- 目錄
第1篇 在2022年大學生村官培訓班上的講話
尊敬的各位領導、大學生村官、各位同學：
大家好!我叫于勇，20**年9月當選為儒林莊村支部書記、村委主任。今天，能和各位同仁一起交流、學習，我的心情十分激動。大學生村官是我們黨和國家與時俱進，是對“三農(nóng)”問題的關注，是對中國特色社會主義農(nóng)村建設的探索。下面，我將上任兩年多來的工作、實踐給在座的各位講一下，希望大家能夠多交流、學習，并提出寶貴意見。
一、全面推行精細管理，不斷夯實組織基礎。以前我們村村集體經(jīng)濟條件差，沒有一個像樣的辦公場所，為改善黨員干部的學習環(huán)境，提高學習質量，20xx年初村里投資20多萬元對黨員活動室、黨員電教室等進行了徹底整修，購置了配套設施。將“三會一課”、黨員的權利義務等學習制度制作成刊板，張貼上墻，狠抓黨員干部的政治思想教育。按照市鎮(zhèn)兩級要求，全面推行了精細化管理。
一是村情民意信息化。對群眾反映的實際困難、熱點問題，村“兩委”成員都詳細記錄，認真調查，集體研究，妥善解決。對重點問題、重點工作建檔立案，安排專人負責，限時抓好落實。儒林莊村23名小學生在洼里煤礦子弟小學借讀，每人每年須交納300元借讀費，錢雖然不多，但是群眾意見較大。村“兩委”得知這一情況后，集體研究決定，由村集體統(tǒng)一支付，解決了這23名小學生的借讀費問題。
二是村級事物程序化。對凡涉及到村里或群眾切身利益的大事，村里都嚴格按照制度要求，召開兩委會議、黨員和村民代表會議，集體討論決定，該走的步驟一步也不少。對于全村道路硬化、建設文化大院、為困難群眾辦理最低生活保障、發(fā)展黨員等群眾關心的熱點、難點問題，村“兩委”堅一律對外公開，不僅及時利用公開欄、會議、廣播等形式讓群眾知道決策結果，而且把運作的每一個細節(jié)都最大限度地公開，讓群眾全過程監(jiān)督。20xx年，儒林莊村600多畝集體土地承包合同到期，需要進行土地延包。我們村問題的焦點，主要地少人多。有五分之二的村民因為南山大道和企業(yè)征地，沒有農(nóng)田地。對這件事，我們沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可供參考。但我堅信一點，只要堅持民主，就能體現(xiàn)公平，就能讓絕大部分群眾滿意。我們先后數(shù)次召開黨員、村民代表會議，研究延包方案。在鎮(zhèn)經(jīng)管部門的大力支持和幫助下，形定了三套延包方案。然后將延包方案以明白紙的形式發(fā)到戶代表手中，繼續(xù)征求意見。最終確定的方案得到了90%以上的村民滿意。在此基礎上，我們僅用三天的時間，就把所有土地全部延包完畢。
三是財務管理制度化。村里按照要求建立和落實“三字一章”和賬前審計制度。村里日常工作的每一筆開支，都由書記、主任、經(jīng)手人簽字，缺一不可。每月28日，村理財小組對當月發(fā)生賬目進行審查，對存在疑問的單據(jù)，由村領導和經(jīng)手人做出合理解釋，通過后，加蓋民主理財專章，送鎮(zhèn)經(jīng)管站統(tǒng)一審核。通過推行精細化管理，村級事務有序開展，干部威信提高了，群眾情緒理順了，干群關系融洽了，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強。
二、科學制訂工作規(guī)劃，切實改善村容村貌。上任后，我從熟悉情況入手，找準村級工作的著力點和突破口，在最短的時間里完成了角色的轉換。我們儒林莊村共有280多戶、700多人，黨員36名，在徐福鎮(zhèn)屬于一個中型村，交通便利，地理條件優(yōu)越。而當時的儒林莊，卻被人戲稱為“窮鄉(xiāng)僻壤”。糾其原因，一是村里的供電線路嚴重老化，連村民的空調用電都供應不上，空調因此成了“中看不中用”的擺設。二是村里一條像樣的路都沒有，一到下雨天，坑坑洼洼，小土路變成了沼澤地，與村東的南山大道和村北的四農(nóng)進村路形成了鮮明的對比?！耙敫唬刃蘼??！蔽以诖謇镒龅牡谝患?，不是急于搞經(jīng)濟建設，而是在聽民意、訪民情的基礎上，解決村里的供電和道路問題。