干部培訓講話稿(15篇)

第1篇 xx在全市人才工作和干部培訓會議講話稿

同志們：

剛才，市委組織部xxx同志通報了2022年度人才工作、干教工作情況，對今年我市人才工作重點和干部教育培訓工作計劃進行了研究；各培訓主管部門和施教機構分別介紹了本系統和本單位今年干部培訓重點工作和主要措施。應當說，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明顯的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培訓工作講幾點意見：

一、提高認識，進一步增強做好人才工作和干教工作的責任感和緊迫感十六屆四中全會對加強黨的執(zhí)政能力建設做了總體部署。我們要高度重視和深刻理解人才工作和干部教育培訓工作對于加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義，切實增強做好當前工作的緊迫感和責任感。人才工作是擴大黨在全社會的影響力和控制力，鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要舉措；干部是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的骨干，是黨能否長期執(zhí)政的關鍵因素，加強干部教育培訓是增強黨的執(zhí)政能力的有效措施。結合xx經濟社會發(fā)展實際，當前，我們正需要大量各級各類人才，需要大批“靠得住、有本事、過得硬”的黨政干部作為中堅力量；全面建設xx小康社會，沒有高素質的人才不行，沒有高素質的黨政人才更加不行。堅定不移的做好人才工作和干部教育培訓工作，是為經濟社會發(fā)展提供不竭動力源泉的可靠保證。中央人才工作會議召開一年來，各地都積極采取措施加強人才工作。與先進發(fā)達地區(qū)相比，我市人才工作力度還不夠，有待進一步加強，比如：在人才引進方面邁的步子不夠大，人才工作機制還不夠健全等；在干部教育培訓方面，培訓教學質量也還有待進一步提高。因此，與會各位要提高認識，進一步增強做好人才工作和干部教育培訓工作的責任感和緊迫感，進一步加大人才工作和干部教育培訓工作力度。

二、突出重點，扎實推進人才工作一是編制好“十一五”人才規(guī)劃。結合我市經濟社會發(fā)展的實際，科學編制“十一五”人才規(guī)劃，市人才規(guī)劃編制工作領導小組要切實負責做好人才規(guī)劃編制工作的指導和督促，市委組織部、市人事局、市經委、市勞動社保局、市農辦等部門要抓緊制定各支人才隊伍的子規(guī)劃，確保高質量、高標準的完成整個規(guī)劃編制工作任務，為我市人才隊伍中、遠期建設提供科學的依據。

二是著力營造良好的人才環(huán)境。各部門要以市科技拔尖人才的獎勵和宣傳報道為契機，在本系統、本行業(yè)積極開展各級各類人才的評優(yōu)推先和宣傳報道活動，努力在全社會營造“尊重知識，尊重人才”的良好社會氛圍。同時，還要努力為人才營造開放自由的工作環(huán)境、優(yōu)惠寬松的政策環(huán)境和溫馨舒適的生活環(huán)境。

三是重點把握人才工作的三個重要環(huán)節(jié)。要狠抓吸引，增加人才總量。要通過組團到高校直接選才、“項目引才”、“以校攬才”、“以商招才”等人才引進工程和技術招標、兼職、考察講學等“柔性”引進方式，引進我市急需的緊缺專業(yè)人才，重點是引進中、高層次的拔尖人才及其年輕后備人才。要強化培養(yǎng)，提高人才素質。積極實施人才培訓計劃，鼓勵人才參加學歷教育，引導、選派人才外出學習考察交流，實施緊缺專業(yè)人才委托聯系培養(yǎng)；通過選派掛職鍛煉和抽調參加重點、中心工作加快對人才的培養(yǎng)。同時，要注意把人才工作和“先進性教育活動”結合起來，探索搞好“把黨員培養(yǎng)成才、把人才發(fā)展入黨”的工作。要穩(wěn)定和用好現有各類人才。要協調發(fā)揮好各支人才隊伍、各級各類人才的作用，適時為各類人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，在政策、資金上適當向人才傾斜，探索建立健全各類人才的評價、激勵和保障機制，為人才安心工作、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 四是進一步健全人才工作機制。市人才辦要牽頭落實好人才工作目標責任制，草擬好目標責任書，由市委人才工作領導小組同各成員單位簽訂責任書，將人才工作納入各單位年底黨建檢查和考核內容。要建立人才工作的大事通報制，各成員單位在制定人才政策和實施人才培養(yǎng)、吸引、使用、獎勵等重要工作措施前，要向領導小組書面報告；要建立聯席會議制，人才辦根據工作需要，不定期組織召開領導小組辦公室聯席會，通報人才工作情況，收集人才工作信息，討論重要的人才工作事項，研究具體工作措施，不定期對各單位開展的人才工作進行督促檢查等；要建立信息季報制，各成員單位每季度向市委人才辦報送以上的人才工作信息，同時，按要求填報人才工作信息季報表。各成員單位要認真貫徹落實各項人才工作制度，在“黨管人才”的原則下，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和主觀能動性，形成人才工作合力。

三、注重實效，提高干部教育培訓質量和管理水平

一是強化對干訓工作的管理。在宏觀管理方面要加大力度。要繼續(xù)堅持完善培訓辦班審批、聯合發(fā)文、情況通報等制度，推進干部教育培訓工作制度化、科學化、規(guī)范化。日常工作管理工作要進一步規(guī)范。要建立培訓跟蹤管理制度，培訓辦班時培訓主管部門要派人跟蹤培訓，全程參與對學員在培訓期間的管理。完善培訓教學評估制度，明確培訓評估的時間、方式、程序及結果運用等內容。要做好干部市外培訓的資料收集工作，加大干部市外培訓的管理力度，市委干教辦要對干部外出培訓情況進行備案審查。要規(guī)范市內培訓檔案工作，嚴格按照檔案工作的標準整理市內培訓資料。要建立正科級以上黨政領導干部培訓情況簡易數據庫，進一步提高領導干部培訓工作自動化管理水平。

二是切實提高培訓教學質量。要逐步分類建立干部培訓專題課程庫，對公共理論課面向社會進行招標，選拔優(yōu)秀授課教師，提高培訓師資水平。對領導干部進修班和后備干部培訓班等重點班次，要加大外聘知名專家學者的力度。實行集體備課和教案審查制度，提高施教機構專職教師授課質量。要積極整合和充分利用各種教學資源，不斷創(chuàng)新培訓教學方式，深化培訓教學改革，進一步增強教與學之間的交流互動，提高培訓質量和水平。

三是加大干訓工作目標考核力度。要實行干部教育培訓工作目標考核責任制，由市委干教工作領導小組分別與市委組織部、市委政法委、市經委、市商委、市教委、市人事局、市衛(wèi)生局、市農辦、市工商聯等培訓主管部門簽訂目標責任書，納入部門綜合目標考核。

第2篇 副縣長在2022年全縣村干部培訓班動員大會的講話稿范文

同志們：

縣委、縣政府決定把大家召集回來，舉辦一期村干部培訓班。首先，我代表縣委、縣政府向前來參加培訓的同志表示熱烈的歡迎，并通過你們向長期工作在農村一線的廣大基層干部表示崇高的敬意和親切的問候。

這期培訓班，縣委、政府非常重視也十分支持，開班之前，縣委劉書記、白縣長專門聽取了培訓班籌備情況匯報，就如何辦好這期培訓班作了重要指示，并下撥了專項培訓經費，白縣長在工作十分繁忙的情況下，還要作專題輔導講話。可以說，舉辦這期培訓班，既是縣委、政府認真貫徹落實省十一次黨代會精神的實際行動，也是對廣大基層干部工作的關心和支持。希望參加培訓班的同志，要珍惜這次難得的機遇，集中精力認真學習，隨后白縣長還要作專題輔導講話，請同志們一定要深刻領會，在今后的工作中認真抓好落實。

下面，根據這期培訓班的安排，我講三點意見，既是培訓動員，也是和大家互相交流。

一、提高認識，明確這次學習培訓的重要意義

近年來，縣委按照中央和省、熱門思想匯報市的安排，以實施萬名基層黨員干部培訓工程為契機，認真落實大規(guī)模、高質量培訓干部的要求，全縣一大批基層干部先后參加了省市縣各級各類培訓。通過培訓，廣大基層干部思想政治素質和工作能力有了明顯轉變，服務新農村建設水平有了明顯提高。因此，在新的條件下，繼續(xù)加大干部培訓工作力度，對促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展意義重大。首先，加強村干部培訓，是搞好基層組織建設的需要。大家都是村“兩委”的成員，村級組織是黨在農村最基層的一級組織，是黨執(zhí)政的根基，黨的路線、方針、政策都要靠村黨支部、村委會來貫徹落實，農村的改革靠我們來推進，發(fā)展文秘雜燴網靠我們來組織，穩(wěn)定靠我們來保障。大家是黨的最基層干部，職責履行得如何，直接關系黨在農村的執(zhí)政根基。可以說，大家是官小責任大。村一級的工作搞好了，基礎鞏固了，農村經濟就會穩(wěn)定發(fā)展。因設的主要任務就是把村級班子建設好。把農村基層組織建強了，就抓住了農村工作的“牛鼻子”。而村級組織是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力，村干部責任重大。新形勢下農村出現這樣那樣的問題，主要原因就是我們部分村干部素質不高，抓班子、帶隊伍的能力不強。凡是村班子堅強、范文內容地圖村干部素質較高，群眾就信任、就擁護，那么這個村的各項工作就會走在前列。其次，加強村干部培訓，是構建社會主義和諧社會的需要。目前，雖然全縣經濟社會發(fā)展比較穩(wěn)定，廣大群眾普遍都能安居樂業(yè)，但是仍然存在著一些不容忽視的矛盾和問題，比如干群矛盾、地界糾紛、土地糾紛、鄰里糾紛等，有些矛盾和問題還比較突出，隨時有激化的可能，甚至引發(fā)群體性事件。建設和諧社會就要理順群眾的情緒，化解存在的矛盾，使群眾能夠安居樂業(yè)。當前，做好群眾工作、化解矛盾是農村干部的一項重要工作。有了矛盾必須及時化解，如果視而不見，日積月累，矛盾就會越來越多，問題就會越來越大。我們就是要通過培訓，使大家掌握政策，學會做思想工作，學會化解矛盾的方法，通過大家的努力，讓村子和諧起來，為構建和諧社會做出貢獻。第三，加強村干部培訓，是全面建設小康社會的需要。去年全縣生產總值達到7.2億元，增長11.6%，農民人均純收入2010元，但是對照小康目標要求還有很大差距，而且還有一部分鄉(xiāng)、村沒有達到小康水平，個別村和部分群眾至今仍未脫貧。全縣24萬多人，約90%左右的在農村，小康建設的難點、重點在農村。我們村干部作為農村致富奔小康的帶頭人，大家的素質提高了，村級班子戰(zhàn)斗力強了，就能為全面建設小康社會提供強有力的組織保證，就能進一步加快建設小康社會的步伐。

二、突出重點，切實提高培訓效果

為確保這次培訓取得預期效果，縣委組織部和黨校做了大量的準備工作。目的只有一個，就是要通過這次培訓，提高村干部的工作能力和水平。具體來說大家要在以下幾個方面下功夫：一是要提高理論水平和政策水平。無論做什么工作，都離不開理論指導。缺乏理論素養(yǎng)，就會方向不明，是非不清。有些優(yōu)秀農村基層干部看問題比別人深刻，抓工作比別人超前，高明之處就在于有一定的理論水平。因此，理論水平也是衡量農村干部合格與否的重要標志。同時，還要提高政策水平。黨的政策能否在農村基層真正落實，直接關系到農村工作的全局和成敗。我縣大多數農村基層干部的政策水平是不錯的，執(zhí)行政策也是好的，但也有一些農村干部政策觀念差，心得體會政策水平低，影響了黨在農村政策的落實。因此，農村基層干部一定要增強政策觀念，提高政策水平和依法辦事的自覺性。二是要增長新知識和新本領。在市場經濟條件下，農村工作面臨著許多新形勢、新任務，在這種情況下，大家要注重提高自身素質，不斷適應新時期經濟發(fā)展的需要。具體講就是要提高駕馭市場經濟的能力，

提高帶頭致富能力，提高帶領群眾致富的能力，提高新形勢下做好農村工作的能力，以適應農村新形勢的變化和需要。同時村干部還要成為全村脫貧致富的帶頭人。農村干部帶頭致富有這么幾點好處：首先，能發(fā)揮典型示范作用?；鶎痈刹肯雀黄饋砹?，才能更好地帶領群眾共同致富。其次，帶頭致富才有實力扶貧濟困，才能樹立村干部的威信，密切黨群干群關系。其三，帶頭致富能端正黨風，樹立清正廉潔的好形象，也更容易贏得群眾信任。希望在座的村干部都能依靠科學、勤勞和守法經營帶頭致富，努力成為自身致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的“雙強”干部。三是要增強法制觀念和群眾觀念。農村干部不學法，不懂法，就不知道如何發(fā)展農村經濟，不知道怎樣搞好基層民主法制建設，就無法真正維護群眾的根本利益。因此，大家要通過學習，對《村民委員會組織法》、《民法通則》、《物權法》、《農村土地承包經營法》、《合同法》等基本常用的法律法規(guī)有所了解和掌握，做到依法行政，依法辦事，努力學會在新的歷史條件下做好群眾工作的新方法。四是要培養(yǎng)求真務實、個人簡歷真抓實干的工作作風。求真務實，就是說實話、辦實事、求實效。要敢于實事求是，善于實事求是，能夠實事求是。農村干部只有講真話、講實話，才會贏得群眾的信任，才能帶領群眾一道克服困難，解決問題。所以，我們做的每一項工作都要從實際出發(fā)，要帶著問題與黨員群眾共同研究本村的優(yōu)勢所在，尋找符合本地實際的經濟發(fā)展路子，商量增加農民收入的辦法。要用自己的模范行動和表率作用帶領群眾發(fā)展經濟、增加收入。大家在培訓中一定要結合本村本人的工作實際，與其他村干部相互交流，共同認真思考、研究如何才能帶領群眾加快小康建設。

三、精心組織，確保培訓任務順利完成

大家長期在農村一線，工作繁忙，任務繁重，能夠集中到一起學習幾天時間，這個機會實在難得。同志們一定要倍加珍惜，全力以赴抓好學習，圓滿完成培訓任務。下面，我講幾點具體要求：一是精力要集中。這次培訓雖然只有短短5天時間，但安排得比較緊湊，內容也比較豐富，學習的任務是很重的。因此，大家要潛心學習，每個同志都要能夠坐得下來，工作總結靜得下心，鉆得進去，集中精力，抓好學習。只有這樣，才能學有所得，學有所思，學有所成。二是方法要得當。大家可能都有這么一個體會，同樣參加學習，有的收獲比較明顯，有的卻收效甚微，這就存在一個學習方法是否得當的問題了。如何抓住難得的學習機會，達到事半功倍的效果，我的體會是，要帶著問題學，要結合實際學。學習的目的在于運用。對于自己工作中遇到的實際問題，在學習時要有意識、有重點的多學、多看、多研究，不斷提高解決實際問題的能力。三是成效要明顯。通過這次學習培訓，每個同志都要達到“兩個”提高：一是理論政策水平有新的提高。進一步加深對“三個代表”重要思想的理解，明白當前的政治形勢、經濟形勢，了解當前農村工作的重點和難點。二是工作能力有新的提高。能夠進一步了解掌握黨和國家的農村政策，提高依法辦事的水平，學會運用說服教育、示范帶動、提供服務的方法發(fā)展農村經濟、化解各種矛盾、維護農村穩(wěn)定、推進各項工作。

同志們，對這次培訓，縣委、政府十分關注也寄予厚望。希望同志們通過學習，學到新知識，掌握新技能，理清新思路，取得新成績，向縣委、政府交一份滿意的答卷。也相信同志們一定能夠不負重托，回去后把學習的收獲轉化為團結帶領廣大群眾共同致富的實際行動，為我縣全面建設小康社會，建設和諧正寧做出更大的貢獻。

最后，祝大家培訓期間生活愉快！祝培訓學習圓滿成功！

第3篇 市婦聯主席在2022年市直機關婦女干部培訓班上的講話稿

同志們：

首先我代表市直機關工委向前來參加培訓的同志們表示熱烈地歡迎，向為我們提供良好培訓條件的中華女子學院的領導和老師們表示衷心地感謝。

這次培訓班是在深入開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，加強基層組織建設年活動，以好的精神狀態(tài)、好的工作作風、好的工作業(yè)績迎接黨的十八大勝利召開的大背景下舉辦的一次重要活動。我認為，這次女干部來首都集訓，占據了天時地利與人和。一是時間安排的巧。時值四月，正是京城春意盎然之際，是一年中的盛季。在才女林徽因的眼中，人間的四月天，是一樹一樹的花開，是燕在梁間呢喃，是愛，是暖，是希望。所以，在春和景明的季節(jié)大家一定會保持一個更加良好的學習狀態(tài)。二是地點選擇的好。中華女子學院是全國婦聯所屬、經教育部批準的全國唯一一所女子普通本科高等學校。其前身是1949年由宋慶齡、何香凝、蔡暢、鄧穎超、康克清等革命前輩親手創(chuàng)建的新中國婦女職業(yè)學校。我們選擇中國婦女教育的前沿陣地來舉辦女干部培訓班真是再合適不過了。三是課程設置的妙。這次培訓雖然只有5天時間，但活動安排的很緊湊，任課的老師都很資深、教授的內容也很豐富，既有課堂教學，又有現場參觀，還有藝術欣賞。相信這次培訓大家既能學到理論知識，又能提升業(yè)務素養(yǎng)，更能達到溝通工作、交流思想、增進友誼的目的。

同志們，女干部是女性中的先進代表。我們要“服務中心、建設隊伍”，必須重視發(fā)揮女干部的“半邊天”作用、重視女干部隊伍的建設。特別是在各級黨委和政府越來越重視培養(yǎng)選拔女干部的新形勢下，廣大女干部如何抓住機遇，工作總結調適角色，奮發(fā)有為，不辜負黨和政府的殷切希望，是擺在大家面前的重要課題。這也正是我們加強女干部培訓工作的意義所在。因時間關系，我不想在此過多強調這次培訓有多重要和必要，只想借機就女干部如何揚長避短，加強自身建設，提高綜合素質，談三點自己的認識和看法，供大家參考。

一、女性要秀外慧中，用良好的形象吸引人。

女性參政是社會文明進步的重要標志。中國的傳統觀念都是“男主外女主內”。紫禁城里最大的規(guī)矩，就是后宮不得干政。但現代社會男女平等，隨著女性參政意識、自身素質的逐步提高，越來越多的女性將走上重要的工作崗位。所以，女干部樹立良好的公眾形象是社會和時代的需要。

首先，外在要美。愛美之心人皆有之。愛美更是女人的天性。《戰(zhàn)國策·齊策》里有富于哲理情趣的散文《鄒忌諷齊王納諫》，中學課本里收錄過，大家可能耳熟能詳。“鄒忌修八尺有余，而形貌昳麗。朝服衣冠，窺鏡，謂其妻曰：‘我孰與城北徐公美？’¨¨¨?！币允朊绬柎鹌鹗?，用三疊筆法遞進，通過照鏡子比美這樣一件普通小事，悟出一條千古不易之理：人貴自知，自知則人莫能蔽。大男人鄒忌尚希望自己美過城北的徐公，范文寫作女人追求美可謂天經地義。當然，我在這里所說的“美”，不是要過分地追求外表的奢華、完美，而是講優(yōu)雅、得體的著裝能讓人表現的自信、出眾。女干部既是普通女性，又是女性領導者，在自我形象塑造上要給人以穩(wěn)重端莊、落落大方的感覺，做到得體簡約而不夸張怪異，清新高雅而不庸俗嫵媚。俗話說“英雄難過美人關”，歷史告訴我們，美麗溫柔的女性真得可以憑借婀娜多姿的風儀征服男人進而征服世界的。這說明外在美很重要。

其次，內心要修?！案褂性姇鴼庾匀A”。孟子曰：“吾善養(yǎng)吾浩然之氣?！?所謂浩然之氣，就是莊子說的天地精神進入內心；就是孔子說的君子道者三：“仁者不憂、智者不惑、勇者不懼?！爆F代傳播學有一個統計，用語言能表達交流的信息只占整個信息的38%，剩下62%是負語言系統的東西。負語言系統是指一個人眉宇間流露的神情、體態(tài)，內心的無私、坦蕩，身邊無形的氣場。內心的修煉才是第一修煉。修煉的路徑就是不斷的學習實踐。女性由于受工作和家務的困擾，容易放松學習、忽視交往，這對提升自我是不利的。所以，新時代的女干部要樹立終身學習實踐的觀念，努力拓寬知識面、交際面，少一些浮躁喧囂，多一些筆墨書香，充分發(fā)揮女性溫文爾雅和含蓄內斂的特質，做到活潑不輕佻，謙虛不自卑，自信不自傲，堅強不跋扈，敏捷不尖刻，使自己的一言一行都折射出現代女性應有的內涵和修養(yǎng)。

二、女性要寬宏大度，用優(yōu)秀的品質感染人。

很多人認為，女同志心眼兒小，不好相處，女同志多的單位事兒就多。當然，我們有些男同志也不夠大氣。但在現實生活中，為什么女性更容易給人留下心胸狹窄的印象呢？我覺得這既有世俗的偏見，更有性別上的差異。如果說男人生存主要靠智慧、力量、勇氣和果敢的話，那么女人則往往以賢惠、體貼，甚至是眼淚、吵鬧和撒嬌見長。我認為，職業(yè)女性要想馳騁社會、謀求成功，真的需要具備些男人的品質。寬宏大度是首選。

一要心胸寬廣。柏拉圖曾經說過：哲人有睿智的頭腦；演說家有非凡的口才；運動員有健美的肌肉；士兵有過人的雙臂；郵差有善走的雙腿；挑夫有壯碩的肩膀；而國王則有廣闊的心靈。的確，心有多大、舞臺就會有多大，人生格局就會有多大。如果毛澤東沒有“自信人生二百年，會當擊水三千里”的英雄豪邁、沒有“問蒼茫大地，誰主沉浮”凌云壯志，他就不可能成就輝煌大業(yè)、成為蓋世偉人。

