行政部崗位要求15篇

第1篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要:

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

第2篇 行政部長（大型國企新廠）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1 負(fù)責(zé)部門各項kpi指標(biāo)的完成，并將部門kpi分解至下屬部門和員工

2 負(fù)責(zé)制定部門的工作規(guī)劃，合理配置工作資源，有效進(jìn)行分工、授權(quán)和激勵，確保工作規(guī)劃的順利實施和管控

3 組織部門員工的輪崗、培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)等活動，凝聚人心、提升員工績效，實現(xiàn)員工發(fā)展

4 負(fù)責(zé)工廠的餐飲，交通，物業(yè)等行政工作的整體協(xié)調(diào)安排

5 配合集團(tuán)人力資源部開展員工的培訓(xùn)管理工作

6 配合集團(tuán)人力資源、財務(wù)等部門，開展處理工廠的人事及財務(wù)事宜

7 完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)

崗位要求：

教育程度：本科以上學(xué)歷

專業(yè)知識：培訓(xùn)和精益相關(guān)知識，熟練操作電腦和使用office 辦公軟件

相關(guān)經(jīng)驗：有相關(guān)行政工作經(jīng)驗

能力/技能：英語四級，有較強的責(zé)任心，擅長溝通，工作認(rèn)真

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第3篇 行政部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)任職要求

行政部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理，進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

8、其他行政管理相關(guān)工作。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識，精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

行政部負(fù)責(zé)人崗位

第4篇 人事行政部門助理崗位職責(zé)任職要求

人事行政部門助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作，協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程.

2.負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理，含會議室預(yù)定、會議組織、文書工作等，協(xié)助員工完成內(nèi)部費用報銷、差旅、采購等。

3.負(fù)責(zé)部門與公司的行政對接工作。

4.規(guī)范部門日常工作，形成有章可循的流程化辦公形式，負(fù)責(zé)定期匯報部門相關(guān)數(shù)據(jù)。

5.組織并策劃各類團(tuán)建活動、節(jié)日活動、員工關(guān)懷活動等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，行政、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)1-2年的人事及行政經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟悉各種office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力，熟悉辦公室工作流程。

3、做事積極主動，需要具備耐心、細(xì)心、責(zé)任心，有親和力、邏輯感好，主動思考、自我驅(qū)動能力強、執(zhí)行力強、有感染力和團(tuán)隊精神，形象氣質(zhì)佳。

4、有優(yōu)秀的溝通表達(dá)及應(yīng)變能力，執(zhí)行力強，擅長有效溝通，抗壓力強、有較強的團(tuán)隊服務(wù)意識。

5、對計算機軟件開發(fā)、大數(shù)據(jù)等有一定了解者優(yōu)先，具有技術(shù)部門助理經(jīng)驗優(yōu)先。

人事行政部門助理崗位

第5篇 人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4?負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

5?負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn)，建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力、團(tuán)隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā)，建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊;

全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事行政部總監(jiān)崗位

第6篇 行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司行政部門的日常管理工作;

2.參與制定公司各項行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

3.公司固定資產(chǎn)的管理工作;

4.組織、協(xié)調(diào)、安排公司的會議活動，做好相關(guān)接待來訪工作;

5.組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項團(tuán)建活動;

6、落實公司企業(yè)文化的宣傳、貫徹、執(zhí)行工作;

7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù);

8、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計和管理工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的行政日常事務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、6年以上行政工作經(jīng)驗，其中有3年以上行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程;

3、具備專業(yè)的行政管理知識、技能和實踐經(jīng)驗;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力;

5、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強，具備較強的條理性和邏輯性，形象氣質(zhì)佳，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊合作精神。

行政部副經(jīng)理崗位

第7篇 行政部長助理崗位職責(zé)任職要求

行政部長助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、集團(tuán)公司銷售統(tǒng)計 ;

2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術(shù)部溝通、收集、核算等;

3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

任職要求:

1、有工作經(jīng)驗二年以上;

2、有基本財務(wù)知識;

3、熟練操作電腦

注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)

行政部長助理崗位

第8篇 山西皇城相府國際旅行社有限公司太原分公司行政部專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：熟練掌握公司各類產(chǎn)品的知識，為客戶提供最具針對性的旅游相關(guān)產(chǎn)品。

通過銷售的模式，開發(fā)新客戶，維護(hù)鞏固及拓展老客戶，根據(jù)市場營銷策劃，完成部門銷售指標(biāo)，負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃執(zhí)行，完成銷售任務(wù)，

職位要求：具備良好的銷售意識和電話溝通技巧，普通話流利，富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，有很強的團(tuán)隊合作意識，有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力和解決問題的能力，對工作有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊精神，積極熱情，敬業(yè)愛崗，心里素質(zhì)佳

第9篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè);

6、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限

8、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)有的和藹，有的風(fēng)趣。

公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，員工如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。

