待遇崗位要求10篇

第1篇 生產經理的崗位職責、任職要求是什么？職業(yè)發(fā)展和薪資待遇怎么樣？

生產經理，是指具有豐富的生產管理經驗，熟知生產過程及產品質量標準，根據(jù)計劃確定的成本、質量、數(shù)量和時間要求來計劃、指導和協(xié)調生產活動以及人力、原材料等相關因素的供給。生產經理的直接領導是生產總監(jiān)。

生產經理崗位職責

生產經理是生產管理的管家，需要合理安排人、設備、原料、環(huán)節(jié)，確保生產的安全、產品質量、成本以及交貨期等符合計劃要求。生產經理崗位職責如下：

1.按照計劃協(xié)調和指導生產過程中的人、機、料、環(huán)的安排，確保生產能順利進行;

2.確保生產原料、人力和設備均被有效用用戶生產并能減少浪費保障生產產品質量;

3.保證能按照計劃要求按時完成生產任務;

4.與供貨商商議原料價格，為企業(yè)最大限度減少成本;

5.及時解決生產過程中出現(xiàn)的問題;

6.負責生產員工績效考核和管理工作，實現(xiàn)人力資源的合理配置;

生產經理任職要求

1.理工類相關專業(yè)，本科以上學歷;對于生產及產品相關知識非常熟悉

2.具有5年以上生產一線的生產管理經驗;

3.具有很好的計劃、組織。談判、溝通協(xié)調能力;

4.具有團隊精神。

生產經理職業(yè)發(fā)展

生產經理一般是由生產專員、生產主管發(fā)展而來，其發(fā)展方向是技術總監(jiān)、生產總監(jiān)以及精益生產咨詢顧問。想獲得好發(fā)展，離不開努力的學習提高以及經驗的積累。

生產經理年薪

生產經理的年薪比較高，一般在8-30萬左右，從業(yè)者的學歷以及經驗及所在企業(yè)的性質都是年薪的重要方面，一般來說大專學歷，2-5年工作經驗的年薪一般在8-10萬，5-10年可達20萬;本科學歷，2-5年工作經驗年薪一般在9-12萬，5-10年工作經驗年薪一般在22萬左右。外企的年薪比中小私企的年薪高，外企年薪一般在12-30萬，中小企業(yè)的年薪一般在8-12萬，大企業(yè)的年薪一般在15-20萬元。

第2篇 總裝工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

總裝工程師負責汽車在總裝環(huán)節(jié)的工藝設計、執(zhí)行并解決技術問題。

總裝工程師崗位職責

1.汽車總裝生產廠房整體規(guī)劃及生產工藝布置；

2.測算總裝車間的生產節(jié)拍、能力，進行工時縮減、單車成本的測算及控制；

3.總裝設備/工具的選型和確定，并參與設備的安裝和調試工作；

4.總裝工藝技術文件的編制和驗證工作；

5.總裝車間的人員配置概算以及人員技能培訓。

總裝工程師崗位要求

1.熟悉汽車構造、汽車車身、底盤裝配工藝，能夠獨立完成相關試制報告；

2.熟悉汽車總裝裝配工藝流程和設備，能獨立編制工藝，具有一定的總裝知識和經驗；

3.熟練使用辦公軟件和工作相關的計算機工具。

總裝工程師薪情概況

應屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第3篇 咨詢顧問+美國上市+待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1．接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的各種問題；

2．通過電話等方式，跟進顧客購買意向，提供相應指導，促成訂單；

3．為客戶制定合理的課程；

4．準確收集、統(tǒng)計、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息。

職位要求：

1．20-30歲，大專以上學歷；

2．良好的職業(yè)形象；

3．熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；

4．語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應機敏靈活，思路清晰；

完善的晉升渠道：咨詢顧問-咨詢經理-運營總監(jiān)-中心校長

優(yōu)厚的福利待遇：五險一金、帶薪年假、股權激勵、樂居計劃

校區(qū)分布：西湖校區(qū)、江干校區(qū)、下沙校區(qū)、濱江校區(qū)、u盤時代校區(qū)、三墩校區(qū)

第4篇 研發(fā)工程師崗位職責、要求及后期不同崗位階段薪資待遇

研發(fā)工程師指從事汽車、機械行業(yè)，對某種不存在的事物進行系統(tǒng)的研究和開發(fā)并具有一定經驗的專業(yè)工作者，或者對已經存在的事物進行改進以達到優(yōu)化目的的專業(yè)工作者。

