安全生產(chǎn)獎懲考核5篇

第1篇 安全生產(chǎn)管理獎懲考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了確保煉鋼廠全面完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo),充分調(diào)動各級、各部門、各單位爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性,預(yù)防和控制各類事故發(fā)生,根據(jù)安全生產(chǎn)法等法律、行政法規(guī)和《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(aq/t9006-2010)要求,制定本制度。

第二條 本制度適用于廠屬各單位。

第二章 職 責(zé)

第三條 廠安委會負(fù)責(zé)審批考評結(jié)果,批準(zhǔn)執(zhí)行獎懲金額。

第四條 廠安委會辦公室(安全科)負(fù)責(zé)依據(jù)年度各單位指標(biāo)分解,完成階段性(月度)指標(biāo)檢測,檢測依據(jù)作為考評結(jié)果報廠安委會負(fù)責(zé)人審批,交管理科計發(fā)。

第五條 管理科負(fù)責(zé)考評結(jié)果的執(zhí)行,在計發(fā)各單位當(dāng)月工資中安全管理比例時,能夠提供書面考評結(jié)果,說明被考核理由。

第六條 其它職能管理科室對事故類考核職責(zé):

一、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)對生產(chǎn)事故下發(fā)考核通報,報安全科備案、報管理科執(zhí)行考核;

二、技術(shù)科負(fù)責(zé)對工藝事故下發(fā)考核通報,報安全科備案、報管理科執(zhí)行考核;

三、設(shè)備科負(fù)責(zé)對設(shè)備事故下發(fā)考核通報,報安全科備案、報管理科執(zhí)行考核。

第七條 各職能科室和生產(chǎn)車間的第一負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真履行《安全生產(chǎn)責(zé)任制》,加強(qiáng)管理,分級負(fù)責(zé),結(jié)合本單位安全生產(chǎn)實(shí)際情況,依據(jù)本辦法制定各單位詳細(xì)獎懲細(xì)則。

第三章 獎懲辦法

第八條 廠安委會每月在全廠工資總額中,設(shè)一定比例的工資作為安全工作的考核部分;年度安全獎勵在年終獎中按相同比例兌現(xiàn)。

第九條 為確保實(shí)現(xiàn)年度控制目標(biāo),采用“周檢查、月度考核、年度總評”的辦法兌現(xiàn),通過檢查各單位安全工作落實(shí)情況,由安全科在月底出據(jù)考核憑證,報廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批,考核結(jié)果明細(xì)報管理科執(zhí)行計發(fā)考核比例的安全工資;月度得分總和作為年度的考評兌現(xiàn)依據(jù)。

第十條 考評計分及獎勵辦法:

以100分為基礎(chǔ), 90分以上為合格,全額支付單位安全工資;89分以下按分值的百分比支付安全工資;被考核工資自動轉(zhuǎn)入安全基金,作為季度、年度安全獎勵資金。

第十一條 罰則

一、月度考核89分以下的不合格單位進(jìn)行行政警告,考核單位第一責(zé)任人當(dāng)月績效工資30%;連續(xù)兩個月考核89分以下的不合格單位進(jìn)行行政降一級使用,考核單位第一責(zé)任人當(dāng)月績效工資50%;連續(xù)三個月考核低于89分的單位領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行一票否決,取消單位總評資格。

二、較大以上安全事故實(shí)行“一票否決制”,對事故的責(zé)任單位以零分計算,否決當(dāng)月安全工資總額;否決責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資;否決責(zé)任單位和責(zé)任人年度內(nèi)評先評優(yōu)、晉升、晉級資格;影響全廠利益的停發(fā)本季度全部安全獎金。

三、對事故單位和責(zé)任人的考核

(一)、發(fā)生人員重傷事故,責(zé)任單位承擔(dān)公司處罰金額總數(shù)的50%以上的比例,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分,當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi),執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見,并處下崗一個月接受安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計發(fā)生活費(fèi)。

(二)、發(fā)生人員輕傷事故,責(zé)任單位承擔(dān)公司處罰金額總數(shù)100%,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分,當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi),執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見,并處下崗一個月接受安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計發(fā)生活費(fèi)。

(三)、發(fā)生重大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸事故的,否決責(zé)任單位安全工資100%,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人接受行政處分,當(dāng)月領(lǐng)取最低生活費(fèi),執(zhí)行公司調(diào)查處理批復(fù)意見,并處下崗一個月接受安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計發(fā)生活費(fèi)。

