- 目錄
-
第1篇 審計(jì)高級主管崗位職責(zé)任職要求
審計(jì)高級主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助編寫公司審計(jì)工作計(jì)劃;
2.參與實(shí)施公司審計(jì)項(xiàng)目;
3.收集、整理審計(jì)證據(jù)，編寫審計(jì)工作底稿;
4.編制審計(jì)報(bào)告，披露問題，提出改進(jìn)建議和決策依據(jù);
5.協(xié)助起草、建立和完善公司審計(jì)相關(guān)管理制度、辦法等;
6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程等專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員;
2.熟悉國家審計(jì)、財(cái)務(wù)、工程、內(nèi)部控制等方面的法律法規(guī)，熟悉內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)流程;
3.較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;
4.良好的獨(dú)立工作能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);
6.年齡38歲以下，有注冊會(huì)計(jì)師、注冊內(nèi)部審計(jì)師、注冊造價(jià)師證書者或5年以上政府投資項(xiàng)目審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
審計(jì)高級主管崗位
第2篇 成本高級主管崗位職責(zé)任職要求
成本高級主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1:協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財(cái)務(wù)管理有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2:負(fù)責(zé)進(jìn)行成本預(yù)測，做好公司的年度成本預(yù)算。
3:負(fù)責(zé)核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，審核相關(guān)單據(jù)，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)成本，合理分配間接費(fèi)用。:
4:負(fù)責(zé)編制與成本有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證，并及時(shí)登記相應(yīng)的明細(xì)賬。
5:定期編制成本報(bào)表進(jìn)行成本分析，查找問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出相應(yīng)改進(jìn)建議。
6:負(fù)責(zé)匯總編制年度成本分析報(bào)告，分析差異，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。
7:組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善解決。
8:負(fù)責(zé)核對倉庫報(bào)送的原材料暫估單據(jù)，編制材料暫估憑證，加強(qiáng)管理，及時(shí)督促開票。
9:負(fù)責(zé)相關(guān)成本費(fèi)用資料的收集、整理和管理工作。
任職要求:
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、3年以上成本核算工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、能嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，獨(dú)立完成本崗位工作任務(wù)。
4、能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。
5、良好的公文寫作能力，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力
成本高級主管崗位
第3篇 售后服務(wù)高級主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、制定、優(yōu)化公司售后服務(wù)管理制度，建立服務(wù)管理體系和流程；
2、負(fù)責(zé)各類型市場的售后渠道建設(shè)和管理工作；
3、負(fù)責(zé)針對公司各類型用戶及售后人員進(jìn)行培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)服務(wù)部的日常管理工作；
5、負(fù)責(zé)調(diào)研、收集、整理、反饋公司內(nèi)外部市場相關(guān)售后服務(wù)信息。
職位要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，汽車及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上售后服務(wù)相管理關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
4、具有良好的組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
第4篇 行政高級主管崗位職責(zé)任職要求
行政高級主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;
3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;
4、 公司重大活動(dòng)的行政類協(xié)同及支持;
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類活動(dòng)，開展并助力公司文化傳播、推廣等;
崗位要求:
1、 行政類、人力資源類、管理類等?？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗(yàn);
2、 對文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí)行;
3、 有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗(yàn)，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;
4、 性格開朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)性工作，制定并協(xié)同管理實(shí)施，優(yōu)化提升并推動(dòng)業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
2、 深入業(yè)務(wù)部門提供符合業(yè)務(wù)需求的行政類解決方案;
3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;
4、 公司重大活動(dòng)的行政類協(xié)同及支持;
5、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉，負(fù)責(zé)策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)、員工關(guān)懷類活動(dòng)，開展并助力公司文化傳播、推廣等;
崗位要求:
1、 行政類、人力資源類、管理類等?？萍氨究埔陨蠈W(xué)歷的相關(guān)領(lǐng)域的行政體系管理經(jīng)驗(yàn);
2、 對文化梳理、推動(dòng)、應(yīng)用有全案工作經(jīng)歷，推動(dòng)并可落地執(zhí)行;
3、 有解決臨時(shí)性突變事件的經(jīng)驗(yàn)，較優(yōu)秀的領(lǐng)悟及深度分析能力，具有大局觀念;
4、 性格開朗、親和力強(qiáng)、皮實(shí)耐撕，較強(qiáng)自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;
行政高級主管崗位
第5篇 實(shí)力國有企業(yè)投后高級主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
我們的客戶是一家旗下有多個(gè)產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)，管理資產(chǎn)規(guī)模超500億，資金實(shí)力雄厚，可用于投資的自有資金投資豐富?，F(xiàn)因?yàn)橥顿Y項(xiàng)目增加，需要整合相關(guān)投后項(xiàng)目資源，崗位職責(zé)描述崗位要求投后主管一名。
客戶簡介
我們的客戶是一家旗下有多個(gè)產(chǎn)業(yè)的國有企業(yè)，管理資產(chǎn)規(guī)模超500億，資金實(shí)力雄厚，用于投資資金投資。
工作內(nèi)容
1、全面監(jiān)控投后項(xiàng)目的業(yè)績走向，為已投資企業(yè)提供資本運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)鏈整合、內(nèi)部規(guī)范管理提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的增值服務(wù)建議，協(xié)調(diào)人力資源、行業(yè)資源、政府資源等，給企業(yè)提供所需的幫助，提升企業(yè)的競爭力和價(jià)值；
