電梯崗位要求15篇

第1篇 工程部電梯工及弱電工崗位職責要求

工程部電梯工及弱電工的崗位職責

職務(wù):工程部電梯工及弱電工

呈報上級:工程部維修領(lǐng)班

負責電梯運行保養(yǎng)的專業(yè)工種,應(yīng)由具備電氣和機械技能基礎(chǔ)的員工經(jīng)過電梯專業(yè)培訓后方能擔任。其主要職責是:

2.10.1 熟悉電梯的性能、構(gòu)造和使用方法,每天按要求準時開啟和關(guān)閉電梯,確保電梯正常運行。

2.10.2 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作,并檢查保養(yǎng)質(zhì)量,經(jīng)確認后將記錄存檔保管。

2.10.3 及時處理應(yīng)急停梯故障,接到應(yīng)急故障后應(yīng)迅速奔赴現(xiàn)場,先將電梯中被困客人放出,然后排除電梯故障。

2.10.4 做好電梯、電梯間和電梯機房的清潔工作,做到無污跡、無灰塵、無垃圾。

2.10.5 負責樓宇監(jiān)控系統(tǒng),包括:廣播、閉路電視、保安監(jiān)控以及樓宇自動化等系統(tǒng)設(shè)備進行經(jīng)常性保養(yǎng)、維修,確保系統(tǒng)處于最佳狀態(tài)。

2.10.6 負責對大廈內(nèi)電話系統(tǒng)線路以及辦公室自動化設(shè)備進行經(jīng)?；ｐB(yǎng),確保其處于最佳狀態(tài)。

2.10.7 積極參加業(yè)務(wù)學習和技術(shù)培訓,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2.10.8 搞好各工種的配合,完成上級交辦的其他工作。

第2篇 電梯行業(yè)崗位職責電梯行業(yè)職責任職要求

電梯行業(yè)崗位職責

電梯部件行業(yè)-銷售經(jīng)理 1.比較強的營銷策劃能力，比較好的執(zhí)行方案;

2.有負責電梯銷售的工作優(yōu)先;

3.有過比較好的項目經(jīng)驗;

4.比較好的談判能力，比較強的溝通能力。

5.電梯部件/汽車部件行業(yè)的銷售，比較熟練的英語交流能力。

6.三個地點都可以選擇。

1.比較強的營銷策劃能力，比較好的執(zhí)行方案;

2.有負責電梯銷售的工作優(yōu)先;

3.有過比較好的項目經(jīng)驗;

4.比較好的談判能力，比較強的溝通能力。

5.電梯部件/汽車部件行業(yè)的銷售，比較熟練的英語交流能力。

6.三個地點都可以選擇。

第3篇 物業(yè)電梯主管崗位職責與素質(zhì)要求

物業(yè)電梯主管崗位職責及素質(zhì)要求

a、崗位職責

_對機電部經(jīng)理負責并匯報工作;

_負責大廈電梯系統(tǒng)的安全運行管理及日常的維護保養(yǎng)工作;

_負責計劃設(shè)備年度維修及大修、更新改造工作;

_完成對屬下員工的考核及培訓、技術(shù)的指導(dǎo)等。

_負責對本專業(yè)qhse管理體系的運行績效進行測量及考評;

_負責做好自身承擔的qhse管理方面的工作,完成本專業(yè)的各項工作目標。

b、素質(zhì)要求

_相關(guān)專業(yè)大學專科或以上學歷;

_精通電梯設(shè)備系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識,具備較強的電梯維修和系統(tǒng)故障的處理能力;

_熟悉各種電梯控制系統(tǒng)的操作;

_至少持有iso9001、iso14001、ohsas18001中的一項內(nèi)審員培訓合格證書;

_熟悉物業(yè)管理法律法規(guī),具備指導(dǎo)屬下員工工作及培訓的能力。

第4篇 電梯銷售員崗位職責電梯銷售員職責任職要求

電梯銷售員崗位職責

崗位職責

1、負責地區(qū)市場開發(fā)與維護;

