和判斷能力;

4、具有良好的團隊協(xié)作精神;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速:

聚焦用戶付薪平臺和投資驅(qū)動平臺轉(zhuǎn)型,獨立設計和實施三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速項目。

吸引三自平臺行業(yè)專家,通過創(chuàng)客公開課分享提升創(chuàng)客的專精能力和經(jīng)營能力以及互聯(lián)網(wǎng)視野;

協(xié)同三自平臺發(fā)展接口人完成各個小微內(nèi)部的培訓學習方案。

2、小微公司治理運營:

聚焦內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的發(fā)展,搭建小微運營治理學習體系和框架;吸引內(nèi)外部一流學習資源;

通過公開課、微課交互、創(chuàng)客訓練營及學習項目等,提升小微公司法董監(jiān)高的能力,推進小微公司自主運營和治理,持續(xù)實現(xiàn)用戶增值;

搭建小微運營治理的認證體系和平臺,推進小微運營治理的相關(guān)系列認證;

3、學習體系優(yōu)化、課程模式沉淀:

在創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速中不斷總結(jié)優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對學習資源及學習解決方案持續(xù)優(yōu)化,保持資源持續(xù)引領;

總結(jié)沉淀各項目過程中的案例/模式/知識點/微課;

對于三自平臺和小微運營治理的體系進行交互和優(yōu)化;

任職要求:

1、認同集團及小微戰(zhàn)略、具有較強的責任心,具有創(chuàng)客精神,善于創(chuàng)新;

2、教育背景及工作經(jīng)驗:本科及以上學歷,2年及以上hr工作歷練;

3、hr專業(yè)經(jīng)驗要求:有組織結(jié)構(gòu)發(fā)展,人才培育發(fā)展等經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉hr相關(guān)法律法規(guī)

培訓主管(崗位職責)

職位描述

直接上級:分部-培訓部-經(jīng)理

崗位職責:

(1) 分部企業(yè)文化活動的策劃、實施與宣傳,如生日會、總經(jīng)理接待日等。

(2) 建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調(diào)查。

(3) 負責正確處理員工關(guān)系矛盾、危機及糾紛,并不定期開展員工滿意度、員工士氣調(diào)查等。

(4) 負責總部、大區(qū)下發(fā)的重點、專項任務的具體實施。

(5) 按總部、大區(qū)的培訓要求制定并執(zhí)行分部的培訓計劃,對培訓結(jié)果進行評估和考核。

(6) 負責分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)知識的強化培訓,提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。

(7) 分部企業(yè)文化、員工關(guān)系案例的匯總和檔案的整理。

(8) 負責分部通用管理及素質(zhì)類課程講授。

(9) 分部內(nèi)福利費(含異地補貼)的申報與管控,愛心基金的募集,員工慰問的操作實施。

(10)負責培訓費用的管理,完成培訓預算的制定,合理管控費用的使用。

(11)做好培訓講師的培養(yǎng),做好培訓隊伍的建設。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善;

2、適時開展培訓需求調(diào)查,分析,并制定相應培訓計劃;

3、負責相關(guān)培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;

6、組織收集、統(tǒng)計、整理各類培訓資料及培訓信息、動態(tài)、資源等;

7、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

8、對微信營銷技巧、平面及視頻設計制作有一定的了解和運用;

9、完成上級領導安排的其他培訓相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓工作經(jīng)歷,至少兩年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗;

3、有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力;

4、有一定的授課經(jīng)驗,并有自身擅長的課程;

5、較強的團隊合作精神,積極進取、性格開朗、思維敏捷,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠實守信,服從上級領導工作安排。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 培訓需求的調(diào)研、收集、分析

2、 培訓項目的策劃、組織運營和授課

3、 培訓資料的開發(fā)、整理、更新,培訓體系的搭建管理,探索新的培訓方式,形成培訓方案,并推動項目執(zhí)行,

4、 培訓跟蹤、反饋以及員工培訓檔案的管理

5、 培訓效果評估、撰寫培訓總結(jié)報告

任職要求:

1、 對培訓工作充滿熱情,具備快速學習能力

2、 大專以上學歷,專業(yè)不限

3、 2年以上工作經(jīng)驗,有培訓策劃或授課經(jīng)驗者優(yōu)先

4、 熟練使用office辦公和圖像處理軟件,特別是powerpoint,e_cel等

5、 較強的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和快速反應能力

6、 具備一定的創(chuàng)新意識和思維,可以根據(jù)部門需求不斷嘗試新的培訓方式

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培訓主管(崗位職責)

