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第1篇 招商部主任崗位職責(zé)任職要求
招商部主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.制定公司整體招商策略并推動執(zhí)行;負(fù)責(zé)項目各階段的招商規(guī)劃、招商政策制定;
2.組織、開展招商工作，指導(dǎo)市場運營工作的管理流程，監(jiān)控運營工作執(zhí)行;
3 .負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)的洽談，對簽約工作進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核等;
4.整合各大型配套企業(yè)、商戶進(jìn)駐項目;
5.搭建全國性配套企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)產(chǎn)品流通網(wǎng)絡(luò)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、房地產(chǎn)開發(fā)及管理、農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)工程相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2.8年以上知名房地產(chǎn)招商或農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)招商、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作經(jīng)驗;
3.熟悉商業(yè)地產(chǎn)、專業(yè)市場項目的招商、租賃及管理運營流程;具有全盤統(tǒng)籌、策劃、功能設(shè)計及實現(xiàn)的操盤能力;具有敏銳的商業(yè)嗅覺、快速的市場反映和分析能力，能夠隨時了解、掌握最新商業(yè)地產(chǎn)動態(tài)及市場變化并有應(yīng)對能力;熟悉倉儲物流、金融信貸方面的業(yè)務(wù)知識及操作流程;具有強烈的事業(yè)發(fā)展企圖心，優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)和管理能力;具有較強的危機公關(guān)處理能力。
招商部主任崗位
第2篇 招商部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、按照公司整體招商策略和政策完成每月招商任務(wù)；
2、按照公司招商流程及工作制度進(jìn)行日常招商工作；
3、負(fù)責(zé)收集、整理招商各類資料，對意向客戶開展咨詢、跟蹤、洽談和簽約工作；
4、負(fù)責(zé)調(diào)查市場動態(tài)、及時調(diào)整招商品牌、優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu)；
5、負(fù)責(zé)向總監(jiān)匯報即時的招商情況，提出招商過程中出現(xiàn)的問題和建議；
任職要求：
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2、從事3年以上大型商業(yè)企業(yè)招商工作，有大型餐飲招商管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有豐富的購物中心管理經(jīng)驗和商業(yè)知識；熟悉購物中心的各項基本環(huán)節(jié)；熟悉商業(yè)服務(wù)工作的管理程序及標(biāo)準(zhǔn)
4、熟悉招商洽談各步驟流程工作，具備招商管理、計劃執(zhí)行、流程指導(dǎo)及監(jiān)控能力;
5、具有良好的市場洞察力、市場分析能力、人際溝通能力和談判技巧；
6、有較強的心理素質(zhì)、善于處理日常工作中各種突發(fā)事件和問題；
第3篇 招商部長崗位職責(zé)任職要求
招商部長崗位職責(zé)
營銷招商部副部長(項目營銷副總) 悅達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 悅達(dá)地產(chǎn)集團(tuán)有限公司，悅達(dá) (一)基本條件
1.政治素質(zhì)好，立場堅定。
2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有新時期悅達(dá)精神。
3.能力突出，實績明顯。
4.廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
(二)資格條件
(1)38周歲以下(1981年1月1日后出生)，市場營銷、品牌管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
(2)10年以上營銷工作經(jīng)驗，其中3年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)營銷或同等崗位工作經(jīng)驗;具有房地產(chǎn)全程整合營銷和實際操盤能力;至少獨立操作過3個以上房地產(chǎn)項目的營銷策劃與管理經(jīng)驗。
(3)熟悉大型房地產(chǎn)企業(yè)和房地產(chǎn)代理企業(yè)的運作模式，具備一定的組織變革管理、客戶關(guān)系管理、運營管理等方面的能力。
