門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位要求11篇

第1篇 門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)母嬰加盟門(mén)店管理及日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督，提升店鋪整體運(yùn)營(yíng)能力；

2、指導(dǎo)提高加盟門(mén)店的銷(xiāo)售，客流量及客單價(jià)；

3、不定期開(kāi)展門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)，制定品牌、品類(lèi)等周期性及定制型促銷(xiāo)活動(dòng)；

5、加盟門(mén)店商品的管理及指導(dǎo)，數(shù)據(jù)分析；

6、負(fù)責(zé)加盟客戶的知識(shí)與技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、評(píng)估及管理；

崗位要求：

1、3年以上零售行業(yè)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉連鎖加盟體系，認(rèn)可連鎖加盟經(jīng)營(yíng)模式；

3、可進(jìn)行總體營(yíng)銷(xiāo)方案制定和分階段推進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；

4、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的談判能力，能維護(hù)公司品牌形象，確保公司利潤(rùn)最大化；

第2篇 門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（零售）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理；制定店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)，分解、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行、完成；

2，負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營(yíng)、推廣引流，制定線上、線下運(yùn)營(yíng)策略，制定線上和線下運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)流程，形成閉環(huán)；；

3，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息；

4、與公司客戶進(jìn)行有效溝通，維護(hù)客戶以及學(xué)員做好售后工作，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

5、根據(jù)年度預(yù)算，制定月度線上、線下門(mén)店運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)成；

6、結(jié)合人力與財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)制定門(mén)店運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理和考核辦法，兼顧效率與管控；

7、及時(shí)、準(zhǔn)確反饋一線信息與問(wèn)題，并形成有效解決方案，提升一線效益；

8、針對(duì)門(mén)店店員進(jìn)行產(chǎn)品和銷(xiāo)售技能及服務(wù)意識(shí)等各方面的培訓(xùn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理輸出；

9、協(xié)調(diào)門(mén)店所在購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)模塊相關(guān)資源，協(xié)助提高門(mén)店資源整合和使用效率。

崗位要求：

1、有3年以上零售、潮品等門(mén)店管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；

2、溝通能力強(qiáng)，有自己的見(jiàn)解。

3、有良好的服務(wù)意識(shí)，熱情開(kāi)朗，樂(lè)于助人；

4、有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，適應(yīng)力強(qiáng)。

薪酬福利：

1、公司為每一位員工提供充足的培訓(xùn)、晉升空間，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)；

2、員工可按照國(guó)家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等；

3、入職即為員工辦理五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假；

4、其他福利：下午茶＋團(tuán)建活動(dòng)＋生日福利＋節(jié)日福利＋公司不定期組織外出旅行。

工作時(shí)間：09:00-12:00 13:30-18:00

附近公交站：龍華汽車(chē)站、富泉新村

附近地鐵站：清湖地鐵站c出口

第3篇 瓜子二手車(chē)門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（考慮大型商超背景）-濟(jì)南崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)瓜子二手車(chē)保賣(mài)事業(yè)部店面運(yùn)營(yíng)管理；

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)車(chē)場(chǎng)商品運(yùn)營(yíng)工作，針對(duì)周轉(zhuǎn)周期，配合銷(xiāo)售、市場(chǎng)做出有效運(yùn)營(yíng)方案；

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、日常管理；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域保賣(mài)車(chē)場(chǎng)車(chē)輛進(jìn)銷(xiāo)存及財(cái)務(wù)管理等工作；

5、負(fù)責(zé)督促落地公司活動(dòng)，制定區(qū)域內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。

職位要求：

1、零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，連鎖門(mén)店管理或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)3年以上；

2、有區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)及區(qū)域連鎖店面人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、有進(jìn)取心、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，適應(yīng)頻繁出差；

4、能較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言能力，能夠獨(dú)立完成運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制

第4篇 門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/大店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、全面主持所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)九仙尊店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施；

2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；

3、協(xié)助品牌策劃部進(jìn)行門(mén)店各種促銷(xiāo)方案的確立并實(shí)施；

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

5、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

8、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2、3年以上零售行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)模式，對(duì)商場(chǎng)零售門(mén)店或?qū)９襁\(yùn)營(yíng)模式有較深的了解；

4、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

第5篇 區(qū)域門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)非洲各個(gè)項(xiàng)目國(guó)門(mén)店運(yùn)營(yíng)工作；

