教職工大會講話稿(15篇)

第1篇 中學教職工大會講話稿

中學教職工大會講話稿

各位老師、各位同志：

大家晚上好！

每個月的月初，校長室都要召開一次全體中層以上干部例會，總結(jié)上個月工作，查擺存在問題，提出整改意見。借此機會，把前兩天干部例會的內(nèi)容向大家做個匯報，希望大家對校長室的部署和安排給予足夠的理解和支持！也希望大家對管理團隊的執(zhí)行力給予足夠的關(guān)注和監(jiān)督！

一、關(guān)于傳染病預(yù)防和監(jiān)控工作。

堅決做到'六個堅持不懈':

1、晨檢午檢晚檢工作要堅持不懈；

2、因病缺課的上傳工作要堅持不懈；

3、因病服藥學生的跟蹤觀察工作要堅持不懈；

4、通風透氣、殺菌消毒工作要堅持不懈；

5、'四個第一時間'的貫徹工作要堅持不懈；

6、預(yù)防性的專題指導工作要堅持不懈。

二、關(guān)于安全防范工作。

要切實加強五個方面的管控：

一是切實加強大型集會大型活動的管控；

二是切實加強液化氣罐的管控；

三是切實加強大功率電器的管控；

四是切實加強校園超市和師生食堂的管控；

五是切實加強教職工的小汽車的管控。

這五個方面如果管控不力，就會導致重特大安全事故。學校每學期至少召開一次由全體教職工參加的關(guān)于安全工作的專題會議，通報來自全國各地的校園安全事故，普及安全知識，宣傳安全條例，讓安全防范工作深入人心警鐘長鳴。

三、關(guān)于文明宿舍評比。

有班主任反映，'每月的文明宿舍評比根本沒有按相關(guān)要求執(zhí)行，只是由宿管員直接寫給年級部，宿管員也未進行任何考核，竟然用輪流的方法進行。這種做法導致了很多宿舍的內(nèi)務(wù)整理根本達不到學校制定的文明宿舍的標準'.針對班主任反映的問題，我在全體中層以上干部會議上已經(jīng)明確要求：第一，由政教處朱海娟主任具體負責這項工作；第二，每月3日之前在全體班主任群和干部群公布上個月的評比結(jié)果；第三，在公布評比結(jié)果的同時，要公布全校每個宿舍的累計扣分情況。

四、關(guān)于班主任工作的量化考核：

有班主任反映，'班主任考核扣分加分公布不及時，年級部的扣分與行政值班的扣分有很多重復部分'.在接到這位班主任反映的當日，也就是10月30日，我代表校長室提出了三點要求：

第一，每天上午下班前在各年級班主任群和中層以上干部群公布前一天各班級每一個檢查項目的扣分情況以及累計扣分結(jié)果。

第二，每周一下午下班前在各年級班主任群和中層以上干部群公布上個周的各班級每一個檢查項目的扣分情況和累計扣分結(jié)果。

第三，每月5日下午下班前根據(jù)班主任工作月考核方案在各年級班主任群和中層以上干部群公布上個月的各項指標的扣分加分情況以及四個等第獎的評定結(jié)果。

五、關(guān)于課間操的聯(lián)合管理：

不知道大家注意了沒有，我們學校的北面緊挨著我們的是振陽家屬區(qū)和藍天公寓，南面緊挨著我們的是學生公寓，西面緊挨著我們的是我校最大最重要的生源單位實驗初中。如果我們的課間操做好了，就是極好的招生宣傳；否則，等到招生的時候，你再怎么為自己臉上貼金都沒有用?；谶@樣的想法，早在上個學期，校長室就推出了一系列重要舉措：

一是在中層以上干部會議上明確表示，要把課間操上升到校風建設(shè)的高度來強化管理。

二是出臺了十分嚴格而且具有很強的可操作性的考核細則。

三是明確要求政教處牽頭，年級部、團委會、體育組、行政值班組協(xié)助，協(xié)助管理的部門都要上交政教處統(tǒng)一印制的表格。

四是要求體育組每次跑操做操之前當眾公布前一天相關(guān)班級的量化考核結(jié)果。

五是把課間出操作為一項獨立的考核指標納入班主任工作量化考核。

強調(diào)幾點意見：

一是行政值班組、年級部、團委會、體育組每天都要有扣分，每天都要填報政教處統(tǒng)一印制的表格。

二是相關(guān)部門當天的扣分結(jié)果必須在當天上午的第三節(jié)課下之前上傳政教處嵇主任，由嵇主任統(tǒng)一扎口。

三是政教處必須在每天上午下班前在全體班主任群和中層以上干部群公布當天三個年級相關(guān)班級的扣分項目和扣分結(jié)果。并將結(jié)果反饋給體育組，由體育組在第二天跑操做操之前當眾公布。

四是所有的扣分都必須嚴格按照考核細則當中的規(guī)定標準執(zhí)行。

六、關(guān)于教學工作。

1、關(guān)于教學人員綜合性績效考核方案。新修訂的方案于上個周與大家正式見面了，在新方案正式出臺之前，我們做了大量深入細致的工作：一是經(jīng)過了校長室的反復推敲和斟酌；二是經(jīng)過了教學一條線的多次研究和討論；三是聽取了全體中層以上干部的意見；四是聽取了全體教研組長的意見；五是以教研組為單位聽取了每一位教師的意見。這個方案出臺的過程，至少給了我兩點啟示：一是任何一個方案都有一個逐步成熟和完善的過程，這個逐步成熟和完善的過程就是追求價值最大化的過程；二是任何一個方案，只要決策者和管理者用心去做，同志們就一定會用心去理解和接受。應(yīng)該說這個方案是我們決策層用心做出來的，而不是用筆寫出來的。

2、關(guān)于期中考試。要全力做到'五個保證':一是試卷的質(zhì)量要保證；二是監(jiān)考的質(zhì)量要保證；三是閱卷的質(zhì)量要保證；四是統(tǒng)計與分析的質(zhì)量要保證；五是針對暫時落后的班級和老師的督導檢查的質(zhì)量要保證。

3、關(guān)于課堂教學。提到課堂教學，我想先跟大家談一點想法，就是關(guān)于課堂教學模式化的問題。全國各地關(guān)于模式化的課堂改革可以說是如火如荼，聲勢浩大。省外最著名的有河北衡水模式、山東杜朗口模式，省內(nèi)比較有名的有洋思模式、漣水模式、南通模式、徐州模式。說實話，我十分反感課堂教學模式化的提法和做法。主要有四個方面的原因：第一，學生與學生之間，老師與老師之間，學科與學科之間存在著千差萬別，某一種模式可能適用于某一類學生某一類老師某一類學科，但絕不可能適用于所有的學生、老師和學科；第二，從哲學的角度來看，這個世界上從來沒有也根本不可能有放之四海而皆準的東西；第三，從課改的現(xiàn)狀來看，所有的課改模式無一不是無果而終；第四，有些模式的課改背后，還隱藏著很多不為人所知的黑幕和真相。

但是，反對模式化不等于不講章法，不講規(guī)律，不講原則，所以，我在'教學工作十大轉(zhuǎn)變'第十條當中旗幟鮮明地提出'在堅持教學有法教無定法的前提下，允許百花齊放百家爭鳴；在堅持異曲同工殊途同歸的前提下，允許八仙過海各顯神通';所以，我在'教學工作十大轉(zhuǎn)變'的第五條當中明確提出了'五四三'的課堂教學設(shè)計思路和評價標準。我認為，這個'五四三'是不管什么模式的課堂都必須充分體現(xiàn)的思想和方法，還請同志們用心學習和領(lǐng)悟，努力實踐和體驗。

4、關(guān)于'1+1'的業(yè)務(wù)學習活動。原計劃是每周一晚集中全校教師聽一堂省級以上大獎賽的課，讀一本教育名師的書（每周讀一部分）。因為大獎賽的課放大播放后的效果太差，導致'1+1'的活動受阻，現(xiàn)就此項活動提出如下調(diào)整意見：

①以教研組為單位每兩周集中觀摩一節(jié)關(guān)于本門學科的省級以上大獎賽的課，另一周用于觀摩本組老師的公開課。

②原計劃每周一晚上集中學習的文章，由教務(wù)處負責印發(fā)給教研組長，由教研組長在每周一次的教研活動時組織大家一起學習。每周學習的這篇文章教研組要收集存檔，作為教研組的資料建設(shè)納入教研組的考評。

③請教務(wù)處負責協(xié)調(diào)一個專用的微機房，供各個教研組集中觀摩省級以上大獎賽的課。

④請教務(wù)處將各個教研組每周一次的業(yè)務(wù)學習的時間地點匯總成一份表格發(fā)送給全體干部，請非畢業(yè)年級的中層干部把教研組的活動情況納入課堂教學巡查和通報的范圍。

七、關(guān)于教職工上下班的問題。

先談三點想法：

第一，作為學校的負責同志，有一個道理我明白得很，那就是'外行看門房，內(nèi)行看課堂'.我現(xiàn)在想說的是，課堂要盯緊，門房也不能失守。最近發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志的上下班已經(jīng)沒有時間概念了。

第二，教師職業(yè)的特殊性決定了教師的作息時間不可能像機關(guān)工作人員那樣實行八小時工作制；教師職業(yè)的特殊性也決定了對教師的上下班的管理不應(yīng)該像企業(yè)要求員工那樣嚴格和苛刻。

第三，中國教育的現(xiàn)狀是，所有承載著高考升學壓力的學校，幾乎無一例外都是企業(yè)化軍事化管理。在這樣的大背景下，我們又不能過分地放松要求降低標準，不能讓家長覺得這所學校不如其它學校管得嚴，不如其它學校上規(guī)矩。

基于以上想法，校長室對教師的上下班時間作出如下規(guī)定（略）。從明天開始，遲到人員經(jīng)門衛(wèi)登記核實后方可進入校門；無特殊情況提前下班的，一律不予放行。凡是被門衛(wèi)記錄為遲到早退的，納入教職工考勤，并由門衛(wèi)在教職工群里公布。如因特殊情況不能正常執(zhí)行上下班時間的，經(jīng)個人申請校長室核準后交門房予以關(guān)照；如因特殊情況臨時需要推遲到班或提前離校的，須提前向校長辦顏闖主任請假，并填寫臨時外出登記表。

我的講話到此結(jié)束，謝謝大家！

第2篇 某校2022年秋季新學期教職工大會講話稿

各位領(lǐng)導、老師：

早上好！

今年夏天，持續(xù)高溫，老師們都充分感受到了大自然帶給我們的那份不同尋常的“溫暖”；今天，我們在這里隆重召開新學期教職工大會，新老教職工歡聚一堂，暖意融融；看到全體教職工安全返校，看到了熟悉的老面孔和陌生的新面孔，我感到由衷的高興。謝謝老師們的準時到校！新學期又有59位新教師加盟我校，xx歡迎你們！

剛才學校董事會宣布了相關(guān)的人事調(diào)整。項xx同志雖然已不再擔任學校執(zhí)行校長一職，然而幸運的是，項校長依然是我們學校的名譽校長。項校長的高風亮節(jié)深深地感動著我們，他在18年執(zhí)行校長任上為xx所積累的寶貴精神財富，是xx和繼任者將永遠感恩并從中受益的精神資產(chǎn)，項校長也將是我們心中永遠的引路人。讓我們一起把最熱烈的掌聲獻給項校長，以表達我們所有xx人的敬意！

同樣，祝xx同志雖然已不再擔任小學分校校長，但xx不會忘記在小學低谷的時候，他受命于危難之中，范文寫作帶領(lǐng)小學走出低谷，在此，也對祝校長表示衷心的感謝！

溫州xx國際實驗學校自1996年創(chuàng)辦至今，從無到有，從小到大，從弱到強，不斷蓬勃發(fā)展，從數(shù)量上看，現(xiàn)有教學班x個，在校生近x人，教職工近x人；從質(zhì)量上看，學校繼續(xù)領(lǐng)跑xx，逐步躋身溫州名校行列，在省內(nèi)外享有較高的影響和聲譽。這一切首先源于學校董事會的高瞻遠矚、英明決策。剛才陳董事長高度肯定了過去辦學所取得的成績，這是對大家的鼓勵，也是對未來學校發(fā)展提出的期望，我們的管理團隊及全體教師一定會按照董事會的精神去完成各項任務(wù)。其次學校的發(fā)展也得益于以項xx同志為核心的管理團隊銳意改革、開拓進取，得力于全體教職工敬業(yè)樂業(yè)、眾志成城。18年的風雨兼程，18年的披荊斬棘，18年的探索追求，見證了xx18年的輝煌成就。18年既漫長而又短暫，xx的辦學史，赫然已成為一本鮮活的溫州民辦教育教科書，而項xx同志的這18年，無可置疑地成為這本教科書最精彩的篇章。為此，作為項校長您的接班人，更作為一名普通的xx人，我敦請全體xx人起立，集體鼓掌，向項校長您表達最崇高和最熱烈的敬意！

在項校長等老一輩xx人身上，工作總結(jié)在學校全體教職員工身上，積淀并彰顯了溫州xx學校辦學18年來最寶貴的財富，那就是樸素的xx精神，這種精神包括刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神、不甘落后的進取精神和不計得失的奉獻精神，這四種精神濃縮起來就是八個字：厚德載物，自強不息！這是我們溫州xx的校訓，也是我們溫州xx的靈魂！

這樣的xx精神，這般的xx靈魂，就是我們xx道路的“道”。老子曰：“道可道，非常道”?！暗馈弊衷诠糯鷿h語中是個會意字，“道”字中的“首”指腦袋，“道”字表示“手托著首（腦袋）或用衣服把頭蒙起來”，表達了長路漫漫的艱險以及求索所需的謹慎、勇氣和獨立。無論是被蒙上頭還是托舉著腦袋走路，都是寸步難行艱險萬分的，所以，找到這個“道”要靠長期的摸索、堅韌不撥的毅力和勇氣。溫州xx所追尋的“道”，是項校長等老一輩xx人和全體教職工篳路藍縷，披荊斬棘，耗費18年求索所創(chuàng)造，我們要堅定不移地傳承下去，并且盡一切可能發(fā)揚光大。

上一學年，在項校長領(lǐng)導的管理團隊及全體教職工的共同努力下，學校各方面都取得了很好的成績。

1、學校未發(fā)生重大安全事故，安全工作總體良好。

2、中、范文內(nèi)容地圖高考成績突出。高考：高中分校今年在生源校史上最差的情況下取得了校史上最好的進步成績，一批線56人，重點上線率x.87%，本科上線率x.22%，總體上線率x.48%；考生最高分704分，位居xx第三名，被浙江大學錄取。高中學科競賽成績顯著，在xx區(qū)已確立優(yōu)勢。

中考：溫州中學提前錄取20人，預(yù)錄取3人，包攬xx全部名額；被省一級重點中學錄取人數(shù)為118人，占x.6%；中考平均分x.17，超出xx平均分x.93分，各學科和各考核率均居xx第一名；初一初二參加全區(qū)抽考，各考核率均居全區(qū)第一，初一前100名我校占64人，初二前100名我校占48人。

3、小學六年級參加區(qū)抽考，語文、數(shù)學、英語、科學四個學科均排在xx區(qū)第一，優(yōu)勢較明顯。

4、招生全面看好。小一招生形勢繼續(xù)看好，5月初安排統(tǒng)一面試，一天繳費完成招生計劃；初一招生形勢火爆，生源質(zhì)量為歷年最好；高一招生整體情況良好，生源也為歷年最好，尤其是直升班，本校被溫州中學錄取的23人中，有19人留在本校就讀高中，并從樂清招來了26名優(yōu)秀學生，為高中的“振興工程”的全面實施奠定了良好的基礎(chǔ)。

5、高中繼續(xù)實施聘名師、招優(yōu)生的“振興工程。去年一年高中分校繼續(xù)在全國引進了10多名優(yōu)秀教師，為高中的“振興工程”打下了良好的師資基礎(chǔ)。

6、熱門思想?yún)R報學校加大投入力度，繼續(xù)改善辦學條件。上學年學校投入500多萬元，用于安裝太陽能熱水器、食堂設(shè)備改造、鍋爐房改造、餐廳改造、排污管理和水泥地面鋪設(shè)等

這篇內(nèi)容主要描述學校、校長、我們、溫州、精神、全體、教職工、高中，看完如果覺得有用請記得（ctrl+d）收藏。

第3篇 某校秋季學期開學教職工大會講話稿

尊敬的老師們、同事們、朋友們：

大家上午好！一個愉快的暑假過去了，帶著對同事的想念和對教育的牽掛，我們又回到了工作崗位，回到了熟悉的校園。暑假期間，后勤部門在馬劍兵主任的帶領(lǐng)下，不辭辛勞，把學校修葺一新，增添了桌椅，維修了學生床，即將更換新辦公桌。讓我們以熱烈的掌聲，感謝他們的辛勤勞動帶給我們的舒適環(huán)境！

新的一學期，我們的隊伍又加盟了八位新教師，八位和我們一樣有著教育理想的追夢人，讓我們以熱烈掌聲歡迎他們！

新的一學期，大家的心情都大好，我想是大家看到今年高中招生達到了150人，這是眉外歷史上的新起點，這應(yīng)該是眉外教育思想受到社會認可的結(jié)果，是眉外全體教職工共同努力的結(jié)果，是招生工作人員辛勤工作的結(jié)果。讓我們以熱烈的掌聲祝賀大家取得的成績！

掌聲，喝彩聲過后，我的心是沉甸甸的，是忐忑不安的，是誠惶誠恐的——看著這幫孩子走向?qū)W校、走向我們，我不禁自問：我們能教好他們嗎？

在2022年達沃斯論壇上，中國建設(shè)銀行董事長郭樹清說：中國幾十年的教育是失敗的。北京大學張維迎教授說得更絕：如果中國的學校取消了，人們的知識會有所降低，而道德會有所提高。

當時看到這句話，我震驚了。今天這么多孩子走近我們，我們做教育的是在幫他們嗎？

300年前的西方啟蒙運動，結(jié)束了1000年來中世紀的黑暗、工作總結(jié)愚昧、****。開啟了“科學、民主、自由、****、法制”等現(xiàn)代文明標志的五大精神。九十五年前的“五四”運動也只是給中華大地吹來了點新風而已。今天，我們除了物質(zhì)豐富，離現(xiàn)代文明社會還有相當長的距離。

1500年以前，中國有四大發(fā)明，歐洲人利用指南針發(fā)現(xiàn)美洲大陸，用造紙術(shù)發(fā)明了報紙。

500年來，全世界有1950項自然科學發(fā)明，中國沒有一項。

300年來，全世界沒有一個中國人在人文科學上讓人信服地著書立說，更不要說在西方書店內(nèi)銷售中國人的著作了。

聽到這里，作為一個教育工作者，一個中國的教育工作者，你不感到肩上的責任是沉甸甸的嗎？

美國學者斯潘塞對教育有個形象的比喻：素質(zhì)教育好比漂浮在海面上的冰山，能看見的部分，就如同人的知識和能力，似漂浮在海面上的奇峰峻峭——但這只占山的八分之一，還有八分之七在水面以下，起到支撐的作用，看不見的冰山就好比人的個性品質(zhì)和道德修養(yǎng)。

一個國家要強大，首先是教育的強大。一個民族要發(fā)展，首先是教育的發(fā)展。教育要發(fā)展，教師是關(guān)鍵，作為一名教師應(yīng)該：

首先，樹立正確的價值觀，正確的人生幸福觀。

一個人對于他人來說是一種有價值的存在，我覺得就是這個人的價值和幸福。

對于愛迪生來說，發(fā)明燈泡，給人類帶來照明，這就是愛迪生的幸福。對于作者莫言來說，寫一本書，能啟迪讀者的心智，這是莫言的幸福。對于教師來說，能夠“激發(fā)每一位學生的生命、充實自己和他人的生命，引導孩子用自己的力量生存下去，并幫助他們發(fā)展這種精神”，這就是蒙臺梭利所認為的老師的幸福。

其次，老師們還必須從專業(yè)上修煉自己。

在學科專業(yè)知識上“求精”——教師要不斷研究自己所學專業(yè)，達到精深的境地，用最新的知識武裝和豐富自己。

在科學知識上“求博”——拓展知識面，大量的科技文化知識才能滿足學生的求知欲。老師要做有心人，隨時隨地收集素材、信手拈來用于教育教學。

在教育專業(yè)知識上“求美”——了解和掌握心理學、教育學、教學法、發(fā)展心理學、教育管理學等知識，才能開展備課的藝術(shù)、上課的藝術(shù)、提問的藝術(shù)、輔導的藝術(shù)、組織的藝術(shù)……從某種角度上說，教師都是藝術(shù)家，把傳授知識的過程變成藝術(shù)的呈現(xiàn)過程，學生把聽課的過程變成藝術(shù)享受的過程。這樣做，我不相信還會有人打瞌睡。

在科學的方法上“求用”——具備一些科學方法，有利于教學目標的完成、有利于指導學生。

第三，關(guān)注課堂，提高課堂效率是我們的主題。原來的教育思想是，“教師、教材、課堂”三中心，現(xiàn)在的新教育理念是，“學生、學習和過程”三中心，著力于“如何讓學生在獲得基礎(chǔ)知識的同時得到智力的發(fā)展、興趣的激發(fā)、情感的豐富、潛能的開發(fā)”。我們有的老師還很傳統(tǒng)，滿堂灌，沒給學生留回味的時間、范文內(nèi)容地圖思考總結(jié)的時間、質(zhì)疑討論的時間；有的老師目標不夠清晰明確，學生主體地位不夠突出，教學流程不夠簡潔，師生活動單調(diào)貧乏……還需要請各位干部、老師相互多聽課，多交流。開展豐富多彩的公開課，幫助大家不斷提高。

第四，關(guān)注德育。我認為我們應(yīng)該打造一個“環(huán)境優(yōu)雅、文明、進取、勵志”的育人環(huán)境，培養(yǎng)學生勇于上進的精氣神。同學們不僅在養(yǎng)成教育中養(yǎng)成良好的學習、生活習慣，還要有“敢于爭先，用于爭先”勵志精神。樹立“超越過去、超越自我”的精氣神。這點對學生特別是起點較低的學生很有必要，從小就具備“不拋棄、不放棄、要超越”的精神，對于他們未來的發(fā)展，會產(chǎn)生極大的激勵