2、積極參與項目報價、投標、擴大市場覆蓋面，?發(fā)展、訪問、跟蹤、引導(dǎo)客戶，完成轄區(qū)內(nèi)的年度銷售任務(wù)。

3、貨款回籠、催討應(yīng)收帳款。

4、發(fā)展和保持與相關(guān)部門、設(shè)計單位及工程項目業(yè)主的良好關(guān)系。

5、執(zhí)行公司銷售報價流程，進行項目的甄別、投標、報價和跟蹤，直至簽約。

6、提高投標率和中標率，完成公司下達的銷售指標。

7、掌握電梯銷售市場的變化和競爭對手情況，了解客源市場布置，注意市場結(jié)構(gòu)的變化。

8、服從部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴格按照公司銷售流程進行合同處理。

第5篇 電梯維保技工職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1.中專及以上學歷；

2.一年以上電梯從業(yè)經(jīng)驗，持電梯操作證； 較為專業(yè)的電梯基本知識，了解電梯保養(yǎng)的相關(guān)技術(shù)；

3.工作主動性強，有工作熱情；

4.高度的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和責任感；

5.良好的團隊協(xié)作精神，服從上級安排，愿意不斷學習新技術(shù)；

6.能夠按時完成工作職責中要求的工作任務(wù)，無缺崗現(xiàn)象。

第6篇 物業(yè)電梯技術(shù)員崗位職責與素質(zhì)要求

物業(yè)電梯技術(shù)員崗位職責及素質(zhì)要求

a、崗位職責

_對電梯主管負責并匯報工作;

_負責大廈電梯的正常運行、維護、保養(yǎng);

_負責對本崗位qhse管理體系的運行績效進行測量及考評;

_負責做好自身承擔的qhse管理方面的工作,完成本部門的各項工作目標。

b、素質(zhì)要求

_中(專)技以上學歷,持有中級電梯工崗位資質(zhì)證書;

_能獨立作業(yè),兩年以電梯維修工作經(jīng)驗;

_熟悉iso9001、iso14001、ohsas18001管理體系方面的基礎(chǔ)知識;

_熟悉otis、thysses電梯。

第7篇 酒店電梯維修工崗位職責要求

1.熱愛本職工作,對工作認真負責,一絲不茍,對技術(shù)刻苦鉆研、精益求精,樹立一心為客人服務(wù)的思想。

2.負責酒店所有電梯的正常運行和維修保養(yǎng)工作。

3.負責酒店所有電梯及附屬設(shè)備的維修保養(yǎng)和故障檢修工作,保證電梯的正常運行。

4.負責各電梯照明及內(nèi)外呼叫指示的巡查和維修工作。

5.負責各梯轎廂(不包箱內(nèi))、井道及井道底、各梯整流、電抗器、控制柜的清潔工作。

6.按照規(guī)定負責電梯的開放、關(guān)閉工作,提高運送效率。

7.建立電梯的檔案資料,定期進行檢查、測試,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,做到“防患于未來”。

8.及時處理電梯運行中發(fā)生的故障,以確保電梯的正常運行。如遇火災(zāi)時,要負責關(guān)閉電梯。

9.遇有電梯困人故障,首先通過對講機向乘客作解釋,然后上報主管,并提示消防中心,監(jiān)視被困乘客狀況,迅速采取解救對策,保障乘客的絕對安全。

10.堅守崗位,無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命,嚴格遵守勞動紀律和《員工守則》。不得擅離工作崗位,不得在上班時做與本崗無關(guān)的事情。

第8篇 電梯總監(jiān)崗位職責任職要求

電梯總監(jiān)崗位職責

銷售總監(jiān)-電梯 be responsible for domestic and international sales of elevator， play a key role in making elevator marketing strategy and leading the team to develop customers to gain competitive market share. to plan and carry out direct marketing and sales activities to achieve business targets.

primary responsibilities:

1. develop planning and e_ecuting of domestic and international sales strategy in line with global targets

2. align strategies and plan to drive specific region， product group and market share growth

3. accountable for plan implementation， providing hands on leadership and engage people to deliver high performance

4. ensure highly effective cross-functional collaboration with global functions

5. plan and carry out marketing activities to promote the brand

6. maintain and develop e_isting and new customers through planned individual account support

7. monitor and report on activities and provide relevant management information.

8. liaise and attend meetings with other company functions necessary to perform duties and aid business and organizational development.

