動員大會上講話稿(15篇)

第1篇 校長在創(chuàng)建國家級示范性高中動員大會上的講話稿

老師們、同學們：上午好！今天我們在這里舉行本學期第一次升旗儀式，我代表學校作廣東省國家級示范性高中的第一次創(chuàng)建動員。再過一個多月，也就是2007年4月中下旬，廣東省人民政府教育督導室將委派督導驗收組對我校申報廣東省國家級示范性普通高中進行初期督導驗收。共用三天的時間，督導驗收組將聽取校長關于辦學理念與辦學實踐的演講和有關教育發(fā)展問題的答辯，聽取佛山市教育局等上級部門的推薦意見，實地考察學校的校容校貌、功能場所、設備設施、校園文化*，分別召開學生代表、教師代表、社區(qū)家長代表座談會，專訪主管教育的副市長，教育局長、副局長、政府教育督導室主任，校長、副校長、部分中層干部和教師，觀摩教師的課堂教學，查閱有關檔案資料，認真核查有關數(shù)據(jù)，進行教師、學生和家長社區(qū)代表的問卷調查，通過多種渠道、多樣方式，全面考察我校創(chuàng)建國家級示范性普通高中的實際情況。督導驗收組對照《廣東省國家級示范性普通高級中學督導驗收方案》，對我校的教育思想、辦學理念、發(fā)展規(guī)劃、辦學特色、教育教學以及創(chuàng)建國家級示范性普通高中的整體工作進行充分討論、研究和全面的分析，形成反饋意見。我校申報示范性高中一年多來，已經(jīng)做了大量的準備工作，我校、我校老師、我校學生這幾年取得了很多成績，這為創(chuàng)建示范性高中打下了堅實的基礎，所以我們堅信，我校是完全有實力去爭取評上廣東省國家級示范性高中的。當然，這需要全校師生的密切配合，特別是同學們今后的表現(xiàn)至關重要，希望同學們從現(xiàn)在起嚴格要求自己，養(yǎng)成良好的品德習慣、學習習慣、健康習慣、勞動習慣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，樹立遠大的理想、立志成才，以主人翁的精神，以自己的實際行動、積極為創(chuàng)建工作貢獻自己的一份力量，爭取做到言行舉止都符合廣東省國家級示范性高中對學生的要求，真正成為名符其實的起示范性作用的當代先進青年。

在這里，我提出下列倡議：從我做起，從現(xiàn)在做起全力以赴，積極創(chuàng)建廣東省國家級示范性普通高中全面貫徹黨的教育方針，積極推進素質教育觀念超前，追求領先，求真務實，辦出精品超越自我，追求卓越，爭創(chuàng)一流名校弘揚附中精神，培養(yǎng)優(yōu)秀人才

辦人民滿意的學校,創(chuàng)一流的教育水平揚華附特色，鑄名校品牌共建綠色校園、文化校園、科技校園、和諧校園祖國高于一切,才華貢獻人類

希望借助這次驗收評估，促進我校全面提升教育教學水平。預祝我校順利通過廣東省國家級示范性高中初期評估！

第2篇 縣委副書記在2022年全縣防汛抗旱動員大會上的講話稿

同志們：

今天的全縣防汛抗旱工作動員大會，主要目的是動員全縣各級組織和廣大干部群眾，積極行動，備汛備旱，確保今年防汛抗旱工作取得全面勝利。會議雖然簡短但內容豐富，圣棟同志宣讀了全縣防汛工作組織方案，雷佬同志作了一個全面、具體的動員報告，我完全同意。會議還下發(fā)了防汛抗旱責任書，四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）的作了很好的表態(tài)發(fā)言，講的都很好。省xx局歷來對我縣防汛抗旱工作非常關心、非常重視，今天又親臨大會指導，并作了重要指示，希望大家結合工作的實際，不折不扣的貫徹落實。下面，我就做好今年的防汛抗旱工作再強調三點意見：

一、思想上要繃的緊而又緊

xx縣擁有外洪圩堤xxx多公里，內洪圩堤xx多公里，圍地面積xx萬畝以上圩堤數(shù)量占全省1/3，是濱江濱湖大縣，也是洪澇頻發(fā)、干旱易發(fā)的農(nóng)業(yè)、水利大縣。防汛抗旱工作歷來是我們繞不開也躲不過的難題，也是年年要講、年年都要抓的問題。特別是今年，我們防汛抗旱工作面臨著三個明顯的特點和壓力：一是形勢嚴峻。民間有逢龍年必有水患之說。今年以來，我縣持續(xù)出現(xiàn)陰雨天氣。截止3月9日，全縣平均降雨量351.6毫米，比上年同期多221.5毫米，為同期少見。范文寫作截止目前，全縣降雨量僅次于1998年同期，贛江更出現(xiàn)了罕見的早汛、桃花汛。據(jù)省、市防總及水文部門分析預測，今年的防汛形勢與1998年極為相似，汛期贛江和錦江有出現(xiàn)大洪水的可能，信江有可能出現(xiàn)較大洪水。二是新手較多。防汛是一項專業(yè)性強的工作。如果情況不熟，業(yè)務不精，就難免出現(xiàn)問題?？h鄉(xiāng)村三級換屆后，各級負責防汛工作的領導變動大，防汛新手多，對防汛工作不夠熟悉，缺乏經(jīng)驗，有的還未深入實地了解防汛情況，且缺乏必要的防汛搶險知識，這都是防汛工作中的隱患。三是工程滯后。去冬以來，全縣開工建設的防洪整險工程8處、63座水毀中小型泵站、125座水毀涵枧閘、8處內澇治理工程、120公里大型溝渠淤整治，由于受陰雨天氣影響，大部分在建工程建設進度滯后，直接影響到今年安全度汛或蓄水灌溉。因此，全縣上下要切實提高警惕，充分認識防汛抗旱工作的嚴峻性、艱巨性和緊迫性，工作總結克服麻痹大意思想，按照“雨汛不過，備戰(zhàn)不?！钡囊?，緊繃防汛抗旱這根弦，精心布好防汛抗旱網(wǎng)。要牢固樹立“各司其職、守土有責”的意識，立足于防大汛、抗大旱，主動作為，扎實做好各項備戰(zhàn)工作，確保全縣防汛安全。

二、措施上要抓的細而又細

我縣在3月9日提前進入汛期，前一階段的防汛工作取得了一定成效。隨著主汛期的即將到來，我們要扭住重點不放松，細化各項措施，抓好重點堤段、重點部位、重點環(huán)節(jié)，確保萬無一失。一是進一步抓好工程排查?？h防總要加大對防汛工作的督查、排查和抽查力度，特別要做好防汛安全隱患大排查工作。要逐座排查水工建筑物，不放過任何隱患，及早發(fā)現(xiàn)問題，及早采取措施治理，確保工程度汛安全，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不受影響。二是進一步加快在建項目。對開工的一產(chǎn)、水利等防汛項目，在確保工程建設質量的前提下，要搶抓晴好天氣，多上機械設備，確保早日竣工。要制定好應急度汛預案，確保防洪安全和工程施工安全。三是進一步抓好設備檢修。要搶抓時機，安排好技術力量、資金全力做好泵站、啟閉機等排灌設施檢修工作，同時要落實專人加強電排站管理，確?！半妬頇C轉、機轉水出”，充分發(fā)揮效益。四是進一步抓好物料儲備。一方面要嚴格按照縣防總下達的計劃要求，對于防洪卵石、草袋、編織袋等防洪物料，及時補充和更新到位，特別是重點堤段、險工險段的搶險物料，要抓緊運抵現(xiàn)場，以備搶險急需；另一方面，要加強儲備物資管理，規(guī)范堆放，嚴禁挪作他用，心得體會確保應急搶險關鍵時刻調得出、用得上。五是進一步抓好河道整治。要加大公安、水務、交通等綜合執(zhí)法力度，特別是抓好濱湖地區(qū)堤防、河道及渠道整治清障工作，嚴厲打擊河道采砂等有礙行洪安全的行為，清除渠道內阻水雜物，確保河道行洪安全，渠道輸水通暢。六是進一步健全應急制度。要完善各類水利工程的度汛方案和各類應急預案，科學、規(guī)范、有效地應對突發(fā)事件；要加強人員培訓，不斷提高防汛抗旱隊伍的綜合素質、專業(yè)水平和處置防汛抗旱突發(fā)事件的能力；要落實信息報告制，各地、各有關部門要及時報告險情、災情等各種防汛信息，保障信息暢通，努力做好當前各項防汛搶險救災工作。七是堅持防汛抗旱兩手抓。要汲取去年旱澇急轉的經(jīng)驗，在抓好防汛備戰(zhàn)的同時，密切注視雨情趨勢，堅持科學調度，及時組織好春播春種工作，大力推進抗旱應急水源工程建設，提高城鄉(xiāng)抗旱保障能力，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有序開展。

三、責任上要落得實而又實

防汛抗旱關系全局，責任重于泰山，來不得半點馬虎和懈怠。必須堅持超前謀劃、精心組織，確保責任明確、責任落實、責任到位，確保防汛抗旱各項工作落到實處。一是要明確工作責任?？h防總要落實分片、分段、分點包干責任，將縣內水庫、圩堤、險工險段全面分解落實到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個具體責任人。各分指揮部指揮要按照責任分工，親自掛帥、深入一線，務必做到“四清”，即責任區(qū)域清楚、責任區(qū)域重點問題清楚、防汛搶險預案清楚、酷貓寫作范文網(wǎng)防汛應該落實的措施清楚。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要牢固樹立“責任書就是軍令狀”的意識，嚴格執(zhí)行以行政首長負責制為核心各項防汛責任制，切實履行起第一責任人的職責，主動承起擔抗洪抗旱任務，從政策、技術、物資、資金等方面給予全力支持。各有關部門要進一步嚴肅工作紀律，堅決服從縣防總的統(tǒng)一指揮，堅決執(zhí)行縣防總的各項命令，進一步落實防汛值班制度和領導帶班制度，定崗定責，確保政令、信息暢通。二是要形成工作合力。縣防總要充分發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調作用，及時掌握各地動態(tài)，注意水情、災情等信息的溝通傳遞、分析匯總，督促指導各地做好防汛抗旱工作。水務部門要加強對防汛責任領導、技術人員、群眾搶險骨干的防汛知識和防汛技能培訓工作。交通、供電部門要統(tǒng)籌解決好汛期道路暢通、電力檢修保障等問題。氣象部門要加強氣象預測，及時為縣防總防汛會商提供依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要在縣委、縣政府和縣防總的統(tǒng)一領導下，明確分工，團結協(xié)作，充分發(fā)揮保障和服務作用，真正在全縣上下形成防汛抗旱的強大合力。三是要嚴格責任追究?？h防總督查隊要加強對全縣防汛抗旱工作的監(jiān)督檢查，個人簡歷制定切實可行的督查方案，采取明查、暗訪、集中抽查等辦法，加大督查力度，督促各級責任人到崗履責、解決問題。對督查中發(fā)現(xiàn)的巡查檢查不到位、隱患整治不落實、安全管理不過關等問題的，要嚴格予以督辦。對不落實防汛工作安排部署，不遵守防汛工作紀律，擅離職守，失職瀆職，造成嚴重后果的，要依法追究責任，嚴肅處理。

同志們，防汛抗旱工作事關全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，也事關百萬人民群眾生命財產(chǎn)安全。全縣上下一定要強化主動擔當?shù)呢熑胃泻腿缏谋”奈C感，始終以實戰(zhàn)的標準、臨戰(zhàn)的姿態(tài)，思想上一絲不茍，措施上一抓到底，責任上一環(huán)不漏，奮力奪取防汛抗旱工作的新勝利，為“拼爭全國五十強縣市，建設現(xiàn)代化綜合新城”目標的實現(xiàn)提供堅實基礎和保障！

以上是《縣委副書記在2022年全縣防汛抗旱動員大會上的講話稿精選》的酷貓寫作范文詳細內容，涉及到工作、防汛、防汛抗旱、確保、責任、全縣、落實、進一步等方面，希望對大家有用。

第3篇 在先進性教育活動第三階段動員大會上的講話稿

根據(jù)市委統(tǒng)一部署和具體要求，從3月5日起，市委黨校開始了先進性教育活動第二階段。我們結合工作實際，從“真、準、深、像”四個方面狠下功夫，認真開展了先進性分析評議工作，并取得階段性成效，現(xiàn)將第二階段工作總結如下：

一、基本情況

（一）認真搞好思想動員首先召開了市委黨校保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動第二階段動員大會，全體黨員和教職員工參加了大會，校長xxx和督導組組長xxx分別作了重要講話，黨員群眾們了解了第二階段的具體做法和重要性。并分別召開黨總支會議和先進性教育活動辦公室會議，做到層層抓布置、層層抓落實。

在前一階段學習的基礎上，我們又以多種方式開展了14個學時的學習討論，進一步提高思想認識。4個支部分別召開了5次支部大會，組織黨員對照《黨章》要求和合格、不合格黨員標準再次進行深入討論，精讀《先進性教育讀本》的有關篇目，進一步掌握思想武器，為征求意見和分析評議做好了充分的準備。

第4篇 鎮(zhèn)長在2022年全鎮(zhèn)黨員干部春訓動員大會上的講話稿范文

同志們，今天會議的主要議程已進行完畢。會上，鎮(zhèn)長作了全鎮(zhèn)工作報告，客觀地總結了工作中取得的成績，精辟地分析了當前的工作形勢，明確地提出了今年經(jīng)濟工作的指導思想、奮斗目標和具體措施，具有很強的指導性和針對性。陳主席宣讀了表彰文件，對去年各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的先進單位和先進個人進行了表彰。各村居和相關站所遞交了責任狀，各村居支部書記就去年和今年工作進行了總結和部署，做了典型發(fā)言。李主任宣布了班子成員的分工和機構人員安排。鐘書記就如何圍繞目標抓落實做了重點強調，提了要求，教了方法。關于這次會議精神的貫徹落實我再強調三點。

一、及時傳達貫徹會議精神。今年我們全鎮(zhèn)工作任務重，壓力大，做好今年的工作對今后一段時期的發(fā)展具有十分重要的意義。散會以后，各村居、各單位要迅速召開不同層次的會議，認真?zhèn)鬟_學習會議精神，特別是要把萬鎮(zhèn)長的報告和鐘書記的講話作為重點傳達下去，要轉變觀念，增強信心，要學先進，樹典型，明確導向，營造氛圍，切實把廣大黨員干部群眾的思想統(tǒng)一到這次會議精神上來，統(tǒng)一到招商引資、發(fā)展經(jīng)濟、建設社會主義新農(nóng)村上來。

二、狠抓各項目標任務的落實。各村要針對今年的目標任務，立足村級實際，進一步細化量化，目標要明確，措施要得力，具體要到人，統(tǒng)籌兼顧，合理分工，不僅要定人員、定責任，而且要定時間、定效果。對于今年簽訂的各類目標責任狀，各村居要有一個全新的認識，不要走過去慣性思維的老路，認為簽了就了事。隨后我們還將研究制訂科學詳細的考核辦法，定期對目標任務的完成情況進行考核、排名、通報，逐步把村級工作管理納入規(guī)范化、制度化的軌道，迅速提高廣大干部的責任意識、發(fā)展意識和服務意識。年終評先讓事實說話，做到獎有理、罰有據(jù)，讓受獎者心安理得，受罰者心服口服，在全鎮(zhèn)形成一種讓干事創(chuàng)業(yè)者得實惠，讓不思進取者受教育，讓軟弱無能者讓位子的良性機制，從而確保全鄉(xiāng)各項工作和目標任務的圓滿完成。

三、切實做好當前工作。各村居回去之后，在傳達貫徹今天會議精神的同時，要集中時間、集中精力把當前的幾項工作安排部署下去，特別是對黨員春訓、項目建設、水利建設、橘橙管理、畜牧防疫、信訪穩(wěn)定以及計劃生育集中服務等事關廣大農(nóng)民群眾切身利益的工作，要抓緊、抓好，抓出成效，爭取在新的一年里起好步，開好頭。

一、為什么要搞春訓？對此我們應該從以下三個方面來認識：

一是開展黨員春訓，是加強基層組織建設，提高黨員素質，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用的需要。目前，我們的個別單位、個別黨員還存在著這樣一些問題：一是極少數(shù)黨支部軟弱渙散，缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力。對壞人壞事不敢管，睜一只眼閉一只眼，邪氣上升，正氣不樹；二是個別黨員素質低下，工作作風十分漂浮。三天兩頭往城里跑，不是喝酒就是打牌。整天不搞事，喝的爛醉如泥，玩的一塌糊涂；三是極個別同志黨性意識不強。作為一名黨員，不但不積極維護組織的各項工作，甚至帶頭與組織唱反調，有的還帶頭上訪，在群眾中造成了極其惡劣的影響。四是有的同志組織紀律散漫，一不參加學習，也不參加組織的活動，甚至連黨費都不交，完全沒有一個黨員的樣子。五是極個別黨員干部對群眾的事情漠不關心、不聞不問，有的甚至還讓群眾請吃請喝，一副****的嘴臉。六是個別黨員不思進取，整天游手好閑，到處打牌賭博，別說是帶頭致富，連自己都養(yǎng)不活，還讓家人跟著遭罪。所以，我們只有通過黨員春訓，加強廣大黨員的學習與教育，大力開展干部作風整訓，才能剎住這股歪風邪氣，提高素質，發(fā)揮好黨員作用。

二是搞好今年春訓，是認真總結好去年、規(guī)劃好今年、實現(xiàn)快速發(fā)展的需要。把黨員召集起來，聽一下他們對我們工作的一些意見建議，對制定我們全年計劃、提高黨員積極性和參與度是有很大促進作用的。

三是搞好今年春訓，是學習貫徹縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神的需要。我們的目標、措施都已經(jīng)制定出來了，那么我們也就需要春訓這一個平臺、一項活動，去抓好精神的貫徹以及怎么根據(jù)村居實際情況抓好落實的問題。我們的一些新措施、政策的變化，不僅僅是我們鄉(xiāng)村干部知道就行了的，還必須要讓我們的廣大黨員、廣大群眾都要清楚。

二、春訓學什么？

包括時間要求（2月底前完成）和內容要求材料里面都有，大家看一下。也就是學各級經(jīng)濟工作會議精神，這個是重點；還有就是學上級文件、講話，這有助于統(tǒng)一思想；學廉政準則，有助于把握好方向；熱門思想?yún)R報學技能技術，提高適應社會的本領。

三、如何學？

一要端正學習態(tài)度。一年一度的農(nóng)村黨員春訓，是農(nóng)村思想政治工作的一大特色，對于加強黨員干部的思想建設、組織建設和作風建設，對于總結去年、規(guī)劃今年，將起著積極的作用。要堅決克服一些錯誤的想法。要提高對春訓的認識，端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性。

二是理論聯(lián)系實際。思想是行動的先導。春訓期間，各支部黨組織、各單位要在組織黨員認真聽輔導、學文件、大討論、做記錄的基礎上，多思多想多探討要學以致用，解決問題，推動工作。各村、各單位要結合實際，認真總結工作經(jīng)驗，進一步明確具體實在的工作目標，形成發(fā)展思路，制定發(fā)展措施，盡快拿出本村居、本單位的各項工作目標和措施。

三要做到統(tǒng)籌兼顧。在黨員春訓活動中，要注意輕重緩急，注意突出重點。要做到“四個結合”：一是要把春訓工作與“三聯(lián)三爭”主題實踐活動結合起來；二是要把春訓工作與領導點評和群眾評議工作結合起來；三是要把春訓工作與黨員干部公開承諾結合起來；四是要把春訓工作與招商引資、項目建設、村務公開、走訪調查等活動結合起來。切實做到春訓教育與具體工作兩不誤，兩促進。