第4篇 暑假前全體教職工大會講話稿

本學期在全體教職員工的共同努力下，我們圓滿地完成了本學年的全部工作，學校的各項工作都取得了優(yōu)異成績，得到了社會的高度認可！在此，我代表學校領(lǐng)導向這一年來辛勤工作在各自崗位上的教職工們表示衷心的感謝！ 借此機會，我講三個方面的問題。

一、 本學年的主要工作

1、政教工作穩(wěn)中求進。學校德育工作以立德樹人為目標，以培養(yǎng)學生發(fā)展的核心素養(yǎng)為核心，堅持剛性管理與人文關(guān)懷相結(jié)合，堅持常規(guī)工作抓落實，重點工作求突破的基本原則，在抓好常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，不斷改革創(chuàng)新，取得了可喜的成績。學校秩序穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)亂班、差班，沒有發(fā)生惡性打架事件，確保校園安全和諧。

這些成績的取得，是學校政教處和年部堅決貫徹學校各項工作措施的結(jié)果，是全體班主任認真負責，忠于職守，默默奉獻的結(jié)果，班主任工作為學校整體工作的良好運轉(zhuǎn)起到了至關(guān)重要的作用，在此，我們代表學校對大家表示衷心的感謝。

2、教學工作再創(chuàng)佳績。今年我校教學工作抓得比以往更細更實更精，堅持一年備考向三年備考轉(zhuǎn)變，用備考的思維抓課堂教學，成效顯著。特別是高考備考工作，我們及早謀劃，步步為營，召開了11次高考備考專題會議。組織高三教師外出學習5 次。今年高考，一本上線320人，過600分32人，文科最高分626分劉若溪同學居全市第六名，被南開大學錄??！理科最高分649田思文同學，被海軍工程技術(shù)大學錄取。二本線上線986人，上線率93.5%.我們的付出與收獲贏得了社會的高度贊譽！這是我們?nèi)w教師，特別是全體高三教師辛勤努力的結(jié)果。在此，我代表學校對大家表示崇高的敬意。

3.校園改造有序推進。自2022年6月起至今，校園改造工程實施整整一年時間。新宿舍樓和教學樓終于建成并交工，8月開學時正式使用。英才樓和實驗樓拆遷工程也基本結(jié)束。校園豎向工程已經(jīng)全面啟動，假期我們將完成校園環(huán)形板油路面和小操場的鋪設(shè)，各種管線鋪設(shè)，籃球場地鋪設(shè)，學生宿舍熱水供應(yīng)，舊宿舍樓維修，明珠樓粉刷等等，保證新學期開學正常運行。我校新校園建設(shè)，體現(xiàn)了市領(lǐng)導對二高中的關(guān)懷與高度重視，王立威市長親臨現(xiàn)場5次，佟民局長多次到我校指導。在建設(shè)的過程中，學校領(lǐng)導班子和有關(guān)人員付出了大量的辛苦，耗費了大量的精力。我們要珍惜這個難得的發(fā)展機遇，為葫蘆島高中教育的發(fā)展貢獻出我們的力量。

舊校園承載著無數(shù)二高人的愛校情懷和青春記憶。在英才樓走出大量的成功學子成為國家建設(shè)的棟梁之才。拆除時，大家都很不舍，許多人拍照留念，更有老師不禁流下了眼淚。這種留戀的情感就是我們繼續(xù)攀登高峰的力量所在。我們將繼續(xù)發(fā)揚追求卓越，自強不息的精神，在新的起點上創(chuàng)造新的輝煌。

4. 招生工作取得實效。我校2022級新生錄取1000名，最高分748.5,最低分631.5,全市前1000名占148人，全市前2000占807人。其中六中246人，實驗中學227人。學校從去年開始十分重視招生工作。今年下了很大工夫，做了幾件事：一是中考前，李校長走進六中、實驗中學面向優(yōu)秀學生家長進行宣講，讓家長進一步了解二高中；二是28、29號中考當天，選派10名青年骨干教師在中考考點向廣大家長進行宣傳。三是6月4日和6月27日葫蘆島日報專版報道我校，讓全社會進一步了解二高中；四是中考后填報志愿前，學校成功舉辦了'第二屆'新生家長開放日活動。這些工作都得到了學校各部門、全體師生的大力支持與配合！

5. 安全工作成績顯著。今年的安全工作壓力特別大，除了貫徹落實上級有關(guān)工作部署外，由于校園改造給我們的安全工作帶來了極大的挑戰(zhàn)，在這樣復雜的具有大量的安全不確定因素的環(huán)境下，我們確保了師生的安全，保證了教育教學工作的正常運行。同時成功的承辦了高考和中考工作，這些成績的取得，是負責安全工作的領(lǐng)導和全校教職工辛勤付出的結(jié)果，在此，我代表學校對大家表示由衷的感謝。

以上這些成績的取得，是上級領(lǐng)導關(guān)懷與重視的結(jié)果，是領(lǐng)導班子精誠團結(jié)的結(jié)果，是各個部門狠抓落實的結(jié)果，更是全體教職工辛勤努力的結(jié)果。

我們有些班主任，如高三xx老師……每天都堅持到很晚才回家；xx老師，他們在學校遇到困難的特殊情況下，需要班主任時，學校找到之后，都能克服自身困難，擔起重擔，并且非常出色圓滿地完成了學校交給的任務(wù)。

還有一些年輕老師，對工作積極熱情主動，有干勁、能創(chuàng)新，如高一的崔立新老師、劉亞楠老師、韓丹丹老師、王晶晶老師、魏丁老師、齊麗敏老師，高二的張榮佳老師，蔡麗麗老師，白焱天老師，高三的錢文靜老師，王春雪老師、付榮來老師，卞宇老師等；

還有一批年齡較大的老教師一直發(fā)揚和傳承著二高精神，工作奮戰(zhàn)在教育教學工作第一線，非常好地起到傳幫帶的作用，是大家學習的榜樣；還有的老師帶病堅持工作，大病初愈就能積極為學校分擔教學工作；還有的教學備課組遇到本組教師因病因事請假時，都能積極承擔代課任務(wù)，為學校解決困難。時間有限，我就不一一點名了。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚！

當然，也有個別教師表現(xiàn)不太令人滿意，個別老師表現(xiàn)散漫，對待工作不積極不認真，對自己要求太低；個別班主任應(yīng)該在崗在班的時間不在崗不在班，不僅影響班級管理質(zhì)量，而且也引起家長的不良反饋，社會影響很不好；個別教師不能有效組織教學，課堂學生睡覺，自己還講的津津樂道；個別年部值班人員不認真，管理不到位等等。望今后改正。

總體來說，大家有干勁、支持學校工作，表現(xiàn)良好。從今年的工作意愿調(diào)查來看，愿意擔任班主任工作的老師逐漸增多，表明大家對學校對工作有熱情，都很支持學校工作，非常不錯，值得肯定。

二、關(guān)于學校的封閉管理：

從今年2022級新生開始，我們實行學生住校封閉管理，再次跟大家介紹一下封閉管理的相關(guān)事宜：

總體來說采取新人新政的原則，即現(xiàn)高一、高二延用以前不封閉政策，新高一封閉。為了方便管理，三個年級作息盡量保持一致！新高一封閉到高二結(jié)束，高三為了緩解學生高考壓力，可以不封閉，讓家長陪伴孩子，體現(xiàn)人文關(guān)懷，家校合作，共贏高考！

封閉時間安排：周一至周六三節(jié)晚輔導，第二節(jié)和第三節(jié)之間跑操，第四節(jié)下課為10:30 .周六三節(jié)晚輔導，9:30下課后，市內(nèi)學生可以回家，離家遠的學生回宿舍休息。周日休息一天，周日晚5:00之前高一學生返校。這樣安排，解決了學生洗澡問題，也化解了家長想孩子的矛盾和補課的矛盾。

三、 假期工作要求

1.按照上級文件精神，嚴禁教師違規(guī)辦班補課。

2.按照上級文件要求，嚴禁教師參加謝師宴，嚴禁教師為子女舉辦'升學宴'.

3.利用假期好好休息，外出旅游注意安全。

4.利用假期好好學習，號召大家多讀書。同時學習新考改的相關(guān)內(nèi)容，提前應(yīng)對，做好準備！

5.開學時間：教師8月24日返校，25、26號周末休息，27號上班。高一23號返校，24號開始軍訓。

最后祝大家假期愉快，身體健康。

第5篇 學院校長全體教職工大會講話稿

各位老師，同志們：

大家新年好！

一、回顧2022,成績斐然

歲月不居，天道酬勤。2022年，是我們?nèi)w教職員工勤奮工作、追求卓越的一年；也是我們闊步前進、成績顯著的一年。

（一）重點工作取得突破

1.成功立項'省示范性（骨干）高職學院'.三年堅守，終獲完勝。以前兩年的工作為基礎(chǔ)，我們集中人力、物力和精力，舉全院之力推進該項工作。從第一輪的材料修改，到最后的塵埃落定，殫精竭慮，嘔心瀝血，以申報材料第一、院長答辯10分滿分并列第一、總評第一的優(yōu)異成績成功立項'省示范性（骨干）高職學院'.

3.征地工作基本完成。由于學院擬征地原已被經(jīng)開區(qū)規(guī)劃為xx中學，加大了征地工作難度。學院領(lǐng)導和總務(wù)處等職能部門與經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導加緊溝通，多次協(xié)調(diào)，調(diào)整了規(guī)劃，為學院劃撥了42.6畝土地作為建設(shè)用地，學院重新規(guī)劃和水利建筑工程技術(shù)中心規(guī)劃設(shè)計相關(guān)工作已正式啟動。

第6篇 某校2022年暑假教職工大會領(lǐng)導講話稿

各位老師、教職工朋友們：大家好！

時光流轉(zhuǎn)，歲月更迭，懷著滿腔熱忱，捧著累累碩果，轉(zhuǎn)瞬間，我們又迎來了期末總結(jié)大會。首先，請允許我代表學校董事會，向在座的所有教職工朋友表示衷心的問候和感謝！

半年來，我校全體教職工以高尚的師德情操，無私的奉獻精神，崇高的人格魅力和淵博的學識，為自己寫下了精彩的一頁，為學校發(fā)展作出了重大貢獻。

應(yīng)該這樣說，每天徜徉在溫馨四溢、如花如詩般的校園，面對孩子們的張張笑臉，家長們的聲聲贊許，社會各界的句句好評，以及諸多的成績和榮譽，我的心頭總會涌起一股暖流，蕩漾一種****，跳躍一份感動。這股暖流、這種****、這份感動，來自老師們的汗水和睿智，來自老師們“愛心做事，慧心做人”。

這讓我不禁想起冰心老人說過的一句話：“愛在左，情在右，在生命之路兩旁，隨時播種，隨時開花，將這一徑長途點綴得花香彌漫，使得穿花拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得苦，有淚可揮，不覺悲涼?！边@分明就是我們老師的真實寫照。

有一種力量能夠推動人前進——那就是信念。一直以來，大家懷著將學校辦成學生喜歡、家長放心、社會滿意的教育的美好愿望，范文內(nèi)容地圖只爭朝夕，除了用心備好、上好每一堂課，完成既定的教學任務(wù)，還配合學校完成了各種階段性工作和上級下達的各項目標任務(wù)，無論順利與挫折。

有一種力量能夠激勵人對工作刻苦認真——那就是責任。比爾·蓋茨說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”。為了一份沉甸甸的責任——讓孩子們健康、快樂、安全地生活每一天，大家總是以校為家，把孩子們當作自己的孩子一樣去愛，抓住一切機會，每天披星戴月，挑燈夜戰(zhàn)，時常放棄休息，任勞任怨，甚至帶病堅持工作，關(guān)愛孩子們的一點一滴，做到了“以愛動其心，以嚴導其行。

有一種力量能夠激勵人對事業(yè)執(zhí)著追求——那就是敬業(yè)。多年來，大家不僅做到了愛崗，更做到了敬業(yè)。學校管理上注重“細”，德育上體現(xiàn)“真”，教學上表現(xiàn)“活”，學校的“亮點”可圈可點。大家不計較個人得失，為學校的發(fā)展和進步，默默無聞地做著那些又細小、又瑣碎、又麻煩的事情，風里，雨里，無論高低貴賤，無論艱難困苦，總是在忙碌中品味著收獲的快樂、成長的幸福，在極短的時間內(nèi)創(chuàng)造著一個又一個業(yè)績，得到了家長和社會的一次次好評。

我們每一個人都是一支支燃燒的火把，是一道道奔騰的溪流。大家匯聚在一起，使得我們的幼兒園謀求發(fā)展，蒸蒸日上；小學部探究創(chuàng)新，百尺竿頭；文化城如日方升，錦上添花；總務(wù)后勤默默奉獻，更進一步。

托爾斯泰說過：“太陽總會冉冉升起，把歡樂…幸福許諾給逐漸蘇醒的世界”。老師們，你們就是孩子們的太陽，每天帶給孩子們光明、知識、溫暖，使我們的校園充滿詩意，工作總結(jié)沉浸快樂，蕩漾幸福，我真的很感激大家。

“一身詩意千尋瀑，你是人間四月天”，老師們：在此，請允許我再一次向大家致以最崇高的敬意！

xxx是大家的家，xxx發(fā)展靠大家。日復一日，做辦學人，我一方面每天收獲著大家的喜悅和成功，收獲一份份由衷的感動，同時，我更時刻想著大家，想著大家的健康和生活，努力使學校從自身的實際情況出發(fā)，為老師們創(chuàng)造一個合理、寬松、愉快的工作環(huán)境。目前，學校正將廚房裝修成幾個舞蹈室，……并逐年為大家調(diào)整工資，讓大家因為和諧而幸福，因為幸福而熱愛，因為熱愛而投入，因為投入而充實自己的人生。

教職工朋友們：暑假已至，在這里提前祝大家暑假開心、愉快！也請把學校的問候和祝福帶給你們的家人。同時，也對老師們的假期生活提幾點希望：

第一、希望老師們給心靈放個假。勞逸結(jié)合，參加有益活動；居家、外出注意安全；進行適當?shù)捏w育鍛煉，因為，對于我們每一個人，安全與健康是最大的幸福，你們的健康與幸福同樣是小風帆的幸福。

第二、愿大家仍記住蘇霍姆林斯基的話：“最后喚起教師生命力的是教師自身，唯有教師本人才能為自己描繪出真實的形象。”因此，我們要時刻累積歷練，為自己豎起“兩面鏡子”，奠基起生命的厚重——

一是要以德為鏡，厚德載物，修養(yǎng)身心，追求德高為師，身正為范的不言自教的境界；

二是以書為鏡，自強不息，學而不已，用教育智慧開啟思維，用教育創(chuàng)造力開拓未來，用美麗的教育煉就幸福的自我!

“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。

教職工朋友們：前行路上，新的事業(yè)之門已經(jīng)為我們敞開，xxx更美前景可期可盼。新的奮斗目標，新的歷史紀錄需要我們?nèi)ラ_創(chuàng)，讓我們緊緊抓住我們的目標，團結(jié)拼搏，開拓進取，同舟共濟，去贏取xxx更絢爛的明天。

最后，再祝全體教職工：合家安

以上是《某校2022年暑假教職工大會領(lǐng)導講話稿》的酷貓寫作范文詳細內(nèi)容，講的是關(guān)于大家、學校、老師、我們、幸福、教職工、自己、就是等方面的內(nèi)容，希望對網(wǎng)友有用。

第7篇 春季開學教職工大會校長講話稿

春季開學教職工大會校長講話稿

一元復始，萬象更新。新的學期開始了，在此，我代表學校黨總支、校委會給大家及家人拜個晚年！祝大家在新的一年里，身體健康，家庭幸福，工作順利，萬事如意！

剛剛過去的2022年，對于我們xx中學來說，是忙碌充實、滿載收獲和大步發(fā)展的一年。在這一年里，我們以黨的十八大四中全會精神為指針，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以提高教育教學質(zhì)量為中心，以'重安全、創(chuàng)特色、樹形象、提質(zhì)量'為工作重點，不斷推進教育均衡發(fā)展，加強校園文化建設(shè)，創(chuàng)建平安和諧校園。學校順利通過了義務(wù)教育均衡發(fā)展、國家詩詞楹聯(lián)、檔案升級等多項檢查督導驗收，學校無論是硬件還是軟環(huán)境建設(shè)都取得了可喜的成績，圓滿完成了各項目標任務(wù)，在全縣年終教育目標考核中處于領(lǐng)先地位。這些成績的取得，是全校教職員工凝心聚力、團結(jié)協(xié)作的結(jié)果，是全校教職工克難奮進、奮力拼搏的結(jié)果。

1、堅定目標不動搖。繼續(xù)深入打造平安城中、美麗城中、書香城中、活力城中、品牌城中，辦人民滿意的學校，是我們的奮斗目標。讓xx中學成為大悟人民心中最理想的學習之地。

2、精心管理不懈怠。在教學工作方面抓好教學常規(guī)，突出抓好高考、中考。質(zhì)量是立校之本，要牢固樹立全面質(zhì)量觀，建立全面質(zhì)量管理體系，實行目標管理和教學質(zhì)量綜合評價改革制度，建立對質(zhì)量形成過程進行全面分析和持續(xù)改進的學校教學質(zhì)量管理機制。

首先學校各級干部要敢于對教學質(zhì)量低下的教師說不；班主任要敢于對教學質(zhì)量低下的科任教師說不。我們要從每一節(jié)課做起，從每節(jié)備課做起，從精選每一套試題做起，從批改每篇作業(yè)做起。有安排就要有檢查，從小處著筆，從細處入手，養(yǎng)成務(wù)實的好習慣。老子曰：'天下難事，必做于易，天下大事，必做于細。'教學細節(jié)可能是學生困難時的幫助，迷茫時的指點，失敗時的鼓勵，成功時的分享，出錯時的包容。一個負責任的老師可以把一個差班帶好，一個不負責任的老師可以把一個好班帶差。從某種意義上說：責任就是分數(shù)，責任就是成效，責任就是質(zhì)量！

其次是進一步建立完善教學質(zhì)量聯(lián)動監(jiān)測機制。學校工作圍繞教學轉(zhuǎn)，教學圍繞高三、九年級轉(zhuǎn)，引帶七、八年級及高二年級，形成良性循環(huán)。學校工作一切服務(wù)教學，一切服從高、中考。對學校而言，失去了質(zhì)量，失去了生命力，失去了優(yōu)質(zhì)生源，我們就失去了地位與形象。為此，各年級的工作必須圍繞教學展開，教學一線干部要蹲班包組，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，尤其是學科成績的升降問題，要會同學校行政、班主任與科任老師共同診斷共同謀劃。只要這樣持之以恒，從一年級抓到三年級，沒有不能到位的。只有這樣始終如一，強大的執(zhí)行力才能成為自然，xx中學的可持續(xù)發(fā)展才能真正地成為現(xiàn)實。教務(wù)處、年級組要加強對所轄學科教師教學質(zhì)量的監(jiān)控、督查和指導，加強互相聽課、互相評課等好的傳統(tǒng)方法的推廣，隨時總結(jié)交流教學質(zhì)量高的教師的有效經(jīng)驗。在全體教師中形成務(wù)實創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、比學趕幫、團結(jié)互助的良好風尚。

我們將在干部隊伍中加強團隊精神建設(shè)，加強民主管理，形成團結(jié)高效的干部集體；加強務(wù)實落實的作風建設(shè)，不搞形式主義，用實實在在的措施抓教學，抓管理，用實實在在的教學質(zhì)量取信于社會和學生家長。同時，我也希望廣大教工把學校當成自己的家，把學校的事當成自己家里的事來做，為學校發(fā)展多想點子，多做貢獻，少發(fā)牢騷，少發(fā)議論。'家和萬事興'!學校內(nèi)部干群關(guān)系和諧了，師生關(guān)系和諧了，教職工關(guān)系和諧了，學校的發(fā)展就大有希望。

3、跨越發(fā)展不放松。突出抓好校園環(huán)境改造。我們要進一步搶抓機遇，克服阻力，積極完成項目建設(shè)，爭取新項目，完善配套設(shè)施，創(chuàng)建最美校園，創(chuàng)設(shè)最佳育人環(huán)境。樹立'城中興則我之功，城中衰則我之罪'的觀念；以'等不起的緊迫感，慢不得的危機感，閑不住的責任感'全身心投入各自的工作。

2022年是我校發(fā)展的關(guān)鍵年，我們每一位同志都應(yīng)注意加強學習，認清形勢，增強政治敏感度，要有大局意識、集體觀念、法紀觀念，不踩黃線，令行禁止。

同志們，庸者失去機遇，弱者等待機遇，強者抓住機遇，智者利用機遇。我希望大家在工作中要平和心態(tài)，要心胸開闊，認真做事才能把每件事做對，用心做事才能把每件事做好。新的學期孕育著新的希望，一年之計在于春，只有春天的耕耘才有秋天的收獲。讓我們共同努力，圓滿完成各項工作任務(wù)并奪取新的勝利，創(chuàng)造新的輝煌！

謝謝大家！

第8篇 校長下學期全校教職工大會講話稿

同志們：

今天大會的主題是總結(jié)上學期工作情況，部署下學期工作任務(wù)。

一、上半年工作回顧

xx年上半年，學校總的情況概括為：辦學規(guī)模適度擴大，學科建設(shè)與財源建設(shè)繼續(xù)加強，拆遷和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有了新進展，教育教學質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力進一步提高，各項事業(yè)呈現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的良好勢頭。

主要表現(xiàn)在：

一、教育教學改革不斷深化，人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高

1.招生再創(chuàng)新高，就業(yè)進展順利

通過加強招生宣傳，今年我校招生再度火爆，文、理本科錄取線分別高出省錄取線31分和29分，且全部是第一志愿錄取；各層次生源報名人數(shù)大大超過錄取人數(shù)。截止8月26日，招收各類學生共7495人，其中招收各類研究生847人（比去年增加200人，增幅30%），校本部招收全日制普通本?？粕?890人，“專升本”學生929人，東方科技學院招生1734人，國際學院招生95人。

切實加強了畢業(yè)生就業(yè)指導工作。據(jù)教育廳最近通報，xx年底我校應(yīng)屆畢業(yè)生年終就業(yè)率居全省高校之首。今年上半年，在成功舉辦畢業(yè)生供需見面會、組織參加人才招聘會的同時，配合xx省組織部開展畢業(yè)生選調(diào)工作，選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生42人，占全省選調(diào)生總數(shù)的17.5%；圓滿完成了3173名畢業(yè)生的就業(yè)派遣工作，畢業(yè)生一次性就業(yè)率保持去年同期水平。