二要懂得寬容。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基說過：寬容產生的道德力量比責罰要強烈的多。相傳古代有位老禪師，某晚在禪院里散步，突見墻角邊有一張椅子，他一看便知有位出家人違犯寺規(guī)越墻而出。老禪師也不聲張，走到墻邊，移開椅子，就地而蹲。少頃，果真有一小和尚****，黑暗中踩著老禪師的背脊跳進了院子。酷貓寫作范文網當他雙腳著地時，才發(fā)覺剛才踏的不是椅子，而是自己的師傅。小和尚頓時驚慌失措，張口結舌。但出乎意料的是，師傅并沒有厲聲責備他，只是以平靜的語調說：“夜深天涼，快去多穿一件衣服?！蔽覀兛梢韵胂蟠藭r小和尚的心情，在這種寬容的無聲的教育中，弟子不是被他的錯誤懲罰了，而是被教育了。是的，“夜深天涼，快去多穿一件衣服?！陛p輕的一句話，看起來很容易說出，但具體落到我們每個人身上，也許就不容易了。不容易就在于我們常常認為寬容是一種軟弱，是一種妥協，是一種對他人的縱容。其實，一個懂分寸的人是不會被縱容的，每個人都有他自己的尺度。大千世界，不會人人相同，總有你不喜歡的性格，不滿意的做法，試著包容別人，自我會得到一種回報。誠如波斯詩人薩迪所言：“誰若想在困厄時得到援助，就應在平日待人以寬。學會寬容，懂得忍讓，人才會達到精神的制高點，才會“一覽眾山小”，才會寵辱不驚，心境安寧。

三要善于團結。荀子說過：“人力不如牛，走不如馬，而牛馬為用，何也？曰：人能群，彼不能群”。所謂“能群”，就是團結。這不僅是一種品質，也是一種能力。特別是作為一名女性干部，要能容人之短、容人之過、容人之功、容人之異，通過推心置腹的交談和開誠布公的批評來增進團結，推動工作。

三、范文內容地圖女性要內外兼顧，用突出的業(yè)績說服人。

文章曾這樣定義成功的女性：必須能夠平衡家庭和事業(yè)的關系，一定是身兼數職，集現代與傳統美德于一體。我覺得說得有道理。處理家庭和事業(yè)的關系，不僅是女人的事，也是男人的事，兼顧不好，女性不能成功，男性同樣算不得成功。

女性在家要做“觀世音”，展示女性溫柔體貼。女性，身兼慈母、孝女、賢妻等多種角色，承擔著孕育生命、扶老攜幼、勤儉持家的重大責任，是家庭和美、鄰里和睦、社會和諧的堅強基石。星云大師曾講女性有四德：一是為人媳要孝順翁姑，二是為人妻要敬事夫婿，三是為人母要慈愛兒女，四是為人妹要和睦兄弟。做“觀世音”就是把慈悲歡喜、溫柔體貼帶給每一個人，所謂 “千處祈求千處應”，調試不同的角色轉換，作維系婚戀家庭和美的天使。

女性在外要做“穆桂英”,彰顯巾幗不讓須眉。女性雖然天生沒有男性的剛勁威嚴，卻有滴水穿石的耐力和意志。就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分。至今，全球已有40多個國家產生了50多位女性政府首腦，從1974年阿根廷產生世界上第一位女總統伊莎貝爾·貝隆夫人以來，全世界有26為女性當過總統。前一段時間，2022年度海內外有影響力的十大“《中國婦女》時代人物”評選結果出來了，這是第十屆，共有100位女性入選。她們每一位都在自己的崗位上做出了不凡的業(yè)績。當前，我們正處在社會轉型期，機遇與挑戰(zhàn)并存，女同志要想干出一番事業(yè)必須敢抓敢管、敢做敢當，善于在果斷決策中增強魄力，在大膽負責中推進工作，不為風險所懼、不為干擾所惑。

同志們，女性真的很偉大，今年“三八節(jié)”時我曾說：女性是不僅是生產力，而且還生產生產力，是第一生產力！我相信，今天來中華女子學院參加培訓的，都是好樣的！上述三條你們可能做得很好了！如果還有差距，就認真聆聽女院老師的教誨，多和他人特別是成功女性做心靈上的溝通，堅持下去，定會成就幸福人生！

最后，預祝培訓班取得圓滿成功，祝大家學習愉快，生活順遂，青春永駐，笑口常開！

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第4篇 團市委書記在2022年全市團干部培訓班開班儀式上的講話稿

同志們：

今天，團市委在這里舉辦全市團隊干部培訓班。借此機會，我代表市委向前來參加培訓的各位團隊干部表示熱烈的歡迎，并通過你們向全市廣大團隊干部致以親切的問候！

團隊干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。近年來，我市各級黨組織十分重視對團隊干部的教育、培養(yǎng)。總體上看，我市廣大團隊干部政治堅定，工作認真，上進心強，精神狀態(tài)好，富有創(chuàng)造力，在我市的改革發(fā)展中充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用。但時代的飛速發(fā)展和社會的日益進步需要團隊干部在工作中不斷學習，不斷實踐，不斷創(chuàng)新，積累經驗，改進不足，完善自我。團市委組織這期培訓班，目的就是要在廣大團隊干部隊伍中深入傳達貫徹黨的十八大和團的十七大精神，進一步提高理論素養(yǎng)，增強把握大局和做好本職工作的能力。廣大團隊干部要充分認識這次培訓的重要性和必要性，通過互相交換思想、交流經驗、認真學習、啟發(fā)思路、潛心思考，力爭在思想上、政治上、理論上都能有所收獲，有所提高。下面，我就如何辦好這次培訓班談三點意見：

一、要提高思想認識，增強學習的主動性。

俗話說“打鐵還須自身硬”，團隊組織要發(fā)揮作用，要想在服務大局、服務社會、服務青少年中有所作為，就必須要有一支過硬的團隊干部隊伍。“火車跑得快，全靠車頭帶”，廣大團隊干部要把學習作為第一要務，充分認識加強學習的重要性，在學習中實踐，在實踐中學習，不斷提高自身綜合素質和服務水平。

1、要正視挑戰(zhàn)，強化學習的危機感?？v觀當前團內外形勢，共青團工作面臨著嚴峻的現實挑戰(zhàn)。青少年思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強，社會組織間的合作與競爭日益突出，就業(yè)結構和就業(yè)方式不斷變化等問題，都對團隊組織建設產生了新的挑戰(zhàn)，迫切要求在服務青少年的觀念和手段上不斷創(chuàng)新，在服務青少年的領域和項目上不斷豐富，在組織覆蓋面和工作覆蓋面上不斷擴大。因此，只有不斷加強學習，才能創(chuàng)造新的辦法和經驗，才能克服和解決當前面臨的各種困難和問題。

2、要查找差距，強化學習的緊迫感。我市第十七次團代會勝利召開以來，一大批新的團隊干部走上崗位，為團隊組織注入了新鮮血液，大大提高了團隊組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，在我市的各項事業(yè)中發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用。但必須看到，由于缺乏科學理論和團隊知識的系統教育，缺少社會實踐的磨礪和工作實踐的鍛煉，我們的一些團隊干部還存在“理論功底不深、黨性修養(yǎng)不強、業(yè)務能力不夠、工作經驗不足”的問題，必須及時加以解決。針對這些問題，熱門思想匯報廣大團隊干部只有勤于學習、善于學習，才能不斷厚實知識功底，提高綜合素質，才能不負重托、不辱使命。

3、要積極進取，強化學習的責任感。胡****同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上指出“抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，造就一大批能夠跨世紀擔當重任、始終堅持‘三個代表’要求的領導人才，是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進社會主義現代化建設事業(yè)的必然要求”。團隊干部是團隊組織中的骨干分子，是黨組織的后備軍。面對新形勢、新任務和各種挑戰(zhàn)，從組織上保證我們黨始終做到“三個代表”，始終充滿生機和活力，始終走在時代前列，既要靠現有的各級領導干部，又要靠培養(yǎng)造就能夠擔當重任的合格接班人。這次培訓班學員，很多是各單位、各部門的青年骨干，將來都有可能走上領導崗位，因此，我們要從當好“接班人”的高度充分認識辦好這次培訓班的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，努力提高自身綜合素質，為做好今后的團隊工作和將來擔當重任打下堅實的基礎。

二、要理論聯系實際，增強學習的針對性

在學習過程中，大家不能僅僅停留在理論灌輸上，而是要帶著問題去學，自覺將理論聯系到工作崗位實際中來思考，對照工作實際設想新思路，從而增強學習的效果。

1、要聯系我市的發(fā)展實際，創(chuàng)新工作思路。近年來，在各級黨委、政府的正確領導下，全市共青團工作取得了可喜的成績，但是，應當清醒地看到團的工作與黨的目標要求還有很大差距，部分農村基層團組織甚至機關企事業(yè)單位團組織仍處于癱瘓、半癱瘓狀態(tài)，一些團隊干部作用發(fā)揮不明顯等等。我們在學習過程中要認真思考如何改變這些現狀，工作總結如何全力發(fā)揮團隊組織作用，要從根源上查找問題和原因。特別要注意運用矛盾分析的方法，認真分析影響和制約各級團隊組織開展工作的各種因素，找出解決問題的對策和思路，提高我們運用理論解決實際問題的能力。

2、要聯系自己的思想實際，夯實理論基礎。政治素質是政治理論水平、政治立場、政治堅定性、政治敏銳性和政治鑒別性等方面的綜合體現，決定一個人的人生觀、世界觀和價值觀。在座的都是我縣的共青團和少先隊干部，富有朝氣，精力充沛，工作干勁高，思想顧慮少是你們的優(yōu)勢，但總體來看，年紀輕，資歷淺，工作經驗少，是你們的不足。因此大家在學習以及今后的工作中要正視這些問題的存在，切實自覺加強學習和實踐，構建強大的思想支柱，正確帶領團隊組織在黨組織的懷抱中健康發(fā)展，成為我們黨堅實的后備力量。

3、要聯系自己的工作實際，提高業(yè)務能力。同志們來自不同的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學校，大多數團隊干部都是兼職的，各自有不同的工作崗位，但責任和使命是相同的，身上都肩負著團結帶領廣大青少年充分發(fā)揮生力軍作用的重任。范文寫作結合不同的工作實際要有針對性的“充電”，機關企事業(yè)單位的團干部要思考如何團結帶領本單位團員青年立足本職、愛崗敬業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部要思考如何團結帶領廣大青年團員（包括外來青年團員）為建設海峽西岸經濟區(qū)現代化工貿僑鄉(xiāng)城市建功立業(yè)，同時要思考如何團結帶領農村團員青年學科技用科技，積極投身社會主義新農村建設；學校團隊干部要思考如何培養(yǎng)“四有”?*?，为青少年成长硠x盤峁┝己沒肪場?/p>

三、要嚴明組織紀律，增強學習的實效性

團隊干部是青少年事業(yè)和團隊工作的骨干。團隊干部教育培訓作為提高團隊干部隊伍素質的重要途徑，歷來在團隊工作中占有重要地位。為此，團市委要嚴格要求，加強管理，通力協作，把這次培訓班辦好，確保收到實效。

1、要服從管理，做嚴守紀律的表率。此次培訓主題突出，內容實用性強，培訓理念也較新，是作為團隊干部必備的一種業(yè)務培訓。希望大家把握好這次機會，把心思放在培訓上，嚴格遵守培訓班的各項制度，遵守作息時間，以最頑強的精神學習、學習、再學習，爭取在最短的時間內，取得最好的效果。同時，這次培訓也是一次相互交流的的機會，培訓班是一個載體，通過培訓，增進團隊干部之間的溝通與交流，促進團隊事業(yè)的健康快速發(fā)展，這也是這次活動的目的之一，大家要在培訓活動中加強溝通，互動交流，既為培訓取得成功而共同努力，也能在參與中交流經驗，提升素質。

2、要改善學風，做嚴謹治學的表率。學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。我們在座的各位同志，在各自的單位都是推進工作的骨干力量，酷貓寫作范文網平時事務多、工作忙，在脫產學習的過程中難免會碰到一些矛盾和困難。但既然抽調大家來培訓，就要舍得在學習上花費時間，投入精力，而且要加倍努力，正確處理好工作與學習的關系，科學安排，保證學習時間，保證學習質量，做到學習、工作兩不誤、兩促進，確保學有所成。

3、要學以致用，做勇于實踐的表率。學習的目的在于運用，在于解決實踐中遇到的困難和問題，希望大家堅持學以致用。培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮的，不可能通過一兩次培訓學習就能解決所有的問題。在以后的工作中，大家一定要自覺加強學習，堅持在工作中學習，在實踐中學習，不斷提高自身素質和履行崗位職責的能力，在我市共青團和少先隊工作中切實發(fā)揮自身作用。

同志們，團隊工作崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、大有作為的崗位。一個人的組織領導能力、宣傳發(fā)動能力、群眾工作能力在團隊崗位上都能得到很好的鍛煉。希望大家珍惜這來之不易的機會，以一種如饑似渴、只爭朝夕的精神，滴水穿石、磨鐵成針的毅力，永不滿足，攀登不止的追求，在團隊崗位上不斷充實自我，提高素質，在海峽西岸經濟區(qū)現代化工貿僑鄉(xiāng)城市建設中展現才華、建功立業(yè)！

最后，衷心祝愿大家學習進步、工作順利、事業(yè)有成！

第5篇 大學生村干部培訓班開班儀式上的講話

一、胸懷全局，知曉大勢，積極投身新農村建設新征程 選聘大學生到村任職是黨中央作出的一項重大決策，是優(yōu)化農村干部隊伍來源，加強黨政干部隊伍長遠建設的戰(zhàn)略舉措。它不僅能為社會主義新農村建設提供智力支持，為農村基層組織建設提供新鮮血液，更能為經濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障。大家要從全局的高度，深刻認識選聘大學生到村任職的重大意義，以高度責任感和使命感，熱心幫助群眾掌握致富信息，為農民群眾提供技術服務，通過自身表率引導群眾崇尚文明，通過創(chuàng)業(yè)發(fā)展帶動更多群眾走上致富道路，將滿懷報效家鄉(xiāng)的真情、愛民的深情和創(chuàng)業(yè)的激情，義無反顧地投入到新農村建設中去。

二、適應環(huán)境，主動作為，努力向黨和人民交上新答卷 作為一名“大學生村干部”，肩負著黨和政府的重托、人民的期望，大家一定要立足基層實際，盡快適應環(huán)境，力爭在農村廣闊的舞臺上成就一番事業(yè)。要理清頭緒，熟悉情況，了解農村。要大膽實踐，發(fā)揮所長，建設農村。要堅忍不拔，有所作為，服務農村。近年來，為促進大學生“村官”在農村基層更好地經受鍛煉、增長才干，省委組織部、團省委等提供了大學生村官創(chuàng)業(yè)“揚帆計劃”、“青春富康行動田園小康項目”、“艷陽天·青年創(chuàng)業(yè)行動”、大學生村官創(chuàng)業(yè)富民項目等創(chuàng)業(yè)平臺，大家要善于把握機遇，整合資源，在做好本職工作的同時積極投身創(chuàng)業(yè)行列，充分運用自己的知識、智慧、熱情，不斷摸索、積累經驗，為繁榮農村、發(fā)展農業(yè)、致富農民做出積極貢獻。

三、準確定位，把握關系，不斷提高基層工作新水平 一是要正確處理個人與組織的關系。作為村級組織中的一員，一方面要服從領導不越位，主動為村“兩委”當好參謀和助手，自覺在黨組織特別是在支部書記的領導下開展工作，做到多請示，多匯報，多溝通，齊心協力把各項工作搞好。另一方面要服從領導不盲從，要堅持原則性與靈活性相結合，把精力集中投入到服務群眾、發(fā)展經濟上來。二是要正確處理上情與下情的關系。既要吃透上級政策的走向，又要立足本地實際，探索下面執(zhí)行的路子，抓住本地特色，突出優(yōu)勢產業(yè)，讓群眾享受更多的黨中央惠農政策。三是要正確處理自身優(yōu)勢與群眾需求的關系。要發(fā)揮自身知識特長，善于創(chuàng)新工作思路，拓寬工作途徑，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的成功路子。要注重了解群眾的意愿，從群眾最關心、最迫切的問題抓起，努力辦好事辦實事，使群眾在參與中得到實惠。四是要正確處理自身價值和社會價值的關系。要認清自己的角色定位，不要把到基層工作當成今后升遷的跳板，不要斤斤計較個人得失，要把干事創(chuàng)業(yè)，錘煉自身能力放在首位，立志做大事、創(chuàng)大業(yè)，在為黨和人民事業(yè)的奉獻中實現個人理想和價值的升華。

同志們，這次培訓班時間雖然比較短，但培訓課程安排的非常充實，對于大家來講是一次難得的學習和提高的好機會。希望大家一定要珍惜這次學習機會，靜下心來，認真聽取各位領導、老師的講座，學有所得，學有所悟。同學之間也要發(fā)揚民主討論的風氣，加強交流，集思廣益，取長補短，共同提高。

最后，預祝大家在培訓期間學習進步、心情愉快!祝培訓班圓滿成功!

謝謝大家!

大學生村干部培訓班開班儀式上的講話

第6篇 新任村干部培訓講話

同志們：

經過近一段時期的工作，xx鎮(zhèn)村委、支委換屆工作基本完成。這一次換屆，全鎮(zhèn)有18個村的支部書記、村委主任連選連任，有10個村的支部書記、村委主任(其中有xx、xx兩個村支書考取公務員)選出了新村委主任、新支部書記，剛才已經給大家頒發(fā)了村委主任當選證書?？偟膩砜?，這次換屆換出了活力，達到了預期目的，當選的支部書記、村委主任都是工作有能力，群眾信得過的同志。今天在坐的各位，將成為今后三年內，xx鎮(zhèn)新農村建設的中堅力量。在這里，我謹代表鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府，對大家的當選，表示熱烈的祝賀!今天在這里召開各村新任支部書記、村委主任培訓大會，目的是要在大家即將全面開展工作之際，給大家充一下電，告訴大家村干部怎么當，干部應當干什么，進一步提高思想認識，提高理論水平，提高工作能力，把黨委、政府交給大家的任務，把群眾期望大家辦好的事情做的更好。

一、做負責任的村干部。村干部是新農村建設的帶頭人，“火車開得快，全靠車頭帶”，一個村能否管理好、能否發(fā)展快全靠村干部。村黨支部是村極各種組織和各項工作的領導核心，是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎;村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的農村基層群眾性自治組織。村級組織以發(fā)展農村經濟為中心，發(fā)揮著經濟管理、社會服務、組織協調和社會穩(wěn)定的職能。在農業(yè)和農村經濟發(fā)展的新階段，村干部主要職責：第一是落實黨的政策。村干部要原原本本地向群眾宣傳黨在農村的各項政策，用政策來統一思想，凝聚人心，調動大家的積極性;要帶頭執(zhí)行政策，按政策辦事。第二是帶領群眾發(fā)展經濟。這是村干部最基本的職責，也是最主要的責任。第三是協助政府做好農村各項工作，維護農村穩(wěn)定。農村處在最基層，“上面千條線，下面一根針”。村干部雖然官小，但任務艱巨，責任重大，既是責任，也是使命。要切實履行好職責，扎實為民辦好事。要忠誠黨和人民的事業(yè)，全心全意為人民服務。要有清醒的政治頭腦，對上對下都要負責。對上負責，就是要同同上級黨委、政府保持高度一致，要講下級服從上級，上級的決定要不折不扣執(zhí)行，上級的任務要不折不扣完成，把維護上級黨組織的權威和樹立自己的形象統一起來，對得起黨組織對你的培養(yǎng)和信任。

對下負責，就是要為群眾公平、公正地辦好事，辦實事，促進經濟發(fā)展、村里面貌的改變，構建和-諧社會，對得起群眾的信任，對得起那神圣的一票。只對上負責或只對下負責，都算不得一名合格的村干部。村民選上你，只是走出了第一步。水可以載舟也可以覆舟。村委主任上臺的辦法不多，但讓你下臺的辦法多的是。因此，大家必須具備清醒的政治頭腦。要認真學習理解黨的方針政策，并及時向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾，從而為群眾所理解、接受和掌握。要注意把群眾的意見、愿望和要求，以及存在的問題，集中起來向上反映，使上級能夠及時聽到群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，以便做出正確的決策。要坦誠為人，村干部只有一身正氣，坦誠公正，才能管住事、管好事，才能取信于民、立威于民。要明白，自己既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員。手電筒不僅要照別人，更要照自己，要做到率先垂范、身先士卒、以身作則。要真心誠意帶領群眾致富，而不是喊喊口號、做做樣子，更不能把當干部作為只為自己營私生財的工具。目前大部分村干部都是具有一定經濟實力和致富門路的能人，但是一人富不算富、大家富了才是富，要樹立“平生常為稻菽謀”的思想，增強“面貌不改我難安，群眾不富我心煩”的責任感，有組織、有計劃地開展“富幫窮”活動，帶領群眾走優(yōu)勢互補、經濟協作、互惠互利、共同發(fā)展的多贏之路。

二、做講政治的村干部。一個村干部既要干實事、干成事，又要不出事，還必須端正干事的態(tài)度和動機，堅持原則，守牢防線，過好“四關”：首先過好權力關。作為村一級干部，手中或多或少有一點權力，要用好手中的權，管好集體的錢，勤儉節(jié)約，把錢用在刀刃上。同時不該辦的事堅決不辦。要敢于堅持原則，為公用權、為民用權。凡是要求村民做到的，自己首先做到;凡是禁止別人做的，自己首先不做。其次過好錢物關。要牢固樹立為人民服務的思想，牢記黨的宗旨，廉潔自律，不貪不占，不吃拿卡要。不該拿的錢物一點不拿。人家有求于你送來的、公家的、來路不明的錢物，千萬不要拿回家，放進自己的口袋。再次過好親友關。不該賣的面子一點不賣。作為村官，千萬不能僅代表一派人、一伙人、一房人、一家人的利益說話、辦事，必須以大多數人的利益和愿望為原則，不能搞親親疏疏，要做到親友面前不松口，公正處事不偏心。最后過好監(jiān)督關。不該瞞的一點不瞞。村干部要自覺接受群眾監(jiān)督，對于群眾關注的項目必須做到全公開、真公開、勤公開。如，財務收支管理方面要切實做到“二公開一監(jiān)督”，下步要認真抓好財監(jiān)小組人員的聘用和管理。過去一些村干部處處以自己為中心，目中無人，辦事不公開，確定吃低保對象都要首先考慮自己的老婆、父母親，定個保潔員都要照顧自己的關系。還有些村干部，群眾蓋個章，都要要酒喝要煙抽，太不象話。