研發(fā)工程師崗位職責

1.協(xié)助技術研發(fā)部經理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；

2.收集行業(yè)市場的產品標準、測試技術和測試標準，提出產品改進建議；

3.參與組織建立和完善公司質量管理體系；

4.參與部門組織的管理工作；

5.完成技術研發(fā)部經理交辦的其他任務。

研發(fā)工程師崗位要求

1.有強烈的好奇心，喜歡新生事物，以鉆研為樂趣；

2.做事謹慎細致，考慮問題全面；

3.模擬、數(shù)字、高頻、低頻、軟件、硬件、磨具、結構，甚至文字功底也必不可少；

4.具備完善的知識體系，以復合型人才為最佳；

5.思路開闊，能從市場、用戶和生產工藝角度考慮產品開發(fā)；

6.能使產品的開發(fā)與市場需求緊密聯(lián)系，樹立市場化的研發(fā)策略；

7.熟練使用cad、photoshop及辦公軟件。

研發(fā)工程師薪情概況

應屆畢業(yè)生 ￥3806.55

一年以上 ￥3821.82

二年以上 ￥5120.19

三年以上 ￥6578.67

五年以上 ￥8632.01

八年以上 ￥9586.97

十年以上 ￥13346.44

不限 ￥4474.05

第5篇 咨詢經理+上市待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

1. 對中心的招生業(yè)績負責，規(guī)劃招生咨詢工作，設計并完善招生咨詢流程；

2. 組織對咨詢師的崗前培訓、在職培訓、內部提升培訓；

3. 針對新啟動中心和問題中心的支持工作；

4. 咨詢部的人員管理及其它事務；

職位要求：

1.1-2年以上團隊管理經驗，統(tǒng)招大專以上學歷

2. 有豐富的招生管理經驗，了解招生咨詢工作的流程；

3. 形象氣質好，做事認真，執(zhí)著，職業(yè)素質較高；

4. 具有敏銳的市場洞察力和應變能力，良好的判斷力和溝通能力；

5. 善于團隊合作，具有良好的溝通及協(xié)調能力；

6. 善于處理復雜的關系及較強的交往能力。

第6篇 安全性能工程師崗位職責、要求以及后期不同崗位階段薪資待遇

安全性能工程師是指在汽車企業(yè)中，通過一系列實驗，模擬汽車故障或安全事故，對汽車安全進行檢測、分析，并提出可行性分析及改善方案，以達到提高汽車安全性能的高級技術人才。

安全性能工程師崗位職責

1.負責制定整車碰撞安全開發(fā)目標及各系統(tǒng)目標的分解；

2.負責項目總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控，確保碰撞安全工作進度和結果滿足項目要求；

3.負責各項目碰撞安全總體性能管控，實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標；

4.負責協(xié)調項目組與所內各系統(tǒng)的輸入、輸出，落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況；

5.負責整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制；

6.負責整車碰撞安全新技術的研究。

安全性能工程師崗位要求

1.熟悉汽車安全性能開發(fā)工作內容及具體流程，能制定整車碰撞安全開發(fā)目標及各系統(tǒng)目標的分解；

2.完成總體碰撞安全開發(fā)計劃編制、實施和監(jiān)控，確保碰撞安全工作進度和結果滿足要求；

3.對各個項目的碰撞安全總體性能進行管控，能確保實現(xiàn)整車碰撞安全開發(fā)目標；

4.能協(xié)調項目組與所內各系統(tǒng)的輸入、輸出、落實實施方案在項目中的執(zhí)行情況；

5.完成整車碰撞安全規(guī)范、流程的開發(fā)和編制工作；

6.能全面執(zhí)行整車碰撞安全新技術的研究；

7.熟練掌握汽車電子產品開發(fā)工具，例如codewarrior，熟練掌握單片機c的開發(fā)；

8.熟練掌握protel等硬件開發(fā)工具；

9.熟練運用microsoftoffice。

安全性能工程師薪情概況

應屆畢業(yè)生 ￥3830.71

一年以上 ￥3846.08

二年以上 ￥5152.69

三年以上 ￥6620.43

五年以上 ￥8686.8

八年以上 ￥9647.82

十年以上 ￥13431.15

不限 ￥4502.45

第7篇 好待遇誠聘汽車銷售崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責整車銷售服務和進店客戶咨詢服務；

