部門經(jīng)理要求15篇

第1篇 項目部門經(jīng)理崗位職責任職要求

項目部門經(jīng)理崗位職責

職責描述:1、根據(jù)公司相關制度，組織制定招投標部門管理各制度并貫徹執(zhí)行，確保各工程項目順利進行及本部門工作順利開展;

2、負責組織管理公司所有招投標工作，對招投標工作進行檢查審核，通過組織協(xié)調(diào)，卻把奧各項計劃相互銜接;

3、審核簽批各項招投標文件及組織設計方案、項目組人員申請等;

4、負責分管部門的培訓、管理、考核、監(jiān)督分管部門員工的業(yè)務工作;

5、負責項目的信息收集、整理和分析研究及咨詢工作，包括相關檔案及合同維護和管理等。

任職要求:1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，工民建、造價專業(yè)、土建、工程管理等相關專業(yè);

2、五年以上招投標管理相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉法律法規(guī)及招標流程，能夠獨立進行并開展項目招標，隊客戶關系維護及新增方面有相關經(jīng)驗;

4、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強團隊協(xié)作能力。

項目部門經(jīng)理崗位

第2篇 質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責任職要求

質(zhì)量部門經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責制定化學藥(新藥及仿制藥)質(zhì)量標準試驗方案及實施計劃;

2、負責完成藥品質(zhì)量研究的方法學試驗、樣品檢驗、穩(wěn)定性研究實驗的安排及驗收;

3、撰寫質(zhì)量研究部分的申報資料，并按規(guī)定外聯(lián)委托檢測;并對資料和圖譜質(zhì)量負責;

4、負責與生產(chǎn)基地對接，進行質(zhì)量標準技術轉(zhuǎn)移并參與協(xié)調(diào)工藝驗證等質(zhì)量部分工作。

任職要求:

1、藥學、分析化學等相關專業(yè)碩士及以上學歷，具有10個及以上完整化學藥品原料藥及制劑質(zhì)量研究項目負責人經(jīng)驗;

2、熟悉化學藥品研發(fā)流程，具備較深的藥物分析理論基礎和較豐富的藥物分析實踐經(jīng)驗;熟悉國內(nèi)外質(zhì)量研究指導原則及相關注冊法規(guī)，能熟練使用或維護常規(guī)分析儀器(如hplc、gc、uv等)，具備撰寫申報資料(質(zhì)量研究部分)的能力;

3、具備相關中英文文獻查閱能力。

質(zhì)量部門經(jīng)理崗位

第3篇 結算部門經(jīng)理崗位職責任職要求

結算部門經(jīng)理崗位職責

工 作 職 責

一、負責財務結算部日常管理工作，完善財務管理制度和流程;

二、指導部門人員進行會計核算和金融產(chǎn)品的資金結算工作，按時出具報表，保證數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

三、組織、審核公司全面預算的編制，并組織分析預算完成情況;

四、根據(jù)公司要求組織好資金規(guī)劃工作;

五、主導并協(xié)調(diào)各部門研究制定各類業(yè)務獎勵政策;

六、協(xié)助公司領導研究、跟蹤和落實各類補貼政策;

七、指導部門人員按照要求報送各類材料數(shù)據(jù);

八、協(xié)調(diào)相關人員配合公司的審計工作;

九、完成領導交辦的其他事項。

任 職 資 格

一、本科以上學歷，財務、會計、審計相關專業(yè)畢業(yè);

二、具有5年以上相關財務、會計、審計工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗;

三、熟悉國家稅務政策、企業(yè)會計核算準則，會計操作、會計核算流程、財務分析、成本和預算管理、稅務分析和籌劃，以及熟練使用財務軟件、辦公軟件;

四、具有良好的企業(yè)管理、融資相關業(yè)務和知識，風險控制意識，財務分析能力，執(zhí)行能力，溝通能力，管理能力和協(xié)調(diào)能力;

五、具備極強的保密意識、工作原則、適應力、責任心和職業(yè)操守;

