行為安全審核管理標(biāo)準(zhǔn)

更新時(shí)間：2024-11-12 查看人數(shù)：93

行為安全審核管理標(biāo)準(zhǔn)怎么寫

行為安全審核是企業(yè)確保員工在工作中遵循安全規(guī)程、減少事故風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。它涉及到對(duì)工作場(chǎng)所的安全文化、員工行為、作業(yè)流程等多個(gè)層面的審查與改進(jìn)。為了有效地進(jìn)行行為安全審核，我們需要制定一套切實(shí)可行的管理標(biāo)準(zhǔn)。以下是一些關(guān)于如何編寫行為安全審核管理標(biāo)準(zhǔn)的建議：

1. 明確目標(biāo)與范圍：定義行為安全審核的目的，如提高員工安全意識(shí)、降低事故率等，并確定審核的范圍，包括哪些部門、崗位及活動(dòng)。

2. 制定審核準(zhǔn)則：依據(jù)行業(yè)法規(guī)、企業(yè)政策和最佳實(shí)踐，制定具體的行為安全審核準(zhǔn)則，包括安全行為規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法等。

3. 設(shè)立審核流程：詳細(xì)描述從計(jì)劃到執(zhí)行、報(bào)告再到改進(jìn)的整個(gè)審核過(guò)程，包括如何選擇審核員、如何進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀察、如何記錄問(wèn)題等。

4. 培訓(xùn)與教育：提供必要的培訓(xùn)，使員工理解行為安全的重要性，了解審核準(zhǔn)則，掌握自我評(píng)估和改進(jìn)的方法。

5. 實(shí)施與監(jiān)控：定期進(jìn)行行為安全審核，記錄結(jié)果，分析問(wèn)題，追蹤改進(jìn)措施的落實(shí)情況。

6. 溝通與反饋：建立有效的溝通機(jī)制，確保員工能及時(shí)獲取審核信息，同時(shí)鼓勵(lì)他們提出改進(jìn)建議。

7. 持續(xù)改進(jìn)：基于審核結(jié)果，不斷修訂和完善管理標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和安全環(huán)境的變化。

在制定管理標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要注意以下方面：

語(yǔ)言表述應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔，避免專業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)于復(fù)雜，以便于理解和執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)具有可操作性，避免過(guò)于理論化，確保員工能在實(shí)際工作中應(yīng)用。

保持標(biāo)準(zhǔn)的靈活性，允許根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

書寫格式

應(yīng)遵循以下原則：

標(biāo)題明確，概括主題。

內(nèi)容結(jié)構(gòu)層次分明，段落清晰，邏輯連貫。

使用恰當(dāng)?shù)倪^(guò)渡詞，如“同時(shí)”、“另外”、“因此”，以增強(qiáng)文本的流暢性。

避免使用過(guò)于正式或機(jī)械的表述，增加一些口語(yǔ)化的元素，使得文本更具人性化。

行為安全審核管理標(biāo)準(zhǔn)的制定是一項(xiàng)綜合性的任務(wù)，需要兼顧規(guī)范性、實(shí)用性、可操作性和持續(xù)改進(jìn)性。通過(guò)科學(xué)的管理和有效的執(zhí)行，可以大大提高企業(yè)的安全管理效能。

行為安全審核管理標(biāo)準(zhǔn)范文

1目的

為了規(guī)范公司的行為安全審核工作,并以此為手段,推動(dòng)集團(tuán)公司反違章禁令的有效落實(shí),促進(jìn)有感領(lǐng)導(dǎo)和全員參與氛圍的形成,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司及為公司服務(wù)的承包商。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有工作場(chǎng)所,包括生產(chǎn)、施工、倉(cāng)儲(chǔ)、裝卸、交通、辦公及生活服務(wù)等區(qū)域。

3定義

3.1行為安全審核

對(duì)正在工作的人員觀察30秒以上,以確認(rèn)有關(guān)任務(wù)是否在安全地進(jìn)行,即為行為安全審核。包括對(duì)員工作業(yè)行為和作業(yè)環(huán)境的觀察(如,是否滿足個(gè)人防護(hù)裝備要求、許可證是否完備等)。