(四)、發(fā)生較大生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、火災(zāi)、爆炸、未遂、險肇事故,否決責(zé)任單位安全工資100%,責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰當(dāng)月績效工資100%,責(zé)任班組長立即免職;事故責(zé)任人離崗接受15天安全教育培訓(xùn),培訓(xùn)期間只計發(fā)生活費(fèi)。

(五)、對瀆職、失職、上報不及時或隱瞞不報者,責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)停職檢查;在事故調(diào)查處理中,對隱瞞事實(shí)真相,破壞事故現(xiàn)場者,一旦查處,追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任并依據(jù)相關(guān)條款從重處理。

第四章 附 則

第十二條 各車間可以根據(jù)依據(jù)本辦法制定各單位詳細(xì)獎懲細(xì)則。

第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法由安全科負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 安全生產(chǎn)文明施工獎懲考核辦法

安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核辦法 各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部: 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,全面落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任追究制,消除安全、質(zhì)量事故隱患,確保京杭運(yùn)河和312國道南移改建工程的安全生產(chǎn)和文明施工,經(jīng)研究,特制定京杭運(yùn)河和312國道南移改建工程安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核辦法。

一、年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)

l、不發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故;

2、不發(fā)生因施工責(zé)任造成的重大交通事故;

3、不發(fā)生重大責(zé)任工傷和其它意外傷亡事故;

4、不發(fā)生盜竊、治安和刑事案件;

5、不發(fā)生集體(民工和當(dāng)?shù)鼐用?_事件。

二、考核方法

1、考核實(shí)行百分制,平時檢查和年度考核相結(jié)合,考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次,95分以上的為優(yōu)秀、85 — 94分的為良好、70 — 84分的為合格、70分以下的為不合格。

2、年度考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的年度目標(biāo)不達(dá)標(biāo),考核為不合格。

3、安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核實(shí)行保證金制度,各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部分別解繳安全保證金3000元和10000元人民幣,作為風(fēng)險抵押,?？顚Ｓ谩?/p>

三、獎懲

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的單位除全額返還保證金外,給予一次性獎勵3000元(監(jiān)理組)、10000元(項(xiàng)目部),其中安全第一責(zé)任人獎勵1000元、2000元。

2、經(jīng)年終考核為良好的單位除全額返還保證金外,給予一次性獎勵1000元(監(jiān)理組)、3000元(項(xiàng)目部),其中安全第一責(zé)任人分別獎勵500元、1000元。

3、年終考核為合格的單位,全額返還保證金。

4、年終考核為不合格的單位,扣除全部安全保證金。

5、在平時安全生產(chǎn)、文明施工檢查中發(fā)現(xiàn)問題的單位,除扣除相應(yīng)分值外,每次分別處以200元(監(jiān)理組)、500元(項(xiàng)目部)的罰款。

6、各項(xiàng)目經(jīng)理部發(fā)生的安全事故或安全管理不到位,相關(guān)監(jiān)理組負(fù)同等的連帶責(zé)任。

7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中,有嚴(yán)重違章違法行為,并造成重大傷亡事故的單位,將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 希望各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部圍繞年度安全生產(chǎn)目標(biāo),逐一對照考核項(xiàng)目條款,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全工作,發(fā)動全員職工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo),積極爭創(chuàng)安全生產(chǎn)、文明施工先進(jìn)單位,開創(chuàng)我市京杭運(yùn)河和312國道南移改建工程建設(shè)安全生產(chǎn)、文明施工的新局面。

第3篇 通風(fēng)隊(duì)班組長安全生產(chǎn)獎懲考核辦法

安全生產(chǎn)津貼享受范圍:井下班長、地面班組組長、團(tuán)支部書記、女工委員(由礦任命的班組長除外)。

安全生產(chǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn):井下計時工種班長(團(tuán)支部書記),200-元/月;井下計件工種班長,350元/月;地面班組長70元/月納入安全生產(chǎn)津貼考核。

班組長安全生產(chǎn)津貼獎懲考核細(xì)則

項(xiàng)目

考 核 內(nèi) 容 及 扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)

