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第1篇 人資助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù); 6、 組織、實施員工文化娛樂活動; 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 9、 協(xié)助處理勞動爭議; 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 人資行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位職責(zé)：
一、人事方面：
1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關(guān)系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運(yùn)作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作；
7、負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人資總經(jīng)理崗位職責(zé)
人資行政副總經(jīng)理 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。 主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷， 8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。
行政人資總經(jīng)理崗位
第4篇 人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)人資經(jīng)理主管職責(zé)任職要求
人資經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1 、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;
2、 依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;
3 、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運(yùn)營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);
4 、根據(jù)公司對績效管理的要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;
5 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;
6 、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;
8、 負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。
任職要求:
第5篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人資經(jīng)理崗位職責(zé)
人資經(jīng)理 1、完成客戶的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊。 1、完成客戶的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)客戶拓展，了解客戶需求，取得招聘委托，收取預(yù)付款;
3、根據(jù)客戶需求和職位說明書，尋訪適合客戶需要的人才;
4、通過各種渠道搜尋合適的人才，面試評估，出具人才推薦報告;
5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;
6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過保證期;
7、項目后期跟蹤及收款;
8、和客戶的長期合作;
9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊。
人資經(jīng)理崗位
第6篇 人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
人資培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1. 全日制大專以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2. 熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的能力;
3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
第7篇 人資前臺崗位職責(zé)任職要求
人資前臺崗位職責(zé)
前臺文員/人資儲干 舒華官方商城 舒華體育股份有限公司，舒華任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，熟練操作辦公軟件，一年以上文職崗位工作經(jīng)驗;
2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，性格開朗，有較強(qiáng)的親和力;
3、本崗位主要以文職類工作為主，接待工作占比極少。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司文件上傳下達(dá)及來訪客人的引導(dǎo)及接待;
2、負(fù)責(zé)電話接聽與轉(zhuǎn)接與會議室管理工作;
3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理及機(jī)票訂購工作;
4、人力資源人事模塊工作開展與企業(yè)文化建設(shè)。
第8篇 人資專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
負(fù)責(zé)事業(yè)部職位描述與崗位職責(zé)任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門職位描述與崗位職責(zé)任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責(zé)任職要求計劃；
建立職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道，并定期對職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道進(jìn)行維護(hù)；
負(fù)責(zé)人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；
匯總分析相關(guān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求報表，提出人才職位描述與崗位職責(zé)任職要求合理化建議；
配合事業(yè)部日常培訓(xùn)管理工作。
第9篇 人資專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理完成崗位職責(zé)職位要求計劃。
2、管理崗位職責(zé)職位要求平臺，對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見。
3、負(fù)責(zé)員工花名冊、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂勞動合同書。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動法，完善相關(guān)手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動糾紛。
5、掌握員工的思想動態(tài)、協(xié)助部門經(jīng)理檢查員工的考勤及日常工作紀(jì)律。
6、每月編制人事數(shù)據(jù)相關(guān)報表、異動人員統(tǒng)計及通報。
7、完成上級交辦的其它工作。
職位要求：