六、具有大中型企業(yè)管理經(jīng)驗者以及大型會計師事務所項目帶隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

七、注冊會計師優(yōu)先。

結算部門經(jīng)理崗位

第4篇 實施部門經(jīng)理崗位職責任職要求

實施部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)企業(yè)信息化管理的需求和行業(yè)特點，規(guī)劃erp項目實施方案;

2.負責erp項目的整體管理工作，包含項目計劃、進程、質(zhì)量、資源、成本等

3.持續(xù)總結erp實施項目管理經(jīng)驗、形成項目知識文檔

4.負責本部門團隊建設

5.負責企業(yè)信息化售前需求咨詢

任職資格:

1. 本科及以上學歷，管理信息系統(tǒng)、企業(yè)管理、財務、計算機、mba或相關專業(yè)

2. 三年以上erp實施經(jīng)驗，熟悉財務管理、供應鏈和制造業(yè)生產(chǎn)管理業(yè)務知識，具有制造業(yè)背景優(yōu)先考慮;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書面表達能力，具備一定的領導和項目推動能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)高層進行業(yè)務和管理層面的有效溝通

4、富有團隊協(xié)作精神、主動責任、誠信自律、抗壓能力強

實施部門經(jīng)理崗位

第5篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--中山崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理

迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，超過9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：根據(jù)商業(yè)策略及銷售情況，創(chuàng)建、調(diào)整并維護具有吸引力的全渠道貨架陳列，使用庫存管理工具確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；

-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神；

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神；

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（結合個人意愿與門店具體營業(yè)情況進行排班）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保員工本人及配偶與子女的商業(yè)醫(yī)療保險

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

-多元化職業(yè)發(fā)展路徑

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

崗位職責描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調(diào)整。

第6篇 研究部門經(jīng)理崗位職責研究部門經(jīng)理職責任職要求

研究部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

2.1負責調(diào)配人力資源、物資設備資源等，為項目組提供支持，確保項目開展所需的人力物力;

2.2負責組織項目研發(fā)立項調(diào)研工作;

2.3負責組織部門研究人員開展質(zhì)量研究工作，包括立項調(diào)研、參比制劑剖析、質(zhì)量標準建立、含量研究、雜質(zhì)研究、殘留溶劑研究、溶出實驗研究、原輔料相容性研究、方法驗證、穩(wěn)定性研究、技術轉(zhuǎn)移等;

2.4負責公司研發(fā)項目研究方案、報告等資料的審核;負責本部門實驗記錄的檢查和監(jiān)督;

2.5負責項目本領域ctd資料的撰寫和審核，配合注冊部完成注冊申報工作;

2.6負責組織跟蹤本專業(yè)領域內(nèi)研發(fā)的新動向及發(fā)展趨勢;

2.7負責協(xié)助相關部門做好外部、內(nèi)部的現(xiàn)場檢查工作;

2.8負責專利、科研項目申報資料的審核;

2.9負責本部門質(zhì)量管理文件、相關sop、實驗室各項管理制度的起草、執(zhí)行、監(jiān)督;

2.10負責實驗室的日常管理工作;

2.11負責設備的選型、物資采購申請審核、部門日常事務的管理、監(jiān)督;

任職資格

3.1教育背景:本科及本科以上學歷，藥學、藥物分析與制藥類專業(yè);

3.2工作經(jīng)驗:本科6年，研究生5年以上質(zhì)量研究經(jīng)驗，獨立、完整負責過4個以上項目研究工作;有部門管理經(jīng)驗;特別是口服固體制劑、軟袋、小水針、氨基酸項目的;

3.3專業(yè)技能:精通原料藥、制劑產(chǎn)品質(zhì)量研究的研發(fā)思路和開發(fā)工具;

3.4綜合素質(zhì):具備承擔較大技術難度項目的專業(yè)技術能力;具備藥品分析某專業(yè)領域的技術創(chuàng)新能力;精通藥品研發(fā)和注冊中關于質(zhì)量研究的相關法律法規(guī)和工作流程;具備較強的注冊資料撰寫、初步審核能力和文獻查閱能力;優(yōu)秀的英文閱讀能力。具備較強的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力，能基本調(diào)動、協(xié)調(diào)人力物力。崗位職責:

2.1負責調(diào)配人力資源、物資設備資源等，為項目組提供支持，確保項目開展所需的人力物力;

2.2負責組織項目研發(fā)立項調(diào)研工作;

2.3負責組織部門研究人員開展質(zhì)量研究工作，包括立項調(diào)研、參比制劑剖析、質(zhì)量標準建立、含量研究、雜質(zhì)研究、殘留溶劑研究、溶出實驗研究、原輔料相容性研究、方法驗證、穩(wěn)定性研究、技術轉(zhuǎn)移等;

2.4負責公司研發(fā)項目研究方案、報告等資料的審核;負責本部門實驗記錄的檢查和監(jiān)督;

2.5負責項目本領域ctd資料的撰寫和審核，配合注冊部完成注冊申報工作;

2.6負責組織跟蹤本專業(yè)領域內(nèi)研發(fā)的新動向及發(fā)展趨勢;

2.7負責協(xié)助相關部門做好外部、內(nèi)部的現(xiàn)場檢查工作;

2.8負責專利、科研項目申報資料的審核;

2.9負責本部門質(zhì)量管理文件、相關sop、實驗室各項管理制度的起草、執(zhí)行、監(jiān)督;

2.10負責實驗室的日常管理工作;

2.11負責設備的選型、物資采購申請審核、部門日常事務的管理、監(jiān)督;

任職資格

3.1教育背景:本科及本科以上學歷，藥學、藥物分析與制藥類專業(yè);

3.2工作經(jīng)驗:本科6年，研究生5年以上質(zhì)量研究經(jīng)驗，獨立、完整負責過4個以上項目研究工作;有部門管理經(jīng)驗;特別是口服固體制劑、軟袋、小水針、氨基酸項目的;

3.3專業(yè)技能:精通原料藥、制劑產(chǎn)品質(zhì)量研究的研發(fā)思路和開發(fā)工具;

3.4綜合素質(zhì):具備承擔較大技術難度項目的專業(yè)技術能力;具備藥品分析某專業(yè)領域的技術創(chuàng)新能力;精通藥品研發(fā)和注冊中關于質(zhì)量研究的相關法律法規(guī)和工作流程;具備較強的注冊資料撰寫、初步審核能力和文獻查閱能力;優(yōu)秀的英文閱讀能力。具備較強的管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力，能基本調(diào)動、協(xié)調(diào)人力物力。

第7篇 關系部門經(jīng)理崗位職責任職要求

關系部門經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.營銷風險預控——營銷沙盤、銷售說辭、合同(附圖)、宣傳物料風險審查;

2. 項目工程風險預控——牽頭施工、裝修、暖通圖紙聯(lián)合審圖，安排房修人員掃樓風險排查，項目風險案列反饋;

3. 滿意度提升計劃——已購客戶持續(xù)維護(客戶活動、社區(qū)綜合品質(zhì)提升)，增值(滿意度)業(yè)務開展;

4. 重大風險提示及應對——重大風險提前預警并制定合理、合規(guī)應對方案，全程主導化解危機;

5. 群體性投訴事件應對——提前預警應對群體性投訴事件采取誠意溝通、各個擊破等方式合理應對;

6. 項目交付——組織協(xié)調(diào)工程、設計、物業(yè)等端口按集團要求進行工地開放、預看房及自主交付工作;

7. 交付后業(yè)主報事處理——交付后業(yè)主的日常報修和投訴;

8、負責部門內(nèi)人員的招聘、培養(yǎng)、績效考核等工作;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2.5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

3.豐富的客戶服務管理、滿意度提升、客服體系搭建和修改工作經(jīng)驗;

4. 性格踏實穩(wěn)重，對地產(chǎn)項目客服管理有自己的見解，服務心同理心強。遇事沉著，處事靈活多變。有沖勁，具備較強的狼性和突破性、抗壓力;