四要切實加強領導。各村居、各單位主要負責同志不但要帶頭學習，而且要擔負起春訓的組織和領導責任，要在群眾中樹立起黨員干部應有的良好形象。各聯(lián)系村和聯(lián)系支部人員，要按照分工積極參加聯(lián)系村（單位）學習和討論，及時反饋信息，范文內容地圖以提高春訓效果。

啰啰嗦嗦講了這么多，無非還是希望我們全鎮(zhèn)能夠得到快速發(fā)展，希望我們全鎮(zhèn)人民能夠得到實惠。最后祝大家在新的一年里吃得好、睡得好、玩得好、一切都好。

第5篇 局黨委書記在2022年干部雙向選擇競職工作動員大會上的講話稿

同志們：

經(jīng)局隊黨組研究，決定近期在局隊開展中層干部留轉任、競爭上崗和一般干部雙向選擇工作。今天召開全體干部會議，進行動員和部署。下面，我根據(jù)酷貓寫作范文網(wǎng)局隊黨組研究的意見，講幾點意見。

一、提高認識，切實提高對中層競聘和干部交流工作的認識。

我們這次開展的新一輪中層競聘和干部交流工作，是干部人事制度改革的必然要求，也是現(xiàn)階段統(tǒng)計調查系統(tǒng)提升能力建設的迫切需要，更是貫徹全省統(tǒng)計工作電視電話會議精神，推動統(tǒng)計工作新發(fā)展的重要舉措。

開展新一輪中層競聘和干部交流工作是人事制度改革的必然要求。

開展中層競聘和干部交流工作是樹立正確用人導向的必然要求，是拓寬選人用人視野的迫切需要，是深化干部人事制度改革的內在需求；深化干部人事制度改革關鍵是引入競爭機制，促進酷貓寫作范文網(wǎng)優(yōu)秀人才脫穎而出，是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的重要渠道，是促進干部成長、激發(fā)干部活力的有效途徑，也是提高選人用人公信度的重要手段。各處室和全體干部要充分認識開展中層競聘和干部交流工作的重要意義，增強使命感和責任感。

（二）開展新一輪中層競聘和干部交流工作是加強局隊機關乃至全市統(tǒng)計干部隊伍建設的實際需要。

近年來，我市各項統(tǒng)計工作都取得了前所未有的成績，成績的取得，離不開廣大統(tǒng)計干部和統(tǒng)計人員的共同努力。當前，我市按照“綠色崛起、科學跨越”的戰(zhàn)略要求，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，黨委政府及社會各界對統(tǒng)計服務需求不斷增長。這就要求我們統(tǒng)計系統(tǒng)的廣大酷貓寫作范文網(wǎng)黨員干部，尤其是中層干部，范文內容地圖要牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷開拓進取，創(chuàng)新工作思路，真正擔負起歷史和人民賦予的重任；近年來，隨著統(tǒng)計管理形勢的變化、職能的拓展和工作要求的提高，統(tǒng)計干部力量的配備和職務變動出現(xiàn)了許多新情況，需要通過這次中層競聘和干部交流工作，進一步選準配強干部力量，更好地落實工作職能。當前，由于個別干部職務調任以及干部梯隊建設等其他因素，局機關中層崗位需要調整補充。因此局隊黨組研究，通過這次工作來進一步增強干部隊伍力量。

（三）開展新一輪中層競聘和干部交流工作是激發(fā)隊伍源頭活力，推進統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的迫切需要。

開展新一輪中層競聘和干部交流工作，可以讓所有工作人員根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能，使干部隊伍結構逐步得到改善。同時，能使干部的綜合素質不斷提高，對加快統(tǒng)計事業(yè)的科學發(fā)展起到了積極的作用。通過競爭上崗，鼓勵競爭，激勵廣大酷貓寫作范文網(wǎng)干部充實知識、提高素質、開闊視野、鍛煉能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好氛圍，造就正確的用人導向，借以增強干部隊伍的生機和活力，增強統(tǒng)計干部隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，是新形勢下進一步加強統(tǒng)計干部隊伍建設，促進統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展的迫切需要。

二、明確任務，準確把握新一輪中層競聘和干部交流工作的基本要求和程序。

此次中層轉任、競聘和一般干部交流工作總體分四個階段，要在本月底結束，時間緊、任務重、程序嚴，環(huán)節(jié)多、面廣而雜，相關工作程序及要求必須要人人清楚，人人關心，人人參與。

總體工作安排主要分四個階段：第一階段是現(xiàn)任正科級領導職務留任、轉任工作；第二階段是正科級領導職務競爭上崗工作；心得體會第三階段是副科級領導職務競爭上崗工作；第四階段是一般干部雙向選擇工作。各階段工作在《實施方案》中都有明確的要求和具體安排，今天召開動員大會進行動員并公布《實施方案》，各處室要組織學習討論，明確任務及要求，準確把握此項工作的環(huán)節(jié)和程序，確保工作的順利開展。三、積極主動，認真參與，確保新一輪中層競聘和干部交流工作高質量完成。

為切實做好此項工作，局隊成立了工作領導小組，在酷貓寫作范文網(wǎng)局隊黨組領導下，由我任組長，各位局隊領導為工作小組成員，領導小組下設辦公室具體負責組織和協(xié)調工作。此項工作，政策性、原則性和敏感性強，程序要求嚴密，我們必須嚴格按照干部選拔任用規(guī)定和市委組織部有關文件精神，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。

要端正態(tài)度，積極參與和支持中層干部競聘工作。

干部競聘，為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力等綜合素質的考驗和鍛煉。希望大家轉變觀念，以積極的心態(tài)參與競爭。在積極參與競爭的同時也希望同志們端正心態(tài)，擺正自己位置，正確看待自己，正確對待同志。既要對自己樹立信心，又要正視自己不足，要多看到別人長處和主流，在測評、推薦時，自覺拋棄個人恩怨，做到如實反映，準確評價。本著對全局負責、對事業(yè)負責、對同志負責的精神，積極參與和支持這次中層競聘和干部交流工作。

第6篇 在新生開學典禮暨新生軍訓動員大會上的講話稿

在2006級新生開學典禮暨新生軍訓動員大會上的講話稿

(2006-9-

1)

各位領導,各位老師,各位來賓,2006級的新同學們:

大家早上好!

值此金秋收獲時節(jié),我們迎來了2006級的 4344 名新同學.你們的到來使光榮的'嶺南學子' 年譜中又增添了2006年輝煌的一章;你們的到來為學院的建設和發(fā)展注入了新的活力和新的希望.在此,我代表學院全體教職工和你們的師哥師姐們對于你們的到來表示熱烈的歡迎!

同學們,你們選擇了'嶺南','嶺南'也選擇了你們.歷史將證明你們的選擇是正確的.雖然我們的學院是一所年輕的學院,但年輕正是我門的優(yōu)勢,'年輕沒有什么不可以'.

因為年輕,所以我們具有遠大理想和抱負:我們的宗旨是培育英才,服務社會;我們的目標是把學院辦成國內一流的民辦大學.

因為年輕,我們充滿活力,迅速成長:經(jīng)過短短6年的建設,我們有占地600多畝的美麗校園,近20萬平方米的校舍建筑;我們有總面積達1萬8千平方米,藏書77萬冊,報刊838種,擁有1500個閱覽座位的新圖書館;我們有寬敞明亮的教室和120個設備齊全的實驗實訓室;我們擁有一支400多人,素質較高的教師隊伍,其中包括36名教授,120名副教授;我們已經(jīng)形成以工科和經(jīng)濟管理類專業(yè)為主,兼有文科和藥學專業(yè)的6個二級學院及基礎部,28個緊貼社會需要的專業(yè),在校學生超過9000人.

因為年輕,我們勇于奪冠,充滿自信:我們始終把保證學生的就業(yè)作為我們工作的導向,我院學生總體就業(yè)率2004年為98.64%,2005年為99.15%,連續(xù)幾年創(chuàng)下了廣東民辦高校就業(yè)率第一名的良好成績.我們學院的社會知名度和社會聲望日益提高,2003年被評為廣東省首屆十佳民辦高等院校,2004年被評為廣東省優(yōu)質辦學單位,2005年被評為廣東省最具競爭力民辦高校前3名,2005年被評為全國民辦高校就業(yè)競爭力50強單位,同年被中國新聞社評價中心評為'中國最具發(fā)展?jié)摿θ嗣駶M意民辦名校'.我們應該為能夠伴隨著年輕母校共同成長而感到光榮和自豪.

今年是學院發(fā)展歷史上最為重要的一年,學院將在今年年底接受教育部對學院人才培養(yǎng)水平的評估.學院本著'以評促建,以評促改,以評促管,評建結合,重在建設'的方針,大力加強校園基礎建設,大力加強教師隊伍建設,不斷改善教學條件和校園環(huán)境,努力提高教學質量,盡力為同學們創(chuàng)造良好的受教育條件和更為優(yōu)雅文明的學習環(huán)境.

同學們,大學是人生成長歷程中最為寶貴和重要的階段.當你們踏入嶺南學院的校門,你們就邁出了實現(xiàn)你們美好人生理想的第一步.請你們記住省委書記張德江同志的囑咐:讀書是你個人的希望,讀書是你家庭的希望,讀書也是國家的希望.古人云:'有志者事竟成',我們要做個有志者,我們要'立志,修身,博學,報國'.我相信,每一位同學都有自己的美好理想,每一位家長都對你們寄托著殷切希望.而大學的學習,就是為你們實現(xiàn)理想和希望鋪路搭橋,為你們未來的騰飛長上翅膀.同學們,'千里之行,始于足下',實現(xiàn)美好人生的旅程就要從今天起程.時光飛逝,流水無情,三年光陰轉瞬即逝,需要我們很好地去把握好每一分一秒.同學們,我們要以對自己負責,對家庭負責,對社會負責的高度責任感,以積極樂觀的心態(tài)投入到大學生活中來,熱愛學習,遵守紀律,尊敬師長,團結同學,積極上進,充分利用大學三年寶貴的時光,充實自己,提高自己,完善自己,把自己培養(yǎng)成為社會歡迎的棟梁之才;我們要抓緊大學三年難得的學習機會,全面鍛煉自己,使自己達到4個'學會',即:'學會做人,學會做事,學會求知,學會發(fā)展',為實現(xiàn)你們美好的人生,為你們在未來的激烈的社會競爭中占據(jù)有利位置打下堅實的基礎.只有這樣,你們才能無悔于你們的青春,無悔于你們父母的殷切期望;只有這樣,你們才能充分地感受到大學校園生活的精彩;也只有這樣,你們才能真正做到在校以嶺南為榮,畢業(yè)了讓嶺南以你們?yōu)闃s.

同學們,'天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物.'希望大家以自強不息的奮斗精神,刻苦學習;以海納百川的胸懷和良好的道德修養(yǎng),對待身邊的一切事物.

最后,衷心地祝愿2006級全體同學在嶺南快樂地學習,快樂地生活,快樂地成長,為自己,為家庭,為母校,為社會交上一份完美的答卷.

第7篇 在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會上的講話稿

同志們：

今天，我們召開在全市基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，主要任務是深入貫徹胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的重要講話精神，全面落實全國、全省創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會精神，對我市在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動進行安排部署。下面,我就開展好這項活動講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想認識，切實增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的責任感和緊迫感

黨的十七大和十七屆四中全會相繼提出在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展這次活動，是中央繼深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之后部署的又一項重要政治任務。各級黨組織要充分認識開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義，迅速把思想認識統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，真正把這項活動開展的有聲有色，取得實實在在的效果。

（一）開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是鞏固和擴大學習實踐活動成果的重要舉措。學習實踐科學發(fā)展觀集中教育活動已經(jīng)基本結束，但深化和拓展活動成果的工作還很繁重，全面完成整改落實任務還需要長期努力，一些卓有成效的好經(jīng)驗、好做法有待進一步總結提升，一些深層次矛盾和問題有待進一步研究解決，一些體制機制有待進一步完善。開展以學習實踐科學發(fā)展觀為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有利于把學習實踐活動中形成的科學發(fā)展規(guī)劃、思路和舉措落實到基層；有利于抓好各項整改落實的后續(xù)工作，兌現(xiàn)向群眾作出的承諾；有利于健全促進科學發(fā)展的長效機制，推動學習實踐科學發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展。

第8篇 副市長在2022年全市“正風氣提效能”活動動員大會上的講話稿范文

酷貓寫作范文網(wǎng)最近發(fā)表了名為《副市長在2022年全市“正風氣提效能”活動動員大會上的講話稿范文》的范文，好的范文應該跟大家分享，希望大家能有所收獲。

這次全市“正風氣提效能”活動動員大會，是市委、市政府決定召開的一次重要會議。主要任務是，深入分析當前我市干部作風和效能建設中存在的突出問題，對開展“正風氣提效能”活動進行安排部署，動員全市各級各部門和廣大干部，迅速行動起來，進一步提高認識、明確任務，強化措施、狠抓落實，扎實開展好這項活動，以實際行動弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，提高工作效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，使干部作風和機關效能更好地適應新形勢新任務的要求，為促進跨越發(fā)展提供堅強保障。市委、市政府對開展這項活動高度重視，年初就專門安排有關部門，就相關課題進行了專題調研，并多次召開會議，廣泛聽取有關方面的意見和建議，市委常委會進行了專題研究，制定下發(fā)了《活動意見》和《實施方案》。下面，我就開展好“正風氣提效能”活動，講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，全力推進“正風氣提效能”活動

風氣和效能是一面旗幟、一種資源，直接體現(xiàn)黨和政府的形象，關系人心向背，影響事業(yè)發(fā)展。好的風氣和效能能夠產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰(zhàn)斗力，可以說抓風氣就是抓經(jīng)濟、強效能就是促發(fā)展。市委、市政府對加強作風和效能建設歷來高度重視、酷貓寫作范文網(wǎng)強力推進。特別是近年來，通過深入開展“四民”、“四企”、“四型”機關創(chuàng)建和“書記帶頭大走訪”等活動，各級各部門和廣大干部以飽滿的熱情、昂揚的斗志，投身宿州發(fā)展的大潮，全市上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干，團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面，有力促進了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?；仡櫧陙淼陌l(fā)展歷程，我們之所以能夠在基礎差、底子薄、困難多的情況下，搶抓機遇，實現(xiàn)了又好又快發(fā)展，辦成了一些多年期盼、影響深遠的大事實事，充分說明，我們的干部隊伍總體上是一支奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的隊伍，是一支忠于職守、樂于奉獻的隊伍，是一支勤政廉潔、群眾信任的隊伍。

但是，也要清醒看到，我市干部隊伍在作風和效能建設上，與新形勢新任務相比，與加快發(fā)展的新要求和人民群眾的新期望相比，還存在著一些不容忽視的問題。尤其是五種不良風氣，還在一些地方和部門單位不同程度的存在，具體表現(xiàn)在：

一是拖拉之風，就是工作拖拉、辦事效率低下。少數(shù)部門和單位“中梗阻”、“中層板結”現(xiàn)象仍較突出，盡管三令五申，但你講你的、我干我的，我行我素；有的對協(xié)調辦理的事總要相互扯皮、左右推諉，上急下急他不急；工作總結少數(shù)掌握管理權、審批權的部門，還存在著管得太多、卡得太死，審批程序繁雜、辦事效率低下。有的干部遇到困難和矛盾能推則推、能躲則躲，行動遲緩、辦事疲沓，舉手之勞的事總要“放一放”，把簡單的事情復雜化；特別是個別職能部門的辦事人員，開展工作標準低，推進工作效率低，不求過得硬，只求過得去。

二是官僚之風，就是高高在上、群眾觀念淡薄。有的部門衙門習氣十足，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對企業(yè)和老百姓的事，不認真辦理，態(tài)度“冷橫硬”，不少企業(yè)和群眾反映，辦事不怕局長怕科長，不怕縣長就怕“現(xiàn)管”。有的干部宗旨意識淡薄，在群眾中卻脫離群眾，看到群眾有困難而麻木不仁、有疾苦而無動于衷、有要求而置若罔聞；有的耍官威、拿架子，平時高高在上，不深入基層；有的急功近利，甚至與民爭利，有利就爭、無利就讓的現(xiàn)象依然存在。

三是漂浮之風，就是作風漂浮、熱衷形式主義。有的干部只做表面文章，說得多、做得少，唱功好、做功差，不了解群眾所急、所想、所盼，工作脫離實際；有的寫材料總結頭頭是道，抓起落實來卻忽忽悠悠；有的工作不動腦筋、不研究實際，以文件落實文件、以會議落實會議，習慣當甩手掌柜、做“二傳手”，只抓動員部署不管進度成效；有的工作不深入、不具體，浮光掠影、粗枝大葉，對交辦的事不落實或落實不到位，最后不了了之。

四是享樂之風，就是不思進取、貪圖個人享受。有的心思不在干事上，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘，占崗不出勤、出勤不出力，得過且過、心不在焉，滿足于“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”；有的干部不尚節(jié)儉、追求排場、揮霍浪費，熱衷于迎來送往、沉湎于酒桌飯局；有的相互攀比，不比干勁比收入、不比作為比待遇、不比貢獻比福利；有的工作日不忙雙休日忙，八小時內不忙八小時外忙，熱衷于吃吃喝喝、休閑娛樂。

五是貪占之風，就是吃拿卡要、用權謀取私利。有的干部以自我利益為中心，把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的工具，借城市大建設、大拆遷之機，帶頭違規(guī)建房；有的以權代法、以情代法、以利代法、以罰代法，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，“吃拿卡要”、“三亂”現(xiàn)象屢禁不止；有的甚至利用權力搭干股、攬工程，基層和企業(yè)怨聲載道、敢怒不敢言；個別干部受利益驅動，自律不嚴、自我放縱，甚至踩“紅線”、越“底線”，搞權力尋租、權權交易、權錢交易，走上腐化墮落、違法犯罪的道路。

上述問題，在不同的領域、不同的部門、不同的工作中有著不同的表現(xiàn)形式，有的醫(yī)而未治，有的治而復發(fā)，有的舊病未愈、新病又發(fā)。之所以存在這些問題，從干部自身看，是一些干部淡化了宗旨意識、責任意識、熱門思想?yún)R報服務意識和廉潔意識，要么追逐權力、與民爭利，要么怕?lián)L險、怕負責任，要么無所事事、消極怠工。從部門角度看，少數(shù)部門對干部教育不夠、管理不嚴，不重視干部思想作風建設、職業(yè)道德建設和隊伍建設。從制度層面看，有的部門和單位辦事無規(guī)矩、管理無章法，有的雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不果斷、落實不到位，不敢頂真碰硬，致使放任自流。這些問題雖然只是發(fā)生在少數(shù)部門和少數(shù)干部身上，但性質嚴重、影響惡劣，極大地降低了工作效率、影響了發(fā)展環(huán)境、傷害了群眾感情、破壞了宿州形象，如果不加以重視和解決，任其蔓延，必然導致人心渙散、隊伍渙散、貽誤發(fā)展。當前，我市正處在跨越發(fā)展的關鍵時期，發(fā)展機遇非常難得，發(fā)展環(huán)境十分有利，發(fā)展任務也異常艱巨，這對各級干部的素質能力和工作作風提出了新的更高要求。開展“正風氣提效能”活動，就是要進一步強化干部作風和效能建設，采取切實有效措施，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，徹底掃除各種不良習氣和作風，促進各級干部為民盡職、范文寫作為官勤奮、為政清廉，以高昂的斗志、優(yōu)良的作風，促進黨風政風和社會風氣的根本好轉，帶領群眾共同創(chuàng)造幸福生活和美好未來。這項活動是市委、市政府針對宿州發(fā)展實際、干部隊伍現(xiàn)狀和人民群眾期待，順應跨越發(fā)展新任務新要求，經(jīng)過認真調查研究后作出的重要決策，事關全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。全市各級各部門一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開展“正風氣提效能”活動的重大意義，出實招、使實勁、求實效，全力推進活動開展，努力以風氣轉變推動加速崛起，以效能提升服務跨越發(fā)展。

