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第1篇 人事薪酬績效專員崗位職責任職要求
人事薪酬績效專員崗位職責
崗位職責:
1:每日的考勤管理，社保公積金辦理
2:工資制作，人事成本分析，預算制作。
3:每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5:領導交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學，思維縝密，語言表達能力強。
3:可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4:也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規(guī)劃，對數(shù)字敏感，熟練使用辦公軟件
人事薪酬績效專員崗位
第2篇 薪酬績效專員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、專注銀行績效管理，負責項目前期調研、資料收集、資料分析等工作；
2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作；
3、負責績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；
4、負責對接技術條線，跟進系統(tǒng)落地，負責業(yè)務需求驗證；
職位要求：
1、金融、財務管理或人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；
2、2年以上薪酬績效或管理等相關工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通、表達、邏輯思維能力和文案撰寫能力；
4、較強的組織、協(xié)調能力；
5、可以接受出差工作
第3篇 薪酬績效專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項政策，負責計算相關職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；
2、負責公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報表制作；
3、負責社會保險的統(tǒng)計結算相關工作，確保及時完成手續(xù)辦理及準確繳納各類福利項目；
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算；
5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預算、調薪方案及年終獎方案；
6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；
7、負責公司薪資檔案的管理及部門領導交辦的其它工作。
任職資格
1、大專或以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、一年及以上專職薪酬績效實操工作經(jīng)驗；
3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；
4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通e_cel表格制作；
5、責任心強，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
