考核主管崗位職責要求3篇

第1篇 績效考核主管崗位職責、要求

績效考核主管職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓；

3.3年以上績績績理工作經驗；

4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；

5.人力資源績理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。

績效考核主管崗位職責

1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；

3.建立公司職位流動和晉升體系；

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；

6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

7.根據(jù)績績評價結果實施對員工的獎懲工作；

8.組織實施績績評價面談；

9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

第2篇 培訓考核主管崗位職責任職要求

培訓考核主管崗位職責

人力資源經理/主管(招聘/培訓/考核) 富力地產廣州 廣州富力地產股份有限公司，富力 1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、八年以上知名房地產企業(yè)招聘/培訓/考核工作經驗，資歷稍欠者可應聘專員崗位;

第3篇 薪酬考核主管崗位職責任職要求

薪酬考核主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調整;

5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調整方案，根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩(wěn)細致，善于溝通協(xié)調，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

薪酬考核主管崗位