第7篇 在全縣科級后備干部培訓班上的講話

同志們：

根據今年全縣干部培訓計劃安排，全縣科級后備干部第三期培訓班今天正式開班了。在此，我對培訓班的開班表示祝賀！并向參加培訓的各位學員表示熱烈的歡迎！借此機會，我就后備干部加強學習、歷練才干、成長進步談一些自己的認識和體會，與大家共同交流。

一、從全局和戰(zhàn)略高度，深刻認識加強后備干部培訓的重要性

后備干部是黨的事業(yè)的未來和希望，是領導班子建設的“源頭活水“，重視后備干部教育培養(yǎng)，是加強干部隊伍建設、為各級班子儲備優(yōu)秀干部人才的重要舉措。后備干部能力素質的高低、品德修養(yǎng)的優(yōu)劣、作風紀律的好壞，對整個干部隊伍建設乃至黨的事業(yè)的發(fā)展都起著至關重要的作用。黨的xx大和xx屆四中、五中全會都提出要加強黨的執(zhí)政能力建設，進一步深化干部人事制度改革，建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍，要求各級領導干部要提高“五個方面的能力“。中央頒布施行的《黨政領導班子后備干部暫行規(guī)定》中也明確規(guī)定，提拔干部一般要從后備干部中挑選?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，任職前培訓是干部任職的必備資格之一，這些規(guī)定都體現了加強后備干部培訓的重要性?？h委歷來重視干部教育培訓工作,近年來，在每年年初工作安排時，縣委常委會都專門就深入落實干部教育培訓計劃、進一步改進培訓方式方法、增強培訓的針對性和有效性、加強對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)等進行認真研究和安排部署。今年，結合縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆和機構改革等工作,進一步加大了后備干部的選拔使用力度，分三期對全縣科級后備干部進行全面系統的培訓,可以說是近幾年來力度最大的一年,充分體現了縣委對后備人才工作的高度重視。

這次后備干部培訓安排的時間雖然較短，但內容很豐富也很重要，而且又是在縣鄉(xiāng)換屆即將開始之際組織進行的，可謂意義重大。作為后備干部，大家不僅要深刻認識培訓的重要性，而且要主動適應自治縣經濟社會跨越式發(fā)展的新形勢、新要求，進一步增強做好各項工作的責任感和使命感。認真學習，深入思考，不斷提高自身綜合素質。

二、突出重點，勤奮學習，不斷提高自身能力素質

后備干部建設是干部隊伍建設的基礎，后備干部隊伍的素質，往往決定領導干部隊伍和領導班子的戰(zhàn)斗力。加強后備干部教育培訓，強化學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，對于促進干部隊伍堅定理想信念、強化黨性修養(yǎng)，始終在政治上、思想上保持純潔，不斷提高品質和能力，至關重要。當前，我縣改革發(fā)展已經進入了攻堅的關鍵階段，經濟社會發(fā)展呈現出一系列階段性特征，推動經濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的任務繁重而艱巨。前進道路上的新情況、新問題、新矛盾將不斷涌現，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西層出不窮。因此，加強學習的任務比以往任何時候都顯得更為重要、更為迫切。新的發(fā)展形勢要求我們要有強烈的求知欲望和永不自滿的進取精神，善于利用一切機會學習一切有用的東西，不斷完善自己的知識結構，不斷增強各方面的見識，從中提煉和總結正確的思維方式和科學的工作方法，只有經得多、見得廣、知識豐富，才會有解決問題的好點子和新方法，開拓創(chuàng)新才會有文化積淀的支撐。如果不加強學習，我們的知識就會老化，思想就會僵化，視野就會狹窄，能力就會退化，就難以做好本職工作。事有所成，必是學有所成。只有學習，才能從政治上得到成熟，從業(yè)務上得到提高，從精神上得到慰藉。我們要樹立學習也是工作，學習也是生活，而且是為了更好地工作和生活的理念，真正把學習當作人生的第一需要，當成工作不可或缺的組成部分，根據自己的知識結構和工作需要，有計劃地進行學習，努力使自己的知識有新增加，能力有新提高。

一要加強政治理論學習。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，用科學理論知識武裝頭腦，打牢堅實的思想基礎，把握正確的政治方向，切實加強執(zhí)政能力建設，不斷提高科學決策、駕馭全局、發(fā)展經濟的能力。

二要加強業(yè)務知識學習。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業(yè)務知識的學習，熟悉本職工作，成為行家里手。

三要做到學以致用。要認真向實踐學習，深入實際開展調查研究，積極投身工作實踐第一線，不斷在實踐這個“大課堂“中增長才干、提高本領；要認真向人民群眾學習，甘當群眾的“小學生“，堅持問政于民、問需于民、問計于民，不斷從人民群眾中汲取智慧和力量；要認真向身邊的同志特別是老同志學習，牢記“三人行，必有我?guī)煛暗牡览?，加強與其他同志的交流與合作，不斷在博采眾長中成長進步；要發(fā)揚理論聯系實際的學風，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把學習的過程變?yōu)樘岣咚枷胝J識、解決實際問題、開創(chuàng)工作局面的過程，在工作中不斷提高自己、鍛煉自己。

這里要再強調的是，當前，黨中央作出了建立學習型政黨、學習型組織、學習型社會的決定，但總有那么一些同志沒有把學習的事兒處理好。對此，xx同志最近概括指出：有些黨員干部不思進取、碌碌無為，不愿學；有些黨員干部熱衷應酬、忙于事務，不勤學；有些黨員干部裝點門面、走走形式，不真學；有些黨員干部心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學；有些黨員干部食而不化、學用脫節(jié)，不善學。與過去比，現在領導干部的學習條件不知好了多少倍。黨的組織不時邀請名人大家來作報告，送教上門讓我們學；單位訂報紙雜志發(fā)圖書資料，免費讓我們學；干部教育培訓院校每年都辦好多班，脫產讓我們學；各種學習平臺的自主選學，讓我們想學什么就能學什么；如果想在職讀個學士、碩士或博士學位，機會也多的是；電腦、互聯網、電子書、3d手機等現代科技成果為我們學習創(chuàng)造了極大的便利，我們還有什么理由不學習？我們應當變“不愿學“為“酷愛學“。學習就是充電，電足了，眼界闊、思路多，工作才能順手，政績才能顯著；可以說，學習比喝酒健康，比打牌高雅，比喝茶聊天上歌廳陶冶情操。只要學到了甜頭，嘗到了好處，學習就更自覺，就會成為一種生活方式、一種精神追求、一份職業(yè)責任。應當變“不勤學“為“經常學“?，F在干部的確工作忙，壓力大，應酬多。但要說工作忙得、應酬多得沒時間學習， 我認為是一種借口。很多領導同志比我們忙，但學習比我們勤奮。只要愛學習，有擠時間的意識，“白天走、干、講，晚上讀、寫、想“，學習的時間有的是。我們有些單位提倡“日學一小時、周寫千字文、月讀一本書“就是很好的方式。應當變“不真學“為“深入學“。學習不是裝點門面，不是做做樣子。真正學，就要求我們不懂不要裝懂，不會不要裝會。不懂就學，不會就學，缺什么補什么，扎扎實實、一點一滴、一步一個腳印地學。就是要坐得下來，沉得下去，甘于寂寞，深刻領會，學懂學透，掌握精神實質，舉一反三，認真思考，總結出帶有規(guī)律性、普遍性的認識，用學習指導好工作，推動各項工作全面落實。

三、明確責任，勤奮敬業(yè)，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績

今年是“十二五“規(guī)劃開局之年，也是自治縣搶抓機遇、加快發(fā)展，全力推進跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的起步年。去年，黨中央、國務院和省委、省政府相繼出臺了《關于深入實施西部大開發(fā)的若干意見》、《關于進一步支持甘肅經濟社會發(fā)展的若干意見》和《關于推進全省藏區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安的實施意見》等一系列意見規(guī)劃和政策，為我們推動經濟社會跨越式發(fā)展提供了千載難逢的發(fā)展機遇。縣委十三屆九次全委（擴大）會議和人代會、政協會確定了以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，以發(fā)展生態(tài)經濟為主導，以提高農牧民生活質量為重點，立足四個定位，做強三大產業(yè)，實現“五個縣“建設目標，科學推動肅南經濟社會跨越式發(fā)展的發(fā)展思路。明確了在生產總值、工業(yè)增加值、財政稅收、全社會固定資產投資總量、旅游產業(yè)綜合收入上實現“五個翻番“，在經濟發(fā)展方式、生態(tài)環(huán)境保護、農牧民生活質量、基礎設施建設、區(qū)域合作發(fā)展五個方面實現新突破的目標任務。可以說，當前，我們已經站在了一個新的歷史發(fā)展起點上，時勢為自治縣勾繪了跨越式發(fā)展的美好藍圖，也為大家提供了施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的新舞臺。

作為后備干部，大家要敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，無論在什么崗位，無論是大舞臺還是小戲臺，都要立足崗位干實事，在其位、謀其政、忠其事、盡其責。我們講，實干興邦，空談誤國。對于自然條件比較艱苦、經濟基礎相對薄弱、各項事業(yè)正在全面推進的自治縣而言，一定要“干“字當頭。各級干部要始終把干事作為一種精神追求、一種價值取向、一種處事作風，時時處處以事業(yè)為重，把全部精力用在推動發(fā)展上、用在改善民生上、用在促進和諧上，說一句算一句、句句算數，干一件成一件、件件干成。我在文章中看到這樣一段話：要牢固樹立“不勤政也是腐敗，無功便是過“和“干不好工作，一點理由也沒有；不熟悉業(yè)務，一點本錢也沒有；不聯系群眾，一點基礎也沒有；不清正廉潔，一點威望也沒有“的觀念，自覺做到 “思路創(chuàng)新在一線，工作落實在一線，問題解決在一線，經驗總結在一線，能力鍛煉在一線，形象樹立在一線“，不遺余力地盡量多干事、干成事，創(chuàng)造更多實實在在的業(yè)績。所以，我們干任何事情，一定要高起點謀劃、高標準要求、高水平運作。在新的形勢下，尤其要解決老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用的問題，研究新情況、探求新方法，不為困難所惑，敢想、敢闖、敢干。要把全部心思用在“真干事“上、把全部本領用在“多干事“上，切實做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，腳踏實地、埋頭苦干，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好每一項工作。

四、嚴以律己，樹立形象，始終保持良好的精神狀態(tài)

成為后備干部是黨組織的信任，也是新的考驗，能否保持一種積極向上而又平和穩(wěn)定的心態(tài)，以更高的要求和更加奮發(fā)有為的工作來接受組織的考驗，是每一位后備干部必須認真解決的一個嚴肅課題。為此，后備干部必須要做到：

1、正確認識自己。列入后備干部，是組織上對年輕干部的素質和能力的一種肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限“，后備干部一定要一分為二地認識自己，實事求是地估量自己，正確地對待自己，越是取得成績，越是聽到來自各個方面的贊揚聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。后備干部要擔負起更為重要的領導責任，還需要多方面的完善和提高，要經得起黨組織長期的考驗。對此，每一名后備干部都必須要有正確的認識，以高度的責任感和使命感，更加努力地學習和工作，更加自覺地克服自身的不足，不斷完善提高自己。這樣，才能不辜負黨組織的期望，也才能使自己更快更好地成長起來。

2、力戒浮躁之氣。當前，有些干部思想浮躁，一列入后備干部名單就等著提拔，在一個崗位上沒干幾年就急于上調，看到人家提拔心里就不平衡。鄧小平同志曾經指出，干部不是只要年輕，有業(yè)務知識，就能解決問題，還要有好的作風。xx同志強調，年輕干部要立志做大事，不要立志當大官。以xx同志為總書記的新一屆中央領導集體反復強調樹立和落實科學發(fā)展觀和正確政績觀。所有這些，都為后備干部的健康成長指明了正確的方向，每一位后備干部都要不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，始終牢記立黨為公、執(zhí)政為民的要求，把樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀體現到各項工作中去。

3、積極開拓進取。當前，我縣正處在全面發(fā)展的關鍵時期，一方面，改革發(fā)展的任務十分繁重；另一方面，各種深層次的矛盾和問題日益凸顯。作為后備干部，始終要保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，恪盡職守，求真務實，真抓實干，努力做“德能正其身、才能勝其任、言能達其意、書能成其文、績能服其任、體能擔其責“的“六能“型干部，在各自的崗位上不斷創(chuàng)造新的更大的業(yè)績。各級各部門黨組織一定要切實加強對后備干部的培育，特別是要有計劃地安排后備干部到環(huán)境艱苦、困難較多、情況復雜的地方鍛煉，磨煉意志，經受考驗，使他們在能力和素質上不斷有新提高。要對后備干部實行動態(tài)管理，對那些經過實踐檢驗相形見絀的，隨時予以調整；對在實踐中涌現出來的優(yōu)秀干部要及時補充到后備干部名單中來，始終保持后備干部隊伍的生機和活力。

4、樹立優(yōu)良作風。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堂堂正正做人，踏踏實實干事，清清白白從政。增強法紀意識，嚴格遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，自覺用法紀來規(guī)范和約束自己的行為，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線，做到不以善小而不為，不以惡小而為之。要始終懷著對人民群眾的敬畏之心和感恩之情，真正把精力用在加快發(fā)展、推進事業(yè)上，用在為民謀利、造福群眾上。要時刻自重、自省、自警、自勵，慎微、慎獨、慎行、慎友，堅持原則，明辨是非，堅決抵制歪風邪氣和腐朽思想的侵蝕。要時刻保持謙虛謹慎的工作作風，只有真正做到求真務實，踏實干事，少說空話，不做表面文章，不搞形式主義，才能獲得群眾的信任和尊重，取得組織的信任，實現自己的夢想。

最后，我就辦好這期培訓班提幾點具體要求：

第一，要端正學習態(tài)度。大家平時工作都忙，在一起集中起來認真學習的機會很少。希望大家珍惜這次機會，全身心投入到學習中來，真正沉下來、靜下心認真聽、認真記，力爭通過這次學習培訓，使自己在思想水平、業(yè)務素質和工作能力上都有新的提高。

第二,要處理好學生與領導的關系。在座的各位都擔任著部門和單位的領導職務，有一定的學識和能力，但我們在知識結構、業(yè)務能力、理論素養(yǎng)等方面，還有許多地方不適應新形勢新戰(zhàn)略的發(fā)展，需要我們堅持不懈地加強學習，努力提高自身綜合素質。為此，我們必須要有虛心好學的態(tài)度，有甘當“小學生“的胸襟，擺正領導與學生的關系，靜下心來潛心學習，掌握做好領導工作、履行崗位職責的各種必備知識，不斷拓展自己的知識結構，完善自己的知識體系，努力使自己成為行家里手和內行領導。

第三、要自覺服從管理。大家要嚴格遵守各項培訓紀律，不能以各種借口妨礙、影響正常的學習?？h委黨校要切實擔負起培訓的組織管理職責，嚴格管理，嚴格考勤，確保學習培訓取得實效。

同志們，在緊張的工作中專門集中一段時間學習培訓，是增長知識、提高素質的難得機會。希望大家專心致志、心無旁騖，遵守紀律、認真參加學習，通過培訓學有所獲、學有所長。

第8篇 領導在村干部培訓會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉辦全鄉(xiāng)村級兩委干部第一期培訓會，即新一屆農村黨支部領導班子全體成員培訓會，在此，我代表**鄉(xiāng)黨委對前來出席指導培訓的縣紀委張書記、縣委組織部干部科李科長，表示衷心的感謝!向在這一次各村支部換屆選舉中當選的新一屆黨支部領導班子全體成員，表示熱烈的祝賀!

這次支部換屆工作，我鄉(xiāng)14個行政村黨支部，共選舉產生支部領導班子成員56名(其中支部書記14名，副書記5名，其他支委委員37名)，比上屆職數減少6人。初中以上文化程度達到100%，比上屆提高3.2個百分點。平均年齡46歲，班子梯次結構更加合理。

我們這一屆支部領導班子，是在全面深化改革元年的新一輪改革大潮中產生的。時勢造英雄，英雄推動時勢。時代呼喚大家在全面建設小康社會、實現民族復興“中國夢”的偉大征程上，實現本村工作新跨越;是在黨的群眾路線教育實踐活動基本結束，但是作風建設永遠在路上的新形勢下產生的，廣大人民群眾熱切期盼大家以新作風實現新作為;是在習提出從嚴治黨八項要求的新任務中產生的，黨委要求大家從嚴落實抓黨治黨管黨責任，在加強農村基層組織建設上實現新突破;是在黨的xx屆四中全會全面提出依法治國的鏗鏘鼓點聲中產生的，黨委要求大家嚴格按制度、規(guī)矩、程序辦事，在依法推進農村治理體系和治理能力現代化上探索新思路;是在中央對山西省委班子作出重大調整，新一屆省委提出“凈化政治生態(tài)、實現弊絕風清、重塑山西形象、促進富民強省”重大部署的響亮號角聲中產生的，黨委要求大家一定要嚴于律己，在廉潔自律上樹立形象;是在縣委強力推進“11355”發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)黨委奮力實施“兩河戰(zhàn)略”和“114”工程的新熱潮中產生的，“人生能有幾時博?莫等屆滿落選時!”鄉(xiāng)黨委、政府和全鄉(xiāng)人民期待大家不負重托，敢于擔當，在新的三年任期內創(chuàng)造新業(yè)績、鑄造新輝煌!

在此，提出四點希望：

一要政治堅定。始終堅持對黨絕對忠誠，堅決與為的黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都要做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。

二要加強學習。深入學習系列重要講話精神，認真學習黨章，認真學習黨的路線方針政策，虛心向班子成員，退下來的老同志，基層同志和人民群眾學習，不斷提高自身素質。

三要嚴守紀律。黨的紀律是全黨必須遵守的行為準則，嚴格遵守和堅決維護紀律是做合格黨員干部的基本條件。黨內絕不允許有不受紀律約束的特殊黨員。黨規(guī)黨紀嚴于國家法律，黨是肩負神圣使命的政治組織，黨員是有著特殊政治責任的公民，入了黨，就意味著多盡一份義務，就要在政治上講忠誠，組織上講服從，行動上講紀律。堅持從嚴治黨，就要以嚴的標準要求黨員，嚴的措施管住干部。黨的各級組織和全體黨員，必須受到黨章黨規(guī)黨紀的剛性約束，必須模范遵守國家紀律法規(guī)。各支部要堅決落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，嚴于律己，廉潔自律。各村支部書記是本村黨風廉政建設和反腐敗斗爭的第一責任人，要以 堅決懲治腐敗。強化請示報告制度，在涉及重大問題、重要事項時，要向上級黨組織請示報告，對應當請示而不請示，應當報告而不報告的，要嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的要追究責任。要嚴肅會議紀律，支部領導班子成員無故不參加會議的，要嚴格問責機制，給予通報、約談、誡勉談話直至組織處理。

四要從嚴治黨。要認真抓好支部建設，增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任。要嚴格“三會一課”制度，至少每月召開一次支委會，每月召開一次黨小組會。要嚴肅黨內政治生活，認真開展批評和自我批評，開好黨支部民主生活會，要堅持村級重大決策“四議兩公開”制度，嚴格民主集中制，確保民主決策，科學決策，依法決策。要抓好新一屆支部的承諾公示工作，新一屆支部要作出三年任期承諾，亮身份、亮目標、亮措施、亮時限，在黨務公開墻上向全村群眾公示，要繼續(xù)抓好黨的群眾路線教育實踐活動整改事項的跟蹤落實，全力抓好軟弱渙散支部整頓工作，把各村黨支部建設成為堅強領導核心。

同志們!

