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第1篇 績效考核助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核助理負責協助組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核助理崗位職責
1.協助考核規(guī)劃經理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）；
2.參與實施績效考核應用推廣項目，實現專業(yè)領域與咨詢領域的知識積累和創(chuàng)新；
3.負責各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；
4.負責安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；
5.按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調；
6.負責行政日常工作以及采購工作；
7.協助上級完成其他相關績效管理工作。
績效考核助理崗位要求
1.熟悉各種績效評價方法及績效管理流程；
2.辦公軟件和網絡操作熟練，數據分析能力強；
3.具有良好的職業(yè)操守及強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
4.具有較好的理解分析能力、溝通協調能力和團隊合作意識。
績效考核助理發(fā)展方向
可晉升為人力資源部經理、績效管理經理。
第2篇 績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1、檔案、公文、制度管理。
2、負責會議紀要撰寫及工作跟蹤。
3、負責績效考核制度的制定、升級與完善。
4、負責公司一級部門績效收集與復核。
5、組織開展公司內部各項審計檢查。
6、負責公司各項審計檢查工作的督辦。
7、負責領導講話稿撰寫。
8、其他臨時性事務。
第3篇 績效考核員崗位職責任職要求
績效考核員崗位職責
崗位職責:
1、組織實施員工績效考核，整理分析考核數據。
2、建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數據支持。
3、圍繞公司全年經驗目標和工作任務制定計劃并認真組織實施。
4、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調。
5、搜集評價制度實施的問題和效果，提供建議解決方案。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷。
2、熟練掌握辦公軟件。
3、熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用。
績效考核員崗位
第4篇 績效考核經理主管崗位職責任職要求
績效考核經理主管崗位職責
職責描述:
1. 根據公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導向，持續(xù)推行和優(yōu)化績效管理體系，保證公司績效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務規(guī)劃，跟進目標的制定與分解;
3. 對當前的目標設定體系評估，持續(xù)推進改進措施;
4. 組織和實施公司半年度、年度績效評估，為各部門提供績效指導，并及時跟進和解決各部門在績效評估中遇到的問題;
5. 及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告，并對員工進行績效考核相關內容的培訓;
6. 協助上級不斷完善公司的績效考核機制和激勵機制，并提出合理化建議;
7. 完成上級臨時交辦的各項任務。
任職要求:
3年以上績效崗位工作經驗;
汽車行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識/能力:
1、 本科及以上學歷，4-8年hr工作經驗，其中至少3年績效管理相關經驗;
2、 熟悉各類績效考評工具并有成功實操落地經驗;有在互聯網有過成功的績效案例優(yōu)先;
3、 溝通協調能力、邏輯思維能力、數據分析能力強、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅動力強、細心、耐心、親和力強，偏外向。
績效考核經理主管崗位
第5篇 績效考核專干崗位職責任職要求
績效考核專干崗位職責
任職要求:文字組織能力強;文筆好，三年以上績效考核工作
工作職責:協助經理制定和修訂公司績效考核制度;搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集
第6篇 區(qū)域戰(zhàn)略咨詢師-績效考核（鄭州）崗位職責要求
職位描述：
工作描述：
1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案，開展案例分析；
2、結合客戶實際情況，協助制修訂考核kpi、考核目標賦值與考核方案；
3、搜集基準區(qū)域的資料，做區(qū)域基準研究；
4、參與園區(qū)現狀調研與診斷，對園區(qū)內外部環(huán)境進行研究與機會分析，做好會議紀要，對擬選擇行業(yè)進行行業(yè)研究；
3、負責某個業(yè)務單元和職能模塊的規(guī)劃及發(fā)展策略的研究和制定；
4、根據安排參與專項研究和指定工作，關注戰(zhàn)略理論問題，參與撰寫研究報告；關注并研究某一行業(yè)發(fā)展動態(tài)，研究行業(yè)內企業(yè)動向；
5、根據安排承擔項目秘書工作，負責項目計劃的制定尤其是立項和結題文件的制作；負責項目文檔的整理及歸檔，處理項目組出差期間的后勤和費用管理；
6、根據部門經理和項目經理的分派完成項目開發(fā)和客戶跟蹤中需要的分析工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，具有管理學及經濟學相關專業(yè)背景；
2、具備績效目標、績效考核工作(或項目)經驗，熟悉政府(園區(qū))管理運行實踐、戰(zhàn)略制定及實施的基本流程者優(yōu)先；
3、具有較強的邏輯思維、學習能力、創(chuàng)新意識；
4、善于溝通、協調、表達，關注熱點和新思想；
5、熟悉戰(zhàn)略及行業(yè)分析的工具，掌握行業(yè)和企業(yè)信息數據搜集分析和整理能力；
6、熟練操作ppt、word、e_cel等辦公軟件；
7、心理素質好，抗壓能力強，優(yōu)秀的團隊合作意識，適應出差、客戶現場工作的工作環(huán)境。
第7篇 績效考核主任崗位職責任職要求
績效考核主任崗位職責
企劃中心主任(戰(zhàn)略發(fā)展、績效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.負責協助領導組織有關經營的宏觀經濟、行業(yè)信息的收集、整理、分析，擬定公司中長期戰(zhàn)略并組織跟蹤戰(zhàn)略目標達成;
2.負責協助領導制定、調整公司組織機構，制定部門職責;
3.負責協助領導組織管理公司規(guī)章制度、標準、工作程序與流程;組織管理標準實施、檢查、考核;
4.負責協助領導公司月度生產經營計劃的編制、管理;
5.負責協助領導制定公司統(tǒng)計相關制度，建立公司報表體系，開展統(tǒng)計監(jiān)督工作;組織對公司經營活動進行經營分析，形成《經營分析報告》;
6.負責協助領導開展公司及部門戰(zhàn)略績效計劃、考核體系的設計、維護與管理，對公司、部門重點工作進行督導;
7.負責協助領導組織公司經營風險識別、評估，制定預防措施;
8.負責協助領導開展先進管理模式的推廣;
9.負責協助領導組織高新技術企業(yè)申報、認證工作;
10.負責協助領導組織公司科研項目立項及配合成立技術研發(fā)中心;
11.領導安排的其他工作。
績效考核主任崗位
第8篇 績效考核專員崗位職責以及職位要求
績效考核專員職位要求
1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；
2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經驗， 能夠獨立建立組織和個人績效；
3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1.協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；
2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5.協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
8.負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9.協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；
10.做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11.完成上級交辦的其它臨時性工作。
第9篇 績效考核助理崗位職責任職要求
績效考核助理崗位職責
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據;