職位描述

工作職責: 1.年度培訓需求調(diào)查、培訓計劃及預算編制,培訓審批和統(tǒng)計;年度培訓計劃監(jiān)督檢查(月度抽檢+季度盤點); 2.公司級培訓組織實施;外派外培協(xié)議簽訂及臺賬管理; 3.管理公司內(nèi)外部培訓資源;

4.公司內(nèi)部技能等鑒定認證標準;外部職稱、技能等級、職業(yè)資格等取證組織與日常管理; 5.應屆本科生入職培訓組織、見習期管理;

6..內(nèi)部培訓師資隊伍建立、講師管理;內(nèi)部課程組織開發(fā)、教材評審;

7.培訓相關(guān)報表輸出(含網(wǎng)院學習統(tǒng)計);

8.領導交付的其它工作。 任職要求:

1. 22-32歲,有c1駕照且有一定駕駛經(jīng)驗; 2.本科以上,人力資源相關(guān)專業(yè),有3年以上工作經(jīng)驗; 3.具備較強溝通能力,吃苦耐勞,做事細心、有條理。 4.有汽車生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據(jù)各部門培訓需求,制定集團年度、季度、月度培訓計劃;

2.根據(jù)公司以及各部門發(fā)展需求,開發(fā)相關(guān)課程,組織授課;

3.負責培訓體系的落地及不斷優(yōu)化;

4. 負責培訓制度編寫與完善、知識庫管理;

5.負責人才培養(yǎng)項目;

6. 負責培訓團隊的培養(yǎng)。

崗位要求:

1.制造型企業(yè)負責培訓項目3年以上工作經(jīng)驗;

2.熟悉、了解人才培養(yǎng)項目;

3.熟悉辦公軟件(e_cle、word、ppt)等制作

工作地點:浙江紹興

培訓主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓工作的規(guī)范、流程、計劃及實施方案

2、結(jié)合公司發(fā)展要求,負責公司整體培訓需求的調(diào)整,擬定培訓計劃,并組織監(jiān)督培訓的實施

3、聯(lián)系外部培訓機構(gòu),負責協(xié)調(diào)公司員工的外部培訓事宜

4、負責對培訓效果進行評估,并定期上報分析報告

5、能結(jié)合公司情況獨立開發(fā)完成非技術(shù)性培訓課程及組織各種培訓教材的編制、制作工作

任職資格:

1、?？?含)以上學歷,人力資源企業(yè)管理、中文或相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉企業(yè)管理理念,獨立工作能力強,易于容于其中。

3、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

4、成熟穩(wěn)重,性格溫和開朗,責任心強,優(yōu)秀的表達能力和溝通能力,較強的計劃性與執(zhí)行力,較強的領導能力。

5、計算機操作熟練。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、培訓制度建設,根據(jù)公司發(fā)展及人才開發(fā)的需要,制定公司員工培訓管理制度及工作流程等; 2、編制員工培訓計劃、方案,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,組織、指導各部門編制培訓工作計劃,匯編公司整體培訓計劃,上報領導審批; 3、培訓過程管控,根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,組織做好培訓需求調(diào)查,并制定培訓計劃及費用預算; 4、培訓效果評估,負責培訓結(jié)束后對培訓學員及其上級領導的調(diào)查,了解培訓效果,總結(jié)培訓工作經(jīng)驗; 5、外派培訓管理,根據(jù)公司及各部門的培訓需求,組織員工參加外派培訓(專業(yè)培訓、論壇及商務考察等); 6、講師體系的建立及管理,根據(jù)公司的培訓需要,建立健全公司的講師體系,并做好優(yōu)化管理工作; 7、協(xié)助部門領導及同事的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、兩年以上管理崗位工作經(jīng)驗; 2、可以獨立進行課程設計及開發(fā); 3、能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具; 4、扎實的文案寫作能力(培訓體系及方案編寫); 5、性格外向,具備較為出色的語言表達能力和較強的培訓感染力; 6、較強的與人溝通能力,較強的團隊意識,高度的責任感,對工作積極嚴謹,勇于承擔壓力,高效執(zhí)行力,較強的項目管控能力。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責: 1、制定年度培訓計劃,按計劃逐步落實、實施。 2、定期開展新員工培訓,季度員工培訓; 3、負責公司企業(yè)文化相關(guān)活動的建設; 3、了解各部門培訓需求,尋找合作培訓伙伴,對培訓過程記錄與訓后結(jié)果評估; 4、配合集團人力資源部開展相關(guān)培訓工作; 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源、新聞等相關(guān)專業(yè); 2、溝通能力強,有親和力,熱愛培訓工作,有創(chuàng)新能力; 3、5年以上上市公司培訓主管經(jīng)驗; 4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位為聯(lián)想手機業(yè)務區(qū)域培訓主管崗位。