當前我縣各村的村委換屆選舉工作，正在黨的堅強領導之下，依法按照程序穩(wěn)步展開。在此，強調一下幾點：

一要旗幟鮮明地加強黨對村委換屆選舉工作的領導。中國特色社會主義的最大特色，最本質的特征就是黨的領導，這是歷史和人民的選擇。中華民族的獨立和解放，是在黨領導下取得的，解決13億人民溫飽問題和初步建成小康社會，也是在黨領導下實現的。中華民族走向繁榮、富強和文明，必須有一個堅強的領導核心，這個核心無可替代，就是執(zhí)政的中國共產黨。憲法確立黨的執(zhí)政地位，賦予黨治國理政的責任和使命。黨支部是黨在農村最基層的無可替代的領導核心，東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的?！吨腥A人民共和國村民委員會組織法》明確規(guī)定，黨支部與村委會是領導與被領導的關心，黨支部是包括村委會、民兵連、治保會、婦聯會、團支部等基層群團組織在內的領導核心，是全村人民群眾的“主心骨”。

二是大力提倡支書、主任“一肩挑”，鼓勵村“兩委”班子成員交叉任職?？h鄉(xiāng)村委換屆選舉工作實施方案明確指出：“提倡村黨組織書記通過選舉擔任村委會主任，鼓勵村兩委班子成員交叉任職”。這對于減少農村兩委班子職數，降低行政成本，節(jié)約村委開支，減少班子內耗，提高工作效率具有重要作用?，F在有的村在支部換屆選舉結束后有松動情緒，感到被動作戰(zhàn)，缺乏村上攻堅作戰(zhàn)村委選舉的銳氣，有的認為村委會選出的是“二把手”，無關輕重，有輕視麻痹思想，有的感到自己反正已經當了支書，副書或支委，對村委會的產生放任自流，有的對社會黑惡勢力缺乏依法斗爭精神和斗爭勇氣，充當臨陣逃兵，農村兩委換屆是一個整體系統工程，我鄉(xiāng)支部換屆雖然圓滿結束告一段落，但兩委換屆只進行了一半，村委換屆依然任重道遠，如果不加強對村委換屆選舉工作的領導，選出一個與黨和人民唱對臺戲的村委班子，勢必造成兩套人馬，各自為戰(zhàn)，三年任期就會各懷心事，勾心斗角，互相提放，陷入內耗，工作癱瘓，人民不滿，對黨的事業(yè)和群眾利益造成巨大損失。打鐵必須自身硬，支部領導不是榮譽，是職務、是職責，更是責任擔當。你沒有實現“一肩挑”，黨支部當不了群眾“主心骨”，會后可以向黨委寫出書面辭呈。希望各村認真按照縣鄉(xiāng)實施方案精神，全力推動支書、主任一肩挑，積極鼓勵支村兩委交叉任職，加強黨的領導，依法選舉精干高效、運轉暢通、人民滿意的村委領導班子。

三是嚴把候選人、競選人資格條件。要堅持“八有”(有理想信念、有良好品行、有帶富本領、有擔當胸懷、有群眾威望、有統籌能力、有廉潔意識、有鄉(xiāng)土情懷)。

具有下列情況的“十種人”不宜確定為村委會成員候選人：

(1)被判處刑罰或者刑滿釋放(或緩刑期滿)未滿3年的;

(2)因嫖娼、吸毒、擾亂公共秩序等受到行政拘留未滿3年的;

(3)涉黑涉惡受處理未滿3年的;

(4)受到撤銷黨內職務以上處分未滿2年的;

(5)信奉邪教、搞迷信活動、參與賭博造成惡劣影響，并被公安機關查處未滿3年的;

(6)利用宗教、宗族甚至黑惡勢力干預農村正常工作，被有關部門查處未滿3年的;

(7)換屆期間直接或指使親友(他人)利用各種方式賄賂選民、選舉工作人員，被有關部門查證的;

(8)換屆期間拉幫結派干擾選舉，以謠言、非法大(小)字報、暴力威脅等不正當行為干預選民正常表達選舉意志，被有關部門查證的;

(9)參與非正常上訪干擾正常生產和工作秩序的活動，被有關部門查處未滿3年的;

(10)選舉前未按規(guī)定簽訂杜絕賄選承諾書的。

四是依法選舉，確保弊絕風清，堅決執(zhí)行“六個做到、六個嚴禁”。

(1)做到依法選舉，嚴禁以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票、砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場等非法手段破壞和阻撓選舉;

(2)做到有組織選舉，嚴禁候(競)選人策劃與指使他人利用宗教、宗族、家族或者黑惡勢力干擾、操縱、破壞選舉，以及避會抵制、跟蹤監(jiān)視、虛假委托、張貼大字報、分發(fā)傳單等非組織活動;

(3)做到有序競選，嚴禁候(競)選人及其親友直接或指使他人用金錢、財物或其他利益賄賂本村選民、選舉工作人員和其他候選人等;

(4)做到公平競爭，嚴禁用誣告、造謠、誹謗等手段對其他候(競)選人進行惡意中傷;

(5)做到嚴守村務管理規(guī)定，嚴禁突擊花錢、私分公款(物)、濫發(fā)獎金、補貼或紀念品，隱瞞、截留、坐支、挪用集體資金以及低價處理集體資產等;

(6)做到及時交接，嚴禁離任后討論、決定和審批人、財、物以及以任何理由不交印章、不交賬本、不移交財務等。

要堅持“有報必查”、“露頭就打”的原則，依法依規(guī)嚴肅查處換屆選舉中的違法違紀行為，做到發(fā)現一起、嚴查一起，形成打擊不法行為的高壓態(tài)勢。

同志們!

黨建是第一政績，安全是第一底線，領導是第一責任，發(fā)展是第一要務。指出，世間事，做于細，成于嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。我們共產黨人最講認真，講認真就是要嚴字當頭，做事不能應付，做人不能對付，要把講認真貫徹到一切工作中去，作風建設如此，黨的建設如此，黨和國家一切工作都如此。展望未來，時代在召喚我們，人民給我們沉甸甸的期盼，黨給我們信任和重托，希望同志們振奮精神，團結一致，聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展，為在今后三年任期“趕考”中向黨和人民交一份合格答卷而不懈奮斗!

領導在村干部培訓會上的講話

第9篇 全市中層干部培訓班上的市領導講話稿

同志們：

去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強和改進中層干部隊伍建設。市委一直認為，只有把這支隊伍抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力；才能把大家的積極性真正調動起來，形成加快發(fā)展的強大合力。按照市委的決策部署，市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層干部進行培訓，目的是通過培訓使各級干部提神醒腦，開闊視野，進一步增強抓學習的緊迫感，錘煉抓落實的硬作風，提高促發(fā)展的真本領，為勝利完成全年目標任務、打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風保障。這次大會和培訓班，既是第一次召開的中層干部大會，也是第一次專門為中層干部舉辦的培訓班?！皟蓚€第一”，充分體現了市委對這支隊伍的關心愛護，也體現了市委一抓到底、徹底扭轉機關作風的堅強決心，還標志著我市全面加強和改進中層干部隊伍建設的全面啟動。參加首期培訓的共有市直機關和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中層干部100余人，培訓內容涉及到科學發(fā)展、招商引資、主動融入、城市規(guī)劃、依法行政、黨的作風等多個層面，希望大家珍惜機遇，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。

今年，是完成“十五”計劃的關鍵一年，也是全面主動快速融入長三角經濟圈、傾力打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市的推進之年。完成既定目標，加快發(fā)展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層干部始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、勤勉務實的工作作風，在各個領域發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻。借此機會我想講三個方面問題，與大家共同探討。

一、中層崗位很重要、能作為

我先講一個詞，叫“現象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現象”，如浙江人敢為天下先，創(chuàng)造了發(fā)展社會主義市場經濟的奇跡，被稱作“浙江現象”；江西人大膽改革，經濟建設迅速發(fā)展，被稱作“江西現象”，等等。負面的東西也叫“現象”，針對我們中層干部的就有“中梗阻現象”、“中板結現象”。這既說明中層干部隊伍建設確實存在一些比較突出的、甚至嚴重的問題，已經引起了社會的高度關注，又說明中層崗位確實很重要，在新一輪發(fā)展中起到的作用很關鍵。

市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結”的說法，一直認為中層干部是單位的骨干、領導的助杖。市直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔負著貫徹黨的路線方針政策，實施市委、市政府重大決策部署，指導和推動全市三個文明建設的重大責任。廣大中層干部的地位很特殊，處于承上啟下、內聯外接的關鍵位置，承擔著大量的管理和服務職能，是各地、各單位的骨干和中堅力量。對局級機關我很了解，不少中層干部的業(yè)務熟練程度甚至超過了局長，特別在一些專業(yè)技術性較強的部門，中層干部所發(fā)揮的作用則更為重要，確實是單位領導不可或缺的參謀助手。中層干部是謀事的主流、成事的主力。中層干部大都是某一領域的專業(yè)技術人才，又長期在同一崗位工作，情況很熟悉，經驗很豐富。我們理思路、作決策，如何做到既符合上級精神又符合我市實際，需要中層干部發(fā)揮智囊作用，為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實，如何既講原則性又講靈活性，需要中層干部發(fā)揮能力優(yōu)勢，創(chuàng)造性地貫徹工作部署，保障工作落實。中層干部還是一般干部的榜樣、***的形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。大家有著怎樣的精神狀態(tài)、能力水平和工作作風，直接影響單位一般干部的成長，關系我市干部梯隊的發(fā)展，事關全面建設小康社會目標的實現。這是一個很重大的問題。中層干部又經常和外商、群眾打交道，大家的一言一行、一舉一動都代表***的整體形象，代表著***的發(fā)展環(huán)境。環(huán)境問題無小事。有時不經意的一件小事，都可能攆走一個外商，跑掉一批項目，帶來不可估量的損失?？梢哉f，中層崗位責任重大，使命艱巨。也正因為這樣，中層崗位干事的空間大，成長的機會多，發(fā)展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環(huán)境，有利于干部工作水平的提高、品質修養(yǎng)的磨礪，有利于干部的成長成才、事業(yè)的發(fā)展進步。當前，我市正處于加快發(fā)展的關鍵時期，高速公路的全線動工，政務新市、經濟園市、旅游度假市的全面建設，將構筑起跨越式發(fā)展的新平臺，掀起新一輪發(fā)展的新高潮。你們施展才華的空間大、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺大。越是大發(fā)展、快發(fā)展，越能考核和識別干部。市委始終堅持德才兼?zhèn)?、實績用人的導向，發(fā)展選人、事業(yè)選人的標準，期望能有更多的中層干部迅速成長起來。

基于以上考慮，市委認為，加強干部隊伍建設，首選要加強中層隊伍建設，而且標準要從高、要求應從嚴；帶好了這支隊伍，就抓住了關鍵，破解了制約，就有利于提高全市干部隊伍的整體素質，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這里講話，就是為了統一大家的思想，使大家認識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設，忽視中層干部成長。希望大家一定要心系責任，牢記使命，切實把思想和精力放在干工作、促發(fā)展上來。

二、中層形象反差大、要整風

當前，我市中層干部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰(zhàn)斗在工作一線，為全市發(fā)展大業(yè)默默奉獻著自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應當看到，與發(fā)展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數同志思想消沉，作風消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經在干部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流，但如果不及時加以扼制，勢必會愈演愈烈，害己害人害事業(yè)。去年的大討論活動中，外商和群眾意見最多的是這一點；日常工作中，我聽到反映最大的也是這一點。這些問題，歸納起來，主要表現在這樣幾個方面。

一是患得患失，工作不作為。社會有清有濁，行業(yè)有好有差，工作有輕有重，人群有良有莠，本是客觀現象。大凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導實踐。但在中層干部隊伍中，確有一些有悖于時代要求、有擾于事業(yè)發(fā)展、有礙于自我進步的錯誤認識。有的認為，樹挪死、人挪活，自參加工作起，就干這份差，過去也有過激情、有過奮斗，可到頭來還是原地踏步。于是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領導比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。我的能力不比你差，為什么提拔你就不提拔我？我的學歷不比你低，為什么你在好單位享受好待遇？我的資歷不比你淺，憑什么你就要領導我？抱怨之氣、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，進步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負擔，上班坐禪撞鐘，工作不催不動，熱衷于說三道四，滿足于信口開河，沉湎于得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松，就是不愿比工作、比干事、比奉獻。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不愿作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織！

二是無所用心，精神不振作。有的認為，一個單位的成績是領導的成績，自己不過是個中層干部，工作干得再好，功勞都是領導的；上面的職數就那么幾個，中層干部一數一大片，“再上層樓”不知等到“猴年馬月”，干脆隨遇而安，卻不知生命的意義在于奮斗，人生的快樂在于工作。有的認為自己年齡已大，現在的領導都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好干，現在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事業(yè)常青，既然身在其位、月領其俸，就應當不計名利、全心投入。在這種思想的支配下，干事自然沒激情，工作肯定沒勁頭。于是一事當前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊；不是迎難而上、奮力攻堅，而是叫苦叫難、自甘落后，把問題和矛盾統統上交。

三是工作守成，思想不解放。堅持從實際出發(fā)，銳意改革創(chuàng)新，大膽開拓進取，是我們各級干部適應新形勢、創(chuàng)造新業(yè)績的必然要求。我們經常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發(fā)展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致于思維還停留在計劃經濟時代，習慣于年年“老黃歷”、事事老規(guī)矩，甚至把按部就班、循規(guī)蹈矩看成工作經驗、人生閱歷。有些同志怕擔風險、怕負責任，總說這事沒有先例，那事難找文件，即使是經過探索獲得成功的經驗，也不敢效仿，最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在字面的理解上，其中的精髓學不透，群眾的首創(chuàng)精神又不尊重，對基層在實踐中采取的新舉措，不是熱情鼓勵而是評頭論足；對探索中出現的一些問題，不是積極幫助而是橫`加指責。長此以往，不僅自己的思想落后于時代、落后于實踐，而且扼殺了新生事物，扼殺了基層和群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。

四是辦事疲沓，服務不到位?，F在許多地方都在實施“政府提速”，為什么？時間就是機遇，效率事關發(fā)展。溫州發(fā)展到今天，還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些干部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件事情，往往就是拖著不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領導那里才能解決。有的中層干部膽大妄為，不要說單位領導交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂著不辦，外商一講起來都苦不堪言。這樣的話，市委還叫什么“核心”，政令還如何“暢通”。市委是關心中層干部的，但對那些“害群之馬”也是要堅決處理的。市委決定，對外商的舉報一經查實，一次通報批評，二次給予處分，三次開除公務員職務。我市比照執(zhí)行。這不是一個小問題，破壞了環(huán)境，就破壞了發(fā)展，就是發(fā)展的罪人。更有少數干部衙門作風嚴重，置大局于不顧，置發(fā)展于腦后，不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦，而且把手中的一點權利當作謀取不正當利益的工具，把職責范圍內的事情變成“吃拿卡要”的借口；不僅讓人家三番五次地求，借此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭著上、胡亂辦，沒利的事站著看、懶得干?，F在，外商不怕領導，就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢，亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。

五是紀律松馳，作風不嚴謹。有的干部經常上下班都不能堅持，工作時間上網聊天、玩游戲，甚至不履行請假手續(xù)就擅自離開工作崗位，玩“空城計”、耍“鐵將軍”把門。春節(jié)后，“兩辦”督查機構對市直單位上班情況進行了檢查，就發(fā)現了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴肅處理，以儆效尤。今后，要把這項督查經常化，從小事抓起，從細節(jié)抓起。還有少數干部不注意身份，經常聚眾賭博，樂此不疲；熱衷于請吃、吃請，甚至以此拉關系、跑路子，搞小圈子、小團體。黨員干部無視組織紀律，沉湎于賭博、享樂，說到底是淡忘了黨的宗旨，丟掉了艱苦奮斗的傳統，是對個人、對家庭、對事業(yè)極端不負責的表現。組織、紀檢（監(jiān)察）、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。

之所以存在上述問題，原因是多方面的。一是中層干部心理有偏差。中層干部在單位是“兵頭將尾”，能力比一般干部要強，干的事情比一般干部要多，工作上有成績、有資歷，但由于年齡、隊伍結構等諸多原因，沒能提拔到領導崗位上來，心態(tài)有所失衡；加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現象，領導一任接一任，中層卻一年又一年，心情難以平靜。中層干部又是某一領域的行家里手，某一單位的“幾朝元老”，“權力雖然小，局長離不了”，“脾氣大一點、局長管不了”，“不給你顏色看，我就不是骨干”。也確實有一些單位存在單純的業(yè)務觀念，疏于思想政治建設、干部隊伍建設；有一些部門領導喜歡當“省心官”、“太平官”，明知不對、少說為佳，生怕傷了中層干部的和氣，工作就沒人干，即使偶爾批評一下，也只是輕描淡寫，彎子繞了又繞。這些都助長了中層干部的驕傲心理，導致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來，考慮到精簡機構的需要，機關單位的人員編制基本上凍結了，進不來，也出不去；推行內部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有的單位也確實很難做，中層干部隊伍知識老化、結構單一的問題越來越突出。幾次機構改革，都是“雷聲大、雨點小”，要么在年齡上搞“一刀切”，要么“老人老辦法、新人新辦法”，浮于形式，沒有實質性的動作。導致機關工作好似“吃大鍋飯”，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，干與不干、干多干少、干好干壞，那要看心情。雖然政治體制改革滯后于經濟體制改革是全國性的問題，但機關改革是大勢所趨，早改早主動。目前，市內企業(yè)化管理的事業(yè)單位改革已經開始，總體看形勢比較平穩(wěn)，今年機關改革尤其是人事制度改革要盡快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓很不夠。多年來，我市主要依托市委黨校青干班、科干班等主體班次，落實中層干部培訓任務，而且參加培訓的都是副科級干部。培訓的經常性不夠，培訓的數量和比例偏少。大部分中層干部沒有參加過培訓，下基層鍛煉的機會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛煉的力度比較大，但中層干部去的還很少，對發(fā)達地市火熱的發(fā)展氛圍、先進的發(fā)展理念，缺乏感性認識。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。

通過剖析問題、查找原因，市委認為，加強中層干部隊伍建設，既要深化改革、健全機制、激發(fā)活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴整風。

整風，就是要以思想為先導，整治不思進取、萎靡消沉之風，大興銳意進取、奮發(fā)有為之風。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過？當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來，仍然振聾發(fā)饋、催人猛醒。我們的各級干部肩負著加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業(yè)心，以實干為立身之本，以事業(yè)為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發(fā)展。要解決好精神狀態(tài)問題。孜孜追求工作忘我、事業(yè)至上的精神境界，扎實錘煉豁出去、拼上去、不達目的不罷休的堅強意志，是中層干部奮發(fā)有為的思想內核問題。每個干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平并沒有太大的市別，能否做好工作、戰(zhàn)勝困難、干出成效，關鍵在于有沒有責任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神。工作著是美麗的，即使疲倦也是健康的，即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標準問題。我市是一個欠發(fā)達地市，家底很薄，發(fā)展任務很重，多想想城鎮(zhèn)下崗職工、山庫市貧困人口，再看看一日千里的發(fā)展態(tài)勢、浪逐潮高的市域競爭，我們就沒有理由降低標準、懈怠工作。***省長在***調研時說過：干就干好，干就高標準。同樣的工作，是隨而變之地干還是精益求精地干，是打破常規(guī)地干還是按部就班地干，效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發(fā)展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰(zhàn)略進程中找標兵、快趕上。

整風，就要以創(chuàng)新為重點，整治墨守成規(guī)、求穩(wěn)怕亂之風，大興與時俱進、敢為人先之風。一部加快的歷史，就是一部不斷開拓創(chuàng)新的歷史。不思變思進、創(chuàng)新創(chuàng)造，我們就不可能從計劃經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代。什么是創(chuàng)新？創(chuàng)新就是一切從實際出發(fā)，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握發(fā)展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發(fā)展民營經濟，成為了發(fā)展社會主義市場經濟的典范。其中重要經驗是，浙江人貫徹政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事沒說不能干。這幾年我市大規(guī)模地上項目、搞建設，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。發(fā)展是硬道理，發(fā)展證明一切。我們干工作只要符合“xxxx”重要思想，符合“三個有利于”標準，代表全市16萬人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試、拼命地干。當然，創(chuàng)新是一個“試錯”的、不斷調適的過程，創(chuàng)新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經落后發(fā)達地市好多年了，再前瞻后顧、觀望等候，只會喪失機遇、加劇落后，成為***發(fā)展史上的罪人。江西省委書記孟建柱說過：江西的發(fā)展要犧牲一大批干部。怕擔風險就不能當干部，不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發(fā)展。這個目的達不到，解放思想就是空喊口號、流于形式。今后幾年，我市還有一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創(chuàng)新。希望全市中層干部都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創(chuàng)新的“主力軍”。

整風，就要以落實為根本，整治拖拉懶散、辦事低效之風。大興雷厲風行、緊張快干之風?，F在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個地方都放到底了，有差別的就是環(huán)境，特別是服務環(huán)境。沒有好環(huán)境就沒有大投資；沒有大投資就沒有快發(fā)展。服務環(huán)境的優(yōu)劣，決定著***今后的發(fā)展速度，決定著16萬人民今后的生活質量。我市的政策不可謂不優(yōu)，但在執(zhí)行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮，好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。對外商來說，時間就是金錢；對我市來說，效率事關發(fā)展。市委、市政府制定的政策，是為發(fā)展服務的，不是為個人謀利的，每個單位、每個干部，都要雷厲風行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”，不分8小時內外，不分雙休日、節(jié)假日，無條件地支持配合；堅持依法行政與高效行政相統一，簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。廣大中層干部作為單位的骨干力量，理應帶頭加班加點講奉獻、務實高效抓落實。我們辦行政服務中心，目的就是為了讓外商和群眾少跑機關、少等時間、少耗精力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升政府形象。今后，凡是進中心的都必須是各個單位的中層干部；凡是推諉扯皮、貽誤工作，吃拿卡要、刁難外商的，有訴必查，查實必究。在這個問題上，市委的態(tài)度是誰不要***的形象，干部隊伍必然淘汰他。

整風，就要以紀律為保障，整治組織渙散、我行我素之風，大興令行禁止、合力拼搏之風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個干部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。幾套班子，市委是核心；各行各業(yè)、各個部門、各條戰(zhàn)線，經濟建設是中心。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設，謀好發(fā)展。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署，每一名干部都要落實好本地、本單位的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下同一目標、同一口徑、同一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想干事的干部，該降職的要降職，該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文，任何一件事離開了誰都照常運轉。大家在一起共事，是組織的信任，也是個人的緣份，都要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好8小時內外的關系，不能8小時內是“公仆”，8小時外是“神仙”，對干部來說遵紀守規(guī)是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗傳統，自覺錘煉勤廉儉樸作風。

三、中層隊伍是中堅、須建設

加強中層隊伍建設，是今年組織人事工作的重要內容。市委將采取一系列的措施，推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。

第一，納入人才管理體系，認真做好中層培訓工作。組織人事部門要將中層干部作為市內人才資源開發(fā)建設的重點，納入人才庫管理，納入市委黨校主體班次，提高培訓工作的層次和質量。一要突出培訓重點。把學習貫徹“xxxx”重要思想作為培訓的重要內容，搞好班次設置和課程安排，增強理論學習的系統性和針對性，使中層干部深刻領會“xxxx”重要思想科學內涵和基本要求，保持與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，爭作“xxxx”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓內容。既強化理論學習，又注重市場經濟、科技知識、行政法規(guī)等方面的培訓，全面提高中層干部的理論素養(yǎng)和綜合素質。要把市委、市政府的重大決策和部署，作為培訓教育的主要課題，增強學習的時代性和特色性，使每個中層干部都能準確把握全市發(fā)展的大局，把單位工作、部門業(yè)務融入到市域整體和發(fā)展進程中去。三要改進培訓方式。堅持理論聯系實際，以我市的發(fā)展為中心，進一步深化對實際問題的研究，經常邀請有較高水平的專家學者和先進地市的同志來我市講座，介紹改革開放的成功經驗，重點介紹如何把政策和實際結合起來，解決發(fā)展中的矛盾和問題。注重開展交流研討，把務實和務虛結合起來，進一步深化中層干部對市情的認識，在涉及我市經濟和社會發(fā)展的重大問題上達成共識、形成合力。四要健全培訓制度。推動中層干部培訓工作經?；?、制度化，每年脫產培訓的時間不少于10天。嚴肅干部調學紀律，全面完成各項調學任務。堅持培訓和使用相結合，把學習情況、學習效果作為考察和使用干部的重要依據。

