整頓講話稿(15篇)

第1篇 作風整頓大會講話稿

同志們：

這次會議既是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動員會，又是作風建設的推進會。會議的主要任務是，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部監(jiān)督制度，動員部署在全市深入開展“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

近一個時期以來，中央先后頒布了一系列黨規(guī)黨紀，并決定在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這是加強黨的建設的重要舉措，是學習實踐活動的延展和深入。剛才，章義同志宣讀了《關于在全市基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，向陽同志通報了幾個典型案例。會上，市委、市政府及“兩辦”印發(fā)了學習貫徹廉政準則的通知、貫徹落實四項干部監(jiān)督制度的意見、改進會風文風政風的規(guī)定等。這充分表明市委、市政府貫徹中央和省委精神的鮮明態(tài)度和堅定決心：那就是創(chuàng)先爭優(yōu)必須立即行動，廉政準則必須堅決執(zhí)行，作風建設必須較真碰硬。各地各部門要根據(jù)這次大會的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行動方案，并切實付諸實施。這既是中央和省委的明確要求，又是實現(xiàn)“雙超”目標的有力保障。

無論是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，還是貫徹黨規(guī)黨紀，都要以務實的作風、扎實的行動來推動、來實踐。下面，我就作風建設講幾點意見：

一、作風決定作為，必須強化、提升

但是，作風建設是一項永不竣工的工程。據(jù)最近的調(diào)查和人民群眾的來信來訪，我們也明顯地感到一些與主流相悖的暗流，盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)人身上，但影響極壞，危害極大。主要有這么幾種：一是守成有余、創(chuàng)新不足。比如，抓工作畏首畏尾，謀改革怕?lián)L險，想發(fā)展裹足不前，以致工作打不開局面，問題越積越多。二是辦法不多、責任缺失。表現(xiàn)為不讀書、不鉆研，少文寡識，能力退化，隨大流、跟著轉，糊里糊涂作決策，以至于釀成事端，造成被動。三是心浮氣躁、忙于應付。做表面文章，搞形式主義，當面表態(tài)很好，背后拖著不辦；對事物一知半解，對工作淺嘗輒止，說他沒干他也在干，說他沒抓他也抓了，但就是不到位，你一追問，他有千百條理由，就是自己沒責任。四是怕?lián)鷵?、不敢負責。比如，簡單問題復雜化，復雜問題說不清，一些明明立等可辦的小事，他非要往大政策上靠，這一靠，讓你查不到、抓不住、辦不了，使老百姓、投資者和領導真真切切感到辦事難、辦成事更難，欲干不能、欲罷不忍、苦不堪言。五是暮氣沉沉、萎靡不振。有的占著位子不干事，別人干事還心存忌妒，誰冒尖“評點”誰，誰干事挑剔誰，憑資歷，熬年頭，不比貢獻比待遇，總認為組織欠他的，單位虧他的，達不到目的，就消極怠工、牢騷滿腹。六是徇私枉法、膽大妄為。有的故意設卡刁難，明明是能辦的事非要請客送禮才給辦；有的把權力用來謀私，執(zhí)法就為了收費，打著檢查的旗號，到企業(yè)找茬挑刺、罰款收費；有的強買強賣，名義為服務，實際是索??；更有甚者，無視黨紀國法，利欲熏心、貪污受賄，走上違法犯罪的道路。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因是多方面的，其中黨性不純、作風不正是根源。

黨的作風是黨的生命線。作風連著政風，帶著民風。不從作風上解決問題，再優(yōu)的條件、再好的機遇，也會失之交臂。當前，我們正處于追趕跨越的重要關口，加快發(fā)展的任務比以往任何時候都繁重，加強作風建設比以往任何時候都重要。過硬的作風、堅強的執(zhí)行力，才能出戰(zhàn)斗力，帶來生產(chǎn)力。因此，各級各部門、廣大黨員干部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以更高的標桿、更嚴的要求，抓作風、提狀態(tài)、促發(fā)展。

二、實干才有實效，必須真抓、踐行

實干是作風建設之本。作風建設不是空洞的口號，不是掛在墻上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、結合開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升執(zhí)行力，增強突破力。

一要在干事創(chuàng)業(yè)中提升執(zhí)行力。干事創(chuàng)業(yè)最能體現(xiàn)作風、反映能力、彰顯水平。對于滁州來說，看我們各級干部作風好壞，執(zhí)行力強弱，最重要的是比服務、看發(fā)展。比如，就當前的發(fā)展來說，時間過半，任務能否過半？大滁城建設年底能否初見成效，群眾能否認同？企業(yè)改革能否全面完成？一批重大項目能否順利落地開工？承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)建設能否進入全省前列？就服務來說，開展的“四項服務”、“雙百雙幫”活動能否真正取得實效？群眾反映強烈的中介組織與政府部門的利益紐帶能否真正割斷？中介收費問題，宿遷能做到的我們能否堅決做到？這些都要有一份執(zhí)行的清單，都要有一個滿意的答卷！