關系部門經(jīng)理崗位

第8篇 部門經(jīng)理+zara+東莞星河城崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

?to deliver e_ceptional customer service and drive the team to ensure that minimums are maintained across the store

提供并確保團隊最大程度地提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務

?to prepare monthly rota， daily planners and holidays according to business needs

根據(jù)業(yè)績需求安排班表，日計劃和假期

?to coordinate the briefings and encourage staff participation

組織晨會，激勵員工的參與度

?to drive sales to improve store performance and to support the gm to reach budget

協(xié)助店長一起完成銷售業(yè)績目標

?to guarantee visual merchandising standards across the store

確保店鋪的陳列標準的執(zhí)行和維護。

崗位要求:

?strong organizational and time management skills

?善長組織和管理技巧

?proactive communication

?積極主動溝通

?passion for fashion， market， competitors and trend awareness

?熱愛時尚和對市場和流行趨勢有敏感度

?proven ability to ma_imize profitability and drive sales

?具備最大程度驅(qū)動銷售的能力

?strong team management e_perience. has lead a stable and consistent career

?具備團隊領導力，并有相關經(jīng)驗

?at least 1 year e_perience in managing a section in retail industry， especially in fashion retail industry

?至少一年以上零售管理經(jīng)驗，在快時尚行業(yè)優(yōu)先考慮

?speaks english and chinese， and college degree above

?可以中英文溝通，大專以上學歷

第9篇 評估部門經(jīng)理崗位職責任職要求

評估部門經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責部門管理，保證部門目標的實現(xiàn);

2、主持建立部門管理制度，持續(xù)改善及監(jiān)控制度的正常運行;

3、及時分配評級工作任務，審核評級報告，保證被評對象風險充分披露，審定信用分析師建議級別和投資建議;

4、組織編寫定期風險報告，評價持倉產(chǎn)品信用風險;

5、組織研究評級方法，建立并改進內(nèi)部信用評級模型。

6、培訓下屬員工業(yè)務知識，提高其風險辨識能力，并對其工作進行績效評價;

7、及時進行與信用產(chǎn)品投資相關的風險提示和重大風險預警;

8、配合投資部門討論研究信用產(chǎn)品投資決策風險問題;

9、負責跨部門溝通和協(xié)調(diào)，組織或參加跨部門會議;

任職要求:

1、年齡40周歲以下，性別不限;

2、專業(yè)及學歷:碩士研究生學歷，品學兼優(yōu);

3、工作經(jīng)驗:3年以上相關工作經(jīng)驗;

4、工作積極主動，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，學習能力強;

評估部門經(jīng)理崗位

第10篇 售后部門經(jīng)理崗位職責任職要求

售后部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

負責團隊運作管理，擴大團隊組織架構，統(tǒng)籌團隊盈利。

崗位要求:

1.年齡22-45周歲;

2.大專及以上學歷。

工資福利:

1.薪資構成:服務津貼(700-3500)+傭金(20%-48%)+培訓津貼(1000-3000)+額外獎勵(1000-2000)+團隊獎金(1w-2w)+晉升獎(6000-15000);

2.完善的培訓制度:崗前培訓+金融保險理財知識培訓+綜合素質(zhì)培訓+晉升培訓+管理層培訓+省內(nèi)外交流學習;

3.透明公正的晉升體系，入職后管理方向發(fā)展:組經(jīng)理-部經(jīng)理-高級部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)(最快3個月可晉升一級);

4.彈性工作:早上10點打卡下班，其余時間自由安排;

5.商業(yè)保險福利:員工意外保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險;

6.公司團建活動，團隊聚餐和運動，國內(nèi)外旅游。

第11篇 商場部門經(jīng)理崗位職責商場部門經(jīng)理職責任職要求

商場部門經(jīng)理崗位職責

商場運動部門經(jīng)理 1.將招聘，培訓并管理銷售團隊;

2.完成部門的營業(yè)額，利潤，支出及盈利目標，制定相應的商業(yè)活動及計劃;

