第1篇 辦公室負(fù)責(zé)人安全職責(zé)
(1)組織本公司的人事招聘工作,指導(dǎo)為新職員簽訂勞動合同,按要求招聘具有一定文化素質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)、安全意識的作業(yè)人員與管理人員。
(2)組織新員工的入廠培訓(xùn)、協(xié)助安全主任做好廠級安全培訓(xùn)與考核。
(3)為保障職工身體健康,定時組織員工進(jìn)行健康體檢,加強(qiáng)對有害作業(yè)崗位的特殊管理。
(4)在聘請?zhí)胤N作業(yè)人員時要親自審核特種作業(yè)操作證,告知安全主任建立特種作業(yè)人員管理檔案,不得聘請無證人員從事特種作業(yè)。
(5)負(fù)責(zé)管理本公司的后勤事務(wù)及本公司的保安事務(wù),協(xié)調(diào)好本公司的值班任務(wù),其中包括對出入廠人員的安全管理;針對外來施工人員要報告安全主任。
(6)在發(fā)生安全事故時負(fù)責(zé)報告、傳遞信息,聯(lián)絡(luò)人員、參與應(yīng)急救援與事故處理;參與有關(guān)工傷事故的調(diào)查和工傷申報、申請工傷鑒定、理賠等工作。
第2篇 項目綜合辦公室負(fù)責(zé)人安全職責(zé)
⑴、 將安全教育納入職工培訓(xùn)教育計劃，負(fù)責(zé)組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)和教育。
⑵、 對職工（含臨時工、外協(xié)隊伍員工）進(jìn)行定期的安全教育考核。對新工人（含臨時工、外協(xié)隊伍員工）要組織入場教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。
⑶、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家對特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，適時組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，并向安全部門和項目經(jīng)理通報情況。
⑷、負(fù)責(zé)落實(shí)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行員工勞動保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。
⑸、 配合有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行體格普查，對特種作業(yè)人員要定期檢查，提出處理意見。監(jiān)測有毒有害場所的塵毒濃度，做好職業(yè)病預(yù)防工作。
⑹、正確使用防暑降溫費(fèi)用，保證清涼飲料的供應(yīng)及衛(wèi)生。
⑺、負(fù)責(zé)項目部食堂的管理工作，搞好飲食衛(wèi)生，預(yù)防疾病和食物中毒的發(fā)生。對冬季取暖設(shè)施的安裝、使用負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，防止煤氣中毒。
⑻、 負(fù)責(zé)項目的安全保衛(wèi)和消防安全管理，定期組織消防安全檢查，防止火災(zāi)事故發(fā)生。
⑼、負(fù)責(zé)生活設(shè)施的建、拆，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定，搞好生活設(shè)施的環(huán)境衛(wèi)生。
第3篇 辦公室負(fù)責(zé)人的安全職責(zé)
（1）組織本公司的人事招聘工作，指導(dǎo)為新職員簽訂勞動合同，按要求招聘具有一定文化素質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)、安全意識的作業(yè)人員與管理人員。
（2）組織新員工的入廠培訓(xùn)、協(xié)助安全主任做好廠級安全培訓(xùn)與考核。
（3）為保障職工身體健康，定時組織員工進(jìn)行健康體檢，加強(qiáng)對有害作業(yè)崗位的特殊管理。
（4）在聘請?zhí)胤N作業(yè)人員時要親自審核特種作業(yè)操作證，告知安全主任建立特種作業(yè)人員管理檔案，不得聘請無證人員從事特種作業(yè)。
（5）負(fù)責(zé)管理本公司的后勤事務(wù)及本公司的保安事務(wù)，協(xié)調(diào)好本公司的值班任務(wù)，其中包括對出入廠人員的安全管理；針對外來施工人員要報告安全主任。
（6）在發(fā)生安全事故時負(fù)責(zé)報告、傳遞信息，聯(lián)絡(luò)人員、參與應(yīng)急救援與事故處理；參與有關(guān)工傷事故的調(diào)查和工傷申報、申請工傷鑒定、理賠等工作。
