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第1篇 海外人力資源專員崗位職責任職要求
海外人力資源專員崗位職責
職責描述:
1.對招聘需要進行分析，并給出合理化建議;
2.根據(jù)招聘需求，有效地開展招聘工作，把控、管理招聘流程;
3.進行招聘相關數(shù)據(jù)進行分析，提出改善意見;
4.協(xié)助及配合team 、leader進行相關的工作。
任職要求:
1.至少3年以上的專業(yè)、專職人力資源(招聘模塊)實操工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源6大模塊，熟悉招聘管理相關事宜;
3.有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先。
海外人力資源專員崗位
第2篇 人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、應屆畢業(yè)生或有人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第3篇 人力資源專家崗位職責任職要求
人力資源專家崗位職責
工作內(nèi)容:
1、從公司業(yè)務出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標受眾，識別用戶體驗痛點并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設計員工全生命周期體驗提升項目并組織落地;
2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關政策，負責相關渠道用戶體驗反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗反饋和信息進行挖掘、評估和整理，為決策提供參考信息;
3、負責通過數(shù)據(jù)分析、實驗試點，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項目進度、質(zhì)量，進行項目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè)務結(jié)果，實現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;
4、跟蹤項目實施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運用每一個突發(fā)事件去檢驗項目效果和發(fā)現(xiàn)新的機會點，推動不同場景下的用戶體驗持續(xù)迭代升級;
領導交代的其他工作。
任職要求:
1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗，服務體驗管理，商家品質(zhì)運營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;
2、hr專業(yè)基礎扎實，有完整的人力資源管理咨詢實踐經(jīng)驗(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計劃和方案，組織進行客戶訪談、擬制各階段報告大綱、承擔主要咨詢模塊的報告編寫及后續(xù)溝通修訂);
3、目標導向，具備較強的邏輯思維能力、學習能力、數(shù)據(jù)分析能力;
4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗、用戶體驗等指標問題;
5、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，能夠獨立完成工作;
人力資源專家崗位
第4篇 人力資源專員崗位職責任職要求
人力資源專員崗位職責
人力資源專員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負責集團職員級以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。
2.負責招聘網(wǎng)站的維護和管理。
3.負責招聘渠道的評估及開拓。
4.負責招聘報表的制作。
任職要求:
本科以上學歷;
人力資源管理等管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
熟練使用辦公軟件;
兩年以上相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
人力資源專員崗位
第5篇 人力資源專員/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第6篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
人力資源專員
崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第7篇 資深人力資源專員崗位職責任職要求
資深人力資源專員崗位職責
工作內(nèi)容;
1、負責員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;
2、負責與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;
3、負責處理員工福利相關事宜;
4、負責外籍員工證件辦理;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關工作。
崗位要求:
1、 具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;
2、 本科及以上學歷;
3、 能熟練應用辦公軟件，特別是e_cel表格的應用:
4、 工作認真細致嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強。
資深人力資源專員崗位
第8篇 高級人力資源專員崗位職責任職要求
高級人力資源專員崗位職責
高級人力資源專員 東莞市古川膠帶有限公司 東莞市古川膠帶有限公司，古川膠帶 1、人力資源戰(zhàn)略、體系:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好梯隊建設;并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，提高公司人均效率。
2、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要。
高級人力資源專員崗位
第9篇 人事專員/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第10篇 人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責區(qū)域平臺招聘管理工作;
2、負責區(qū)域平臺績效管理工作;
3、負責區(qū)域平臺薪酬管理工作;
4、協(xié)助人力行政總監(jiān)，負責區(qū)域平臺od、預算、人力信息系統(tǒng)工作;
5、完成人力行政總監(jiān)安排的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;持有人力資源二級證書者優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上房地產(chǎn)招聘、績效模塊工作經(jīng)驗;
3、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強，邏輯思維能力強，執(zhí)行力強。
人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位
第11篇 人力資源專員/助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、協(xié)助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；4、招收應屆大學生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
第12篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結(jié)算，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第13篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求
職責描述：
1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；
2、新進員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動合同的管理；
5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；
6、根據(jù)公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。
2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識。
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。
4、認同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