第二，作為后備干部梯隊，切實強化作風能力建設。從今年起，組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點，全面加強管理。一方面要嚴格教育，狠抓作風建設。認真考核各地、各單位的思想政治建設和干部隊伍建設情況，經常敲警鐘，督促部門負責人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風的職責?，F在有的單位之所以少數人忙、少數人急，重要的原因就在于主要領導沒有堅持業(yè)務建設和隊伍建設兩手抓，沒有把干部職工的積極性、主動性很好地調動起來。各級、各部門的負責人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置，充分認識到抓隊伍也是政績，而且是大政績；不抓隊伍就是失職，而且是嚴重失職。嚴是愛，縱是害。對下屬是需要多理解、多關心、多體貼，但決不能當好好先生、搞好人主義，對干部隊伍中存在的私心雜念、歪風邪氣要高度警覺，態(tài)度堅決。這是一個原則性問題，沒有回旋的余地。另一方面要大膽使用，加強能力建設。鼓勵多闖多試、敢闖敢試，經常向中層干部出題目、交任務、壓擔子，把他們推到工作一線，在復雜局面、艱苦環(huán)境中經受風雨、接受磨礪，早日成長成才。單位的主要領導要大膽放手放權，事無巨細、事必躬親，必然造成有人沒事干、有事沒人干。這不僅是心胸氣魄問題，也是工作方法問題，只有把各個層面的力量凝聚起來，才能真正推動發(fā)展。建設高素質的后備干部隊伍，是黨的事業(yè)長盛不衰的保證，只有更多、更年輕、更有才華的干部成長起來，我們的發(fā)展才會充滿希望，我們的工作才能生機勃發(fā)。

第三，堅持實績用人導向，力行中層干部交流輪崗。衡量一個干部是否德才兼?zhèn)?，既要看政治素質，更要看工作實績。在干部選拔作用工作中，一定要立足于改革和建設的實踐，堅持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責備、平衡照顧，切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵開拓進取、支持真抓實干，創(chuàng)造有利于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。要抓緊建立能上能下、能進能出的用人機制，著力解決好干部“下”的問題，把不勝任、不稱職的干部拉下來，把想干事、能干事的干部推上去。對中層干部隊伍建設，首先要全面實行競爭上崗。認真制訂《中層干部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人參與、公平競爭的環(huán)境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能干好就讓誰干、就支持誰干。堅持高標竿、嚴要求，堅持勤督查、嚴考核，真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作，干部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。只有跨部門、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流，才能在更大范圍內優(yōu)化人才資源配置，讓干部經受多崗位錘煉，從而更好地激發(fā)活力、發(fā)揮潛能。關于中層干部交流問題，市委已經多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見。總的思路是，把能干事、會干事、干成事的干部，調整到重要部門、重要單位，大膽使用；打破市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、綜合部門與管理單位、經濟部門與非經濟部門界限，分期分批交流輪崗。中層干部交流輪崗方案一經研究公布，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗；不愿到新崗位工作的，先交流到位，再到新單位免去中層干部職務。這是一條鐵紀律，必須不折不扣的執(zhí)行。

第四，積極投身發(fā)展大業(yè)，爭當建功立業(yè)優(yōu)秀群體。從目前形勢看，***能不能發(fā)展上去，跟上時代步伐，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇，實現了突破，就進入了一個新的境界；反之，邁不過這道檻，就會被遠遠地甩在后面，再趕上去就非常困難了。廣大中層干部作為各地、各單位的中堅和骨干力量，一定要切實增強憂患意識和責任意識，不斷加強自身建設，積極投身新一輪發(fā)展的火熱實踐，在新一輪發(fā)展中成長成才、建功立業(yè)。

一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把群眾利益擺在首位，憂群眾之所憂，樂群眾之所樂，真心實意地為群眾服務。在實際工作中，要把對上負責和對下負責一致起來，把滿足群眾的當前利益和維護群眾的長遠利益結合起來，實實在在地對群眾負責。干部的人生觀、價值觀問題，說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，干事創(chuàng)業(yè)就有激情，為民服務就有熱情，這樣的干部就有希望。

二要不斷加強學習。黨的xx大報告強調：形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展，是全面建設小康社會的一項重要內容。建設學習型社會，首先要建設學習型機關；建設學習型機關，首先要使我們的各級干部成為學習型干部。打造可持續(xù)發(fā)展能力最強市、全面建設小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點、難點問題需要破解。中層干部要在單位做學習的表率，樹立終身學習觀念，把學習作為一種工作方法，一種良好習慣，融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學習，打牢理論根基，提高政策水平，夯實知識功底，增強工作的原則性、系統性、預見性和創(chuàng)造性；堅持不懈地向實踐學習，尊重群眾的首創(chuàng)精神，汲取群眾的智慧和力量，提高創(chuàng)新的能力和水平。這次培訓只有短短三天時間，希望大家要擺正位置，認真遵守校紀校規(guī)，嚴禁相互吃請，中餐不準飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監(jiān)督、嚴格管理。后天，我們還要召開紀委全會，市委提出的“十個嚴禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局著眼，進一步安排好干部的學習，加快學習型機關的建設，加快學習型干部的培養(yǎng)。

三要嚴格自我要求。一個管不住自己的人，是不可能有什么作為的。一個管不住自己的干部，則是非常危險的。干部手中大小都有一點權，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，這樣的前車之鑒已經不少。每一名干部都要正確看待手中的權力，充分認識權力是人民賦予的，權力意味著責任、服務和奉獻，而不是享樂、利益和索取，真正做到一切以事業(yè)為重、以發(fā)展為先。多干事、能干事、干成事的干部，也必然會得到市委的關心、組織的認可、群眾的擁護。要自覺加強道德修養(yǎng)，嚴守道德防線，多交事業(yè)知己，少交酒肉朋友，堅持自重自省自警自勵，慎權慎欲慎獨慎微，在任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時，要主動接受組織和群眾的監(jiān)督，聽取方方面面的意見，做到見微知著、防微杜漸，始終保持人民公仆的政治本色。

第10篇 領導干部培訓班講話

同志們：

今天，沙河市市直局級領導干部培訓班開班了。在此，我代表市委向前來參加學習的同志們表示熱烈的歡迎!此次培訓班，是在貫徹落實省委第七次代表大會和市委五屆二次全會的新形勢下舉辦的。市委為什么要在年終歲末開展集中教育呢?就是要通過這種短訓的形式，配合“解放思想、更新觀念、擴大開放”大討論活動的開展，搞一次集中充電，用最短的時間學習“兩會”精神，統一思想認識，提高抓落實的主動性和自覺性;同時，也為大家明年的工作理思路、闊視野、增舉措;并通過招商引資等業(yè)務培訓，提高抓開放的能力和素質，為我市“二次創(chuàng)業(yè)”打下堅實的理論基礎和組織保證。此次培訓，內容涉及構建和-諧社會、招商引資、依法行政、廉政教育和省第七次黨代會精神等多個方面，希望大家珍惜機會，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。下面，我談幾點意見，與大家交流。

一、 認清形勢，增強擴大開放的責任感

黨的xx大指出，本世紀頭20年，是我國必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。從國際環(huán)境看，今后一段時期，國際環(huán)境總體上對我們有利。和平、發(fā)展、合作成為當今時代的潮流。經濟全球化和區(qū)域經濟一體化進程加快，科技日新月異，國際產業(yè)和資本正加速向發(fā)展中國家轉移。從國內環(huán)境看，我們有十三億人口日益增長的國內市場需求，不斷提高的勞動力資源，有明顯改善的基礎設施條件和科技教育基矗沿海發(fā)達地區(qū)傳統產業(yè)正逐步向中西部轉移，大企業(yè)、大集團競相實行跨地域擴張。從省內環(huán)境看，沙河地處“南廂”、連接邯邢，交通便利、地理位置優(yōu)越，有較強的經濟實力。金百家、金馬嶺、恒利、興達等四個工業(yè)園區(qū)建設已初具規(guī)模，迎新、龍星、海生、凱特等龍頭企業(yè)集團發(fā)展勢頭強勁。這都表明，我市擁有加快發(fā)展的良好環(huán)境和有利條件，正步入一個最佳發(fā)展戰(zhàn)略機遇期。

但是，還要清醒地看到，當前我們還面臨著不少突出問題和嚴峻挑戰(zhàn)。我市經濟結構調整任務還很艱巨，經濟運行不夠平穩(wěn);礦山開采已到后期，環(huán)保治理壓力增大;企業(yè)中高科技項目還不多，企業(yè)核心競爭力不強;教育、文化、衛(wèi)生、醫(yī)療等社會事業(yè)相對滯后等等;

面對新的形勢，要求我們必須解放思想，敢于迎難而上，敢于戰(zhàn)勝自我，進一步增強擴大開放的責任感。黨員干部，尤其是領導干部要切實增強四個意識;一是開放意識。開放是時代的精神，是經濟發(fā)展的要求。要牢固樹立借力發(fā)展的觀念，進一步擴大開放，充分利用國內國外兩種資源、兩個市場，吸引更多的先進生產要素在沙河聚集;主動參與區(qū)域經濟協作，加強與發(fā)達地區(qū)、高等院校、科研機構、大企業(yè)大集團的合作，借助其資金、技術、市嘗人才等優(yōu)勢發(fā)展自己;積極開展對外宣傳，不斷提高沙河的知名度和影響力。二是機遇意識。沿海經濟社會發(fā)展強省的提出，為內陸地區(qū)全面提高經濟素質、實現更快更好發(fā)展開辟了更加廣闊的空間。我們要徹底打破唯條件論的思維定勢，緊緊抓住這一難得機遇，乘勢而上，順勢而為，以更加積極主動的姿態(tài)，融入到這一發(fā)展進程中，當好沿海地區(qū)的腹地，發(fā)揮好建成承東接西的橋梁紐帶作用，加快沙河發(fā)展。三是競爭意識。經濟實力等不強、坐不大，必須有一個好的精神狀態(tài)和不服輸的競爭心理，要敢于同強縣競爭，敢于同行業(yè)中最強的企業(yè)競爭，敢于同市嘗政策最優(yōu)惠的地方競爭，敢于接受各種風險和困難的挑戰(zhàn)。四是風險意識。要積極應對在市場經濟中存在的困難和挑戰(zhàn)，敢于挑戰(zhàn)自我，敢于面對失敗。

二、加強學習，著力提高領導能力

黨的執(zhí)政能力和領導水平的高低，與領導干部自身能力的大小密切相關。古今中外無數事實說明，領導者的能力直接決定了其執(zhí)政水平和工作成敗。而領導者個人的素質與能力的重要來源便是學習。面對新形勢新任務，領導干部必須加強學習、拓展業(yè)務知識、提高綜合素質。

1、加強理論學習，堅定理想信念。理論上的成熟是政治上成熟的基矗只有做到理論上的清醒，才能保持政治上的堅定，才能防止在日益復雜的斗爭中迷失方向。大家來黨校培訓學習，不僅要深入系統地學習理論知識，更重要的是在此基礎上努力改造主觀世界，更加堅定理想信念。為此，一要抓好《江-澤-民文遜的學習。在把握貫徹“xxxx”重要思想的根本要求上有新收獲，在運用“xxxx”重要思想指導實踐、推動工作上有新認識。二要抓好黨的xx屆五中、六中全會和省第七次黨代會文件的學習。從關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡的高度，充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設的重要性和緊迫性。三要抓好構建社會主義和-諧社會的學習。從以人為本、全面協調可持續(xù)的科學發(fā)展觀中，充分認識構建社會主義和-諧社會的重要意義，鞏固黨的執(zhí)政基礎，密切黨群關系，從我做起、從現在做起。

2、加強市場經濟知識的學習，提高駕馭市場經濟的能力。鄉(xiāng)局級領導干部大多數具備了從事領導工作的知識基礎，但要緊跟時代潮流和前進的步伐，知識面仍需拓展。尤其要學好市場經濟知識，還要學好與發(fā)展市場經濟緊密相關的管理、科技、法律等知識。建設社會主義市場經濟，是一個全新的時代課題，其中有著許多未知的內容和需要迫切解決的矛盾。這就要求鄉(xiāng)局級領導干部必須熟知市場經濟的基本知識，研究市場經濟建設中的新情況，認識市場經濟的特點，準確把握市場經濟的內在要求和基本規(guī)律，自覺運用市場經濟的規(guī)則和要求來規(guī)范經濟行為，減少不必要的損失，推動經濟全面健康協調可持續(xù)發(fā)展。

3、努力學習法律知識，提高依法行政的能力。依法治國是我國的基本方略，也是黨的領導方式和執(zhí)政方式的重大轉變，它規(guī)定黨必須在《憲法》和法律的范圍內活動。這就要求領導干部要有較強的法治觀念和法律意識，在執(zhí)政過程中規(guī)范權力的行使和運用，特別是在經濟活動中，在處理利益糾紛時，要善于運用法律手段去解決發(fā)展中的矛盾和問題，嚴格按照法律規(guī)定的范圍、程序、內容和手段行使職權，自覺接受法律的監(jiān)督。當前，一些部門職責“錯位、缺位、越位”問題仍不同程度存在，一些領導干部有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現象時有發(fā)生，違法或者不當的行政行為得不到及時制止和糾正;權利與利益掛鉤，與責任脫鉤問題沒有得到完全解決。這些，都是由于法治觀念淡雹法律知識欠缺所致。解決這些問題，要求我們必須加緊法律法規(guī)知識學習，不斷增強法治意識，努力提高依法行政能力。

三、心系事業(yè)發(fā)展，切實改進工作作風

執(zhí)政黨的黨風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。工作作風是黨風最直接、最普遍的體現，改進工作作風是做好領導工作永恒的課題。當前，我市的干部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰(zhàn)斗在工作一線。但也應當看到，與發(fā)展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數同志思想消沉，作風浮夸，工作消極，在干部隊伍中、在社會上造成極壞的影響。所以，加強對干部的工作作風改進就顯得尤為重要。當前新形勢下，鄉(xiāng)局級領導干部尤其要加強以下三種作風：

1、意志堅定、奮發(fā)有為的作風?！朵撹F是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來說只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過?當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。每個干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，不要拿自己的長處和別人的短處比，否則只會越比越想不通，越比越消沉。在座的每個人都肩負著加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業(yè)心，以實干為立身之本，以事業(yè)為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發(fā)展。要有孜孜追求工作忘我、事業(yè)至上的精神境界，扎實錘煉不達目的不罷休的堅強意志。戰(zhàn)勝困難、干出成效，在發(fā)展的大格局中比高低、爭位次、求發(fā)展。

2、銳意進娶敢闖敢干的作風。發(fā)展是硬道理。如果不發(fā)展，我們就不可能從計劃經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代，這是體制的創(chuàng)新。我們在發(fā)展經濟中也要堅持創(chuàng)新，一切從實際出發(fā)，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握發(fā)展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。南方一些地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發(fā)展民營經濟，成為了發(fā)展社會主義市場經濟的典范。其中重要經驗是，貫徹政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事沒說不能干。我們干工作只要符合“xxxx”重要思想，符合“三個有利于”標準，代表沙河人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試?！皒xx”期間，我市一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創(chuàng)新。希望同志們都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創(chuàng)新的“主力軍”。

3、紀律嚴明、艱苦奮斗的作風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個部門的整體素質，反映一個干部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。每一名干部都要落實好本單位、本部門的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下統一目標、統一口徑、統一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想干事的干部，該降職的要降職，該處分的要處分。要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地干好工作。簽到走人、上班時間干私活是決不允許的，人浮于事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好八小時內外的關系，對干部來說遵紀守規(guī)是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗的傳統，自覺錘煉勤廉儉樸作風。

同志們，新目標凝聚力量，新機遇激發(fā)豪情。讓我們伴著向沿海經濟社會發(fā)展強省進軍的號角，以只爭朝夕的精神、百折不撓的勇氣、真抓實干的作風，進一步解放思想、更新觀念，緊緊圍繞“xxx”奮斗目標，全面推進我市二次創(chuàng)業(yè)。

最后，祝大家學習愉快，工作順利，事業(yè)有成，不斷取得新的更大的成績!

第11篇 領導在村干部培訓班上的講話稿

同志們：

新春伊始，三陽開泰。 為期三天半的鎮(zhèn)村干部培訓會議即將結束。在培訓會議一開始，宗鎮(zhèn)長就從全局的高度對做好這次鎮(zhèn)村干部培訓工作做了很好的動員部署，提出了嚴格的要求。幾位專家學者用自身豐贍的知識從理論和業(yè)務方面分別給我們進行了精心的講解，報告非常精彩。我認為不論是宗鎮(zhèn)長的動員講話，還是專家們用心講授的輔導報告，都具有極強的針對性、指導性和實踐性，對我們今后的工作和學習都有很好的指導借鑒意義，大家回去后一定要認真學習，深刻領會，抓好貫徹落實。下面我就本次培訓會議的有關情況再講三點意見：

一、高度重視，嚴格管理，為辦好這次培訓會議提供了有力保障。

為辦好這次學習培訓會議，我們超前謀劃，強化措施，突出重點，創(chuàng)新形式，為培訓會議的圓滿舉辦提供了堅強保障。

一是領導重視，精心組織。 “磨刀不誤砍柴工。”舉辦全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部培訓會議是新形勢新任務新要求下進行的一項非常重要的工作，是培養(yǎng)高素質的基層干部隊伍的重要途徑。鎮(zhèn)黨委政府十分重視這次培訓工作，提前精心謀劃，召開書記辦公會議，安排專人負責，落實專人授課，反復研究課題，明確專人從事后勤保障工作，可以說是早計劃、早安排、早落實，確保培訓會議在年假剛一結束就及時召開。在三天多的培訓中，我們也是嚴密組織，有條不紊，秩序井然。

二是內容豐富，形式多樣。 這次培訓時間雖然不是很長，但為了確保全體機關干部和村主職干部能夠學到盡量多的有益知識，在今后的工作實踐中謀求更大的發(fā)展，我們精心安排了豐富的教學內容，培訓內容涉及黨的xx屆三中、四中全會、依法治國先進理論、農村三資管理、上級方針政策、專題工作會議、中國傳統文化、健康的生活方式等知識。根據實際需要，在培訓過程中，我們還適時增加了黨風廉政建設、習在中辦座談會講話等內容。在學習培訓方式上，堅持理論聯系實際，堅持理論學習與業(yè)務輔導相結合，采取上午專家學者授課，下午分組學習討論的新形式、內容豐富、涵蓋面廣，確保了鎮(zhèn)村干部對各方面知識有較為全面的學習和掌握，為下一步更好地開展各項工作、貫徹上級和鎮(zhèn)黨委政府的工作部署奠定了良好基礎。

三是態(tài)度端正，學習認真。 本次鎮(zhèn)村干部培訓會議學風較好，所有培訓人員學習勁頭足，參與積極性高。大家都十分珍惜這次學習機會，在三天的學習中能夠始終保持熱情，真正做到從干部到學員，從工作到學習的角色轉變，學習態(tài)度端正，動機好。在學習中，同志們始終堅持理論聯系實際的學風，著眼于對高鐵新區(qū)和東沙河鎮(zhèn)發(fā)展等實際問題的思考，緊密聯系自身工作實際和分管工作，刻苦自學，深入思考，開展交流和思想碰撞，表現出極高的學習積極性和刻苦精神。

四是管理嚴格，嚴明紀律。 鎮(zhèn)黨委政府對這次培訓工作做了精心的安排，對參訓人員進行嚴格而規(guī)范的管理，尤其嚴格請銷假制度，對學習培訓情況開展督導檢查，及時了解掌握參會人員的各種情況，下發(fā)參會通報，進一步嚴明會議紀律，確保自覺遵守培訓期間的各項管理規(guī)定，自覺維護學訓秩序。培訓期間，廣大鎮(zhèn)村干部始終保持極高的參訓率，客觀上保證了學習培訓的高質量。

總之，我鎮(zhèn)這次干部培訓會議的舉辦，讓廣大鎮(zhèn)村干部理論政策水平得到進一步提高，能力得到了提升，黨性獲得了錘煉，進一步激發(fā)了工作的責任感和使命感，不但經受了知識上的洗禮，也經受了精神上的洗禮。我們也對這次培訓進行了有益的探索，積累了好的經驗。經過這次學習培訓，相信同志們也都已從放假的情緒中走出來，能夠以更佳的精神狀態(tài)投入到新一年的各項工作中去。我們也將以此為契機，不斷創(chuàng)新形式，豐富內容，使我鎮(zhèn)的干部培訓工作不斷取得新成效。

二、總結工作，肯定成績，增強加快發(fā)展跨越發(fā)展的信心與決心

去年以來，面對高鐵新區(qū)建設的歷史機遇和復雜多變的經濟形勢，高鐵新區(qū)和東沙河鎮(zhèn)全體干部在黨委政府的堅強領導下， 凝心聚力，團結協作，充分發(fā)揮集體智慧，解放思想，艱苦奮斗，全力推動各項工作有力開展、開花結果。

過去的一年，我們高點起步，理順管理體制機制，科學編制新區(qū)規(guī)劃體系。 在市委市府統籌部署下 成立高鐵新區(qū)黨工委，建立“區(qū)鎮(zhèn)合一”管理模式，優(yōu)化機構和人員配備 。 編制建立 “一綱十三目”的高鐵新區(qū)綜合規(guī)劃體系， 壓茬進行具體項目規(guī)劃設計， 完成平安路、飛龍大道等6條道路5.9公里 給排水、綠化亮化、交通運輸等工程及0.8公里的共同溝施工圖設計，完成六合社區(qū)一期13萬m2安置房套型、總平面布置、初步設計 。