二、抓住關鍵，牢牢把握“正風氣提效能”活動著力點

《活動意見》和《實施方案》對開展好“正風氣提效能”活動的主要任務和措施作出了具體安排和部署?？偟囊缶褪?，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以八大舉措為重點，以基層、企業(yè)和群眾滿意為標準，進一步解決當前干部作風和工作效能方面存在的突出問題，努力使各級干部精神面貌有明顯改觀，紀律觀念有明顯增強，行政效能有明顯提升，廉政建設有明顯加強。全市各級各部門要緊緊抓住強化教育、集中整治、提升效能和建章立制四個關鍵環(huán)節(jié)，下決心、動真格，強力推進活動開展。

第一，強化教育引導，筑牢思想道德基礎。在新的歷史條件下，外部環(huán)境日益復雜，各種消極腐朽思想對黨員干部的影響和侵蝕長期存在，一些黨員干部犯錯誤，往往是從放松要求、思想蛻變開始的。因此，心得體會加強干部作風和效能建設，必須堅持從源頭抓起，把強化干部思想教育貫穿始終，集中開展“秉公用權”主題教育活動，進一步加強理想信念教育、宗旨教育和黨風黨紀教育，切實解決好為誰掌權、為誰服務的問題，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想根基。

一是要集中開展“秉公用權”大討論。權力是把雙刃劍，用得好，利黨利國利民促發(fā)展；用不好，誤黨誤國誤己毀家庭。要深入開展“秉公用權”大討論活動，進一步加強從政道德教育和崗位廉政教育，教育引導干部深刻認識到，手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己和小團體謀私利；無論職位多高、權力多大，領導干部始終都是人民的公仆。要經(jīng)常想一想個人成長進步依靠誰、手中權力來自誰、為官一任為了誰，進一步筑牢思想防線、堅守道德底線、正確行使權力，做到堂堂正正做人、清清白白為官、勤勤懇懇為民、兢兢業(yè)業(yè)干事。

二是要大力宣傳學習身邊典型。典型就是旗幟、榜樣就是力量。全市絕大多數(shù)黨員干部特別是一些領導干部，在自己崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞地為黨的事業(yè)、宿州發(fā)展作出積極貢獻。我們要著眼于揚清風、樹正氣，抓典型、學先進，扎實開展“十大公仆”評選活動，進一步挖掘、表彰、樹立秉公用權、清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，以榜樣的示范作用，教育引導廣大黨員干部進一步增強勤政為民、廉潔奉公的自覺性和責任心，范文內容地圖爭做勤政、廉政、善政的好公仆，在全市上下進一步營造崇廉學廉、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好環(huán)境，形成弘揚正氣、祛除邪氣，鼓舞士氣、積聚人氣的濃厚氛圍，為推進發(fā)展提供不竭動力。

三是要深入開展警示教育。充分運用我市發(fā)生的典型****案例，深刻剖析走上違法犯罪道路的發(fā)展軌跡，揭示****現(xiàn)象產(chǎn)生的思想根源，以案說法、以案明紀，用身邊事教育身邊人，使廣大黨員干部從中吸取深刻教訓、保持清醒頭腦，頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得住誘惑、守得住底線。特別是在名利、地位等方面有所思、有所悟，想透、警醒、看開，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。

第二，開展專項整治，集中解決突出問題。近年來，全市各級黨委、政府和紀檢監(jiān)察機關，緊緊抓住人民群眾關心、社會廣泛關注的熱點難點問題，集中力量開展專項治理，取得了明顯成效。我們要繼續(xù)順應人民期待、回應社會關注，緊緊抓住相互吃請、吃拿卡要、違章建房等痼疾，動真的、碰硬的，用鐵的手腕和紀律，堅決遏制不良風氣滋生蔓延。

一是要開展部門相互吃請專項整治。我市底子薄、基礎差，在加快發(fā)展的進程中，需要各方面的積極參與、大力支持。熱情接待外商、來賓是經(jīng)濟活動中的正常現(xiàn)象，本來無可厚非，但少數(shù)部門、單位和干部之間，為了辦事方便或者借考核評比、下鄉(xiāng)檢查之機，相互吃請，成為群眾反映比較強烈的現(xiàn)象。要清醒認識到，相互吃請不是小事，而是涉及黨風政風的大事，不該吃的吃了、不該喝的喝了，就會在推杯換盞之中放松要求、丟掉原則，不僅影響干部形象，破壞黨群關系，還有可能導致干部權力濫用，助長其他****行為的產(chǎn)生。對此，我們要高度重視、強化管理，進一步規(guī)范招待行為，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行午間禁酒規(guī)定，嚴禁同城部門相互吃請，嚴禁市直部門赴基層開展工作午間飲酒，嚴禁以檢查評比之名飲酒，嚴禁私設“小金庫”、變相報銷招待費。各部門各單位要定期將本部門本單位招待費情況進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。紀檢、財政和審計部門要履職盡責、積極跟進，加大監(jiān)督檢查力度和頻率，定期不定期對各部門各單位招待費情況進行抽查，嚴查違規(guī)行為，促使各級干部保持勤儉節(jié)約的良好風尚，切實把有限的資金和財力用在促進發(fā)展、改善民生上。

二是要開展吃拿卡要專項整治。從企業(yè)和基層群眾反映看，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面的問題，多數(shù)發(fā)生在一些有行政審批、行政執(zhí)法權力的個別崗位和人員身上。因此，要緊緊圍繞曬權、評議、查處，加大重點崗位和人員監(jiān)管力度，促進權力公開、推進陽光操作，堅決遏制“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”現(xiàn)象，實現(xiàn)崗位風險最小化、廉政效能最大化、發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化。要亮崗曬權。深入開展“百個科室曬權責”活動，個人簡歷將涉企涉民部門重點崗位的工作職責、辦事程序、服務人員及服務要求等全部公開，就工作質量、服務態(tài)度、辦事時效、有關流程等方面作出說明和承諾，接受群眾監(jiān)督、方便群眾辦事、達到群眾滿意。要公開評議。深入開展“百名科長群眾評”活動，評議結果要公開公布。初次評議，處于后進位次的，給予黃牌警告；連續(xù)處于后進位次的，給予誡勉談話或免職待崗處理，并追究單位負責人的責任。要嚴厲查處。加大明察暗訪力度，對群眾和投資者投訴較多、反映強烈或問題比較集中的部門、崗位和環(huán)節(jié)，實行重點監(jiān)控、重點督辦；凡線索清楚、實名舉報的，對行為人先行停職，查清情況后視情處理；對查處的典型案件，要公開曝光，嚴肅問責，起到警示作用。

三是要開展違規(guī)建房專項整治。違規(guī)建房問題是城市建設管理工作的重點和難點，也是市民關注的熱點和焦點。近年來，隨著城鎮(zhèn)擴容戰(zhàn)略步伐加快，少數(shù)單位和個人，受利益驅使，借征地拆遷、新區(qū)建設之機，未辦任何審批手續(xù)進行搶建，特別是少數(shù)黨員干部帶頭違法建設，在群眾中造成惡劣影響，阻礙了城市規(guī)劃和建設，破壞了城市發(fā)展環(huán)境。要結合“園區(qū)和城鄉(xiāng)建設突破年”活動，集中時間、集中力量，依法開展違規(guī)建房專項整治。市國土、規(guī)劃、建設、房管等部門要積極配合，暢通舉報渠道、認真進行摸排，重點打擊黨員干部及其親屬的違法建設行為，堅決杜絕各類違法違規(guī)建設。在專項整治過程中，黨員干部、國家公職人員及其親屬參與違建的，要主動申報、自行拆除；對經(jīng)查實又未在限期內自行拆除、頂風違紀和包庇、縱容、說情的，要堅決予以查處。

四是要查處違紀違法案件。查處違法違紀案件是懲治****的重要手段，也是促進發(fā)展的內在要求。各級紀檢監(jiān)察部門要把查處案件作為履職盡責、提升效能的重要標準，不斷加大查處力度，進一步優(yōu)化環(huán)境、凈化風氣、促進發(fā)展。要嚴查重點領域案件，始終保持對工程建設、房地產(chǎn)開發(fā)、土地管理、征地拆遷、招投標等違紀違法案件的高壓態(tài)勢，堅決查處領導干部濫用職權、********、腐化墮落、失職瀆職案件。要嚴查侵害群眾利益案件，特別是要緊緊抓住與群眾利益密切相關的教育醫(yī)療、社保就業(yè)、環(huán)境保護、民生工程、安全生產(chǎn)等領域中存在的突出問題，加大監(jiān)督檢查力度，確保各項惠民措施落到實處。要嚴查損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境案件，對涉企涉商的尋釁滋事、強迫交易等各類涉黑涉惡違法犯罪行為，要從重從快從嚴查處，切實為投資者營造安心、放心、舒心的發(fā)展環(huán)境。

第三，提升行政效能，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。提高機關效能，是涉及觀念、體制、制度變革的系統(tǒng)工程，重在抓住關鍵、明確方向、解決問題。近年來，市委、市政府從建立完善為企業(yè)和群眾服務的長效機制入手，圍繞解決企業(yè)和群眾反映的辦事難、辦事慢、負擔重的突出問題，進一步暢通企業(yè)和群眾訴求渠道，著力在深化行政體制改革、強化政民互動平臺建設等方面進行了積極探索，促進了機關辦事提速提效，服務創(chuàng)質創(chuàng)優(yōu)。我們要繼續(xù)順應企業(yè)和群眾的熱切期盼，進一步加大工作力度，切實在提升行政效能方面實現(xiàn)新的突破。

一是要進一步完善行政審批制度。行政審批是企業(yè)實際接觸了解一個地方服務環(huán)境的首要環(huán)節(jié)，提升審批效率是促進政府務實高效的有效途徑，也是打造良好發(fā)展環(huán)境的關鍵所在。近年來，市委、市政府通過深入開展“綠色通道”行動，推行“兩集中、兩到位”、“四個一”服務等，積極推進行政審批制度改革，規(guī)范審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，提高了工作效率，促進了企業(yè)快速發(fā)展和項目快速落地。我們要在鞏固已有成績的基礎上，深入開展“回頭看”活動，按照“取消一批、簡化一批、規(guī)范一批、提速一批”的要求，對行政審批項目再次進行集中清理，努力使工作再提效、服務再提質、審批再提速，實現(xiàn)應減必減、落實到位。要全面執(zhí)行審批“兩集中、兩到位”，強化“四個一”服務，對進入服務中心的項目進行再排查再清理，著力檢查職能整合、項目集中、窗口人員配備和充分授權的到位情況，沒有到位的要迅速整改，真正做到“一門進、一費清、一章結、一人包”。要深化“綠色通道”行動，對市重點工程和重大招商項目，代理人員要提前介入、全程服務、跟蹤督促，真正實現(xiàn)審批的全面提速，促進重點企業(yè)快速發(fā)展，促進重大建設項目及招商引資項目快速落地實施。要加大行政審批事項下放力度，實行網(wǎng)上審批市縣區(qū)聯(lián)動，加快推進“四個一”服務向縣區(qū)、社區(qū)、企業(yè)延伸，在全市營造效能最高、成本最低、服務最優(yōu)的政務環(huán)境。

二是要強化政民互動網(wǎng)絡平臺建設。從我市近年來的工作實踐看，加強政民互動網(wǎng)絡平臺建設，對于進一步推進民主決策、接受群眾監(jiān)督、轉變工作作風,切實解決人民群眾關心的熱點難點問題有著積極作用。我們要繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡平臺傾聽民聲、聚集民力、匯集民智的作用，進一步整合網(wǎng)絡資源，擴大平臺覆蓋面，提升平臺效益，全力推進網(wǎng)絡明政、網(wǎng)絡問政、網(wǎng)絡施政。要堅持以“構筑橋梁、服務社會、宣傳宿州”為宗旨，以“政務公開、在線服務、公眾參與”為重點，進一步加強平臺互動資源的整合，科學設計平臺內容，擴大上線范圍，強化聯(lián)動受理投訴，做好信息公開、網(wǎng)上辦事和便民服務，提升平臺整體功能。各級各部門要認真及時做好領導信箱、公眾問答、業(yè)務咨詢的答復，積極參與網(wǎng)站在線訪談、民主調查，真正解決群眾疑惑，聽取群眾意見。紀檢監(jiān)察部門要加大督查督辦力度，促使各部門各單位履職盡責，不斷提高網(wǎng)民反映問題的辦結率和滿意度，切實把平臺建設成傾聽社情民意的窗口、提高效能的利器和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的陣地。

第四，加強制度建設，建立完善長效機制。正風氣、提效能，既要著力解決存在的突出問題，更要著眼于建立長效機制，抓好制度建設，努力形成以制度管人管事的長效機制。各級各部門要把建立完善制度作為重要任務緊抓不放，把活動中形成的好做法、好經(jīng)驗固定下來，推動活動走上常態(tài)化、制度化的軌道。

一是要完善提升效能的責任機制。責任不明確、要求不具體、任務不到人，難以履責，也難以問責。建立科學合理的責任機制，是推進各項工作落實的重要前提。要科學設定責任，按照“崗位責任具體化、責任主體明確化、責任層級清晰化、責任鏈接無縫化”的要求，將各項任務數(shù)字化、剛性化，落實到具體人員，定責任、定任務、定時限、定標準，使每項工作都有專管之人、明確之責、限定之期，讓每個干部都明白自己應該干什么、怎么干、什么時候干好、干到何種程度，形成層層落實、人人負責、環(huán)環(huán)緊扣的工作機制。要加強責任監(jiān)督，在責任分解的基礎上，加強督促檢查，瞄準既定目標、把握時間節(jié)點、督查工作進度，著力推進工作開展。要強化責任追究，對工作懈怠、推進不力、貽誤時機、影響進度和成效的堅決予以問責，對成效明顯、貢獻突出的及時給予表彰，著力以目標促進度、以責任促落實，確保各項工作落到實處、產(chǎn)生實效。

二是要完善反腐倡廉的防控機制。這是強化監(jiān)督防范、保護干部的有效舉措。近年來，我們緊密結合自身實際，積極開展了廉政風險防控管理探索和實踐，取得了一定成效。但總體上看，這項工作在我市尚未全面推開，工作思路、舉措和方法還需要進一步加強和完善，工作質量和實際成效還有待進一步提高，迫切需要進一步深化舉措、深入探索，形成以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。要緊緊圍繞行政審批、行政執(zhí)法、項目管理等重點領域、重點部門和關鍵環(huán)節(jié)，通過自己找、群眾提、領導點、社會評和舉報投訴、財務審計、問卷調查等有效措施，認真查找崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等層面的廉政風險，制定防控措施、落實防范責任，著力形成以崗為點、程序為線、制度為面的覆蓋各級機關、所有崗位的廉政風險防控體系，實現(xiàn)沒有問題早防范、有了問題早發(fā)現(xiàn)、一般問題早查處。要把抓好市招投標中心建設作為推進廉政風險防控機制建設的重要任務，按照“政府引導市場、市場公開交易、交易規(guī)范運作、運作統(tǒng)一監(jiān)管”的原則，加大市直部門招投標改革力度，對市直部門各招投標項目集中統(tǒng)一管理，進行陽光操作，確保各項交易活動公開公平公正。各地各部門要結合本地區(qū)本行業(yè)特點，在抓好工作全面部署、整體推進的同時，確定不同層面的工作聯(lián)系點，認真進行試點，搞好面對面指導，切實把聯(lián)系點建成廉政風險防控機制建設的示范點。

三、強化領導，確?！罢L氣提效能”活動取得實效

“正風氣提效能”活動能否取得實效，關鍵在于強化領導、狠抓落實。各級各部門要準確把握活動的總體要求，精心組織、周密部署、扎實推進，使活動有聲勢、有震動、有實效。

一要加強領導，營造濃厚氛圍。正風氣提效能成效如何，領導是關鍵。為加強對活動的領導，市委、市政府成立了高規(guī)格的領導小組，負責對全市活動的組織協(xié)調和督促指導。各級各部門要按照《活動意見》的要求，成立相應的領導機構和工作班子，結合各自實際，精心制定方案，扎實推進各項活動，做到領導到位、責任到位、措施到位、工作到位。紀檢監(jiān)察部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，切實加強對活動的指導和監(jiān)督，確?；顒勇涞綄嵦帯⒉蛔哌^場、不搞形式。各級宣傳部門要強化對活動的宣傳引導，及時宣傳活動開展的動態(tài)情況和實際成效，宣傳先進典型，曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢，推動活動深入開展。各級領導干部特別是一把手，要親自抓、負總責，以身作則、率先垂范，帶頭查找問題，帶頭轉變作風，帶頭提升效能，切實以領導干部的表率作用，促進干部作風轉變、部門效能提升。全市各級干部都是作風和效能建設的參與者、實踐者，都是宿州形象的保護者、代言人，都要以主人翁精神參與這項活動，形成作風建設齊抓共管、投資環(huán)境人人有責的良好氛圍。

二要找準問題，增強活動針對性。只有找準問題，才能有針對性地加以解決，“正風氣提效能”活動才會取得扎扎實實的效果。全市各級各部門要緊密結合實際，從思想、工作、紀律、作風等方面深入開展自查自糾，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求各方面的意見建議，深入查找存在問題。查找問題要實事求是、準確具體，不能避重就輕，講客觀不講主觀，對群眾反映強烈的相互吃請、吃拿卡要、違規(guī)建房等問題，要重點查擺。領導小組辦公室要通過設立舉報信箱和公布舉報電話、網(wǎng)上征求意見等形式，發(fā)動群眾幫助部門和干部查找在作風及效能建設中存在的突出問題，確保活動的針對性和有效性。要針對查找出的問題，提出具體的解決對策和措施，明確責任主體、解決標準和時限，集中時間、集中精力、全力解決，讓群眾實實在在感受到活動成效，感受到機關作風變化，感受到干部精神振奮。

三要強化督導，力求不走過場。確?；顒硬蛔哌^場，必須強化各方面的監(jiān)督作用。要強化自上而下的督促檢查，市紀委、市委市政府督查室要采取實地督查、暗訪督查、聯(lián)動督查等多種形式，嚴格標準、嚴格時限、嚴格程序，對各地各部門開展活動情況進行督查，及時掌握活動進展情況，加大督促整改力度，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，堅決予以嚴肅處理。要強化自下而上的監(jiān)督評議，為抓好活動的監(jiān)督檢查工作，市紀委從外地單位、新聞媒體、“兩代表一委員”和企業(yè)、群眾代表中選取100人，組建了風紀監(jiān)督員隊伍，對各部門開展活動情況進行全程跟蹤督查評議，促進部門和干部抓好整改、推進落實。

四要依靠群眾，確保取得實效。群眾是否滿意是衡量這次活動成效的根本標準。

干部作風如何、效能高低，群眾最清楚、最有發(fā)言權，群眾參與得越廣泛，越能發(fā)現(xiàn)和抓住實質問題。因此，在活動中要堅持群眾路線，請群眾參與、受群眾監(jiān)督、讓群眾評判，使群眾滿意。要讓群眾廣泛參與。堅持開門搞活動，充分調動廣大群眾參與活動的積極性，將活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)的具體任務都向群眾公布，廣泛征求基層單位、普通群眾和服務對象的意見，切實增強群眾參與的深度。要接受群眾監(jiān)督。把活動全部置于群眾監(jiān)督之下，通過各類新聞媒體和公開欄，將本地本部門加強作風建設、規(guī)范干部行為、提升工作效能情況向群眾公布，進行公開承諾，廣泛接受群眾監(jiān)督。要讓群眾評判。將活動評判權交給服務對象和群眾，加強民意調查，開展“萬人評科室”活動，邀請“兩代表一委員”進行滿意度測評，特別對查找的問題、整改的措施、解決的結果，不能搞“內部循環(huán)”，要擺出來請群眾評判、讓群眾檢驗。要使群眾滿意。設身處地為群眾著想，真心實意為群眾辦事，下大氣力解決群眾反映強烈的突出問題，真正做到問題不解決、整改不停止，群眾不滿意、活動不結束。

