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第1篇 小米門店經(jīng)理 - 非洲旗艦店崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 負(fù)責(zé)管理所轄店面的整體工作，制定門店的銷售戰(zhàn)略計劃和目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定銷售目標(biāo)；
2. 參與行政和運營事宜的最終決策，對店內(nèi)營業(yè)狀況進(jìn)行評估并及時發(fā)現(xiàn)機(jī)會點，推動改進(jìn)；
3. 配合當(dāng)?shù)亻T店的店鋪人員崗位職責(zé)描述崗位要求、面試流程，保證店鋪編制健康；
4. 負(fù)責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與培養(yǎng)；提升團(tuán)隊能力，增加伙伴參與感，發(fā)揮各自潛能；
4. 積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流，給顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗；
5. 與總部各部門保持良好溝通和協(xié)作，進(jìn)而完成門店的提升計劃；
6. 參與未來整體非洲區(qū)域小米門店建設(shè)。
職位要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫良好；
2. 5年以上零售工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3. 具備連鎖行業(yè)運營管理專業(yè)知識；
4. 極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃與執(zhí)行能力；
5. 愿意接受長期外派非洲。
第2篇 門店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
（1）負(fù)責(zé)門店的整體運營工作，完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)；
（2）負(fù)責(zé)制定門店月度工作計劃和銷售目標(biāo)，并對門店常規(guī)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析；
（3）負(fù)責(zé)門店現(xiàn)場業(yè)務(wù)管理及協(xié)調(diào)；
（4）負(fù)責(zé)門店人員基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理。
（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、熟悉二手房操作相關(guān)流程，具有3年以上中介行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，具備獨立管理、運營門店的工作能力；
2、有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力及向高薪挑戰(zhàn)的信心。
3、中專及以上學(xué)歷。
第3篇 連鎖門店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【小肥羊】儲備經(jīng)理/副理/資深副理/店經(jīng)理
【人員要求】22-35周歲，擁有大專以上學(xué)歷（也可是 2019 年 6 月的應(yīng)屆生），熱情開朗，善于與人溝通，適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境， 樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)
【崗位職責(zé)】餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，陳本控制，設(shè)備維護(hù)等運營系統(tǒng)管理工作，協(xié)助餐廳店經(jīng)理持續(xù)提高餐廳服務(wù)水平，負(fù)責(zé)協(xié)助餐廳店經(jīng)理監(jiān)督各項營運標(biāo)準(zhǔn)和流程的執(zhí)行，負(fù)責(zé)店經(jīng)理執(zhí)行各考核目標(biāo)的達(dá)成，傳遞品牌管理理念和文化
【薪資待遇】底薪：儲備經(jīng)理 4600；副理 4900-6100；資深副理 7400-8000；店經(jīng)理 9k 起
【工作時間】 做六休一，每天工作 8 小時
【面試地址】 上海長寧區(qū)宣化路 300號
注意?。。徫痪鶠榈杲?jīng)理，對面試者要求較高，需要有3-5年的餐飲管理經(jīng)驗，kfc麥當(dāng)勞必勝客最優(yōu)，崗位職責(zé)描述崗位要求在邀約時注意面試者背景的真實性，上海的缺口都是小肥羊這個品牌的，可以提供住宿，需要面試者能夠接受上海地區(qū)門店隨時調(diào)動，門店均為上海熱門商圈。
第4篇 信貸門店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，督促和管理團(tuán)隊完成業(yè)績指標(biāo)，對門店各項指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2.對業(yè)績目標(biāo)完成不力團(tuán)隊進(jìn)行指導(dǎo)和帶教，確保目標(biāo)的達(dá)成；
3.對分部經(jīng)營管理事項進(jìn)行分析、總結(jié)、匯報，處理門店突發(fā)事件；
4.了解市場情況，對分部經(jīng)營及公司產(chǎn)品提出建設(shè)性建議，推動業(yè)務(wù)良性發(fā)展；
5.分部內(nèi)控及合規(guī)管理，確保團(tuán)隊及業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
職位要求：
1.大專 及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，1年以上信貸業(yè)務(wù)門店經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗；