行為安全審核的重要作用包括:

1.行為安全審核是展示“有感領(lǐng)導(dǎo)”的重要手段,可以帶動(dòng)全員參與安全氛圍的形成;

2.通過(guò)行為安全審核,可以糾正和減少違章,消除現(xiàn)場(chǎng)隱患,從而改善安全生產(chǎn)條件;

3.向員工傳遞安全理念,固化好的安全習(xí)慣;

4.提供良好的安全培訓(xùn)機(jī)會(huì),促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和員工相互學(xué)習(xí)和提高安全技能;

5.通過(guò)行為安全審核,可以幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)安全管理狀況,提升駕馭安全管理的能力;

6.通過(guò)對(duì)行為安全審核數(shù)據(jù)的定期趨勢(shì)分析,推進(jìn)前瞻式安全管理。

3.2不安全狀態(tài)

可能導(dǎo)致人員傷害或其它事故的物(設(shè)備設(shè)施和環(huán)境)的狀態(tài)。

3.3不安全行為

可能對(duì)自己或他人以及設(shè)備、設(shè)施造成危險(xiǎn)的人的行為。

3.4直線領(lǐng)導(dǎo)

指各級(jí)部門、各級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)。

4職責(zé)

4.1公司行為安全分委員會(huì)

1)負(fù)責(zé)起草、修訂和解釋公司行為安全審核相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度;

2)審核、監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,向hse管理委員會(huì)定期通報(bào);

3)負(fù)責(zé)推進(jìn)行為安全審核質(zhì)量的持續(xù)改善。

4.2各單位行為安全分委員會(huì)

1)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)在本單位的落實(shí)執(zhí)行提出方案,建立本單位的行為安全審核制度;

2)審核、監(jiān)督、指導(dǎo)本單位的行為安全審核工作的執(zhí)行情況,向同級(jí)hse管理委員會(huì)定期通報(bào)。

4.3各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)

1)確保所屬單位或部門及時(shí)制定出相應(yīng)的行為安全審核計(jì)劃及按計(jì)劃實(shí)施,并采取必要的措施,保證并不斷提高審核的質(zhì)量。

2)參加行為安全審核與溝通技巧的相關(guān)培訓(xùn),達(dá)到能夠指導(dǎo)他人的技能水平,負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬的行為安全審核;

3)提供必要的資源,確保審核中提出的整改措施的落實(shí);

4)親自實(shí)施計(jì)劃中的行為安全審核。

4.4各級(jí)hse部門

1)負(fù)責(zé)直線領(lǐng)導(dǎo)行為安全審核計(jì)劃的整合和統(tǒng)籌;

2)收集、統(tǒng)計(jì)和分析行為安全審核信息和數(shù)據(jù),提出改進(jìn)安全管理的措施、建議,及時(shí)向同級(jí)hse管理委員會(huì)匯報(bào);

3)對(duì)本單位行為安全審核工作的開展提供咨詢、支持。

4.5員工

員工應(yīng)接受行為安全審核技巧的相關(guān)培訓(xùn),積極開展行為安全審核,并提出改進(jìn)意見。

5管理要求

5.1行為安全審核不能替代公司規(guī)定的安全檢查。直線領(lǐng)導(dǎo)的行為安全審核計(jì)劃可以結(jié)合油田的安全生產(chǎn)聯(lián)系點(diǎn)制度執(zhí)行。

5.2通常行為安全審核的結(jié)果不作為處罰的依據(jù),但以下情況應(yīng)按相關(guān)制度執(zhí)行:

1)明知而故意或多次違反崗位安全職責(zé)或相關(guān)制度、程序;

2)違反安全禁令的嚴(yán)重不安全行為。

5.3基于對(duì)行為安全審核重要作用的認(rèn)識(shí),相關(guān)人員應(yīng)積極推動(dòng)審核質(zhì)量的改善。包括:

1)在審核過(guò)程中注重與員工的平等、深入溝通,在溝通中了解更多信息,尋求改善安全管理的方向,向員工傳遞安全理念,固化員工好的安全習(xí)慣。

2)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的一些需要一定期限整改的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跟蹤過(guò)問(wèn)。