開展“正風氣提效能”活動，是推動當前各項工作的重大舉措，是推進跨越發(fā)展的必然要求。全市各級各部門要積極響應市委、市政府的號召，迅速行動起來，從自身做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起，以作風的大轉變推動效能的大提升，以效能的大提升促進環(huán)境的大改善，為推進發(fā)展的大跨越提供有力保障，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第9篇 區(qū)委書記在2022年“建設三型機關”動員大會上的講話稿

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同志們：

今天，我們在這里召開全區(qū)“建設三型機關，實現(xiàn)超越期待”動員大會，這是春節(jié)長假后第一個全局性會議，一方面表明了“三型”機關建設的極端重要性，另一方面也充分表明了區(qū)委、區(qū)政府全力加強機關建設的堅定決心和切實改進機關作風的鮮明態(tài)度。今天會議的主要任務是，回顧總結去年全區(qū)“三型”機關建設開展情況，認真查擺當前機關建設中存在的問題，全面部署今年各項工作任務，進一步動員全區(qū)上下統(tǒng)一思想，創(chuàng)新舉措，深入推進機關建設，努力為爭當全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化先行軍提供有力保障。剛才，志洪同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同。下面，我再強調三點意見。

一、建設“三型”機關旨在強保障、超期待

當前，武進正處于“十二五”發(fā)展承上啟下的關鍵時期，社會各界從加快基本現(xiàn)代化建設進程、辦好第八屆中國花博會、改善城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境、提升人民群眾的幸福感受、營造創(chuàng)新實干的發(fā)展氛圍等五個方面對我們寄予了殷切期待。建設“三型”機關，改善機關作風，既是社會各界五大期待的重要內容，更是實現(xiàn)超越期待的重要保障。全區(qū)各級各部門一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認清“三型”機關建設的重要意義，切實增強建設“三型”機關的責任感、范文內容地圖緊迫感和自覺性、主動性。

1、建設“三型”機關，是實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障。武進的發(fā)展實踐一次又一次證明：高素質的機關干部隊伍和高效能的機關服務水平始終是經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障。從一定意義上講，沒有機關工作的高效率，就沒有發(fā)展的高速度；沒有機關工作的高質量，就沒有發(fā)展的高水平。大力推進“三型”機關建設，就是要充分調動每個機關干部的積極性、主動性，切實增強服務發(fā)展、投身發(fā)展、奉獻發(fā)展的意識，努力在保障和推進發(fā)展中實現(xiàn)自我超越、體現(xiàn)人生價值；就是要讓各級部門機關工作作風有一個大改進，圍繞發(fā)展比效率、比優(yōu)劣、比實績，做到轉變職能步子更快、開拓創(chuàng)新思路更寬、破解難題辦法更多、推進工作力度更大；就是要進一步營造廉潔高效的政務環(huán)境、公平公正的法治環(huán)境、規(guī)范守信的市場環(huán)境、和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，凝聚方方面面的智慧和力量，共同推進武進跨越發(fā)展。只有全區(qū)上下加快形成齊心協(xié)力搞建設、聚精會神抓發(fā)展的良好局面，武進的未來才有希望，實現(xiàn)跨越發(fā)展才有保證。

2、建設“三型”機關，是贏得競爭優(yōu)勢的重要法寶。當前，發(fā)展環(huán)境特別是以政務環(huán)境為重點的軟環(huán)境，已越來越成為決定資金、人才、項目、資源流向的主要因素，成為地區(qū)間綜合競爭力的核心內容。各地以優(yōu)化政務環(huán)境為目標，紛紛加強機關能力作風建設，電話問政、網(wǎng)絡問政、微博問政、電視問政等創(chuàng)新形式相繼涌現(xiàn)。范文寫作如何順應形勢的新變化，有效改善政務環(huán)境，為區(qū)域競爭贏得優(yōu)勢，對我們機關建設提出了新的更高的要求。大力推進“三型”機關建設，就是要引導全區(qū)機關干部進一步弘揚“三創(chuàng)三先”的時代精神，激發(fā)“事事當爭第一流”的昂揚斗志，以百倍于人的努力推進武進政務環(huán)境大優(yōu)化；就是要讓全區(qū)各級各部門進一步認清機關建設與時代發(fā)展的差距、與先進地區(qū)的差距、與群眾期盼的差距，有針對性地改進不足、彌補薄弱、縮短差距，提升政務環(huán)境的整體水平；就是要動員全區(qū)機關干部充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造性地推進機關建設，在關鍵環(huán)節(jié)、重點領域的服務管理上取得率先突破，打造優(yōu)于周邊的效能“高地”，形成領先他人的競爭優(yōu)勢，為我區(qū)實現(xiàn)“超越期待”創(chuàng)造條件。

3、建設“三型”機關，是增進民生幸福的重要途徑。保障和改善民生，提升廣大群眾的幸福感和對機關工作的滿意度，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。當前，基層和群眾對機關的期望很高，要求也很高。特別是面對加快發(fā)展過程中的種種難題、面對社會轉型過程中的種種失衡、面對推進建設過程中的種種矛盾，廣大基層單位和群眾迫切需要我們各級機關來共同想辦法、解難題。大力推進“三型”機關建設，就是要切實提高全體機關干部以民為本的意識，強化改善民生的責任，使大家真心誠意、盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事；就是要進一步提高機關干部為民執(zhí)政的本領，認真查找影響民生幸福的關鍵根源，切實解決影響黨群干群關系的突出問題，全力提升人民群眾的幸福感；就是要進一步落實惠民利民的承諾，使大家都來接受群眾的監(jiān)督、檢驗和評判，不斷提高群眾對機關工作的滿意度。唯有如此，改善民生才不是一句空話，我們的機關也才能真正成為人民群眾信賴和滿意的機關。

二、建設“三型”機關重在找差距、真整改

進入“十二五”以來，我區(qū)把打造“三型”機關作為推進“三大建設”、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要保障，強力推進思想、組織、隊伍、制度和作風建設，以非常之舉取得了非常之效。我們欣喜地看到：干部思想越來越解放，“抓作風就是抓環(huán)境，抓服務就是抓發(fā)展”的理念成為機關干部的廣泛共識；體制機制越來越創(chuàng)新，行政審批服務“兩集中三到位”取得新突破，“武進政風熱線”、“三合一”網(wǎng)絡等平臺更加完善，農(nóng)村集體“三資”信息化監(jiān)管、公共資源交易管理中心組建等工作扎實推進；熱門思想?yún)R報工作作風越來越務實，企業(yè)大走訪、“三解三促”、效能問基層等活動深入開展，各級各部門更加主動地幫助企業(yè)、基層和群眾解決實際困難；精神狀態(tài)越來越振奮，創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙政三零”蔚然成風，“五加二”、“白加黑”成為常態(tài)；發(fā)展環(huán)境越來越優(yōu)化，社會各界對武進發(fā)展環(huán)境和機關服務效能的總體滿意度越來越高，企業(yè)放心發(fā)展、群眾安居樂業(yè)的局面有效形成。

但在肯定成績的同時，我們也必須清醒看到，越是大發(fā)展的關鍵時期，越是要求我們機關服務有更強的能力、有更新的舉措、有更高的效能。而從我們下基層、進企業(yè)走訪的情況和社會各界、人民群眾反映的情況來看，各單位在工作中或多或少都還存在一些不足和問題，體現(xiàn)為六個字：一是“怕”，少數(shù)部門還存在怕群眾上訪、怕公眾問責、怕揭露問題、怕面對困難的“四怕”現(xiàn)象；二是“亂”，極少數(shù)單位亂收費和極少數(shù)個人亂作為的事情仍有發(fā)生；三是“慢”，部分審批事項環(huán)節(jié)多、程序繁、涉時長，辦理比較慢；四是“暗”，信息公開和傳遞的平臺渠道還不夠暢通，部分工作的透明度還不夠高；五是“簡”，部分同志在工作中習慣于“一刀切”，研究政策、制定標準和采取措施過于簡單、不夠靈活；六是“散”，松口氣、歇歇腳的懈怠之風在部分干部身上有所抬頭。剖析這些問題存在的根本原因：一是責任意識還不夠強，“發(fā)展責無旁貸、奉獻義不容辭、服務天經(jīng)地義”的意識還有待進一步增強；二是能力素質還不夠高，群眾工作的能力、攻堅克難的能力、心得體會創(chuàng)新突破的能力等等都還有待進一步提高；三是體制機制還不夠優(yōu)，信息收集反饋、工作協(xié)調推進、效能監(jiān)督評議等機制還有待進一步完善；四是工作作風還不夠實，創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)、苦干實干的精神作風還有待進一步弘揚。這些問題雖然只在少數(shù)單位和少部分同志身上存在，但影響的是全區(qū)發(fā)展環(huán)境，損害的是機關整體形象。尤其面對現(xiàn)代化建設爭當先行的艱巨任務，面對資源性矛盾日益突出的緊迫形勢，面對區(qū)域間競爭日趨激烈的嚴峻態(tài)勢，面對老百姓期望不斷高漲的總體趨勢，任何小問題都可能形成大落差、導致大被動，甚至引發(fā)大矛盾、破壞大團結。因此，今年建設“三型”機關，我們要出更重的拳，花更大的勁，以更有效的措施，從根源上找準頑疾，從根本上解決問題。

今年我區(qū)建設“三型”機關的總體思路是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“拼搏兩載、超越期待”的總體要求，以打造學習型、創(chuàng)新型、效能型機關為目標，唱響拼搏超越的主旋律，打造拼搏超越的強隊伍，創(chuàng)新拼搏超越的優(yōu)服務，完善拼搏超越的新平臺，樹立拼搏超越的好作風，進一步解決機關建設中存在的突出問題，為實現(xiàn)武進經(jīng)濟社會穩(wěn)中求進、又好又快發(fā)展，爭當全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化先行軍提供有力保障。

在推進過程中，要突出體現(xiàn)“五個亮”：

1、要慣于“亮相”，直面群眾問政。戶外直播“武進政風熱線”，探索開播“問政面對面”電視欄目，讓機關干部在公眾面前“亮相”，把問政權、評政權、工作總結督政權交給服務對象和群眾，是今年機關建設的一大創(chuàng)舉，也是對我們每一位機關干部的一大考驗。在當前形勢下，敢于“亮相”，善于“亮相”，既涉及領導干部的基本功，也事關機關建設的大問題。能不能通過“亮相”，使治庸問責落地生根，使政府承諾一諾千金，使績效考核公正透明，是擺在每一位機關干部面前的十分重要而緊迫的課題。只有讓“亮相”成為一種工作常態(tài)、一種施政習慣，機關干部才真正具備做好群眾工作的基本功，機關工作也才真正具有能讓群眾認可的公信力。因此，我們每一位機關干部都要學會“亮相”，把群眾問政作為發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的契機和動力，克服怕受詰問、怕遭炮轟、怕丟面子的心理，摒棄敷衍了事走過場、嘩眾取寵出風頭的心態(tài)，用真誠、虛心、實事求是的態(tài)度與群眾面對面溝通信息、交流想法，勇于在群眾面前承認存在的問題，并鄭重作出改進的承諾；要經(jīng)常“亮相”，把群眾問政作為加強和改進工作的制度性、經(jīng)常性手段，不但要在接受問政時積極“亮相”，酷貓寫作范文網(wǎng)還要在平時工作中主動“亮相”，通過廣泛深入開展“三解三促”等活動，加快建立干部經(jīng)常性聯(lián)系和服務基層、群眾的工作機制，真正做到問政于民、問計于民、問需于民；要文明“亮相”，注意掌控分寸、把握尺度，善于用理性、中肯、平和的態(tài)度引導群眾消除負面情緒，既不能讓問政成為官員走秀的t臺，也不能讓問政成為發(fā)泄者謾罵攻擊的舞臺，而要讓問政真正成為在前進中發(fā)現(xiàn)和解決問題的有效平臺。

2、要勇于“亮丑”，主動挑刺找茬。差距和問題是種“丑”，也是一種客觀存在。建設“三型”機關，必須有勇于亮丑的膽量和態(tài)度，揭短不怕痛、亮短不怕丑、治短不猶豫，通過亮差距、亮問題來亮標桿、亮措施，以唯物的觀點、進取的心態(tài)、實干的精神，承認差距、找準差距和縮短差距。一要亮得準。不但單位、個人要認真查擺自身問題，區(qū)糾風辦、效能辦等單位要全方位開展明查暗訪工作，還要充分發(fā)揮人大代表、個人簡歷政協(xié)委員、行業(yè)商會、企業(yè)家等社會各界以及廣大基層、群眾的作用，深入開展民主評議政風行風、效能問基層等活動，開設好網(wǎng)站“民意直通車”欄目，讓問題在事實面前、公眾面前準確地亮出來。二要亮得透。問題亮出來了，我們還要透過現(xiàn)象看本質，在收集、匯總、整理的基礎上，認真分析原因，查明責任主體，深入挖掘根源，拔出蘿卜帶出泥，讓問題連根拔起。三要亮得全。有問題并不可怕，可怕的是無視問題、遮遮掩掩。應該看到，有意遮“丑”，不僅“丑”不會自動消失，還會讓當事者錯失解決問題、縮短差距的良機，失去突破自我、超越別人的勇氣。因此，既然亮丑，就要亮得徹底、亮得全面。同時，領導干部要把“亮丑”看作是一種境界、一種胸懷，勇于帶頭亮丑，找出制約自身發(fā)展的缺點、弱點、劣勢、短處、誤區(qū)，增強憂患意識、使命意識和責任意識，確立加快發(fā)展的目標、路徑、動力、措施、方法，趕超先進，高位突破。

3、要善于“亮招”，創(chuàng)新解決問題?！傲料唷泵鎸栴}，“亮丑”找準癥結，關鍵還要靠“亮招”解決問題。我們要善于用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的手段來化解難點、突破重點。一是要善于構建服務的新體系。要著力構建覆蓋全區(qū)各個層面的集信息發(fā)布、收集、處理、反饋于一體的信息網(wǎng)絡，建立運行好“12345”為民辦實事熱線綜合平臺，即時掌握企業(yè)、基層、群眾需求，及時提供有效、快捷、優(yōu)質服務。要深入開展新一輪行政審批制度改革，加快落實“兩集中三到位”，真正讓企業(yè)和群眾享受到暢通無阻的“一站式”高效服務。要以創(chuàng)建五星級人力資源市場為契機，加快健全公共就業(yè)服務網(wǎng)絡體系，最大限度地保障和擴大城鄉(xiāng)就業(yè)。二是要善于完善監(jiān)管的新平臺。要充分整合資源，創(chuàng)新利用現(xiàn)代化高科技手段來完善各類監(jiān)管平臺，突出打造“3d懲防”系統(tǒng)平臺，發(fā)揮“三合一”網(wǎng)絡平臺作用，深化農(nóng)村集體“三資”信息化監(jiān)管、財政資金運行跟蹤監(jiān)管等工作，實現(xiàn)事前預警、事中監(jiān)督、事后跟蹤全過程監(jiān)管。區(qū)公共資源交易管理中心要加快組建步伐，盡快投入運轉，全面規(guī)范我區(qū)公共資源交易行為。三是要善于提高隊伍的新水平。人的因素始終是最關鍵因素。要圍繞“116”戰(zhàn)略、“510”工程等全區(qū)重點工作，有針對性地開展學習型黨組織、學習型機關創(chuàng)建活動，拓展“開放式講座”、“武進講壇”等載體覆蓋面，加大干部能力培訓、實踐鍛煉力度，促進機關干部隊伍不斷提升能力素質，保障各項重點工作順利、有序推進。要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙政三零”競賽等活動，增強干部的爭先意識，激發(fā)隊伍的創(chuàng)造活力，讓機關干部隊伍在比學趕超中與時俱進。

4、要敢于“亮劍”，強化效能問責。問責是抓效能最有力的手段。區(qū)委、區(qū)政府作出的決策、部署的工作，各級各部門必須不折不扣地堅決貫徹、迅速執(zhí)行，對貫徹不到位、執(zhí)行不力的要厲行問責。一是要結合重點督查強問責。區(qū)效能辦、重點工作督查組等要切實加大對重點工作的督查力度，把督查的主戰(zhàn)場放到項目建設的第一線、轉型發(fā)展的第一線、服務企業(yè)的第一線、改善民生的第一線、維護穩(wěn)定的第一線，做到重點工作推進到哪，督查就跟進到哪，促進各項重點工作又好又快推進。二是要堅持“三轉四不”強問責?！叭D”就是，由重視過錯問責轉向重視無為問責，由對個人問責為主轉向對單位問責為主，由事后追究問責轉向事中從小從嚴問責；“四不”就是，責任追究不搞遷就照顧、不搞下不為例、不設過渡地帶、不講客觀理由，真正做到在抓責任中檢驗干部、鍛煉干部、使用干部、處理干部。三是要暢通民意渠道強問責。要進一步健全完善群眾投訴辦理機制、群眾問政辦理機制，加強對各級各部門辦理情況的監(jiān)督問責，督促有關單位對群眾反映的問題和提出的意見快調查、快處理、快落實，并通過規(guī)范的流程，向社會通報，讓群眾評判。由于應對不及時、處理不透明、落實不到位，讓群眾產(chǎn)生不滿甚至導致誤解而損害政府公信力的，要嚴肅追究有關單位和領導的責任。

5、要嚴于“亮分”，科學運用考評。干得好不好，表現(xiàn)行不行，實績說了算。今年，我們機關建設將進一步完善科學發(fā)展目標考核評價體系、機關綜合考評辦法等一系列績效考評制度，推行公務員考核網(wǎng)上系統(tǒng)的運用，目的就是要用結果來說話，用實績來評判，考出導向、考出壓力、考出責任。在考評內容上，要把區(qū)委、區(qū)政府的重大工作部署，轉化為實績指標，做到中心任務是什么，就突出考核什么；重點要求什么，就突出考核什么。在考評導向上，要突出實際成效、突出群眾滿意、突出重點突破、突出爭先進位、突出特殊貢獻，引導各級各部門拉高標桿、提升標準，上臺階、爭一流。在考評運用上，要實行“三個掛鉤”，即考評結果要與干部獎懲掛鉤，與干部前途掛鉤，與干部利益掛鉤，真正讓實干的實惠、有為的有位、吃苦的吃香。組織、人社等部門要和農(nóng)工辦、目標辦、效能辦、文明辦等切實加強聯(lián)動，在選人用人過程中充分運用考評實績，讓上的服眾、下的服氣，真正把廣大干部的狀態(tài)提上去、作風強起來，把方方面面的注意力引導到發(fā)展上、聚焦到行動中。

三、建設“三型”機關貴在抓長效、出實效

今年的“三型”機關建設，既是對今年各項工作的現(xiàn)實性服務和保障，又是對多年機關建設的系統(tǒng)性延續(xù)和深化。全區(qū)各級各部門要充分認識這項工作的艱巨性、長期性和必要性，堅持不懈地把“三型”機關建設擺在重要位置，精心組織，狠抓落實，務求實效。

