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第1篇 人力行政總監(jiān)崗位職責任職要求
人力行政總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現和長遠發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;
人力行政總監(jiān)崗位
第2篇 行政總監(jiān)崗位職責任職要求
行政總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;
2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;
3.負責組織培訓，協調整體流程實施;
4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動;
6.負責公司整體企業(yè)文化建設。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè);
2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;
3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力;
身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質。
行政總監(jiān)崗位
第3篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求
人力資源及行政總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負責公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學歷，hr經驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責:
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;
6、負責公司并購及合資公司的文化整合;
7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;
8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;
10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、知名院校本科及以上學歷，hr經驗5-10年，35歲以下;
2、prefer知名公司管培背景;
3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;
4、極強的溝通協調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。
人力資源及行政總監(jiān)崗位
第4篇 人事行政總監(jiān)崗位職責任職要求
人事行政總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格:
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監(jiān)崗位
第5篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責任職要求
人力資源行政總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成公司上級安排的其他工作任務。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經驗，五年房地產行業(yè)同等崗位;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源行政總監(jiān)崗位
第6篇 財務行政總監(jiān)崗位職責任職要求
財務行政總監(jiān)崗位職責
財務/人力資源/行政 總監(jiān) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)，林鐵 一、職位描述:
1、負責部門的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實和下達 ;
2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作;
3、執(zhí)行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批;
4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作;
5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監(jiān)督，發(fā)現問題及時解決并匯報 ;
6、向人事行政總監(jiān)提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、在人事行政總監(jiān)的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行;
8、負責監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作;
9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監(jiān)批準;
10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業(yè)度。
任職要求:
財務行政總監(jiān)崗位
第7篇 集團行政總監(jiān)崗位職責任職要求
集團行政總監(jiān)崗位職責
集團行政總監(jiān) 1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;
2、負責公司會議的組織和安排;
3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯關系;
4、負責公司(除財務、人事、運營外)內外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負責公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;
6、負責公司非經營性固定資產(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產臺帳;
7、負責公司非經營性固定資產(電子設備類除外)的日常維修、維護的相關落實工作;
8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經營性資產采購、調配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務支持，并統(tǒng)籌下屬經營單位行政辦公用品采購;
9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負責公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。 1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;
2、負責公司會議的組織和安排;
3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯關系;
4、負責公司(除財務、人事、運營外)內外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;
5、負責公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;
6、負責公司非經營性固定資產(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產臺帳;
7、負責公司非經營性固定資產(電子設備類除外)的日常維修、維護的相關落實工作;
8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經營性資產采購、調配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務支持，并統(tǒng)籌下屬經營單位行政辦公用品采購;
9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;
10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;
11、負責公司重要證照、印鑒的管理和使用;
12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。
集團行政總監(jiān)崗位