2.教育教學改革進一步深化

基礎(chǔ)課和公共基礎(chǔ)課教學有所加強。大力加強外語教學工作。切實加強對大學英語教學的領(lǐng)導,出臺了《關(guān)于加強普通全日制學生大學英語教學的若干規(guī)定》和《普通全日制學生大學英語教學獎懲辦法》，加強了大學英語教學研討。體育教學不斷加強，體質(zhì)健康達標率達到99.78%以上，居于全省高校前列。

積極開展教學研究與改革。據(jù)教育部公布，我校《建立和健全高校內(nèi)部教學質(zhì)量監(jiān)控體系的研究與實踐》（獨立）、《高等農(nóng)業(yè)院校產(chǎn)學研合作教育研究與實踐》（第二主持單位）、《大學生學習改革與創(chuàng)新研究》（第二主持單位）等三項教學成果榮獲國家級教學成果二等獎。

初步實施學分制。制訂了學分制實施方案，修訂了專業(yè)計劃與課程設(shè)置。完成了44個本科專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學計劃的審定、調(diào)整和修（制）訂工作。完善了與學分制相配套的教務(wù)管理系統(tǒng)，教學計劃、學生選課基本實現(xiàn)了微機管理和監(jiān)控。

精品課程、教材、試題庫建設(shè)齊頭并進。完成了國家精品課程申報。組織或參與了18本規(guī)劃教材的編寫，我校編著的“xx省二十一世紀教材”5本教材全部通過省教育廳的驗收。積極推進教考分離制度，完成了10門課程的試卷庫建設(shè)和40門課程的試題庫建設(shè)，全國和省級計算機等級和英語等級考試的組織工作有序開展。

實驗室建設(shè)進一步加強。組織完成了中央與地方共建機械基礎(chǔ)實驗室、動物科學基礎(chǔ)實驗室500萬元儀器設(shè)備的招標采購工作。完成了財政部專家組對我校申報的電子電工實驗室、測量學實驗室建設(shè)項目的考察與評估工作。加強了生物學省級示范實驗室、動物科學基礎(chǔ)省級示范實驗室的建設(shè)，生物學省級示范實驗室被確認為“首批省級示范實驗室”。

整頓了辦學秩序。規(guī)范非全日制研究生及成人學歷教育。對非全日制研究生及成人學歷教育的有關(guān)辦學合同進行了全面的清理，加大了教學督導工作力度，完成了第五屆教學督導團的換屆工作，建立了各學院教學督導組，重點開展了英語教學和課堂教學的督導工作。

3.專業(yè)建設(shè)取得新的突破

專業(yè)迎評工作順利。兩個省級重點專業(yè)生物技術(shù)和植物保護專業(yè)以及xx年增設(shè)的法學、金融學、應(yīng)用化學、草業(yè)科學等4個本科專業(yè)都順利通過省教育廳專家的驗收評估。

學科結(jié)構(gòu)進一步改善。新增了藝術(shù)設(shè)計、生物信息學、動物藥學、植物資源工程等4個本科專業(yè)并已招收新生，新增工商管理、計算機科學與技術(shù)兩個第二學士學位專業(yè)，豐富了辦學層次。完成第二學士學位專業(yè)和創(chuàng)新教育實驗班人才培養(yǎng)方案，其中創(chuàng)新教育從xx年下學期開始單獨組織教學。

二、大力開展拆遷工作，努力推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

拆遷工作全面推進。在市國土局核發(fā)《xx年拆遷騰地公告》后，在全校范圍內(nèi)開展了拆遷大討論。暑假期間，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展，動員并抽調(diào)250多名黨員干部全力投入拆遷宣教工作，并取得一定成效。截至8月26日下午5：30止，已有153戶居民與國土部門、學校簽訂了拆遷補償安置協(xié)議，274戶進行了房屋設(shè)施測量。共有11個單位圓滿完成了所屬職工簽訂拆遷協(xié)議工作。

加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。省委副書記謝康生3月7日在我校召開現(xiàn)場辦公會，明確將我校（xx-xx年）校園建設(shè)項目納入xx省重點工程；完成第九教學樓工程（2.77萬m2）、東湖學生公寓（2.4萬m2）的基礎(chǔ)工程施工、拆遷安置房二期總圖報批工作及油料中心辦公樓改造工程；建成臨時過渡房3000m2；第一田徑場改造工作即將完成。

完成圖書信息中心和東湖學生公寓立項手續(xù)，正在辦理拆遷安置房三期和經(jīng)濟適用房二期工程立項和拆遷安置房二期施工招標工作。

加強教學實習基地建設(shè)。完成“耘園”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科教基地修建性詳細規(guī)劃工作。在瀏陽縣農(nóng)業(yè)局蠶種場征地工作正在進行中。啟動了“耘園現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科教基地”特色標本園建設(shè)。長安類茶植物園與果樹基地建設(shè)已完成規(guī)劃與立項工作。我校耘園現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科教基地、長安教學實習基地、常德綜合教學實習基地、金工實習基地等四個基地被評為xx省普通高等學校優(yōu)秀實習教學基地。

三、努力推進學科和師資建設(shè)，進一步提升辦學水平

加強學科建設(shè)。全面制訂和實施“十一·五”學科建設(shè)規(guī)劃。加強學位點建設(shè)，認真組織了第十次學位授權(quán)申報工作。成立了“生物科學與技術(shù)學院”。組織博士后參加了全國首屆博士后論壇，順利通過了省博管辦對我校博士后流動工作站的評估驗收。

穩(wěn)步推進師資隊伍建設(shè)。進一步規(guī)范了本科專業(yè)帶頭人及首席主講教師遴選及考核和職稱評審工作；引進人才14人，新進人員109人；積極做好我校第二位“芙蓉學者”聘任工作。推薦官春云等44位同志為農(nóng)業(yè)部高級專家?guī)旌蛒x省專家評審委員候選人，同時推薦２７名專家參加了xx省專家咨詢團，切實為“三農(nóng)”服務(wù)。

四、進一步加強財源建設(shè)，努力增強辦學實力

積極爭取項目經(jīng)費和收費政策。省委領(lǐng)導同志來?，F(xiàn)場辦公，同意瀏陽河路堤結(jié)合工程經(jīng)費1500萬元，已到位500萬元。通過多方努力，爭取到日元貸款辦追加培訓經(jīng)費、教學儀器設(shè)備貸款貼息費、逸夫樓等項目經(jīng)費共約1670萬元。積極爭取第二學士學位、熱門專業(yè)、研究生、預(yù)科生及自考生答辯費的收費政策。

切實加強財務(wù)管理。完成xx年決算和xx年校本部及東方科技學院的預(yù)算編制；配合省審計廳對我校財務(wù)進行審計調(diào)查。與中國工商銀行簽訂了“銀校辦學協(xié)議”，認真做好助學貸款和貧困學生的資助工作，努力收繳學生欠費。與多家銀行交流溝通，尋找低成本的合作方式，省建行、省農(nóng)行對我“授信”2億元貸款額度，隨時可保障學校拆遷及其他重大項目的資金需求。

五、提高科研、推廣和產(chǎn)業(yè)水平，擴大學校社會影響

認真組織項目申報。上半年共申報各級各類項目513項，其中申報國家自然科學科基金66項，同比增長69.8％。到位科技經(jīng)費1043萬元。

重大項目進展良好。我校主持的國家糧食豐產(chǎn)科技工程項目“xx水稻豐產(chǎn)高效技術(shù)集成研究與示范”取得兩大技術(shù)突破。國家油菜跨越計劃走“產(chǎn)、學、研”結(jié)合的道路，吸納“千諾拉”、“油中王”等油菜加工企業(yè)為攻關(guān)協(xié)作單位，“湘雜油6號” 全面實現(xiàn)了攻關(guān)目標，邁向產(chǎn)業(yè)化開發(fā)。

創(chuàng)新能力有所提高。初步建立了重點實驗室建設(shè)、重點學科建設(shè)、學科帶頭人培養(yǎng)和學術(shù)梯隊建設(shè)“三位一體”的管理體制和運行機制，提升了整體科技創(chuàng)新能力。2項成果獲xx省科技進步二等獎，5項成果獲三等獎。2項成果通過省級鑒定。審定品種15個。任春梅博士的學術(shù)論文在國際著名刊物“the plant journal”（sci源刊，影響因子為6.367）發(fā)表，這是迄今為止以我校為第一完成單位的影響因子最高的學術(shù)論文。哲學和社會科學研究獲得國家社會科學基金項目資助，實現(xiàn)了零的突破。作物生理與分子生物學實驗室被教育部新增為“省部共建重點實驗室”。完成了校級重點實驗室及實驗室主任的聘期考核。

服務(wù)“三農(nóng)”效果良好。上半年共簽訂成果轉(zhuǎn)讓合同和技術(shù)服務(wù)協(xié)議15份，各類品種的推廣面積達3000多萬畝。參加全省“五下鄉(xiāng)”等活動，組織學術(shù)報告會20多場次，成功地承辦了“全國植物生長物質(zhì)研討會”等大型學術(shù)活動，得到了社會各界的廣泛好評。積極開展科普活動，被省委省政府授予“科普工作先進單位”（高校中除了我校外還有國防科大）。

加大“雙百科技富民工程”推進力度，組織專家深入全省13個市、州，新確定了一批xx農(nóng)業(yè)大學“雙百科技富民工程”示范基地，受到地方政府和廣大農(nóng)民的好評，《xx日報》8月8日第一版作了報道。

校辦產(chǎn)業(yè)正常運轉(zhuǎn)。上半年實現(xiàn)銷售收入1億元、利稅580萬元，創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。平息了壇壇鄉(xiāng) “蘇丹紅”風波；圓滿完成金農(nóng)公司部分股權(quán)的轉(zhuǎn)讓工作，1340萬元已進學校財務(wù)，光派公司轉(zhuǎn)讓工作正在進行，在一定程度上緩解了學校的財政壓力。進一步加強對企業(yè)的監(jiān)管，繼續(xù)強化和完善財務(wù)人員委派制。東方駕校和湘字棉種業(yè)公司的籌建工作有條不紊。

六、深化內(nèi)部管理體制改革，進一步提升服務(wù)水平

以校、院管理體制改革為龍頭，全面深化學校內(nèi)部管理體制改革，增強辦學的生機和活力。

規(guī)范辦學行為。強化法人意識,全面清理、重簽對外聯(lián)合辦學協(xié)議、合同216份。規(guī)范各類經(jīng)濟行為，加強物資采購、招投標談價的監(jiān)管。認真開展督察工作。完成基建維修審計任務(wù)，開展了對機關(guān)處室前兩年收入分配、使用情況的審計調(diào)查和對學院（部）內(nèi)部控制制度的檢查評審。

創(chuàng)新管理機制。干部人事制度改革進一步推進，繼續(xù)堅持管理人員公開招考制度。出臺了學生醫(yī)療費、學科經(jīng)費、科技經(jīng)費、公務(wù)移動通訊費和機關(guān)公用經(jīng)費管理辦法；大力推行了公用經(jīng)費改革，大幅度縮減了公費出國、電話、用車及接待費用的開支。對公有住房、水、電管理與有償使用進行了深入調(diào)研。

加強對外交流與合作。拓展國際教育合作領(lǐng)域，申報的國際合作項目“茶葉深加工理論與技術(shù)國際培訓班”獲得國家科技部立項。順利接受了泰國、蒙古國、法國兩批學生前來進修，接待了美國科學院院士詹姆士、菲律賓駐華農(nóng)業(yè)參贊許經(jīng)旋等一大批國際著名學者的來訪，進一步提高我校在國際上的知名度。努力提高為校友服務(wù)水平，積極籌措北美校友獎學金和學校董事會基金。

穩(wěn)步推進后勤社會化改革。后勤服務(wù)走向科學化、規(guī)范化軌道。引進iso質(zhì)量管理體系，出臺了后勤服務(wù)項目經(jīng)費測算方案，完成了備用電源施工方案設(shè)計，加強了對食堂、水廠的檢查和監(jiān)督。豐澤學生公寓第6、7棟入選xx省標準化學生公寓，金岸食堂和豐澤食堂入選xx省標準化學生食堂。

積極組織參與全國第一次經(jīng)濟普查工作，圓滿完成學校和校區(qū)內(nèi)經(jīng)濟普查工作，被芙蓉區(qū)政府評為“經(jīng)濟普查工作先進單位”。

七、創(chuàng)造性地開展黨建工作，努力推進精神文明建設(shè)

黨建工作有聲有色。開展“創(chuàng)建學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動，加強大學生（研究生）黨支部建設(shè)逐步走向規(guī)范化、制度化。認真組織了民主評議與組織考核等工作，生物安全學院黨總支、動物科技學院黨總支及計算機學院教工黨支部等14個先進基層黨組織、盧向陽等71名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者受到表彰。

加大發(fā)展黨員力度。進一步規(guī)范了黨員發(fā)展程序。從去年7月到今年7月，新發(fā)展黨員 984 名，其中學生黨員968 名。6月底，全日制在校本?？粕h員比例為13%，達到了去年同期比例。舉辦了四期入黨積極分子培訓班，共有1559人參加了培訓。

學生思想政治工作深入開展。認真貫徹落實16號文件精神，加強和改進學生思想政治教育，校風進一步好轉(zhuǎn)。5月14日召開了全校大學生思想政治教育工作會議，制定和修改了一系列有關(guān)學生思想政治教育和管理的文件和制度，初步建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、有關(guān)部門各負其責、全校教職工大力支持的領(lǐng)導體制和工作機制。引進專職教員，大學生心理健康教育和心理咨詢工作得到加強。大力加強學風建設(shè)，重點治理了學生在外租房、迷戀網(wǎng)吧和考試舞弊三大問題。初步實現(xiàn)各類考試“零代考”目標。在暑期“三下鄉(xiāng)”活動中，突出青年學生和青年農(nóng)民雙向素質(zhì)培訓，提高了學生的思想素質(zhì)，取得顯著效果。

接受省委巡視第一組的巡視。3月至5月省委巡視第一組對我校進行巡視，針對學校存在的問題提出了整改意見，學校黨政班子根據(jù)整改意見，認真開展批評與自我批評，制定了學校黨政領(lǐng)導班子整改方案，整改工作已經(jīng)啟動，有的已取得初步成效。

干部工作大力加強。認真考察、提拔和調(diào)整了部分處科級干部，共提拔6名處級干部,1名科級干部。完成12名處級干部，25名科級干部試用期的民主測評和考察工作。認真完成上級下達的干部培訓任務(wù)。選送13名處級干部參加省高校工委黨校脫產(chǎn)學習。各選派1名同志分別參加井岡山干部培訓學院和國家教育行政學院中青班學習。

精神文明建設(shè)不斷推進。進一步規(guī)范了校黨委中心組理論學習。邀請謝康生等領(lǐng)導和專家來校作形勢報告和關(guān)于加強大學生思想政治教育工作的輔導報告。啟動了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。以校園文化藝術(shù)節(jié)、學術(shù)科技節(jié)和體育運動節(jié)為載體，加強精神文明建設(shè)。在《xx日報》等主流新聞媒體上刊發(fā)報道160多篇（件），進一步擴大了學校的知名度。值得全校師生引以為豪的是，學校被評為省“文明標兵單位”。

加強黨風廉政建設(shè)。以領(lǐng)導干部為重點，以學習貫徹《實施綱要》為主題，在加強制度建設(shè)推進黨風廉政建設(shè)責任制的落實的同時，開展了先進典型示范教育和運用典型案例、到長沙監(jiān)獄進行警示教育等形式多樣的教育活動，形成了反腐倡廉大宣教工作格局，收到良好的效果。

抓好了統(tǒng)戰(zhàn)工作和群團工作。建立黨外后備干部人才庫。選派6名同志參加中央社會主義學院、政協(xié)委員、民主黨派省委學習班。選送1名黨外同志到省廳局掛職鍛煉。組織黨外人士積極承擔《構(gòu)建和諧xx》等課題調(diào)研，受到省政府的充分肯定。進一步健全校務(wù)、院務(wù)、處務(wù)公開制度，在資源環(huán)境學院、生物安全科技學院、理學院等11個學院先后建立了二級教代會。

穩(wěn)定與安全保衛(wèi)有序開展。加強調(diào)研，認真排查不穩(wěn)定、不安全因素。認真開展治偵工作，接、出警409次，集中力量偵破案件11起，調(diào)解各類治安民事糾紛30余起，挽回經(jīng)濟損失數(shù)萬元。

但是學校還面臨著很多困難和問題，主要表現(xiàn)在：一、拆遷工作還不盡人意，二是財政壓力仍然嚴重，三是各項管理改革進展較慢。

二、xx年下半年工作部署

下半年我們的工作任務(wù)仍十分繁重。我們要繼續(xù)高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和學校第六次黨代會精神，繼續(xù)加強學科和財源建設(shè)，切實加快拆遷和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，努力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力，全面完成年初所定的工作任務(wù)。主要做好八項工作，重中之重是拆遷工作和黨員先進性教育。

一、黨建工作

按照中央和省委的要求和部署，結(jié)合省委巡視組的整改意見，在全校師生中深入開展以“三個代表”重要思想為主題的黨員先進性教育活動，真正在“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進各項工作”方面取得實際效果，同時將“創(chuàng)建學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動和大學生思想政治教育活動不斷引向深入。

加大反腐倡廉力度，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)、黨委領(lǐng)導下的校長負責制等有關(guān)制度。對職務(wù)消費、打牌賭博、請客送禮等開展專項治理。出臺相應(yīng)文件，進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導干部家庭婚喪嫁娶等紅白喜事的辦理、黨政管理人員在職攻讀學位、基建維修及大宗物資采購招投標等方面的工作程序。

積極準備全校處級干部換屆和重新聘任工作，并盡快制定干部培養(yǎng)、選拔的中長期和近期規(guī)劃。做好全省教育系統(tǒng)“先進教職工之家”創(chuàng)建及“模范教工之家”的申報評審工作。認真組織召開全國農(nóng)林水院校黨建和思想政治工作會議以及學校四屆四次教職工代表大會。

二、拆遷工作

以人為本，繼續(xù)配合政府耐心細致、依法依規(guī)做好宣傳教育與補償安置工作。爭取省、市、區(qū)政府加大對我校拆遷騰地的工作力度，成立以芙蓉區(qū)委區(qū)政府牽頭、有關(guān)職能部門為主的拆遷工作協(xié)調(diào)指揮部，并建立拆遷工作例會制度，由芙蓉區(qū)有關(guān)部門組織定期召開關(guān)于我校拆遷工作的聯(lián)席會，加快拆遷騰地進程，舉全校之力配合政府，力爭在9月30日以前基本完成今年的拆遷騰地任務(wù)。

三、基本建設(shè)

啟動第九教學樓、拆遷安置房二期、三期工程、經(jīng)濟適用房、圖書信息中心工程、學生服務(wù)中心、教工服務(wù)中心、瀏陽河防洪大堤等工程的建設(shè)。完成東湖學生公寓一期工程的建設(shè)。加強與有關(guān)部門的聯(lián)系，搞好校園“一卡通”工程建設(shè)。

四、學科建設(shè)

進一步加強領(lǐng)導。進一步健全學科建設(shè)工作機制。各單位要抽出更多的精力和時間抓學科建設(shè)，實行“分層管理、突出重點、限期建設(shè)、逐級提升”，并認真落實學科建設(shè)的成效與責任人的任期政績考評及職務(wù)晉升掛鉤的制度。

進一步明確目標。認真修訂和宣傳、落實《xx農(nóng)業(yè)大學“十一·五”重點學科建設(shè)規(guī)劃》。要深入調(diào)研，認真逐個分析各個學科的現(xiàn)狀、確定發(fā)展目標和保障措施。在此基礎(chǔ)上，全面修訂學校各個學科的“十一·五”建設(shè)規(guī)劃。

進一步突出重點。按照“保持傳統(tǒng)學科的優(yōu)勢，積極發(fā)展非農(nóng)學科”的原則，大力引進、培養(yǎng)學科“領(lǐng)軍人物”和“拔尖人才”，增加教育部、科技部、農(nóng)業(yè)部重大科研項目專家?guī)斓摹皰焯枴比诉x。進一步拓寬引進渠道，完善有效的人才培養(yǎng)與考核工作機制，每個學科要重點培養(yǎng)1-3人。

進一步加強管理。在今年10月以前，對學?，F(xiàn)有國家級、省部級重點學科進行“十五”建設(shè)驗收考核，總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，為申報和確定“xx”重點建設(shè)學科奠定基礎(chǔ)。

著力營造濃厚的學術(shù)氛圍。淡化“官”本位，強化“學術(shù)”本位。鼓勵教學科研人員潛心從事學術(shù)研究。在職稱評聘、課題申報等方面切實建立“向基層傾斜，向教學、科研第一線傾斜”的機制。

積極籌備舉辦首屆學位與研究生工作大會。積極實施研究生教育創(chuàng)新工程，繼續(xù)支持和資助研究生精品課程建設(shè)。切實做好第十次學位點授權(quán)的相關(guān)工作和《中外合作辦學》項目申報與立項工作。

五、教學工作

進一步落實學分制改革方案，制訂各專業(yè)課程教學、課程考試、專業(yè)實驗、實踐教學大綱；制定調(diào)整院（部）專業(yè)設(shè)置和規(guī)范機構(gòu)名稱的建設(shè)性方案。進一步加強本科專業(yè)建設(shè)，改善專業(yè)學科結(jié)構(gòu)，做好xx年新專業(yè)申報工作；抓好重點建設(shè)專業(yè)、重點課程、精品課程的建設(shè)與管理。加強基地建設(shè)，做好瀏陽教學基地的征地工作。

在堅決貫徹“以評促改、以評促建、以評促管、評建結(jié)合、重在建設(shè)”的評估原則基礎(chǔ)上，按部頒評估指標體系，做好迎接國家第二次本科教學工作水平評估各項前期準備工作。進一步加強院級教學管理，提高學院教學管理的主動性和積極性。做好年終院部教學評估工作，開好教學院長研討班和教學工作大會。完成省委下達的為西藏甘南地區(qū)培訓農(nóng)牧業(yè)人才的任務(wù)。

組織學習貫徹重新修訂的大學生管理規(guī)定，大力加強班主任和學生輔導員工作，大力創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，以利學生取得優(yōu)異成績。認真做好教育部對我校東方科技學院評估的各項準備工作。