1、要上下聯(lián)動抓落實。區(qū)“三型”機關建設領導小組要切實發(fā)揮好牽頭抓總作用，部署、督查、指導好全區(qū)機關建設工作。各級各部門要根據(jù)下發(fā)的“三型”機關建設工作要點，層層分解目標，層層落實責任，主動把有關工作向鎮(zhèn)村班子和基層站所延伸，確保各項任務落到實處。各單位黨政“一把手”要切實強化第一責任人意識，把“三型”機關建設擺上重要議事日程，主動抓、認真抓、帶頭抓，以實際行動作出表率、樹立標桿。各牽頭單位、配合單位也要各司其職、密切配合，形成強勢推進“三型”機關建設的工作合力。

2、要點面結合強統(tǒng)籌。各級各部門要按照“點上出經(jīng)驗、面上求突破、整體抓推進”的思路，把“三型”機關建設與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，與加強黨風廉政建設，與推進“三個武進”建設，與落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署，與完成部門職能工作等緊密結合起來，統(tǒng)籌安排、整體推進，努力以機關建設問題的解決來促進難點熱點問題的化解，以機關建設水平的提升來推動其它各項工作的落實，以其它各項工作的實績來檢驗機關建設工作的成效，確?！叭汀睓C關建設與其它各項工作良性互動、共同提升。

3、要遠近兼顧增實效。建設“三型”機關，既要注重拓展和鞏固階段成果，也要注重形成和完善長效機制。要廣泛開展各類宣傳教育活動，在營造好濃厚氛圍的同時，及時發(fā)現(xiàn)和總結“三型”機關建設中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法、好抓手、好典型，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用。要不斷優(yōu)化完善推進“三型”機關建設的體制機制，加快形成不斷自我檢查、自我改進、自我完善、自我提升的機關建設持續(xù)循環(huán)，實現(xiàn)機關能力作風的持續(xù)提升。

同志們，好的機關作風會激發(fā)巨大的創(chuàng)造力，會形成強大的凝聚力，會產(chǎn)生無堅不摧的戰(zhàn)斗力。讓我們把這次會議作為新的起點，全面振奮起來，迅速行動起來，以勇于革命的精神、求真務實的態(tài)度、一抓到底的決心，扎實推進“三型”機關建設，有效提升機關能力作風，持續(xù)優(yōu)化全區(qū)發(fā)展環(huán)境，為我區(qū)實現(xiàn)“超越期待”目標、爭當全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化先行軍提供堅實可靠的保障。

這篇內容講的是關于機關、建設、群眾、工作、發(fā)展、問題、推進、我們等方面的內容，希望對大家有用。

第10篇 副市長在2022年全市“創(chuàng)新驅動加速年”活動動員大會上的講話稿

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同志們：

過去的一年，成績來之不易，飽含著廣大干部群眾和企業(yè)家的團結奮斗、辛勤勞動。開啟新一年的征程，我們要及早行動、鼓足干勁、奮勇前行。春節(jié)長假剛過，我們就召開創(chuàng)新驅動加速年暨能力作風建設突破年活動動員大會，主要目的是：深入貫徹市委十二屆二次全會精神，表彰先進，提振信心，動員全市上下突出創(chuàng)新驅動和能力作風建設兩大抓手，緊張快干，奮發(fā)有為，推動重點工作落實，全面實現(xiàn)今年和“三年翻番”目標。剛才，市委市政府對2022年度優(yōu)秀企業(yè)家和先進企業(yè)進行了表彰，2家企業(yè)、開發(fā)區(qū)、發(fā)改局、住建局都作了很好的交流發(fā)言，信心很足，令人振奮。在此，我代表市委市政府對獲得先進榮譽的企業(yè)家和企業(yè)表示熱烈的祝賀！對全市各界和廣大干部群眾的辛勤付出表示誠摯的感謝和崇高的敬意！祝大家新年事業(yè)有成，闔家幸福！下面就開展好“兩個年”活動，我講三個方面。

一、加速創(chuàng)新驅動，加快轉型升級

創(chuàng)新驅動是我市“十二五”規(guī)劃確定的核心發(fā)展戰(zhàn)略。市委市政府把今年作為創(chuàng)新驅動加速年，這是順應宏觀環(huán)境新形勢、科學發(fā)展新要求、區(qū)域競發(fā)新態(tài)勢，推進金壇創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展而作出的重大決策，對加快建設“五個金壇”、又好又快向基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進具有十分重要的意義。工作總結首先，加速創(chuàng)新驅動是建立具有競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的華山之路。金壇的產(chǎn)業(yè)門類還不多、層次還不高、結構還不優(yōu)、競爭力還不強，歸根結底還是創(chuàng)新基礎薄弱，代工型、加工型、配套型企業(yè)多，行業(yè)龍頭企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、上市企業(yè)少，產(chǎn)業(yè)鏈缺乏高端產(chǎn)品、整機產(chǎn)品，缺少叫得響的馳名商標和著名商標。金融危機告訴我們，低端產(chǎn)業(yè)、低附加值產(chǎn)品、低層次技術、低價格競爭、低效益投入的發(fā)展模式已經(jīng)沒有出路，要想在未來競爭中立于不敗之地，我們就必須緊緊依靠創(chuàng)新驅動，培育壯大高技術制造業(yè)、高端服務業(yè)和高效農(nóng)業(yè)，著力構筑具有競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。廣大企業(yè)要確立“科技頂天”才能“市場立地”的發(fā)展理念，把創(chuàng)新驅動作為企業(yè)發(fā)展之本，快人一步提升企業(yè)的核心競爭力，高人一籌打造競爭新優(yōu)勢，只有這樣，企業(yè)才能始終成為競爭的強者和勝者，金壇產(chǎn)業(yè)的核心競爭力才會越來越強。其次，加速創(chuàng)新驅動是推動可持續(xù)發(fā)展的根本出路。金壇正處于工業(yè)化的加速期和轉型升級的攻堅期，發(fā)展越來越面臨土地、資金、用工等要素瓶頸的硬制約和環(huán)境壓力加大的嚴峻挑戰(zhàn)，主要依靠物質消耗、要素投入和低成本競爭的發(fā)展模式已經(jīng)難以為續(xù)，靠老觀念、舊方法、傳統(tǒng)手段來辦企業(yè)遲早被市場淘汰；靠粗放式、小規(guī)模、低層次的方式來發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟只會慢進后退。我們唯有把創(chuàng)新驅動作為轉型升級的中心環(huán)節(jié)來加速推進、作為跨越發(fā)展的關鍵舉措來加速落實、作為發(fā)揮比較優(yōu)勢的現(xiàn)實途徑來加速實施，盡快實現(xiàn)由“要素驅動”向“創(chuàng)新驅動”轉變，金壇經(jīng)濟轉型升級的道路才會越走越寬。再次，加速創(chuàng)新驅動是實現(xiàn)縣域經(jīng)濟大而強的必經(jīng)之路。春節(jié)前常州“兩會”政府工作報告明確提出要大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，姚曉東市長參加金壇代表團討論時希望金壇要抓好標桿提高、產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅動和民生優(yōu)先，做大經(jīng)濟規(guī)模，提升綜合實力。面對新要求、新期望，金壇加快發(fā)展面臨著多重任務、多重壓力和多重責任。這就要求我們必須正確處理好新興產(chǎn)業(yè)壯大與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的關系，既要培強新興產(chǎn)業(yè)，又要提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，打造產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢；處理好富民與強市的關系，既要做大“蛋糕”、提升綜合實力，又要分好“蛋糕”、實現(xiàn)民享民富，確保2022年率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化；處理好總量與人均的關系，既要看人均發(fā)展水平，又要看總量規(guī)模，堅持能快則快，爭先進位；處理好橫向與縱向的關系，既要縱向比看到成績，又要橫向比看到危機，清醒認識與蘇南先進縣市在總量上、與蘇中蘇北縣市在增幅上的差距，追趕標兵和被追兵趕超的壓力越來越大。創(chuàng)新是一個地區(qū)發(fā)展的活力所在、希望所在，我們唯有認準創(chuàng)新驅動這條唯一之路，讓創(chuàng)新精神融入金壇的血液之中，融入金壇的方方面面，融入金壇的每一個細胞，金壇才有可能在區(qū)域競爭中突圍制勝、脫穎而出，爭先進位步伐才會越來越快。

實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，必須把科技作為創(chuàng)新之要，把人才作為創(chuàng)新之本，把教育作為創(chuàng)新之基，把文化作為創(chuàng)新之魂，推進發(fā)展理念、體制機制、熱門思想?yún)R報社會管理等方面的全方位創(chuàng)新，其核心是推進科技創(chuàng)新。對金壇而言，我們要“著眼于好、立足于快”，抓住科技創(chuàng)新這個核心動力，突出創(chuàng)新投入、產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)創(chuàng)新、人才引領，著力打造創(chuàng)新人才高度集聚、高層次產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、創(chuàng)新主體充滿活力、創(chuàng)新動力充分迸發(fā)的“創(chuàng)新金壇”，推動經(jīng)濟“穩(wěn)中求進，好中求快”。今年目標要實現(xiàn)四個“加速”。創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速：加快構建高新技術產(chǎn)業(yè)為主導、先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)為支撐、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)為基礎的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到350億元，高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占比提高3個百分點，服務業(yè)增加值占比提高1.4個百分點以上。創(chuàng)新型投入增長加速：實施一批重大新興產(chǎn)業(yè)項目，推進一批傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技改項目，建設一批創(chuàng)新平臺項目，確保今年全社會研發(fā)投入占地區(qū)生產(chǎn)總值比重達到2.4%，全社會固定資產(chǎn)投資和工業(yè)投入均增長22%。創(chuàng)新型企業(yè)成長加速：引導企業(yè)確立創(chuàng)新發(fā)展主體戰(zhàn)略，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新內在動力，夯實創(chuàng)新發(fā)展微觀基礎，確保年內新增高新技術企業(yè)10家以上，創(chuàng)新型企業(yè)4家以上，省民營科技企業(yè)40家。創(chuàng)新型人才引進加速：堅持高端人才引領，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導向、以企業(yè)需求為重點，引進高層次人才250名以上，引進國家“千人計劃”人才和省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才5名以上，常州市“龍城英才計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才12名以上。圍繞上述目標，重點圍繞四個“大”下功夫：

1、創(chuàng)新項目投入要大提速。項目投入是創(chuàng)新轉型的發(fā)動機、風向標。加速創(chuàng)新驅動必須要有大項目、個人簡歷大投入。各級各部門尤其是黨政主要領導一定要把大項目、高科技項目作為第一抓手和頭號工程，全力以赴抓推進。要千方百計抓好創(chuàng)新項目建設，把金昇埃馬克高端數(shù)控機床、中策子午線輪胎、億晶多晶硅垂直一體化、東方鹽湖城、華羅庚科技園等“510”項目作為創(chuàng)新轉型的關鍵抓手，實行政策聚焦、資源聚焦、服務聚焦，市領導分別掛帥，確保項目建設快速推進。對其它重點項目，各掛鉤市領導要切實協(xié)調解決難題，項目所在地各責任主體要明確項目推進的路線圖、時間表，確保項目快開工、快建設、快竣工、快投產(chǎn)。要千方百計組織創(chuàng)新項目招商，堅持產(chǎn)業(yè)招商與重點區(qū)域招商相結合，緊緊圍繞五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高效農(nóng)業(yè)，精心組織招商選資，著力引進一批新的產(chǎn)業(yè)鏈龍頭項目和引領創(chuàng)新轉型的好項目。要千方百計拓寬創(chuàng)新項目資金渠道，加快引進金融機構，發(fā)揮政府創(chuàng)投專項引導資金作用，吸引境內外股權投資基金、創(chuàng)業(yè)投資基金等投資機構來壇開展創(chuàng)投業(yè)務，鼓勵更多社會資本增加對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的早期投入。

2、新興產(chǎn)業(yè)集聚要大突破。創(chuàng)新驅動是產(chǎn)業(yè)升級的根本動力。必須堅持以創(chuàng)新促轉型、以轉型求發(fā)展，增強產(chǎn)業(yè)技術優(yōu)勢，才能提升產(chǎn)業(yè)層次，才能推動產(chǎn)業(yè)向高端攀升，才能增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢。要更快速度推進產(chǎn)業(yè)升級，抓緊制定光伏新能源、高端裝備制造、新材料等新興產(chǎn)業(yè)三年行動計劃，研究出臺扶持政策，支持自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、開放式創(chuàng)新和合作創(chuàng)新，突破一批關鍵技術和共性技術，提升新興產(chǎn)業(yè)的規(guī)模、品牌和核心競爭力。光伏產(chǎn)業(yè)要依托現(xiàn)有基礎加快向光伏電站建設等下游環(huán)節(jié)延伸，打造光伏之都；高端裝備制造、新材料產(chǎn)業(yè)要盡快形成代表國內外行業(yè)發(fā)展水平的標志性、領軍型的企業(yè)，加速提高市場份額，提升產(chǎn)業(yè)集聚度。同時，搶抓機遇、前瞻布局新一代生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、海洋工程裝備、led等一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。要運用高新技術和先進適用技術，改造提升服裝、機電、鹽化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極培育柴油機、汽車零部件等特色產(chǎn)業(yè)集群，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提檔升級。要更高水平推進“四大板塊”建設，開發(fā)區(qū)要圍繞“百億企業(yè)、千億園區(qū)”的目標，緊盯國際產(chǎn)業(yè)轉移，突出品牌招商，范文寫作集聚龍頭項目，建好五大功能平臺，爭創(chuàng)省級產(chǎn)業(yè)集群和特色產(chǎn)業(yè)基地，打造特色優(yōu)勢更加鮮明、主導產(chǎn)業(yè)更加集聚、生產(chǎn)性服務業(yè)更加發(fā)達的獨特板塊，重點引進總投資超億美元或10億元人民幣以上的大項目，推動超越發(fā)展，在全省省級開發(fā)區(qū)綜合排名實現(xiàn)爭先進位。濱湖新城要加快環(huán)境提升、基礎設施、核心區(qū)等城建項目建設，明確功能地塊，強化城市服務業(yè)招商、科技招商，在提速發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)上見成效。茅山和長蕩湖風景區(qū)要圍繞打造龍頭型文化旅游項目，引進實施一批有影響力、帶動力、標志性的文化旅游、休閑旅游、觀光農(nóng)業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)項目，推動文化旅游產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。要更大力度培育大企業(yè)大集團，堅持把新型工業(yè)化作為第一方略，把實體經(jīng)濟發(fā)展作為金壇創(chuàng)新轉型發(fā)展的堅實基礎，推動政策、人才、資金、用地等向實體經(jīng)濟匯聚，深入實施“三名”工程和“小巨人”企業(yè)培育工程，堅定不移做大做強龍頭企業(yè)，打造一批行業(yè)唯一、第一和單打冠軍。全年銷售收入億元以上企業(yè)突破100家，其中80億元1家、30億元2家、10億元10家以上。加快企業(yè)上市步伐，確保2家企業(yè)成功上市。

3、企業(yè)創(chuàng)新能力要大提升。企業(yè)是產(chǎn)業(yè)轉型的主體，也是技術創(chuàng)新的主體，一個科技創(chuàng)新活躍的地方，必然是企業(yè)在唱主角、挑大梁。要突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，依托億晶、埃馬克、天龍等創(chuàng)新型領軍企業(yè)，研究制定個性化培育方案，促進平臺向企業(yè)集中、人才向企業(yè)集聚、政策向企業(yè)集成，范文內容地圖著力構建以創(chuàng)新型領軍企業(yè)、科技型上市企業(yè)、高新技術企業(yè)、民營科技企業(yè)為骨干的企業(yè)創(chuàng)新梯隊。廣大企業(yè)家要把“科技制勝”作為發(fā)展追求，依靠科技創(chuàng)新掌握核心技術，依靠自有知識產(chǎn)權占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈高端，依靠品牌產(chǎn)品搶占新興高端市場，真正做到向科技創(chuàng)新要效益、要實力、要競爭力。要深化產(chǎn)學研結合體系，圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，依托“江蘇省高校技術轉移金壇基地”等平臺，創(chuàng)新產(chǎn)學研合作模式，支持華盛天龍mocvd研發(fā)成功后的產(chǎn)業(yè)化、盤固集團與南理工新材料研究院緊密性合作，大力鼓勵有遠見、有氣魄、有膽識、舍得投入、敢冒風險的企業(yè)家，超前對接國際國內在新興產(chǎn)業(yè)上領軍的高校院所、研發(fā)團隊，瞄準可以快速產(chǎn)業(yè)化的高科技項目搶先招引，加快成果轉化，搶占發(fā)展的制高點。要加強企業(yè)創(chuàng)新平臺建設，支持龍頭企業(yè)建設一批體現(xiàn)國家水平的企業(yè)研究院和重點實驗室，重點抓好華盛天龍硅材料加工設備國家地方聯(lián)合工程研究中心、江蘇?。▋|晶）光伏工程研究院、埃馬克全球高端裝備制造中心和晨風研發(fā)培訓中心建設，支持大中型企業(yè)普遍建立“三站三中心”等創(chuàng)新平臺，支持中小企業(yè)密集區(qū)建立科技公共服務平臺和成果轉化平臺，完善區(qū)域創(chuàng)新平臺體系。

4、心得體會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才要大集聚。人才是創(chuàng)新活動中不可或缺的核心要素，儲備人才比儲備黃金更重要，現(xiàn)在各地都在大力吸引高層次人才，要更加積極主動地拼搶人才資源。要推動企業(yè)引進人才，充分調動各類企業(yè)引才主動性與積極性，引導企業(yè)根據(jù)需求制定引才方案、引進各類人才。廣大企業(yè)家要樹立人才第一的發(fā)展理念，以更開放的心態(tài)、更寬廣的胸懷、更大的氣魄，大力引進高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)營管理人才。要堅持事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人，積極通過技術入股、期權、股權激勵等方式，對高層次人才按績效給予高報酬、高獎勵，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。要實施“雙創(chuàng)人才集聚工程”，全面實施“金沙英才計劃”，積極營造寬容、寬松、開放的創(chuàng)新氛圍，創(chuàng)造人盡其才的空間和舞臺，瞄準新興產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)，不拘一格尊賢使能，大力引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，擴大人才工作站覆蓋范圍，為企業(yè)搭建引才“綠色通道”，讓金壇始終保持旺盛不衰的創(chuàng)新活力。要強化引才政策扶持，組織部、人社局、科技局、人才辦要組織專門工作團隊，建立強有力招才引智工作機構和機制，結合“十二五”人才規(guī)劃，酷貓寫作范文網(wǎng)對全市現(xiàn)有人才政策進行梳理，在人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、引才引智、流動配置、激勵保障等方面健全完善人才政策，當好創(chuàng)業(yè)保姆和創(chuàng)業(yè)導師，提高金壇對高層次人才的吸引力和凝聚力。

二、突破能力作風，服務創(chuàng)新轉型

加速創(chuàng)新驅動，關鍵要靠干部隊伍、靠人心士氣、靠過硬的作風。近年來，我們連續(xù)開展能力作風建設主題年活動，不斷縱深推進機關能力作風建設，取得了一定的成效，但能力作風建設是一項長期、艱巨的任務，只有更好、沒有最好，只有起點、沒有終點。對照市黨代會“五個金壇”建設的新要求，對照常州市政府工作報告加強縣域經(jīng)濟的?*撾?，对照全市人酶]涌炻蹕蚧鞠執(zhí)男縷諗?，晤U悄芰ψ鞣緗ㄉ枰恍┥畈憒巍⒏叢擁哪煙餿勻淮嬖?，还訛a艽蟮奶嶸占?。璜市各级疙^棵乓艚粑啤澳芰ψ鞣緗ㄉ柰黃頗輟被疃哪勘暌?，着力哉樮力處V?、形侒塑造、环境訃I?、工作落实上求忘S疲允導市卸霉憒篤笠島腿褐詬惺艿僥芰ψ鞣緗ㄉ璐吹男鹵浠托灤蝸?，努力为建设“五更x鹛場薄⑹迪幀叭攴碧峁┣坑辛φ謀ｕ稀?/p>

