- 目錄
第1篇 制造成本崗位職責制造成本職責任職要求
制造成本崗位職責
制造成本經(jīng)理 武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司 武漢圣禹排水系統(tǒng)有限公司，圣禹排水任職要求:
1. 5年以上的大型制造工廠運營成本分析，成本管控及統(tǒng)計分析相關(guān)經(jīng)驗。其中2年以上大中型制造企業(yè)成本經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 熟悉成本管理整體工作內(nèi)容和流程，能夠根據(jù)公司發(fā)展制定相適應的成本管理制度
3.生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)的審核，并組織、跟進項目改善
4. 執(zhí)行和改進成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務流程
5. 對行業(yè)內(nèi)成本分析有高度的敏感度與警覺性，邏輯思維強，細致認真、擅長標準化報表呈現(xiàn)數(shù)據(jù);
6. 具備良好的計劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析及異常解決建議能力、工作組織能力及團隊管理能力;
7. 熟悉各辦公軟件、統(tǒng)計分析軟件等，有相關(guān)專業(yè)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
第2篇 機電成本崗位職責機電成本職責任職要求
機電成本崗位職責
機電成本 一、負責工程招標、合同、設計變更、簽證、結(jié)算審核或備案等成本管理的具體工作。
二、收集匯總整理各事業(yè)部所在地與工程建設成本有關(guān)的政策及價格信息。
三、對工程成本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，建立集團成本數(shù)據(jù)庫。
四、協(xié)助建立成本基準、合同范本等企業(yè)基準。
五、跟蹤工程管理系統(tǒng)，監(jiān)管各項目動態(tài)成本。
一、負責工程招標、合同、設計變更、簽證、結(jié)算審核或備案等成本管理的具體工作。
二、收集匯總整理各事業(yè)部所在地與工程建設成本有關(guān)的政策及價格信息。
三、對工程成本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，建立集團成本數(shù)據(jù)庫。
四、協(xié)助建立成本基準、合同范本等企業(yè)基準。
五、跟蹤工程管理系統(tǒng)，監(jiān)管各項目動態(tài)成本。
第3篇 機械成本崗位職責機械成本職責任職要求
機械成本崗位職責
崗位職責:
1. 負責對生產(chǎn)成本進行監(jiān)督和管理，根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，準確核算產(chǎn)品成本，建立當期投入產(chǎn)出關(guān)系分析模型，為增效降本提供支持
2. 負責生產(chǎn)物資市場價格水平的調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對招采部門比選價格提出意見和建議，并監(jiān)督實業(yè)公司原材料、工業(yè)配料、設備配件上的進貨質(zhì)量和數(shù)量
3. 負責督導庫房進行存貨盤點
4. 負責對使用部門維修臺賬的抽查
5. 對成本改善提案進行評價和指導，編制成本分析報告
任職要求
大學本科，化工、機械類學歷背景，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮。
微信分享
第4篇 設備成本崗位職責設備成本職責任職要求
設備成本崗位職責
職責描述:
1、建立公司機電設備成本管理體系，組織制定成本管理及合約管理相關(guān)管理制度、流程，實現(xiàn)公司成本管理及合約管理的規(guī)范化運作;協(xié)助總經(jīng)理負責公司成本目標管理、過程管理和預結(jié)算標準化體系建設工作，組織建立及完善部門各項制度和流程;
2、負責根據(jù)本系統(tǒng)工作計劃編制成本合約管理年度、季度、月度工作計劃，并保證計劃按時完成;
3、按照集團經(jīng)營利潤目標要求，協(xié)助管控，保障整體利潤目標的實現(xiàn);
3、督導、審核各分公司的目標成本編制，審核各分公司工程成本控制目標，并對目標完成情況進行動態(tài)跟蹤;
4、負責標準成本的指定工作，協(xié)助規(guī)劃設計中心編制建造標準，并組織定期維護、擴充、更新;
5、負責合約管理工作;審核各項目工程結(jié)算，考核各項目工程成本目標。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，工程造價、房地產(chǎn)、工程管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)成本管控經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家、地區(qū)、房地產(chǎn)行業(yè)成本管理的相關(guān)政策法規(guī)、規(guī)范等;
4、掌握房地產(chǎn)行業(yè)成本管理專業(yè)知識;
5、具有較強的溝通技巧及協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德、較強的學習能力、強烈的責任心與團隊合作精神。
第5篇 酒店領班崗位基本職責能力要求
(一) 具備相應的操作技能和一定的理論基礎、分析能力
1、 操作技能
這兩項內(nèi)容都應該“達到基本所需的能力及客人滿意標準,并富有效率性”
2、具備一定的管理基礎
(1)如何管理好一個高效率的、優(yōu)秀的團隊,需要有一定的理論基礎,要“知其然”更要“知其所以然”;
(2)要在保證基本工作的服務質(zhì)量的同時進行創(chuàng)新,需要一定的理論知識;
(3)要跟上時代、新知識、新技術(shù)、新觀念、新理論,也要有一定的理論基礎;
(4)要能滿足顧客日益增長的需要,也要一定的理論知識。
3、領班還要抽出一部分時間同員工一起工作,特別是在服務工作緊急關(guān)頭,對工作不熟悉的新員工的工作等,是非常有必要的;有時候有些工作,領班親歷親為也是有必要的,比如接待有一定檔次的賓客,非常重要而又沒有合適人員的工作;經(jīng)常參加服務工作可以讓領班更全面掌握實際工作,也是精明能干的表現(xiàn)。
(二)計劃與控制的能力
1、計劃
領班的計劃就是根據(jù)主管下達的任務、指示和要求,結(jié)合本班組的業(yè)務特定的內(nèi)外條件和各種問題,計劃日常的活動。它包括制定活動的目標,選擇達到目標的途徑、具體措施、工作步驟、時間進度、人員分工和統(tǒng)籌、問題預防和處理方法等,以及執(zhí)行、檢查和總結(jié)。(見p27的計劃部分內(nèi)容)
1)計劃的制定
(1)專門抽出時間制定計劃
(2)收集所有必要的資料
(3)讓員工協(xié)助制定計劃
(4)制定靈活的計劃
(5)妥善利用員工、設備和時間等資源
(6)評估自己的計劃
2)執(zhí)行計劃
(1)獲得大家都認可、接受
(2)按計劃執(zhí)行
(3)進行督導
3)檢查
(1)檢查計劃的執(zhí)行情況
(2)調(diào)整或修改計劃
4)總結(jié)與改進