六、管理改革

進一步理順專業(yè)與院系的關(guān)系。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，吸取兄弟院校的有益經(jīng)驗，通過專家論證，在本期末將全校所有專業(yè)與院系的關(guān)系全部理順。

加快校、院兩級管理體制改革，年底前出臺新的校、院管理體制改革方案，提請教代會通過后實施。

發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行節(jié)約，壓縮行政性事務(wù)開支。深化公用經(jīng)費管理改革，加強對院部處的監(jiān)督管理。大幅度削減接待、用車、通訊等公用經(jīng)費和行政設(shè)備費開支。加強規(guī)劃和基本建設(shè)、教學科研設(shè)備購置的科學論證，進一步規(guī)范工作程序，避免重復建設(shè)。加快公有用房、土地、水電等有償使用改革步伐，提高資源使用效益。完善收入分配制度。實行優(yōu)績優(yōu)酬，獎勤罰懶。嚴格對各級各類在職人員的管理，切實將有限的人力資源集中到學校教學、科研和管理一線。

控制非教學人員的增長。結(jié)合新一輪處科級干部換屆和校院管理體制改革，在重新核編的基礎(chǔ)上，重新定編定員，嚴格控制非教學人員的比例。進一步完善照顧解決學校教職工子女、配偶來校工作有關(guān)政策，適當提高招聘的資質(zhì)要求，并嚴格控制招聘指標。切實做好今年的職稱評聘工作。力爭非農(nóng)學科的副高評審權(quán)。積極做好今年博士后流動站的申報工作。

做好財務(wù)和審計工作，充分盤活資金，適時融資，確保學校各項工作順利開展。積極做好收費工作，積極催繳學生欠費。切實做好助學貸款和資助貧困生的工作。突出重點，全面開展審計工作，做好處級干部任期經(jīng)濟責任審計工作，迎接全省基建審計質(zhì)量檢查。

加大后勤社會化改革力度，努力提高服務(wù)水平和質(zhì)量，進一步提高經(jīng)濟效益，減輕學校財務(wù)負擔。

七、科研與產(chǎn)業(yè)工作

大力加強科學研究工作。加強與國家有關(guān)部委的聯(lián)系，找準突破口，積極申報國家級課題。繼續(xù)跟蹤國家自然科學基金、省杰出中青年基金、xx省社科基金和省科技廳、省計委等部門各類申報項目的落實情況，力爭超額完成科研經(jīng)費任務(wù)。

以“xx省農(nóng)村科技成果轉(zhuǎn)化中心”為平臺，全面推進“雙百科技富民工程”，為建成在全國有獨創(chuàng)特色的農(nóng)業(yè)大學推廣體系奠定基礎(chǔ)。認真組織專家編制我校人文社會科學研究發(fā)展規(guī)劃。

加快校辦產(chǎn)業(yè)體制改革，加強調(diào)研，尋求新的企業(yè)增長點。完成東方駕校、湘字棉公司的組建工作，正式開展生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)。

八、穩(wěn)定工作

進一步健全安全穩(wěn)定工作的領(lǐng)導體制和工作機制。依法打擊各類違法犯罪和歪風邪氣，不斷鞏固學校的政治穩(wěn)定和治安安定成果。大力做好廣大師生員工的思想政治工作尤其是拆遷戶的思想政治工作，同時加強校園綜合治理，堅決取締麻將館等賭博場所和各種無證經(jīng)營、違法經(jīng)營行為，為學校改革和發(fā)展創(chuàng)造安定團結(jié)的良好環(huán)境。

同志們，新的學期已經(jīng)開始了。我們要堅持科學發(fā)展觀，抓緊“十五”階段最后半年時間，在學校黨委行政的正確領(lǐng)導下，全校師生員工，同心同德，克服困難，苦干巧干，爭取圓滿完成全年工作任務(wù)！

第9篇 新學期開學教職工大會講話稿

新學期開學教工大會講話稿

剛才幾位校領(lǐng)導分別就有關(guān)工作進行了安排，下面我講幾點：

一、客觀、準確把握當前的教育形勢。

為什么要講這一條呢？就是想和同志們共同交流一下當前的教育現(xiàn)狀，我們都是搞教育的，對教育形勢應(yīng)該有個準確的把握，要認識到教育的重要意義。

春節(jié)前，我在郭xx空間里看到一個《老梁觀世界》的視頻，談職業(yè)教育中存在的一些問題，有的現(xiàn)象在一些中職學校存在，提出的問題也值得我們思考，我們中職學校也應(yīng)該不斷地改進工作、規(guī)范管理、提升質(zhì)量。但我感覺談得有點偏激，比如中職助學金的問題，現(xiàn)在只有15%的學生享受，而不是他所說的全部享受，基本的政策都搞錯了，說明他只是了解中職的一些皮毛，而不知發(fā)展中職教育的實質(zhì)意義。比如他的觀點傾向于發(fā)展普高，試想想，如果像我們現(xiàn)在招收的部分成績很低的學生，放在普高，放到大學里，又能學到什么水平呢？如果不讓這些孩子接受中職教育，而直接進入社會上，會是什么后果呢？顯然他對職業(yè)教育的社會意義把握不準。我兩年多職業(yè)教育的工作感受，我感覺中職學校在社會穩(wěn)定、育人以及技能型人才培養(yǎng)上功不可沒，就是說即使有的學生在職業(yè)學校學不到什么技能，因為有的學生實在不愛學習，就是只起到了一個大幼兒園的作用也是非常有價值的，我們的工作是有意義的，必須樹立這樣的自信，如果沒有意義，國家不會大力發(fā)展職業(yè)教育。

我們的經(jīng)費投入不是多了，而是投入上的嚴重不足。占世界人口五分之一受教育人口的中國，只用了占世界各國教育總開支的1.5%！也就是說，我們國家用1.5%的教育經(jīng)費就教育了20%的受教育人口。美國2億人口教育經(jīng)費為700億美元，而我國13億人口，教育經(jīng)費只為400億。就我國義務(wù)教育免費，也沒有免除了書費等，而世界上最窮的肯尼亞等國家，卻破天荒地實行了貨真價實的義務(wù)教育，把所有的費用全免掉了。中職學校的學生家庭大多是經(jīng)濟條件相對差的，國家免費是非常必要的，也是最重要的民生工程，為什么說不要免費呢？我國去年教育經(jīng)費占到了gdp的4%，承諾了將近20年，終于達到了，這是可喜的。然而，在地方落實上還是步履艱難，有的地方很難兌現(xiàn)正常的教育經(jīng)費，可見對教育的重視程度不夠。

回顧百年的歷史，英國傳教士李提摩太于1870年來到中國，曾對李鴻章建議，每年投資教育100萬兩白銀，李鴻章說什么時候見成效？英國傳教士說，那是種子錢，必將帶來百倍的收益，20年以后才能見效益，李鴻章說我們等不了，不如辦北洋水師快。

王照是現(xiàn)代漢語史上很重要的人，他發(fā)明了漢語拼音。1898年，戊戌維新時，遇到很多困難，王照對康有為說：“我看止有盡力多設(shè)學堂，漸漸擴充，風氣一天一天改變，再行新政”。康有為答道：“列強瓜分就在眼前，你這條道路如何來得及？” 1930年，王照對胡適談起此事，“迄今32年矣，來得及來不及，是不貼題得話”。

19xx年，嚴復與孫中山在倫敦會面。嚴復認為中國的根本問題在于教育，革命非當務(wù)之急，他說：“以中國民品之劣，民智之卑，即有改革，害之除于甲者將敗于乙，泯于丙者將發(fā)于丁。為今之計，唯急從教育上著手，庶幾逐漸更新乎！”孫中山說：“俟河之清，人壽幾何？君為思想家，鄙人乃實行家也?！?/p>

李鴻章是洋務(wù)派代表，康有為是維新派的倡導者，孫中山是辛亥革命的領(lǐng)袖，他們都嫌辦教育見效太慢，他們的想法代表了很多中國人的想法。如果當時的中國人能夠耐心一點，可是歷史沒有假設(shè)。時間已經(jīng)過去了一百多年，中國的歷史在不斷重復。教育問題，仍然是我們這個時代最大的問題。說實話，現(xiàn)在仍有一些短視的人，在對待教育上，他們和百年前的李鴻章一樣，覺得“等不了”，就我們的家長中也有，覺得讓孩子早點掙錢比上學好。

以上三次對話意味深長，也許中國諸多悲劇根源就蘊藏于此。尤其是嚴復所言，革命非當務(wù)之急，叫人感慨良多。當今之中國，經(jīng)濟的發(fā)展早已不是當務(wù)之急了，全民素質(zhì)的提升，對整個社會道德底線進行修復才是至關(guān)重要的重大問題，gdp再發(fā)展，也成不了真正的強國。1989年3月，鄧小平同志就說過，我們最大的失敗在教育。黨和國家領(lǐng)導人倒是重視了，但各級官員呢？然而抓教育對于各級官員來說，遠不如抓gdp來得快，他們覺得抓教育實在有點得不償失。社會上存在這樣一種現(xiàn)象，教師的工資剛漲一點，有的人心理就不平衡了，學校的經(jīng)費剛多一點，好多領(lǐng)導心理也不舒服了。誰又知道，美國在xx年對全球28個國家教師工資進行了調(diào)查排隊，我國教師工資待遇幾乎是墊底兒的。科教興國，提了多少年了，記得曾有人質(zhì)疑，我們是科教興中國還是科教興美國，因為我們北大、清華畢業(yè)的研究生，每年有一大批都到國外了。

我們是一個有著五千年文明歷史的古國，號稱禮儀之邦，可支撐文明的教育卻處于落后的地位，如此落后的教育如何書寫文明、傳承文明呢？禮儀之邦又靠什么來彰顯呢？就一個行車的問題，我們經(jīng)常見到，好多車都在無序穿行，螃蟹般行走，難怪堵車嚴重呢？大家這幾天一定感受非常深，昨天下午我在縣城走了一下，亂哄哄、臟兮兮，真的感覺不舒服，好多人在翻越欄桿。大家都聽過這樣一首兒歌：走路要學小花貓，腳步輕輕靜悄悄；不要學那小螃蟹，橫沖直撞真糟糕。然而，又有多少人能做到呢？1月25日晚，晉江一對夫婦王某和彭某將車違停在泉州市區(qū)寶洲街，不服從檢查，堵路近3小時，最終，車被民警暫扣，此事經(jīng)媒體報道后，引起社會廣泛關(guān)注，經(jīng)過紀委出面才得以解決。一個停車問題，還是公務(wù)員，就是這樣的不懂禮儀，真的應(yīng)該深思我們的教育，教育最根本的就是要立德樹人，所以說我們的工作是光榮而偉大的。

前幾天，蘆縣長聽取我們幾個學校的工作匯報時，我講我們的辦學條件，當國家給所有義務(wù)階段學校裝多媒體的時候，誰能想到職業(yè)學校呢？我們財力有限，裝了智能電視，還是我們的老師自己想出來的辦法。當國家給所有義務(wù)教育階段學校進行校舍安全加固的時候，誰又能想到還有好多中職學校的孩子們還坐在樓板房里學習。所以在座談時，我說我們職業(yè)教育辦學，辦得真難， 這是我從事了職業(yè)教育兩年多的一點感受。在政府的重視方面，我們學校不錯，縣委、縣政府對我們工作是非常支持的，縣教育局對我們工作是非常支持的，特別是今年1月8日，省委書記袁純清、縣委書記韓良會來我校視察調(diào)研，這是對我校工作的肯定和最大的支持，也是對全體教職工最大的鼓舞，省委書記到一個縣級職業(yè)中學調(diào)研，在全國也是不多的。從資金的支持上，這幾年，國家發(fā)改委、財政部、省教育廳、省發(fā)改委、市發(fā)改委、縣政府都給了我們很大的支持。對教育的重視，需要全社會共同努力，特別是對職業(yè)教育，要多一份理解多一份愛。

關(guān)于xx年的工作，我們?nèi)〉玫某煽冇心抗捕茫玫搅耸　⑹小⒖h領(lǐng)導的好評，特別是省委書記袁純清、縣委書記韓良會充分肯定了我校的工作，最近縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導，在不同場合表揚了我校，這是全體教職工凝心聚力奮斗的結(jié)果，在此向全體教職工表示衷心的感謝和崇高的敬意。

二、本學期工作總體思路及安排。

（一）工作總體思路及指導思想

以黨的十 八屆三中全會精神、國家有關(guān)職業(yè)教育的政策為指導，突出“德育為先、文化為魂、產(chǎn)教融合、全面提升”的發(fā)展主題，實施“抓改革、抓管理、抓作風、抓學習”的四輪驅(qū)動戰(zhàn)略，推進“文化育人、管理育人、技能育人、情感育人”四個育人工程，走外延式發(fā)展和內(nèi)涵式發(fā)展并重、以提升內(nèi)涵為主的發(fā)展路子，通過黨的群眾路線教育實踐活動，凝聚起全體教職工改革、發(fā)展的正能量，辦人民滿意的中職學校，建設(shè)美麗、幸福的職中，培養(yǎng)更多德智技體全面發(fā)展的創(chuàng)新型技能人才。

（二）具體工作安排

1.文化育人工程。

我們的發(fā)展主題中提出了“文化為魂”，如果一個學校沒有了文化，那就是一灘死水。大家想過沒有，如果現(xiàn)在把我們所有的文化墻拿掉，把所有的活動都停了，會是什么感覺呢？你喜歡現(xiàn)在的環(huán)境，還是喜歡沒有文化的環(huán)境呢？

xx年11月26日，習 近平來到曲阜孔府考察，并參觀了孔子研究院。桌子上擺放著展示孔子研究院系列研究成果的書籍和刊物，他一本本饒有興趣地翻看?？吹健犊鬃蛹艺Z通解》《論語詮解》兩本書，他拿起來翻閱，說：“這兩本書我要仔細看看?！绷?近平總書記還同有關(guān)專家學者座談，在聽取大家關(guān)于中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化研究的情況介紹后，習 近平強調(diào)，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件。媒體評論習 近平同志視察曲阜的意義不亞于鄧小平南巡講話，釋放了一個信號，就是要大力弘揚和傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

我校學習踐行《弟子規(guī)》活動搞了兩年半，收到了非常好的效果，學生的文明行為養(yǎng)成明顯提升，省委袁純清書記、縣委韓良會書記等領(lǐng)導給予充分肯定。從本學期開始，全縣小學全部開設(shè)了《弟子規(guī)》課程。我們在學習踐行《弟子規(guī)》方面雖然取得了一些成績，但也有不足和差距，我們深感壓力，特別是在踐行上，要再下功夫。本學期我們選了4名優(yōu)秀的同志講《弟子規(guī)》課程，我相信，這些同志一定會把《弟子規(guī)》講精講透，一定會對同學們的做人方面起到非常重要的作用，這課一定要講得生動活潑，要成為我校名牌講座。《弟子規(guī)》大講堂要組織好，所有的主持人不要應(yīng)付，要認真準備，這也是展示你的一個平臺，如果就是上去的那點水平，也不怕別人笑話，同學們也在笑話你，不要不當回事。班主任是各班學生學習踐行《弟子規(guī)》的第一責任人，聯(lián)班領(lǐng)導負有領(lǐng)導責任，早讀《弟子規(guī)》等活動要堅持不懈，《弟子規(guī)》要扎扎實實進校園、進班級、進宿舍、進家庭，要做到入心、踐行。

本學期的各項活動，已基本確定，每月都有，不詳細講了，由蘇書記牽頭，統(tǒng)籌安排，精心準備，是哪個處室承辦，哪個處室就要主動提前制定方案。節(jié)儉不是不搞文化，在文化方面的經(jīng)費安排要加大，但各項活動一定要搞出特色，搞出精品來。關(guān)于教職工的文化活動，要在節(jié)儉的原則下組織，當然我們要嚴格遵守八項規(guī)定。新的實訓樓建成后，是否可以搞出幾個室內(nèi)的活動場所來，請李校長和后勤處考慮。我感覺教職工的活動少，有點死氣沉沉的感覺。天氣暖和后，每周要安排出1——2個下午來搞活動，比如《弟子規(guī)》誦讀、健美操、動感舞、鑼鼓隊、二胡隊、大合唱，還可以考慮其它的活動，要在全校行成生動活潑的局面。書法、攝影、詩詞、文學等社團，不僅要有學生的，還要有教職工的。小左的詩寫得不錯，讓縣文學協(xié)會從我們的作品集上發(fā)現(xiàn)了，找我要小左的詩，縣里出書要用，只要你有才華，只要你默默無聞地去做，不用自己宣傳，也會被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的。春節(jié)前，縣委韓書記問我，我們的材料是誰寫的，當然是肯定我們的材料寫得好。

要加強班級文化建設(shè)和宿舍文化建設(shè)，上個學期，我們在班級文化和宿舍文化建設(shè)上開了個好頭，一開始搞的時候，有的班主任有點發(fā)愁，搞開了，就搞出了樂趣。這個學期，要有突破，比如班級ppt的制作、班級情景劇的排練、班級健美操的比賽等，總之，要有文化，要有活力，班級文化要拓展，這是班主任的一項重要工作。宿舍文化也搞得挺好，進了好多宿舍，比我們預(yù)想的要好得多。所有班主任都要克服畏難情緒，我們的班級管理創(chuàng)新去搞，不是讓你當個陳舊式班主任，所以要有心理準備。

校報、作品集都要出成精品，編出特色。校志編撰，我們抽調(diào)了專人，一定要在本學期完成。每個人都要有積極參與校志編撰，校志編撰領(lǐng)導組安排的撰寫任務(wù)，要按時完成。

2、管理育人工程。

這是德育工作，也就是說學生的管理和教育。黨的十八屆三中全會《決定》中指出，要全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，加強社會主義核心價值體系教育，完善中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，形成愛學習、愛勞動、愛祖國活動的有效形式和長效機制，增強學生社會責任感、創(chuàng)新精神、實踐能力。強化體育課和課外鍛煉，促進青少年身心健康、體魄強健。改進美育教學，提高學生審美和人文素養(yǎng)。

德育為先是我們一直堅持的原則，一點也沒有錯，這是完全符合黨的十八屆三中全會精神的。我們要讓學生深刻理解先做人、后做事的道理，全面開展踐行社會主義核心價值觀、開展向全國道德標兵學習、延安精神進校園和中國夢、職中夢、我的夢等活動，德育教研組要切實發(fā)揮研究德育工作的作用，德育課的設(shè)置要不斷進行改革，要全員抓育人，所有課任老師在上課時都要注重德育滲透，要把育人放在首位，所有聯(lián)生教職工就是所聯(lián)學生的德育導師，要做好耐心細致的德育工作。我們的德育工作要在全省中職學校創(chuàng)一流，在全國中職學校進入領(lǐng)先水平，這就是我們的目標。最近，河北一職業(yè)中學的同志通過空間、通過qq向我了解我們學習《弟子規(guī)》的情況，并想要我們的《弟子規(guī)》校本教材。

我們要創(chuàng)造條件，選優(yōu)秀的同志擔任禮儀教師，加強禮儀課，在學生的文明行為養(yǎng)成、言談舉止等所有的禮儀方面進行教育，禮儀考試要嚴格進行，德育處要組織好禮儀活動，禮儀課教師要歸德育教研組管理，禮儀課老師、《弟子規(guī)》課老師、法律課老師由教務(wù)處、德育處雙重管理。對于學生的行為規(guī)范，要定標準，比如發(fā)型的問題，不符合的就是不能要，這個態(tài)度是堅決的，不可以縱容任何一名同學。文明禮儀要從一句問候語開始，本學期就要下功夫抓，德育處負責，制定具體方案，班主任是第一責任人，聯(lián)生教職工是直接責任人。

加強課外活動，就業(yè)班要安排課外活動，可以自由學習、自由活動，要開放閱覽室和實訓場所。加強美學教育，除機電、會計等外的所有就業(yè)班開設(shè)美術(shù)鑒賞課，美術(shù)鑒賞課要選擇適合學生實際的課本。鄉(xiāng)土文化課、法律課和《弟子規(guī)》課全部成為正式課，所有擔負這幾門課教學的同志要認真對待，這不是副科，而是要重點考核的課，這些都是育人的重要課程。德育處每月要安排給各班放一場有教育意義的影視片，利用各種方式、方法抓育人。

教育部在xx年1月下發(fā)了《關(guān)于推進學校藝術(shù)教育發(fā)展的若干意見，明確規(guī)定中等職業(yè)學校按照《中等職業(yè)學校公共藝術(shù)課程教學大綱》要求，將藝術(shù)課程納入公共基礎(chǔ)必修課，保證72學時，xx年開始對中小學校和中等職業(yè)學校學生進行藝術(shù)素質(zhì)測評，藝術(shù)素質(zhì)測評納入學生綜合素質(zhì)評價體系以及教育現(xiàn)代化和教育質(zhì)量評估體系，并將測評結(jié)果記入學生成長檔案，作為綜合評價學生發(fā)展狀況的內(nèi)容之一，以及學生中考和高考錄取的參考依據(jù)。建立學校藝術(shù)教育工作自評公示制度，要將藝術(shù)教育納入學校辦學水平綜合評價體系。中小學校和中等職業(yè)學校要以藝術(shù)課程開課率、課外藝術(shù)活動的學生參與度、藝術(shù)教師隊伍建設(shè)、學生藝術(shù)素質(zhì)為重點開展自評，自評結(jié)果應(yīng)通過主管教育行政部門官方網(wǎng)站向社會公示。我們要認真落實，教務(wù)處按要求制定計劃，要加強藝術(shù)教研組的力量，加強藝術(shù)教研工作。

積極探索班級輪流值周制度，深化和完善全員糾正違紀制度、違紀學生處理制度、德育量化考核制度、班級量化考核制度、紀律巡查制度、學生在校情況核查制度。要加強學生的社會實踐，本學期要組織一年級學生外出參加社會實踐活動，德育處具體負責組織，在社會實踐中培養(yǎng)愛勞動的意識，強化愛國主義、集體主義意識。要認真落實核查學生情況的制度，所有課任老師、輔導老師進了教室的第一件事就是核實學生情況，這是涉及學生安全的事，不可掉以輕心。全員糾正違紀制度，實行了一個學期，收到了非常好的效果，要繼續(xù)推進，但每個同志不能把為完任務(wù)而完任務(wù)，要把此做為真正教育、管理學生的手段。班級量化考核要細，紀律巡查要不間斷、全方位，不留一個角落，不留一個空隙，不是一天幾次的問題，是要不停地巡查。違紀學生處理要規(guī)范，不能我行和素，要嚴格按要求進行。