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專以上學歷，優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學習能力強，公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致;溝通協調能力強，團隊協作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便，地鐵站旁，寫字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
績效考核助理崗位
第10篇 績效考核專員崗位職責任職要求
績效考核專員崗位職責
績效考核專員 山東威達集團有限公司 山東威達集團有限公司，威達 1.編制績效制度和考核方案
(1)協助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查
(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度
2.執(zhí)行績效考核
(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助
(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案
(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據
(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料
4.完成其他工作完成上級領導交辦的其他工作
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、1-3年以上人事相關工作經驗;
3、積極主動，認真負責，有一定的抗壓能力;
4、具有良好的溝通能力及組織協調能力，有一定的親和力和職業(yè)度。
績效考核專員崗位
第11篇 績效考核經理崗位職責任職要求
績效考核經理崗位職責
崗位職責:
1、制定公司績效考核管理辦法，有效落實并不斷完善;
2、統(tǒng)籌績效實施工作，推動公司各層級人員的績效指標的制定、績效數據追蹤，協助業(yè)務部門開展績效宣貫，開展績效結果應用;
3、負責公司年度激勵政策制定;
4、按期統(tǒng)計相關績效數據，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談，設計不同層級員工的面談策略與原則;
5、參與各團隊績效數據的收集和分析，協調定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結果，跟進審批過程;
6、 協助制定并維護組織發(fā)展相關管理辦法，并跟進落實。
任職要求:
1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績效模塊工作經驗;有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績效模塊專業(yè)知識;文筆佳，能起草各類文件及報告。
2、較強的書面和口頭表達能力、良好的溝通協調能力，具有與時俱進的學習能力和開拓創(chuàng)新能力;
績效考核經理崗位
第12篇 績效考核培訓專員崗位職責任職要求
績效考核培訓專員崗位職責
人事課 績效考核&培訓專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
專業(yè)要求:人力資源管理相關專業(yè)全日制大專及以上學歷
能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;
2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;
4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當部分課程的講師;
5、根據公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;
6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn);
8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);
9、會日語者優(yōu)先考慮
經驗要求: 3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗
工作內容:
1、 負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、 根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓計劃;
3、 根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、 負責培訓計劃的具體執(zhí)行與展開;
5、 負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見和建議;
6、 負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;
7、 對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜;
8、 組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反饋考核意見等;
9、 負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買;
11、協助上級完成其他臨時性工作等。
第13篇 績效考核高級經理崗位職責任職要求
績效考核高級經理崗位職責
職責描述:
1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;
2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;
3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作;
5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經驗;
2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數學等相關專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協調、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。職責描述:
1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;
2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;
3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。
4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作;
5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;
6.完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經驗;
2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數學等相關專業(yè);
3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;
4.具有良好的溝通、協調、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;
5.年齡40周歲以下。
績效考核高級經理崗位
第14篇 績效考核主管崗位職責、要求
績效考核主管職位要求
1.人力資源、勞動經濟、心理學、績理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2.受過現代人力資源績理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓；
3.3年以上績績績理工作經驗；
4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評價方法；熟悉績績績理流程；
5.人力資源績理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。
績效考核主管崗位職責
1.協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案；
3.建立公司職位流動和晉升體系；
4.協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作；
8.組織實施績績評價面談；
9.協助上級完成其他相關績績績理工作。
第15篇 績效考核專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。
績效考核專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6.為服務于企業(yè)實現人力資源戰(zhàn)略而設職。
績效考核專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。
通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。