3)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn),積累安全管理知識(shí)技能,有所準(zhǔn)備地進(jìn)行審核,使行為安全審核更深入。

4)親自輔導(dǎo)下屬進(jìn)行行為安全審核。

5)重視對(duì)行為安全審核數(shù)據(jù)的趨勢(shì)分析,不斷改善安全管理。

5.4各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前編制自己的年度行為安全審核計(jì)劃(可包含在個(gè)人安全行動(dòng)計(jì)劃中),公司各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)行為安全審核的基本頻次要求參見附表1。鼓勵(lì)根據(jù)自己的時(shí)間和工作安排增加審核的頻次。各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)的行為安全審核不得由下屬代替。

5.5各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)必須參加行為安全審核和溝通技巧的培訓(xùn),納入崗位技能培訓(xùn)需求矩陣,并要達(dá)到能夠指導(dǎo)他人的水平。相關(guān)培訓(xùn)由各單位自行組織。

5.6通用的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)行為安全審核卡見附表2,通用的辦公區(qū)域行為安全審核卡見附表3。行為安全審核卡只是提示直線領(lǐng)導(dǎo)觀察的內(nèi)容,實(shí)際觀察、溝通的內(nèi)容不限于此。

5.7生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)如有施工作業(yè),是最佳的行為安全審核時(shí)機(jī),應(yīng)充分利用,特別當(dāng)有承包商施工作業(yè)時(shí),應(yīng)增加審核的頻次,以加強(qiáng)對(duì)承包商的現(xiàn)場(chǎng)管理。

5.8在行為安全審核前應(yīng)有所準(zhǔn)備,如了解該區(qū)域的工作狀態(tài)、工作內(nèi)容、潛在的危害性、個(gè)人防護(hù)用品佩戴的要求及相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)的要求。

5.9進(jìn)行行為安全審核時(shí),必須正確佩戴符合審核區(qū)域規(guī)定的個(gè)人防護(hù)用品,并嚴(yán)格遵守區(qū)域安全規(guī)定。審核時(shí)不宜有過(guò)多人員陪同,以防給員工造成壓力。

5.10對(duì)不安全行為和不安全狀況,尤其是可能造成事故/事件的行為和狀況,審核人必須立即糾正,與區(qū)域相關(guān)人員通過(guò)溝通共同探究其根本原因。主管負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)整改措施,以防類似問(wèn)題再次發(fā)生。各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不安全行為和狀況必須采取行動(dòng),否則就是默認(rèn)和許可。

5.11各級(jí)hse部門應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)行為安全審核數(shù)據(jù),并進(jìn)行趨勢(shì)分析,制定并落實(shí)相關(guān)改進(jìn)措施,包括提出改進(jìn)hse管理的政策、措施或制修訂制度的建議等。

5.12專職安全人員應(yīng)接受行為安全審核和溝通技巧的培訓(xùn),和直線領(lǐng)導(dǎo)同樣具備指導(dǎo)他人的水平。

5.13審核人應(yīng)將行為安全審核數(shù)據(jù)登錄到公司行為安全審核管理系統(tǒng)上,以方便其他人員從中汲取安全經(jīng)驗(yàn)。行為安全審核所發(fā)現(xiàn)的好的方面或者缺點(diǎn),均是安全經(jīng)驗(yàn)分享的好素材,各單位應(yīng)積極引導(dǎo)行為安全審核和安全經(jīng)驗(yàn)分享的聯(lián)動(dòng),以擴(kuò)大行為安全審核工作的效果。

5.14行為安全審核工作從各級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)率先推動(dòng),但并不限于此,鼓勵(lì)全體員工參考本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行行為安全審核。各單位應(yīng)在相關(guān)激勵(lì)政策中予以體現(xiàn)。

6本標(biāo)準(zhǔn)由hse管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附表1

公司直線領(lǐng)導(dǎo)行為安全審核基本要求

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

最低頻率

審核范圍

副總師以上領(lǐng)導(dǎo)

1次/季度

任意選擇公司范圍內(nèi)的基層單位

事業(yè)部/公司領(lǐng)導(dǎo)

1次/兩月