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，制定各地運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，整理分析運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，及時(shí)撰寫(xiě)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，并提出合理化建議；

3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理，以達(dá)成公司對(duì)門(mén)店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

職位要求：

1.本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

2.7年以上門(mén)店管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有電子類(lèi)產(chǎn)品門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并有效落地；

4.能接受非洲出差。

第6篇 門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/零售崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理；制定店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)，分解、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行、完成；

2，負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營(yíng)、推廣引流，制定線上、線下運(yùn)營(yíng)策略，制定線上和線下運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)流程，形成閉環(huán)；；

3，分析總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息；

4、與公司客戶進(jìn)行有效溝通，維護(hù)客戶以及學(xué)員做好售后工作，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

5、根據(jù)年度預(yù)算，制定月度線上、線下門(mén)店運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并推動(dòng)業(yè)務(wù)達(dá)成；

6、結(jié)合人力與財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)制定門(mén)店運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)管理和考核辦法，兼顧效率與管控；

7、及時(shí)、準(zhǔn)確反饋一線信息與問(wèn)題，并形成有效解決方案，提升一線效益；

8、針對(duì)門(mén)店店員進(jìn)行產(chǎn)品和銷(xiāo)售技能及服務(wù)意識(shí)等各方面的培訓(xùn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理輸出；

9、協(xié)調(diào)門(mén)店所在購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)模塊相關(guān)資源，協(xié)助提高門(mén)店資源整合和使用效率。

薪酬福利：

1、公司為每一位員工提供充足的培訓(xùn)、晉升空間，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)；

2、員工可按照國(guó)家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等；

3、入職即為員工辦理五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假；

4、其他福利：下午茶＋團(tuán)建活動(dòng)＋生日福利＋節(jié)日福利＋公司不定期組織外出旅行。

工作時(shí)間：09:00-12:00 13:30-18:00

附近公交站：龍華汽車(chē)站、富泉新村

附近地鐵站：清湖地鐵站c出口

第7篇 深圳門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

供應(yīng)鏈、標(biāo)準(zhǔn)化、商品分析

標(biāo)準(zhǔn)化：負(fù)責(zé)全國(guó)門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行監(jiān)督工作、對(duì)門(mén)店運(yùn)營(yíng)體系員工進(jìn)行培訓(xùn)考核

門(mén)店運(yùn)營(yíng)：構(gòu)建全面的、準(zhǔn)確的、能反映嚴(yán)選運(yùn)營(yíng)情況的門(mén)店運(yùn)營(yíng)指標(biāo)體系、并基于嚴(yán)選庫(kù)存監(jiān)控指標(biāo)體系、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

供應(yīng)鏈：通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)供應(yīng)鏈的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)控、快速精準(zhǔn)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的業(yè)務(wù)分析、為管理層和業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的管理抓手和決策建議

負(fù)責(zé)嚴(yán)選門(mén)店的經(jīng)營(yíng)安全及風(fēng)險(xiǎn)防控、分析改善門(mén)店運(yùn)營(yíng)效率的提升、運(yùn)營(yíng)成本的降低、改善用戶體驗(yàn)。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷、有庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)庫(kù)存管理優(yōu)先;

2. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用現(xiàn)有系統(tǒng)工具進(jìn)行獨(dú)立分析，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)；

3.具有獨(dú)立的創(chuàng)意性思維，極強(qiáng)的理解能力、善于總結(jié)概念，思路清晰；

4. 良好的溝通力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，心態(tài)積極進(jìn)取，愿意接受挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導(dǎo)向。

第8篇 門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理（汽服）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程體系的實(shí)施推進(jìn)、監(jiān)控；

2、推進(jìn)實(shí)施線下門(mén)店等級(jí)管理體系、運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，并優(yōu)化提升；

3、負(fù)責(zé)門(mén)店管理系統(tǒng)及各項(xiàng)操作流程的傳達(dá)與培訓(xùn)；

4、協(xié)同客服部門(mén)跟蹤門(mén)店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)處理相關(guān)客訴工作，提升用戶滿意度；

5、收集、分析與線下門(mén)店服務(wù)相關(guān)的用戶使用習(xí)慣或反饋，配合產(chǎn)品、技術(shù)部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化；

