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第1篇 寧波百安居招商品部經(jīng)理/主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
主要工作內(nèi)容
l在任何時間內(nèi)保持高標準的顧客服務水平，并以此標準為行為指南；
l負責本部門員工、廠商代表的崗位職責描述崗位要求面試、培訓發(fā)展、績效評估、人才培養(yǎng)、日常排班等，確保人員配置合理化，使員工保持在穩(wěn)定而高效的工作狀態(tài)；
l制定和控制本部門成本與損耗，管理并指導下屬員工的日常工作，使之嚴格遵照公司營運流程標準執(zhí)行；
l完成公司下達的各項銷售目標和營運指標，制定和控制經(jīng)營成本；
l關(guān)注本部門商品庫存，準確下達訂貨訂單，確保部門庫存合理化，并保持本部門庫存數(shù)據(jù)的準確性；
l培養(yǎng)良好的商業(yè)敏感度，做好本部門的市調(diào)工作，關(guān)注競爭對手的商業(yè)狀況，協(xié)助部門經(jīng)理制定相應的銷售計劃；
l對本部門的商場環(huán)境負責，確保給顧客提供優(yōu)美清潔的購物環(huán)境；
l執(zhí)行公司的各項促銷活動，達到公司制定的標準；
l處理各項顧客投訴，并關(guān)注收集顧客的需求，不斷提高部門員工的服務水準；
l與商店各部門保持順暢的溝通，并與供應商建立平等良好的合作關(guān)系；
l確保自己及下屬員工理解并熟知職責范圍內(nèi)與法令法規(guī)相關(guān)的責任；
l及時反饋營運問題，提出有利于提高商店標準與銷售的建議；以及上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
第2篇 商品部部長崗位職責任職要求
商品部部長崗位職責
職責描述:
1、 組織制定部門工作計劃，帶領(lǐng)部門完成商品類商業(yè)發(fā)展的各項經(jīng)營指標;
2、認真執(zhí)行公司各項經(jīng)營政策，豐富經(jīng)營特色;
3、對部門人事考核變動、工資調(diào)整及崗位的調(diào)整進行審核;
4、督導各區(qū)域做好售前、售中、售后以及結(jié)算清點等工作，規(guī)范運營;
5、每日例行巡場，督導各店的服務質(zhì)量，協(xié)助處理顧客投訴問題;
6、加強進貨渠道管理，與供應商建立良好合作關(guān)系，確保貨品質(zhì)量安全，供應正常，調(diào)換及時，同時注意成本控制;
7、跟進貨品的進、銷、存，做好備貨和保質(zhì)期管理;
8、市場調(diào)研:收集分析商業(yè)動態(tài)信息，為經(jīng)營調(diào)整及決策提供有效參考;
9、跟進、發(fā)現(xiàn)、改善運營后需要的設備條件、工作要求、售賣貨品選型及配套設施設備的選型。 10、對點位形象、產(chǎn)品陳列、標識牌等方面進行管理和維護;
11、策劃并執(zhí)行營銷活動計劃，跟蹤活動效果評估;
12、節(jié)能降耗，嚴格把控商品損耗及流失率，對部門的預算及支出進行審核，節(jié)約公司資源，杜絕浪費;
13、定期組織部門培訓工作，提升部門整體工作素養(yǎng);
14、負責監(jiān)督管理整個部門后勤保障及外部協(xié)調(diào)工作;
15、完成各項經(jīng)營報表。
任職要求:
1.有主題公園、大型商超商品銷售同崗位管理經(jīng)驗;
2.熟練使用各類辦公軟件;
3.有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，務實肯干，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織能力，勤奮好學，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我。
商品部部長崗位
第3篇 公園商品部經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面負責部門經(jīng)營管理工作，提高園內(nèi)商品銷售額，增加公司經(jīng)營收入，同時對部門出現(xiàn)的重大問題承擔責任；
2、組織制定部門的規(guī)章制度和工作流程，組織進行產(chǎn)品開發(fā)、商品銷售和租賃服務，提高服務品質(zhì)，控制銷售成本；
3、按照企業(yè)的整體要求，編制工作計劃、培訓計劃，并組織實施；
4、編制年度經(jīng)營計劃和預算，調(diào)控部門各項經(jīng)營管理工作，對部門主要環(huán)節(jié)擁有決策權(quán)，及時調(diào)整、解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)及重大問題；
5、負責部門員工的監(jiān)督、指導和考核，定期組織部門經(jīng)營分析會議，研判經(jīng)營業(yè)績進行有效調(diào)整，上報經(jīng)營業(yè)績報表；