從3月5日到3月15日，僅用10天時間，投資40多萬元的村內線路改造、更換變壓器全部完畢，徹底消除了不安全隱患，解決了群眾的用電問題。隨后，為方便群眾出行，我又開始著手村主干道路的硬化。為解決資金缺口較大的問題，村“兩委”利用濱海路混凝土攪拌站設在該村的有利時機，反復協(xié)商，爭取支持。沒有足夠的錢請施工隊，我就帶領村干部和黨員帶頭參加義務勞動。7月份是一年中最熱、最曬的季節(jié)，我和幾名村干部每天都干在施工現(xiàn)場，一個月下來，個個曬得黝黑發(fā)亮。到目前為止，村里主要道路全部硬化完畢，硬化面積達26000多平方。
在今年的大綠化工作中，我們村被確定為綠化示范村，并代表鎮(zhèn)里迎接了市里的觀摩評比。今年上半年，僅用了不到兩個月的時間，我們共在村里栽植各類苗木近30000株。其中，環(huán)村栽植銀杏2300多棵;主街兩側新增綠地4處，累計綠化達到1000平米;新建綠化廣場一處，占地600平米，背景采用龍爪槐，中間間植白玉蘭、紫薇等花灌木，前臺鋪以龍柏球、冬青球等地被作物，中間點綴牽牛等草花。行道兩側鋪以馬尼拉草坪，主街栽植400棵龍爪槐，長約800米，既美化了環(huán)境，又為群眾提供了休閑、娛樂的場所。新建一外經(jīng)濟林集中方，占地160多畝，栽植2萬多棵香玲核桃，栽植嫁接2年后即可掛果，每畝可增加群眾收入近萬元。
三、牢固樹立為民觀念，努力提高群眾生活。村“兩委”一方面集中精力辦大事、集中財力辦好事，另一方面牢固樹立為民觀念，強化“群眾工作無小事”意識，千方百計提高群眾生活。群眾反映，村里接送學生上學的班車老化，存在安全隱患，村“兩委”立即對班車進行了更換;群眾建議修建文化體育活動場所，村“兩委”經(jīng)過研究，準備投資10萬元對文化大院進行改造，購置健身器材，為群眾提供休閑娛樂的好去處。針對群眾收入渠道單一的問題，村“兩委”積極改善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，鼓勵群眾發(fā)展大姜種植、葡萄種植、生豬養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。為引進大姜種植新技術，村“兩委”干部多次到大陳家學習考察，給群眾講解、示范。為解決村內剩余勞動力就業(yè)問題，村“兩委”發(fā)揮靠近園區(qū)、礦區(qū)，周邊企業(yè)多的優(yōu)勢，積極聯(lián)系、推薦村民到東海園區(qū)、煤礦、金正機械、龍海化工等單位上班，實現(xiàn)由農(nóng)民向工人的轉變，直接促進村民增收，兩年來共安排近30人到企業(yè)上班。我村民于逢業(yè)，因對煤礦塌陷地補償標準不滿意，從1998年開始，進行了長達十多年的上訪，影響了鎮(zhèn)村兩級的正常工作。我上任后，主動找到當事人了解情況，與他談心。一方面，我將他的兒子安排到就近的企業(yè)上班;另一方面，我還對他進行相關政策的講解，引導當事人走法律渠道。并且聘請了專業(yè)的律師，進行模擬開庭，對案件進一步分析，使當事人感受到法庭的氛圍，對案件的審理做到心中有數(shù)。當事人受到感動，轉變了以前的錯誤看法，最終放棄了上訪，受用法律的武器維護自己的合法權益。在福利待遇方面，我們村里給60歲以上老人發(fā)放福利達到500元以上，給8名困難老黨員每人每年補助600元。農(nóng)民群眾切實感受到了變化，享受到了發(fā)展的成果。
應該說，這幾年雖然做了一定的工作，但離上級的要求還差很多，跟兄弟單位的差距也很大。需要以后的繼續(xù)努力。
謝謝大家。
在20xx年大學生村官培訓班上的講話
第2篇 在大學生村官培訓工作會議上的講話
同學們，同志們：
為期六天的崗前培訓將要結束，不久你們將投身新農(nóng)村建設第一線，實現(xiàn)從大學生到農(nóng)村基層干部的角色轉變。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，對大家圓滿完成學習培訓任務，即將走上新的工作崗位表示熱烈的祝賀!對你們開始新的事業(yè)起點，致以最美好的祝愿!