4.較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力；
5.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取精神。
第5篇 store manager 門店經(jīng)理（寧波）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
職位：store manager門店經(jīng)理
我們是costa，咖世家，深受英國人鐘愛的咖啡品牌。在costa，我們?nèi)娜庾龊妹恳患?，不斷給顧客和彼此創(chuàng)造難忘的瞬間。加入我們，一起用咖啡帶來微笑；把握機(jī)遇，將熱情化為職業(yè)發(fā)展; 幫助我們一起傳遞快樂！
關(guān)于職位
作為門店經(jīng)理，你將主導(dǎo)整個門店。當(dāng)然你需要堅持品牌標(biāo)準(zhǔn)，在工作中貫徹以客為本，然而， 為了給顧客帶來砰然心動的體驗， 這里有太多值得你發(fā)揮自己個性的空間。倡導(dǎo)costa的品牌文化，將你的團(tuán)隊，顧客和社區(qū)放在首位，你的使命就是去了解他們，理解如何讓他們的每一個行為，無論大小， 都能傳遞快樂。
我們尋找的人才
為創(chuàng)造一個難忘的咖啡體驗，你需要成功管理好門店的各個方面。在招募，發(fā)展和培養(yǎng)自己團(tuán)隊的時候，你需要以人為本，平易近人，富有熱情。同時，你需要有商業(yè)敏感度，能夠最大化門店盈利并有效控制預(yù)算。如果你有強(qiáng)烈的責(zé)任感，曾有服務(wù)業(yè)或酒店餐飲業(yè)工作經(jīng)驗，相信你一定能超越我們及顧客對你的期望。
您將獲得
有關(guān)店鋪營運標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
專業(yè)的咖啡知識培訓(xùn)
系統(tǒng)化的管理培訓(xùn)
完善的福利體系（五險一金，忠誠獎金，績效獎金，餐費補(bǔ)貼，晚班津貼，帶薪年假）
國際連鎖企業(yè)的工作經(jīng)驗，受益終生的職業(yè)
真誠、自信、銳意進(jìn)取的企業(yè)氛圍
廣闊而穩(wěn)健的職業(yè)成長道路：
咖啡師 —— 咖啡大師 —— 門店副經(jīng)理 —— 門店經(jīng)理 —— 區(qū)域經(jīng)理（或辦公室其它崗位）
職位要求：
您需具備
大?；蛞陨蠈W(xué)歷
積極、熱情，誠實可信，敢于承擔(dān)責(zé)任
3年以上的相關(guān)行業(yè)營運管理經(jīng)驗
有良好的溝通能力，有激勵和管理團(tuán)隊的經(jīng)驗
優(yōu)秀的計劃、組織、執(zhí)行和不斷學(xué)習(xí)的能力
對數(shù)字敏感，善于思考并提出建設(shè)性想法
英語良好者優(yōu)先
第6篇 奢侈品門店經(jīng)理/店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
品牌：armani
崗位職責(zé)：
1.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。
2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運工作以確保店面達(dá)到公司及機(jī)場的運營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。
9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。
10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團(tuán)隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨螅N售活動以達(dá)到年度銷售及毛利___化。
12.協(xié)助區(qū)經(jīng)負(fù)責(zé)多店 管理工作。
職位要求：
1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨立工作
2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作
3. 具有團(tuán)隊合作精神
4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)
5. 一定的ms電腦操作能力
6. 普通話流利，能說英語者優(yōu)先
7. 五年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗及三年以上零售管理經(jīng)驗，具奢侈品管理經(jīng)驗者優(yōu)先
第7篇 門店經(jīng)理（信貸）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，督促和管理團(tuán)隊完成業(yè)績指標(biāo)，對門店各項指標(biāo)負(fù)責(zé)；
2.對業(yè)績目標(biāo)完成不力團(tuán)隊進(jìn)行指導(dǎo)和帶教，確保目標(biāo)的達(dá)成；
3.對分部經(jīng)營管理事項進(jìn)行分析、總結(jié)、匯報，處理門店突發(fā)事件；
4.了解市場情況，對分部經(jīng)營及公司產(chǎn)品提出建設(shè)性建議，推動業(yè)務(wù)良性發(fā)展；
5.分部內(nèi)控及合規(guī)管理，確保團(tuán)隊及業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、法務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，1年以上信貸業(yè)務(wù)門店經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的金融知識和實踐經(jīng)驗；
4.較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力；
5.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取精神。