3.與團隊一起在商場內(nèi)工作，以好的面貌迎接顧客;

4.合理控制庫存，并保證良好的庫存運轉(zhuǎn)率;

5.與團隊一起提供專業(yè)的銷售服務給顧客;

6.協(xié)助店長工作，保證商場的日常運營。職位要求:

1.熱愛運動，并經(jīng)常參與體育活動;

2.熱情坦誠、腳踏實地、活力、有團隊精神及有責任心，并且對工作嚴格要求;

3.能夠?qū)€人的發(fā)展計劃和公司的發(fā)展計劃結合;

4.良好的溝通和表達力、積極上進;

5.具有管理潛質(zhì)或發(fā)展?jié)撡|(zhì)。 1.將招聘，培訓并管理銷售團隊;

2.完成部門的營業(yè)額，利潤，支出及盈利目標，制定相應的商業(yè)活動及計劃;

3.與團隊一起在商場內(nèi)工作，以好的面貌迎接顧客;

4.合理控制庫存，并保證良好的庫存運轉(zhuǎn)率;

5.與團隊一起提供專業(yè)的銷售服務給顧客;

6.協(xié)助店長工作，保證商場的日常運營。

第12篇 控制部門經(jīng)理崗位職責任職要求

控制部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.跟蹤新能源汽車電機控制器技術發(fā)展趨勢，使公司產(chǎn)品中、長期技術發(fā)展路線適應國際技術發(fā)展趨勢;

2.依據(jù)市場需求，形成控制器產(chǎn)品定位分析，提出明確定位建議及方案;

3.負責部門管理工作和技術評審工作，包括部門在組織、流程、人才、技術、項目支持等方面戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行;協(xié)調(diào)溝通跨部門資源，推動產(chǎn)品開發(fā)、測試、驗收和發(fā)布

具體包括:1)流程建設:負責控制器設計相關研發(fā)流程制定及優(yōu)化，項目關鍵節(jié)點把控;

2)人員建設:通過人才招聘，內(nèi)部培訓等方式進行人才梯隊建設;

3)能力建設:負責團隊相關業(yè)務和技術規(guī)劃制定和實施

4)項目支持:負責承接公司項目研發(fā)任務，監(jiān)控協(xié)調(diào)項目進展，參與相關業(yè)務技術評審;

任職資格:

1.熟悉電動汽車驅(qū)動系統(tǒng)相關領域的技術現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，至少8年以新能源汽車電機控制器開發(fā)經(jīng)驗;

2.具備扎實電機控制理論知識，熟悉各種算法的優(yōu)劣勢及適用工況，了解各種類型電機的相關理論及控制方法;

3.具備豐富的電機控制器軟硬件仿真、開發(fā)、系統(tǒng)應用、生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制理論和實踐，很強的分析判斷并解決實際問題的技能，較強的技術發(fā)展趨勢把控能力及技術管理、協(xié)調(diào)能力;

4.具有較強的責任心和團隊合作精神， 良好的語言表達和溝通能力;

控制部門經(jīng)理崗位

第13篇 財務部門經(jīng)理崗位職責任職要求

財務部門經(jīng)理崗位職責

財務部門總經(jīng)理 1、遵照法律法規(guī)和管理要求，組織開展財務管理與會計核算各項工作。

2、組織財務分析，定期出具分析報告，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎報告。

3、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、配合協(xié)助公司年度目標任務的制定和分解，編制并下達公司財務計劃，編制并上報公司年度財務預算，指導公司的各項財務活動。

5、負責公司資金的調(diào)度、調(diào)劑及平?工作;定期對資金使用情況做出分析;審核各項付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行，保證資金合理使用。

6、負責年度財務決算工作，審核、編制財務報表，并進行綜合分析。

7、負責公司稅務籌劃、政府扶持政策研究與落實。

8、負責審核信托資金賬戶的管理、劃款審核、清算及監(jiān)督工作，以及信托資金的調(diào)撥和財務支持。 1、遵照法律法規(guī)和管理要求，組織開展財務管理與會計核算各項工作。