過去的一年，我們迎難而上， 規(guī)范實施土地征收房屋搬遷， 積極爭取用地指標。 基本 完成張洼村 160 戶、 204 位宅基地和 17 位門面房、9.8萬 m2 的搬遷拆除工作，完成陳崗村1056戶房屋的調查摸底和宅基地甄別工作，完成343省道改線土地及地上附著物調查摸底工作，完成鳳凰樂園項目101畝土地征收補償協議的簽訂、平安路242.6畝土地地上附著物的清理補償及土地租用工作 。通過多種方式 協調土地指標1323畝，通過 南水北調調蓄水庫 爭取土地指標2595 畝。同時完成 安置區(qū)、化工技師學院、鳳凰樂園等重點項目的6400畝土地測繪、勘界等工作 。

過去的一年，我們圍繞中心，大力實施招商引資， 扎實推進重點項目建設。 先后引進 投資51.1億元 的 中鐵置業(yè)集團公司合作實施高鐵新區(qū)起步區(qū)建設、投資6.6 億元的 化工技師學院遷建項目、投資100億元的奧特萊斯生態(tài)購物城項目、投資3 億元的 世界公園項目、投資5億元的光大垃圾發(fā)電項目順利招商簽約、落戶高鐵新區(qū)。完成投資1.8億元， 基礎設施建設實現投資 7200萬元，完成了 平安路項目30 萬m3 土方清運和20xx 余米管道鋪設部分工程、洪河橋項目底板預制、樁基施工等工程、站前廣場綜合改造部分工程、聯迪商務中心改造工程項目等，新區(qū)建設步伐進一步加快。

過去的一年，我們持之以恒，城鎮(zhèn)化建設取得新進展， “美麗鄉(xiāng)村”和“四德工程”建設不斷深入。 全鎮(zhèn)40 個村實現城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化標準村建設全覆蓋。 投資400余萬元，實施 農村公路修補建設工程 。 破解資金難題，完成東湖花苑社區(qū)上房 。 二養(yǎng)德、王母殿等5 個村投資120 余萬元建設了滕州市級“美麗鄉(xiāng)村”。深入抓好“四德工程”，實現了善行義舉四德榜和道德大講堂建設工作全覆蓋 。

過去的一年，我們統籌兼顧，農業(yè)現代化實現新突破， 民營企業(yè)不斷發(fā)展繁榮 。注冊100 萬元成立華辰恒產農業(yè)發(fā)展公司， 加快土地流轉，全鎮(zhèn)共流轉土地5020 畝 。規(guī)劃布局了特種藥材、名優(yōu)苗木等六大基地，新發(fā)展農民專業(yè)合作社32 家。 新發(fā)展民營企業(yè)47 家，個體工商戶207 戶，新增規(guī)模企業(yè)1 家，保持了經濟發(fā)展的活力和后勁;工業(yè)企業(yè)技術改造14 項，技術創(chuàng)新項目7 項，有力促進了企業(yè)轉型升級。

過去的一年，我們心系民生，社會綜合管理服務水平不斷提升，平安東沙河建設進程不斷加快。 全年累計投入教育經費1000 余萬元， 全鎮(zhèn)考取重點高中89 人，實現新突破。 累計投入60 余萬元，在鎮(zhèn)中心小學成功創(chuàng)建國家級鄉(xiāng)村少年宮。 完善公共衛(wèi)生服務站建設，建立健全居民健康檔案 。 新增就業(yè)350 人，農村勞動力轉移就業(yè)1874人，就業(yè)培訓697 人;發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金人數8035 人，60 歲以上老年人全部足額領到了基礎養(yǎng)老金 。 “ 慈善一日捐”募集善款60 萬元，創(chuàng)我鎮(zhèn)歷史最高。 認真開展對困難群眾和弱勢群體的救助。 完成危房改造56 戶，建設面積5600 平方米。 新建3個社區(qū)文化中心、2 個村級文化廣場，舉辦“幸福東沙河·慶元旦迎新春”首屆廣場舞大賽 ，豐富群眾文化生活。完善信訪隱患“零報告”制度，實行信訪包案、歸口辦理。注重安全生產， 共組織聯合執(zhí)法大檢查8 次，開展公眾聚集場所、煙花爆竹非法經營等安全專項整治活動6 次，保持了我鎮(zhèn)安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定。 突出抓好計劃生育集中服務活動和經常性工作落實，各項考核指標均保持在較高水平。 同時，審計、老齡、工會、婦聯、人民武裝、統戰(zhàn)及民族宗教等工作都取得不同程度進展。

過去的一年，我們強基固本，加強領導班子建設 ， 夯實基層黨建基礎。 高標準、高質量開展了黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，促進黨風政風根本好轉。目前，確立的 22 項專項整治內容和 39 項制度計劃已基本整改到位。堅持和完善民主集中制，對重大事項、重大決策，進行集體研究 ，充分發(fā)揚民主，確保決策科學正確 ，開好民主生活會，開展批評和自我批評，形成“和衷共濟干事業(yè)、群策群力謀發(fā)展”的良好局面。 全鎮(zhèn) 40 個行政村全部完成“兩委”換屆選舉工作，“兩委”班子的年齡、性別、學歷結構更加合理。 強化村級干部隊伍建設，加強黨員發(fā)展和后備干部培養(yǎng)工作力度，新發(fā)展黨員24 名。按照 “20 字” 好干部的標準和新修訂的干部任用條例規(guī)定，注重使用一線工作經驗豐富、歷經多崗位鍛煉和經受嚴格考驗的干部，經過民主廣泛推薦和黨委談話考察，建立“高鐵人才儲備庫”，形成因事擇人、人崗相適的體制機制，形成干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的良好風尚。

過去的一年，我們去病除疴，加強黨風廉政建設， 著力優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。 認真貫徹落實黨中央、國務院、各級紀委關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求。 加強制度建設，建立領導干部周匯報機制。 開展鎮(zhèn)村干部作風建設集中培訓，廣大黨員干部就思想作風方面存在的問題進行查擺、反思與整改，每位鎮(zhèn)村干部填寫了《個人整改承諾書》，用 強有力的監(jiān)督約束機制，促進了黨風、政風和社會風氣的不斷好轉 。政風行風評議活動有效推進，明確29 個參評站所，嚴格把好前期動員、自查自糾、鎮(zhèn)街考核、滿意度電話調查、現場評議各個環(huán)節(jié)，確保政風行風有效轉變。

過去的一年，我們鎮(zhèn)獲得了全市安全生產工作先進鎮(zhèn)街、全市城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作先進鎮(zhèn)街等榮譽稱號。 應當說，各項成績的取得，得益于黨委政府的審時度勢、科學謀劃，得益于全鎮(zhèn)廣大黨員干部的辛勤勞動、艱辛努力，得益于大家和衷共濟、共謀發(fā)展的決心和勇氣。過去的一年，我為大家的蠻拼精神點贊。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府，向大家一年來的付出與奉獻表示衷心地感謝。

三、正視問題，抓實作風，確保今年各項任務落到實處

我們也必須清醒地看到，去年雖然取得了不小的成績，但仍存有一些不容忽視的問題和不足，主要表現在： 一是思想解放不夠。 一些干部思想保守，觀念陳舊，遇到急、難、險、重問題束手無策。有的干部固步自封、畏首畏尾，怕擔風險、怕擔責任，缺乏敢為人先、敢于碰硬、敢于突破的氣魄和勇氣。 二是工作作風不實。 少數干部上班仍然存在“走讀”現象，一部分包村干部蹲村極少，開展工作滿足于當傳話筒，用“搖控”指揮，長期見不到人影，以至于出現了上訪問題，事不關己，高高掛起，左推右躲，不聞不問。 三是服務意識較差。 為民服務的意識和觀念還沒有完全樹立，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象在有些部門仍然不同程度地存在。 四是責任意識不強。 在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，該抓的不抓，該管的不管，以至貽誤工作，甚至釀成大問題。尤其是個別村干部不懂法不學法不知法，不認真研究方針政策，一有事情就往鎮(zhèn)里推，不動腦筋，不想辦法，怕事、躲事，當老好人等等。

這些問題，損害了黨和政府的形象，影響了全鎮(zhèn)的發(fā)展。隨著高鐵新區(qū)建設的日益深入，東沙河鎮(zhèn)已經站在全市發(fā)展的最前沿，領導重視，全市關注，百姓期盼，我們面臨的發(fā)展機遇從未有如此之好。這就要求我們要牽住作風整頓這個牛鼻子，認真解決存在的各類問題，為高鐵新區(qū)建設打牢基層基礎，貢獻更多的正能量。

一是要在密切聯系群眾上實現新突破，讓干部更加“接地氣”。 群眾是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。做好群眾工作，沒有捷徑可走，真心付出是最好的辦法。 一要聯系群眾。 領導干部、機關干部要主動到所包的點開展工作，多到群眾家中走走看看，與群眾坐在一條板凳上說話，多傾聽群眾的聲音和訴求;村級主職干部要召開好各層次的會議，讓群眾了解村里的工作，支持村里的工作。 二要為民辦事。 切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，如農耕、行路、低保等方面的現實問題。 三要解決矛盾。 要做好有心人，善于發(fā)現社會矛盾，及時靠上化解，抓小抓早抓苗頭，防止矛盾激化和升級，維護穩(wěn)定局面。 四要宣傳引導。 努力培樹良好鄉(xiāng)風民風，通過搞一些“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”評選等活動，讓鄉(xiāng)風民風更加和諧。

二是要在攻堅克難上實現新突破，讓干部更加“敢擔當”。 高鐵新區(qū)建設是一項宏偉工程，充滿了艱辛與挑戰(zhàn)。然而 惟其艱難，更顯勇毅;惟其磨礪，始得玉成。在座的各位都是東沙河發(fā)展的中堅力量，能否肩負起這一歷史使命，關系到東沙河的全局和未來，關系到東沙河百姓的福祉。責重如山，責無旁貸! 一要有擔當的精神。 習說過：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?！币鰪姄斠庾R，提升擔當能力，落實擔當責任，把擔當精神滲入到骨髓里，熔鑄到建設高鐵新區(qū)的偉大實踐中。 二是要有擔當的勇氣。 “為官避事平生恥”。高鐵新區(qū)建設面臨許多深層次矛盾和問題，都是難啃的“硬骨頭”。面對困難，懼怕困難是最大的困難，回避問題是最大的問題。解決困難和矛盾，需要有亮劍精神、有攻堅意志，要堅定必勝信心，不畏艱難困苦，敢于攻堅克難，越是艱險越向前。 三是要有擔當的本領。 沒有過硬的本領，再美好的藍圖也無法實現。能否既要想干事，又要干成事、不出事，是考量一名干部基本標準。面對難題，要掌握破解難題的方法、提高駕馭復雜局面的能力。

三是要在真抓實干上實現新突破，讓干部更加“有作為”。 為政之要，貴在身體力行。真抓實干是黨性強、作風正的內在要求，也是建設高鐵新區(qū)的重要保證。我們去年搶抓機遇，辦了不少民生實事，為老百姓修路打井、流轉土地，贏得了百姓交口稱贊。這就說明，只要你真正撲下身子為老百姓辦實事、辦好事，老百姓就念你的好。廣大鎮(zhèn)村干部要以真抓實干體現人品，贏得口碑。 一要推進土地征收和房屋搬遷工作。 深入研判征拆政策，根據項目建設計劃和時序，堅持“公開、公正、公平”原則，啟動實施土地征收及村莊、企業(yè)的搬遷工作 ，為項目建設提供用地空間。 二要廣泛開展招商。創(chuàng)造寬松經濟發(fā)展環(huán)境，吸引真正有實力、做實業(yè)的開發(fā)企業(yè)來高鐵新區(qū)發(fā)展。 三要抓好項目工程落地建設。 積極推進招商引資重點項目以及道路路網、公建配套等項目的落地建設工作。嚴把工程質量關，確保每一項工程能夠經得起檢驗， 倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，確保各類項目快速有序推進。

四是要在為民惠民上實現新突破，讓干部更加“有干勁”。 我們黨的宗旨就是為人民服務，這絕不是一句口號，要贏得廣大人民群眾的支持和信賴，必須牢固樹立民生為本的理念，把群眾福祉作為工作的主線、把群眾滿意作為最高目標，多辦惠民利民的好事實事。要把群眾對美好生活的向往，作為我們的奮斗目標。要高度關注教育，切實解決好學校遇到的困難和問題;要抓好各項惠民政策的落實，對于合作醫(yī)療、養(yǎng)老保險等惠民利民政策，要確保落實得全面、陽光，同時，要調動和協調好方方面面的力量，加大對困難群眾以及鰥、寡、孤、獨等弱勢群體的救助力度，讓群眾感受到組織的溫暖。要大力優(yōu)化群眾生活環(huán)境，抓好環(huán)衛(wèi)一體化等工作。

五是要在遵章守制上實現新突破，讓干部更加“有規(guī)矩”。 沒有規(guī)矩不成方圓。要把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。我們的干部主流是好的，能夠規(guī)規(guī)矩矩做人做事，但也有個別人說話辦事不講規(guī)矩，待人接物不守規(guī)矩。 一要令行禁止，與黨委政府保持高度一致。 要自覺遵守“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級”的組織原則，維護黨的領導，堅決執(zhí)行黨委、政府的決策部署，確保政令暢通和信息暢通，不準我行我素，自行其事，不準上有政策，下有對策，不準有令不行，有禁不止。 二要遵守法令，不做違法亂紀的事。 要自覺加強自身修養(yǎng)和黨性鍛煉，自覺做到自愛、自重、自律，確保廉潔勤政。在工作中要堅持和執(zhí)行民主集中制，重大問題經集體研究確定，切忌獨斷專行;要在社會生活中帶頭守法，凡是法律規(guī)定的，要認真做好，凡是法律禁止的，堅決不做。 三是要嚴守紀律，樹立好的干部形象。 從全鎮(zhèn)情況看，尤其是機關上還有一些同志存在“走讀”現象，遲到早退，甚至成天不見面，有的人雖然在其位，但也是出工不出力。我們要通過嚴格的規(guī)章制度，切實扭轉這一狀況。希望大家認真對照反省，有著改之，無則加勉。

六是要在勤勉廉潔上實現新突破，讓干部更加“有威信”。 廉潔勤政是對干部的基本要求。只有勤勉廉潔的干部，在群眾中才會有威信。 一要清醒律己，算好人生“六筆賬”。 第一要算好“政治賬”，因小利葬送政治生命太不值得;第二要算好“經濟賬”，因貪欲喪失正常收益太不劃算;第三要算好“名望賬”，因腐敗弄得身敗名裂太不明智;第四要算好“家庭賬”，因違紀毀了美滿家庭太不應該;第五要算好“親情賬”，因貪污玷污親人名譽過分殘忍;第六要算好“自由賬”，因犯法失去自由代價太高。 二要慎行律己，凈化“社交圈”。 事實表明，一些干部一步步陷入違紀違法的泥塘，往往都是從“社交圈”開始的的。為政之道清似茶，正人之交淡如水。干部交友必需講原則。權力與友情之間有一條不成超越的鴻溝，若是超越了這條鴻溝，不單會毀了友情，而且會害了自已。 三要防微杜漸，守得住小節(jié)。 對干部來說，小事小節(jié)并不小。 要謹防“一念之差”，在小我利益與集體利益、貪圖享受與艱辛奮斗、養(yǎng)尊處優(yōu)與甘于奉獻等選擇面前，防止一時糊涂進錯門、走錯路。面臨形形色色的外界誘惑，萬萬不能放松警戒，要守住思想堤壩，忍得住清苦，耐得住寂寞，守得住小節(jié)。

同志們，人勤春來早。發(fā)展時不我待，實干鑄就輝煌。 20**年是高鐵新區(qū)建設發(fā)展的關鍵一年，也是新區(qū)實現大發(fā)展的總攻決戰(zhàn)、大有作為的一年，更是高鐵新區(qū)發(fā)展史上具有決定性意義的一年，全鎮(zhèn)廣大干部要以一抓到底的狠勁和一鼓作氣的拼勁，搶抓新機遇，增創(chuàng)新優(yōu)勢，以實實在在的成績贏得全鎮(zhèn)人民群眾的信任和支持， 為推動高鐵新區(qū)建設和東沙河鎮(zhèn)經濟社會全面發(fā)展做出新的更大貢獻，譜寫新的華美篇章! 。

謝謝大家!

領導在村干部培訓班上的講話稿

第12篇 黨務干部培訓總結講話

志們：

經過這幾天緊張有序的學習培訓，本次培訓班即將結束了，明天我們到楊靖宇殉國地舉行“緬懷革命先烈，重踏抗聯征程”活動后，就返回長春了。培訓時間雖短，但內容很豐富，在大家共同努力下，培訓班達到了預期目的。我想，這次培訓班的主要收獲體現在以下幾方面：

一是加深了我們對xx在慶祝建黨90周年大會上重要講話精神的理解。學習xx“七一”講話是當前首要政治任務。前一段，我們在各自單位都學習了，這次經過張知眾書記的輔導，使這個學習更系統，領會也更深刻了。而且通過觀看《旗幟》黨教片，我們對黨的光輝歷程和偉大成就，有了更深切的了解，也會進一步加深我們對xx“七一”講話的理解，這為我們做好今后工作奠定了思想基礎。

二是強化了我們對當前機關黨建總體思路和重點工作的把握。我們這次培訓班的一個特點，就是以我們正在做的事情為中心開展培訓。工委文智杰、陳剛、王蔓、郝繼承4名處長分別圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織建設、創(chuàng)建“三滿意”機關、黨建工作創(chuàng)新等重點工作作了專題發(fā)言，既講了上級要求，又講了我們市直機關的進展情況，包括存在的問題，還講了我們下步努力的方向。這對大家都會有一定啟發(fā)，對我們做好今明兩年工作會有幫助的。

三是提高了我們做好機關黨務工作的能力和信心。黨務干部論壇上8位書記的發(fā)言，講得非常好，既是體會感悟，又是經驗交流。站在專職書記的角度，感受很真實、很實在、很深刻，他們講了如何盡心盡力做好黨務工作，工作中需要注意把握些什么，怎樣做更有成效，以及怎樣提高自身素質以適應工作需要等等，我聽后感到受教育、受啟發(fā)，我想大家也會有同樣的感覺。他山之石，可以攻玉。學習他們的思想境界和工作方法，必將進一步提高我們做好機關黨建工作的能力和信心，增強了我們黨務干部的責任感和使命感。

四是增進了我們相互間的了解和友誼。幾天在一起生活、學習，特別是參加一些活動，我們大家相互間、尤其是新老同志之間、工委同志與各單位黨務干部之間、縣(市)區(qū)與市直部門黨務干部之間更加熟悉、更加了解，加深了感情，增進了友誼，這為我們做好今后工作也奠定了感情基礎。

上述四方面收獲，并不一定全，但從中至少可以看出，培訓班收獲還不算小，基本是成功的，起到了加油充電的作用。同時，也要看到，培訓班時間畢竟很短，對學習成果也不能估計過高，大量的學習提高還是在今后的工作實踐中。下面，我想就這次培訓班的主題，即如何充分履行黨務干部的職責，做好新形勢下機關黨建工作，談點意見。應當說，8名書記的發(fā)言，完全回答了這個課題，我講的超不過你們講的。但我想，培訓班總結講話，就是把大家所闡述的好觀點、深見解往一塊匯總歸納，從這點出發(fā)我講一講。

首先應明確指出，我們長春市機關黨務干部隊伍，特別是專職書記隊伍，綜合素質是好的，具有敬業(yè)奉獻的精神，求真務實的作風，公道正派的品行，善打硬仗的能力，這些年在加強和改進機關黨建工作上，做了大量工作，得到組織和群眾的信任。但也要看到，總體上適應的同時也還有不適應的一面，新形勢、新情況、新任務，迫切需要增強我們黨務干部的素質，改進我們工作的方式方法，提高機關黨建科學化水平。歸納大家的發(fā)言，結合工作實際，我想，我們黨務干部履職盡責，做好新形勢下機關黨建工作，需在以下幾方面做出努力：

一、要有高度的責任感

我們到專職書記崗位工作，有的是組織任命的，有的是黨員選舉的，這里蘊含著組織和黨員群眾的信任，我們應當有一種使命感、光榮感和責任感。如果你想輕閑，就不要當這專職書記，實際這活是挺挨累的。如果你想應付對付，更不要當這專職書記，因為會引起上下都不滿意。一旦你接受了，走上了專職書記崗位，就一定要盡職盡責，因為責任心是做好工作的前提。昨天好幾位書記發(fā)言中都談了這一點。王玉蘭書記講，她做專職副書記已XX年了，所求的是在退休的時候，能在心里向組織說上一句：“我盡到我的職責了，我盡力了，我盡全力了”。體現了高度的責任感。一個人有沒有責任心，或責任感強不強，表現在諸方面。

一是看對工作是否負責任，是否熱心、上心、用心，是否認真?，F在不論做什么工作，都有個別人不用心，敷衍糊弄，或者說混日子。所以，xx“七一”講話，講到四個危險，其中就有一個精神懈怠的危險。就我們市直機關黨務干部隊伍來講，大多數同志都有高度的責任感，熱心黨務工作，非常負責任，交辦的任務認真落實到位。但是否有個別同志出現了職業(yè)倦怠現象，我不敢說死。但確實有些表現，讓我們不能說是認真負責的。比如，有的同志對上級布置的工作，包括要求上報的材料、報表，總是拖拖拉拉，一催再催，還遲遲報不來。一次、兩次也不算什么，實際上每次拖拖拉拉的總是那幾個單位，這就不能說這些同志責任心強了。

二是看是否肯于吃苦，任勞任怨。因我們工作性質所決定，不是我們干的活、挨的累大家都了解。許多工作是默默無聞地干的，有的書記講加班加點是我們的工作常態(tài)，而且辛苦沒人知，領導和同志不一定了解，但工作任務壓在身，犧牲個人時間也得干。所以，需要我們有任勞任怨的精神。這一點，我們專職副書記絕大多數都具備。我們8位書記發(fā)言都體現了這一點。

三是看是否勇于克服困難，敢抓敢管。我們做黨務工作，工作對象是人，是黨員干部職工，而人的工作是最難做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就會有意見。具體工作中還有一些難事，如工作力量、經費不足等等。對這些困難，我們應當正視，更應當勇于克服，就象有的書記講的，不打怵，理直氣壯地開展工作。現在，做什么工作都會有困難，我們黨務工作者在困難面前，要當強者，決不能有任何畏難情緒。

