人事總監(jiān)崗位職責(zé)要求10篇

第1篇 人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

人事總監(jiān) 主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地;

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。 主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地;

2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織;

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格:

有1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。

人事總監(jiān)崗位

第2篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年

第3篇 區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

區(qū)域人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

第4篇 集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)作出修訂和調(diào)整;

4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘流程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。

8、全面行政、采購(gòu)、工程、儲(chǔ)運(yùn)管理工作。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn);有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)音和文字表達(dá)能力;

5、有大型、集團(tuán)化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

集團(tuán)人事總監(jiān)崗位

第6篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作職責(zé)： 1.深入貼近公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及計(jì)劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2.組織內(nèi)中堅(jiān)管理能力的培養(yǎng)及打造，管理意識(shí)與能力不斷增強(qiáng)； 3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障組織更持續(xù)健康成長(zhǎng)； 4.公司人事、行政各項(xiàng)事務(wù)性工作的綜合管理。職位要求： 1.5年以上人事、行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，特別在崗位職責(zé)職位要求、績(jī)效管理、人員發(fā)展、員工關(guān)系等某一領(lǐng)域有足夠的經(jīng)驗(yàn)沉淀； 2.良好的溝通技巧和協(xié)調(diào)技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，性格開朗，遇事主動(dòng)； 3.有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時(shí)也善于系統(tǒng)性解決問題； 4.有一定的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題； 5.有中型（300人）以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第7篇 人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；

3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；

4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；

3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；

4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；

5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；

8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

第8篇 行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政人事總監(jiān)崗位

第9篇 人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求、選拔和管理；

2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；

3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有一定it人才人脈積累，在崗位職責(zé)職位要求方面可進(jìn)行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；

3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第10篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店行政人事總監(jiān) 沈陽(yáng)華銳世紀(jì)投資發(fā)展有限公司 沈陽(yáng)華銳世紀(jì)投資發(fā)展有限公司，華銳 年齡45歲以下，具有三年以上高星級(jí)酒店(或國(guó)際品牌酒店)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人事、行政管理各模塊工作;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;具備優(yōu)秀的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力和社交禮儀技巧;與政府部門、行業(yè)酒店有良好的社會(huì)關(guān)系;善于激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效開展工作;熟悉勞動(dòng)法規(guī)和條例。