崗位價值:通過內(nèi)部員工培訓,有效提升員工專業(yè)、通用技能,促進員工綜合能力提升;通過對外部客戶進行培訓輸出,提升業(yè)務人員對聯(lián)想手機品牌及產(chǎn)品的認知度,最終助力區(qū)域銷售業(yè)績達成。

主要職責:

1、組織分區(qū)高效培訓體系,選拔、培養(yǎng)和管理專兼職培訓講師;

2、依據(jù)區(qū)域業(yè)務的開展及員工發(fā)展進行分析,有效設計培訓項目,提升終端銷售能力;

3、承接公司培訓項目落地執(zhí)行;

4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓工作開展情況,對培訓效果評估并予以監(jiān)控;

5、培訓教材開發(fā)、銷售話術(shù)開發(fā)及培訓效果評估。

崗位任職能力要求:

1、 基本條件:本科及以上學歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、 能力要求:較強的溝通表達、呈現(xiàn)能力,組織協(xié)調(diào)能力,項目管理能力,具備戰(zhàn)略及文化的解讀能力。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后組織實施;

2. 實施覆蓋全公司的培訓活動,做好培訓記錄、培訓檔案;

3. 落實培訓考核與驗證評估等管理工作,形成培訓分析報告;

4. 負責做好新員工的入職培訓,包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊、質(zhì)量目標等,并做好各項記錄與考核工作;

5. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,與培訓機構(gòu)合作開展公司培訓項目,以及辦理員工外部培訓事宜;

6. 負責管理和及時做好員工在職期間的各類服務期協(xié)議和保密協(xié)議等工作;

7. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓科目,并指導在各單位部門組織落實;

8. 完成職責范圍內(nèi)的其他事務性工作,領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷;

2. 三年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4. 具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、負責店鋪營運類培訓;2、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定培訓計劃并實施、跟進、評估培訓效果;3、負責基礎課程講授,準備培訓資料,準備培訓資料,修改或編寫培訓教材,制定課件ppt; 任職要求:1、大學本科及以上學歷,男女不限;2、有授課經(jīng)驗或從事過營運工作;3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳列培訓優(yōu)先考慮;4、能適應短途出差。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

從事培訓相關(guān)工作3年以上 熟悉人力資源培訓模塊相關(guān)知識,有組織大型培訓相關(guān)經(jīng)驗;

有一定獨立開發(fā)課件及授課能力;

有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;

具備文案編寫、活動策劃能力;

可適應短時間出差 熟練使用各種辦公軟件 取得培訓師資格證者優(yōu)先

培訓主管(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、本科以上學歷,2年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗,2年以上企業(yè)培訓講師工作經(jīng)歷;

2、具備策劃培訓項目能力及獨立組織培訓能力、評估培訓效果的工作能力,不斷完善培訓教案的適用性;

3、具備獨立開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,講授培訓課程的能力。

崗位職責:

1、全年各個區(qū)域培訓需求調(diào)查;

2、根據(jù)總部全年培訓計劃規(guī)劃全年課程開發(fā)的計劃;

3、根據(jù)全年課程開發(fā)計劃進行課程開發(fā)、試講、授課,課件庫梳理、整合、歸檔;

4、根據(jù)開發(fā)的課程轉(zhuǎn)訓給總部培訓師、區(qū)域、分公司培訓主管,保證傳播的準確性;同時協(xié)助培訓管理組指導分公司培訓主管開展培訓;

5、根據(jù)培訓管理組跟進培訓、反饋培訓課程的可修改性并進行修改、調(diào)整;

6、培訓資源包、素材庫的建立;

7、協(xié)助培訓管理組進行項目的執(zhí)行、跟進和后期效果評估;

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

3、根據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容;

4、完善及研發(fā)培訓課程,編制相應的培訓教材;

5、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;

6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源,協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。

任職資格

1、25-35歲,本科學歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)歷,3年以上培訓管理經(jīng)驗;

2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念,具有構(gòu)建培訓課程體系的操作經(jīng)驗;

3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。

4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。

5、具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定實施員工培訓與發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。