1、推進素質優(yōu)化，在能力提升上求突破。沒有人的素質和能力的轉型升級、就沒有產(chǎn)業(yè)的轉型升級，沒有干部的能力素質的突破、就沒有創(chuàng)新驅動的突破。要加強學習培訓。大力營造崇尚學習、主動學習、自覺學習的良好風氣，以學習的制度化、規(guī)范化引導廣大干部把學習作為履行職責的第一需要、作為提高素質的智慧之源、作為提升能力的根本之道。繼續(xù)深化學習型城市、學習型黨組織、學習型領導干部建設，切實抓好各級各類干部的教育培訓，全面提高干部隊伍的素質能力，為金壇加快向基本實現(xiàn)現(xiàn)代化邁進打造強大的引擎。要堅持實踐鍛煉。大力拓展干部實踐鍛煉渠道，加強年輕干部在部門之間、崗位之間、城鄉(xiāng)之間的輪崗鍛煉，把廣大干部推向經(jīng)濟社會發(fā)展一線，讓干部在一線實踐磨煉、砥礪品質、成長成才。要健全一線干部培養(yǎng)選拔、考核獎懲制度，引導干部積極投身金壇新一輪跨越發(fā)展的熱潮。要強化“有為”導向。圍繞深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用、考核激勵機制，完善領導干部實績考核、中層干部競爭上崗、輪崗交流等機制，在各級干部中形成比發(fā)展、比業(yè)績、比突破的價值取向，形成“工作爭先、干部進位，有為就有位、無為就退位”的用人導向，形成競爭識才、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。

2、錘煉過硬作風，在形象塑造上求突破。作風就是形象、就是導向、就是力量，決定人心向背、決定工作成敗、決定事業(yè)興衰。新的一年，要大興“有難不畏難、吃苦不言苦”的拼搏之風，奮力沖刺“三年翻番”目標。全市上下要緊緊咬住“三年翻番”目標，推進工作不等待、干事創(chuàng)業(yè)不觀望、致力發(fā)展不退縮，為完成“三年翻番”目標鼓足干勁、創(chuàng)先爭優(yōu)。開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)要在轉型升級、項目建設上下功夫，一心一意謀發(fā)展；要在富民增收、保障民利上下功夫，真心實意惠民生；要在創(chuàng)新管理、化解矛盾上下功夫，齊心協(xié)力促和諧。各級各部門要以一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁、一抓到底的干勁，全心全意服務企業(yè)、服務項目、服務發(fā)展，不怕麻煩、不怕多事、不怕求人，著力營造“支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，服務企業(yè)關愛有加”的濃厚氛圍。要大興“心系群眾、服務百姓”的親民之風，凝聚起建設美好金壇的強大力量。深入開展“三解三促”活動，完善領導干部調查研究、蹲點駐村和定期下訪等機制，問政于民求發(fā)展之策、問需于民求和諧之道、問計于民求創(chuàng)新之舉。各級各部門要大力開展便民利民惠民活動，多辦群眾所需所盼的“急事”，多辦群眾看得見、摸得著的“實事”，多辦群眾意見比較集中的“難事”，真正把工作做到群眾的心坎上，贏得群眾的支持和擁護。要通過“12345”政府公共服務平臺、“政風熱線”、領導干部信訪接待日等載體，暢通社情民意渠道，及時辦理群眾反映強烈的突出問題，以親民愛民的實際行動取信于民，以富民惠民的實際成效贏得民心。要大興“既干事、又干凈”的清廉之風，營造更加風清氣正的發(fā)展環(huán)境。堅持方便群眾知情、便于群眾監(jiān)督的原則，依法、及時、準確、全面公開群眾普遍關心的政府信息，推進公共權力、公共資源、公共服務公開透明。廣大干部要堅持廉潔第一，以勤為本、以儉修身、以法律己，既干事又干凈，既能干成事又要不出事。要大力開展“節(jié)約型機關”創(chuàng)建活動，厲行節(jié)約，艱苦奮斗，把錢花在刀刃上，勤儉辦一切事情，節(jié)約辦一切活動，大力壓縮經(jīng)常性開支，嚴格控制各項行政經(jīng)費，給全社會做出表率。

3、彰顯高效快捷，在環(huán)境優(yōu)化上求突破。今后一個時期，要把服務環(huán)境放到更加突出的位置來抓，努力以更加先進的服務理念、更加簡便的服務程序、更加快捷的服務方式，把金壇打造成投資者認可、老百姓滿意的服務環(huán)境最佳城市之一。要著力解決行政審批“環(huán)節(jié)多、周期長”的問題，實現(xiàn)審批程序最簡。要進一步清理行政許可審批服務事項，強力推動行政許可審批“三集中、三到位”，積極開展審批流程優(yōu)化，完善辦事規(guī)程，減少審批環(huán)節(jié)，縮短審批時間，嚴格辦事時限，提高辦事效率。要建立健全并聯(lián)審批協(xié)調機制，對涉及多個部門的審批事項一門受理，杜絕推諉扯皮。要加快行政審批信息化建設，推進部門與窗口、“中心”與窗口、窗口與窗口之間互聯(lián)互通、資源共享。要著力解決行政服務“中梗阻、庸懶散”的問題，實現(xiàn)服務效率最高。要嚴格落實窗口工作人員準入門檻，大力加強對窗口工作人員業(yè)務知識、工作標準、服務禮儀等方面的培訓，強化市行政服務中心對部門駐“中心”窗口的管理職能，促進服務承諾、限時辦結、一次性告知、首問負責等審批服務制度的落實。要深入開展重點科室（窗口、公共服務單位）和基層站所評議活動，推進機關重點科室、基層站所創(chuàng)新便企便民服務舉措，創(chuàng)優(yōu)服務品牌。要加強區(qū)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）便民服務平臺建設，打造市、鎮(zhèn)、村一體化便民服務網(wǎng)絡。要著力解決行政執(zhí)法“重管理輕服務、重處罰輕教育”的問題，實現(xiàn)綜合效果最好。要進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)行檢查預告、寧靜生產(chǎn)日、常規(guī)檢查不超過一次、首違不罰等制度，規(guī)范行政處罰自由裁量權的使用，防止執(zhí)法的隨意**。嚴禁違反規(guī)定強制企業(yè)參加各類學會、協(xié)會、評比、競賽等活動和其他變相加重企業(yè)負擔的行為，高效處理企業(yè)涉訟事務，最大限度地保護投資者的合法權益。

4、強化督查考核，在工作落實上求突破?！叭謶?zhàn)略，七分落實”。全市各級干部要敢于擔當，勇于負責，工作快上手、項目快推進、矛盾快處理，靜下心思、沉下身子，一層一級抓落實、一著不讓抓推進，努力營造“一日無為，三日不安”、緊張快干抓落實的良好氛圍。要在領導示范中狠抓工作落實。各級領導干部要“領”得起來，“導”得下去，以身作則，靠前指揮，沖在落實的第一線，帶頭抓棘手問題的解決，帶頭抓具體矛盾的處理，帶頭抓急難險重任務的完成，特別是對招商選資、項目建設、民生實事、信訪維穩(wěn)、文明創(chuàng)建等重點難點工作，要用百分之百的心思、下百分之百的氣力，一抓到底、務求必成。要在強化督查中狠抓工作落實。加大督查力度，進一步完善重點工作落實制度體系，加大明查暗訪的力度，重點查處機關部門中作風不實、工作不力、服務不到位的人和事。要拓展督查渠道，發(fā)揮電子監(jiān)察平臺作用，擴容“行政效能監(jiān)察系統(tǒng)”，加大行政效能投訴處理力度，及時督促部門處理企業(yè)群眾意見建議。要突出督查重點，加強對各級干部執(zhí)行政策和制度情況的督查，加強對各級干部工作效率和遵守紀律的督查，加強對重點工作、重大項目、重要工程的督查，以真督實查促進工作推進、效能提升。要在嚴格考核中狠抓工作落實。按照“目標管理、過程控制、結果導向、持續(xù)改進、公眾滿意”的要求，針對企業(yè)轉型升級、做強做大、重大項目落地等存在的瓶頸，對政府重點工作部門實行個**化績效考核，明確目標，落實責任，強化督促落實。要動真碰硬，加大問責和責任追究力度，倒逼干部能力作風建設，讓“能干事者有舞臺、干成事者受褒獎、碌碌無為者無市場”，形****人忠于職守、勇于擔當、敢于負責的良好局面。

三、凝聚強大合力，確?；顒訉嵭?/p>

創(chuàng)新驅動關系發(fā)展質量，能力作風決定發(fā)展環(huán)境。創(chuàng)新驅動要加速，能力作風是保證，兩者緊密結合，相互促進。全市上下要把開展好“兩個年”活動作為“穩(wěn)中求進、好中求快”的重要舉措，強領導、重組織、實推進，以創(chuàng)新引擎的加速驅動、精神狀態(tài)的奮發(fā)有為、服務效能的優(yōu)化提升，奮力開創(chuàng)創(chuàng)新轉型發(fā)展的新局面，保障全年目標的順利實現(xiàn)。

1、領導要帶頭。圍繞“兩個年”活動的目標任務，市領導要親力親為，率先垂范，抓分管條線、抓責任分解、抓目標落實，確保壓力傳遞到位。聯(lián)系掛鉤各區(qū)鎮(zhèn)的市委、市政府領導要切實負起責任，主動深入各區(qū)鎮(zhèn)指導開展工作，幫助解決發(fā)展困難，服務重點項目和企業(yè)，推動區(qū)鎮(zhèn)跨越發(fā)展。各級各部門要明確“一把手”第一責任，主要領導親自抓、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實。尤其在當前嚴峻復雜的宏觀經(jīng)濟形勢下，各級領導干部要把“一進三促”活動作為開展“兩個年”活動的具體實踐，帶頭轉變作風，深入項目現(xiàn)場、重點企業(yè)一線，加大協(xié)調服務力度，堅定企業(yè)發(fā)展信心，推動項目單位和重點企業(yè)節(jié)后盡快復工，確保一季度全市經(jīng)濟取得“開門紅”。

2、各方要合力。開展好“兩個年”活動，需要區(qū)鎮(zhèn)發(fā)力、部門合力、銀行助力、企業(yè)給力。各級各部門要按照活動部署，制訂好本地區(qū)、本部門的活動方案，明確具體推進舉措。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務等部門要密切配合，抓好創(chuàng)新驅動加速年活動的組織開展，大力扶持高科技項目、培育創(chuàng)新型企業(yè)。組織、人社等部門要抓好創(chuàng)新型人才引進和干部能力培訓提升，服務企業(yè)招才引智。市紀委、監(jiān)察局、優(yōu)化辦要分解能力作風建設突破年的任務，做到目標明確、責任落實，同時突出重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點崗位，深化監(jiān)督、考評和整改，推動服務效能真突破。各銀行要千方百計加大信貸支持，服務企業(yè)創(chuàng)新轉型。廣大企業(yè)要堅定不移走創(chuàng)新轉型發(fā)展之路，增強市場競爭力，實現(xiàn)爆發(fā)式、裂變式增長。

3、氛圍要濃厚。會后，各區(qū)鎮(zhèn)、各部門要第一時間抓傳達、抓學習、抓貫徹，使廣大機關干部明確“兩個年”活動的重要意義、目標任務和關鍵舉措，把全市干部的思想認識統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來。要著眼于凝聚人心、凝聚力量，大力弘揚尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的城市文化，著力強化崇尚創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)造、崇尚創(chuàng)業(yè)的價值取向，使干部創(chuàng)成事業(yè)、企業(yè)創(chuàng)成大業(yè)、群眾創(chuàng)成家業(yè)。宣傳部門要圍繞“兩個年”活動要求，抓緊制訂宣傳方案，突出輿論引導、示范帶動，重點宣傳創(chuàng)新的舉措和典型的成效，及時曝光庸懶散的問題，營造濃厚的輿論氛圍，確保創(chuàng)新驅動加速年和能力作風建設突破年活動取得實效。

同志們，開展創(chuàng)新驅動加速年、能力作風建設突破年活動，責任重大，意義深遠。全市上下要按照市委市政府的部署，迅速行動，勇挑重擔，扎實工作，一心一意建設“五個金壇”，全面實現(xiàn)“三年翻番”目標，朝著率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標闊步前進，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開！

這篇內容涉及到創(chuàng)新、企業(yè)、發(fā)展、產(chǎn)業(yè)、驅動、服務、人才、能力等范文相關內容，看完如果覺得有用請記得（ctrl+d）收藏。

第11篇 副縣長在2022年全縣開展機關效能風暴行動動員大會上的講話稿

同志們：

今天，縣委、縣政府在這里召開“效能風暴”動員大會，旨在貫徹落實省、市效能風暴行動要求，破除一切不利于加快發(fā)展的觀念、制度和作風，著力解決“四大問題”，切實取得“六種實效”，以機關效能的提升推動***縣跨越式發(fā)展。剛才，*縣長宣讀了《***縣開展效能風暴行動安排意見》，*書記做了動員講話，我完全同意，希望各部門、各單位盡快部署、抓好落實。下面我講三個方面的意見：

一、關于今年經(jīng)濟運行的幾個特點

1至5月份，全縣經(jīng)濟運行形勢良好，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（略）

綜合來看，今年總體情況較好。但是實事求是的說，我們的綜合排名依舊全市靠后，橫向比較，更是態(tài)勢嚴峻，形勢逼人。一是從市政府下達的經(jīng)濟指標來看，截至目前只完成了全年指標的**%，距離半年指標還有相當大的差距，給下一步的工作造成了很大壓力。二是由于重點項目建設年限較長，稅收吃緊，工作總結財政收支緊張的矛盾依然突出。可以說，今后一個時期我們的工作壓力將會越來越大，這就需要我們上下齊心、迎難而上、積極應對。

二、關于干部作風的幾個問題

當前，我縣的發(fā)展還有差距，究其原因，既有客觀上“先天不足”、“起步較慢”的原因，更重要是主觀上“人”的因素：沒有培育出爭先創(chuàng)優(yōu)、奮起直追的拼搏意識，沒有營造出有利于投資創(chuàng)業(yè)的良好的優(yōu)良環(huán)境，沒有凝聚成一股全縣上下一心一意謀發(fā)展的精氣神?？偨Y起來說，主要存在以下四個方面的問題：

一是管理松散，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的動力?，F(xiàn)在有些單位管理松懈，紀律松弛，工作人員作風散漫，遲到早退是常事，上班外出辦私事，辦公電腦打游戲；有些同志，思想上因循守舊，工作上不思進取，方法上缺乏創(chuàng)新，滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求無過，在那里混日子、熬年頭、等提拔。更有甚者，自己碌碌無為，還要指手劃腳，干涉別人改革創(chuàng)新干事業(yè)。這些問題的存在，使一些想干事的干部喪失了工作的信心和****，直接導致了我們一些單位死氣沉沉，沒有工作的動力和活力。

二是作風漂浮，缺乏敢于擔當?shù)钠橇ΑＨ烁∮谑?、拖拉扯皮，服務承諾、首問負責等制度流于形式，遇到問題往上推脫，群眾一找推給縣長，領導不說我不辦、領導說一點我干一點。更有甚者，吃拿卡要、故意刁難，沒有好處不辦事，有了好處亂辦事，該辦的不辦，不該辦的亂辦。還有一些部門執(zhí)法隨意，亂檢查、亂罰款、亂收費，阻礙了經(jīng)濟的發(fā)展。

三是墨守陳規(guī)，缺乏敢于變通的活力。一些部門和領導不善于學習新知識，不注重研究新問題，缺乏機遇意識和競爭意識，心得體會等靠要的依賴思想較為嚴重；有些領導干部發(fā)展意識淡薄，對安排的工作開口閉口就是政策，就是規(guī)定，看眼前不顧長遠、看局部不顧全局，習慣于照搬條條本本，死扣條文，動不動拿條條框框說事，動不動拿規(guī)定制度擋事，總是說行不通、辦不成，根本不想如何能辦成，錯失了大好的發(fā)展機遇。

四是政令不暢，缺乏攻堅克難的合力。一些部門缺乏大局意識，想問題、做決定、干事情，不是從全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，不是從維護人民群眾的根本利益出發(fā)，而是優(yōu)先考慮部門利益和個人利益，對有利可圖的事情搶著去辦，無利可圖的事情推著不辦，只表態(tài)不落實。部門之間常常是互不通氣、各行其是，你拉你的曲，我唱我的調，甚至互為掣肘、互設障礙，缺乏一種合力辦事的氛圍。

三、關于提高效能的幾點要求

剛才說的那些現(xiàn)象和問題，盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)干部身上，但影響很壞，危害很大。對此，我們必須高度重視和深刻反省。為什么優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動連年開展，而這些頑疾至今仍難以根除？究其原因，我認為根源在于行政管理體制滯后，職能轉變不到位；關鍵在于宗旨意識淡薄，思想工作作風不正；重點在于事業(yè)心、責任心缺乏，干事創(chuàng)業(yè)的****不足；要害在于整治缺乏狠勁，監(jiān)督查處不夠有力。因此，我們必須切實增強機關效能建設的緊迫感，自覺把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，動真格，出實招，力爭在較短時間內實現(xiàn)思想觀念的大變化、機關效能的大提升、投資環(huán)境的大改善，促進經(jīng)濟發(fā)展的大提速。重點要在四個方面取得新突破

堅持改革創(chuàng)新，在解放思想上取得新突破

觀念創(chuàng)新才有行動創(chuàng)新、思想解放才能事業(yè)前進。今天在座的都是全縣各行業(yè)的中堅力量，肩上都擔負著發(fā)展自治縣的責任和使命，只有我們敢于開拓“盲區(qū)”、才能為發(fā)展創(chuàng)造機遇，敢于探索“難區(qū)”、才能為發(fā)展積累經(jīng)驗，敢于突破“禁區(qū)”，才能把發(fā)展落到實處。這里我著重強調三點：

一是認清形勢、增強工作積極性。今年是新一屆政府施政的起步之年，是為今后加速發(fā)展聚積能量，夯實基礎的第一年?；A能否打好，起步能否穩(wěn)健，關鍵看各項工作做的如何。現(xiàn)在阿克塞的發(fā)展處于一個什么狀態(tài)、什么形勢、什么地位，這一點大家一定十分清楚?？梢哉f，我們不加快發(fā)展、不主動出擊不行了！最近幾年，大家都到沿海地區(qū)參觀學習，沿海地區(qū)快速發(fā)展的首要經(jīng)驗就是：敢于在體制上消除壁壘，敢于在機制上打破枷鎖，敢于在制度上突破陳規(guī)，才在競爭大潮中贏得了發(fā)展的先機。所以，我們必須破除因循守舊、求穩(wěn)怕亂的保守思想，熱門思想?yún)R報破除無所作為、不思進取的平庸觀念，破除阻礙發(fā)展的一切條條框框和陳規(guī)陋習，充分調動和激發(fā)全縣上下加快發(fā)展的積極性，全力以赴抓好今年的各項工作。

二要奮發(fā)有為，增強工作主動性。今年，市政府提高了發(fā)展指標，主要經(jīng)濟指標增速高于我們原先確定的預期目標，可以說完成的壓力很大。對此，每一個部門和單位都要認真排一排，本單位的工作在全省、全市范圍內處于什么樣的水平，在同一系統(tǒng)中處于什么樣的位次，認清自己的位置，明確奮斗目標。