去年3月，中組部等12部委聯(lián)合下發(fā)意見，決定從20**年起，用5年時間選聘10萬名大學生到村任職。9月份，省委、省政府全面啟動“一村一社區(qū)一名大學生”工程。今年，省、市聯(lián)合啟動選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。經(jīng)過報名與資格初審、筆記、面試、考察、體檢等程序，我區(qū)聘用了56名，加上去年選聘的10名，目前我區(qū)70個行政村共選聘了66名大學生村官，基本上實現(xiàn)一村一名大學生村官的目標。
剛才，**同志代表20xx年選聘的大學生村官，作了很好的發(fā)言。從她們的發(fā)言和平時了解的情況，可以看到，我區(qū)大學生村官工作開局良好、成效比較明顯，大學生村官適應情況比較好，進入角色比較快，逐步融入了農(nóng)村，在各自的工作崗位上發(fā)揮了較好的作用，他們的做法和經(jīng)驗值得大家學習和借鑒。今年選聘的兩名大學生村官代表，也作了很好的發(fā)言。從你們身上，體現(xiàn)了當代青年的蓬勃朝氣，也看到了同學們投身新農(nóng)村建設的豪情和勇氣。下面，我就做好大學生村官選聘工作講三點意見。
一、進一步深化思想認識，堅定做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的信心
選聘大學生到村任職是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。黨的xx屆三中全會再次強調，要引導高校畢業(yè)生到村任職，實施一村一名大學生計劃。去年11月7日，xx在首屆“中國十佳大學生村官”的來信上作出重要批示，對大學生村官的創(chuàng)業(yè)激情和奉獻精神給予充分肯定。今年2月，副主席在中南海主持召開大學生村官代表座談會，并發(fā)表重要講話對大學生村官寄予厚望;春節(jié)期間，李源潮部長在江蘇省儀征市親切看望慰問了大學生村官。3月，市委張雷書記親切看望了我區(qū)的大學生村官，并在全市的大學生村官工作推進會上作了重要講話。這一系列舉措，充分體現(xiàn)了中央和省市對大學生村官的真正重視、真情關懷、真心愛護。我們一定要深刻認識這項工作的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實意義，切實增強做好這項工作的責任感和使命感，把它作為干部隊伍建設和人才隊伍建設的一項經(jīng)常性工作進一步抓實抓細抓好。
第一，選聘優(yōu)秀大學生擔任村官是推進農(nóng)村改革發(fā)展的迫切需要。農(nóng)村的改革、建設、發(fā)展需要新觀念、新思維、新方法，大學生村官掌握現(xiàn)代知識、充滿青春活力、富有開拓精神，可以給農(nóng)村帶來比較先進的思想和理念，為新農(nóng)村建設注入新鮮血液和動力。尤其是市場經(jīng)濟的思想，與城市相比，農(nóng)村適應市場經(jīng)濟的能力有待加強和提高，大學生村官可以將市場經(jīng)濟的意識帶到農(nóng)村，讓農(nóng)民也用市場經(jīng)濟思維推動農(nóng)村的建設和發(fā)展。比如：加大招商引資的力度，加強資源開發(fā)、利用和整合，運用資本市場等，能夠加快農(nóng)村改革開放的步伐，推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代社會、傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民的歷史性轉變。
第二，選聘優(yōu)秀大學生擔任村官是為建設高素質干部隊伍提供源頭活水的根本大計。農(nóng)村是了解國情、熟悉社會的大課堂，是培養(yǎng)鍛煉人才的重要陣地。目前，不少年輕干部直接從校門到機關門，缺乏基層鍛煉和艱苦環(huán)境磨煉，難以具備全面的領導素質;而一些從基層成長起來的干部，由于缺乏現(xiàn)代科學文化知識的系統(tǒng)學習，也不利于他們走上更高層次的領導崗位。選聘高校畢業(yè)生到村任職，就是按照干部成長規(guī)律，從最基層抓起，從源頭上優(yōu)化黨政干部素質和結構，在基層一線和艱苦復雜環(huán)境中培養(yǎng)優(yōu)秀后備力量，為傳承黨的事業(yè)培育合格接班人，努力形成人才到基層鍛煉、干部從基層選拔的黨政干部培養(yǎng)鏈。
第三，選聘優(yōu)秀大學生擔任村官是為加強農(nóng)村基層組織建設增添生機活力的有效途徑。基層黨組織處在改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線，是我們集中力量辦大事的最基本的政治保證和組織保證。近年來，我們大力加強“能人”型村干部隊伍建設，著力提高農(nóng)村基層黨員干部“雙帶”能力，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。但我們也清醒地看到，還有相當一部分村級組織不能適應新農(nóng)村建設的要求，不同程度地存在著班子結構不合理、素質不適應形勢發(fā)展要求、思想不夠解放、觀念有待提高