6、對(duì)門(mén)店定期或不定期經(jīng)營(yíng)診斷，根據(jù)診斷問(wèn)題提出解決方案。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上區(qū)域性連鎖汽修門(mén)店或汽車(chē)4s店服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)推薦能力、資源整合能力，并熟悉車(chē)后汽服連鎖運(yùn)營(yíng)策略；

3、有自主行業(yè)觀點(diǎn)，且對(duì)精細(xì)化、規(guī)?；约皡^(qū)域性門(mén)店布局有一定見(jiàn)解。

第9篇 汽修連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的汽修連鎖門(mén)店業(yè)績(jī)提升，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

2、進(jìn)行運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析，并根據(jù)分析結(jié)果采取不同的經(jīng)營(yíng)方案；

3、向所管轄門(mén)店傳達(dá)公司層面的各項(xiàng)政策與各部門(mén)對(duì)接相關(guān)的工作情況；

4、完成上級(jí)安排運(yùn)營(yíng)部其他相關(guān)事項(xiàng)。

職位要求：

1、具有汽車(chē)后市場(chǎng)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)或大型連鎖集團(tuán)4s店經(jīng)營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

3、具備一定處理復(fù)雜問(wèn)題和危急事件的應(yīng)變能力；

4、對(duì)門(mén)店業(yè)績(jī)有較強(qiáng)的分析能力，能夠很好的提升門(mén)店業(yè)績(jī)；

5、上進(jìn)行強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，成功欲望較高。

第10篇 連鎖門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)新型連鎖汽車(chē)服務(wù)連鎖店面運(yùn)營(yíng)管理。

2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)督導(dǎo)的培訓(xùn)及日常管理；

3、負(fù)責(zé)制定店面日常進(jìn)銷(xiāo)存、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)制定、財(cái)務(wù)管理等工作。

4、負(fù)責(zé)合作第三方的日常溝通管理及特殊問(wèn)題的溝通工作。

5、協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展同事對(duì)新店接管、人員安排等事宜。

6、負(fù)責(zé)所在城市部分或全部___的店面管理。

崗位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，連鎖門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)1年以上。

2、有零售業(yè)(連鎖門(mén)店)總部管理經(jīng)驗(yàn)及連鎖店面人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、有進(jìn)取心、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，適應(yīng)頻繁出差，適應(yīng)無(wú)固定作息時(shí)間的工作。

4、有較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言能力，能夠獨(dú)立完成運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制定及書(shū)寫(xiě)。

5、有較強(qiáng)的員工激勵(lì)能力，擅長(zhǎng)人際溝通；

第11篇 蒲緹烘焙門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、制定門(mén)店銷(xiāo)售預(yù)算指標(biāo)和年度、月度工作計(jì)劃、月度巡店計(jì)劃；

2、制定門(mén)店人員有效的激勵(lì)方案，調(diào)動(dòng)門(mén)店人員的積極性；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)管理以及人員管理等工作(包括負(fù)責(zé)監(jiān)督門(mén)店的庫(kù)存管理、現(xiàn)金管理以及每月貨品盤(pán)點(diǎn)等工作。）

4、配合公司的市場(chǎng)推廣、新品推廣、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷(xiāo)、消化庫(kù)存等活動(dòng)方案，詳細(xì)了解活動(dòng)細(xì)節(jié)，監(jiān)督落實(shí)到各門(mén)店執(zhí)行、活動(dòng)后的總結(jié)，并作信息反饋；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌：新店開(kāi)業(yè)活動(dòng)、門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)，并監(jiān)督各區(qū)域督導(dǎo)落實(shí)到各門(mén)店執(zhí)行以及活動(dòng)總結(jié)、反饋；

6、負(fù)責(zé)部門(mén)以及直營(yíng)店月度、季度、年度的工作總結(jié)以及預(yù)算指標(biāo)的完成情況，并根據(jù)每個(gè)月的經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，根據(jù)經(jīng)營(yíng)分析的內(nèi)容，提交當(dāng)月的總結(jié)報(bào)告以及下月的工作計(jì)劃；

7、根據(jù)每月的產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，制定下月的需求量；

8、負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店的新店拓展，舊店的租賃續(xù)約等持續(xù)發(fā)展工作。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、8年以上大中型知名連鎖企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅于激勵(lì)、培訓(xùn)、提升團(tuán)隊(duì)工作效率；

4、有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力；邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；

5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，富有開(kāi)拓精神。