安 全

考 核

1、輕傷(以休工為準(zhǔn)):只開據(jù)了公傷證明但未住院治療的扣14-70元/人次;開據(jù)了公傷證明且又住院治療的扣28-140元/人次。2、發(fā)生三級及以上事故扣70-350元;3、隱瞞事故不報扣21-105元/次,造成影響的扣70-350元。 4、一般性違章(只受到辦班處理的不在此限)扣3.5-17.5元/人次;自身違章扣14-70元,違章指揮扣35-175元。 5、違反“九條禁令”扣70-350元;嚴(yán)管重罰(三十條不安全不生產(chǎn)的禁令)的“三違”扣35-175元/人次。

生產(chǎn)考核

1、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化未達(dá)規(guī)化等級扣70-350元。 2、工程質(zhì)量不合格,上級查出扣14-70元,隊(duì)查出扣3.5-17.5元/次。 3、責(zé)任區(qū)文明生產(chǎn)差扣3.5-17.5元/處。4、本班組出現(xiàn)特殊工種未持證上崗扣7-35元/人次。5、本班組出現(xiàn)消極怠工扣7-35元。6、未按時完成隊(duì)所下達(dá)的工作任務(wù)扣14-70元/次。7、違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣42-210元/條。 8、公司查一般隱患扣3.5-17.5元/條。 9、隱患未處理或處理不合格扣14-70元/條,受到上級考核時扣21-105元。10、違反其它管理制度扣2.1-245元。11、礦查違反公司30條不安全不生產(chǎn)的隱患扣14-70元/次。

其他考核

1、未參加每周安全分析會的一次扣20元;遲到的扣10元,未參加每周安全分析會的二次取消當(dāng)月安全生產(chǎn)津貼。

2、電話通知不到人扣20元/次。

3、電話關(guān)機(jī)扣20元/次。

4、參加安全分析會時吃酒鬧事的扣20元/次。

5、安全分析會不做記錄者20元/次。

第4篇 安全生產(chǎn)獎懲考核細(xì)則

1.總則

1.1 為了認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任,做到獎懲分明、激勵與約束相結(jié)合,,特制定本細(xì)則。

1.2 公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,推行安全生產(chǎn)三級控制目標(biāo),對在實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)過程中做出成績的部門和個人予以獎勵,對發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。

1.3 實(shí)行激勵與約束相結(jié)合的獎懲制度,堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。

1.4 本細(xì)則適用于公司安全生產(chǎn)部及各風(fēng)電場。

2. 表彰和獎勵規(guī)定

2.1 公司每年對實(shí)現(xiàn)以下安全生產(chǎn)目標(biāo)的風(fēng)場予以獎勵,獎勵由風(fēng)場申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

2.1.1全年沒有發(fā)生由于本部門責(zé)任造成的事故,全面實(shí)現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)目標(biāo)(見簽訂的安全責(zé)任狀);

2.1.2安反措計劃制定詳細(xì)、組織落實(shí)好,年度完成率95%以上;

2.1.3認(rèn)真組織落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

2.2 公司每年對達(dá)到以下條件的風(fēng)電場予以獎勵,獎勵由風(fēng)場申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

2.2.1未發(fā)生由于本場負(fù)主要責(zé)任的設(shè)備異常及以上故障;

2.2.2未發(fā)生人身未遂及以上事故,沒有受到違章處罰;

2.2.3認(rèn)真組織“兩會一活動”,學(xué)習(xí)內(nèi)容能及時結(jié)合上級通報、公司有關(guān)文件精神及風(fēng)電場日常工作內(nèi)容,臺帳記錄詳實(shí)、規(guī)范;

2.2.4能認(rèn)真執(zhí)行危險因素控制卡,“兩票”合格率達(dá)100%;

2.2.5在設(shè)備治理、全面提高設(shè)備安全可靠性工作中成績突出;

2.2.6安全基礎(chǔ)工作扎實(shí),在各項(xiàng)安全檢查及整改活動中成績顯著,受到公司及上級領(lǐng)導(dǎo)好評;

2.3 公司對以下個人給予特殊貢獻(xiàn)獎勵,獎勵額度為500----5000元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災(zāi)事故者;

2.3.4避免了主要發(fā)配電設(shè)備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發(fā)生;

2.3.6避免了一般事故發(fā)生;

2.3.7避免了一類障礙發(fā)生;

2.3.8避免了事態(tài)擴(kuò)大或減少事故損失;

2.3.9認(rèn)真巡檢,發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻(xiàn)獎由個人所在風(fēng)電場或部門提出申請,報公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核,經(jīng)總工程師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;

