第1篇 學校學習十七大精神座談會發(fā)言稿
大家好！舉國關注、舉世矚目的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會勝利閉幕了。從此，我黨的歷史又掀開了新的篇章，我們的中國特色社會主義事業(yè)又邁上了新的征程，我們偉大的中華民族將展現(xiàn)出新的前景。
黨的十七大是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的一次十分重要的大會。大會號召，全黨全國各族人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密的團結在黨中央周圍，認真學習貫徹黨的十七大精神，萬眾一心，開拓奮進，為奪取全面建設小康社會新勝利，譜寫人民美好生活新篇章而努力奮斗。
會議強調，全黨同志要全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，并且必須把黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設作為主線，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。并提出“四個一定”，即全黨同志一定要居安思危、增強憂患意識；一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗；一定要加強學習、勤奮工作；一定要加強團結、顧全大局。做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。
關于新時期的教育問題，報告中做了這樣的闡述：在新的歷史階段，我們廣大的家長，廣大的孩子們不僅僅是希望能夠上得起學，而且希望能夠上好學，能夠接受良好的教育，這是我們在新時期促進教育公平的更高目標，因而提出中國要進一步推進素質教育，提高教育質量，要堅持育人為本，德育為先，把“立德樹人”作為整個教育最重要的工作。
十七大報告中的這些論述，令我受益頗深。我深深的感受到：正是由于我黨的先進性與前瞻性，我們的國家才能富強，人民的生活才能幸福。
本次報告，把“教育”放在了解決民生問題的首位：十七大會議期間，溫_____總理再次提出：要辦好“窮人教育”學，關注弱勢群體；吳儀副總理在聽說一位黨代表（該代表是特教學校的校長）為了給殘疾學生蓋校舍，到有關部門的門前坐等三天這件事后，流下了熱淚；我們的市委宋書記在接受記者采訪時也著重談到了教育問題……黨和國家對于教育問題的重視，不但使我受到了極大鼓舞的，同時也感覺到肩上的擔子更重了。
如何抓好學校的內部管理，使之與時代同發(fā)展、共奮進？如何創(chuàng)新教育理念，使之以科研為先導，為殘疾學生的發(fā)展服務？成為我校今后探索的方向。我想：我們必須把“反腐倡廉，勤政廉潔”放在首位。
“廉政”是和諧社會的一塊重要基石，也是衡量共產(chǎn)黨員先進性的根本尺度。通過十七大報告的學習，使我深深體會到：“勤儉才能立校，廉潔方能興?！钡牡览怼Ｎ蚁耄阂钥茖W的發(fā)展觀帶動全體師生在和諧中進步，在和諧中發(fā)展，“廉”必須放在首要位置。那么，怎樣在自己的工作中貫徹落實十七大精神，以“廉”為本作好自己的本職工作，我覺得必須做到以下幾個方面：
一、做敬業(yè)愛崗，無私奉獻的特教人。
我們生活在和諧的社會中，雖然我們的學生都是殘疾人，但他們同樣有權利與我們共同享受幸福生活。作為他們的老師，我們必須以“一切為了學生，為了學生的發(fā)展”為目標，時時處處關心學生的成長，使他們在德智體諸方面都得到發(fā)展。因而，特教教師既是嚴師又是慈母。
二、勤儉創(chuàng)業(yè)，以省補貧。
我校的殘疾學生分為盲、聾、弱三類，學生大多數(shù)來自農(nóng)村，每個家庭都有兩個以上的孩子，因此本就不富裕的家庭顯得更加拮據(jù)。由于遠離父母，學生常年住校。所以，我們必須做到“勤儉創(chuàng)業(yè)，以省補貧”。在實際工作中，我要求全校教工做到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙，樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的信念，提倡全校教工做“敬業(yè)愛崗、無私奉獻”的特教人，以節(jié)省來彌補資金的匱乏。
三、校務公開，民主治校。
十七大報告明確指出：切實改進黨的作風建設必須更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，嚴格執(zhí)行黨風廉正建設責任制。因此，工作中還要切實做到完善制約和監(jiān)督機制確保權利正確行使，讓權利在陽光下運行。在工作中繼續(xù)堅持校務公開，民主治校的方針，要求校級干部根據(jù)分管工作，年年制定責任目標，對于關系到教工個人利益的事情，按程序，有計劃的組織好評議。學校重大事項實行校務公開。對于基建、維修、購物等事項，成立專家組、招標委員會。讓全校師生對學校領導干部實行民主監(jiān)督，民主評議。