二要在攻堅克難中增強突破力。創(chuàng)新才能發(fā)展，突破才能跨越。當前環(huán)境復雜多變，矛盾紛繁交織，制約因素很多，迫切需要我們既要敢作敢為，又要善作善為。比如，怎樣抓住農(nóng)村土地整治整體推進先行示范這個機遇，確保建設用地供給？怎樣以變應變，確保新增貸款總量不低于去年？怎樣確保拆遷工作既有序推進，又和諧平穩(wěn)？等等。這些都是現(xiàn)實中繞不開的難題，又是我們必須著力突破的課題。我們各級干部都要勇于擔擔子、動腦子，善于解困難的“扣子”，敢于拔問題的“釘子”，絕不能當官不攬棘手事，遇到矛盾繞道走。

三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中激發(fā)主動性。各級各部門要按照中央和省委的部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，牢牢把握“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的活動目標，深刻理解“五個好”、“五帶頭”主要內(nèi)容，切實抓好“動員部署、全面推進、深化提升、總結完善”四個階段任務，結合實際，號準脈搏，樹立標桿，務求成效。市委確定了“學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題，并開設“科學發(fā)展大講堂”，評選“十佳貢獻單位”、“十佳效能單位”、“五個好基層黨組織”、“五帶頭優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。各縣市區(qū)要在創(chuàng)先爭優(yōu)上有典型，經(jīng)濟發(fā)展上進位次。市直各部門要履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀。要在全社會營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。

四要在領導帶頭中提高影響力。領導干部是作風建設的風向標，一定要干在前、做示范。市級領導牽頭聯(lián)系的60項重點工程，要每月一調(diào)度，承諾要兌現(xiàn)?？h市區(qū)黨政主要負責同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部門領導干部要帶頭招商引資、帶頭幫辦幫扶。我們每一位領導干部都要經(jīng)常想一想，自己一月干成了哪幾件摸得著、看得見的實事？一年完成了哪幾件可圈可點的要事？都要經(jīng)常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民？滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的干部，而不是做事不出力、干活不出活的懶官、庸官。我在這里鄭重承諾：我們要求大家做的事，常委們帶頭干，市長們走在前，請大家加強監(jiān)督，如果事情在我們手中耽擱，可以用多種方式直接批評。

三、為政務遵綱紀，必須嚴謹、守規(guī)

無規(guī)矩不成方圓。我們鼓勵大膽創(chuàng)新、主動作為，但不是隨心所欲、胡作非為，更不是為了個人和小團體謀取私利的“創(chuàng)新”和“作為”。剛才，向陽同志通報的幾起案例，是對我們所有干部的鄭重警示：不要拿自己的“烏紗帽”作賭注，不要拿自己的崗位開玩笑。對不干事、亂干事的妥協(xié)和忍讓，就是對干實事、做正事的打擊和傷害。這里，要嚴明三項紀律。

一要嚴明執(zhí)行紀律。凡市委、市政府和幾大指揮部決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質(zhì)按量完成，絕不允許當面表態(tài)好，背后打折扣；凡部門之間出現(xiàn)斷檔，又沒有及時報告、導致工作延誤的，要追究牽頭單位責任。制度的生命力在于執(zhí)行。市效能辦要全程監(jiān)督，記錄在案，失責必究。

二要嚴明責任紀律。要把責任追究作為“帶電的高壓線”，做到“四個明確”：明確責任追究主體、責任追究內(nèi)容、責任追究標準、責任追究形式。堅持“三個不準”：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任，不準只對干部不對領導。在此，要“約法三章”：凡是群眾和企業(yè)有投訴或效能督查中發(fā)現(xiàn)的問題，一律真查、查到底，否則追究調(diào)查者的責任；凡是查證屬實違反規(guī)定的，一律真究、究到位，否則追究查處者的責任；凡是對本單位作風建設抓得不力、群眾和企業(yè)反映強烈的，一律問責、問到底，否則追究單位黨委(黨組)的責任。

三要嚴明廉政紀律?！读蕜t》和四項干部監(jiān)督制度是“硬杠杠”，“硬杠杠”就要硬執(zhí)行。對那些目無法紀、明知故犯者，要以鐵的紀律嚴肅查辦，嚴肅處理，不因“迫不得已”講理由，不因“勞苦功高”講保護，不因“治病救人”講特殊，就是要以較真碰硬的決心和威懾力，堅決維護《準則》和“四項制度”的嚴肅性。