2.4反違章獎勵

2.4.1對及時制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的人員,獎勵100-500元。

2.2.2各級人員在任何時間,凡是主動對生產(chǎn)場所和與工作有關(guān)的作業(yè)場所內(nèi)違章情況進(jìn)行檢舉、制止的人員,獎勵100-500元。

3. 處罰規(guī)定

3.1原則:

公司對安全生產(chǎn)實(shí)行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合上級公司相關(guān)安全考核對發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3.2 對事故的處罰規(guī)定:

3.2.1凡發(fā)生一般事故以上事故的,根據(jù)事故調(diào)查組報告,以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2發(fā)生一般事故的,根據(jù)事故調(diào)查組報告,以及集團(tuán)公司和能源公司《安全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司安全委員會按事故責(zé)任劃分,對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰,觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。

3.2.2.1發(fā)生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任人按以下規(guī)定予以處罰:

(1) 事故主要責(zé)任者,給予記大過直至開除,并處以3000-5000元罰款;

(2) 事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

(3) 事故次要責(zé)任者,給予行政記過處分,待崗6個月,并給以1000-3000元罰款;

(4) 對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予警告處分、行政記過,并給以500-1000元罰款;

(5) 對事故責(zé)任部門給予人均500元罰款。

(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款500-1000元。

3.2.2 .2發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故,對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰

(1) 事故主要責(zé)任者給予記大過處分,待崗6個月,并給以1000-3000元罰款;

(2) 事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分,并給以1000-200元罰款;

(3) 事故次要責(zé)任者給予行政警告處分,待崗3個月并給以500-2000元罰款;

(4) 對事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小,給予通報批評,并給以500-1000元罰款;

(5) 對責(zé)任單位部門給以人均300元罰款。

(6)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款500-1000元。

3.2.2.3 發(fā)生一般設(shè)備事故,對事故部門、各級有關(guān)責(zé)任者的處罰

(1) 事故主要責(zé)任者給以1000-2000元罰款;

(2) 事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以500-1000元罰款;

(3) 事故次要責(zé)任者給以300-800元罰款;

(4) 對事故單位給以2000元罰款。

(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款300-800元。

3.3 對障礙、異常處罰的規(guī)定:

3.3.1 發(fā)生一類障礙,對責(zé)任者的處罰

(1) 主要責(zé)任者給以500-1000元罰款;

(2) 風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款300-800元;

(3) 其它次要責(zé)任者罰款200-500元;

(4) 對責(zé)任部門罰款500元。

(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款200-500元。

3.3.2 發(fā)生二類障礙,對責(zé)任者的處罰

(1)主要責(zé)任者考核300-500元;

(2)風(fēng)電場主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100-300元

(3)其它次要責(zé)任者罰款100-200元;

(4)對責(zé)任單位罰款300元。

(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員,依據(jù)事故責(zé)任大小,罰款100-200元。

3.3.3發(fā)生異常對風(fēng)電場考核200元/次。

3.3.4對重復(fù)故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增加30%-50%的罰款,2月內(nèi)連續(xù)發(fā)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生,不管原因是否一致,執(zhí)行加倍處罰。

3.3.5 對上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天,每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思,并公布, 履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.

3.4 發(fā)生人身輕傷或嚴(yán)重人身未遂,對各部門及各級有關(guān)責(zé)任者處罰依照一類障礙進(jìn)行處罰。

3.5 習(xí)慣性違章的處罰

3.5.1現(xiàn)場發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給予50元罰款;

3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款,進(jìn)行安全教育學(xué)習(xí)3天, 每天書面向安全生產(chǎn)部匯報學(xué)習(xí)體會及反思,并公布, 履行保證手續(xù)后,返回原崗位工作.