四、克己奉公、廉潔自律
在廉潔自律方面，首先要認真學習《廉.正準則》和中央關于領導干部廉潔自律“六不準”的規(guī)定，并在實際工作中加以貫徹執(zhí)行。努力搞好自身的建設，不斷加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，嚴格要求和規(guī)范自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵，不謀私利，公正用權，廉潔從政，要樹立了人民公仆的良好形象。二是堅持和發(fā)揚黨的艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，保持良好的品行和高尚的情操，遠離一切腐朽的、低級趣味的東西。三是積極參加黨的民主生活會，自覺開展批評與自我批評，時刻把責任放在第一位，把黨和人
民的利益放在第一位，時刻保持黨員干部廉政勤政的好形象。
黨的十七次代表大會，是一次承前啟后，繼往開來的大會，她的圓滿成功，必將推進社會主義建設的全面進步，而黨風廉正建設則是關系到人心向背和黨的生死存亡的重大政治任務。作為一名黨風廉正建設先進個人，一名校長，我必將在實際工作中戒驕戒躁、艱苦奮斗，以廉政為本，發(fā)揚“勤儉立校，廉潔興?！钡奶亟剔k學精神，以更加規(guī)范化、程序化、制度化的管理模式帶動全校的發(fā)展，為把我校辦成“全國百家名校”而努力奮斗。
第2篇 公司員工學習十七大座談會發(fā)言稿
各位領導，各位同事：
大家好！在這里首先感謝_____提供給我們青年員工進行思想交流的平臺，此舉有利于我們相互促進，取長補短，達到共同進步的目的，很及時、很有現(xiàn)實意義。根據(jù)本次會議的主題圍繞“解放思想，落實科學發(fā)展觀”，結合自己在學習黨的十七大、十七屆二中全會精神及行業(yè)、公司工作會議精神中的膚淺認識，向各位領導和同事們匯報如下：
十七大報告提出的科學發(fā)展觀，是以胡錦濤總書記為核心的黨中央，集全黨、全國人民智慧創(chuàng)立的同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論，是發(fā)展中國特色社會主義的重大戰(zhàn)略思想，是十七大精神的重要體現(xiàn)。而解放思想，是改革開放的一條基本經(jīng)驗，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的一大新法寶。要落實科學發(fā)展觀，首要的是繼續(xù)解放思想?？茖W發(fā)展觀的提出是黨的執(zhí)政理念和治國理念的大轉變，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，需要掀起新的思想解放。
應該說，科學發(fā)展觀創(chuàng)新了發(fā)展的理念，豐富了發(fā)展的內涵，拓展了發(fā)展的思路，為中國特色社會主義理論增添了新的內容?？茖W發(fā)展觀的提出，意在解決我們在建設中國特色社會主義進程中經(jīng)濟的快速增長與自然系統(tǒng)、社會系統(tǒng)和精神系統(tǒng)所出現(xiàn)的階段性矛盾和不協(xié)調，使社會主義中國走上一條又好又快、更加健康的發(fā)展道路。因此，這不僅是國家重大戰(zhàn)略思想的一次大轉變，也是我們黨執(zhí)政理念和治國理念的一次大轉變。
不難理解，只有解放思想，才能針對現(xiàn)實的矛盾和問題的解決，形成新思路，拿出新辦法。從實踐上看，改革開放以來，每一次大發(fā)展都伴隨著一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促進了經(jīng)濟社會的大進步?！敖夥潘枷胧歉母镩_放的歷史源頭，是建設發(fā)展中國特色社會主義的邏輯起點”，這是改革開放以來中國實踐所證明的道理。結合實際_____總經(jīng)理在傳達貫徹黨的十七大精神會議上強調，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在新的歷史起點上繼續(xù)推進廣東中煙的改革創(chuàng)新，最根本、最重要的就是要解放思想。今天講解放思想就是要著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，就是要從沖破舊的思想觀念的束縛中獲得新的目標、新的路徑和新的動力。因此，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，需要我們掀起新的思想解放。