第8篇 儲備門店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
儲備門店經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、北京國益匯通信息技術(shù)有限公司--儲備門店經(jīng)理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃，制定車貸渠道拓展計劃并組織實施;
2、全力推廣和宣傳公司車貸業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)洽談、考查促成渠道商合作。
3、開發(fā)新的銷售渠道和新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，與客戶保持良好的溝通，及時把握客戶需求，確保業(yè)務(wù)的推進(jìn)。
任職要求:
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛銷售工作，目標(biāo)感強(qiáng)，工作態(tài)度積極向上，抗壓能力強(qiáng)。
發(fā)展方向:大客戶銷售經(jīng)理——門店經(jīng)理——城市經(jīng)理——業(yè)務(wù)副總監(jiān)——業(yè)務(wù)總監(jiān)， 結(jié)合實際情況，儲備人員經(jīng)綜合評定優(yōu)秀者，可進(jìn)行跳級晉升。
任職要求:
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熱愛銷售工作，目標(biāo)感強(qiáng)，工作態(tài)度積極向上，抗壓能力強(qiáng)。
發(fā)展方向:大客戶銷售經(jīng)理——門店經(jīng)理——城市經(jīng)理——業(yè)務(wù)副總監(jiān)——業(yè)務(wù)總監(jiān)， 結(jié)合實際情況，儲備人員經(jīng)綜合評定優(yōu)秀者，可進(jìn)行跳級晉升。
第9篇 門店經(jīng)理/店長崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的運營管理工作；
2、負(fù)責(zé)門店顧客管理及特殊顧客關(guān)系的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)門店成本管控；
4、負(fù)責(zé)對店面的商圈管理；
5、負(fù)責(zé)門店各項安全管理工作；
6、團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng)。
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理、企業(yè)管理或連鎖經(jīng)營管理專業(yè)；
2、5年以上餐飲工作經(jīng)驗，3年以上營運管理工作經(jīng)驗；
3、接受過營銷類培訓(xùn)、營運管理類培訓(xùn)、工商管理類培訓(xùn)、人際關(guān)系能力培訓(xùn)；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及談判能力，執(zhí)行力強(qiáng)，效率高。
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第10篇 奢侈品門店經(jīng)理/店長 store manager崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
lu_ury brands/奢侈品品牌
雅詩蘭黛、祖瑪瓏
key duties/主要任務(wù)：
1.帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊以達(dá)到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。
2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運工作以確保店面達(dá)到公司及機(jī)場的運營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。
9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。
10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團(tuán)隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨?，銷售活動以達(dá)到年度銷售及毛利最大化。
12.協(xié)助營運經(jīng)理負(fù)責(zé)多店 管理工作。
13.按照公司標(biāo)準(zhǔn)制定并確保實施所有新入職員工的培訓(xùn)
職位要求：
1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨立工作
2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作
3. 具有團(tuán)隊合作精神
4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)
5. 一定的ms電腦操作能力
6. 普通話流利，能說英語者優(yōu)先
7. 五年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗及三年以上零售管理經(jīng)驗，具珠寶香化門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先
第11篇 餐飲門店經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
餐飲門店經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)品控部的日常運作，向上級定期匯報產(chǎn)品方面各類別相關(guān)狀況，提出改進(jìn)的建議和確保成果轉(zhuǎn)化;
2、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量手冊的制定、實施、反饋、控制;