要加強心理健康教育，心理健康教育非常重要，心理教育健康咨詢室要發(fā)揮出作用來，要讓學生有發(fā)自內(nèi)心想去心理健康室坐一坐、聊一聊的想法，這樣我們的心理健康室就辦得成功了，就發(fā)揮真正的作用了。去年，桑艷萍老師經(jīng)過自學，考取了心理健康師證，桑艷萍老師愛學習、肯鉆研，我相信一定能把心理健康教育工作和心理健康咨詢工作搞好。最近，我聽徐中董振邦校長說，他們高薪從大同聘請了一名心理學老師，非常值得，不僅對學生開展心理健康教育，而且給教職工開展心理健康教育。我們的心理健康老師是自己培養(yǎng)的，我們在這個方面就又走在了前面。心理健康咨詢室在實訓樓建成后，要擴大面積，增加適當?shù)脑O(shè)備和設(shè)施。

加強兩操管理、衛(wèi)生管理，要做到?jīng)]有保潔時，校園、教室、宿舍干干凈凈，沒有一點雜物和紙屑。所有的班主任對此要有清醒的認識，要多去班里看一看，多去宿舍走一走，怎么這個問題也解決不好呢？兩操要軍事化管理，每天評比，特別是評比不好的班級，評比不是目的，而是一種促進工作的方法。每天評比的結(jié)果要和班主任考核、教職工考核結(jié)合起來。帶班領(lǐng)導、值班人員也要負起責任來。所有的集體活動，各班班主任跟班負責紀律，不得有交談的，違者追究班主任的責任。順便講一下，帶班領(lǐng)導和值班人員，值班期間，不得隨意離開學校，要樹立帶班領(lǐng)導就是校長的觀念，全天侯管理，全天侯負責，要精細、認真地處理好每一件事。

要加強安全管理，這是最重要的一項工作，安全工作責任重于泰山，要把安全檢查、隱患整改常態(tài)化、精細化，一點問題也不能出，家長把孩子送到我們這里，第一位的就是要保證孩子們的安全，如果我們連孩子的安全也保證不了，那我們就是失職、就是瀆職，要嚴格問責，當然我是第一責任人。班主任要講安全，所有班會上都要講，本學期我們的安全課由安全辦負責授課，目的就是加強安全教育。安全工作必須做精做細，必須以高度的責任心來抓。安全辦公室本學期要編寫適合我校實際的安全教育讀本，不要求快，但一定要出成精品。要落實好安全隱患排查舉報制度和學生違紀舉報獎勵制度。還有個衛(wèi)生防疫的問題，要落實，班主任要配合好，要有這個敏銳性。因為校醫(yī)資格證的問題，今后我們的校醫(yī)窒不再賣藥，就是以急救和防疫為主。除非上級給我們配了有資質(zhì)的醫(yī)生。

我們要辦好班級板報，要精心去辦，不能有錯，我早就說過，這是每個班級的臉面，當然也是班主任的臉面，一定要珍愛，怎么老是出現(xiàn)那么多的錯字、錯話呢？網(wǎng)站的管理要嚴格，內(nèi)容更新要及時。還有內(nèi)網(wǎng)的簽閱，辦公室要檢查，及時通報。

進一步加強學籍管理，嚴格執(zhí)行學生請假制度，班主任要按照學籍辦的要求，按時按要求做好學籍管理的各項工作，任何人不得違規(guī)批準學生請假。

要充分發(fā)揮學生會干部的作用，蘇書記牽頭，盡快調(diào)整學生會領(lǐng)導班子，要加強對學生會干部的教育和管理。

3、技能育人工程。

這是教學，重在提高教學的質(zhì)量，就是要讓學生學到真本事。一節(jié)課好不好，如何講，就是憑良心呀。我們當老師，一定要對得起自己的良心，讓學生學到真本事。我們有的老師授課，真的有問題，對不起國家給你的工資。前幾天我聽徐中董老師說，徐溝中學附屬小學的老師，自感壓力大的不行，董老師專門給開會減壓，自己的壓力就是有責任心的表現(xiàn)。我父親是一名教師，一直在村里教初中，從小的印象中，父親每天晚上回了家都要備課，那也不分是上班時間還是下班時間，從來沒有遲到過，我記得有特殊的事要請一天假，還要自己找個老師去調(diào)換，還擔心誤了課。我不是要說我父親如何好，而是我感覺作為教師，就要有這分擔當，就要有這分責任。

在教學上，一是嚴格考核，要考核教學的質(zhì)，而不僅僅是量，要有詳細的方案，教務(wù)處要考慮。二是推進系部制改革和一專業(yè)一企業(yè)步伐，成熟一個專業(yè)，改革一個專業(yè)，為推進改革，我們已將部分權(quán)限下放給教研組長，讓專業(yè)組長引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展，形成專業(yè)發(fā)展的競爭機制。產(chǎn)教融合是黨的十八屆三中全會決定中提出的，這就是要推進一專業(yè)一企業(yè)建設(shè)和校企合作，這要成為本學期的一項重點工作來抓，讓學生做到“做中學、學中做”，這是方向，要有新舉措。三是校級技能大賽要常態(tài)化，每學期都要組織，要評選學生技能標兵，形成學技能的良好風氣。四是改革學生成績的評價辦法，教務(wù)處根據(jù)情況制定實施細則，考試制度要改革。五是課堂教學要改革，要創(chuàng)新，但必須著眼于提高學生的學習質(zhì)量。不是安了個電視，就是讓你當電視放映員，如果這樣，我去雇工一個臨時工，每天給幾個班統(tǒng)一放電視不就行了嗎？用電視教學可以，但不是這樣的辦法。六是課程設(shè)置要適合學生實際和企業(yè)需要的實際情況，學生技能鑒定考試內(nèi)容列入正式課程計劃，并在一年級全部進行技能鑒定，實習就業(yè)處和教務(wù)處落實。七是繼續(xù)推進專業(yè)細分，強化技能訓練，讓學生學到真本事，實踐證明，我們的專業(yè)細分是成功的，電腦維修組裝專業(yè)小分隊要進村入戶搞維修，在實踐中提高技能水平。八是教學研究必須真正動起來，要堅決反對任何形式主義的東西，一定要研究，要動腦筋，要出成果，要在研究中提升教學水平，這個問題我強調(diào)兩年多了，成效不大，我還沒有發(fā)現(xiàn)幾個研究型教師，教研活動一定要搞起來。九是要加強校本教材的編寫，編寫適合我校學生實際的校本教材，這個暫時不做進度要求，但各個教研組必須有主動性、積極性，如果時間長了，也出不來成果，就有問題了。十是加強教師隊伍建設(shè)，加強教師外出學習、培訓，建立專業(yè)教師人才庫，穩(wěn)定外聘教師隊伍，這是提高教學質(zhì)量的保證。十一是加強實訓基地建設(shè)，確保實訓樓在9月1日投入使用，同時完成國家級機電專業(yè)實訓室的裝備。根據(jù)教學需要，裝備教學所需的實訓室，教學實施的投資我們要保證。

xx年我們在省、市技能大賽中取得了優(yōu)異的成績，我們力爭xx年在省、市技能大賽中實現(xiàn)新突破，特別是在省級技能大賽中，我們以后的獎勵就是只放在突出貢獻上，一般性的成績不再獎勵。對口升學要力爭實現(xiàn)本科生15人的目標， 6個升學班的壓力非常大，上個學期，我不直接聯(lián)系三年級升學班了，給了賈校長和牛紅梅，就是讓他們具體抓，要出成績，三年級會計班，必須加壓力，只能成功，不能失敗，這是我們的第一個升學重點班，班主任老師和課任老師要好好動一下腦筋、想一些辦法。賈校長牽頭，教務(wù)處組織，盡快研究三年級對口升學復習沖刺的問題，我們在各個方面優(yōu)先保證。教學質(zhì)量提升了，學校的吸引力會越來越強，招生也就不用發(fā)愁了，同學們成功的路也會更寬一些。

順便講一下招生，招生辦要早定方案，及早開始招生宣傳工作，全體教職工都要積極主動地參加招生工作，為招生工作出力流汗。這幾年招生不錯，招生辦的宣傳是到位的，去年，全體教職工都參與了招生，我們在招生上實現(xiàn)了新突破，為學校的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。我想我們的規(guī)模要達到xx人，就像個學校了，當然達到xx人以后，就要相對穩(wěn)定一段，因為我們的承受能力有限，要變擴張式發(fā)展為內(nèi)涵式發(fā)展。我們招生，和民辦學校相比，沒有任何靈活的辦法，只得依靠內(nèi)涵的吸引力，依靠全體教職工的努力，當然招生辦要首當其沖抓好此項工作，宣傳一定要跟上，一定要早謀劃，一定要有創(chuàng)新型舉措。今年要確保600人招生任務(wù)的完成，力爭800人。

還有個實習就業(yè)的問題。要給學生的實習創(chuàng)造最好的條件，沒有實習這個環(huán)節(jié)，是不行的，要在實習中提升教學質(zhì)量，國家中職教育的政策就是這樣。上個學期，我們在珠海實習的三年級同學，每人每個月4500元，待遇確實不錯。就老梁觀世界中說中職學?？蹖W生的實習工資，我可以負責地講，我們學校不扣學生一分錢。按照我們的計劃，實習就業(yè)處要及時聯(lián)系、安排實習單位，要好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，要保證所有實習生的各項權(quán)益，要全部入實習生責任險。要廣泛聯(lián)系企業(yè)，要利用好學校的三個網(wǎng)站，組織好高質(zhì)量的招聘會，為學生高質(zhì)量就業(yè)找尋更好的平臺。要搞好畢業(yè)生跟蹤服務(wù)工作，搞好畢業(yè)生資料的收集整理。實習就業(yè)處的任務(wù)很重，工作要有突破。實習就業(yè)檔案管理要精細，不能有任何漏洞。

短期培訓的領(lǐng)域要拓展，要嚴格按上級要求完成短期培訓，同時組織我們自己的短期培訓班。有些技能，就不適宜搞學歷教育，短期培訓完全可行。培訓處是新成立的處室，一定要廣開思路搞培訓，要經(jīng)過幾年的發(fā)展，把短期培訓搞成學校發(fā)展的又一支撐。

4.情感育人工程。

我公開qq號和手機號已經(jīng)兩年了，效果非常好，我們要進一步暢通和學生聯(lián)系的渠道，對于學生通過qq或者手機等渠道反映的問題，要快速辦理，各處室和各分管校領(lǐng)導要在第一時間辦理和答復。所有聯(lián)班領(lǐng)導和班主任都要將手機向本班學生公開，手機號有什么保密的，沒有必要，公開了也不會給你帶來那么多的麻煩。學生留言辦理情況要及時整理好，及時通報或者告知學生。要經(jīng)常召開各類學生座談會，解決好學生反映的問題。

家訪工作要常態(tài)化。家訪非常有意義，從上學期開始，我們抓家訪，我也走了幾家，感覺效果好，要抓起來，一定要落實。假期上，我們安排了家訪，我也走了幾家。前幾天，我在空間中看了同志們的家訪日記，有幾個記得非常好，比如孟君、冀永芳、王莉、蘇俊杰、趙永花、郝鴻雁、王淑敏等同志的，說明他們認真做了此項工作，把我安排的事當回事完成了，當然我點得不全。今天大會結(jié)束后，全體教職工把假期中家訪情況交德育處，假期日記交教務(wù)處，影像資料交辦公室，百度空間完成情況由辦公室整理。下午上班后，督查考核辦牽頭，各相關(guān)處室將此情況整理出來，我在放假前的教工會上講過，要把家訪日記本和假期中的日記寫在空間中，今天晚上就要通報情況。今后，這些都要記錄起來，考核就要這樣精細，所有安排了的工作要全部檢查到位、考核到位。本學期，家訪工作要加強，德育處提出具體的方案，和黨的群眾路線教育活動結(jié)合起來。聯(lián)班聯(lián)生工作，不能流于形式，要和同學們結(jié)對子、交朋友，要成為終身的朋友，畢業(yè)后跟蹤聯(lián)系，這也是一項新的改革。要記好聯(lián)班聯(lián)生手冊，要隨時調(diào)閱。

后勤服務(wù)要更加精細，要有一流的態(tài)度和一流的工作為學生搞好服務(wù)。食堂、超市、飲水的安全問題是第一位的，一點也忽視不得。在硬件建設(shè)上，要進一步加強和改善，特別是提前考慮實訓樓完工后學生宿舍和餐廳的配套設(shè)施，要高標準建設(shè)和配套，當然前提是節(jié)儉的原則。我們要在現(xiàn)有財力情況下，盡力改善辦學條件。要積極推進資產(chǎn)電子化管理。

三、四條措施

1、抓改革，全面推進。

黨的十八屆三中全會，拉開了我國全面改革的序幕，最近，習 近平總書記在俄羅斯接受采訪談到改革時說：在中國這樣一個擁有１３億多人口的國家深化改革，絕非易事。中國改革經(jīng)過３０多年，已進入深水區(qū)，可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。這就要求我們膽子要大、步子要穩(wěn)。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢于擔當，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘。步子要穩(wěn)，就是方向一定要準，行駛一定要穩(wěn)，尤其是不能犯顛覆性錯誤。

xx職中成立30年，就是在不斷改革中前進的。改革是永恒主題，變是絕對的，不變是相對的，這是真理，客觀情況在變，還用陳舊的辦法和理念，肯定是失敗的。所以我們要不斷地推進各項改革，我們的改革是全方位的，全面推進的。

關(guān)于本學期的改革思路是“全面推進、重點突破、大膽創(chuàng)新、敢啃骨頭”，要在班子建設(shè)、德育、教學、后勤服務(wù)體系建設(shè)、校企合作的推進模式等方面進行改革，特別要穩(wěn)妥、漸近推進分配制度的改革，這是必然的趨勢，也是必然的選擇。分配制度改革總的原則就是“多勞多得，少勞少得”，既要考核工作的量，又要考核工作的質(zhì)，分配制度改革的配套措施就是考核精細化、崗位數(shù)量化、職責明晰化、督查常態(tài)化。提出這個思路已有兩年了，現(xiàn)在該到了推進的時候了。

2月13日，行政會對績效工資改革進行了研究，決定本學期推開績效改革。大家首先要明確，30%的獎勵性績效工資就是給單位切塊發(fā)放的，而不是進入你工資的，這是政策，這是制度，不改也不行，不改上級就不給你發(fā)了。只是我們慢了一些，其實當時就應(yīng)該改，我們xx落后了，我們學校更落后了，我們一直沒有動過績效，就是一直考慮制定一個更科學的考核辦法。我們也問了一些學校，大多數(shù)都改了，就是將教師超工作量部分、值班補助、班主任津貼、晚自習輔導和巡查的補助，都要納入績效工資中，不能值班和不值班一個樣，當班主任和不當班主任一個樣，晚上輔導和不輔導一個樣，超工作量和不足工作量一個樣。當然工作量要重新核定，包括所有教輔的，要定崗位、定職責、定人員，定工作量，定了以后雙向選擇，比如你愿意做就做，不愿意做可以選擇別的崗位，如果沒有你的崗位了，就要休崗，這是我們改革的最終目標。工作量也是動態(tài)的，比如招生辦完成800人的招生任務(wù)是多少工作最，完成500人又是多少，就是要非常精確，不能做多做少一個樣了。去年我在上海培訓，聽上海幾位校長講，都是這樣做的，我們北方就是比南方落后，我們改革就是要達到這個目的。這里還有個原則，我們值班、班主任等，能用專職的，盡量用專職人員；能用臨時聘用人員的盡量用臨時人員。績效要推進到真正的績效，現(xiàn)在開始就要做這項工作，最終目標就是要達到人人爭著多代課、人人爭著代好課、人人爭著多做事、人人都去守紀律。

學校的發(fā)展離不開教輔，但在任何學校，教師為主的地位都不會變，為什么叫教輔呢？所有的教職工對改革要有正確的態(tài)度，根本不是你在下面煽動竄聯(lián)就可以阻擋了的，我們的改革要經(jīng)得起所有人的評價，經(jīng)得起歷史的評價，經(jīng)得起社會的公論，是完全符合政策的，我們一班人完全敢擔當、引領(lǐng)這樣的改革，我們校領(lǐng)導會、行政會已經(jīng)形成共識，我有決心打好改革的攻堅戰(zhàn)。我們曾多次給了你學習的機會、培訓的機會、兼任教師的機會，我們也早就提出教輔工作量的問題，所以不要再有任何想法，改是必然的。已經(jīng)形成共識的決定，任何行政領(lǐng)導如果在下面講不利于改革的話，不利于發(fā)展的話，任何人在下面搞非組織活動，都要嚴厲打擊，一點也不會留情，情節(jié)嚴重的，扣發(fā)當年全部績效工資，并且讓你休崗，我相信縣委、縣政府一定會支持我們的改革，因為我們改革的目的就是要辦人民滿意的教育。

行政領(lǐng)導班子建設(shè)要改革，就是要建設(shè)年輕化、高素質(zhì)、執(zhí)行力強、改革創(chuàng)新意識強的行政領(lǐng)導班子隊伍，建立起能上能下的行政班子干部隊伍任用機制。教學、德育、后勤、校企合作推進等方面都要改革，這里就不一一去點了，按我們定下的思路，各分管領(lǐng)導和處室積極推進。處室主任必須有工作的主動性，沒有主動性，就不合格。

2、抓管理，精細考核。

一是完善制度。制度要具體化，要把現(xiàn)在制度梳理一下，一定要簡單、管用、有用，不搞形式主義的制度。所有問題的處理，都要做到依制度而辦，制度就是學校的法，我們要依法治校，最基本的就依靠制度來管理和治理學校，法律大講堂要組織好，不僅學生要學，教職工也都要學點法律知識。從校領(lǐng)導做起，每個教職工都要關(guān)在制度的籠子里，都要關(guān)在紀律的籠子里。紀律最大的執(zhí)行原則就是公平性，無論是誰，在紀律面前一律平等，包括我們的校領(lǐng)導，我們會起好帶頭作用的，從我做起，嚴格遵守學校的各項制度。我們要規(guī)范學校的各項管理，按照政策、法律、規(guī)定來規(guī)范。

二是嚴明紀律。就是要遵重規(guī)律、嚴守法律、遵守紀律、自省自律。各處室要組織學習所有的制度，特別是一些重點制度，不要你違反了紀律，你還不知道是怎么違反的，這就有問題了。處室主任一定要學好制度，才能管好人。下面我強調(diào)幾點，這些都是以前定的制度：1.開會時，不管是什么會議，所有參會人員的手機必須關(guān)機，是關(guān)機而不是調(diào)到振動狀態(tài)，違者必處，也不要說我不給你面子，我是有話在先的，當天帶班領(lǐng)導和值班人員除外；2.嚴格按照考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。所有臨時外出、請假等，必須辦理臨時處出或者請假手續(xù)，并同時送到考勤管理人員手中，沒有送到的，一律按曠工論處，曠工的處罰是非常厲害的；3.所有請假超過一定天數(shù)、曠工、早退等，在考勤和績效考核中雙處罰；4.所有的工作實行周工作計劃、周工作匯總制度，做到每周清清楚楚，每周公示于眾，各處到室一定落實這一決定；5.所有人員一律不得亂竄處室，如發(fā)現(xiàn)亂竄處室者，同時嚴肅處理所到處室負責人和在場人員。嚴禁上班期間在辦公室內(nèi)上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩游戲、看電影，我發(fā)現(xiàn)有的同志還是要亂竄處室的行為，我看就是工作量小的同志，工作量不足的同志，因為你有閑功夫說閑話，辦閑事；6.所有上課、輔導自習等，鈐聲落后必須進入教室，否則按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；7.所有的臨時工，都要嚴格遵守各自的崗位制度和紀律。保安的問題，上個學期比原來好了，有進步，但也存在違規(guī)進人、走人的問題，違規(guī)進車的問題，要再嚴格一些，我們有制度，要從工資中扣除，保安對所有外來人員的態(tài)度一定要好，要展示學校的形象。樓管員的問題，我們定了，不能隨便離開宿舍一步，違者每次100元，任何男同志不得進入女生宿舍，我們就是要這樣落實，達不到這樣的要求就不要做了，免得扣了你的工資不高興。8.值班人員要嚴格執(zhí)行值班制度，履行好值班職責，嚴禁飲酒等違紀行為，只允許當日值班人員進出值班室，非值班人員一律不得入內(nèi)。9、就是抽煙的問題，必須戒煙了，中央、國務(wù)院有規(guī)定，學校不允許抽煙，教育部出臺了明確的規(guī)定：在學校，任何人、任何時間、任何地點不允許抽煙，我們確定在3月15日前為過度期，不做處罰，3月15日后就要開始處罰，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。校領(lǐng)導要帶頭，這是鐵的紀律，必須堅決改掉，對健康非常有益，并且這么嚴重的霧霾天氣，肯定的抽煙者的貢獻。況且，以前小伙子們抽煙，自我感覺灑脫，現(xiàn)在的概念不是這樣的了。我最近看了一些戒煙的辦法，比如，喝一段時間的白蘿卜汁，抽煙就不香了，這非常簡單，買幾個蘿卜就辦了。還有工作日期間嚴禁飲酒。關(guān)于請長假的問題，縣里有了明確規(guī)定，符合的可以請，不符合的，我們就要啟動辭退程序，不管從事什么工作，我們的標準就是要對學校有貢獻，要為學校做事。

三是加強督查。督查工作要常態(tài)化，要把平時督查的結(jié)果做為考核的重要依據(jù)，教育局對各學校考核中，加了100分的督導分，我們也考慮在修訂我們的考核辦法，要加督查分，并且要占較大的比例，就是看所有安排工作的落實程度，就是要看執(zhí)行力。xx要全面加強的一項工作就是督查考核工作，要增加人員，每天要有專人記錄檢查結(jié)果，記錄所有的違紀和工作失誤情況，記錄所有的問題，也要記錄所有的亮點，就是每天安排的工作，每天講過的話，每天晚上下班前要匯總落實情況，通過適當方式通報情況，并要將督查結(jié)果作為考核打分的重要依據(jù)。擬改革考核方案，督查分要占到考核的較大分值。比如一個廁所衛(wèi)生的督查，就要定時，清掃達不到標準，就是要從扣工資。督查考核要增加力量，真督查硬查，抓好落實。