2、組織財務分析，定期出具分析報告，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎報告。

3、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、配合協(xié)助公司年度目標任務的制定和分解，編制并下達公司財務計劃，編制并上報公司年度財務預算，指導公司的各項財務活動。

5、負責公司資金的調(diào)度、調(diào)劑及平?工作;定期對資金使用情況做出分析;審核各項付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行，保證資金合理使用。

6、負責年度財務決算工作，審核、編制財務報表，并進行綜合分析。

7、負責公司稅務籌劃、政府扶持政策研究與落實。

8、負責審核信托資金賬戶的管理、劃款審核、清算及監(jiān)督工作，以及信托資金的調(diào)撥和財務支持。

財務部門經(jīng)理崗位

第14篇 信息部門經(jīng)理崗位職責任職要求

信息部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、領導部門完成本部門的工作職責，負責公司服務器、存儲、虛擬化、云計算等相關業(yè)務的售前支持技術工作;以及售中實施交付工作、售后運維服務過程中的技術支持工作;

2、組建高效、高凝聚力的部門團隊，完善部門建設，形成合理的部門規(guī)模和組織架構;

3、對部門工作流程進行完善、作業(yè)模板調(diào)優(yōu)，貫徹執(zhí)行本部門業(yè)務流程，按流程規(guī)范開展項目工作;

4、按公司戰(zhàn)略要求，制定并落實部門的業(yè)務能力提升及人員發(fā)展計劃;

5、按公司資質(zhì)需求，獲取公司資質(zhì)認定所需的相關技術資格。

6、按公司要求，落實部門績效評估措施以及績效獎勵辦法，建立良好的部門績效意識;

7、落實公司企業(yè)文化宣貫以及公司制度的貫徹和執(zhí)行，形成優(yōu)良的部門文化，組織部門團隊建設工作，建立和諧的內(nèi)部工作環(huán)境;

8、負責部門的日常工作安排;負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作。

崗位要求:

1、通訊、計算機、電子類相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，985和211類院校優(yōu)先;

2、具有華為存儲hcie或同水平技術認證證書，有能力帶領團隊解決it系統(tǒng)集成項目技術疑難問題;

3、熟悉it項目開展的流程和步驟，熟悉it系統(tǒng)施工調(diào)試以及系統(tǒng)測試方法，熟悉it系統(tǒng)施工中的工藝和質(zhì)量要求;

4、5年以上的it系統(tǒng)集成項目工作經(jīng)驗，2年以上部門管理經(jīng)驗;

5、善于進行工作計劃安排、組織協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作，有較強的領導能力;

6、有較強的技術和管理創(chuàng)新意識。

信息部門經(jīng)理崗位

第15篇 直銷部門經(jīng)理崗位職責任職要求

直銷部門經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責制定部門年度/季度經(jīng)營計劃及各階段工作目標的分解，并承擔相應的工作責任;

2、負責指導協(xié)調(diào)部門經(jīng)營目標和工作任務的達成情況，并提供分析意見及改進建議;

3、負責所轄區(qū)域的防水市場調(diào)研、分析研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供決策依據(jù);

4、負責所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務和客情關系管理工作;

5、負責部門的預算計劃和成本控制管理，對所轄人員的監(jiān)督、檢查和評估考核，提升和優(yōu)化部門團隊建設;

6、負責與各業(yè)務部門的溝通銜接管理工作。

任職要求:

1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮大學?？埔陨蠈W歷;

2、8年以上建筑主材工程銷售經(jīng)驗，相關行業(yè)3-5年管理經(jīng)歷;

3、對工程銷售有深刻理解，熟練掌握工程公關、商業(yè)談判與合作、市場開拓和市場策略制定等工作;

4、 優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的團隊建設能力，高度的敬業(yè)精神，能夠帶領團隊進行高效的市場拓展工作。

5、所管轄團隊部門業(yè)績每年3000萬以上。

直銷部門經(jīng)理崗位