(4)具有市場營銷、消費心理學(xué)、社會公關(guān)學(xué)、組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識;具備優(yōu)秀的市場洞察力、分析判斷力、人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力。
(5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗的，條件可適當(dāng)放寬。
招商部長崗位
第4篇 招商部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商部總經(jīng)理崗位職責(zé)
運營中心招商部總經(jīng)理 1、年齡35-48歲，大專及以上學(xué)歷;
2、商業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年以上，任職同崗位2年及以上;
3、有經(jīng)營意識和戰(zhàn)略思維，對商業(yè)發(fā)展有深入了解和獨到見解;具備較強的招商能力及營運期項目招商調(diào)整管控經(jīng)驗;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，形象氣質(zhì)好，抗壓能力和執(zhí)行力強，認(rèn)同萬達(dá)，服從派遣;
5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。
1、年齡35-48歲，大專及以上學(xué)歷;
2、商業(yè)從業(yè)經(jīng)驗10年以上，任職同崗位2年及以上;
3、有經(jīng)營意識和戰(zhàn)略思維，對商業(yè)發(fā)展有深入了解和獨到見解;具備較強的招商能力及營運期項目招商調(diào)整管控經(jīng)驗;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，形象氣質(zhì)好，抗壓能力和執(zhí)行力強，認(rèn)同萬達(dá)，服從派遣;
5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司。
招商部總經(jīng)理崗位
第5篇 招商部內(nèi)勤崗位職責(zé)任職要求
招商部內(nèi)勤崗位職責(zé)
1、接聽招商電話，并且進(jìn)行客戶信息的登記及分配;
2、招商資料的準(zhǔn)備、補充;
3、信息分配必須公平、公正、公開;
4、做好與網(wǎng)絡(luò)營銷部門的信息對接;
5、協(xié)助做好招商部后勤工作;
6、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
7、熟練運用辦公軟件、ppt者優(yōu)先。
招商部內(nèi)勤崗位
第6篇 招商部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有證券從業(yè)資格;
2. 綜合素質(zhì)良好，積極主動、責(zé)任心強，善于溝通，能承受較強的工作壓力;
3. 掌握證券交易常識，了解與證券法規(guī)相關(guān)其他法律法規(guī)。
4.協(xié)助市場部開發(fā)渠道資源。
5.組建管理團(tuán)隊，完場營業(yè)部下達(dá)的kpi指標(biāo)。
任職要求:
1.精通證券營業(yè)部營銷團(tuán)隊的專業(yè)化建設(shè)及管理。
2.渠道維護(hù)，制定渠道開發(fā)策略，提供渠道服務(wù)支持。
3.加強團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊營銷人員的整體績效，確保團(tuán)隊完成各項績效目標(biāo)。
4.配合市場部完成其他各項管理工作。
招商部區(qū)域經(jīng)理崗位
第7篇 招商部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)招商年度經(jīng)營指標(biāo)，制度部門年度工作計劃并實施;
2.組織制完善各項招商管理制度及業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)市場開拓與維護(hù)，指導(dǎo)參與各種招商談判，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招商任務(wù);
4.負(fù)責(zé)組織開展市場調(diào)研、分析工作，參與業(yè)態(tài)定位及公司產(chǎn)品招商價格制定;
5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及外部環(huán)境變化，及時調(diào)整各階段部門運營計劃及招商策略;
6.組織制定、實施年度月度招商活動、廣告宣傳策劃和運營策劃方案;
7.負(fù)責(zé)記錄客戶檔案，整理客戶資料，定期回訪客戶;
負(fù)責(zé)完善招商團(tuán)隊搭建，團(tuán)隊管理、培訓(xùn)、考核。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.熟悉物流倉儲招商業(yè)務(wù)管理模式，具備業(yè)務(wù)開發(fā)能力;
3.具有較強的市場敏銳度及分析預(yù)測能力;
4.具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通領(lǐng)導(dǎo)能力及優(yōu)秀的語言表達(dá)能力
5.具有較強的承壓能力，執(zhí)行力。
招商部經(jīng)理崗位