四是看工作上不去時，是否著急上火。我們說一個同志很敬業(yè)，在工作上不去、任務完不成時，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨。有的同志則不然，該吃則吃，該睡則睡，該玩照玩不誤，工作該不用心還是不用心，這樣的同志能說有責任心嗎。我們做黨務工作，要牢記一條，有作為才能有地位。肖力群書記介紹他們的做法，充分體現了這一點。正因為干好了，才能要錢給錢，要物給物，從事機關黨務工作的同志該提拔的才能提拔。我們只有以高度負責的精神做好本職工作，才能更好地體現自身價值，才能贏得領導和同志的信賴和尊重。

二、要有強烈的進取意識

機關黨務干部要充滿活力，這也是《機關基層組織工作條例》所要求的。充滿活力就是要始終保持昂揚向上，積極進取的精神狀態(tài)，要有一種工作激情。

首先，要有爭創(chuàng)意識。我們現在都在抓創(chuàng)先爭優(yōu)，我們做黨務工作本身也要創(chuàng)先爭優(yōu)。正象有的同志講的，干工作，好干賴干都是干，我們?yōu)樯恫煌酶赡?。有先必爭，唯旗是奪，才能顯現我們具有開拓進取精神。現在，我們市直機關仍在實行黨建工作目標責任制，每年初下發(fā)實施細則，年中對重點工作進行調度，年底綜合考核打分，這幾年“七一”前也都搞評比表彰。應當說，這種考核評比辦法，經過多年磨合調整，也日臻完善。其中，我們能感受到哪些部門爭創(chuàng)意識強，哪些部門差一些。我們每年初下發(fā)的目標責任制實施細則，是經過反復推敲形成的，因為它是導向，引導基層黨組織工作著重點往哪放，力量往哪投，每一分值都反復斟酌。下發(fā)后，有的部門專職書記認真研究，并結合自身實際，確定工作思路和工作重點。而有的部門沒有認真看，更沒有用心想，年底匯報也抓不住重點和踩分點，被扣分都不知怎么扣的，這反映出爭創(chuàng)意識不強。比如去年評學習型黨組織建設先進單位，我們是依據4個方面情況評出來的：干部理論知識測試成績、理論中心組學習情況、上報的調研文章、書香長春網登載的讀書學習體會，對后兩項我們多次打招呼，有的單位就是不報不登，沒辦法，那就評不上。今年我們網上又登載了局級以上領導講座文稿，不少單位都報來登了，但沒報的不少。這肯定要做為全年學習型建設的評價依據之一。說到機關黨建考核評比，可能有的同志會想，那都是大部門占先，小部門爭也白爭。所以就這個問題有必要講一下?？梢悦鞔_地講，我們的考核評比辦法大體是公平公正的(絕對公平公正誰也做不到)。最終結果是按項核分核出來的。實際考評，大部門特別是市級領導所在單位、部門得分多一些，這也是市級領導重視，機關黨建工作特色突出有成效的結果。但小部門干好了，也不是評不上，這幾年，小部門評上先進的也不鮮見。

其次，要有創(chuàng)新意識。以改革創(chuàng)新的精神，推進黨建工作，既是中央、省市委的要求，也是實際工作的需要。昨天，郝繼承就這問題作了專題發(fā)言。應當說，這兩年我們注重抓了創(chuàng)新，取得了一些成果，包括組織部、科技局在全國獲獎。但這僅僅是個開端，實事求是地講，對黨建工作如何創(chuàng)新，在許多同志那里，還不是很清楚。所以，這里我還想強調一下。

應當明確，我們不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，而是實際工作遇到一些難點需要我們破解，采用新的辦法破解了，就是創(chuàng)新。所以，我們黨建工作創(chuàng)新要圍繞難點展開。當前，機關黨建工作中有許多難點，如怎樣強化機關黨組織對黨員干部特別是領導干部的監(jiān)督，如何能讓部門一把手高度重視和支持機關黨建工作，如何增強理論學習的吸引力和感染力，激發(fā)黨員干部自覺學習的內在動力，如何通過深化機關作風效能建設解決效率低下、以權謀取好處等“機關病”，如何完善黨內民主建設的方式和途徑、如何加強機關文化建設等等，經常圍繞這些課題研究新舉措，探索新途徑，尋找新方法，就可能有所突破，獲得創(chuàng)新成果。我們市直機關黨建研究會成立了，就是想在這些難點課題研究上出成果。

還要看到，創(chuàng)新不是將傳統的做法推倒重來，不是形式和花樣的不斷翻新，更不是對以往經驗的全盤否定，而是在繼承符合時代特征的優(yōu)良傳統基礎上的發(fā)揚和發(fā)展。因此，我們研究某個課題，要了解在這個課題的破解上進展到什么程度了，以往有什么經驗、做法，現在有什么新的進展，就是說站上這個課題的前沿上，我們才能研究創(chuàng)新。我們市直機關所講創(chuàng)新，特定含義是指在長春市機關第一次這樣做。這樣就可以借鑒外地和其他行業(yè)的經驗做法，通過報紙雜志和網絡等渠道了解，或去外地學習考察，或向其他行業(yè)如農村、企業(yè)、高校、街道社區(qū)黨組織學習經驗，開闊和引發(fā)我們思路，就會出新點子。不然，我們悶頭做，自我感覺是創(chuàng)新，其實別人早做了。

今年，我們對黨建創(chuàng)新的考核辦法有了改進，首先要求基層單位每年根據自身實際自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括創(chuàng)新。因為創(chuàng)新首先來自于自選動作。我們提出經過幾年努力，爭取實現兩個轉變：即我們機關黨工委由以往安排過多、過于具體，逐步向加強宏觀指導，主動提供服務轉變，給基層黨組織開展工作留有更多的自主權，留有發(fā)揮空間;機關基層黨組織由以往被動執(zhí)行為主，逐步向自主安排工作為主轉變，體現工作個性化、特色化，體現重心下移。但實事求是地說，這方面我們做的還不夠，主觀意識有，也想少安排一些，但上級部署下來的工作，我們不能不向下安排，所以現在你們專職書記還在疲于應付。這需要一個過程，所以我們提經過幾年努力，至少二三年。規(guī)定動作要有，公轉要有，但同時也要有自選動作，要有自轉，不能只圍繞黨工委公轉。因為各部門情況不一，要解決的問題不同，最了解本部門情況、問題的，還是部門黨組織和黨務干部，工作要有針對性、實效性，必須靠自選動作，靠自轉。自轉有特點了，達到人無我有，人有我新，那就是創(chuàng)新。

三、要有清晰的工作思路

工作想干好，思路必須清晰，思路清才能方向明。不然盲目地干、推著干，往往費力不討好，無效勞動多，不出成果。通過這幾年工作實踐，我體會，機關黨建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，這些大的問題必須弄清楚。

先談談抓什么。就機關黨建來說，這個問題從理論上講不成其為問題。因為全國機關黨建工作會議和《機關基層組織工作條例》都明確了兩大核心任務：服務中心，建設隊伍。具體黨建工作任務，還有五大建設：思想、組織、作風、反腐倡廉、制度建設。重點工作，幾位處長發(fā)言也都講了，包括創(chuàng)先爭優(yōu)，學習型黨組織建設、創(chuàng)建“三滿意”機關等。抓住了這些，我們就沒有偏離方向。但在實際工作中，抓什么的問題也不是沒有問題。偏離中心，與中心工作、業(yè)務工作結合不緊密的現象還有，就是我們所說的“兩張皮”現象;隊伍建設抓得不到位問題也存在。造成與中心工作結合不緊密現象的原因：一個是中心意識、發(fā)展意識差，沒在服務中心上下功夫;一個是有這意識，但黨建工作融入中心的辦法不多，找不準結合點和切入點，實際效果差。隊伍建設抓得不到位的原因，主要是思路不開闊，對中央的新要求理解不深、貫徹不力。我們工作的著眼點是服務中心，這個中心，包括全黨的中心工作，全省、全市的中心工作，本部門的中心工作，作為機關基層黨組織，更多地是要圍繞部門中心工作，也就是部門業(yè)務工作抓黨建，保證和促進業(yè)務工作任務的完成。怎么保證和促進?就是做好人的工作，抓好隊伍建設。任務是靠人完成的，人的工作做好了，就象同志們談的心氣順了，風氣正了，素質提高了，積極性有了，工作任務不愁完不成。做人的工作，抓黨員干部隊伍建設，就是通過各種途徑和辦法，調動其積極性，提高其素質，規(guī)范其行為。凡是屬于這方面的工作，我們抓住了，就是抓對了。否則，與其無關或是聯系不緊密的工作，我們干了一大堆，往往勞而無功，費力不討好。所以，我們要著眼服務中心，提高黨員干部隊伍素質，通過建設隊伍提高服務中心能力，為服務中心提供組織保證。談到抓什么，還有一個問題需要明確。就是機關黨的建設是我們主業(yè)，但不等于我們只能抓黨員，只能抓機關黨組織，就黨建抓黨建是不行的，從建設隊伍的任務看，要拓展職能，要把機關黨的建設與機關建設結合起來，把黨建工作融入到機關管理中去，以黨建帶動整個機關建設，這個觀點市委常委、秘書長、機關黨工委書記錢萬成多次強調過，不然的話，機關黨建工作就容易搞虛了。當然這里所說機關建設，不包括硬件建設，是指人的建設，和中央明確的隊伍建設是一致的。所以，我們要抓機關作風效能建設、機關文化建設、機關工作紀律等。還有一項隊伍建設的工作抓得也不夠，就是黨員干部的業(yè)務能力素質建設。全國機關黨建工作會議已明確這是機關黨建重點任務之一，但實際上，相當多的機關黨組織沒有下功夫抓，我們去年根據各部門辦班培訓情況下拔黨費時，清楚地看到這一點。所以要記住，黨員干部的業(yè)務學習培訓和政治理論學習培訓一樣，都是我們的工作任務。

再談談怎么抓。我們面臨的工作任務，方方面面，我想，一定要分清主次難易，輕重緩急。先干什么，后干什么，工作力量如何投放，都要清楚。正象祖雪梅所講的，要學會彈鋼琴，統籌兼顧，科學安排，做到忙而不亂，繁而有序，大事不荒，小事不漏。說得很到位。一般工作應抓完成，比如黨費收繳、黨員統計等，完成就可以了。重點工作應抓成果，不僅抓住了，還要出成果，比如當前創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型、三滿意機關、三幫扶等，這些工作抓不住，就是誤大事了，別的事抓的再好也難以彌補。因為是撿了芝麻，丟了西瓜。難點工作應抓突破，破解了就是創(chuàng)新。還有些具體抓法，視工作情況而定，在哪方面可以搞些教育，在哪方面可以設計活動載體，在哪方面可以先行試點，在哪方面可以通過典型帶動等等?，F在我們存在的主要問題是重點工作不突出，這通過匯報能看出來，還有缺少計劃性，工作推著干，有的部門對我們工委每年發(fā)的工作要點研究得不夠，也沒有結合自身實際制定切實可行的工作計劃，胸中無數，往往要情況時遞不上報單。

最后談談抓到什么程度。當然，我們工作要堅持高標準，達到的目標越先進越好，取得的實效越多越好。我這里所談抓到什么程度，是從投放力量角度來說的。我們從事機關黨建，不抓不行，抓少了不行，所說不行，不僅是說沒完成任務，沒達到上級要求，而且就我們自身來講，容易被邊緣化。不論是機關黨組織，還是黨務干部，沒怎么抓工作，干事很少，人們就感覺有你沒你都行，常了也就不拿你當回事。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事實上抓多了效果不一定好，也可能費力不討好。為什么，因為我們的工作需要占一些時間和精力，抓多了往往會擠占抓中心工作、業(yè)務工作的時間，或多或少會影響或沖擊中心工作、業(yè)務工作。雖然我們所做的，是為中心工作、業(yè)務工作服務的，但在時間安排上、精力投放上，處理不好，會與中心工作、業(yè)務工作發(fā)生矛盾。這些大家在實際工作中都有感受。這里也要從全局來考慮，該當主角時當主角，該當配角時當配角。所以，對工作抓到什么程度，投入力量多少，我們一定要心中有數。要把握分寸，適時適度，達到我們所設計的目標就行了。理清工作思路，我們應時刻注意把握上級組織的關注點是什么，部門領導的關注點是什么，黨員干部職工的興奮點是什么，以此為依據來謀劃安排我們的工作，就會取得事半功倍的效果。

四、要有較強的業(yè)務能力

常聽到一句話，說黨務干部，好人不愿干，賴人干不了。好人不愿干，不一定?，F在許多部門配備專職副書記，都配能力強的。賴人干不了，那是肯定的。就象大家發(fā)言談的，不是什么人都能干的。因為黨務干部需具備一定的素質能力，甚至可以說，所要求的素質要高于業(yè)務干部。業(yè)務干部管一攤業(yè)務，每年工作變化不大，如管帳、管物、管事都是那些活。我們從事黨務干部則不一樣，工作內容、方法年年有變化，因為總得根據新的形勢、任務、要求安排工作，而且工作對象是人，而人的思想總是變化的。也正因如此，我們每年都得琢磨新問題，采取新招法。所以，這崗位既鍛煉人，也對人的素質要求高。這里，其他方面素質我不講，單講講黨務干部所應具備的業(yè)務素質。

一是要有一定的理論根基。我們黨務干部與業(yè)務干部不同，其思想政治素質包括理論功底也是我們的業(yè)務素質，因為是我們開展工作的資本。所以，需要學習掌握馬列主義、毛澤東思想基本原理，學習掌握中國特色社會主義理論體系，尤其是關于黨的建設學說、思想政治工作原理等。戰(zhàn)福軍發(fā)言講到，黨務干部要先學、多學、深學，把學到的知識轉化為自己的素質和工作能力。

二是熟悉崗位所必備的業(yè)務知識。包括黨務工作知識，如黨史黨建知識，黨的組織工作、宣傳工作、紀檢工作等知識。還包括熟悉本部門的業(yè)務知識，部門業(yè)務工作也是中心工作，我們?yōu)橹?，不懂部門業(yè)務不行，不了解業(yè)務完成情況也不行。

三是要具有開展黨務工作的基本能力。包括組織協調能力、參謀建言能力、調查研究能力、文字綜合能力、語言表達能力等等。要做好黨務工作，專職書記要主動贏得領導重視和支持，要協調各方面力量和資源開展工作，這就要求必須具備組織協調能力、參謀建言能力。要通過我們的宣傳匯報，使部門主要領導知道，我們的工作實質是配合他們干的，因為帶班子、帶隊伍都是他的職責，應在機關黨的工作上給予更多的支持和幫助。實際上，許多一把手都很重視、親自抓。調研能力是機關干部的基本功，更是黨務干部的基本功，缺乏調研能力，底數不清，情況不明，我們開展工作就缺乏針對性、指導性和實效性。文字綜合能力，語言表達能力也應當能夠適應工作的需要。通過每年的工作匯報，可以看出，我們很多同志這方面能力比較強，但也有不少同志顯現出這方面能力弱一些。所以，知眾書記一再提醒我，在培訓班上要著重講講怎么匯報工作。根據這兩年匯報工作中所發(fā)現的問題，我認為應在這三方面下功夫：第一，一定抓住重點。我們每年匯報工作都是限時的，在有限時間內，匯報不應當面面俱到，要抓出重點工作，具體展開。我們有的同志不是這樣，面面俱到，又都是蜻蜓點水，這里有重點工作，但都被淹沒了。第二，一定要突出特色。你有什么獨特的打法，有什么創(chuàng)新的舉措，有什么特殊的效果，就是人無你有，人有你新的做法，要盡可能地匯報反映。我們有的同志不是這樣，匯報工作缺少特色，所做的工作別的單位也都做了，你又沒有什么突出的地方，所以聽起來很平，不打烙印。第三，一定要講我們職責范圍內的工作。這本應不成問題。但實際許多同志把握不好，所以我想著重強調。我們是干什么的，是抓機關黨建的，核心任務是服務中心、建設隊伍。匯報工作內容少不了這些。服務中心，要講圍繞中心工作、業(yè)務工作，怎么做好人的工作，提供動力和保障的。我們不是直接抓業(yè)務工作的，所以不應大篇地講業(yè)務工作，而恰恰是我們不少同志大講特講部門業(yè)務工作，甚至占一半篇幅以上。我懷疑可能是拿單位的工作總結來匯報，或是市委督察室、人社局年終考核業(yè)務工作時的匯報材料，拿來直接用了。還有一種可能，就是在機關黨建上沒做什么工作，沒啥講的，拿部門業(yè)務工作完成情況來充數了。當然，黨建工作匯報不是不能談部門業(yè)務工作，但只能作為黨建工作成果概要地講，而且講業(yè)務工作任務完成情況，與往年要有可比性的，以此印證我們機關黨建工作為業(yè)務工作任務的完成提供動力和保障了，是有實效的。可我們許多部門同志不是這樣談的，所講完成的業(yè)務工作量，報個絕對數，但沒說明是比往年完成得好，還是差。這實質是毫無意義的。這種情況應當改變，我們匯報工作的能力應當提高。

五、要有優(yōu)良的工作作風

肖秀艷發(fā)言的題目就是“黨務干部應帶頭培養(yǎng)優(yōu)良作風”，說明黨務干部的作風很重要。《機關基層組織工作條例》把“黨性強、品行好、作風正”作為機關黨務工作者的基本條件之一，我們要按這標準要求自己，在實際工作中講黨性、重品行、作表率。

一是堅持公道正派。因為機關黨組織不領導本單位業(yè)務工作，專職書記可以說沒什么權力，王玉蘭講，說官不是官，說兵不是兵。但畢竟我們是做人的工作的，在黨內講評、評比、表彰諸方面還有發(fā)言權，其中兼管人事的，在晉職晉級上還能說上話，這就要求我們必須公正待人、秉公辦事，不能搞親親疏疏、幫幫伙伙，不能以感情代替政策、代替原則，這也是我們的職業(yè)操守。如果說在有些事上絕對公正做不到，起碼我們的出發(fā)點是追求公正，最終結果也要做到基本公正、大體公正。

二是堅持求真務實。機關黨建工作、思想政治工作若抓得不得當，很容易抓虛了，搞成形式主義、“花架子”，甚至走過場，達不到應有的實際效果。所以，黨務干部一定要養(yǎng)成求真務實的作風，沒用的事不干，用處不大的事少干，多干有用的事。所說有用，就是能夠提高黨員干部職工的素質，激發(fā)黨員干部職工的積極性，為完成中心工作、部門業(yè)務工作真正提供動力和保障。就象祖雪梅講的，要虛功實做，將軟指標硬化，籠統指標量化，抽象指標具體化，彈性指標規(guī)范化，使機關黨建工作真正看得見、摸得著，取得實實在在的效果。堅持求真務實，還要做到真抓實干，在落實上下功夫，不能以會議落實會議，不能停留在嘴上、紙上。特別是對重點工作，要舍得花氣力扎扎實實地抓好，做到有聲勢、有特色、有實效。

三是堅持聯系群眾。作為黨務干部，要有群眾基礎，這樣才好開展工作。要密切與黨內外群眾的關系，就要主動為他們服務。過去我們常講黨員的教育、管理、發(fā)展，新條例又加了一個做好黨員服務工作，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。我想對黨外群眾也應做好服務工作。有的書記在發(fā)言中講到，要當鋪路石，要當好機關各處室的勤務兵，當好機關黨員干部的代言人。我們應當有這個思想認識。要關心黨員干部職工的思想、學習、工作和生活，了解他們的訴求，力所能及地幫助他們解決一些難題。這兩年，我們工委提出三服務，即為機關基層黨組織、機關黨員職工、機關黨務干部服務。其中為機關黨員職工要送溫暖、送健康、送文化，也都見諸于行動。但要做好這些工作，還得靠你們。比如哪位職工家庭生活困難需要組織救助，還要靠你們提供。今年我們籌集50萬元，分別于春節(jié)和“七一”對市直機關108戶困難黨員職工進行了救助，其中有二三十名癌癥、白血病患者，還有植物人。在這個過程中，應當說，我們大多數基層組織、黨務干部是了解情況的，但也有不太了解的，說明這些單位和同志平時關注不夠，在聯系群眾方面還有差距。為黨員干部職工服務，是我們永恒的主題。

四是堅持嚴以律己。我過去講過，機關黨務干部開展工作，很大程度靠非權力影響力，也就是說靠我們的人格魅力，靠我們黨性、品德、行動來贏得黨員群眾的擁戴。要求別人做到的，我們首先做到，要求別人不做的，我們首先不做。就象梁慧所說的，做人格意義上的完美主義者。苑德艷也講了，黨務干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的時候不能爭。很多時候，我們是吃苦在前，享受在后，并且還不能計較。事實上，我們大多數機關黨務干部都是這樣做的，很有覺悟、有境界。但也有個別同志在這方面自我要求不是很嚴，群眾不是很服氣。所以，黨務干部要嚴以律己，也給自己留個說話的權力、開展工作的權力。

上述五方面，講的不一定準確恰當，歡迎同志們提批評意見。最后，祝同志們在今后的工作中再立新功，再創(chuàng)佳績。

第13篇 干部培訓班講話稿

同志們：

我們省人大機關舉辦的“提升素質，強化能力”科級干部培訓班，今天就要結束了。這次培訓盡管只有短短五個半天時間，但有這么三個鮮明特點:一是準備充分，培訓安排實。常委會領導和機關黨組對這次培訓高度重視，按照年初的工作計劃，機關人事處拿出培訓安排意見后，秘書長會議對專門進行研究，對培訓內容的針對性和實用性進行了認真審定，確保了培訓工作緊湊、合理。二是組織嚴密，學習氛圍濃。為搞好這次培訓，西北政法大學、機關人事處考慮得很周全，從方案的制定到人員的落實，從授課老師的選擇到培訓現場的保障，都做了周到細致的籌劃，多數參學同志所在處室都創(chuàng)造了便利條件，確保培訓人員都能靜下心來學習。三是態(tài)度認真，學習效果好。參學同志積極性高，大家十分珍惜這次難得的學習機會，能妥善處理工學矛盾，按要求參加培訓，并認真聽講做筆記，表現出強烈的求知欲。不少同志說，這是到機關以來，第一次參加機關組織的集中培訓，時間雖短，內容豐富，收益匪淺，達到了預期的培訓效果。在此，我代表機關黨組對培訓班的圓滿結束表示熱烈的祝賀，并向支持這次培訓的西北政法大學領導、授課的專家教授以及為培訓班付出了辛勤勞動的同志們表示衷心感謝!