6負責根據(jù)公司整體發(fā)展要求，制定部門管理模式及經(jīng)營模式；
7、負責產(chǎn)品的市場開發(fā)工作，達到既定的營業(yè)目標；
8、掌握游客需求，有針對性地開發(fā)和提供相應的產(chǎn)品和服務，制定商品推銷、促銷計劃、擴大商品銷售渠道，提高商品銷售量。
9、負責部門內(nèi)部和其他部門的工作溝通與協(xié)調(diào)。
職位要求：
1、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀或者能力突出者可適當放寬至中專/高中；
2、具備公園或主題樂園商品部管理工作經(jīng)驗；
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 商品部經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：一、貨品計劃范疇
1.年度貨品采購計劃：回顧歷年銷售數(shù)據(jù)，結(jié)合本年銷售計劃，制單采購預算金額
2.季度訂貨計劃：制定貨品計劃需求表（各類別sku范圍，價格段，特殊需求）交設計部開發(fā)設計
3.季度買斷買貨計劃：整理歷年買斷商銷售數(shù)據(jù)，設定買貨前相應報表供加盟商參考
4.季度自營買貨計劃：與營運討論指標，規(guī)劃買貨金額，根據(jù)實際情況制定各sku性質(zhì)，最終下單量及配碼
5.季度總買貨計劃：合并買斷和自營訂單，規(guī)劃配發(fā)信息
二、貨品管理范疇
1.安排部門同事進行新店配貨貨品，新品配發(fā)貨品，臨時活動貨品
2.安排部門同事日常銷售補貨，節(jié)假日及活動前補貨，時實際情況改變周期
3.安排部門同事進行橫調(diào)，定期對總部無庫存，售罄高貨品，進行店與店直接調(diào)配
4.安排退倉，對過季貨品，活動貨品，屬性變更貨品的退倉安排，通知部門所有同事
5.監(jiān)督與跟蹤，補貨、橫調(diào)、退倉進度跟蹤及反饋
7.與店鋪及op溝通，了解貨品需求
崗位要求：
1.本科及以上學歷，28-35周歲；
2.3年以上零售行業(yè)貨品管理經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有服裝快消品牌優(yōu)先；
3.熟悉市場營銷、財務分析、數(shù)學、統(tǒng)計學
4.熟悉貨品銷售分析、庫存、貨品調(diào)配、貨品退換貨等流程，具商品采購、物流知識、采購預算經(jīng)驗；
5.具有較強的計劃、執(zhí)行、分析、協(xié)調(diào)與預測能力，并具備良好的領(lǐng)導力及溝通能力；
6.責任感強、能適應加班和出差
第5篇 商品部員工崗位職責任職要求
商品部員工崗位職責
商品部領(lǐng)班/員工 上海綠地優(yōu)鮮投資控股有限公司 上海綠地優(yōu)鮮投資控股有限公司，綠地優(yōu)鮮 1、保證商品的陳列標準，保證貨架排面的飽滿度;
2、保證商品在保質(zhì)期內(nèi)，確保商品的品質(zhì)符合銷售標準;
3、保證倉庫的整齊;
4、負責為顧客介紹商品的賣點;
5、商品的銷價，訂貨，補貨等主管安排的事宜
6、主管不在時部門人員的管理
任職要求:
1、18-40歲以下，高中及以上學歷，會操作電腦;
2、了解相關(guān)部門商品陳列的基本要求，誠實正直，高度的責任心和敬業(yè)精神;
3、有上進心;有1年以上超市理貨領(lǐng)班或資深理貨員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、身體健康，吃苦耐勞，無犯罪記錄
第6篇 商品部營業(yè)（日本人）崗位職責職位要求
職責描述：
工作地區(qū)： 上海，上海市，長寧區(qū)
崗位要求：任職資格：(35歲前后)
1. 本科以上學歷專業(yè)不限，化妝品行業(yè)工作經(jīng)驗；
2. 有日本貿(mào)易公司或品牌方相關(guān)工作經(jīng)驗 ;
3. 較強的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用word、e_cel等辦公軟件；
4. 溝通理解能力佳，有耐心；
5. 日本人中文交流ok，中國人日語水平需要接近母語商務交流水平。
崗位職責：
_ 根據(jù)日本市場商品流行趨勢并結(jié)合各營業(yè)部門商品需求規(guī)劃，進行新商品的開發(fā)、選品；
_ 根據(jù)公司的發(fā)展目標，制定商品開發(fā)策略以及中、長期產(chǎn)品開發(fā)計劃；
_ 安排與供應廠商之間咨詢、樣品、價格、溝通等工作；
_ 有效的與品牌方進行高效溝通并和各銷售部門信息共享；
_ 通過市場數(shù)據(jù)分析掌握商品的銷售動向及市場動向；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
