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第1篇 區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 熟悉市場推廣、品牌策劃、活動策劃的整個流程，負(fù)責(zé)公司對外媒體軟文的撰寫;
2. 負(fù)責(zé)公司官方微信平臺的正常推廣運(yùn)營，并參與策劃、組織、執(zhí)行公司相關(guān)項目的宣傳及推廣活動;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)計各種宣傳資料，并按照公司產(chǎn)品的市場推廣計劃，組織和策劃相應(yīng)的宣傳文字;
4. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析，以及市場營銷活動策劃、實施、跟進(jìn)及評估分析;
5. 能夠及時進(jìn)行客戶滿意度的調(diào)查及服務(wù)改進(jìn)工作;
6. 與運(yùn)營和產(chǎn)品部門接洽，并制訂工作計劃，確定交接時間，按公司要求及時完成;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，中文、新聞學(xué)、廣告學(xué)、營銷等相關(guān)專業(yè);
2. 有廣告公司行業(yè)或營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ;
3. 文字功底扎實，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力和較強(qiáng)的文字駕馭能力，并能熟練使用word、e_cel等基本辦公軟件和文字排版工具;
4. 富有創(chuàng)造力、洞察力和激情，思維敏捷，創(chuàng)意性強(qiáng)，具有良好的市場分析和創(chuàng)新思維能力，善于撰寫活動策劃方案，具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，性格開朗，具有良好溝通能力和團(tuán)隊合作精神，吃苦耐勞。
5. 具有較高的文案策劃能力及敏銳的市場感受能力，能夠準(zhǔn)確把握項目需求和定位，;能承受工作壓力，工作認(rèn)真，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。
區(qū)域招聘專員崗位
第2篇 日語招聘專員崗位職責(zé)任職要求
日語招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
收集并分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并根據(jù)需求的變化及時調(diào)整招聘計劃;
負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)的一系列工作，包括尋找與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤招聘進(jìn)程等;
負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;
收集和分析招聘數(shù)據(jù)，并定期向招聘主管和業(yè)務(wù)部門匯報。
職位要求:
1. 本科以上學(xué)歷;
2. 一年以上招聘經(jīng)驗
3.良好的日語聽說讀寫能力，英日雙語者優(yōu)先考慮;
4. 優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道;
5. 具備優(yōu)秀的獨(dú)立工作的能力、主動創(chuàng)新的能力以及對分配項目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;
6. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新環(huán)境，獨(dú)立性與團(tuán)隊合作能力俱佳。
日語招聘專員崗位
第3篇 校園招聘專員崗位職責(zé)任職要求
校園招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)騰訊華東區(qū)高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
負(fù)責(zé)騰訊在華東區(qū)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
負(fù)責(zé)承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標(biāo)高校的校園招聘項目性工作，以達(dá)成校招目標(biāo);
運(yùn)用數(shù)據(jù)化校招思維，對校招過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗，有豐富人力資源實習(xí)經(jīng)驗的應(yīng)往屆生皆可;
對人力資源工作有強(qiáng)烈興趣，性格外向，樂于溝通，具備良好的人際能力;
具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力，強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力，主動思考，快速學(xué)習(xí)能力;
對人力資源工作有系統(tǒng)性的認(rèn)識并有一定人力資源實操和項目pm經(jīng)驗的候選人優(yōu)先。
_該崗位是正式員工崗位，簽約主體為騰訊全資子公司_
第4篇 資深招聘專員崗位職責(zé)以及職位要求
資深招聘專員職位要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；
3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨(dú)立開展招聘工作；
4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。
資深招聘專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，提交招聘報表；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
第5篇 招聘專員崗位職責(zé)及職位要求
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
招聘專員職位要求
1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識；
3.熟練運(yùn)用不同的面試技巧；
4.具備較強(qiáng)的把握人際關(guān)系的能力；
5.良好的自我認(rèn)知能力；
6.能自如地面對各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評分公正、客觀；
7.明確組織情況及空缺職位的要求；
8.掌握人事測評技術(shù)；
9.具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用office軟件，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
招聘專員崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6.招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。
第6篇 招聘專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘專員崗位職責(zé)
1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；
2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才儲備資料庫；
4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
7.入職前的背景調(diào)查；
8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
9.完成主管安排的其他工作任務(wù)；
招聘專員崗位要求
1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；
2.工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗，化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
招聘專員發(fā)展方向
進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