第8篇 會展招商部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
會展招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
基本要求:
1、年齡38歲以下，本科以上學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者，可適當(dāng)放寬)，三年以上會議及會展項目管理經(jīng)驗，熟悉會展的流程及操作模式，能獨立完成經(jīng)營計劃的擬定(大型展覽及專業(yè)會議經(jīng)驗先);
2、具備獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展能力;
3、具備良好的溝通能力，敏銳的分析及判斷能力，對于客戶溝通及項目操作過程中出現(xiàn)的問題能準(zhǔn)確做出決斷并妥善處理;
4、優(yōu)秀方案撰寫能力;
5、形象氣質(zhì)佳，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心;
6、性格開朗，態(tài)度積極，能承受較強的工作壓力，有創(chuàng)業(yè)激情，環(huán)境適應(yīng)能力強。
崗位職責(zé):
1、能獨立開展項目立項、規(guī)劃及運營，制定實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實;
2、負(fù)責(zé)安排項目員工工作，明確其職責(zé)、權(quán)限，并督促、指導(dǎo)、管理工作任務(wù)完成情況;
3、負(fù)責(zé)組織項目人員制定項目各階段的工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃并順利實施
4、組織制定項目的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整;監(jiān)督團(tuán)隊執(zhí)行規(guī)章制度;
5、針對項目過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導(dǎo)建議，確保完成全年銷售指標(biāo);
6、根據(jù)公司的發(fā)展方向，組織收集有關(guān)市場信息，并進(jìn)行匯總分析，形成報告;充分利用各項資源，積極開拓新項目市場;
7、負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門、主辦單位及支持單位的對接及關(guān)系維護(hù)工作;建立和維護(hù)展館、行業(yè)協(xié)會、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系;出席項目上的重要活動;處理項目上的重大對外關(guān)系問題;
8、負(fù)責(zé)項目在經(jīng)營過程中的財產(chǎn)及財務(wù)安全、駐外人員的人身安全，制定安全責(zé)任制度，協(xié)助財務(wù)認(rèn)真做好項目成本控制工作;
9、制定團(tuán)隊的獎金方案及績效考核;
10、負(fù)責(zé)項目人員的選拔、整體業(yè)務(wù)提升、績效評估、培養(yǎng)及人員調(diào)整;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
會展招商部經(jīng)理崗位
第9篇 招商部主管崗位職責(zé)任職要求
招商部主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】:
1、制訂及調(diào)整招商計劃、完善各流程制度和部門規(guī)章制度落實招商計劃，解決招商過程中出現(xiàn)的各類問題;
2、負(fù)責(zé)對客戶資源進(jìn)行開發(fā)積累，并負(fù)責(zé)租賃意向洽談及合同條款談判工作;
3、負(fù)責(zé)實施招商工作，建立租戶檔案，錄入客戶資源庫，及時更新品牌商資料，確保信息系統(tǒng)資料的實時性;
4、負(fù)責(zé)開發(fā)符合經(jīng)營定位的租戶，建立并保持良好的合作關(guān)系;
5、根據(jù)整體業(yè)態(tài)規(guī)劃和業(yè)態(tài)調(diào)整，落實鋪位劃分和品牌落位;
6、負(fù)責(zé)定期市場調(diào)查，對租戶資料定期整理，及時清理過期租戶信息及資料;
7、對商戶進(jìn)、退場管理，負(fù)責(zé)商戶裝修組織、協(xié)調(diào)、進(jìn)度管控和糾違，租賃資產(chǎn)管理，及時協(xié)調(diào)、解決過程中出現(xiàn)的各類問題。
8、配合督促商戶辦理入駐相關(guān)手續(xù)、繳付費用;在運營過程中，空缺鋪位的及時招商和補充;跟進(jìn)現(xiàn)有客戶經(jīng)營狀況，應(yīng)用品牌資源積累。
9、及時向上級匯報當(dāng)前的招商情況及其他需要解決的疑難問題;
【任職要求】:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限;
2、3年以上大型商場招商工作經(jīng)驗，3年以上購物中心商業(yè)規(guī)劃、運營管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉購物中心運營管理，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力精通商業(yè)項目業(yè)態(tài)配置，有豐富的招商工作經(jīng)驗。
招商部主管崗位