1、1年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2、做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識和大局服務(wù)意識；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力，工作熱情、主動，抗壓能力強(qiáng)。
4、具備較好的文字和語言表達(dá)能力。
轉(zhuǎn)正購買社保，周末雙休，節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利，包工作餐。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人資總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人資總監(jiān)崗位職責(zé)
人資總監(jiān) 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;
3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實施;
2. 在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，建立健全集團(tuán)公司人力資源管控體系;監(jiān)督指導(dǎo)各分子公司人力資源管理體系建設(shè)與集團(tuán)公司同步;
3.負(fù)責(zé)研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的搭建與完善)，制定和完善人力資源管理制度;塑造企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計組織架構(gòu)及崗位職責(zé)，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5.負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)人力資源預(yù)算，監(jiān)督、控制人力預(yù)算的執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)各子公司的人力資源工作，打造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8.及時處理公司管理過程中的各種突發(fā)事件。
人資總監(jiān)崗位
第11篇 人資部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人資部經(jīng)理崗位職責(zé)
人資部經(jīng)理 1、制度管理;
2、計劃管理;
3、人力資源規(guī)劃管理;
4、招聘管理;
5、培訓(xùn)管理;
6、績效管理;
7、薪酬福利管理。 1、制度管理;
2、計劃管理;
3、人力資源規(guī)劃管理;
4、招聘管理;
5、培訓(xùn)管理;
6、績效管理;
7、薪酬福利管理。
人資部經(jīng)理崗位
第12篇 人資實習(xí)生崗位職責(zé)任職要求
人資實習(xí)生崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助組織開展招聘工作;
2、協(xié)助開展員工關(guān)系管理;
3、協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助統(tǒng)計人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);
5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關(guān)制度;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時工作。
任職要求:
1、全日制在讀本科或研究生(2020年畢業(yè));
2、每周至少實習(xí)5個工作日，連續(xù)實習(xí)時間不少于2個月;
3、踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力，具備團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練掌握office辦公軟件;
5、實習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀，畢業(yè)后提供offer。
第13篇 人資主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位要求：
1、同崗工作兩年以上；
2、學(xué)歷要求：大專以上，本科優(yōu)先。
工作內(nèi)容：
1、崗位職責(zé)職位要求適合公司人才，進(jìn)行考核培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤；
3、協(xié)助財務(wù)對員工工資的審核；
4、完成部門經(jīng)理交與的其他工作；
福利待遇:
轉(zhuǎn)正后有五險一金，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日，年終獎，公司定期出游，有意者可來電咨詢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第14篇 人資主任崗位職責(zé)任職要求
人資主任崗位職責(zé)
人資管理系&營銷管理系 拓展及招生主任 香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院 港大思培(北京)咨詢有限公司，港大思培 工作目的:
在成都教學(xué)中心具體負(fù)責(zé)人力資本領(lǐng)導(dǎo)力中心和營銷管理中心的課程招生與推廣工作，達(dá)致既定的招生收入業(yè)績目標(biāo)，提升所負(fù)責(zé)課程的知名度和美譽(yù)度。
工作職責(zé):
1、深入學(xué)習(xí)理解所負(fù)責(zé)課程，分析制定所負(fù)責(zé)課程在西南地區(qū)的目標(biāo)人群策略，制定合理的招生分解計劃并有效實施招生分解計劃;
2、通過有效的溝通跟進(jìn)，成功招選符合香港大學(xué)space中國商業(yè)學(xué)院入學(xué)要求的學(xué)生，并完成既定的績效任務(wù):
1)組織執(zhí)行所負(fù)責(zé)課程的開放日、咨詢?nèi)盏日猩茝V工作，講解學(xué)院與課程介紹，并激發(fā)參與活動人員個人的報讀意向;
2)高效跟進(jìn)具有報讀課程意向的各類潛在人員線索，通過有效的個人溝通(如書面、電話或面談等方式)識別合格的申請人，促使合格意向人員申請報讀所負(fù)責(zé)課程并成功繳納學(xué)費;
3)根據(jù)學(xué)院招生錄取規(guī)范，協(xié)助學(xué)員完成報讀申請、面試、繳費、注冊、赴港參加開學(xué)等各項工作。
3、制定所負(fù)責(zé)課程的推廣計劃，拓展推廣合作資源，服從課程中心地區(qū)統(tǒng)籌主管的分工，負(fù)責(zé)執(zhí)行相應(yīng)的推廣計劃。
4、協(xié)助班級教務(wù)管理工作，做好所負(fù)責(zé)課程人脈圈經(jīng)營，推動所負(fù)責(zé)課程的提升教學(xué)品質(zhì)，創(chuàng)造口碑，爭取得到更多的學(xué)員推薦報讀:
1)擔(dān)任招生班主任，與教務(wù)班主任配合，選拔班委，組織日、參訪日等學(xué)員班級活動，增強(qiáng)班級凝聚力;
2)按照學(xué)院的教學(xué)規(guī)章制度嚴(yán)格管理班級，配合教務(wù)班主任，在所負(fù)責(zé)課程班級樹立良好學(xué)風(fēng)。
5、根據(jù)教學(xué)中心值班安排進(jìn)行帶班工作，有效填寫值班日志，確保課程順利進(jìn)行，及時反饋教學(xué)雙方意見，協(xié)助處理教學(xué)管理的各類危機(jī)事件。
6、上級交辦的其它事宜。
人資主任崗位
第15篇 人資經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸?、社保政策及相關(guān)規(guī)定；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團(tuán)隊合作精神；
5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