3、負(fù)責(zé)制定不合格產(chǎn)品及客戶投訴后續(xù)處理意見及改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)制定和審核采購標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同采購部對于各家供應(yīng)商制定產(chǎn)品檢驗計劃和實施，及時發(fā)現(xiàn)存在的運輸、季節(jié)、包裝、溫度等可能導(dǎo)致品質(zhì)問題的供應(yīng)鏈出錯環(huán)節(jié)。
5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系和食品安全管理體系的建立、維護(hù)及推進(jìn)工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)整個門店出品標(biāo)準(zhǔn)，并不定期稽核抽檢(人員、設(shè)備、物料、流程)等相關(guān)工作，嚴(yán)控任何環(huán)節(jié)的質(zhì)量，督導(dǎo)現(xiàn)場人員作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，避免出現(xiàn)不合格產(chǎn)品和安全隱患，確保達(dá)到食品安全規(guī)范相關(guān)要求;
7、負(fù)責(zé)門店各類計量儀器的校準(zhǔn)與查核工作;
8、負(fù)責(zé)所有質(zhì)量記錄的審核、收集、整理、歸檔與管理，便于實施產(chǎn)品質(zhì)量的跟蹤控制
9、定期召開品控安全會議，協(xié)調(diào)指揮安全品控事務(wù);
10、提出產(chǎn)品調(diào)整和研發(fā)建議，積極參與相關(guān)討論。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，高度責(zé)任心、進(jìn)取心。
2、餐飲行業(yè)或食品工廠品控經(jīng)理5年以上經(jīng)驗。
3、具有食品安全管理2-3年及以上經(jīng)驗。
4、具有與當(dāng)?shù)厥称繁O(jiān)督部門的溝通能力。
5、具有自已團(tuán)隊管理能力及良好的部門之間的溝通能力。
第12篇 門店經(jīng)理/店長（costa咖啡）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)門店日常管理工作，帶領(lǐng)及指導(dǎo)團(tuán)隊實現(xiàn)營運和組織目標(biāo)；
2、組織有效的店內(nèi)培訓(xùn)并確保能提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)門店人員招募、評估團(tuán)隊成員績效、為團(tuán)隊成員提供培訓(xùn)、反饋和發(fā)展機(jī)會。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上costa、星巴克等連鎖咖啡店店長（副店長）工作經(jīng)驗，有新店籌備管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有創(chuàng)新性思維與發(fā)散性思維，態(tài)度積極熱情。
第13篇 多多好車門店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)門店店員的崗位職責(zé)描述崗位要求工作，組建完備的線下銷售團(tuán)隊。
2.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)和門店日常運行所必須的管理工作，包括但不限于：每日早會、晚會、展廳規(guī)劃、物料擺放、團(tuán)隊激勵考核、社會關(guān)系維護(hù)等。
3.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)劁N售模式的規(guī)劃、設(shè)計以及持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化，牽頭了解用戶、深入用戶，挖掘用戶需求并對銷售團(tuán)隊提供必要的幫助和指導(dǎo)。
4.負(fù)責(zé)開拓當(dāng)?shù)鼐S修售后渠道及商務(wù)洽談。
5.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄放茝V宣營銷的規(guī)劃和組織實施。
6.負(fù)責(zé)門店銷售數(shù)據(jù)的收集、分析，承擔(dān)銷售指標(biāo)kpi考核。
7.協(xié)同總部的風(fēng)控、運營部門等做好線下的進(jìn)件、風(fēng)控、催收、殘車處理等相關(guān)工作。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
職位要求：
1、1-2年的直銷、微商、地產(chǎn)中介或其他以行銷為主的銷售或經(jīng)商工作經(jīng)驗，中專以上學(xué)歷。
2、吃苦耐勞，品質(zhì)堅韌，抗壓能力強(qiáng)。
3、具有較強(qiáng)的管理能力，具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗的優(yōu)先錄用。
4、強(qiáng)大自我驅(qū)動能力，主觀能動性強(qiáng)。
第14篇 門店經(jīng)理（六險一金+雙休）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)體驗，快速幫助客戶解決問題；
2、提升團(tuán)隊的專業(yè)能力，挖掘并分析客戶需求，給用戶提供有效的課程產(chǎn)品規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)個人及團(tuán)隊招生目標(biāo)的完成；
4、負(fù)責(zé)所在校區(qū)各項日常工作正常運行，并根據(jù)統(tǒng)一要求實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的落地；
5、打造良好的團(tuán)隊氛圍，有效激勵員工，使命必達(dá)；
6、完成運營團(tuán)隊的各項項目工作落地。
崗位要求：
1、有兩年以上的單店管理經(jīng)驗，有愿意長期從事教育行業(yè)，對教育行業(yè)有一定的了解或者教育心理學(xué)專業(yè)及者優(yōu)先考慮；