3.5.3當(dāng)月連續(xù)發(fā)生3人次以上違章現(xiàn)象,風(fēng)電場安全第一責(zé)任者及安全員對本部門安全工作進(jìn)行反省并公布,并給以500元罰款。

3.6 凡未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作,均定性為誤操作。對責(zé)任者的處罰如下:

3.6.1誤操作造成一類障礙的,除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故,除按照一類障礙進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發(fā)生,除按照二類障礙進(jìn)行處罰外,責(zé)任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作,雖未造成后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重者,給予責(zé)任人100元處罰。

3.7 原因不明事件的處理

對于故障原因暫未查明的事件,對責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰,待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;

3.8 其它處罰

3.8.1 應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符,每發(fā)現(xiàn)一例,考核責(zé)任人100元。

3.8.2 發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后,不及時向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報或故意隱瞞事故,按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰,造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3.8.3 違反下列情況中的任何一種,根據(jù)情況給予50-100元處罰。具體如下:

(1) 兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯票,對兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處罰;

(2) 月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,無故不能按期完成者;

(3) 對應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;

(4) 未按規(guī)定按時進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計的;

(5) 未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者,每推遲一天進(jìn)行按上述考核;

(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。

(7)禁煙區(qū)吸煙者,在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭,每發(fā)現(xiàn)一例考核部門100元,考核部門負(fù)責(zé)人和安全員100元。

4. 有下列情形之一的,從輕、減輕或者免于處罰:

4.1 設(shè)備、系統(tǒng)發(fā)生不安全情況時,責(zé)任部門或責(zé)任人能積極主動,協(xié)調(diào)配合,縮短處理時間,及時恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的。

4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3 在事故調(diào)查中責(zé)任單位及責(zé)任人能客觀全面反映事故真相,使事故調(diào)查順利進(jìn)行的。

5. 獎懲特別說明

5.1 對同時違反“風(fēng)電場安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰

5.2 外來施工隊(duì)伍,在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生不安全情況時,對工程所屬風(fēng)場(帶票風(fēng)場)按上述有關(guān)規(guī)定進(jìn)行對應(yīng)處罰;對施工單位依據(jù)所簽訂的經(jīng)濟(jì)合同條款處罰。

5.3對發(fā)生的其他不安全情況,根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。

5.4 本細(xì)則執(zhí)行中存在的問題,請各風(fēng)場及安全生產(chǎn)部成員及時發(fā)聵給安委辦,安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。

5.5本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原獎懲考核細(xì)則同時廢止。

第5篇 安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核辦法

安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核辦法 各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部： 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，全面落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任追究制，消除安全、質(zhì)量事故隱患，確保京杭運(yùn)河和312國道南移改建工程的安全生產(chǎn)和文明施工，經(jīng)研究，特制定京杭運(yùn)河和312國道南移改建工程安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核辦法。

一、年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)

l、不發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故；

2、不發(fā)生因施工責(zé)任造成的重大交通事故；

3、不發(fā)生重大責(zé)任工傷和其它意外傷亡事故；

4、不發(fā)生盜竊、治安和刑事案件；

5、不發(fā)生集體(民工和當(dāng)?shù)鼐用?上訪事件。

二、考核方法

1、考核實(shí)行百分制，平時檢查和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，95分以上的為優(yōu)秀、85 — 94分的為良好、70 — 84分的為合格、70分以下的為不合格。

2、年度考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的年度目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。

3、安全生產(chǎn)、文明施工獎懲考核實(shí)行保證金制度，各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部分別解繳安全保證金3000元和10000元人民幣，作為風(fēng)險抵押，?？顚Ｓ?。

三、獎懲

1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎勵3000元（監(jiān)理組）、10000元（項(xiàng)目部），其中安全第一責(zé)任人獎勵1000元、2000元。

2、經(jīng)年終考核為良好的單位除全額返還保證金外，給予一次性獎勵1000元（監(jiān)理組）、3000元（項(xiàng)目部），其中安全第一責(zé)任人分別獎勵500元、1000元。

3、年終考核為合格的單位，全額返還保證金。

4、年終考核為不合格的單位，扣除全部安全保證金。

5、在平時安全生產(chǎn)、文明施工檢查中發(fā)現(xiàn)問題的單位，除扣除相應(yīng)分值外，每次分別處以200元（監(jiān)理組）、500元（項(xiàng)目部）的罰款。

6、各項(xiàng)目經(jīng)理部發(fā)生的安全事故或安全管理不到位，相關(guān)監(jiān)理組負(fù)同等的連帶責(zé)任。

7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴(yán)重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 希望各監(jiān)理組、項(xiàng)目經(jīng)理部圍繞年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，逐一對照考核項(xiàng)目條款，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)安全工作，發(fā)動全員職工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，積極爭創(chuàng)安全生產(chǎn)、文明施工先進(jìn)單位，開創(chuàng)我市京杭運(yùn)河和312國道南移改建工程建設(shè)安全生產(chǎn)、文明施工的新局面。