2、對已投資企業(yè)的董事會(huì)與股東會(huì)議案提出審閱意見，并參加有關(guān)會(huì)議，及時(shí)向公司決策者反饋企業(yè)信息及問題； 負(fù)責(zé)對已投資企業(yè)進(jìn)行全面風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，提出風(fēng)險(xiǎn)防范建議；
4、對已投資財(cái)務(wù)狀況、投資亮點(diǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)、交易結(jié)構(gòu)、退出收益等方面進(jìn)行分析和測算；
5、對項(xiàng)目退出進(jìn)行規(guī)劃以及實(shí)施工作，提供項(xiàng)目發(fā)展情況分析及可行的退出方式分析。
6、整合被投項(xiàng)目的各項(xiàng)資源，對集團(tuán)資產(chǎn)進(jìn)行管理。
理想的求職者
1、碩士或者以上學(xué)歷，金融、地產(chǎn)或財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上大型企業(yè)項(xiàng)目投資和管理的工作經(jīng)驗(yàn)，曾參與過制定企業(yè)管理制度，能獨(dú)立對相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估；
3、大型投資公司、證券公司、基金公司從事股權(quán)投資和項(xiàng)目管理者優(yōu)先，或有資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的職業(yè)操守、積極進(jìn)取的工作熱情與較強(qiáng)的承壓能力。
福利待遇
有競爭力的薪資，節(jié)假日福利，五險(xiǎn)一金等多個(gè)福利。
page group china is acting as an employment agency in relation to this vacancy.
第6篇 高級主管崗位職責(zé)任職要求
高級主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 定期編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、審閱財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
2、 審核各類憑證、報(bào)表，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;
3、 建立財(cái)務(wù)相關(guān)制度及流程，并監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施，提高財(cái)務(wù)管理的職能;
4、 負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;
5、 負(fù)責(zé)資金管理，合理安排資金運(yùn)用，確保滿足經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的資金需求;
6、 指導(dǎo)、規(guī)范直接下屬人員的財(cái)務(wù)工作，督促其完成工作計(jì)劃，并進(jìn)行績效考核，提升部門工作效率;
任職條件:
1、 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、 5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，初級會(huì)計(jì)師及以上職稱;
3、 具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)政策法規(guī)，需要較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;
4、 堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)、性格較開朗、有親和力、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
高級主管崗位
第7篇 人事高級主管崗位職責(zé)任職要求
人事高級主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述
1、獨(dú)立開展人力資源六模塊工作;
2、制定招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作，并指導(dǎo)輔助下屬，一同完成招聘任務(wù);
3、完善績效制度，優(yōu)化績效體系，高效完成績效考評工作;
4、員工關(guān)系處理，項(xiàng)目結(jié)束的人員安置及分流工作;
5、月度學(xué)習(xí)的稽核工作。
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理。
任職要求
1、人力資源、工商管理等相癢專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 三年管理團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，對人力工作理解深刻;
4、熟悉國家法律法規(guī)，處理員工關(guān)系有一定有方法。
人事高級主管崗位
第8篇 生產(chǎn)高級主管崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)高級主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.在營運(yùn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與關(guān)聯(lián)部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;
3.組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計(jì)劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;
4.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間協(xié)調(diào)，組織分配勞動(dòng)力，平?調(diào)度設(shè)備材料;
5.配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn);
6.定期召開生產(chǎn)會(huì)，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施
7.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作，及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理，重大部門直接上報(bào);
9.強(qiáng)化調(diào)度管理。科學(xué)地平?綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平?用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;
10.負(fù)責(zé)組織管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
11.負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;
12.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷，精通英文聽、說、讀、寫，會(huì)說白話，八年以上機(jī)加工制造業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
3.熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。
生產(chǎn)高級主管崗位
第9篇 人力資源高級主管崗位職責(zé)任職要求
人力資源高級主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司 恒信汽車集團(tuán)股份有限公司，恒信任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的操作與管理，;
3. 具備良好的基本素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力;
4. 能適應(yīng)短期出差。
崗位職責(zé):
1.區(qū)域管理(區(qū)域人力資源工作管理以及區(qū)域核心管理層的評估)
2.參與相關(guān)人力資源薪酬分析模塊工作的開展。
3.配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
人力資源高級主管崗位
第10篇 策劃高級主管崗位職責(zé)任職要求
策劃高級主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃管理，對項(xiàng)目的年度、半年度銷售計(jì)劃進(jìn)行編排并實(shí)施管理，編制項(xiàng)目營銷策劃報(bào)告，明確項(xiàng)目的價(jià)格策略和推廣策略，并對策略的執(zhí)行進(jìn)行管控;負(fù)責(zé)項(xiàng)目定價(jià)的管理，負(fù)責(zé)客儲(chǔ)和銷售賣場的策劃及管理，負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用的使用及控制;