2、形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)與溝通能力，應(yīng)變能力強(qiáng)；
3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、1年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計劃性強(qiáng)，善于分析思考問題，有責(zé)任心；
6、能承受較大工作壓力，團(tuán)隊合作能力強(qiáng)。
工作時間：按40小時/周排班（錯峰出行），做五休二，超過40小時的時間算加班，另外安排時間補(bǔ)休。
工作地點：（地鐵沿線，按需就近安排，皆為地鐵出口步行10分鐘以內(nèi)）
包含但不限于：崗頂、東站、珠江新城、小北、東山口、農(nóng)講所、公園前、黃沙、陳家祠 、東湖、海珠廣場等。
員工福利：
1、入職當(dāng)月購買六險一金（畢業(yè)生），滿一年增加商業(yè)醫(yī)療保險（七險一金）；
2、享有法定帶薪年假，符合條件者增加福利帶薪年假并逐年遞增，具體按集團(tuán)制度執(zhí)行；
3、符合條件者享有司齡津貼，并逐年遞增，具體按集團(tuán)制度執(zhí)行；
4、年度免費體檢，為員工提供一年一度的身體健康體檢，科學(xué)檢測大家的身體狀況，盡早預(yù)防各類健康風(fēng)險；
5、豐富的團(tuán)隊建設(shè)活動（包含但不限于春游、足球、籃球、羽毛球等，讓員工的工作與生活得到完美平衡），節(jié)假日禮品（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、教師節(jié)等），辦公室下午茶或部門每月零食經(jīng)費；
6、其他福利，包含但不限于年終獎、全勤獎、績效獎、結(jié)婚禮金、開年紅包等。
特色福利：
1、員工家人關(guān)懷，集團(tuán)統(tǒng)一每年（父母親節(jié)、兒童節(jié)）給員工父母、子女贈送節(jié)日禮品或舉辦家人關(guān)懷活動（不限實習(xí)期/試用期/正式員工）；
2、員工子女報班優(yōu)惠，報名集團(tuán)事業(yè)部課程（培優(yōu)、網(wǎng)校、摩比、樂外教、智康）可享優(yōu)惠折扣，折扣逐年遞增，具體按集團(tuán)制度執(zhí)行；
3、入職滿三年，符合條件者可享最高50萬首套購房免息貸款，具體按集團(tuán)制度執(zhí)行。
第15篇 大興機(jī)場餐飲門店經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
工作地點：北京大興機(jī)場
1 主要任務(wù)：
1) 協(xié)助營運經(jīng)理管理、督導(dǎo)餐廳、飲料部、管事部、廚部的日常工作，確保高質(zhì)量的工作水平。
2) 編制日常管理制度及督導(dǎo)工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與制定餐廳飲料部管事部、廚部的工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
3) 制定工作計劃，編制促銷活動主題策劃、運作、推廣計劃；協(xié)助制定并監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃。
4) 負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
5) 與營運經(jīng)理、廚師長共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。
6) 協(xié)助營運經(jīng)理制定和實施各項餐飲推廣計劃。
7) 負(fù)責(zé)餐廳、飲料部、管事部、廚部之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通合作，協(xié)調(diào)好前臺服務(wù)和廚房供應(yīng)的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯。
8) 巡視餐廳經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量、廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
9) 負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，并組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。
10) 負(fù)責(zé)檢查員工儀表儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
11) 負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、食品衛(wèi)生，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。
12) 按時參加各種會議，并通過會議向下屬傳達(dá)布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實。
13) 完成營運經(jīng)理布置的各項其他任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，最終完成公司盈利目標(biāo)。
職位要求：
1) 經(jīng)驗要求：大專以上學(xué)歷，5年以上星級酒店、大型餐飲集團(tuán)管理經(jīng)驗。
2) 素質(zhì)要求：具有良好的分析能力和表達(dá)能力；具有良好的從業(yè)品德和敬業(yè)、拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，具有較好的團(tuán)隊合作精神。
3) 技能要求：較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)合組織能力；熟練使用辦公軟件，；熟悉員工績效考核，熟悉食品衛(wèi)生法，懂五常法運作；熟悉（與產(chǎn)品有關(guān)）市場行情，掌握相關(guān)行業(yè)的知識，具備管理經(jīng)驗
