招聘要求15篇

第1篇 招聘專員崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘專員崗位職責(zé)

1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；

2.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；

3.建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)；

4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；

5.公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；

6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；

7.入職前的背景調(diào)查；

8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

9.完成主管安排的其他工作任務(wù)；

招聘專員崗位要求

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

招聘專員發(fā)展方向

進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

第2篇 人事招聘主管崗位職責(zé)任職要求

人事招聘主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。

2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計(jì)劃，確保招聘計(jì)劃合理可行。

3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘，確保公司用人需求有效滿足

4、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、全面負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排，提高招聘達(dá)成率

6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展并跟進(jìn)復(fù)試考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作，提升人才儲(chǔ)備量。

8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:

1，、本科及以上學(xué)歷

3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

人事招聘主管崗位

第3篇 招聘出納員崗位職責(zé)任職要求

招聘出納員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。

2.負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。

3.做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章

4.負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作。

崗位要求:

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

福利:薪資5000起+免費(fèi)住宿

上班時(shí)間:9:00-18:00，中午1小時(shí)午休;雙休

招聘出納員崗位

第4篇 招聘高級(jí)顧問(wèn)崗位職責(zé)任職要求

招聘高級(jí)顧問(wèn)崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘;

2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、參與面試、薪資談判等日常招聘工作;

3、優(yōu)化招聘流程，拓展有效招聘渠道，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，4年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

2、有知名互聯(lián)網(wǎng)公司，廣告公司，獵頭公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘高級(jí)顧問(wèn)崗位

第5篇 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合。

3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

11、通過(guò)員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，it互聯(lián)網(wǎng)游戲行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄選;

4、性格開朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;

5、抗壓能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，以結(jié)果為導(dǎo)向。

第6篇 招聘儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)任職要求

招聘儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)完成門店的業(yè)績(jī)目標(biāo);

2.推廣宣傳公司產(chǎn)品;

3.發(fā)展、維護(hù)客戶。

任職要求:

1.具備優(yōu)秀的表達(dá)能力;

2.具備積極努力的心態(tài);

3、可接收實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生。

個(gè)人晉升空間:營(yíng)業(yè)員--儲(chǔ)備干部--副店長(zhǎng)--店長(zhǎng)--店總--總經(jīng)理

招聘儲(chǔ)備干部崗位

第7篇 招聘作文老師崗位職責(zé)任職要求

招聘作文老師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):熱愛(ài)教育事業(yè)，習(xí)慣教師這個(gè)行業(yè)

基本要求:大專以上學(xué)歷

不論有無(wú)經(jīng)驗(yàn)，劍橋?qū)W校負(fù)責(zé)為你量身定做進(jìn)行教師培訓(xùn)，在三個(gè)月之內(nèi)，把你打造成優(yōu)秀教師

招聘作文老師崗位

第8篇 招聘擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)招聘擔(dān)當(dāng)職責(zé)任職要求

招聘擔(dān)當(dāng)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)公司專業(yè)人才招聘及儲(chǔ)備工作;

2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘信息的起草、廣告發(fā)布、候選人甄選、測(cè)評(píng)及面試工作;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

5.責(zé)開發(fā)及維護(hù)招聘機(jī)構(gòu)渠道，并與其保持良好的合作關(guān)系;

6.定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，優(yōu)化招聘流程，完成相關(guān)分析報(bào)告;

7.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好組織人才盤點(diǎn)及儲(chǔ)備工作。

任職資格:

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

2. 思維敏捷、邏輯性好、良好的溝通交流能力;

3. 抗壓力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)擋一面的工作能力;

4. 具有親和力、有服務(wù)精神，能夠很好地跨部門溝通合作;

5. 具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

6. 熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)辦公軟件。

第9篇 招聘銷售助理崗位職責(zé)任職要求

招聘銷售助理崗位職責(zé)

碧桂園·含城世家項(xiàng)目招聘銷售助理 碧桂園品牌營(yíng)銷中心-皖東區(qū)域 碧桂園品牌營(yíng)銷中心-皖東區(qū)域 1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、熟練操作辦公軟件;

3、能夠吃苦耐勞，做事認(rèn)真、負(fù)責(zé);

招聘銷售助理崗位

第10篇 招聘出納會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求

招聘出納會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)核對(duì)業(yè)務(wù)報(bào)表;

2、按要求及時(shí)完成業(yè)務(wù)報(bào)表的分類、審核、呈報(bào);

3、負(fù)責(zé)平臺(tái)上財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)操作;

4、熟悉pos機(jī)操作;