這幾年是_____*深化改革和加快發(fā)展的關鍵時期，也是廣東_____工業(yè)各項改革發(fā)展事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關鍵幾年。為貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略，_____緊跟公司的改革步伐，結合自身實際努力提高企業(yè)的各項管理水平，在改革中不斷解放思想，完善管理機制，促進企業(yè)邁上了“做實基礎，做精管理，做活機制，做強品牌”的科學發(fā)展道路。
雖然我們從廣東_____工業(yè)重組開始，就著力轉變思維，準確定位了_____作為廣東_____的一個生產(chǎn)制造中心的地位，找準了自己的工作重心，各項工作的開展也取得了較大的進步，但是，我們也應該看到_____廠作為一個有著70年歷史的企業(yè)，經(jīng)歷過不同時期的管理文化理念，跟先進企業(yè)相比我們還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定的距離。
比如在出臺一些管理制度或管理規(guī)定時，雖然都經(jīng)過反復征求意見，但是在實際工作開展過程中，還是會遇到一些未預料到的問題，遇到問題并不可怕，關鍵是面對問題的態(tài)度，我們在處理問題時能不能真的做到解放思想，實事求是。
這些問題的出現(xiàn)，不同程度的反映了，在制定制度時的思想解放程度，制度本身是否符合科學的發(fā)展觀念；在執(zhí)行制度時的思想解放程度，是否真真做到了實事求是的來執(zhí)行制度；在制度反饋時的思想解放程度，是否站在客觀、全局的角度來反饋制度；在完善制度時的思想解放程度，是否能夠堅持做到持續(xù)改進的來完善制度。
作為生產(chǎn)管理職能部門的一個_____管理人員，在日常生產(chǎn)銜接和生產(chǎn)現(xiàn)場管理中，雖然能按部門的職能積極主動的去工作，能夠較好地完成部門崗位內的工作，但是在反思自己工作的過程中，也存在一些思想不夠解放地地方，還不存在一些管理不夠嚴，管理不夠細的地方，這都是個人今后工作中需要加以努力和提高的地方。在日常生產(chǎn)管理工作開展的過程中，也時常會遇到一些能夠反映企業(yè)綜合素質存在欠缺的一些問題，如，設備出現(xiàn)故障時，維修工（電工）判斷故障的水平有差異，處理方式有差異，協(xié)作方式有差異；而當設備出現(xiàn)故障時，設備的操作工或助手會出現(xiàn)什么反應，是協(xié)助處理，還是在旁觀望學習，還是利用時間去休息一下；若設備故障出現(xiàn)較大問題時，我們的基層管理人員會怎么樣，能不能第一時間到現(xiàn)場？能不能快速判斷問題的影響程度？我們的職能部門會怎么樣，能不能迅速提供技術支持？能不能迅速聯(lián)系供應商拿出解決方案？能不能對勢態(tài)作出全面判斷？能不能盡快調整生產(chǎn)方案……
這些現(xiàn)象不同程度的表現(xiàn)了職工和管理人員的業(yè)務能力差異、協(xié)作能力差異及主觀能動性差異，同時也從側面反映了我們企業(yè)的管理人員和職工在工作、學習 、協(xié)作及創(chuàng)新等方面存在熱情、主動性和積極性等個人綜合素質有差異的問題。
在反思這些表面問題的時候，我們應該多去想想為什么會出現(xiàn)這樣的問題，是我們要求的不夠多？是我們的管理能力不夠強？是我們的環(huán)境不夠好？還是我們提供的支持不夠多？
對于我們這樣經(jīng)歷過不同時期的管理文化理念洗禮的企業(yè)，要協(xié)調好這些問題，應該著重從三個方面來完善和思考：
一、進一步提高各級管理人員的管理能力
生產(chǎn)過程中的各項基礎管理工作，個人理解本質上是對人的管理，只有通過轉變人的思維，改進人的行為，才能從本質上做好管理工作。而提高各級管理人員的管理能力主要有賴于兩個方面的努力，一是企業(yè)的管理者自身要從思想意識上明確，對人的管理無論是對于整個企業(yè)還是對于管理者本人和職工來說，都是一個至關重要的問題；二是加強對管理者的管理技能開發(fā)和培訓。與西方發(fā)達國家的企業(yè)相比，中國企業(yè)在管理人員的管理技能開發(fā)方面，不僅重視程度不夠，投入較少，而且缺乏系統(tǒng)性和對企業(yè)自身的適用性，這些是我們今后需要著力解決的問題。
二、進一步培育有生命力的企業(yè)文化