公司上班時間為做五休二，每周三-周日上班;寒暑假期間，周六日休息。

人事行政部經(jīng)理崗位

第10篇 行政部部長崗位職責(zé)任職要求

行政部部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、 綜合協(xié)調(diào)。統(tǒng)籌制訂行政管理規(guī)章制度，承擔(dān)組織承辦公司級會議、對外接待、對外宣傳、來信來訪和前臺管理、管理黨支部和工會、對接各分子公司行政管理工作。

二、 文印檔案管理。

三、 辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)管理。統(tǒng)籌管理辦公室及辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、倉庫、水電、消防、安全、清潔、辦公5s等工作。

四、 后勤管理。統(tǒng)籌管理行政類供應(yīng)商、車輛、宿舍、食堂、花卉養(yǎng)護(hù)、差旅等。

五、 其它方面。統(tǒng)籌管理考勤、辦公紀(jì)律、年度體檢、員工福利、專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)。

任職要求:

(一)具有全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

(二)30周歲以上，5年以上工作經(jīng)歷，管理崗2年以上工作經(jīng)驗;

(三)熟悉公司管理流程、對行政管理有一定的思路，熟練運用辦公軟件;

(四)具備較強的統(tǒng)籌能力、服務(wù)意識、誠實正直、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力。

行政部部長崗位

第11篇 行政部總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1) 協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。

2) 編制項目公司行政費用預(yù)算，并控制費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

3) 協(xié)助集團(tuán)管理體系搭建，負(fù)責(zé)項目公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。

4) 負(fù)責(zé)項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，采購申請、編制、申報采購計劃。

5) 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6) 負(fù)責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜，負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待工作。

7) 搜集、整理項目公司內(nèi)部信息，及時編寫大事記。

任職資格

1) 性別不限，30-45 周歲，本科以上學(xué)歷，文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。

2) 具有 5 年以上工作經(jīng)驗，2 年以上同類崗位工作經(jīng)驗，了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。

3) 熟練掌握辦公軟件，形象氣質(zhì)佳，耐心、細(xì)致，原則性強，表達(dá)溝通能力強。

行政部總監(jiān)崗位

第12篇 行政部主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)完善各項管理制度，并根據(jù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行及時修訂。

2. 負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)愛員工，豐富員工生活，提升企業(yè)凝聚力。

3. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)，草擬公司各類總結(jié)、計劃工作。

4. 協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動。

5. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)部門組織架構(gòu)設(shè)計、崗位職責(zé)編制等工作。

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1. 性別不限，40周歲及以下。

2. 本科及以上學(xué)歷。

3.行政管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4. 具有行政工作經(jīng)驗及5年以上行政主管工作經(jīng)驗。

5. 可以獨立開展部門管理工作。

6. 具備一定的法律知識。

7. 擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。

8. 溝通協(xié)調(diào)組織能力強。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 行政部長崗位職責(zé)任職要求

行政部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、行政管理:

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理;

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作;

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點;

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;

8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

二、企業(yè)宣傳

1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團(tuán)隊建設(shè)，增強團(tuán)隊歸屬感和凝聚力。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，工商管理、文秘管理、漢語言文學(xué)、新聞廣告等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗，八年以上工作經(jīng)驗，掌握行政管理知識，具備大中型公司行政管理工作經(jīng)驗;

3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優(yōu)先;思維活躍、視野開闊，工作主動有活力;

4、形象氣質(zhì)良好，有親和力;優(yōu)秀的溝通表達(dá)和團(tuán)隊合作能力，良好的成就導(dǎo)向和服務(wù)意識;

5、年齡30-40歲，精力充沛，能適應(yīng)偶爾出差。

行政部長崗位

第14篇 人事行政部長崗位職責(zé)任職要求

人事行政部長崗位職責(zé)

人事行政部長 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。 對公司的整體人力資源部門負(fù)責(zé)，對公司的總體行政工作負(fù)責(zé)，對招聘和培訓(xùn)模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

人事行政部長崗位

第15篇 人事行政部部長崗位職責(zé)任職要求

人事行政部部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

人力資源管理:

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展計劃，保證人力資源的合理配置;

2.建立健全各項人力資源管理制度，確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

3.組織招聘工作，為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

4.根據(jù)公司績效管理體系，組織實施績效考核，并不斷完善績效管理體系;

5.建立公司培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平和人員素質(zhì);

6.其他日常的人力資源管理工作。

行政管理:

1.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

2.負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

3.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理，參與組織公司接待活動;

5.公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

6.公司檔案管理工作;

7.公司后勤管理，包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

任職資格:

1.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

2.能適應(yīng)較強的工作強度和壓力，有團(tuán)隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

3.熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4.年齡在32-40歲，有政府資源者優(yōu)先。

其他說明

待遇福利:待遇面議，五險一金，公司提供食宿。

人事行政部部長崗位