我們舉辦這次科級干部培訓班，就是著眼于提升機關年輕干部隊伍的能力素質，這也是落實省人大常委會黨組和機關黨組關于建設“四型”機關及學習型黨組織的重要舉措。參加培訓的干部，絕大多數年紀尚輕，是我們省人大常委會機關的有生力量，也是常委會機關日常工作的直接參與者和具體承辦者，更是我們機關人才的后備軍和人大事業(yè)繼往開來的希望所在。你們的能力強弱、素質高低將直接影響到我們常委會機關形象的好壞、工作效率的高低、服務質量的優(yōu)劣。希望同志們以這次培訓為契機，不斷學習，提高素質，增進能力，勤奮工作，為常委會及機關建設做出新的更大貢獻。借此機會，我圍繞“立業(yè)先修身，做事先做人”這個主題，就機關干部如何修身、練技、干事的問題，談點看法，與大家共勉。

第一個問題，談談怎樣明德修身為人

一個人的品德、修養(yǎng)和為人是做人的基礎，這對我們機關干部來說至關重要。從小處講，機關干部的人品、德性展現了個人的內心世界和精神風貌，影響到個人事業(yè)發(fā)展和干部成長進步、也關系家庭的和-諧幸福;從大處講，機關干部的思想品德、風度修養(yǎng)和為人處事體現的是省級機關的外在形象，在群眾中和社會上具有重要的感召力、影響力和凝聚力。省人大是國家權力機關，作為省人大機關的公務員，應該有較高的標準和要求，在明德修身為人上，應嚴以律己、做出表率，我看，應注意以下三點。

一是以德為先。

德是做人之本，也是從政之基。自古以來人們一直十分注重修德的問題，特別是對從政者而言，古人強調“君子為政之道，以修身為本”?！蹲髠鳌分v“立德、立功、立言”人生三不朽，就把“德”放在為人的首位，以突出“立德”的重要性?！抖Y記·大學》中講“古之欲明明德于天下者;先治其國;欲治其國者，先齊其家;欲齊其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心……，而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平”。這就是“正心修身齊家治國平天下”。古人認為，一個人最重要的是明德正心，心不正，德性差的人是不可能“齊家”的，一個連家事都擺布不好的人，怎能擔當大任去“治國平天下”呢?“細微之處見精神”，所以，修德是小處見大，從點滴做起。從古到今人們一直把“窮則獨善其身，達則兼濟天下”作為修身的一種道德境界，意思是不得志時就潔身自好、修養(yǎng)個人品德，得志時就應以盡力為天下百姓謀利、福澤蒼生。

墨子曾說過，“德為才之帥，才為德之資”。這就是說，在處理德和才的關系時，德是第一位的，是統帥、是靈魂;才是從屬的，是德的輔助，相當于一個人的軀體，沒有德的人，如同行尸走肉。一個人可以沒有才，但是不能沒有德;德和才都達到一定境界的人是圣人賢士，德和才都沒有的人是愚昧平庸之輩，德高于才的人是君子，才高于德的人往往是“巧言令色”的小人。人們在交往過程中以及組織在選人用人時，都很注意近君子而遠小人，任賢士而防小人，就是堅持以德為先的標準。

這里，我多說幾句在選人用人上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準問題。毛澤東同志在1938年的在黨的六屆六中全會上指出，“中國共-產-黨是一個在幾萬萬人的大民族中領導偉大革命斗爭的黨，沒有多數德才兼?zhèn)涞母刹浚遣荒芡瓿善錃v史任務的。”他還說“共-產-黨的干部政策，應是以能否堅決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線?！?940年，時任中央組織部部長的陳云同志具體闡述了德才兼?zhèn)錁藴?，強調“德才并重，以德為主。”1943年，周恩來同志強調“挑選干部的標準，政治標準與工作能力，兩者缺一不可，而政治上可以信任是先決問題?！蔽覀凕h之所以從小到大、由弱到強，最后奪取新民-主主義革命和社會主義革命的勝利，除了正確的理論、路線和方針，最重要的是千千萬萬個德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部忠誠“篤行”的結果。改革開放以后，我國經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，面對日益繁重復雜的任務，干部的素質特別是德的問題更加凸顯出來，鄧-小-平同志提出了干部隊伍“四化”方針，并強調“首先是要革命化”，“要有理想、有道德、有文化、有紀律”。面向新世紀，江-澤-民同志提出了“以德治國”的重要思想，不僅強調干部要講學習、講政治、講正氣，而且要求講修養(yǎng)、講道德、講廉恥。黨的xx大以來，胡-錦-濤總書記多次提出要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，把干部的德放在首要位置，強調這是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。要求選拔任用干部既要看才，更要看德，真正把那些政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，這就更加鮮明地突出了德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用。我講這些，就是想告訴大家，如果想在事業(yè)上有所成就，就應當按“以德為先”的標準把自身的人品、道德修煉好。

第14篇 領導在村干部培訓班上的講話

同志們：

今天我們召開20**年度第一次全體村干部會，是結合換屆后的村兩委班子培訓會，其目的就是全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、中央一號文件及省、市、縣人代會和省市經濟工作會議精神，前面各位領導就如何貫徹鎮(zhèn)人代會確定的“項目建設強鎮(zhèn)，設施農業(yè)富民，綜合整治靚村，旅游開發(fā)活商”的總體部署和“堅持一個目標(強鎮(zhèn)富民)，突出兩條主線(穩(wěn)定和發(fā)展)，抓好三個重點(項目建設、村鎮(zhèn)建設、基層組織建設)，發(fā)展五大產業(yè)(葡萄、制種、草畜、勞務、旅游)”的工作要求和具體思路講了很好的意見，希望大家認真領會，在工作中切實抓好落實。下面我就強調五點意見：

一、進一步加強官德建設

“做人要講道德，做官更要講官德”。官德正則民風淳，在老百姓眼里村干部就是官，作為一名“村官”，怎樣才算有德?我認為就是要辦事公平，帶頭干事，勇于奉獻，堅持做人講人品，為官重官德，堅持公道處事、正派為人、誠實守信的道德底線，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的行為準則，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，讓全村人信服你!村干部最忌自私自利，光想著自己的小圈子，百姓不認可，黨的威信在群眾中就失去了根基。這就要求我們村干部要加強學習，尤其是結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶頭解剖思想，提高素質。俗話說：村官不是官，干好不簡單。所以，做為村官要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。唯有如此，你才能得到群眾擁護，才能在群眾中留下口碑，才能在農村這個大舞臺上成就一番事業(yè)。

二、進一步強化作風建設

良好的作風，是領導干部贏得民心、成就事業(yè)的基礎。在全鎮(zhèn)促發(fā)展、保穩(wěn)定、保民生的關鍵時期，進一步強化干部作風建設，建設一支高效、勤政、務實的干部隊伍，顯得尤為重要。

(一)樹立勤政為民的作風

領導干部是人民的公仆，順應民意、化解民憂、為民謀利是自己的天職。這就要求我們必須緊跟時代發(fā)展的步伐，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把主要精力用在經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定上，以求實的作風，始終把人民群眾的利益掛在心上，把人民群眾的事情抓在手上，要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。以人民群眾最關心的熱點、難點問題為重點，實實在在為群眾解難題，誠心誠意為群眾謀利益。作為村級干部無論職位高低、權力大小，就是要忠誠地履行職責，用誠實守信的言行贏得組織和群眾的信賴，真正做到“靠得住、有本事”。

(二)樹立正確的權力觀和價值觀

領導干部的權力是人民賦予的，是黨組織安排的。是把人民賦予的權力視做為人民服務的手段，還是把它當作謀私利的工具，這是衡量權力觀正確與否的分水嶺?！皺嗔Α笔且话央p刃劍，行使正確就能得到人民的公認和尊重，否則，它會使領導干部脫離群眾，甚至讓人身敗名裂。所以領導干部只有把群眾的利益放在第一位，堅持群眾的利益高于一切，每干一件事、完成一項工作，都要始終把群眾擁護不擁護、答應不答應，作為一切工作的出發(fā)點和歸宿點。絕不允許每項工作首先考慮自己的得失和小圈子的利益，而不顧大局。要認真執(zhí)行村務公開、民主管理和“四議兩公開”工作法的各項規(guī)定，切實促進社會和諧穩(wěn)定。

三、進一步抓好工作落實

一要形成工作合力。要進一步強化“抓好工作是本職，不抓工作是失職，抓不好工作是不稱職”的觀念，村兩委班子所有成員要樹立一起共事是緣分的理念，堅持分工負責、協調配合，做到互相補臺不拆臺。要按照鎮(zhèn)黨委、政府的總體部署，統籌兼顧，加強協作，正確處理好抓大事與抓細節(jié)的關系、整體推進與重點突破的關系，真正形成抓工作的合力，推進各方面工作的全面落實。

二要履行工作職責。從上屆村兩委班子運行情況來看，總體來講情況還是比較好的，但也還有個別村干部或多或少、或輕或重地存在怕擔風險的“膽小癥”，不思進取的“懶惰癥”，不負責任的“扯皮癥”，害怕失敗的“無為癥”，亂發(fā)議論的“口毒癥”，相互拆臺的“窩斗癥”。這些現象實質上都是沒有履職盡責的表現。責任出智慧、出勇氣、出力量，也是成就事業(yè)的內在動力。我希望新當選的兩委班子成員，尤其是新當選的黨支部書記、村主任，要強化責任意識，認真履職盡責，有所作為。要倍加珍惜組織的重托、群眾的希望，發(fā)揚自強不息、艱苦奮斗的精神，在成績面前銳意進取、敢于爭先;在差距面前冷靜反思、發(fā)奮圖強。要堅持權責相結合，在其位謀其職，在貫徹鎮(zhèn)黨委、政府決策部署過程中，必須做到不等不靠、雷厲風行、不打折扣，努力提高工作執(zhí)行力，以盡職盡責的工作態(tài)度和真抓實干的良好作風推動各項工作全面落實。要提高做群眾工作的能力和水平，在解決民生問題，維護社會穩(wěn)定方面下功夫，多為群眾辦幾件實實在在的好事。要堅持科學態(tài)度和實干精神相統一，多干打基礎、管長遠的事，多干事業(yè)得發(fā)展、群眾得實惠的事。

三要創(chuàng)新工作思路。工作沒有創(chuàng)新就沒有特色，就沒有生命力。這就要求我們要科學把握新形勢，領會新精神，接受新任務，研究規(guī)律，創(chuàng)新思路，確保各項工作抓出新成效、取得新進展、邁上新臺階。要善于把各項工作放在全縣乃至全市、全省大的范圍內去考慮、去謀劃、去把握，大力弘揚“有一必爭、有冠必奪”的爭先進位意識，不斷改進工作方法，突出工作特色，爭創(chuàng)一流業(yè)績，確保各項工作有亮點、有實效、有位次，從而出成果、出經驗。

四要狠抓工作落實。如何推動工作落實，如何抓出工作實效，是對我們發(fā)展能力的檢驗。抓落實，關鍵是“抓”。抓是責任心的表現、是執(zhí)行力的要求。要轉變工作方式方法，親自抓、負總責，既要當好指揮員，更要當好戰(zhàn)斗員，化壓力為動力、變不能為可能、變可能為現實，以更加寬廣的視野、超越自我的勇氣贏得加快發(fā)展的先機，抓住關鍵點，干出大名堂。抓落實，核心是“落”。就是要確保鎮(zhèn)黨委、政府的決策部署件件有著落，事事有回音，橫向到邊、縱向到底，切忌喊在嘴上、說在會上，停在動上。抓落實，最終要看“實”。有沒有抓落實，會不會抓落實，最終要看是不是見到實效。衡量和評判的重要標準，就是要看鎮(zhèn)黨委、政府的保穩(wěn)定、促發(fā)展、重民生的各項決策部署是否落到實處，黨委政府是否滿意，人民群眾是否滿意。

五要體現與時俱進。新一屆的村黨(總)支部書記、村主任絕大多數都是連選連任，雖然都有豐富的經驗，但一些思維方式、促發(fā)展的思路已跟不上時代和發(fā)展的需要，這就要求我們進一步解放思想，與時俱進，把自己的思想境界提升一個層次，面對新形勢下鎮(zhèn)村干部面臨的任務，尤其是通過在經濟轉型期面臨的各種復雜局面，徹底轉變用過去的老方法、老思維工作和處理問題的被動局面，變思維、變方法，順時乘勢、盡職盡責，為構建和諧板橋、推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展做出應作的貢獻。

四、進一步加強村級民主建設

隨著農村經濟社會的不斷發(fā)展，玉米制種、土地承租、林木權屬、村財管理、基礎設施建設等群眾關注的問題和矛盾不斷顯現，這就要求我們要進一步加強民主建設。

一是實施“陽光村務”。要嚴格落實每月10日村務民主公開日制度，通過村務公開欄、征求意見箱、公開記錄簿、村民說事會，對群眾關注的玉米制種、村財收支、資產管理、公地承包、特困戶定期補助等問題進行全面真實地公開，交給群眾一本“明白帳”，讓村民及時了解村上的家底和經濟運行情況，增進對村里工作的理解和支持，消除群眾疑慮，理順干群關系，維護社會穩(wěn)定。

二是開展“民主說事會”。從解決群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，積極開展以群眾說事、集體議事、干部辦事、代表評事為內容，以村務公開民主說事日為載體的“民主說事會”活動，變單純的“村務公開日”為參政議事相結合的“民主說事日”，整理收集群眾的意見建議，監(jiān)督村務公開的內容和程序，解決村民反映的問題，“說”出社情民意，“說”消群眾怨氣，“說”少農村矛盾，“說”攏干群關系，為村兩委班子制定發(fā)展計劃、理清工作思路奠定群眾基礎。

三是推行“四議兩公開”工作法。全面貫徹落實中辦、國辦關于村務公開民主管理的若干意見，認真組織黨員群眾學習 “四議兩公開”工作法的基本知識、方法步驟、工作流程，順應群眾意愿，找準工作重心，規(guī)范程序運行，注重問題解決，群眾關心什么、想說什么，黨支部就提什么，村上發(fā)展什么、建設什么，就擺上桌子議什么，群眾意見最大的啥問題、問題久拖不決的啥原因，就公開討論什么，順著民心議，和著民心干，逐步解決群眾關心的熱點難題。

五、進一步加強工作紀律

沒有規(guī)矩不成方圓。作為一名村干部要認真學習、自覺遵守黨和國家的各項法律、法規(guī)及黨委、政府的各項規(guī)章制度，做一名遵紀守法的村干部。

一要保證政令暢通。要做到在思想上政治上行動上同上級黨組織保持高度一致，決不能各行其是，各自為政，更不能上有政策、下有對策。二要嚴肅工作紀律。要堅決服從鎮(zhèn)黨委、政府的領導，明確村民自治與政府指導的關系，對黨委、政府的工作安排和部署不折不扣的執(zhí)行，絕不允許當面頂撞和頂著不干的現象發(fā)生。有意見可在工作完成后向黨委政府報告。三要強化群眾紀律。自覺接受黨的教育和群眾的監(jiān)督，積極開展批評與自我批評。進一步強化全心全意為人民服務的宗旨意識，一切尊重群眾、一切依靠群眾。以維護廣大群眾的利益為出發(fā)點，在工作上深入實際，體察民情，為人民群眾辦實事、辦好事;同群眾打成一片，與群眾同甘共苦。四要嚴格財經紀律。嚴格遵守財經紀律是講正氣的要求，是廉潔自律的要求，是反腐倡廉的源頭。我們要嚴格遵守廉潔從政及財務方面的各項法律法規(guī)，進一步完善和規(guī)范村帳鎮(zhèn)管的相關制度，嚴格報賬制，嚴禁賬外賬和私設小金庫，要強化監(jiān)督、嚴肅紀律，使自己的所做所為對得起組織，對得起家人。五要遵章守紀。要認真學習鎮(zhèn)村干部管理的各項規(guī)章制度，要堅持村干部按時上班制度，村兩委會主要負責人手機要保持24小時暢通，落實重大問題及信訪問題及時報告制度。落實履職承諾，及時修訂完善相關制度，要做到有錯必糾、有犯必查，充分保證制度的嚴肅性和權威性。

領導在村干部培訓班上的講話

第15篇 在中青年干部培訓班上的總結講話

在中青年干部培訓班上的總結講話 同志們:經過3天的集中培訓，公司舉辦的中青年干部培訓班即將結束，下面我就培訓情況簡要總結如下： 舉辦這次中青年干部培訓班，是公司黨委根據黨中央關于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構筑公司人才高地的需要，針對基層領導班子屆中考核發(fā)現的問題，快速提升公司中青年干部隊伍的整體素質，為公司的改革發(fā)展提供強有力的人才保證而作出的決定。雖然只有短暫的3天時間，但學習內容還是比較豐富的，我們聽取了***教授關于黨的xx屆三中全會精神的宣講報告；聽取了***同志關于抓好領導班子建設，堅持民主集中制原則的講座；聽取了***教授關于正確處理改革與發(fā)展、全局與局部、整體與個體三個關系的講座；公司總經理到會進行了專題動員。各位領導的報告，深入簡出地闡明了思想觀點，提綱挈領地講明了工作方法，具有很強的理論性、針對性和實用性。廣大中青年干部能解決好工訓矛盾，及時、認真、安心地參加本次培訓，在組織的討論和學習交流中準備充分、發(fā)言涌躍、體會深刻，也說明了這次培訓班取得了較好的效果，達到了預期的目的。[文秘范文文章-//m.ok3w.net 找范文,到文秘范文]

培訓只是手段，僅僅是為大家引路，為大家提供“能學習”的機會，為大家搭建“能實踐”的舞臺，為大家創(chuàng)造“能發(fā)展”的條件。因此，廣大中青年干部不僅要珍惜這樣的培訓機會，而且要把培訓所學習的知識運用于工作實踐并指導自身的具體工作。當前，黨的xx屆三中全會作出了《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，對全黨同志提出了“要充分認識肩負的歷史責任，不斷學習新知識、研究新情況、解決新問題，自覺適應社會主義市場經濟發(fā)展的新形勢，堅持謀全局、把方向、管大事，進一步提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力和總攬全局的能力”的要求，這是一位黨的干部為黨的事業(yè)奮斗不息所必須具備的素質，也是我們作為黨的干部，認真履職并帶領廣大職工完成公司創(chuàng)建國際一流企業(yè)的偉業(yè)，實現同行領先、達到國際水平、形成行業(yè)特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級經營管理者應有的水平。所以，廣大中青年干部要以黨的xx屆三中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，力求在加強自身的“五種能力”上有所突破，有所提高，有所作為。

在科學技術日新月異、知識經濟蓬勃發(fā)展、市場競爭日益加劇的今天，如何應對生產社會化、經濟全球化、知識信息化，能否在競爭中生存和發(fā)展并形成自己的優(yōu)勢，關鍵在于加快培育高素質的人才和構筑具有核心競爭力的人才高地。對此，省公司黨委提出了以能力建設為核心和堅持“三支人才隊伍”一起打造的構筑人才高地新要求，為我公司構筑人才高地指明了方向。在座的廣大中青年干部作為“三支人才隊伍”中的高級經營管理者的生力軍，是公司實施并實現發(fā)展戰(zhàn)略目標的組織者和實踐者，有責任、有義務擔負起公司未來發(fā)展的重任。所以，廣大中青年干部，既要注重自身的能力建設，在生產和管理的實踐中不斷錘煉自我，不斷完善自我，不斷提高自我，真正提升自己應對復雜局面、駕馭工作任務、總攬發(fā)展全局的能力；又要注重職工的能力培養(yǎng)，以建設學習型企業(yè)為抓手，以全員學習為主體，以創(chuàng)建企業(yè)文化為載體，開展互動學習、反思學習和創(chuàng)新學習，切實提高職工的業(yè)務技能和工作能力，為公司培養(yǎng)造就一批技能型人才；更要注重領導班子建設，把自己置身于組織之中，正確處理個人與組織的關系，以個人利益服從于組織利益為出發(fā)點和立足點，維護班子團結，加強集中統一，為創(chuàng)建優(yōu)秀基層領導班子和學習型領導班子多作貢獻。

舉辦中青年干部培訓班，是公司黨委貫徹黨管人才原則，加強公司人才隊伍建設的一項舉措。由于近期公司的各項工作任務比較繁重，大家也比較忙，雖說時間安排上緊湊了點，但培訓內容還是有針對性的，培訓也是有效果的。尤其是在當今世界高素質人才愈來愈成為各國乃至各行業(yè)爭奪的焦點的人才競爭環(huán)境下，廣大中青年干部要明白“誰擁有高素質的人才，誰就擁有了未來”的道理，不僅要使自己成為高素質的人才，而且要重視后備人才的培養(yǎng)。對此，你們作為一級領導干部，要有愛才之心、識才之能、容才之量、用才之策，不拘一格選賢任能，靠敢用人、善用人加快發(fā)展；還要“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，靠事業(yè)集聚人，使各類人才感到在公司有干頭，有奔頭；還要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，投真情凝聚人，充分調動各類人才的積極性和創(chuàng)造性；還要“信任人才、理解人才、鼓勵成功、寬容失敗”，用誠意鼓舞人，使各類人才始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和勇于開拓、敢于創(chuàng)新的激情。只有這樣，公司不僅物質財富能充分涌流，而且各類人才也能充分涌現，我們的事業(yè)更能后繼有人、興旺發(fā)達。

同志們，公司的年度的目標任務已明確，工作多、時間緊、任務重，希望大家要正確處理各種矛盾，安排好工作，協調好關系，把住安全，抓好落實，確保全年的工作任務圓滿成功。

最后祝大家工作順利！