企業(yè)文化是一種以企業(yè)人力資源管理實踐為基礎的價值共鳴、心理感受或企業(yè)各種人際關系氛圍，真正有生命力的強烈的企業(yè)文化是蘊藏在企業(yè)的所有活動之中的。只有以統(tǒng)一的價值觀為核心，并且貫穿于企業(yè)領導的管理風格、職工的言行以及具體的人力資源管理政策和實踐之中，深入到每一位企業(yè)職工心中的東西才是真正的企業(yè)文化。人力資源管理政策與實踐是企業(yè)文化建設的重要支柱。事實上，人力資源管理和企業(yè)文化的有機融合會更加有助于改善員工的態(tài)度、工作行為以及工作績效，培養(yǎng)他們對企業(yè)的信任與忠誠，將企業(yè)和員工之間的單純經(jīng)濟利益關系上升到一種文化和價值觀高度一致的精神認同關系。
三、進一步完善企業(yè)的績效管理體系
績效管理作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段，在戰(zhàn)略實現(xiàn)、人才開發(fā)以及員工管理等方面發(fā)揮著重要的功能，這一點已經(jīng)慢慢成為國內企業(yè)的一種共識。但是有效的企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構建及其運行不是一件可以一蹴而就的事情，它需要企業(yè)的管理者及各職能部門傾情投入，通力協(xié)作，同時還要承擔責任，它不僅需要正確的理念，同時還要有具體的制度、程序和規(guī)范來確保其落地生根。
作為生產(chǎn)管理部門的一名_____管理人員，在面對行業(yè)改革與公司發(fā)展新形勢下新要求，在做好本職工作的同時，將針對個人的薄弱環(huán)節(jié)，加強專業(yè)知識，專業(yè)技能方面的學習，努力成為企業(yè)需要的復合型管理人才。建議_____能夠多組織和多創(chuàng)造一些管理技能、生產(chǎn)管理、質量管理等綜合管理方面的培訓、講座機會，以便我們能夠進一步解放思想，拓寬視野。
以上是本人對“解放思想，落實科學發(fā)展觀”的思想情況匯報，有不妥之處，請各位領導和同事們批評、指正。謝謝大家！
第3篇 最新黨的十七大解放思想交流發(fā)言稿
黨的十七大萬眾矚目，工作報告主題鮮明、博大精深、內容豐富、思想深刻，科學地、實事求是地總結了十六大以來我國建設發(fā)展的巨大成就，部署了今后的奮斗目標和任務，號召全黨全國各族人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。十七大報告把“優(yōu)先發(fā)展教育，建設人力資源強國”作為加快推進以改善民生為重點的社會建設的六大任務之首，更加突出了教育在改善民生、建設和諧社會中的重要位置。學習會使我感觸頗深，現(xiàn)將我在學習中的一些想法與大家交流一下。
一、結合師德規(guī)范，倡導奉獻精神
樹立良好的師德師風，創(chuàng)一流業(yè)績，以優(yōu)異成績向黨的十七大匯報。結合師德規(guī)范，以苦為樂，不計個人得失，自覺地把人民利益放在首位，以敬業(yè)、奉獻為自己的生活守則。通過政治學習、時事形式報告等途徑，深刻領會教育在新世紀社會主義現(xiàn)代化建設中的重要作用和戰(zhàn)略地位，使教師明白自己的時代責任和自身素質提高的緊迫性。同時，積極學習教育整體改革的各項方針政策，把握教育教學改革的動態(tài)，增強教師提高自身素質的危機感。只有這樣才能樹立“國家至上”、“教育至上”、“學校至上”、“學生至上”的觀點，增強教師奉獻教育事業(yè)的自覺性，在自己的工作崗位上才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。
二、結合三個代表，倡導服務意識。
學習了十七大報告，要堅持以鄧小&平理論和“三個代表”重要思想為指導，以實際行動深入貫徹落實科學發(fā)展觀，為建設和諧校園、推動學校教育教學事業(yè)的發(fā)展打好基礎。黨員教師自覺堅持在工作崗位上實踐黨的先進性要求，明確各自明確的社會分工，都承擔著黨和人民賦予自己的一份神圣責任，只有立足本職，埋頭苦干，拼搏爭先，才能真正實踐“三個代表”
三、結合本職工作，倡導責任思想。;貫徹十七大精神，必須從自己做起，從本職工作做起，只有無愧于職責，無愧于使命，才無愧于黨和人民，無愧于“十七大”的要求。正如鄧小&平同志說的那樣：“人民，是看實踐?！蔽覀円獣r刻關注人民群眾，嚴格要求自己，用自己的一言一行一舉一動去自覺體會十七大的精神實質。在本職崗位上實踐“三個代表”，首先要明確自己所擔負的職責。不僅要知道“是什么”，充分體現(xiàn)責任感，做到自覺履行自己的職責。自覺把十七大精神與教育教學實踐相結合，不斷把學到的知識運用于實踐，逐漸提高解決問題的能力。我要時刻按照優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階！