2、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目推廣和品牌推廣工作，負(fù)責(zé)所有與項(xiàng)目相關(guān)的宣傳道具、媒體通路等的選擇、制作和發(fā)布工作;
3、 深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，完成各類策劃案和推廣方案;負(fù)責(zé)對策劃人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)
任職要求:1、全日制本科或以上學(xué)歷，市場、廣告策劃、中文、房地產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)專業(yè) 5年以上房地產(chǎn)行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目的市場調(diào)查、渠道推廣，對廣告策劃和媒介制作等方面有較深入的認(rèn)識和見解，有豐富的市場推廣、策劃與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)具備獨(dú)立項(xiàng)目策劃、定位分析的成功案例;
3、善于交際溝通，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及良好的職業(yè)操守。有較好的承壓、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維強(qiáng)，創(chuàng)造性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
策劃高級主管崗位
第11篇 注塑部高級主管崗位職責(zé)要求
1.組織人員安排生產(chǎn)。
2.解決注塑生產(chǎn)過程中的工藝問題和品質(zhì)問題,改進(jìn)工藝手段以提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)周期和報(bào)廢率。
3.與其他部門進(jìn)行合作和協(xié)調(diào),對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的品質(zhì)問題進(jìn)行分析總結(jié)及提出再次發(fā)生防止措施。
4.了解機(jī)器以及模具狀況,有效地控制生產(chǎn)過程。
5.加強(qiáng)對注塑成型技術(shù)人員以及生產(chǎn)組長的培訓(xùn)。
6.提
第12篇 總部研發(fā)知識產(chǎn)權(quán)高級主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、專利、商標(biāo)、軟著的申報(bào)；
2、專利挖掘布局；
3、專利預(yù)警分析；
4、行業(yè)專利信息檢索分析和利用；
5、公司投融資并購等事務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)支持；
6、其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、電子、通信、機(jī)械、自動(dòng)化等理工科專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、英語六級或相應(yīng)英語水平，具備閱讀并理解相關(guān)領(lǐng)域英文科技文獻(xiàn)的能力；
3、具備專利挖掘布局、專利文件撰寫/審核、專利風(fēng)險(xiǎn)評估、專利信息檢索分析等相關(guān)知識和技能；
4、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，專利實(shí)審審查背景者、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具有良好的技術(shù)理解能力，清晰的邏輯思維能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第13篇 財(cái)務(wù)高級主管崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)高級主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 定期編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、審閱財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
2、 審核各類憑證、報(bào)表，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;
3、 建立財(cái)務(wù)相關(guān)制度及流程，并監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施，提高財(cái)務(wù)管理的職能;
4、 負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;
5、 負(fù)責(zé)資金管理，合理安排資金運(yùn)用，確保滿足經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的資金需求;
6、 指導(dǎo)、規(guī)范直接下屬人員的財(cái)務(wù)工作，督促其完成工作計(jì)劃，并進(jìn)行績效考核，提升部門工作效率;
任職條件:
1、 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、 5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，初級會(huì)計(jì)師及以上職稱;
3、 具備本行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)政策法規(guī)，需要較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;
4、 堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)、性格較開朗、有親和力、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
財(cái)務(wù)高級主管崗位
第14篇 培訓(xùn)高級主管崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)高級主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理優(yōu)化培訓(xùn)體系與課程;
2、參與搭建并管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;
3、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理建立新員工入職引導(dǎo)體系并監(jiān)督執(zhí)行;
4、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理甄選并管理外部培訓(xùn)供應(yīng)商與培訓(xùn)講師;
5、指導(dǎo)下屬業(yè)務(wù)大區(qū)/業(yè)務(wù)中心的培訓(xùn)管理工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、 2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)專項(xiàng)項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
培訓(xùn)高級主管崗位
第15篇 hr信息化高級主管崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，hr相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)尤佳，有peoplesoft hcm系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程，熟悉peoplesoft系統(tǒng)薪酬配置。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)運(yùn)營、日常維護(hù)、管理工作；
2、負(fù)責(zé)解答各部門用戶關(guān)于系統(tǒng)使用的問題，負(fù)責(zé)hr信息系統(tǒng)測試、培訓(xùn)等日常運(yùn)營支持 ；
3、推動(dòng)人力資源管理和流程優(yōu)化，設(shè)計(jì)并實(shí)施業(yè)務(wù)優(yōu)化和信息化方案；
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)、產(chǎn)品相關(guān)故障、疑難問題排查處理，編制問題匯總，定期提交報(bào)告；
5、對各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及統(tǒng)計(jì)、編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持業(yè)務(wù)運(yùn)營管理及決策；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)維管理體系、流程與文檔的建立、維護(hù)、更新與執(zhí)行。