2、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施; 編制、修訂、完善員工培訓手冊,

3、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系; 建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類; 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

7、為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果; 統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:

3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:

4、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

5、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

6、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

7、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

8、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

9、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

培訓主管(崗位職責)

職位描述

本崗位主要負責管理培訓、企業(yè)文化培訓等方面的培訓。

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調(diào)查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

4、以培訓體系為標準,培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設

5、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質(zhì),擔任管理培訓、企業(yè)文化培訓的主講

第3篇 項目培訓主管崗位職責任職要求

項目培訓主管崗位職責

職責描述:

1、分析行業(yè)市場動態(tài)，根據(jù)市場需求策劃解決方案，并定期對產(chǎn)品系列進行整合、包裝、創(chuàng)新、宣傳、推廣;

2、診斷客戶需求，整合公司內(nèi)外部講師資源，做好培訓需求分析，培訓方案策劃工作;

3、根據(jù)客戶需求開發(fā)和設計培訓方案(課程)，編寫培訓教材，評估培訓效果;

4、根據(jù)培訓課程尋找合適講師資源;

5、根據(jù)團隊發(fā)展戰(zhàn)略，制定團隊、個人業(yè)績目標達成的工作計劃并分解;

6、通過有效的客戶拜訪、市場活動等多種渠道開拓新客戶，銷售相關(guān)培訓咨詢課程，完成公司下達的業(yè)績指標。

任職要求:

?熟練培訓行業(yè)管理運作模式;

?優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

?較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

?熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

項目培訓主管崗位

第4篇 質(zhì)量培訓主管崗位職責任職要求

質(zhì)量培訓主管崗位職責

職責描述:

? 參與制定、修訂并部門sop，跟進收集sop的依從和反饋信息;

? 執(zhí)行sop相關(guān)的培訓和考評工作;

? 組織團隊執(zhí)行臨床試驗質(zhì)量控制活動，包括但不限于實施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項目主文件核查以及參與制定和跟進糾正和預防措施;

? 完善問題上報和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗項目的規(guī)劃和實施提供參考。

? 協(xié)助或協(xié)調(diào)臨床試驗項目或研究中心準備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;

? 對臨床試驗核心文件的撰寫和修訂，提供質(zhì)量管理方面的建議。

? 根據(jù)相關(guān)法規(guī)要求、行業(yè)趨勢，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓計劃;

? 組織團隊落實部門的專業(yè)培訓計劃，收集培訓反饋，跟進培訓結(jié)果;

? 主導并維護部門的專業(yè)知識庫，協(xié)助督促有關(guān)人員學習并完成簽認紀錄;

? 實施標桿對照，向部門和團隊推薦最佳實踐;

? 按照運營部要求，提供臨床監(jiān)查的現(xiàn)場培訓以及情景模擬，以規(guī)范培訓和考察監(jiān)查技能。

任職要求:

1學歷:□無學歷要求 □中專/高中 □大專 ■本科 □碩士 □博士或以上

2專業(yè):生物或藥學相關(guān)專業(yè)，醫(yī)學專業(yè)從優(yōu)

3工作經(jīng)驗/行業(yè)經(jīng)驗/本崗位經(jīng)驗:□應屆畢業(yè)生 □1-3年 □3-5年 ■5-8年 □8年以上

4知識/技能:分析和解決問題能力、團隊協(xié)作能力、很強的責任心和原則、沖突解決能力、培訓和演講能力、獨立工作能力

5其他:

6外語程度:□不要求 ■cet-4 □cet-6 □tem-8 □其他語言，請具體說明

7計算機能力:□不要求 ■熟練操作office軟件 □國家計算機二級 □國家計算機三級 □其他

8出差頻率:□不出差 □偶爾出差 ■經(jīng)常出差

第5篇 督導培訓主管崗位職責

培訓主管/培訓督導 上海筧尚服飾有限公司 上海筧尚服飾有限公司,筧尚股份,筧尚 緊貼公司業(yè)務的發(fā)展脈搏,在培訓部經(jīng)理的工作指導下,結(jié)合部門的規(guī)劃和營運終端的項目需求,有針對性的進行課件開發(fā)、項目宣導和督訓,服務于公司的終端及總部人員。

崗位職責:

1.負責對公司所提供的課件素材資源進行分析、整理、篩選并整合形成有效的課件資源;

2.能夠獨立按要求制作相關(guān)的培訓材料、講義,編寫ppt培訓教材資料,設計教學流程;