三要開拓進取，增強工作創(chuàng)新性。無大志者難成大事。我們已經(jīng)落后于其他縣市，但是有差距并不可怕，可怕的是沒有開拓進取的信心和決心。今后，各部門要把執(zhí)行政策的原則性和實際操作的靈活性相結合，認真研究中央及省、市方針政策，以“三個有利于”的原則，大膽變通、開拓創(chuàng)新。即：凡是有利于經(jīng)濟發(fā)展的事情，就要大膽地試；凡是有利于社會和諧的事情，就要大膽的闖；凡是有利于百姓致富的事情，就要大膽地干。

第12篇 鎮(zhèn)黨委書記創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會上的講話稿

同志們：

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是黨的十七大部署以改革創(chuàng)新精神和改進黨的建設,明確提出要開展的兩項重要活動之一。如何組織開展好這項活動，市委召開專題會議進行了全面安排部署。今天，我鎮(zhèn)召開深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，主要任務是傳達學習上級會議精神，對全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行全面動員部署。下面，我根據(jù)鎮(zhèn)黨委的集體研究，講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，把握內涵，深刻認識活動重要意義

當前我鎮(zhèn)正處于推進城鄉(xiāng)一體、建設片區(qū)中心、實現(xiàn)科學跨越的關鍵時期，如何促進沙市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，關鍵在于建設一支高素質的黨員干部隊伍和形成同舟共濟、攻堅克難、共促發(fā)展的強大合力。面對不進則退的區(qū)域競爭和復雜的經(jīng)濟形勢，希望各支部和廣大黨員干部能進一步統(tǒng)一思想、提高認識，在創(chuàng)先爭優(yōu)中建功立業(yè)。

1、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措。學習實踐科學發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動都是黨的十七大提出的明確要求，學習實踐活動是加強和改進黨的建設的一項集中性主題教育，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是推動基層黨組織和黨員干部立足本職發(fā)揮先進模范作用的經(jīng)常性工作，兩項活動緊密銜接、相互促進。在學習實踐活動中，全鎮(zhèn)各支部和廣大黨員干部能緊緊圍繞“爭創(chuàng)一流業(yè)績，構建和諧沙市”這一目標，不斷解放思想、大膽創(chuàng)新、攻堅克難，既解決了一批影響和制約我鎮(zhèn)科學發(fā)展的突出問題，也解決了一些黨員干部在黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題，取得了明顯成效。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于進一步把學習實踐活動中形成的科學發(fā)展規(guī)劃、思路和舉措落到實處，有利于進一步做好各項整改措施落實的后續(xù)工作，兌現(xiàn)向群眾做出的承諾，有利于進一步健全科學發(fā)展的體制機制，推動學習實踐科學發(fā)展觀活動進一步向縱深發(fā)展。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是推動沙市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的現(xiàn)實需要。從目前發(fā)展情況來看，沙市正面臨瀏醴高速公路建設帶來交通區(qū)位大改善、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設帶來特色產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、工業(yè)小區(qū)有力拓展帶來新型工業(yè)大提速的綜合機遇期，同時也面臨著金融危機滯后影響、工業(yè)企業(yè)結構調整的壓力和挑戰(zhàn)，這種新的發(fā)展形勢，對我鎮(zhèn)黨建工作提出了新的更高的要求。在這樣的背景下，全鎮(zhèn)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就是要充分發(fā)揮各支部和黨員在推動發(fā)展、服務群眾、凝聚合力、促進和諧的模范先進作用，把黨的政治優(yōu)勢轉化為科學發(fā)展優(yōu)勢，把黨的組織資源轉化為科學發(fā)展資源。

3、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是加強基層黨組織建設的實踐載體。目前，沙市進入跨越發(fā)展期，正因為有基層黨組織和黨員干部的辛勤努力和團結奉獻才有沙市良好來勢。但是還存在著個別支部和成員科學發(fā)展能力不強、活力不夠、宗旨意識淡化等不可回避的問題。因此，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為實踐載體，創(chuàng)新改進各個支部的黨建工作，有助于解決各支部和黨員隊伍中存在的突出問題，提高支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；有助于增強黨員干部的責任感、榮譽感和使命感；更好地保持和發(fā)揮黨的先進性，從而提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政基礎，為加快“富民強鎮(zhèn)”提供堅強的組織保障。

二、突出重點，把握關鍵，扎實推進活動深入開展

創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，從現(xiàn)在開始到2022年黨的十八大召開前基本結束，是一項系統(tǒng)性工程，時間跨度長，要求標準高。按照市委的有關安排部署，要將創(chuàng)先爭優(yōu)活動和我鎮(zhèn)實際結合起來，在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中實現(xiàn)沙市經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。

把握總體目標

關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動，中央有全面的部署，省市有具體安排，鎮(zhèn)黨委也制定了實施意見，各支部要認真學習領會和貫徹落實。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要達到“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求。為將活動開展得更富實效，要突出四個主題，在學習身邊典型、建設片區(qū)中心、推進跨越發(fā)展的實干中創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是在搶抓機遇、打造片區(qū)中心上創(chuàng)先爭優(yōu)。前不久，沙市被確定為北大區(qū)片區(qū)中心鎮(zhèn)，市委、市政府將在規(guī)劃、政策、資金、項目等各個層面給予沙市大力支持。隨著岳汝高速和開元東路的加速建設，沙市的交通區(qū)位將在不久的將來得到大力提升，發(fā)展的機遇就在眼前。如何將沙市真正打造成為北大區(qū)的經(jīng)濟、政治、文化中心，發(fā)揮沙市對周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的輻射帶動作用，引領北大區(qū)成為我市新的經(jīng)濟增長區(qū)是我鎮(zhèn)近期要認真研究、創(chuàng)新探索的課題，也是今后工作的著力點和努力方向。在這一具有挑戰(zhàn)性的工作中，就需要廣大黨員干部發(fā)揮智慧，有所作為，有所突破。

二是在投資拉動、主攻項目建設上創(chuàng)先爭優(yōu)。今年，我鎮(zhèn)的建設項目是歷年最多的一年，也是推動項目建設壓力最大的一年。年初，我們確定了八件實事工程，涵蓋了一二三產(chǎn)業(yè)和民生改善。招商項目上，工業(yè)小區(qū)有六個項目新建或擴建，大型花炮項目有三個，加上赤馬湖室內滑雪場，共有十大項目，這些項目建設好了，就能圓滿完成和超額完成全年工作任務，就能交給沙市人民一個滿意的答卷。但是，現(xiàn)在時間過半，八件實事和重點項目推動的進展情況不一，還存在諸多困難和矛盾，這都需要我們采取過硬的措施，創(chuàng)新的機制，非凡的魄力，以真抓實干的精神，將八件實事和十大重點項目按預定時間和進度完成好。

四是在凝聚合力、夯實基層基礎上創(chuàng)先爭優(yōu)。面對沙市來之不易的發(fā)展來勢，加強和改善黨的領導，提高黨執(zhí)政能力和引領發(fā)展能力，充分發(fā)揮基層黨組織的先鋒堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用，在全鎮(zhèn)上下形成團結奮進、真抓實干、共謀發(fā)展的強大合力，是推動沙市新一輪跨越發(fā)展的關鍵所在。所以，我們要下大力氣提高黨員干部素質，創(chuàng)建模范先進黨支部，加強黨與群眾的溝通和聯(lián)系，切實改善群眾物質、文化生活水平，做到真正服務為民，將廣大人民群眾團結在黨的周圍，為沙市經(jīng)濟社會的快速健康發(fā)展努力奮斗。

第13篇 常務副市長在2022年市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會上的講話稿范文

同志們：

很榮幸今天能參加市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會。根據(jù)《xx市作風大整頓活動方案》安排，作風大整頓活動中我的聯(lián)系點是xx縣和市發(fā)改委，所以今天到這里來參加你們的“作風大整頓”動員活動。剛才大年同志組織我們一起學習了《xx市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和《關于“五個一律免職”的通知》，并宣讀了市發(fā)改委“作風大整頓”工作方案，轉發(fā)同志宣讀了作風建設主題活動工作方案，羅生同志作了動員報告，他們都講得很好，希望大家認真領會，抓好貫徹落實。在他們講的基礎上，我談三方面意見。

一、發(fā)改部門為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻，希望大家再接再厲，再創(chuàng)輝煌

去年全市上下克服宏觀經(jīng)濟環(huán)境偏緊、資源環(huán)境約束增大等不利因素影響，銳意進取，攻堅克難，社會大局和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟實現(xiàn)“高質量的高增長”，為“十二五”開好了局，起好了步。這一成績的取得離不開在座各位的辛勤努力和無私奉獻。我始終認為，發(fā)改部門是個非常重要的綜合部門，是智囊團，是先行者，是項目部。所謂智囊團，就是全市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，都由發(fā)改部門擬訂和引導實施，無時無刻不站在理論和時代的前沿，是十足的理論家和智囊團。所謂先行者，就是全市經(jīng)濟體制改革、產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略調整和升級、市場宏觀調控等都由此發(fā)軔，發(fā)改部門時時刻刻體現(xiàn)先行先試的風采。所謂項目部，就是所有的固定資產(chǎn)投資、重大項目建設等，都需要發(fā)改部門向上爭取及服務、管理、指導和監(jiān)督。從某種程度上說，郴州經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展都離不開發(fā)改部門的參與和協(xié)作，個人簡歷這些年郴州所取得的點點滴滴成果都凝聚了在座各位的心血和汗水。市發(fā)改委連續(xù)多年被市委評為優(yōu)秀領導班子和黨風廉政建設先進單位，去年單位和個人獲得了多項先進集體和先進個人榮譽，這說明市委、市政府對去年發(fā)改部門的工作是充分肯定的，說明發(fā)改部門干部職工的整體素質是比較高的。在此，我謹代表市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)并以個人名義對大家所做的貢獻表示敬意和感謝！

今年是新一屆市委、市政府施政的開局之年，市委、市政府提出了“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”、全面躋身和站穩(wěn)全省發(fā)展“第一方陣”的目標口號。發(fā)展的支撐和抓手在項目。根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一安排，今年要力爭完成固定資產(chǎn)投資1050億元，其中實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目531個，年度計劃投資497億元，基礎設施項目245個，年度計劃投資328億元，節(jié)能環(huán)保項目78個，年度計劃投資57億元，民生和社會發(fā)展項目94個，年度計劃投資105億元。這些項目都要開展前期工作，都要爭資立項，都要監(jiān)管服務，都要調度協(xié)調，應該說任務非常艱巨。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“五加二、工作總結白加黑、晴加雨、好加快”作風，勤勉盡責，真抓實干，再立新功，再創(chuàng)輝煌。

二、堅持問題導向，著力轉變作風，建設五型團隊

這次作風大整頓活動是市委統(tǒng)一部署的，現(xiàn)在已在全市全面鋪開。有些同志認為這是小題大做，有些同志認為這是嘩眾做秀，有的同志認為這是沒事找事。希望大家理解市委的良苦用心。為什么要開展作風大整頓活動？羅生主任說得好，?*縝宀拍芷?，气正才能覕乘，覕乘才能队伍旺”。晷委开展作风大整顿活动是手段，不是目的，就是要通过作风大整顿，金q鲆恍┐嬖詰牡撤繒繽懷鑫侍?，促使竸x慷游欏八枷肷嫌寫蟠ザ⒕裼寫筇嵴?、质[辛τ寫筇嶸⒒毓芾磧寫筇嶂?、卖[八接寫筇岣摺保涫凳形按蟾尚**輳俅蔥祿曰汀蹦勘晏峁┘崆康惱?、纪律和作肪cｕ?。幡力书记概括全市竸x慷游樽鞣韁寫嬖諂吒齜矯嫻耐懷鑫侍?，即精砂d徽瘛⒄畈懷?、纪聞x謊?、工醉^皇?、词[虜渙α⒄蛔?、为政矞o?。晷发改系统是否存灾q廡┪侍餑兀課胰銜蚨嗷蟶倩故譴嬖詰摹３酥?，罗生主任还总綅埶一个问题，就是“五重芜冡”（重政务轻党务，重局矚め集体，謪槷Tㄇ岣?，重皆挓顛猸钓崿重调度轻调研），这也窚\ｖ鋅?。铮睇灾k魑荒萇罨枷肴鮮?，入U嫫飾鱟隕澩嬖詰奈侍獠⒒模員敬巫鞣繒倩疃ナ鄭蛟煳逍屯哦印?/p>

一是著力打造學習型團隊。當今社會發(fā)展日新月異，國際國內形勢紛繁復雜，熱門思想?yún)R報宏觀調控政策時時變化。作為全市經(jīng)濟綜合部門的發(fā)改委，只有不斷學習，才能與時俱進，才能始終站在引領發(fā)展的前沿。如果我們仍然用習慣的思維、陳舊的觀點去看待和處理經(jīng)濟社會發(fā)展中的新變化、新事物、新情況、新問題，發(fā)改部門的參謀作用就會削弱、宏觀調控就會失效、體制改革就會流于形式、指導服務就會滯后。所以說，加強學習是履職所需，是立身之本。希望大家認真學習領會黨和國家的路線方針政策、宏觀調控措施、現(xiàn)代經(jīng)濟理論等知識，學以致用，學以創(chuàng)新，努力提升工作能力和業(yè)務水平。

二是著力打造創(chuàng)新型團隊。發(fā)改部門的一項重要職能，就是探索改革創(chuàng)新之路，引領風氣之先河。創(chuàng)新是發(fā)改部門之魂。只有勇于創(chuàng)新、不斷開拓，發(fā)改部門才能始終體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，實現(xiàn)新作為。大家要以開闊視野推進工作，要以創(chuàng)新思維服務發(fā)展。創(chuàng)新突出體現(xiàn)在面對困難和障礙上?，F(xiàn)在有些部門和人員，一碰到困難和障礙就退縮不辦了。做事不可能不碰到困難和障礙，關鍵是如何去克服和清除。對一些事關我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重大項目和重大決策，遇到困難和障礙時一定要充分發(fā)揮主觀能動性，想方設法、千方百計去克服、去排除，不要生搬硬套“條條框框”，不要說這也不行、那也不行，要用開拓性思維想出既合法合規(guī)又能推動工作的辦法和措施來。

三是著力打造實干型團隊?！按蟾尚氯?，再創(chuàng)新輝煌”，這是新一屆市委提出的目標。在2月14日召開的全市總結表彰大會上，力力書記作了重要講話，他講話的題目就是一個字——“干”。力力書記強調，郴州過去的成績是干出來的，今后的發(fā)展要靠干來實現(xiàn)，范文內容地圖只有全力干才能干出一個新郴州。力力書記是很崇尚實干精神的。大家要牢固樹立“有為才有位”的理念，以干為先，以干為本，以干為榮，于干中見精神，于干中長本領，于干中求實效。要圍繞國家承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)建設、兩型社會示范帶建設、羅霄山片區(qū)扶貧開發(fā)和交通大建設、產(chǎn)業(yè)大轉型、城市大提質等重點工作，認真做好重大思路的謀劃、重大規(guī)劃的編制、重大政策的出臺、重大項目的推進、重大資金的爭取、重大改革的統(tǒng)籌、重大關系的協(xié)調，著力推動郴州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

四是著力打造協(xié)作型團隊?！皥F結就是力量”，只有團結協(xié)作，才能形成凝聚力，才能出戰(zhàn)斗力，才能出生產(chǎn)力。一是發(fā)改部門領導班子要增強凝聚力，處理好民主與集中的關系。二是要注重加強發(fā)改部門內部的溝通協(xié)作。相對繁重的工作任務，市發(fā)改委的人員還是比較緊張的，一般科室都是2-3人。如果碰到重大活動或重要工作，僅靠單個科室是難以完成的。市發(fā)改委一直有團結協(xié)作的傳統(tǒng)，一般編制國民經(jīng)濟社會發(fā)展五年規(guī)劃或重大規(guī)劃時，都是舉全委之力，齊心協(xié)力共同編制。希望今后大家繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作精神，相互補臺，密切配合，形成推進工作的強大合力。三是要注重加強與相關部門的協(xié)作服務?；旧纤泄潭ㄙY產(chǎn)投資項目的建設，其“龍頭”都在發(fā)改委。在爭資立項、項目審批等方面，發(fā)改部門幾乎與所有部門有協(xié)作和服務的關系，尤其是交通、水利、建設、房產(chǎn)等部門。之前我在市政府分管城建城管方面工作，與發(fā)改委從事投資工作的干部接觸較多。他們的協(xié)作服務意識是很強的，經(jīng)常為城建城管系統(tǒng)的項目審批、爭資立項而加班加點，我也一直把他們當成城建城管系統(tǒng)的人員。希望發(fā)改部門構建“綠色通道”，在依法依規(guī)的基礎上主動服務、高效服務、優(yōu)質服務，加強溝通、加強協(xié)調、加強聯(lián)系，共同推進我市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展。

五是著力打造自律型團隊。紀律強隊伍，紀律樹形象。發(fā)改部門的工作性質不容你紀律松散，每天每個科室都有很多工作要做。大家要進一步強化紀律觀念，自覺遵守各項規(guī)章制度，提高自我約束力。市里出臺了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和“五個一律免職”相關辦法，這是作風問責的“高壓線”。作為作風整頓活動的聯(lián)系領導，我希望在座各位珍惜崗位、珍惜名譽，不要“擅闖紅燈”、不要“以身試法”、不要“碰高壓線”。同時，由于發(fā)改部門審批、服務和監(jiān)管的都是大項目、大資金，所以大家一定要繃緊廉潔自律這根弦，堅守底線，嚴于律己，慎初、慎獨、慎微，自警、自醒、自勵，不索拿卡要，不取不義之財，不去不凈之地，不交不正之友，不做“越軌事”，把好“自律關”，牢記為民宗旨，永葆公仆本色。

三、要抓關鍵，要動真格，確保作風整頓取得實效

現(xiàn)在作風整頓活動已經(jīng)全面展開，私下里我聽到有些單位和個人在討論如何應對作風整頓活動。我覺得這種思潮是不對的。作風整頓不是用來應對的，不能搞“上有政策，下有對策”那一套，要真正把作風整頓作為班子隊伍建設、班子形象塑造的重要舉措來推進，要變“要我作風整頓”為“我要作風整頓”。心得體會我始終認為，一個地方的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風；一個干部的印象，優(yōu)在作風，劣在作風。作風良好的人干工作和作風渙散的人干工作，那工作狀態(tài)、勁頭、效果都是截然不同的。希望以羅生同志為組長的作風大整頓活動領導小組按照全市作風大整頓方案和發(fā)改委作風整頓方案要求，精心組織，周密安排，強力推進，真正引導干部職工把作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動。

以上是《常務副市長在2022年市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會上的講話稿范文》的酷貓寫作范文詳細內容，講的是關于作風、部門、整頓、工作、發(fā)展、市委、大家、活動等方面的內容，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。

第14篇 黨委書記創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會上的講話稿

最近，中央和省委在全黨范圍內組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。這個活動是繼科學發(fā)展觀學習實踐活動之后作出的加強黨的建設的又一個重大部署。剛才于書記根據(jù)中央和省委的統(tǒng)一安排和要求，結合我們學校的實際就開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出了具體的安排。從今天開始，我們學校正式地啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各個支部回去以后要認真地按照文件的要求，按照于書記代表黨委所做的工作部署貫徹落實。

一、此次活動至關重要，大家要統(tǒng)一思想認識

中央作出這樣的部署對全黨來說意義十分重大。中組部、中宣部、遼寧省委、省直工委都有相應的文件，對活動的意義闡述得非常清楚，具體在我們學校開展此次活動的意義也是十分重大而深遠的。

第一，搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動是加強我校黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的一項重要舉措。黨的十七大把構建終身教育體系，建設學習型社會列為國家社會建設發(fā)展戰(zhàn)略。這樣新的要求對我們學校來說面臨著新的發(fā)展契機，也承擔著新的歷史使命。