四是精細考核。這也是績效改革的基礎(chǔ)，考核改革后，文明獎和績效要按工作量計算，加上聯(lián)班聯(lián)生、安全、全員糾正違紀等工作因素。還有一個工作質(zhì)量的考核問題，會定出科學的考核辦法，要推門聽課、中間抽查，要以學生學到真本事論英雄，一節(jié)課和一節(jié)課相差太大了，有的同志也上得太輕松了，當教師比當教輔輕松了，那說明我們的教師是不負責任的。配套的就是周工作核算的落實到位問題，這個學期必須按時按要求執(zhí)行，所有我要求按時上報的必須按時報我。以后所有工作量不足的，并且安排工作不做的，一律不得評為優(yōu)秀，除非其他同志的優(yōu)秀已滿后再考慮，也一律不得上職稱。此外對考核制度做了進一步的修改，賦予各教研組長一定的考核權(quán)利。各個處室的工作目標和任務(wù)，要具體，完不成的，就是不合格，這兩年我們沒有明確定，只是定每周工作計劃，今年要定每個處室的工作目標，有目標才能有壓力和動力。我們的考核不搞平衡，不搞論資排輩，剛上班的只要優(yōu)秀，完全可以當優(yōu)秀。教育局在這一次大會上也提出，剛當了教師的也可以評為優(yōu)秀，我們早就是這樣做的。我們的考核，我們的評優(yōu)、評模，我們的績效考核辦法，絕對要經(jīng)得起公論，符合政策。同志們的理念一定要變，在我們這里，要堅決打破論資排輩，就是以實績論英雄，以工作的量與工作的質(zhì)論英雄，以工作態(tài)度論英雄，以遵守紀律情況論英雄。

五是推進現(xiàn)代管理。我們要用現(xiàn)代化的手段管理，比如我們的內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)、百度空間，都要利用好，我們的校園智能一卡通的建設(shè)，要提上日程，抓好落實。我們的寬帶升級問題，也要考慮，千兆進校園，百兆進班級，不要覺得這離我們有多遠，就是要實現(xiàn)這樣的目標，用現(xiàn)代化的手段教學和管理。電子教案、電子教材、電子教學，這些都是職中夢的重要組成部分，一定要實現(xiàn)的。

3、抓學習，著力提升素質(zhì)。

習 近平總書記指出：“我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐。”習 近平總書記在俄羅斯接受采訪時，也談了他個人的興趣愛好，就是讀書、登山、游泳、散步等。

我一直強調(diào)學習的問題非常重要，我們上學期選出了一些優(yōu)秀的同志輔導《中國通史》，下學期學期又選出了一些教師，還有一些同志被選出來講《弟子規(guī)》，目的就是要在全校大興學習之風，以學習的熱潮帶隊發(fā)展的熱潮。讀書、學習是健康情趣的重要部分，我們將學習列為考核的重要內(nèi)容，學習的考核要精細化，更要實效化，就是要推動學習熱潮的興起。同時我還要強調(diào)一下關(guān)于百度空間的問題，每位教職工都一定要認真對待這個問題，不要草率對待，應(yīng)付了事，一定要認認真真地寫空間日記。此外各處室的每周匯總以及處室總結(jié)等也要及時發(fā)布在空間中。不能用周工作總結(jié)頂文章數(shù)。放假前，我在教工會上安排了，每人寫日記，盡量多寫一點，每人把家訪的日記和圖片都發(fā)到空間，完成的同志有一些，郝鴻雁是完成最好的，每天在寫，還有一些同志，也不錯，小左算一個，寫了幾首詩，劉瑞鵬也發(fā)了兩次照相，辛海軍也有時轉(zhuǎn)載點東西，當然還有同志寫了，不一一舉了。為什么不把我的話不當回事呢？不當回事還想當優(yōu)秀，可能嗎？考核的每一分就是這么扣掉的，你一定要明白。45歲以上的同空間的考核沒有提具體要求，但也是鼓勵去寫的，我在考慮，以后45歲以上的也要寫，比如賈儉老師退休后還一直在寫，蘇書記在假期上還寫了，你們有什么理由不寫呢？好多同志的空間在假期上完全休了一個假期，很不應(yīng)該。

不學習就會落后，不學習怎么可以教書育人呢？在教職工學習經(jīng)費上，我們還要增加，就是鼓勵愛學習的同志外出學習，還要組織部分同志外出掛職鍛煉學習，還要組織多次的外出考察學習，我們對愛學習的同志也要在各個方面厚愛一分。在學習上，我們要考試、考核，不考試看來引不起重視。行政領(lǐng)導不學習，怎么領(lǐng)導別人，教師不學習，怎么可以教育學生。要把學生當成樂趣。

4、抓作風，重在落實。

結(jié)合黨的群眾路線教育活動，深入開展作風建設(shè)推動工作的落實。3月份，第二批黨的群眾踐線教育活動就要全面推開了，我們一定要把這項活動搞好，搞出實實在在的效果，就是作風的轉(zhuǎn)變。反對“四風”的問題，我們在第一批黨的群眾路線教育活動中，也不斷進行改進和提高，比如文風，我們不發(fā)紙質(zhì)文件了，會風，我們不開長會、不講長話、不講沒用的話，無關(guān)人員不參加會議，同時減少了行政會的次數(shù)，至少減少一半以上。我們所有的工作都是在陽光下運行的，比如每周行政會的議題，我提前在百度空間公示，讓全體教職工周知，在空間征求意見。

“四風”是指什么，一是形式主義，就是是追求形式、不重實效。二是官僚主義，就是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。三享樂主義，是指干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。四奢靡之風，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。我們要積極推進節(jié)約型校園建設(shè)，認真落實好上學期制定的節(jié)約型校園建設(shè)方案和措施，從節(jié)約一張紙、一度電開始，繼續(xù)在全校同學中開展“光盤”行動的宣傳教育。假期中，我去南營留找到舉人巷，看舉人院，一個不足百米長，最多一米五寬的小巷里，曾出過幾十名舉人，并且還有進士，我找到這個地方，舉人院門上兩個撰書寫的“勤儉”二字吸引了我，讓我有所觸動，勤儉是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)，許多成功者，都是有勤儉的家風和習慣，我們每一位同志都要有節(jié)儉的意識，一定要教育好我們的學生，教育好我們的孩子。

要加強師德師風建設(shè)，這是一條紅線，誰也不要碰，打罵體罰學生的歷史終止了，“誰體罰、誰負責，”就是這條原則，我們要以愛育人、以情管人。本學期我們將繼續(xù)在全體教職工中繼續(xù)開展向全國道德標兵學習的活動，配合建校30周年活動、慶祝第30個教師節(jié)活動，評選出責任標兵、骨干教師、?！叭恕奔t旗手和學習踐行《弟子規(guī)》標兵，通過一系列的活動，激發(fā)教職工的積極性。

黨的十八大報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。這是對社會主義核心價值觀的最新概括。分別從國家、社會、公民三個層面，提出了反映現(xiàn)階段全國人民“最大公約數(shù)”的社會主義核心價值觀，2月12日，所有黨報在頭版發(fā)布了社會主義核心價值觀的內(nèi)容，我看到武曉寧在空間還轉(zhuǎn)了《人民日報》的評論《人民有信仰，國家才有力量》，這也是正能量，武曉寧有這個敏感性，還是不錯的，我們要認真踐行社會主義核心價值觀。從我們來說，特別是要做到敬業(yè)，就是在什么崗位，就愛什么崗位，就要好好做好本職工作。要誠信，言而有信。要友善，與人為善，但不是當老好人，我們搞群眾路線，不是讓你和落后的同志打成一片，這是典型的群眾路線中的尾巴主義。我們的行政領(lǐng)導一定要堅持原則，誰也不要站在落后的立場來說情和發(fā)言，要站在學校發(fā)展的立場上處理問題、解決問題。站在落后的立場上就是給我出難題，因為我國現(xiàn)階段的體制就是校長負責制，出了什么問題，責任也是我的，所以我什么也要去管，當然我不去具體管，特別是最近根據(jù)有關(guān)規(guī)定，所有的事項，我都不具體管了，分管領(lǐng)導要負起責任來。

國有國風，家有家風，校有校風。有了好的家風，才能有好的國風，我早就講過，你對自己孩子的耳濡目染非常厲害，如果你自己不愛學習，你不注意自己的細節(jié)，你的孩子也一定會像你一樣，誰家的孩子像誰，我早講過這樣的話。所以要從我們自己做起，培養(yǎng)健康的生活情趣，遠離低俗的風氣。學校也有校風，同志們一定要從小事做起，培育起良好的校風，讓我們在良好的校風中快樂工作、健康成長、感受幸福，有些同志身上的壞習慣、壞毛病必須改掉了。還有個班風的問題，班主任很重要，班主任一定要注意，一定要有個班主任的樣子。我們班主任隊伍是優(yōu)秀的，我們選用班主任要定標準，不是誰也可以當班主任的。

我們在這個學期要重拳抓八治：要治腦，就是要治不動腦筋的問題，我們要勤動腦，勤思考，不能按部就班，不能歸依樣畫葫蘆，要有創(chuàng)新精神，我們學校動腦筋的老師不少，比如，劉闖、冀永威、賈俊峰、岳志福、辛海軍等，在我的印象中，都能算愛動腦筋的，所有老師把腦筋都開動起來，釋放出的正能量是無窮大的；要治嘴，就是不要亂說，要言出有據(jù)，言而有信，在這方面，我們有的行政領(lǐng)導做的不好，沒有管好自己的嘴，不懂得有些話該怎么說，把握不住，把握不住的時候，我勸你還是少說為好；要治臉，對同志、對同學、對家長、對所有來辦事的人員不能“臉難看”，要以禮相待、微笑對人，行政領(lǐng)導要帶頭，對待任何人都不要小看，對待任何事都要擺正心態(tài)，這樣就會笑容常掛在臉上，笑容多了，自然也就美麗了；要治腿，就是要堅決整頓亂竄處室的行為，這要成為一條硬紅線，要連帶問責，行政領(lǐng)導要負責，要有去你處室亂竄，如果你不讓在你處室閑談，就要處分你，就要處分在場的所有人；要治懶，倡導勞動光榮、勤奮光榮的風尚，要勤快一點，一個跑步的問題，有那么多年輕人真得好懶，為什么鍛煉的意義也不懂呢？當你年紀大了，血管內(nèi)的脂肪高了的時候，再鍛煉就遲了，那時醒悟了也沒辦法了。還有個勞動的問題，有的處室，讓你清理一下衛(wèi)生，就是懶得動，我發(fā)現(xiàn)孟慶吉愛勞動，骨子里就有愛勞動的細胞，其實勞動好，特別是對身體好；要治散，就是散漫的作風，我行我素的作風；要治庸，要治庸俗的風氣，要治壞習慣，要培養(yǎng)健康的生活情趣；要治慢，就是部署了、安排了的工作，總是慢騰騰的，不知在等什么，不能立說立行，馬年了，做什么也要馬上進行、立說立行、說到做到。

在符合中央八項規(guī)定的前提下，我們要盡力為教職工辦一些實事，進一步豐富教職工文化生活。教職工宿舍樓的問題，我們在積極推進之中，但矛盾錯綜復雜，困難重重，遠沒有同志們想象的那么簡單和容易。關(guān)于這個工程，如果同志們有更好的辦法，或者誰更能把這個工程做好，就要盡快推薦給李校長，我是有話在先的，不要我在這里給你們積極處理這個問題，你們在下面說三道四，說句真心話，如果這不是一個穩(wěn)定的問題，不是教職工切身利益的問題，我絕對不會去管這件事。如果我們的要求過高，最多就是政府把這塊地買下來，把集資的錢退給你們，這也不是一下可以辦了的。所以要全體教職工理解、支持、配合，我們就能辦，如果做不到這，就辦不了，也辦不好。

新的學期，新的開始，新的起點，新的夢想，兩節(jié)已過完，希望全體教職工盡快收回心來，凝聚起改革和發(fā)展的正能量，實現(xiàn)我們美好的職中之夢。

第10篇 中學秋季開學教職工大會校長講話稿

同志們：

上午好！

金風送爽，碩果飄香。同志們度過了一個愉快、豐富而又緊張的假期，迎來了新學年、新學期的開始，每一年的假期有每一年的特點，今年的假期可以說特點突出，可能有部分老師走進校園眼前一亮：校園面貌煥然一新！這是我們搶抓機遇、搶抓項目的一項重要成果，也是整個假期凝聚很多同志的汗水和心血的成果，現(xiàn)在這個項目只完成了一部分，但與今年春我提出的建設(shè)最美校園的目標邁進了很大一步，在此我要感謝全體教職工的理解和大力支持，在建設(shè)中涌現(xiàn)了很多熱心人，他們?yōu)閷W校統(tǒng)籌規(guī)劃，科學決策貢獻智慧，學校的這些變化同時也取得了良好的社會效應(yīng)，很多人是贊不絕口。

今年假期大力開展了黨的群眾路線教育實踐活動，黨員干部撰寫對照材料，同志們加班加點，說夜以繼日是一點也不夸張，黨員干部在民主生活會上通過自評、互評，堅持嚴肅認真、動真碰硬、實事求是，深入開展批評和自我批評，與會同志經(jīng)歷了一次嚴肅認真的黨內(nèi)生活，達到了自我凈化、自我完善、自我提升的效果。我校黨員干部民主生活會得到了上級領(lǐng)導和同志們的很高評價。這充分體現(xiàn)了城中人進取創(chuàng)新、求真務(wù)實的城中精神。

新的學年，新的學期，我們必須有新的工作思路，新的工作目標，新的工作舉措，剛才張永和副校長宣讀了本學期學校工作計劃，肖中原副校長對我校中考、七八年級調(diào)考情況進行了分析通報，對本學期教學工作做了具體安排并提出了新的要求，我完全贊同，希望大家認真學習、深刻領(lǐng)會、貫徹執(zhí)行。下面我就新學期的工作簡要地談四點構(gòu)思：

一、加強干部隊伍管理，強化教師隊伍素質(zhì)，樹立城中新形象。

我曾經(jīng)說過一個用人標準：想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位，我們學校干部要嚴于律已、寬以待人，要做教學領(lǐng)頭羊，要做作風的火車頭，要切實轉(zhuǎn)變觀念，當服務(wù)型干部，當學習型干部，而不是在個人利益上斤斤計較，要有大局意識，整體觀念，要建立能者上，庸者下的機制，要強化責任意識，提高工作效率，堅決與“懶”、“散”、“軟”告別，形成一支紀律鮮明，作風扎實，執(zhí)行力強的干部隊伍，虛心接受群眾監(jiān)督，以出色的業(yè)績贏得公眾的認可。

我校的教師隊伍在縣內(nèi)相比是相當過硬的，但再好的稻田有癟谷。我們每個人都可能有自身的短板。我們有些人固步自封，妄自尊大，不思進取。我們在師德師風上，我們在課堂上、各個教學環(huán)節(jié)上、管理環(huán)節(jié)上，都有很大的提升空間，我們要當學習型、專家型教師，要研究教育，鉆研教學，要加強責任感、榮譽感、使命感、緊迫感，學校將出臺系列措施，優(yōu)化我校教師隊伍，現(xiàn)在的形勢是全縣都在抓教學質(zhì)量，上學期七、八兩個年級的全縣統(tǒng)考質(zhì)量分析出來了，學校排名、班級排名、教師排名，帶給我們一定的壓力，但是，有壓力就有動力。干與不干一個樣，干多與干少一個樣，干好與干壞一個樣的局面正在逐步改變，我希望我們?nèi)w教師自強素質(zhì)，自提能力，我祝愿同志們找到職業(yè)的自豪感、快樂感、成就感、幸福感。

二、大力推進高效課堂，切實抓好教學環(huán)節(jié)，不斷提高教學質(zhì)量。

學校的中心工作是教學，教學的主體是學生，高效課堂就是充分地、最大限度發(fā)揮學生這一學習主體的作用，而我們教師的任務(wù)就是引領(lǐng)和創(chuàng)設(shè)條件，創(chuàng)設(shè)情境，創(chuàng)設(shè)機制。各年級、各班級、各學科都要迅速探討、研究、高效、制訂周密的教學計劃，畢業(yè)年級要有整體的復習備考計劃，教務(wù)科教密切配合，完善各項檢查、考評、競聘制度，要把常規(guī)檢查落到實處，起到推動推進工作的作用，質(zhì)量是一所學校的“政治線”也是“生命線”。這應(yīng)該成為我們的共識，大家都看得到，招生大戰(zhàn)愈演愈烈。我們必須要有緊迫感，要拿出第二次創(chuàng)業(yè)的精神，打造我們的品牌，我們每一位教師的品牌，班級的品牌，年級的品牌，最終匯成我們學校的品牌，發(fā)展城中，人人有責，人人有為，人人有味！

三、切實抓好學生德育工作，強化落實安全環(huán)節(jié)，打造平安快樂校園。

師者，傳道授業(yè)，解惑也，教師的首要任務(wù)是“傳道”，也就是德育，也就是先要解決好如何做人的問題，做怎樣的人的問題，政教牽頭，各處室各年級大力配合，要形成德育體系和機制，尤其是培養(yǎng)一支高素質(zhì)的班主任隊伍，充分發(fā)揮班主任的作用，落實《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》開展各項活動，促進學生文明等各項良好習慣的養(yǎng)成，沒有活動，就缺乏活力。開學初干什么，每個月、每個周做什么，都應(yīng)該早計劃、早準備。學校將進一步加大學校文化建設(shè)和投入，充分利用各種媒體的作用，滲透德育，春風化雨育棟梁。安全工作應(yīng)該成為各項工作的首要考慮點，學校綜治要加大工作力度，加強值班紀律，加強門衛(wèi)管理，要形成安全隱患排查常規(guī)制度。我們教師、班級要“簽訂安全責任狀”要加強學生的安全教育，對安全隱患零容忍，凡教育不到位，相關(guān)責任人要承擔相應(yīng)責任。我們要本著一顆善良心、慈愛心，對每一個學生負責，也就是對家長負責，對社會負責，對學校負責，我們每個人也就成為了有責任感的人。

四、提高后勤管理水平，增收節(jié)支謀發(fā)展，提升師生生活質(zhì)量。

可能有的教師擔心，學校搞這么多建設(shè)，又要增添債務(wù)。在這里我請大家放心，今年的這些建設(shè)都是有項目支撐的。當然我校的資金壓力是不小的。但我在這里鄭重表態(tài)：有限的資金要用到刀刃上，用到教學上，用到正常運轉(zhuǎn)上，不該花的一律不花，可花可不花的一律不花，該兌現(xiàn)的一律兌現(xiàn)，不少教職工一分錢。學?？倓?wù)、財務(wù)要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，依規(guī)依法辦事，把事辦好，尤其要把有關(guān)教職工切身利益的事辦好，辦及時。后勤是教學的強力支撐、也是一項復雜的工作，有些工作要及時解釋說明，做到公開透明，服務(wù)教學，服務(wù)教職工，為學校發(fā)展發(fā)揮重要作用。

同志們，要講的方面還很多，比如黨務(wù)、工會、群團等工作，但由于時間關(guān)系不一一展開講，學校的工作是一盤棋，是一個整體，只有同心同德、齊心協(xié)力，才能完成我們既定的目標?；厥走^去，我們的過去很輝煌，我們留下的是堅實的腳步；展望未來，我們的未來更美好，我們充滿的是無限的豪情。新學年，新起點，新目標，新追求，讓我們城中人擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，共同開啟xx中學美好的明天。

第11篇 校長新學期全校教職工大會講話稿

尊敬的徐主席，尊敬的徐總裁、周總裁，在座的各位教職員工同志們：

下午好!首先感謝董事會的信任與厚愛，感謝老校長毛建平帶領(lǐng)著的團隊努力經(jīng)營校務(wù)，為學校今后發(fā)展注入了新的活力。感謝以省民辦教育協(xié)會會長黃xx為首，夏xx、鄭xx、姜xx、李xx等同志組成的校顧問委員會，感謝以特級教師陳xx為首的資深教師團隊。他們的杰出工作、人格魅力、領(lǐng)導藝術(shù)都令我們欽佩。同時，我也對在座每一位多年來在工作崗位上的辛勤付出，為打造我們大家共同期盼的名校而做出的努力，表示深深的謝意。

剛才，從徐主席手中接過任命書，真的感到了壓力，我深知這既是一種挑戰(zhàn)，更是一種責任，雖能力有限，我愿化壓力為動力，盡其所能。面對華外八年快速發(fā)展所創(chuàng)造的輝煌業(yè)績與辦學歷史，面對激烈競爭的教育市場，我深深覺得前方任重而道遠。我們新一屆校領(lǐng)導班子一定恪盡職守，敢想敢干，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，身體力行，不辱使命。借此機會，我誠懇地希望每位同仁能夠秉持初衷，支持我們的工作，我們將朝夕相伴，榮辱與共，休戚相關(guān)，希望通過大家的共同努力，學校能追求卓越。

縱觀xx集團發(fā)展史，一個以發(fā)展當代教育產(chǎn)業(yè)、振興民族經(jīng)濟著稱的集團，能在這片廣褒神奇的沃土中孕育生長、根深葉茂，其原因既有得天獨厚的歷史淵源，也適逢改革開放大好良機。這是一個由源及流、順理成章的過程，更包含了xx集團因勢利導、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)歷程。在民辦學校發(fā)展處于一個黃金發(fā)展期和矛盾凸現(xiàn)期的交叉點時，徐主席高瞻遠矚，堅持科學發(fā)展觀，提出了三個一工程，即教育產(chǎn)品市場占有率堅持全國第一，文化產(chǎn)業(yè)的某個項目達到全國第一，xx外國語學校的軟硬件全國一流，并為學校制訂了十年發(fā)展規(guī)劃。學校十年發(fā)展規(guī)劃傾注了xx人的心血，是經(jīng)過專家反復論證、吸取各方意見，經(jīng)過較長時間修訂和完善而形成的學校發(fā)展愿景，它是今后一段時間指導我們工作的綱領(lǐng)性文件。我們將認真組織學習，吃透精神，各部要結(jié)合本部實際，制訂、完善三年發(fā)展規(guī)劃及各處室、年級組、教研組的發(fā)展目標，并努力執(zhí)行好。3月1日年級段長以上干部會議上布置的本學期工作，使十年發(fā)展規(guī)劃行于與內(nèi)化在教育教學實踐中，使我們帶著思想去做事，并隨時迎接困難和挫折的挑戰(zhàn)，使學校的發(fā)展在質(zhì)上提升、達優(yōu)。