3.負責總部課程內(nèi)容的講授,能獨立開展和組織課堂培訓和實地引導等工作,完成總部培訓項目的宣導任務;

4.觀察并記錄授課效果,與培訓對象進行溝通、交流,收集學員反饋,及時修改和調(diào)整課程內(nèi)容、教學方法及講授技巧等;

5.能與部門內(nèi)部其他同事積極配合,輔助各分公司的培訓活動,提高自制課程設計與待改善問題的契合度。

任職要求:

1.全日制大專及以上學歷,2年以上服裝或快速消費品等相關(guān)零售企業(yè)培訓經(jīng)驗(zara,h&m,uniqlo等快時品牌的大店店長) 優(yōu)先考慮;

2.熱愛零售、時尚,熱愛培訓,形象氣質(zhì)佳,有自己的個性與風格;

3.熟悉運用office所有軟件,outlook/e_cel/word/ppt等,具備一定的文字功底;

4.具有良好的學習能力、團隊合作能力,公眾演說和溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗、有親和力;

5.責任心和邏輯性強,能獨立且主動工作,結(jié)果導向,執(zhí)行力強;

6.能適應短期出差,能承擔一定的工作壓力。

第6篇 督導培訓主管崗位職責任職要求

督導培訓主管崗位職責

職責描述:

1、督導駐外銷售年度、季度、月度及重點工作目標的達成;

2、市場巡視管理:各項銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對巡視結(jié)果形成報告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競品動態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓資料，并能定時的對駐外銷售進行各種方式的產(chǎn)品、銷售、技能的培訓。

任職要求:

1、營銷相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;

2、熟悉智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品行業(yè)經(jīng)驗;

3、能獨立走訪市場，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、適應出差。

督導培訓主管崗位

第7篇 質(zhì)檢培訓主管崗位職責任職要求

質(zhì)檢培訓主管崗位職責

工作職責:

1. 負責公司在線客服團隊整體質(zhì)量監(jiān)控體系發(fā)展方向制定，負責擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理計劃，組織落實整體服務質(zhì)量的監(jiān)督分析

2. 制定和修改質(zhì)檢評分標準、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評估體系，確保整體服務質(zhì)量且不斷提升

3. 負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定，建立并不斷維護整體sop，提交上級領導關(guān)于部門員工的培訓方案

4. 與現(xiàn)場運營密切溝通，按業(yè)務發(fā)展隨時對質(zhì)檢評估標準做出適當調(diào)整，隨時掌握坐席的工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋

5. 從質(zhì)培角度提出對服務體驗層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等

任職要求:

1. 大專及以上學歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上質(zhì)培主管工作經(jīng)驗，務必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺或知名外包公司質(zhì)培管理經(jīng)驗者優(yōu)先

2. 對天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務質(zhì)量標準及客戶滿意度、咨詢轉(zhuǎn)化率為目標，具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務市場中能夠不斷調(diào)整，適應變化的要求，情緒穩(wěn)定

第8篇 化妝品培訓主管崗位職責

化妝品培訓主管 林清軒 上海清軒生物科技有限公司,forest cabin,清軒生物,清軒 崗位職責:

1、建立分公司培訓管理體系,開發(fā)各項培訓課程,完善整體的培訓考核機制;

2、協(xié)助運營管理工作,能夠編制品牌產(chǎn)品統(tǒng)一銷售話術(shù)及銷售標準規(guī)范;

3、根據(jù)區(qū)域門店運營的實際需求,開發(fā)相應培訓課件及作出培訓結(jié)果評估;

4、能夠獨立完成新人培訓、回爐培訓、主題培訓等各類培訓;

5、具備獨自籌備和完成品牌宣傳及推廣的相關(guān)活動能力;

6、具備店鋪人員實地帶教能力并協(xié)助運營達成銷售業(yè)績目標及提升;

7、具備組建區(qū)域培訓團隊的能力,做好部門團隊管理和人員技能提升。

任職要求:

1、大專(條件優(yōu)秀者適當放寬)以上學歷, 形象氣質(zhì)佳;

2、具備日化線3年以上同崗位培訓經(jīng)驗或者化妝品行業(yè)3年以上運營管理經(jīng)驗;

3、具備較強個人銷售能力和帶教能力;

4、熟練使用pp、word、等軟件, 能編寫教材、編撰產(chǎn)品培訓手冊;

5、具備較強的溝協(xié)調(diào)能力和學習適應能力;