我校目前兩個校區(qū)，職工總計600多人，其中共黨員340多人，超過了總人數(shù)的一半；黨總支（支部）29個；學生黨員170名，學生黨支部6個。全校黨員總數(shù)510多人,總支、支部35個?？梢钥吹?，我們學校的黨的組織非常健全，黨員的數(shù)量也很可觀。最近這些年，我校在事業(yè)發(fā)展的過程中黨的組織很好地發(fā)揮了自己的作用。共產(chǎn)黨員在各項工作、各項事業(yè)推進的過程中能夠沖鋒在前，起到模范先鋒帶頭的作用。

應該說，我們黨的組織和共產(chǎn)黨員的基本狀況是好的。但是也應該看到，我們這支隊伍是最近這幾年迅速擴大凝聚起來的。2004年時只有200多名職工，其中黨員只有100名左右，黨支部只有十幾個。最近這幾年事業(yè)發(fā)展了，需求增加了，隊伍擴大了，黨的組織也擴大了，黨員隊伍的數(shù)量和前幾年相比翻番地增長。這樣就出現(xiàn)了新的問題，我們黨的組織包括在座的黨務工作者雖然工作滿腔熱情，但是很多同志不熟悉黨務工作的規(guī)律，這方面的業(yè)務能力總體上按照新時代給我們黨組織提出的新的要求還是不相適應的。很多同志都是最近這幾年做黨務工作，甚至有些同志黨齡不長就擔任黨務工作者，負責黨的組織工作，擔任支部書記、支部委員，非常的年輕，經(jīng)驗不足。就黨員隊伍狀況來說由于規(guī)模迅速地擴大，黨內政治生活的經(jīng)驗不足，特別是在黨的基本知識、基本理論、基本素養(yǎng)的訓練方面還存在著很大的差距。這樣的一種狀況和我們學校面臨的繁重的發(fā)展任務要求相比，還存在許多不適應的問題。

作為學校的政治核心，黨委要實現(xiàn)和保證決策的正確性，必須有很強的執(zhí)政能力，各級黨組織要切切實實地成為戰(zhàn)斗堡壘，黨員要切切實實地做群眾的表率，這就要求通過一種牽動黨的建設的重要形式，使我們黨的組織能力得到加強，使我們黨員隊伍的素質得到提高。中央和省委發(fā)動的這場創(chuàng)先爭優(yōu)的活動就是這樣一種形式，必將對加強和促進我校黨的建設起到重要作用。

第二，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是鞏固、深化和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措。2008年按照中央和省委統(tǒng)一部署進行了科學發(fā)展觀的學習實踐活動，這項活動重點是解決領導班子的發(fā)展思路問題、指導思想問題，使全體黨員都受到教育，取得了很多的學習實踐成果。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是鞏固、深化和擴大科學發(fā)展觀學習實踐活動成果的一項重要舉措。

科學發(fā)展觀的學習實踐活動對我們學校來說，使我們進一步的認識了學校發(fā)展的理論基石是科學發(fā)展觀；學校發(fā)展的核心目的是實現(xiàn)人的全面發(fā)展；學校發(fā)展的戰(zhàn)略布局是堅持學歷教育、非學歷教育和公共學習服務平臺的協(xié)調發(fā)展，努力實現(xiàn)建設一流遠程開放大學和一流高職院的奮斗目標；學校改革的重點是擴大規(guī)模、保證質量、提升內涵、凝聚系統(tǒng)；學校發(fā)展的保障措施是健全監(jiān)控評價體系、激勵約束政策和統(tǒng)籌協(xié)調機制。

科學發(fā)展觀學習實踐活動中我們取得了眾多的認識成果，需要我們在促進和推進學校發(fā)展的過程中一步一步地實實在在地得到落實，這個落實靠我們黨組織的有效領導，靠我們廣大黨員的帶頭作用。如果說通過學習實踐科學發(fā)展觀活動使我們在發(fā)展思路上統(tǒng)一了認識，那么此次創(chuàng)先爭優(yōu)活動就是要使我們黨的組織和黨員發(fā)揮全面的帶頭作用、政治保障作用，把我們學校的發(fā)展戰(zhàn)略落到實處。

第三，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是加速實現(xiàn)“兩個一流”目標進程的重要舉措?！秶医逃虚L期發(fā)展規(guī)劃綱要》，規(guī)劃到2022年，接受高等教育的人數(shù)要在現(xiàn)有的基礎上翻一番，在這期間每年接受高等教育的人數(shù)要增加20%。這樣一個科教興國、人才強國的戰(zhàn)略如何落實，這么大量的培訓教育任務光靠普通高校是難以承受的，所以規(guī)劃綱要中在繼續(xù)教育問題上明確提出辦好開放大學。辦好開放大學對我們電大來說是新的發(fā)展機遇，電大事業(yè)發(fā)展的又一個春天就要到來。

開放大學是什么？不是現(xiàn)在廣播電視大學的一種翻牌，也不能說和廣播電視大學毫無關系，另起爐灶。就目前遠程教育的教育方式，除了廣播電視大學之外還有網(wǎng)絡教育、自學考試等等若干形式，但是廣播大學在所有的遠程教育、成人教育形式中的骨干地位是勿庸置疑的。將來如果創(chuàng)辦開放大學，就應是在廣播電視大學基礎上整合、改造、提升、揚棄，向更高層次發(fā)展。這所大學必須是實體上的，教育對象更加體現(xiàn)有教無類的，教育內容更加體現(xiàn)因需施教，教育層次更加體現(xiàn)高度開放，教育品質更加體現(xiàn)規(guī)范和上乘，教育手段更加體現(xiàn)當代性和先進性。這樣的大學要適合中國國情，又要有與國際相接軌的標準在組織體制上可實行現(xiàn)代高校治理結構，在運行模式上學校應具有相應的辦學自主權，教育資源實行統(tǒng)分結合優(yōu)化配置。創(chuàng)辦和建設這樣的開放大學，我們應該是責無旁貸，首當其沖。

高職院發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，我們有了基礎和條件向更高層次、更有特色、更有品牌的目標來努力。這幾年我們大力地推進校企合作，開展實質化的工學結合，應該說在學校的內涵建設上取得了長足的進展。經(jīng)過幾年的努力，我們學校已經(jīng)有了相當?shù)幕A。但從深層次上看我們畢竟還非常地年輕，文化的積淀、內涵的積累還是不足的，要辦成一流的非常有特色的高職院還需要長期的努力。這就給我們黨的組織和廣大黨員在學校為了實現(xiàn)“兩個一流”目標向前奮斗的過程當中提出了更高的要求，需要我們以嶄新的精神風貌帶領全校的教職工堅定不移地把我們的事業(yè)推向前進。

按照中央和省委的安排，這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動大體跨度是兩年的時間。明年是建黨90周年，我們在這期間要取得階段性的成果，向建黨90周年黨的生日獻禮。到2022年黨的十八大召開之前的這段時間內我們要取得更多的發(fā)展成果，向十八大獻禮。所以從現(xiàn)在開始，我們要按照中央和省委的要求，快速地行動起來，把我校創(chuàng)先爭優(yōu)活動生動活潑地推向高潮。

二、對如何開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動提幾點要求

于書記在布置實施方案中講的非常清楚，于書記所講的方案是中央和省委統(tǒng)一部署的內容。我要強調的是：

第一，各支部要完整地理解和把握這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動的各項要求。這里面包括這次活動的指導思想、目標要求、主要內容、活動主題、實踐載體、方法步驟。特別要深入理解“一創(chuàng)二爭”，的內涵，深入理解創(chuàng)先爭優(yōu)活動對黨組織、 黨員、黨務工作者提出的“五好、五帶頭、五強”要求；深入理解以“實現(xiàn)科學發(fā)展，建設和諧校園”為主題設計的五個載體；深入理解部門承諾、領導點評、群眾評議、評比表彰等方法步驟。

回去之后各個支部要認真研讀學校下發(fā)的方案，要完整準確地理解和把握好中央和省委對這次活動提出的基本要求。

第二，各級黨組織，要真正地把這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為頭等大事。黨委由我負主要責任，是第一責任人，各個支部的支部書記是第一責任人，要認真負起領導責任，精心地按照中央、省委、學校的安排和部署來設計規(guī)劃好本部門的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第三，要把這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密地和學校中心工作的落實結合起來，不能形成兩層皮?？傮w上我看，省里的部署和學校的安排，都要把這項活動和實際工作緊密結合起來，各個支部在研究本部門、本支部的活動方案時，要把學校黨委今年工作的要點，學校行政今年的工作要求，以及前幾天召開的系統(tǒng)建設會形成的主要文件結合起來，把這次活動和中心工作的落實推進緊密地結合起來，把這次活動做實。

第四，要調動智慧，開動腦筋，做好“一創(chuàng)二爭”這篇大文章?！皠?chuàng)”對黨組織來說是創(chuàng)建先進黨組織，這有兩個方面的意思：一個方面，過去黨組織的有些活動、工作方式模式，有可能不適應新情況新問題的變化；另一個方面，需要我們創(chuàng)造性地工作，要根據(jù)新情況的變化來創(chuàng)造一些新的行之有效的措施和辦法，需要打破過去的一些條條框框的束縛。比如說黨的活動，怎么能夠開展的既生動活潑，又具有實際成效，這需要我們創(chuàng)造性地來工作。要作為一個課題，作為一個科研的問題來解決好。

毛主席的著作中有一段話，分析黨員開會為什么打磕睡，他認為原因一是黨員的素質不高，對自己的要求不嚴，混同于普通的老百姓；二是黨組織的活動沒有新意，蒼白無力。要解決這樣的問題，就需要大家來創(chuàng)造，創(chuàng)造大家喜聞樂見且最后確實能夠收到實效的方式。

所以做支部工作是很不容易的事情，一些不做黨務工作的同志認為黨務工作是虛的，殊不知做黨務工作是圍繞做人的工作、做思想工作來進行的，而且是默默無聞的，是一種奉獻型的工作，不僅如此，還要求你有創(chuàng)造性，這對大家來說有一定的難度，但還要必須這樣去做。黨的工作的方式方法如果不創(chuàng)新，還是老的套路不變，那么效果肯定會事倍功半。

“爭”。共產(chǎn)黨員要爭先鋒模范，黨務工作者要爭先進黨務工作者。這個爭不是平平常常就可以做到的。這需要和別人比較，看誰領先。對群眾來說，黨員必須是先鋒模范，事事出現(xiàn)在群眾的前頭；在黨員隊伍當中，也提倡爭先恐后、敢為人先，這就是我們通常說的進取精神。

所以，把這項活動開展好了，你得把“創(chuàng)”怎么創(chuàng)、“爭”怎么爭的大文章做好，大家要在這方面多做思考，多提出一些具有借鑒意義和指導價值的建設性意見。學校黨委也要總結經(jīng)驗、表彰先進、推廣典型，并把這些辦法作為這兩年推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)常性的工作。

希望各個支部的同志要真正按著“創(chuàng)”和“爭”的精神，在這項活動當中能夠沖鋒在前，能夠作出表率，能為學校的整個活動的開展多做一些貢獻。

今天是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，從今天開始我校這項活動正式啟動，會后可能隨著這項活動全國性的深入開展，中央和省委也會陸續(xù)地作出一些新的具體的安排和部署，我校的活動安排要根據(jù)中央和省委的新要求及時貫徹和落實。

總的要求就是我們要扎扎實實地把這項活動做好，要作出成效來，到建黨90周年的時候，到十八大召開的時候，我校黨的建設整體水平要躍上一個新的臺階，進而促進和帶動學校各方面的事業(yè)、建設和發(fā)展水平躍上一個新的臺階！

第15篇 交管所所長在2022年營業(yè)普查及作風紀律整頓動員大會上的講話稿

今天我們召開這次春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全局二○○四年度的春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，保證全局春檢、營業(yè)普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為二○○四年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、營銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、營銷、安監(jiān)等科室分別就春檢、營業(yè)普查和安全生產(chǎn)工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以后組織職工認真學習并遵照執(zhí)行。下面，我就春檢、營業(yè)普查、作風紀律整頓和全局當前工作講以下幾點意見。

一、正確認識春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。

春檢和營業(yè)普查工作是我們供電企業(yè)每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關系到今年安全生產(chǎn)和供電營銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資、獎金、福利的保證和調資目標的實現(xiàn)。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統(tǒng)一思想，提高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業(yè)普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的群眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春檢和營業(yè)普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全局職工步調一致，熱門思想?yún)R報齊心協(xié)力，從而保證春檢、營業(yè)普查及安全生產(chǎn)各項工作的順利完成。

二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。

無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：

1、安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。

2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產(chǎn)工作，順利完成了2003年的安全生產(chǎn)工作任務。但是，全局安全生產(chǎn)依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產(chǎn)管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經(jīng)驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經(jīng)濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。

2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。

管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。

無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：

1、安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。

2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產(chǎn)工作，順利完成了2003年的安全生產(chǎn)工作任務。但是，全局安全生產(chǎn)依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產(chǎn)管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經(jīng)驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經(jīng)濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。

2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。

管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。

無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：

1、安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。

2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產(chǎn)工作，順利完成了2003年的安全生產(chǎn)工作任務。但是，全局安全生產(chǎn)依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產(chǎn)管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，范文內容地圖制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經(jīng)驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經(jīng)濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。

2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。

管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，有人沒事干，有事沒人干。尤其嚴重的是缺乏持久性和長效性，導致單位遲到早退曠工現(xiàn)象和各種亂七八糟的事情時有發(fā)生，既影響了單位工作，又產(chǎn)生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。范文寫作一是管理不嚴，缺乏持久性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規(guī)范，僅為檢查而管理，為達標而規(guī)范，管理工作時松時緊，忽冷忽熱?；蛘呃虾萌怂枷雵乐?，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則?；蛘卟荒車栏衤鋵嵵贫龋瑳]有真正發(fā)揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規(guī)程空立，規(guī)章制度成了一紙空文，使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不征求有關人員意見，一人說了算，結果導致大多數(shù)職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯后，不能結合實際，而是機械地照搬照套，思維陳舊保守，缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之后才忙著補救，“管理”二字從何說起？這樣的“管理”又有什么益處？

3、學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。

學習風氣問題是我們自2003年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發(fā)展的嚴重問題。工作總結我們在今年已經(jīng)明確要通過企業(yè)文化的建設，創(chuàng)建一個學習型企業(yè)，但是，就我局目前的學習風氣來說，離創(chuàng)建學習型企業(yè)還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理干部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶于學習，借口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷于拉拉扯扯，投其所好，鐘情于休閑娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創(chuàng)造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閑，不是鏖戰(zhàn)酒場，就是徹夜豪賭，并把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰(zhàn)績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們去年給大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了？平時不學，**試時亂動腦筋，亂想辦法****，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業(yè)如何發(fā)展？我們的出路如何拓寬？更重要的是，你自己的出路也會越來越窄。當前進行的置換企業(yè)主權、置換工人身份的企業(yè)改制將使被改制企業(yè)職工的“鐵飯碗”徹底打破，范文參**網(wǎng)學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不改制，但企業(yè)減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。

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、人員素質存在很大差距。

由于學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質存在著非常

突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現(xiàn)象已明顯顯現(xiàn)，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經(jīng)在制約著我局工作的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全局內有能力獨當一面的線路工廖廖無幾；二是合格的運行值班人員屈指可數(shù)，隨著各變電站自動化改造的進行，全局絕大數(shù)變電站將使用微機自動化控制系統(tǒng)，但全局真正掌握了變電站自動化控制的運行值班人員能有幾個？當你值班的變電站改造為自動化控制后，你究竟能不能勝任值班工作？能不能獨當一面？如果不能？那你還敢不敢值班？同樣，其他人員想了沒有，如果你的工作你干不了，個人簡歷你準備怎么辦？我們的那個職工深思過這個問題？恐怕很少。三是復合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機開票，逐步在全局普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工？能不能順利地實施微機開票？我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質提不上來，還抱著當一天和尚撞一天鐘的思想濫竽充數(shù)，恐怕你就得認真思考思考自己的后路該怎么走了。

5、組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。

組織紀律是保證一個組織正常運行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數(shù)同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己置于組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現(xiàn)出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那么一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己游離于組織紀律之外，大事干不了，小事不愿干，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，心得體會責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期間喝酒、賭博，違反安全規(guī)程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打游戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產(chǎn)秩序，違犯了局里的規(guī)章制度。有些管理人員不以身作則，工作不干，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態(tài)度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風紀律整頓中應重點整頓的問題。

6、優(yōu)質服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細致的工作作風。

這是我局行風建設中存在的突出問題。2003年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這里既有客戶的問題，也有我們的問題。屬于我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能回避。如果屬于客戶的問題，我們就應該耐心細致地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的用戶投訴，就因為沒有耐心細致的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發(fā)客戶上訪，給我們的行風建設和供電營銷工

作帶來了一定的影響。

以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。

三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。

加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業(yè)、奮進的學習型企業(yè)，是我們企業(yè)發(fā)展的迫切要求。要真正按照全局作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念；查工作態(tài)度，強化工作責任心；查行為規(guī)范，強化組織紀律觀念；查業(yè)務技能，強化素質意識；查現(xiàn)場管理，強化安全落實；查服務質量，強化大局意識；查服務態(tài)度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提高企業(yè)的整體素質，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。

1、通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。

要通過整頓，切實轉變全體職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發(fā)起全體職工的學習意識和自覺性；轉變服務觀念，提高優(yōu)質服務水平，以優(yōu)質的服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益；轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責任心，以扎實的工作作風

和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養(yǎng)職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產(chǎn)中存在的僥幸心理，增強職工的安全防范意識和安全生產(chǎn)監(jiān)督意識，牢固樹立起安全生產(chǎn)，人人有責的思想觀念。

2、通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。

要通過落實“以人為本，法德并重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實各項規(guī)章制度，來形成長效的職工行為規(guī)范，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打游戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處于承上啟下的重要位置。一個優(yōu)秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和對象，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，干干凈凈做事，規(guī)規(guī)矩矩做人。經(jīng)常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計劃性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全局管理上的差距。

3、通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質。

通過作風紀律整頓，培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現(xiàn)象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數(shù)的不良現(xiàn)象，我們準備在適當?shù)臅r間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優(yōu)聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提高自身素質。同時結合企業(yè)文化建設，激發(fā)職工的敬業(yè)精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，勇于進取的拼搏精神，尊重科學的求實精神，團結一致的協(xié)作精神，永不滿足的學習精神”的優(yōu)秀職工隊伍。

四、深入開展企業(yè)文化建設工作，規(guī)范管理，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)全國文明單位。

今年，我們提出了建設企業(yè)文化這一奮斗目標，這是我局發(fā)展建設的必然要求，是規(guī)范管理，凝聚人心，爭創(chuàng)一流企業(yè)的必經(jīng)之路。企業(yè)文化建設的原則和目標已經(jīng)明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業(yè)文化建設內容深入每個職工心中，成為每個職工規(guī)范行為、服務社會的準則，使創(chuàng)一流供電企業(yè)的奮斗目標化為每個職工的奮斗目標，在全局形成強大的文化和精神合力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。去年省精神國文明單位。

同志們：作風紀律整頓和春檢、營業(yè)普查工作成效如何，直接影響著我局今年各項工作的進行，直接影響著全年各項奮斗目標的完成。我們一定要認真落實局七屆二次職代會暨工作會議和本次會議精神，齊心協(xié)力，努力工作，通過扎實有效的春檢、營業(yè)普查和作風紀律整頓工作，消除電網(wǎng)安全隱患和缺陷，?*┑纈┒?，硿腺樦\渥鞣緙吐珊凸芾砉ぷ髦械牟渙枷窒螅嬙瓿?008年各項工作任務奠定堅實的基礎。

謝謝大家。