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第1篇 人事主管崗位職責任職要求
人事主管崗位職責
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、h5、專題推廣頁的內容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷，海外留學優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調及團隊合作精神;
5.工作態(tài)度積極樂觀，樂于接受挑戰(zhàn)。
人事主管崗位
第2篇 酒店人事主管崗位職責任職要求
酒店人事主管崗位職責
職責描述:
1、負責協(xié)助制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
3、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
4、負責酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設;
5、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;
6、負責編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案，組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
7、公司提供食宿。
任職要求:
1、人力資源管理、應用心理學、工商管理等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務操作，熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策，具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;
4、具有較強的服務意識、團隊精神和責任感，較強的計劃、組織和控制能力。
第3篇 日語人事主管崗位職責任職要求
日語人事主管崗位職責
工作內容:
1)與集團人事先關負責人維持良好關系
2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化
3)集團人事勞務咨詢的應對
4)其他領導安排的相關事務 交通補貼，午餐補貼，通訊補貼，年終獎2-5個月 要求:
1)大學本科畢業(yè)，日語流利
2)人自資源相關專業(yè)或者持證者更加
3)人力資源管理2年以上的經(jīng)驗
工作內容:
1)與集團人事先關負責人維持良好關系
2)集團人事相關制度的設計，優(yōu)化
3)集團人事勞務咨詢的應對
4)其他領導安排的相關事務
日語人事主管崗位
第4篇 外資人事主管崗位職責任職要求
外資人事主管崗位職責
急招奢侈品外資人事主管 1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;
5。負責本部門的日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
1。協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3。負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進。
4。受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;
5。負責本部門的日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6。組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。
第5篇 會計人事主管崗位職責任職要求
會計人事主管崗位職責
1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審核財務單據(jù)，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產(chǎn)賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
會計人事主管崗位
第6篇 人事主管人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領導安排的其它相關工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
第7篇 培訓人事主管崗位職責任職要求
培訓人事主管崗位職責
崗位職責:
1、 負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、 負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、 組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。
4、 負責制定并完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理及業(yè)務需要。
5、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施招聘，及時補充空編崗位需求。
6、 建立事業(yè)部培訓體系，并跟進各項培訓管理工作，熟悉服裝行業(yè)培訓課程，并能完成終端零售課程授課等。
7、 負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業(yè)，5年及以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作，能獨立開展人力資源各項工作，熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協(xié)調與解決問題能力，抗壓能力強，優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神，服務意識強。
培訓人事主管崗位
第8篇 人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1、按公司各部門要求崗位職責職位要求符合崗位的人員以及做好人員的后續(xù)跟進；
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展，機制考核等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司人員綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，塑造企業(yè)文化和使命感以及輔助好各部門的培訓或拓展活動以及提高員工工作滿意度；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；
6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、志同道合，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第9篇 綜合人事主管崗位職責任職要求
綜合人事主管崗位職責
職責描述:
負責子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求1. 有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
2. 對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3. 有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4. 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通:
綜合人事主管崗位
第10篇 門店人事主管崗位職責任職要求
門店人事主管崗位職責
門店人事主管 南國紅豆控股有限公司 南國紅豆控股有限公司，南國紅豆職責描述:
1. 負責店內員工招募工作，對所缺店員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效，并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6. 協(xié)助人事及預算的控管;
7. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
任職要求:
1、本科或以上學歷
2、2-3年連鎖服裝門店人事招聘工作經(jīng)驗
3、能適應長時間的出差
第11篇 人事主管（偏崗位職責職位要求）崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：
崗位職責：
人事方面：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的保管。
行政方面：
1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；
2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；
3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 人事主管(偏崗位職責職位要求方向)崗位職責職位要求
職責描述：
我們需要您做：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責公司的崗位職責職位要求計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的崗位職責職位要求、錄用、培訓、考核、以及員工離職；
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、組織開展企業(yè)文化建設活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
我們需要這樣的您：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第13篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求
職責描述：
1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。
（2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。
（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。
(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調整建議。
(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。
(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。
(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。
(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。
(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。
(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。
(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。
(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第14篇 人事主管/人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
第15篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、負責公司客戶開發(fā)、跟進級維護；
2、帶領營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標；
3、捕捉市場信息，收集相關資料，整理和設計公司應對市場的營銷方案；
4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；
職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變人生，具備較強的毅力和挑戰(zhàn)精神。
2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。
3、熟悉網(wǎng)絡操作，服從管理，勤勞上進。
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