學校要辦成名校，就要求我們新的班子遇事不浮躁，取得成績不驕狂，遇到困難不自卑，我們需要的是一種精神，一種風尚，這種精神就是“人本、和諧、至善、日新”，這個風尚就是“傳承、創(chuàng)新、憂患、開放”。

學校要攀登新的高峰，需要進一步體現(xiàn)“以人為本”的思想，一切要為學生服務(wù)，要以寬廣的人文情懷和豐富的科學素養(yǎng)去陶冶我們的學生，使我們的學生有健康的身心、高尚的品質(zhì)、扎實的文化基礎(chǔ)知識。我們將發(fā)揚學校尊重和依靠廣大教職工的優(yōu)良傳統(tǒng)，最大限度地發(fā)揮每一個教職工的才智，經(jīng)過幾年努力，使我校有一支結(jié)構(gòu)合理、敬業(yè)愛生、積極進取、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍。老教師是學校的寶貴財富，是我們行動的標桿和精神動力!中年教師年富力強，經(jīng)驗豐富，是學校的中流砥柱；年輕教師是生力軍，也是學校的未來和希望。在一所學校里有默默無聞為教學一線努力服務(wù)的教職工同志，有如山沉穩(wěn)的杰出教師、名師、骨干教師，有如水靈動的新秀，這樣動靜相宜、和諧互樸的局面將是學校之幸、學生之幸。

干部也是學校人才的重要部分，學校將采取必要的措施選拔有激情與活力的干部，同時要有措施使干部保持激情與活力。在選拔學校干部上有董事會、學校及各部直接選拔，也有自薦形式產(chǎn)生(校辦副主任將在全校教職工中經(jīng)過自薦、考核、選拔產(chǎn)生)。學校將非常關(guān)注教研組長及以上干部的管理及教考分離的成績、學生測評的滿意度等情況，要使得我們的干部會管理、懂教育、會教學。

學校需要發(fā)展，發(fā)展需要和諧。如何發(fā)揮學校特色，如何優(yōu)化學校資源，如何提高教職工待遇，如何處理發(fā)展中的各種矛盾，在堅持改革的同時如何保持和營造和諧的氛圍，這些都是發(fā)展中的課題，這一切都要仰賴新一屆學校班子和廣大教職工的智慧。

學校的發(fā)展需要在今后的工作中體現(xiàn)“至善”意識?！爸辽啤笔窍Ｍ_到最好、最合適、最合理。今天我們學校已經(jīng)具有相當大的規(guī)模，我們要在現(xiàn)有規(guī)模下努力提高辦學質(zhì)量。每位教師都應(yīng)認識到一個學生對學校來說僅占幾百分之一或幾千分之一，但對他本人和家庭來說則是全部，是百分之百。努力提高學生成績的目標達成度，使每個學生都得到最優(yōu)化的發(fā)展，不讓一個學生掉隊，不讓一個學生無故退學，這是我們的責任。我們要力爭做到五年級小學生參加城區(qū)統(tǒng)測達到示范學校水平，中考繼續(xù)名列城區(qū)前茅，高考重點率、本科率、上線率在同等生源條件下，力超xx中學(創(chuàng)新班)、xx二中(公辦班)和中考錄取分數(shù)線同檔次的學校(民辦班)；初中競賽超同類學校，高中學科競賽要有學科超xx中學和xx二中?！爸辽啤币笪覀冊诟黜椆ぷ髦凶非笞吭剑掷m(xù)改善。

學校要保持可持續(xù)發(fā)展，需要體現(xiàn)“日新”的理念，“茍日新，日日新，又日新”，先人尚且如此，何況我們。我們要不斷地開創(chuàng)新局面，要有新思路、新舉措。為了達到我們的目標，新一屆學校班子還需要有傳承、創(chuàng)新、憂患、開放的作風。求實的精神、奮進的風氣、辦學思想和理念、激情與活力、人文氛圍等需要傳承；學校要在中國民辦教育發(fā)展史冊上留下篇章，需要我們不斷進行體制與管理的創(chuàng)新，它會讓我們與時俱進；我們要永遠有憂患意識，盡管我們已經(jīng)取得了巨大成績，盡管我們有過輝煌的歷程，但是未來永遠潛藏著危機。如我們學校的特色發(fā)揮、小學招生、小學和初中的留生，小學、初中小班化的質(zhì)量，小班與大班之間的關(guān)系，高中優(yōu)質(zhì)生源招生及學生數(shù)不能增大但教育成本增大，公立學校軟硬件不斷增強對民辦學校的壓力不斷增大等問題。我們只有正視困難、直面風險，在困境中覓得機遇才能求得生存與發(fā)展?！皽婧M流，方顯英雄本色”。

而開放更是我們今后持續(xù)發(fā)展的必要氛圍與素養(yǎng)。開放使我們不至于孤芳自賞，更需我們向成功學校學習，取別人之長，補己之短。在招生問題上需打破壁壘，多動腦筋。辦好中加班與韓國部，探索國際交流合作辦學新路子，使得我們學校有更大的發(fā)展空間。開放使得我們一定要外學強校、內(nèi)練真功，發(fā)揮優(yōu)勢，強化英語特色，實現(xiàn)學校多元發(fā)展。

華外是一個有人情味的大家庭，未來希望我們有凝聚團隊的共識，洞悉教師、職工、學生、家長、校友、政府及社會人士等的需要，這當中的每一個環(huán)節(jié)都要緊密結(jié)合，各部門之間應(yīng)加強協(xié)調(diào)與溝通。同樣希望我們能持續(xù)強化xx人的特色文化，這就是眾志成城的凝聚力，價值和行為的導向力，追求夢想的激勵力，和諧共享、攜手共進的紐帶力，實現(xiàn)三三一工程的推動力。

新年伊始，百事待舉。士不可以不弘毅，非弘不能勝其重，非毅無以致其遠。我們堅信，學校有xx市教育局的支持，有堅強的xx集團作后盾，有開明的、厚愛教職工的徐萬茂先生引領(lǐng)，有徐立勛總裁的鼎力相助，有周時奮總裁在教育集團這個層面的領(lǐng)導與指導，有校顧問委員會的參謀，有資深教師團隊的推動，有廣大教職工的智慧，我們一定能克服在辦學過程中所遇到的任何困難，創(chuàng)建一流民辦學校的目標一定能實現(xiàn)。讓我們以“人本、和諧、至善、日新”為支點，以“傳承、創(chuàng)新、憂患、開放”為杠桿，用全體教職工的激情與活力去推動xx外國語學校這艘航母乘風破浪、永往直前。

第12篇 新學期教職工大會校長感人講話稿

新學期教職工大會校長感人講話稿1

你們好！

在這秋高氣爽的美好季節(jié)里，迎來了我們晨光幼兒園xx年的秋季開學典禮，我有幸作為教師代表站在這兒講話，請允許我代表全園教師向新老師、新來的小朋友表示熱烈的歡迎，歡迎你們加入到我們晨光這個大家庭里。此時此刻，我的心情是萬分激動的，我們聚在這里，迎來了充滿希望的新學年。你們開心嗎？我今天要告訴大家二個喜訊。一是我們幼兒園今天迎來了xxx 位新的小朋友，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們！二是原來在幼兒園上學的小朋友都升班了，都當哥哥姐姐了，讓我們拍拍手祝賀他們！

新學期新面貌，老師們?yōu)樾∨笥褎?chuàng)設(shè)了優(yōu)美的環(huán)境、設(shè)計了豐富多彩的活動，廚房的阿姨為小朋友準備了營養(yǎng)豐富的香香的飯菜。希望小朋友每天高高興興來幼兒園，吃得飽飽的、睡得香香的，開開心心地學習、游戲，你們將在這里學到很多很多的本領(lǐng)，成為聰明能干的小博士！

在新學年里，我們每一位教師也會與時俱進，愛崗敬業(yè)，言傳身教、愛生如子、樂于奉獻，我們晨光幼兒園的老師們會秉承教師愛的天職，像對待自己的孩子一樣愛護每位小朋友，以園為家，努力把我們的孩子培養(yǎng)的更加健康、活潑。讓我們在晨光幼兒園這個溫暖的大家庭里，一起快樂的游戲，認真的學習，健康的成長吧！

新學期教職工大會校長感人講話稿2

帶著春節(jié)留給我們的喜悅，也帶著龍年的喜氣，我們又相聚在一起，迎接新的一年，新的學期的到來。

面臨嶄新的小班下學期生活，小朋友在適應(yīng)幼兒園生活之后，在生活自理、語言表達能力、行為習慣等方面都有了進一步的提高。這學期班上來了幾個新朋友，你們的加入注入了新的活力增添了更多的歡樂，歡迎你們，我們相信孩子們會更加快樂與自信！也會獲得更多的進步！

過了一個寒假，孩子們又加入到快樂的集體生活中，開始了正常的集體生活，大多數(shù)孩子能很快適應(yīng)，個別孩子仍會因為家庭生活與幼兒園生活的不同作息時間與方式而出現(xiàn)不適應(yīng)的情況，為使孩子們盡快步入正常的生活軌道，現(xiàn)給予家長們幾點建議：

1、調(diào)整好孩子的作息時間，幫助孩子早睡早起，按時送孩子入園。

2、和孩子回憶寒假中的收獲，節(jié)日中的趣事，鼓勵孩子進行清晰、有調(diào)理的講述。

3、和幼兒談話：“我又長大一歲了”，結(jié)合幼兒的某項不足鼓勵幼兒在新學期繼續(xù)努力，爭取更大進步！

我們想對您說：相信孩子，賞識孩子。我們也會精心呵護、悉心照料、耐心培養(yǎng)每一棵小苗。讓他們在“搖籃”中茁壯成長。

期盼您一如既往對我們工作的支持和幫助，讓我們繼續(xù)密切合作，關(guān)注我們可愛的孩子，使他們在愛的懷抱中健康、快樂的成長！

新學期教職工大會校長感人講話稿3

大家早上好！

今天，我們在這美麗祥和、充滿激情的日子里，迎接xx幼兒園20xx年至20xx年第x學期的開學典禮，迎接充滿希望的新學年。今天我要告訴大家兩個好消息。

一是，我們迎來了xx位新小班的小朋友，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們進入我們這個溫暖的大家庭！希望他們在這里活潑、健康、快樂的成長。

二是，原來在幼兒園上學的小朋友都升班了，都當哥哥姐姐了，讓我們拍拍手祝賀他們！

新的學期，新的面貌，幼兒園為小朋友們增加了很多新的玩具、創(chuàng)設(shè)了優(yōu)美的環(huán)境、老師為小朋友們設(shè)計了豐富多彩、妙趣橫生的活動。希望小朋友們每天高高興興地來幼兒園，吃得飽飽的、睡得香香的，開開心心地學習、游戲。

你們將在這里學到很多很多的本領(lǐng)，成為聰明、能干、可愛的小博士！希望你們在xx幼兒園這塊沃土里，成為未來的英才。 老師們會秉承教師愛的天職，像對待自己的孩子一樣愛護你們。

以園為家，努力把我們的孩子培養(yǎng)得更加健康、活潑、樂于提問、善于思考、敢于探索、充滿自信的乖寶寶！為小朋友們充滿希望、繁花似錦的未來，做好學前教育的堅實鋪墊。

再此，我要借此機會，感謝我們的家長，感謝你們對幼兒園工作的大力支持，感謝你們對xx幼兒園的信任。

最后，我希望我們的全體幼兒在xx幼兒園這個現(xiàn)代兒童的搖籃、溫暖的大家庭里，一起快樂的游戲，認真的學習，健康的成長！謝謝大家。

新學期教職工大會校長感人講話稿4

早上好！濃濃春意驅(qū)散了冬季的寒冷，萬象更新孕育著新年的期望。經(jīng)過了一個平安、愉快的寒假，我們滿懷希望迎來了20xx年春季新學期的到來。

一年之計在于春，一天之間在于晨，真誠希望同學們重視開學第一天、第一周，把假期的心思收回來。

在新學期里，我向同學們提出幾點要求：

第一，學會關(guān)心他人，互助友愛，文明禮貌，爭做一個德才兼?zhèn)?、品學兼優(yōu)的好學生。

第二，學會學習，培養(yǎng)勤奮刻苦的學習精神，掌握好的學習方法，學習成績達到更高、更好、更上一層樓。

第三，加強鍛煉，爭取擁有強健的體魄和良好的心理素質(zhì)，培養(yǎng)健康的審美情趣，發(fā)展特長，為將來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

第四，團結(jié)友愛，遵紀守法，增強集體意識，培養(yǎng)團隊精神，為加強校風和班風建設(shè)作出貢獻。

第五，講衛(wèi)生、講文明，營造整潔、舒適、美麗的校園。以《小學生日常行為規(guī)范》為準則，嚴格要求自己。

第六，把安全放在首位，時時刻刻牢記安全無小事，不做危險的游戲，不在校園里打打鬧鬧。這里我要特別對畢業(yè)班的同學說幾句，這個學期你們進入了一個非常關(guān)鍵的學習階段，希望你們能找準方向，增強信心，刻苦鉆研。相信你們一定會通過自己的努力考取好的成績，為我們學校爭光！

最后，祝同學們快樂成長，學習進步！謝謝大家！

新學期教職工大會校長感人講話稿5

大家好！在我們共同的期盼中新學期如期而至，首先，我代表xx幼兒園全體教職員工對小朋友的到來表示熱烈的歡迎！對選擇xx幼兒園的家長們表示衷心的感謝！對每一位辛勤工作的老師表示真誠的問候！

幼兒園是孩子從家庭走向社會的第一步，幼兒教育是人生的啟蒙教育，在新的學期，我們將以“xxxx”為辦園宗旨，讓孩子們在看看、玩玩、試試、想想中開啟童心，認識科學；在樂趣、興趣、真趣、智趣中體驗童心，探索科學。激發(fā)幼兒熱愛科學、探究大自然奧秘的興趣和能力，使幼兒在快樂的童年生活中獲得有益于身心發(fā)展的經(jīng)驗，促進幼兒個性的良好發(fā)展。

怎樣的生活便有怎樣的孩子，想要擁有怎樣的孩子就要有相對應(yīng)的教育方法。讓我們共同探討教育方法，思索教育理念，共同架起家園共育之橋，為孩子們創(chuàng)設(shè)安全、美麗、幸福的'幼兒園以及童年生活。

讓我們一起走近孩子、理解孩子、傾聽孩子、解放孩子、欣賞孩子、鼓勵孩子。愿我們在這片凝聚愛意、放飛希望的地方，手拉著手，心連著心，讓孩子們在愛的陽光下，養(yǎng)成良好的習慣，開啟智慧的大門，健康快樂地成長。讓我們平等地溝通、真誠地合作，期盼您的支持和幫助！

最后祝愿我們xx幼兒園的每一個小朋友、家長朋友和老師們都擁有美好的明天、幸福的未來！

新學期教職工大會校長感人講話稿6

你們好！非常高興你們能來到咱們幼兒園這個溫馨可愛的大家庭！你知道嗎？這個大家庭里有像媽媽一樣 可親的老師，有許多可愛的同伴，還有各種各樣好玩的玩具，你們在這里唱歌，跳舞，做游戲，學本領(lǐng)！

小寶貝你知道嗎？在我們每個老師的心中，你是天空中最閃亮的星星，因為有了你的到來，我們的生活講變得更加 絢麗多彩，我們的幼兒園也變的更加明媚多姿。請讓我們牽著你的小手，也許，在成長的路上有委屈有困難，但是別忘了， 老師和小伙伴們在時時刻刻關(guān)心和守護你，分享你的快樂，分擔你的憂愁！

也希望寶貝們在新的學期里早早上學，不遲到不早退，在幼兒園里積極參與體能運動，擁有一個健康強壯的好身體，更 希望你們懂得感謝父母的養(yǎng)育之恩，感恩老師的辛勤付出和 同學的互相關(guān)心幫助，做一個有愛心有禮貌的好孩子。

新的學期里我們會有很多的親子活動，我更希望爸爸媽媽們也讓積極參與進來，讓我們一起大手牽著小手陪著孩子度過 難忘的童年時光。讓我們和寶貝共同成長，讓我們一起為 成長喝彩！謝謝大家。

新學期教職工大會校長感人講話稿7

您們好！

首先，很高興的向你們匯報，我們的博客園來童趣正式向你們開放！我相信這個天地會越來越精彩！這里記錄著孩子們開心健康的成長歷程、記錄著父母們的期待與心聲、記錄著老師們的成就感與榮譽！

園來童趣博客—是我們共同的心靈的家園！

幼兒園辦園來的十幾年時間里，是父母們的信任激勵著我們快速的成長，是老師的汗水澆灌著這些美麗的花朵，是這些美麗的花朵香滿了整個資陽的天空！

我知道，我們還很不足，可我們知道腳踏實地，知道如何發(fā)揮好孩子們的童趣，如何建全孩子們的健康思維與心智！

不管社會如何變化，我們永遠不去追求奢華的教學條件，因為那只會讓孩子的內(nèi)心世界變得華而不實；我們永遠不會拔苗助長，拔苗助長會讓孩子的思維出現(xiàn)斷裂，對今后形成系統(tǒng)的思維相當不利！我們本身也不再被所謂的“大”或“名”所誘惑！

我們只追求：做體現(xiàn)孩子最本原性格的幼兒教育！

做鍛煉孩子健康心智的幼兒教育！

做優(yōu)化錘煉孩子思維、人格、習性的幼兒教育！

我們幼兒園的教學理念就是：

展現(xiàn)本性 簡單活潑 寓理于樂

我們的教學方式：用玩的方法引起興趣，用興趣去明白道理，用道理去受用一生

教室人數(shù)設(shè)計：為了使老師與孩子更好的配合與相互參與，每個教室人數(shù)控制在30人以下，這是我們對父母的承諾！

考核管理：我們對老師的考核管理集中在孩子行為的改變上，孩子學習興趣與認識的改變上，孩子的日常行為的改變上

最后是孩子學習成績的改變上！

最后，請父母們放心更懇請相信我們，我們會用我們的信心、恒心、耐心來為我們國家的花朵編制最好的夢、培育最好的苗、獻上最真的愛！

第13篇 在教職工大會上講話

一、關(guān)于實驗示范學校檢查與課改督導評估

今年xx市將進行學校的實驗示范學校復查，這項檢查本是應(yīng)該去年進行了的。同時省上將進行課改督導評估，這是兩項有關(guān)聯(lián)性的工作，涉及到全體教職工利益事，與學校職稱指標密切相關(guān)的，教育局要求以優(yōu)秀通過，列入了學校今年的目標考核任務(wù)，請相關(guān)部門做好迎檢準備工作，特別是實驗室、信息技術(shù)學科教學上機通知單、圖書館的師生閱讀情況統(tǒng)計等，做好軟件準備。

總負責：唐校長。

二、績效工資

最近學校頻繁地與相關(guān)領(lǐng)導反映這個問題，市財政局、審計局、教育局對學校近三年來的經(jīng)費發(fā)放情況了統(tǒng)計，財政最后確認的情況是xx年除工資外學校發(fā)放經(jīng)費人均35317元、xx年37168元、xx年55178元，近三年平均為42554元，加上寒暑假人均為44282元。一中校的情況是xx年32795元，xx年45304元，xx年47192元，加上寒暑假補課人均為42613元。從清理的情況看，一中、二中近三年的平均水平只有1728元的差距。

經(jīng)過市教育局的努力，目前績效工資正按預(yù)定的方向發(fā)展，首先將參照其他事業(yè)單位標準將基礎(chǔ)性績效打到每位教職工的工資卡上。這是峨眉山市財政收入今年特別困難，每個月都在為保人頭工資努力借錢的情況下實施的；接下來將參照xx范圍內(nèi)的其他兄弟學?？冃ЧべY的情況再實施獎勵性部分，這部分是指超工作為量和工作業(yè)績的獎勵部分，如包括超課時呀、班主任津貼、早晚自習、補課費、高三質(zhì)量獎勵等等。

總的說來，對這個問題不能想得太好，當然也不可能太壞的。好好做好我們自己的本職工作才行。

三、師生安全意識

3月24號xx一職中3名學生在家中燒死事件、龍池中學2學生星期六引起山火導致燒傷事件，這兩起事件都與學校無關(guān)，但給我們警醒。我們的高13屆3班兩名學生課間追逐致一學生受傷事件都是安全事件，目前學生下課后文明休息并未形成為一種習慣，這是很危險的，當年的雙福中學是有教訓的。

檢查學校的安全設(shè)備設(shè)施是否可用，如，消防栓是不是能打開就有水，教學樓、學生公寓等場所的應(yīng)急燈是不是可以應(yīng)急，檢查了一定要有記載，有圖片和文字的東西佐證我們的工作；校內(nèi)交通安全形勢嚴峻。最近市教育局專門印發(fā)了校內(nèi)交通安全管理辦法，學校已經(jīng)公示請有車的同志和班主任注意看一下，要對學生進行一次安全知識方面的教育，要記錄在你的班主任工作本上，在學生書寫的班級教學日志上也要有記錄。

近期學校不斷對存在安全隱患進行整治，對圍墻，周邊的樹枝、樹等進行清理，前些時候一名學生從后圍墻翻出去剛好一個車子經(jīng)過差點喪命，難道說學校一點責任都沒有？就是沒有責任對于生命的失去我們能不自責？安全大于天。

教育是不能出現(xiàn)任何失誤的工作，責任心是完成這項工作的首要保證。安全是對生命負責，我們一定要厚愛我們的學生，唯有如此，才是真正的愛學校。

四、高15屆招生宣傳工作

最近聽說城區(qū)有個別學校的老師在對二中做宣傳，但是是宣傳不要到二中來，據(jù)我了解這個老師可能對二中有些個人的恩怨，但確實是傷害較大。這個事情提醒我們，我們自己也要做好宣傳，每一個二中人都要認識到這一點的重要性。

前些時候，包括我在內(nèi)的不少同志都認為實行績效工資后我們不一定招那么多學生了，現(xiàn)在看來這是一種錯誤的認識。要知道，今年峨眉山市財政十分困難，財政的困難不是峨眉山市，全國都一樣的，大家看到報道了吧，廣東等經(jīng)濟發(fā)達省份也出現(xiàn)了財政收入負增長的情況。難到了要借錢來發(fā)工資，年前與企業(yè)借，上個月與醫(yī)院借，這樣的財政狀況下，財政不會給我們?nèi)I單的，自己還得努力掙才行。沒有生源，就會發(fā)不出更多的績效來。今年我們已經(jīng)有教室，也有老師。

