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第1篇 化學(xué)分析工崗位職責(zé)任職要求
化學(xué)分析工崗位職責(zé)
化學(xué)分析工 利爾化學(xué) 利爾化學(xué)股份有限公司，利爾 1.化學(xué)分析、儀器分析;
2.根據(jù)質(zhì)量管理要求，完成對進(jìn)廠原材料，中控產(chǎn)品及成品的物料檢驗。
任職要求:
化學(xué)分析專業(yè)及大專學(xué)歷以上，有2年以上同崗位工作經(jīng)驗，吃苦耐勞，精神健康。
化學(xué)分析工崗位
第2篇 分析工崗位職責(zé)任職要求
分析工崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)及人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性地進(jìn)行人力資源規(guī)劃:組織制定、完善與實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源年度工作計劃。向公司決策層提供人力資源管理等方面的建議;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3. 完善并依據(jù)崗位設(shè)置方案，編寫崗位職責(zé)和任職資格體系，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘、甄選、考察、錄用的方法和程序，進(jìn)行合理的外招和內(nèi)配;
4. 理解招聘職位的崗位描述， 刊登廣告，通過各種渠道獲得合適簡歷，篩選簡歷;電話面試，安排復(fù)試;
5. 負(fù)責(zé)整個offer的過程及實施，和招聘經(jīng)理溝通offer proposal，準(zhǔn)備入職合同， 在整個招聘過程中協(xié)助整個招聘過程的順利完成;
6. 確保所支持的部門按要求完成所有的hr活動(組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員轉(zhuǎn)移、目標(biāo)設(shè)定、績效評估、滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)整等);
7. 和供應(yīng)商一起合作完成背景調(diào)查，人力測評的工作，整理結(jié)果報告，定期歸檔;
8. 處理員工投訴及員工沖突管理;
9. 人力資源管理系統(tǒng)后臺維護(hù)以及薪酬，福利數(shù)據(jù)維護(hù)，報告。
10. 開拓及維護(hù)外部招聘渠道，如:網(wǎng)絡(luò)招聘渠道分析及篩選，日常維護(hù);與獵頭聯(lián)系溝通獵頭職位情況，及進(jìn)行獵頭合同簽訂付款事宜;
11. 認(rèn)真分析員工離職原因，合理改進(jìn)，降低人才流失率;
12. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的外教資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)外教資源，進(jìn)行公司的外教資源管理;
13. 建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;
14. 完善公司薪酬架構(gòu)體系;
任職要求:
1. 形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 英語能力好，能用英語較流利進(jìn)行日常工作溝通及處理問題，有留學(xué)背景者可優(yōu)先考慮;
3. 熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司的招聘任務(wù)，具有三年以上的招聘經(jīng)驗，有獵頭資源或是有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 有招聘外籍人員及處理外籍員工人事事宜的經(jīng)驗;
5. 可根據(jù)公司的要求到不同的城市出差;
6. 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能同時處理多項工作;
7. 熟悉國家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟練運(yùn)用office各類軟件;
8. 具有項目統(tǒng)籌管理能力和洞察力，數(shù)據(jù)敏感度高。
薪酬福利:
1. 具有競爭力的薪資水平。
2. 福利包括五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建，亦有機(jī)會到香港總部交流學(xué)習(xí)。
分析工崗位
第3篇 化工分析工崗位職責(zé)任職要求
化工分析工崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.從事中控或成品的化學(xué)檢驗工作;
2、可以接受倒班制。
任職要求:
1.高中以上學(xué)歷，化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2.具有分析工職業(yè)資格證優(yōu)先。
化工分析工崗位