2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案；

3、負責開拓產品的銷售市場，完成各項銷售指標；

4、負責挖掘客戶需求，實現(xiàn)產品銷售；

5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。

崗位要求：

1、高中及以上學歷，形象好，氣質佳；

2、主動性強，工作態(tài)度積極，熱愛汽車銷售工作；

3、有較強的事業(yè)心，勇于面對挑戰(zhàn)；

4、良好的溝通和表達能力、應變能力和解決問題的能力，心理素質佳；

5、良好的團隊協(xié)作精神和客戶服務意識；

第8篇 誠聘車險續(xù)保員+同行業(yè)待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、依托公司精準客戶資源與客戶電話溝通(無須自己尋找客戶，無須外出應酬客戶)；

2、為客戶提供快速、準確與專業(yè)的報價及咨詢服務；

3、完成公司和上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關；

崗位要求：

1、中專、高中及以上學歷，專業(yè)不限、男女不限；

2、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；

3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；

4、具有高度客戶服務意識，能承受工作壓力；

5、會使用計算機及一般辦公軟件(如:word、e_cel、等)

工作時間：

上午8:30-12:00，下午2:30-6:30 每月第一周雙休，后三周單休、節(jié)假日全休

福利補貼：

1.帶薪培訓15個工作日后入職即繳納五項社會保險；

2.新人獎金，前兩個月500+400；

3.無試用期，入職前兩個月平均薪資2500-3500，兩個月后4000-8000（根據(jù)個人績效，上不封頂）；

5.月休5天，8小時工作制。節(jié)假日帶薪休假。

第9篇 咨詢主管+待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1. 支持中心運營及業(yè)務推進，協(xié)助提升中心銷售業(yè)績；

2. 制定中心員工在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，保障人才的梯隊建設；

3. 布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理本部門內各部門經理工作；

4. 協(xié)助提高中心客戶滿意度；

5. 監(jiān)控執(zhí)行集團下達的各項管理規(guī)章制度，擬定本部門的日常的具體規(guī)章制度；

職位要求：

1. 大專及以上學歷，1年及以上銷售團隊管理經驗；

2. 具有企業(yè)營銷管理知識、熟悉職業(yè)培訓業(yè)務流程及運作模式；

3. 具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調能力；

4. 擅長組織、帶領團隊成員團結、努力工作，優(yōu)秀的執(zhí)行力、領導力；

5. 熱愛教育行業(yè)，具備誠信品格。

第10篇 房地產開發(fā)經理崗位職責、要求以及薪酬待遇情況

房地產開發(fā)經理要組織并督導項目土地市場研究和信息收集，督導土地拓展過程中的所有事物工作，協(xié)調公司內部部門及外部單位，完成開發(fā)部項目計劃。

房地產開發(fā)經理崗位職責

1.負責開發(fā)工作計劃的制定和組織實施，并組織項目開工前各項手續(xù)的辦理、規(guī)劃報批、報建及與政府協(xié)調工作；

2.負責監(jiān)督項目中工程的設計、監(jiān)理、施工等，協(xié)調現(xiàn)場工程進度，對工程項目的進度、質量嚴格把關；

3.針對項目的執(zhí)行情況定期總結匯報，對項目整體開發(fā)計劃執(zhí)行情況進行定期檢查、評估，并提出預警或調整建議；

4.負責監(jiān)督年度項目資金預算，對項目的規(guī)劃、設計與施工進行科學的成本控制；

5.為項目整體銷售、后期運營管理提供各類相關可行性報告和建議；

6.負責管理各專業(yè)的協(xié)調工作，合理控制項目進度，較強的成本意識；

7.負責組織實施總部下達的各項工作指令。

房地產開發(fā)經理崗位要求

1.具備談判、決策、組織和協(xié)調能力；

2.熟悉業(yè)內的運作模式、運作規(guī)律和國家政策；

3.有較高的領導能力、計劃能力和執(zhí)行力；

4.有較好的業(yè)內人脈關系，對公司組織框架、崗位職責、業(yè)務流程、隊伍建設、成本控制有一定的經驗；

5.穩(wěn)重大方，工作細心，工作責任心強，具有團隊精神。

房地產開發(fā)經理薪情概況

應屆畢業(yè)生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96