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第1篇 招采經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述
崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌部門招采管理體系，建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門招采管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等；
2.組織開展工程、材料設(shè)備招標(biāo)采購相關(guān)工作，包括組織資源單位考察、資格預(yù)審、入圍單位審批、編制招標(biāo)/議標(biāo)文件、發(fā)標(biāo)、答疑、開評標(biāo)、商務(wù)談判、定標(biāo)、合同審批等；
3.組織建立供應(yīng)商資源庫，進行資源庫維護；
4.組織建立合作方履約評價機制；
5.組織年度供應(yīng)商履約評價。
任職資格:
1. 造價、工程等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上房地產(chǎn)公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3. 精通招投標(biāo)、采購、合約管理，了解并掌握房地產(chǎn)招標(biāo)采購管理體系化運作及標(biāo)準(zhǔn)建立；
4. 掌握工程造價專業(yè)理論知識，各類材料設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；熟悉各類材料及設(shè)備市場行情和原材料的供應(yīng)渠道；
5 .熟悉地產(chǎn)企業(yè)招投標(biāo)管理、合同管理相關(guān)流程及要求；
6. 熟悉建筑相關(guān)政策法規(guī)，了解合同法等基本的法律知識；
7. 具備良好的商務(wù)談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立組織大型招投標(biāo)工作。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 招采經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
招采經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)項目計劃，組織編排工程招標(biāo)、材料設(shè)備采購計劃;
2、組織本項目工程招標(biāo)、材料設(shè)備采購活動;
3、進行本項目供方分級管理體系和后評估管理體系的建立和管理;
4、日常性建筑材料、設(shè)備的市場調(diào)研，掌握各類材料、設(shè)備的檔次、性能參數(shù)、規(guī)格型號、和市場價格，提出性價比評定意見。
5、定期進行市場調(diào)研，收集材料、設(shè)備、工程的資源及市場信息，并編制、上報市場分析報告;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工程管理、造價、工程材料等相關(guān)專業(yè);
2、大型房地產(chǎn)招標(biāo)采購5年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉招采流程，能獨立完成總包工程的招標(biāo)工作; 4、熟悉工程施工市場價格及常用材料的市場行情;
5、有較強的分析問題和解決問題的能力;有一定的判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力;
6、品行良好，責(zé)任心強，有事業(yè)追求。
招采經(jīng)理總監(jiān)崗位
第3篇 浩創(chuàng)濰坊項目招采經(jīng)理/主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司采購流程，控制采購質(zhì)量與成本；
2、依據(jù)工程進度編制招采計劃、采購規(guī)劃、招標(biāo)文件、合同起草等相關(guān)招標(biāo)工作；
3、負(fù)責(zé)定期組織收集供應(yīng)商信息，組織供應(yīng)商考察、認(rèn)證，尋找并識別有競爭力供應(yīng)商；
4、建立采購價格、市場價格數(shù)據(jù)庫，供應(yīng)商動態(tài)評估、后評估管理，維護供應(yīng)商關(guān)系；
5、 對所轄部門人員的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)、考核與協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工程管理、工程造價相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上管理經(jīng)驗，6年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)采購經(jīng)驗或了解熟悉招標(biāo)采購工作
3、具備先進的管理理念；較強的組織能力，清晰的思維、頑強的意志、踏實的作風(fēng)。