等問題。通過選派大學生到村任職，擴大選人視野，拓寬用人渠道，可以解決農(nóng)村基層組織建設后繼乏人的問題，達到優(yōu)化村級領導班子年齡、文化和知識結構，不斷提升村干部隊伍整體素質和能力，使黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎更加鞏固。
二、進一步加強實踐鍛煉，在推進農(nóng)村改革發(fā)展中更好地肩負起
大學生村官的神圣使命
在推進農(nóng)村改革發(fā)展、建設社會主義新農(nóng)村的偉大征程中，大學生村官肩負的使命光榮而神圣，面臨的任務艱巨而繁重。借此機會，我再給大學生村官提幾點希望：
首先要立足成長成才，強化“三個意識”。一要強化服從意識，積極對待分配。俗話說：“五個手指伸出來還不一般齊”。就我區(qū)來說，由于受區(qū)位、交通、資源等因素的影響，鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、街道與街道之間、村與村之間，發(fā)展不夠平衡。這次培訓結束后，一部分同志將要到條件相對較差的鄉(xiāng)村任職，思想情緒上可能會有波動。既來之，則安之。越是條件差，越是困難多，越能培養(yǎng)我們吃苦耐勞、堅忍不拔的品格和作風。因此，我們應當保持一顆平常心，正確對待、堅決服從組織安排，高興地到艱苦的地方去，踏踏實實搞服務，兢兢業(yè)業(yè)干工作。二要強化扎根意識，真正安心基層。從有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，到農(nóng)村擔任“村官”，是相當一部分大學生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的選擇，個別同志可能還會有把“村官”當作“跳板”或者“鍍金”的想法。需要提醒大家的是，新農(nóng)村建設需要的是樂于“扎根”農(nóng)村的大學生“村官”。所謂 “扎根”，就是要求大家先當“村民”后當“村官”，要把自己作為農(nóng)民的一分子，虛心向農(nóng)民學習，真心與農(nóng)民交友，盡快從思想、行動上完成角色轉化，最終在“村官”這個舞臺上實現(xiàn)從“無為”到“有為”，從“有為”到“有位”的人生奮斗歷程。三要強化群眾意識，盡快融入群眾。只有深入群眾，才能了解群眾、服務群眾。要不斷強化群眾意識，真心融入群眾，與村民保持密切聯(lián)系，這是我們發(fā)揮自身優(yōu)勢、有效開展工作的基本前提。大家要充分利用在村里的時間，加強與群眾的溝通了解，盡快和群眾打成一片，并運用自己所學、所知、所能，積極為群眾排憂解難，做群眾的“貼心人”。
其次要牢記組織重托，樹立“四個形象”。一要樹立積極進取、勇于開拓的形象。為激勵大學生村干部扎根農(nóng)村、建功立業(yè)，區(qū)委組織部、區(qū)人事局等部門研究制定了《**市**區(qū)到村任職高校畢業(yè)生管理實施辦法》，從教育培訓、培養(yǎng)使用、生活保障、跟蹤管理、考核獎懲等方面做了具體明確的規(guī)定，形成了一整套的激勵機制，為大家到農(nóng)村安心工作解除了后顧之憂。希望大家進一步解放思想、振奮精神，敢想敢干、勇往直前，在農(nóng)村廣闊天地里干出一番事業(yè)。二要樹立真抓實干、求真務實的形象。求真務實、真抓實干是我們一貫倡導的工作作風。無論是想問題，還是辦事情，大家都要始終堅持從實際出發(fā)。要善于做好“結合”文章，自覺把上級的路線方針政策與所任職村的實際結合起來，把所學知識與工作崗位結合起來，把自己的專業(yè)特長與所任職村的產(chǎn)業(yè)特色結合起來，腳踏實地，埋頭苦干，不搞紙上談兵，不搞形式主義，多作調查研究，做到摸實情、講實話、辦實事。三要樹立樂于吃苦、甘于奉獻的形象。農(nóng)村條件艱苦，農(nóng)村工作辛苦。大家到農(nóng)村工作，難免會遇到交通不便、條件艱苦等諸多困難。大家不要因此而影響心情、削減激情、衰退熱情。要牢固樹立奉獻農(nóng)村、服務群眾的思想，主動到環(huán)境惡劣、條件艱苦的地方磨練意志、錘煉品格;主動到任務繁重、難度較大的地方鍛煉能力、服務群眾;主動到群眾意見最多、困難最大的地方化解矛盾、維護穩(wěn)定，在工作中積累經(jīng)驗，增長才干。四要樹立謙虛謹慎、廉潔自律的形象。要嚴格遵章守紀，樹立大學生村干部的良好形象。在日常工作生活中，要自覺做到不吃請、不收禮、不擾民，不增加農(nóng)民負擔，不利用職權謀私利，不做有損于自身形象的事情，自覺抵制各種不正之風。在各種復雜的社會關系和誘惑面前，要始終保持清醒的頭腦，穩(wěn)得住心神，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，自覺做到自重、自省、自警、自勵。