6、適應出差,能承擔壓力,能自我提高,接受挑戰(zhàn)。

第9篇 及培訓主管崗位職責任職要求

及培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、做好培訓制度和流程建設，負責具體落實和執(zhí)行;

2、結(jié)合企業(yè)資質(zhì)、投標需求擬定年度培訓計劃和預算，組織實施、評估和改進;

3、負責人員資格證書的培訓考證、注冊等管理工作，組織技術(shù)職稱申報，負責證書保管借用;

4、參與公司投標工作;

5、負責入職培訓組織、實施和改善，實習生和儲備干部培養(yǎng)計劃的實施和推進;

6、負責收集和管理外部培訓資源，根據(jù)需求開展管理培訓工作

二、任職要求:

1、全日制本科以上學歷，管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關(guān)專業(yè);

2、至少2年以上培訓管理經(jīng)驗，能獨立負責模塊工作，有通信行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉人力資源管理的相關(guān)知識和操作，熟練掌握培訓的基本理論和知識;

4、有親和力，具備良好的表達、溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力。

及培訓主管崗位

第10篇 集團培訓主管崗位職責任職要求

集團培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責集團培訓統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

2、了解員工培訓需求，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度、月度培訓計劃，并組織落實

3、拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，建立集團知識庫

4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量和效果

5、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓管理工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強的課程研發(fā)與授課能力

4、具備較高溝通能力，性格開朗有感染力，具有一定領導力

第11篇 企業(yè)培訓主管崗位職責任職要求

企業(yè)培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;

2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;

3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;

4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;

5.內(nèi)訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;

6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評估及落地;

8.上級領導安排的其他各項工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;

2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關(guān)專業(yè);

3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關(guān)系能力;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

企業(yè)培訓主管崗位

第12篇 零售培訓主管崗位職責

零售培訓主管 滔搏 滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏 職責描述:

1、協(xié)助上級對區(qū)域培訓人員進行業(yè)務技能培訓,提升專業(yè)技能;

2、協(xié)助上級指導區(qū)域零售培訓計劃,支持具體實施,匯總分析各區(qū)域零售培訓計劃的實施結(jié)果,并適時提出整改建議;推廣相關(guān)課程;

3、根據(jù)品牌部管理要求及營運現(xiàn)狀,匯總分析神秘人成績并提出建議,推動終端營運績效不斷提升;

4、協(xié)助完成區(qū)域零售kpi跟進工作,協(xié)助完成其他邊際事務;

任職要求:

1、大專,管理、師范類等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上零售管理或服務行業(yè)培訓工作經(jīng)驗,店鋪實操經(jīng)驗

3、熟練掌握word、e_cel、ppt的基本操作

4、系統(tǒng)思維能力;溝通協(xié)調(diào)能力;培訓能力;

第13篇 銷售培訓主管崗位職責

銷售培訓主管 美團點評 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點評,美團,美團點評,三快在線 ?崗位職責:

1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關(guān)工作;

2、以業(yè)務目標達成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

3、對銷售的工作效率負責,優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務商家;

4、以為商家提供更好的服務為目的,制定銷售服務商家的標準、并制定配套的案例庫,提過培訓的方式賦能bd;

任職要求:

1、有培訓經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;

3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗;

4、以結(jié)果為導向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結(jié)構(gòu)化運營思維+運營工具);

5、強執(zhí)行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗,整個公司都是你的團隊);

6、擅長溝通,組織協(xié)調(diào)能力強,具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;

7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

第14篇 與培訓主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1. 深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;

任職要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。

第15篇 人資培訓主管崗位職責任職要求

人資培訓主管崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定年度、季度、月度培訓計劃;

2.結(jié)合部門規(guī)劃、培訓需求及時開發(fā)編制培訓大綱，建立培訓資料庫、培訓體系;

3.負責搭建培訓渠道和培訓資源，組織建立內(nèi)部培訓講師隊伍和維護保持外部培訓講師良好關(guān)系;

4.根據(jù)各部門實際情況，組織并實施培訓工作;

5.負責培訓效果跟蹤、評估、總結(jié)分析，反饋培訓考核成績及參訓率;

6.協(xié)助組織完成上級領導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1.本科及以上學歷，具備人力資源師、培訓師等相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.人力資源培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗不低于2年;

3.豐富的授課技巧、優(yōu)秀的培訓氣氛帶動能力，具有培訓和指導授課的能力;

4.能獨立編寫培訓教材或培訓課件，并具有授課經(jīng)驗，精通ppt。