5、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;

6、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

崗位要求:

1、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡28-45歲;

2、熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表，熟悉用友或其他財(cái)務(wù)軟件的操作，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;

3、熟悉計(jì)算機(jī)操作，對(duì)新事物接受能力強(qiáng);

4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng);

5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

上班時(shí)間:8.30-17.30 周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利;

員工福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建等;

招聘出納會(huì)計(jì)崗位

第11篇 招聘書法老師崗位職責(zé)任職要求

招聘書法老師崗位職責(zé)

招聘硬筆書法老師/教師 上海望道文化傳播有限公司 上海望道文化傳播有限公司，望道 招聘硬筆書法老師/教師

崗位要求:

1.高等院校書法專業(yè)畢業(yè)，師范類書法教育專業(yè);

2.具備專業(yè)的書法創(chuàng)作功底，良好的語(yǔ)言表達(dá)，學(xué)習(xí)理解能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

3.具備相應(yīng)的書法教育經(jīng)驗(yàn)者;

4.性格活潑開朗，為人正直，敬業(yè)務(wù)實(shí)，吃苦耐勞，有愛(ài)心，責(zé)任心和親和力。

工作職責(zé):

1.教案和教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)教授學(xué)生的書法，在教學(xué)上不斷創(chuàng)新;

3.負(fù)責(zé)與家長(zhǎng)、學(xué)員溝通課堂情況。

授課對(duì)象:幼兒園和小學(xué)生。

招聘書法老師崗位

第12篇 銷售人才招聘崗位職責(zé)任職要求

銷售人才招聘崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、帶領(lǐng)bd全面負(fù)責(zé)大客戶拓展及維護(hù)工作;

2、制定計(jì)劃和管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行有效的監(jiān)督及執(zhí)行到位，確保目標(biāo)到達(dá)率及完成率;

3、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場(chǎng)的調(diào)研、分析工作，以項(xiàng)目制精確定位，掌握最新市場(chǎng)動(dòng)向并積極溝通;

4、搭建并管理bd團(tuán)隊(duì)，依據(jù)公司指標(biāo)達(dá)成業(yè)績(jī);

5、具有靈敏的市場(chǎng)嗅覺(jué)強(qiáng)烈和服務(wù)意識(shí)加分。

任職資格:

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，結(jié)果導(dǎo)向;

3、擅長(zhǎng)分析和營(yíng)銷策略規(guī)劃及執(zhí)行到位;

4、較強(qiáng)的溝通能力，項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力及商務(wù)談判技巧;

5、具有強(qiáng)烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和狼性精神。

銷售人才招聘崗位

第13篇 出納招聘崗位職責(zé)任職要求

出納招聘崗位職責(zé)

出納 深圳市康達(dá)信房地產(chǎn)管理顧問(wèn)有限公司 深圳市康達(dá)信房地產(chǎn)管理顧問(wèn)有限公司，康達(dá)信任職要求:

1、1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、性格開朗，善于溝通，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，愛(ài)學(xué)習(xí);

3、踏實(shí)肯干，認(rèn)同公司的企業(yè)文化;

4、具備深圳戶籍或者深戶擔(dān)保優(yōu)先考慮。

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)每月銀行、現(xiàn)金的收付及對(duì)賬工作;

2、負(fù)責(zé)發(fā)票的申購(gòu)、登記、開具等工作;

3、負(fù)責(zé)每月費(fèi)用報(bào)銷事宜;

4、負(fù)責(zé)合同的登記、歸檔工作;

5、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)事宜，包括銀行、稅務(wù)、工商等

出納招聘崗位

第14篇 日語(yǔ)招聘專員崗位職責(zé)任職要求

日語(yǔ)招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作，包括尋找與收集簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡(jiǎn)歷等的文檔管理;

收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報(bào)。

職位要求:

1. 本科以上學(xué)歷;

2. 一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

3.良好的日語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，英日雙語(yǔ)者優(yōu)先考慮;

4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長(zhǎng)與人打交道;

5. 具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動(dòng)創(chuàng)新的能力以及對(duì)分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;

6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境，獨(dú)立性與團(tuán)隊(duì)合作能力俱佳。

日語(yǔ)招聘專員崗位

第15篇 儲(chǔ)備干部招聘崗位職責(zé)任職要求

儲(chǔ)備干部招聘崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問(wèn)式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過(guò)程，包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過(guò)戶和老客戶經(jīng)營(yíng)等，促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

5、注明:無(wú)房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

儲(chǔ)備干部招聘崗位