我們不宣傳，優(yōu)質(zhì)生源不會來，錢學生也不會來。

最好的招生宣傳是什么？我們?nèi)w二中人的行為，我們少在公共場合打點牌，是對良好師德師風的宣傳；我們對學生和學生家長進行說服，說說二中良好的教師隊伍，是一種宣傳；我們?yōu)榈蕉衼韰⒓又锌嫉膶W生提供良好的服務(wù)，這也是一種積極的宣傳；我們的業(yè)績，特別是高三的出口將最終起作用，這是最有力的宣傳。

第14篇 全體教職工大會校長的講話稿

全體教職工大會校長的講話稿

七年前，xx中學正式創(chuàng)立。一路風雨，xx人不辱使命，接連創(chuàng)造佳績。站在xx看xx，這里是師生成長的沃土；站在滄州看xx，這里是快速崛起的典范；站在河北看xx，這里是素質(zhì)教育的先鋒。今天，站在新的起點，xx中學如何再闖出一條新路？同樣是xx人的一份重要歷史責任。

一、變革年代，我們當自立。

當越來越多的學校鎖定課改，主動謀變，民辦學校當從跟跑走向領(lǐng)跑，從優(yōu)秀走向卓越。民辦學校不能只是公辦教育模式的翻版，而是要努力成為理想教育的樣板。民辦學校不能跪著求生存，要為尊嚴而戰(zhàn)，為尊嚴而課改。

我校以“浴心沐德，啟慧誘思”為總課題申報滄州市教育科學研究十二五規(guī)劃課題?？傉n題下設(shè)兩個分課題，一是有效德育，二是有效教學?！坝行У掠毕略O(shè)三個子課題：公民教育、傳統(tǒng)文化教育、生命教育；“有效教學”下設(shè)三個子課題：高效課堂、校本課程、創(chuàng)新教育。學校管理課題化，目的是使管理整體化、系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化，目標任務(wù)更加明確，時間進度更加清晰，各部門和個人工作上升到課題研究，而不是慣性思維、慣性工作。

打造“有效教學”最主要的就是要落實我們的“1521”課堂教學模式。要將“1”個團隊、“5”個理念、“2”人互助、“1”人主體切實落實在我們的課堂上，堅持“1521”教學模式的特色不動搖。

（1）不以時間劃分課堂。

課堂因課型的不同、知識的不同可以靈活安排教學時間，但每堂課必須以“自主學習—二人互助—小組交流—展示分享—質(zhì)疑提升—點撥引發(fā)”為主線。

（2）立足于兩個改變。

一是教師角色的改變：“教師”變“教練”，變教學生學習為引發(fā)學生學習，變教學生學習為支持學生學習，變教學生學習為管理學生學習。

二是學生角色的改變：學生成為學習的主人，變被動接受為主動探究，變學為發(fā)現(xiàn)，變學為思，變學為悟。請把學習的權(quán)利還給學生，請把講解的“專利” 讓給學生，請把顯露教學才能的機會留給學生，請把信任與鼓勵的話語寫（說）給學生。

（3）追求思維完形。

要樹立正確的學生觀，讓學生真正“動起來”，要精心選擇和使用例子，要關(guān)注課堂中生成的教學資源，要把概括的機會讓給學生，要從學科教學走向?qū)W科教育。

（4）創(chuàng)建學習共同體。

教師的責任并不在于“上好課”，而是在于實現(xiàn)每一位學生的學習權(quán)，提供學生挑戰(zhàn)高水準學習的機會。

（5）在育人中教書。

不論哪一個學科的老師都要引導學生學會感恩、學會包容、學會向善，并為團隊貢獻智慧和熱情，惟有如此才能提升學生的生命狀態(tài)，一旦學生的生命狀態(tài)提升起來了，轉(zhuǎn)化為學習狀態(tài)就是很自然、很容易的'事了。

打造“有效德育”就是要使學校教育回歸育人的本位。各學校都在打造高效課堂，但高效課堂決不是花最少的時間學最多的內(nèi)容，而是單位時間內(nèi)使學生的綜合收獲和進步最大，也就是要求所有的課堂都必須以培養(yǎng)學生的公民素質(zhì)為基本出發(fā)點。我們必須堅持“教學問題首先是德育問題”，教育的根本是育人，知識只是育人的載體；堅持“向以公民教育為核心的德育轉(zhuǎn)型”，沒有公民教育的素質(zhì)教育是有殘疾的，要教育學生關(guān)心班級、學校、社區(qū)公共事件，真正實現(xiàn)“有知識、有文化、有技術(shù)、有靈魂、有情懷”的心靈教育，培養(yǎng)學生的健全人格。所以我們不但要對學生進行公民教育，還要進行傳統(tǒng)文化教育，讓學生在體驗中進步，在體驗中成長。教育就是讓人成為人，即由自然人變成社會人。

二、步調(diào)一致，才能得勝利。

兩個打造是一次革命。必須統(tǒng)一思想認識、堅定決心意志。在實踐中，我越來越深刻地認識到，回歸育人本位和打造高效課堂是xx發(fā)展的兩大“命門之穴”，如果不下大力解決這兩個突出問題，再好的優(yōu)勢也難以保持，再好的機遇也難以抓住，再好的藍圖也難以實現(xiàn)。我們必須清醒地看到，解決這兩個突出問題的關(guān)鍵在于廣大教職員工思想上的醒覺，只有思想上的醒覺才能帶來行動上的自覺。

粗放的教育方式必須停止，傳統(tǒng)的教學方式亟待改變。希望同志們要深刻認識到，回歸育人本位和打造高效課堂，是建設(shè)品牌xx、和諧xx的戰(zhàn)略舉措，是提高學校核心競爭力的必由之路。全校上下必須增強責任感和緊迫感，統(tǒng)一思想、全面動員，以展開一場新的革命的決心和氣魄，形成回歸育人本位和打造高效課堂的強大聲勢和良好局面。

兩個打造是艱巨任務(wù)。兩個打造總的要求是：以學生發(fā)展進步和家長放心滿意為標準，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持育人為本、服務(wù)為先，堅持兩個打造同步、標本兼治，努力打造風清氣正、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。風清氣正、和諧穩(wěn)定，核心是廣大教職員工自覺做到事業(yè)心加認真，心無旁騖干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展。我們的目標：經(jīng)過2—3年的努力，打造一個新xx。階段性任務(wù)：實現(xiàn)“三個確?！保阂皇谴_保近期求突破，學生和家長反映的問題得到有效解決或解答，回歸育人本位和打造高效課堂向縱深推進；二是確保明年中高考成績不下降；三是確保三年結(jié)碩果，到2014年學校發(fā)展的競爭力明顯提高。

實際工作中，要突出重點、突破難點、打造亮點，切實抓好三項重點工作。一是大力抓好隊伍作風建設(shè)，樹立正確的用人導向和工作導向。作為現(xiàn)代公民，心態(tài)要對，心術(shù)要正?？粗本€，走曲線，能柔韌而靈活地順應(yīng)時代的嬗變。希望老師們汲取別人的長處，展示自己的才華，豐富自己的經(jīng)歷，發(fā)展自己的專業(yè)。做好準備，享受過程。二是大力提高管理效能，提高服務(wù)效率。三是大力推進高效課堂建設(shè)和育人創(chuàng)新。

兩個打造是長久大計。必須勇于改革創(chuàng)新、健全長效機制，形成靠制度管事管人的良好格局。關(guān)鍵是建立完善考核評價機制。要制定“兩個打造”評價體系，完善考核獎懲辦法。

兩個打造是系統(tǒng)工程。必須加強組織領(lǐng)導、形成強大合力。一要明確責任抓落實。各部門、各級部要站在戰(zhàn)略和全局的高度，擺在突出位置來抓。既要精心組織、周密部署、推動落實，又要深入一線、以身作則、抓住關(guān)鍵。二要擲地有聲抓落實。對兩個打造工作進行分解、量化目標，定時限、定措施、定標準，通過每一項具體工作的落實，確保兩個打造的順利實施。三要動員全體教職員工抓落實。四要營造氛圍抓落實，大力宣傳實踐中涌現(xiàn)出的好人好事。

同志們，回歸育人本位和打造高效課堂的戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂起，號角已經(jīng)吹響。我們一定要同心同德、扎實工作，決不能搞形式主義、做表面文章。

回歸育人本位和打造高效課堂是一種軟實力。要牢固樹立兩個打造是第一競爭力的理念，以建設(shè)學習型組織為支撐，努力營造人人關(guān)心學校、人人維護學校、人人塑造學校的良好氛圍。

總結(jié)過去，xx成就令人矚目；面向未來，xx發(fā)展任重道遠。站在新的歷史起點上，讓我們整理好紛繁的思緒，背起智慧的行囊，準備踏上新的征程，開創(chuàng)新的輝煌！

第15篇 新學期開學全校教職工大會講話稿

各位老師，同志們：

大家下午好！

春節(jié)已過，新的學期又將開始，今天是全市統(tǒng)一開學的日子，我們按照放假前的工作安排，召開這次開學大會。

這次開學大會是對一個學期工作的全面安排，是對學年工作計劃的任務(wù)分解。這次會議將會進一步明確新學期的工作思路，確立新學期的工作重點，布置新學期的具體任務(wù)。各系統(tǒng)各部門都有明確的任務(wù)安排，每一位教師都有具體的工作要求，希望大家認真領(lǐng)會會議精神，明確新學期的工作目標，理清思路，以新的姿態(tài)去做好新學期的工作。

首先向大家傳達全市振興教育座談會精神。2月14日（正月十五），市委市政府召開了振興教育座談會。部分校長和局長參加，會議座談?wù)髑罅舜蠹覍Α秞x市教育振興三年規(guī)劃綱要》的意見建議，初步確立了強化教育綜合實力，打造省級教育強市的發(fā)展目標。綱要提出了到2022年全市要建成三所高標準優(yōu)質(zhì)高中，在忻州市率先基本普及高中階段教育。高秀亭副市長分管教育以來對xx的教育振興信心很足，提出的標準很高，要把xx教育推向全省，實現(xiàn)綜合排名進入全省前五名。新的教育形勢對我們高中教育再一次提出了嚴峻挑戰(zhàn)。什么是綜合排名，綜合排名排什么，我認為綜合排名的關(guān)鍵指標還是高考，在全省能夠產(chǎn)生影響的主要學校是高中，高中是市縣教育的拳頭和品牌。我向大家傳達市里的會議精神，就是要大家認清目前xx教育發(fā)展的形勢，我們所處的位置，大家所承擔的責任。擔子不輕，責任艱巨。我們要把市政府的目標任務(wù)貫徹到本學期的工作之中。

本學期，我們學校工作的基本思路是，按照去年學年初制定的整體工作安排和工作計劃，堅持指導思想不能動搖，就是繼續(xù)把學校的發(fā)展擺在全校工作的最高位置，人人樹立品牌意識，項項工作爭第一，方方面面創(chuàng)一流。堅持戰(zhàn)略目標不改變，就是把打造xx第一名校，進軍全省優(yōu)質(zhì)高中作為我校發(fā)展的長期目標和方向。堅持年內(nèi)實現(xiàn)四個新任務(wù)，就是管理尋求新舉措，教風學風發(fā)生新變化，課改取得新進展，高考再鑄新輝煌。學年初我們提出的八項重點工作基本完成的方面本學期要繼續(xù)加以鞏固提高。

圍繞本學期的工作思路，今年我們要重點抓好五項工作，努力辦好四件實事。

一、教學工作要以課堂改革為重點，加強指導，繼續(xù)探索，狠抓落實

去年年底全省召開的示范高中校長會議提出了從xx年開始對全省示范高中進行復查驗收，主要考核辦學行為和課堂改革?？上驳氖俏倚５恼n改已進行了一年半的探索，已經(jīng)邁開了步伐，積累了經(jīng)驗，探索了模式，收到了一定的效果。許多教師也摸索出了一套自己的課改方法，全校三分之一的教師能熟練上好課改課，可以隨時接受觀摩教學。我校的課改已經(jīng)專家指導，研討論證，形成了相對系統(tǒng)的方案，我們計劃用統(tǒng)一的新模式嘗試一個學期后從下學期正式實施。為此本學期教學工作要做好以下幾點：

1、在對課改方案修改完善的基礎(chǔ)上，出臺與方案配套的有關(guān)措施辦法要求，爭取在三月中旬召開啟動大會，安排高一高二年級全面試行。各學科要推選一節(jié)課改課加以示范，為大家試行課改提供樣板。五月份要對課改試行情況進行征求意見，并對每一位教師的課改進行驗收，爭取人人能上好一節(jié)課改課，從而為今年后半年我校全面實施統(tǒng)一課改提供經(jīng)驗。

2、要重視和加強理化生實驗課的教學管理，要求理化生教師要按規(guī)定上好實驗課，做好演示實驗。開學后高一高二年級要將理化生實驗安排的時間內(nèi)容報回教導處，報給實驗室，教導處要加強檢查，實驗室要做好記錄。

3、要加強對電子白板多媒體現(xiàn)代教學手段的廣泛使用，要求50歲以下的教師必須都能熟練使用多媒體，使用率要達到上課節(jié)數(shù)的60%以上。年級部教導處要制定檢查考核的有效辦法加以落實。同時堅決禁止小科目上課時間播放與教學無關(guān)的視頻。

4、要組織開展好優(yōu)質(zhì)課展示周活動和拜師結(jié)對青年教師匯報課活動，讓全校教師共享大賽成果，以此促進教師相互交流，引領(lǐng)教師參與課改。

5、要認真抓好年級優(yōu)生的培養(yǎng)工作，高一高二年級要提前為高考培養(yǎng)優(yōu)生，開學后要拿出各自的培優(yōu)方案，用多種方式積極為優(yōu)生排解學習上的困惑，掃除薄弱學科，讓他們更有信心去挑戰(zhàn)高考。

6、要繼續(xù)重視高二信息技術(shù)學業(yè)水平考試工作，借鑒去年的有效辦法，確保今后考試成績逐年提高。

二、高考備考要以雙保任務(wù)為目標，攻堅克難，眾志成城，背水一戰(zhàn)

今年的高考任務(wù)仍然十分艱巨，要突破去年的水平還需付出巨大的努力和采取得力的措施。對我們來說高考責任重于泰山。今天是2月17日，距離今年的高考僅有110天，時間就是黃金，能抓住這100天就抓住了高考，必須向時間要效率。為此，高三年級要做好以下工作。

1、全體教師要以對學生前途負責、對學校發(fā)展負責、對自己負責的態(tài)度，認真肩負起高考備考的神圣責任來，認真?zhèn)浜谜n，認真上好課，認真對待每一天，用自己健康、向上、樂觀、積極的心態(tài)和行動，帶動和影響我們的學生去拼搏高考，放下一切私心雜念，丟棄各種不良嗜好，堅定信念，下定決心，與學生們一起奮戰(zhàn)100天。

2、對邊緣學生的薄弱學科盡快采取有效幫扶措施，年級部選聘各學科有經(jīng)驗的、有辦法的優(yōu)秀教師為他們開辦輔導班，每天下午集中輔導，一幫三個月，借鑒去年的辦法，學校出錢，教師出力。

3、搞好百日宣誓和畢業(yè)典禮兩項活動。要通過百日宣誓營造高考氛圍，激勵師生士氣。

4、要加強藝術(shù)類學生返校后的管理工作，專人負責管理，專門會議要求，指導學習方法，幫助樹立信心，爭取讓他們安下心來認真學習。真正不服管理、影響他人、損害形象的要堅決予以清退。

5、要加強對高三學生特別是優(yōu)秀學生的心理輔導。我們的學生基礎(chǔ)差，底子薄，高考都在剛達線的邊緣，成績極不穩(wěn)定，心理也十分脆弱，做好學生心理指導尤為重要，年級部要利用機會集體鼓勁，班主任要進行談話激勵，科任教師也要隨時個別指導，不斷調(diào)整學生的心理，不時地為他們鼓勁。

6、要積極聘請省內(nèi)外高考專家來校交流指導，作報告，搞講座，促進師生拓寬備考思路，增強師生的高考信心。

7、年級部要盡快訂出考前100天的具體工作任務(wù)、教學進度，將各種考試、復習內(nèi)容，活動安排以及專家報告等有關(guān)工作按時間進度安排出來，張貼在年級醒目位置，讓全體師生有計劃地執(zhí)行落實。

8、學校將盡快出臺xx年高考獎勵辦法。

三、學生管理要以打造品牌為核心，抓住重點，解決弱點，注重實效

隨著我校辦學規(guī)模的逐年擴大，學生人數(shù)的逐年增加，越來越顯示出我校管理的領(lǐng)先水平。隨著我們管理能力的不斷增強，管理質(zhì)量也在逐年提高。打造品牌永遠是我們管理的核心，全省一流永遠是我們的管理追求。所以我們要把這樣的管理不折不扣地、持之以恒地、不怕苦、不怕累地長期堅持下去。這是xx發(fā)展的根，進步的本。

目前我校管理存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如對違紀學生檢查的多，教育的少，許多時候一扣了之，一罵了之，沒有引起學生的真正重視，遲到的天天有，談戀愛非正常接觸熟視無睹，個別學生到學校來去自由，勵志班教育形式單一等等。因此本學期在管理上我們提出要抓住重點，解決弱點，注重實效。

1、開學初政教處、年級部要在全校和全年級通報去年一學期學生違紀，點名通報批評積分高的，公開通報開除退學的、紀律處分的，對違紀學生區(qū)別情況召開集中教育和學習培訓會議。

2、開學初各年級各班級要對學生的衣著打扮進行一次集中清查，對染發(fā)、燙發(fā)、怪發(fā)、怪裝的學生要立即安排回家整改。這項工作要形成制度，不定期檢查。

3、本學期對學生打架斗毆，男女不雅行為，經(jīng)常性不在學校的學生要從嚴處理，向全校公開處理結(jié)果，任何人不得包庇，年級部要嚴格執(zhí)行。

4、要加強對違紀學生的耐心教育，各年級要創(chuàng)新教育的形式。學校要求年級主任、副主任至少每月與違紀學生進行一次集體談話教育，同時要求班主任要耐心細致地做好違紀學生的教育工作。

5、本學期高一高二年級要以年級召開一次家校合作教育座談會，安排部分家長參加，通報學生學習情況和違紀情況，共商管理和教育，取得支持和配合。

四、校園文化要以學生活動為載體，豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新內(nèi)容，構(gòu)建特色

校園文化作為學校教育的重要方向必須加強，它有助于學校管理，有助于學生成長。過去幾年我們搞了不少活動取得了不少經(jīng)驗，今年要繼續(xù)豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新和拓展活動內(nèi)容，提升活動品位，繼續(xù)構(gòu)建我校特色校園文化。

1、開辟高三學生圖書角，方便學生閱讀。利用高三樓道，放置報刊雜志，配置設(shè)施設(shè)備，自由閱覽，開放管理。

2、借鑒高三經(jīng)驗辦法，本學期將主教學樓二至六樓的，樓道用勵志名言、課改理念、人文科學等文化標語裝點一新，努力營造健康向上的人文環(huán)境。同時繼續(xù)加強書院文化和餐廳文化建設(shè)。

3、繼續(xù)開展好三月份的學生行為規(guī)范月，四月份的創(chuàng)先爭優(yōu)活動月，五月份的校園文化節(jié)活動，今年要創(chuàng)新內(nèi)容，創(chuàng)新形式，力求實效。

4、結(jié)合學校的有關(guān)活動，選擇合適時間，有計劃地舉辦一次校園開放日活動，邀請社會各界，家長代表參觀指導。

5、發(fā)揮好櫥窗的文化教育功能，圍繞國內(nèi)外大事、紀念活動以及歷史事件等內(nèi)容，定期更換學校櫥窗。

6、各年級要組建好、指導好、發(fā)揮好學生會的積極作用，支持他們參與學校管理，支持他們自己組織活動，豐富校園文化生活。

五、創(chuàng)衛(wèi)工作要以國家驗收為契機，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，提升素質(zhì)，再上水平

去年我校創(chuàng)衛(wèi)工作取得了顯著成績，校園環(huán)境得到新的提升，師生的素質(zhì)有了明顯提高，促進了學校各項工作的發(fā)展，一年來各級領(lǐng)導檢查不斷。今年的創(chuàng)衛(wèi)檢收我校是必查單位，我們要借此契機，讓我校的各項工作再上一個新的水平。

1、把創(chuàng)衛(wèi)工作與政教活動結(jié)合起來，圍繞提升師生素質(zhì)、規(guī)范師生行為開展多種形式的主題教育活動。

2、借創(chuàng)衛(wèi)驗收之機政教處要規(guī)范校醫(yī)室管理，提高校醫(yī)的基本素質(zhì)。

3、借創(chuàng)衛(wèi)驗收之機，規(guī)范食堂管理，膳食科要堅持一切嚴格按國家食品衛(wèi)生標準去執(zhí)行，要做到隨時隨地經(jīng)得起各級的檢查。

4、借創(chuàng)衛(wèi)驗收之機，環(huán)衛(wèi)隊要提高環(huán)境標準，提高環(huán)衛(wèi)質(zhì)量，借鑒全市環(huán)衛(wèi)管理經(jīng)驗和做法，考核管理學校環(huán)衛(wèi)工作。

在做好以上五項工作的基礎(chǔ)上，本學期我們要積極為廣大教師辦好四件實事。

一是為早自習輔導教師免費提供早餐。解決下了早自習時間短，回不了家，吃不上早飯的問題。各年級要根據(jù)實際重排早自習，每天每年級安排6—7人早上輔導。

二是為全校正式教職工進行春季體檢，學校要關(guān)心教職工的身體，關(guān)注教職工的健康，讓每一位教職工健康工作，幸福生活。

三是從暑假開始繼續(xù)有計劃地償還學校欠教師的歷史性債務(wù)。

四是盡快落實校園網(wǎng)絡(luò)升級改造，增加網(wǎng)速流量，為教師生活和工作提供良好服務(wù)。

教師們，同志們，聽了剛才的工作安排，任務(wù)十分艱巨，但我相信，xx人有xx精神，什么困難都難不倒xx人，只要我們上下齊心，眾志成城，xx人還會創(chuàng)造奇跡，還會續(xù)寫新的輝煌！