三、進一步健全長效機制，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程，這就要求我們要進一步總結經(jīng)驗、加強領導，著力構建針對性強的培訓機制、全程跟蹤的培養(yǎng)機制、科學規(guī)范的管理機制、統(tǒng)籌協(xié)調的工作機制，逐步建立結構合理、素質優(yōu)良、充滿活力的大學生村官隊伍。
第一，統(tǒng)籌協(xié)調，形成齊抓共管的格局。對大學生村官的培養(yǎng)需要各方面的支持和配合。要建立和完善區(qū)、鎮(zhèn)街和村三級聯(lián)動聯(lián)管責任體系。組織、宣傳、人事、財政、勞動、農(nóng)委、共青團、婦聯(lián)等部門，要在大學生村官的教育、培養(yǎng)、管理包括創(chuàng)業(yè)扶持等方面發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，履行好部門職責。特別是組織部門要發(fā)揮牽頭抓總的作用，協(xié)調好相關部門，進一步形成工作合力。
第二，以人為本，構建服務保障體系。要積極創(chuàng)造條件，為大學生村官提供良好的工作條件和生活環(huán)境，特別是要注重人文關懷和心理疏導，讓她們充分感受到組織的關心和溫暖。要按照相關文件規(guī)定，不折不扣地抓好各項待遇的落實。特別是，財政和人事部門要確保配套資金和人員工資按時足額發(fā)放到位。
第三，結對幫帶，完善實踐鍛煉機制。要進一步完善結對幫帶制度，從思想上“引”、經(jīng)驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”，幫助他們縮短適應周期，盡快融入農(nóng)村農(nóng)民，適應農(nóng)村工作。要進一步健全實踐鍛煉機制，結合大學生專業(yè)特長，把他們安排到最能發(fā)揮作用的崗位上，多壓膽子，多交任務，讓他們運用所學知識為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改變農(nóng)村面貌多做工作，多辦實事，在具體實踐中經(jīng)受鍛煉、干事創(chuàng)業(yè)。
第四，制定措施，鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。各鎮(zhèn)街、各部門要把推動大學生村官創(chuàng)業(yè)，作為加強大學生村官培養(yǎng)管理的重要措施和關鍵環(huán)節(jié)來抓。要積極協(xié)調有關部門，制定出臺具體優(yōu)惠政策，構建大學生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道。要聘請相關專家，成立大學生村官創(chuàng)業(yè)指導組，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)輔導。要多方籌措資金，設立大學生創(chuàng)業(yè)基金，在一定程度上解決大學生村官創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸。
第五，強化考核，建立競爭擇優(yōu)機制。要進一步完善大學生村官日?？己?、年度考核、聘期考核制度，建立健全以工作實績?yōu)楹诵?、德才素質為基礎的考核評價體系。要抓好考核結果的運用，對工作業(yè)績突出、黨員群眾認可的，要適時提拔擔任村黨組織書記或推薦參加村委會主任競選;對服務期滿、考核合格的，要通過定向招錄、招聘，選拔補充到基層黨政機關或事業(yè)單位，也可以續(xù)聘。
同志們，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是一項功在當前、利在長遠的戰(zhàn)略性舉措。各鎮(zhèn)街、各部門要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把他們管理好、培養(yǎng)好、作用發(fā)揮好。大學生村官到農(nóng)村基層工作，使命光榮，責任重大。希望大家堅定信心、不負重托、不畏艱苦、踏實工作、負重奮進、開拓創(chuàng)新，努力成為建設社會主義新農(nóng)村的生力軍，為“三年再造一個新**”，作出自己應有的貢獻!
最后，祝大家身體健康、心情愉快、工作順利、事業(yè)有成!
在大學生村官培訓工作會議上的講話