9. manage the e_ternal agencies and distributors

10. organize sales force and push for sales strategy formation and implementation

11. prepare and implement the budget

12. coach team to strive for high performance.

qualifications:

1. bachelor degree or above education background， majored in machinery manufacturing and automation or related subjects

2. minimum of 5 years solid sales e_perience in domestic and international elevator market

3. self-driven， results-oriented with a positive outlook， and a clear focus on high quality and business profit

4. proficiently in customer developing and key account management

5. strong negotiation skills with high level strategic mindset

6. strong critical and creative thinking in problem solving and market differentiation in competition;

7. positive personality， passionate and enthusiastic in leading and working

8. good english as working language

9. good teamwork spirit with communication skills

10. have strong “can-do” spirit and can work under pressure be responsible for domestic and international sales of elevator， play a key role in making elevator marketing strategy and leading the team to develop customers to gain competitive market share. to plan and carry out direct marketing and sales activities to achieve business targets.

primary responsibilities:

1. develop planning and e_ecuting of domestic and international sales strategy in line with global targets

2. align strategies and plan to drive specific region， product group and market share growth

3. accountable for plan implementation， providing hands on leadership and engage people to deliver high performance

4. ensure highly effective cross-functional collaboration with global functions

5. plan and carry out marketing activities to promote the brand

6. maintain and develop e_isting and new customers through planned individual account support

7. monitor and report on activities and provide relevant management information.

8. liaise and attend meetings with other company functions necessary to perform duties and aid business and organizational development.

9. manage the e_ternal agencies and distributors

10. organize sales force and push for sales strategy formation and implementation

11. prepare and implement the budget

12. coach team to strive for high performance.

qualifications:

1. bachelor degree or above education background， majored in machinery manufacturing and automation or related subjects

2. minimum of 5 years solid sales e_perience in domestic and international elevator market

3. self-driven， results-oriented with a positive outlook， and a clear focus on high quality and business profit

4. proficiently in customer developing and key account management

5. strong negotiation skills with high level strategic mindset

6. strong critical and creative thinking in problem solving and market differentiation in competition;

7. positive personality， passionate and enthusiastic in leading and working

8. good english as working language

9. good teamwork spirit with communication skills

10. have strong “can-do” spirit and can work under pressure

第9篇 電梯項目經(jīng)理崗位職責電梯項目經(jīng)理職責任職要求

電梯項目經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、控制安裝工程施工進度，監(jiān)督安裝人員按要求施工;

2、及時協(xié)調(diào)項目中發(fā)生的問題;

3、追收項目工程款項。

任職要求:

1、大專及以上機電或工程機械相關(guān)專業(yè)學歷，兩年以上電梯安裝項目管理經(jīng)驗;

2、為人正直，工作責任心強;

3、有電梯相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第10篇 電梯工崗位職責要求

1.在總務(wù)主任領(lǐng)導(dǎo)下進行工作,熟練掌握電梯的操作程序,保證電梯安全、可靠運行。

2.堅守崗位,上班時衣冠整潔,禮貌接待乘員,堅持電梯運行裝載原則,做好運行記錄。

3.電梯發(fā)生故障及時與修理人員聯(lián)系,主動協(xié)助修理人員排除故障,不得擅自停車離開。

4.努力學習業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高操作水平,電梯運行中集中精力,謹慎操作,不得在梯廂內(nèi)看書、看報、吸煙、吃東西。保持梯廂、梯門、廳門及其滑槽的清潔衛(wèi)生。

5.堅持定期對梯廂進行消毒,避免交叉感染。

6.電梯不得由他人操作(修理人員除外)。

第11篇 電梯安裝崗位職責電梯安裝職責任職要求

電梯安裝崗位職責

電梯公司安裝維保經(jīng)理(仙桃) 湖北現(xiàn)代城建 湖北現(xiàn)代城市建設(shè)發(fā)展集團有限公司 1. 大?；蛞陨蠈W歷，機械電氣相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5-10年以上電梯安裝經(jīng)驗和現(xiàn)場管理經(jīng)驗;

2. 熟練掌握電梯結(jié)構(gòu)及運作原理，具備專業(yè)的電梯工程管理知識和安裝監(jiān)督管理經(jīng)驗;

3. 能夠熟練操作電腦、office辦公軟件;

4. 法律、安全知識強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力和團隊協(xié)作精神;

5. 身體健康，吃苦耐勞，做事勤奮踏實，工作責任心強。

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第12篇 電梯主管崗位職責電梯主管職責任職要求

電梯主管崗位職責

住宅工程主管/智能化 /電梯維護任職要求:

1.持證上崗，3年及以上物業(yè)工作經(jīng)驗或1年及以上同類崗位經(jīng)驗。

2.具備統(tǒng)籌小區(qū)物業(yè)維修工作的能力，維修專業(yè)知識強，并嚴格落實小區(qū)各設(shè)備的保養(yǎng)維修工作。

3.能執(zhí)行政府部門制訂的行業(yè)安全法規(guī)，加強安全管理，防止發(fā)生安全事故

4.良好的溝通、協(xié)調(diào)及談判能力。

5.為人真誠穩(wěn)定，工作踏實有責任心。

6.團隊管理能力強，能組織好本部門的分工協(xié)作，構(gòu)造良好的團隊氛圍。任職要求:

1.持證上崗，3年及以上物業(yè)工作經(jīng)驗或1年及以上同類崗位經(jīng)驗。

2.具備統(tǒng)籌小區(qū)物業(yè)維修工作的能力，維修專業(yè)知識強，并嚴格落實小區(qū)各設(shè)備的保養(yǎng)維修工作。

3.能執(zhí)行政府部門制訂的行業(yè)安全法規(guī)，加強安全管理，防止發(fā)生安全事故

4.良好的溝通、協(xié)調(diào)及談判能力。

5.為人真誠穩(wěn)定，工作踏實有責任心。

6.團隊管理能力強，能組織好本部門的分工協(xié)作，構(gòu)造良好的團隊氛圍。

第13篇 酒店電梯工領(lǐng)班崗位職責素質(zhì)要求

酒店電梯工領(lǐng)班崗位職責與素質(zhì)要求

上級:主管工程師

下級:電梯工

崗位責任:

1)協(xié)助主管工程師,確保酒店所有電梯安全、正常運行。

2)協(xié)助電梯公司對電梯及附屬設(shè)施設(shè)備進行維護、保養(yǎng)。

3)嚴格遵守電梯運行規(guī)程和維修安全規(guī)程。

4)填寫電梯運行日記。

5)帶領(lǐng)電梯工完成電梯的日常巡查和保養(yǎng)工作。

6)做好班內(nèi)考勤上報工作。

素質(zhì)要求:

1)基本素質(zhì):工作認真負責,原則性強,具有團結(jié)協(xié)作精神。

2)自然條件:身體健康,無缺陷,男性,25歲以上。

3)文化程度:技校以上學歷,受過電梯專業(yè)培訓。

4)工作經(jīng)驗:具有四年以上的電梯專業(yè)運行管理經(jīng)驗,有二年以上的酒店工作經(jīng)歷。

5)特殊要求:具有勞動部門頒發(fā)的'特種行業(yè)(電梯工)作業(yè)許可證'。

第14篇 電梯高級銷售崗位職責任職要求

電梯高級銷售崗位職責

銷售代表/高級銷售代表(電梯或機電設(shè)備) 西子電梯科技有限公司分支機構(gòu) 西子電梯科技有限公司分支機構(gòu)職位描述:

1、 定期客戶拜訪，了解客戶服務(wù)需求、用戶滿意度等信息，并負責跟蹤和反饋，維系良好的客戶關(guān)系;

2、市場信息的收集;

3、 日常各類服務(wù)業(yè)務(wù)的拓展，合同的簽定，完成年度業(yè)務(wù)指標;

4、 各類合同應(yīng)收款的及時回收;

5、 配合公司的其他安排等。

任職資格:

1、 1年至3年銷售相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、 具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力;

3、 具有較強的市場敏銳度和客戶掌控能力;

4、 熟練掌握并使用計算機辦公軟件;

5、本地人、有車、有電梯行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第15篇 電梯經(jīng)理崗位職責電梯經(jīng)理職責任職要求

電梯經(jīng)理崗位職責

職責描述:

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;健全和完善公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標

任職要求:

根據(jù)公司實際經(jīng)營情況制定出的戰(zhàn)略，制定公司戰(zhàn)略目標，遠景目標，提出公司年度的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;

領(lǐng)導(dǎo)各部門執(zhí)行公司的戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，并監(jiān)督計劃及時、有效的實現(xiàn);并具體落實營業(yè)部銷售完成計劃;

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部相關(guān)資源，解決日常管理問題;

4、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理與管理系統(tǒng)的適應(yīng)性評估;

5、負責分公司的籌備、組建、拓展、運營等相關(guān)日常管理工作;

6、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度與副總級以下人事任命;

7、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;

8、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的所有文件;

9、召集、主持副總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報;

10、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施公司管理層會決議;

11、提出公司的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

12、處理公司重大突發(fā)事件;

13、推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

14、極強的責任心、注重結(jié)果并對其負責，有企業(yè)利益至上的理念和大局觀。