四、導向引領風向，必須選準人、用好人

滁州興衰，關鍵在干部。用準一個人，會帶動一大群；用錯一個人，會挫傷一大批。近年來，我們在選人用人上出臺了一系列舉措，探索出“兩輪推薦”、“公推公選”、輪崗交流、平臺鍛煉、雙向掛職等多種方式，得到了各方認同，贏得了廣泛擁護，彰顯了一個鮮明導向：就是以實績用干部、讓群眾來說話、真干真重用。市委將在此基礎上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的方針，按照省委“六用六不用”原則，深化干部隊伍活力工程，推進干部輪崗交流，加大公推公選力度，組織開展“四評議”活動，進一步擴大選人用人視野，提升干部能力素質(zhì)，真正讓那些沖鋒陷陣、埋頭苦干的，沒有后臺、但有能力的，不事張揚、但群眾公認的，進入組織視野，走上領導崗位，讓“實干的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香”。同時，對像今天通報的不作為、慢作為、亂作為的，也要嚴肅批評、堅決查處。

第2篇 安監(jiān)局機關作風整頓動員大會講話稿

今天召開局機關作風整頓動員大會，剛才杜局長宣讀了市級機關作風整頓的意見，并就我局機關作風整頓進行了安排部署，我完全同意。下面就我局開展作風整頓談幾點意見。

這次作風整頓的主要目標任務是：深入學習貫徹***總書記系列重要講話精神，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步促進思想解放，下大力整治為官不為，推動市委、市政府重大決策部署的貫徹落實，更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍積極性，以實干實政作風抓好安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

在局機關開展作風整頓，是落實全面從嚴治黨、深化“三嚴三實”專題教育和解放思想大討論、深入開展“學黨章黨規(guī)、學***總書記系列講話，做合格黨員”學習教育的重要行動。

一是局機關干部要充分認識在市級機關開展作風整頓的重大意義?，F(xiàn)在的關鍵就是，要以作風建設破題開路，調(diào)整工作狀態(tài)，轉變工作作風，狠抓工作落實。安監(jiān)系統(tǒng)機關黨員干部思想認識、工作能力、工作作風，關系張家口市安全生產(chǎn)發(fā)展全局，要通過作風整頓，推動全體安監(jiān)干部業(yè)務能力和素質(zhì)大幅度提升，推動安全監(jiān)管效率大幅度提高，推動人民群眾滿意度大幅提高，使安全生產(chǎn)工作再上新臺階。

二是把握作風整頓的總體要求。局機關干部不僅要準確把握市級機關作風整頓的總體要求、基本原則和重點舉措，還要嚴肅對待公開評議、虛心接受社會監(jiān)督、抓好重大決策部署的落實、深化機關職能轉變、抓好正反典型、嚴守各項紀律、認真做好目標績效考核、實施素質(zhì)能力提升工程、認真落實干部“能上能下”用人機制，確保市委、市政府的重大舉措在我局落地生根、見到實效。

三是要深挖細找我局在作風方面存在的突出問題。著力解決“不能為”“不想為”“不敢為”的問題。具體來講，“不能為”表現(xiàn)為存在創(chuàng)新意識不強、工作成效不明顯、對重點難點問題研究不夠、責任意識不強等問題。“不想為”表現(xiàn)為存在精神狀態(tài)不佳、抓工作落實不力、工作拖拉等問題?！安桓覟椤北憩F(xiàn)為存在怕出現(xiàn)失誤、不敢冒風險，怕觸及利益、不敢得罪人，怕媒體炒作、擔心成熱點等問題。

1、要著力提高工作水平，解決好不能為的問題。每個黨員干部都要加強學習，特別要注意圍繞“十三五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略重點進行深入學習，著重領會和把握“四個全面”戰(zhàn)略布局、五大發(fā)展理念、五大支柱性政策、供給側結構性改革五大任務，提高做好實際工作的能力。

2、要著力增強黨性觀念，解決好不想為的問題。最根本的是貫徹***總書記的要求，牢固樹立正確的世界觀權力觀事業(yè)觀。要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，堅定共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念，真正搞清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，把權力全部用在黨和人民的事業(yè)上，盡職盡責抓好工作，夙興夜寐推動發(fā)展，全心全意造福群眾。

3、要著力強化擔當精神，解決好不敢為的問題。勇于擔當、勇于負責，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任。特別是要在推動安全生產(chǎn)上擔當，在服務企業(yè)和群眾上擔當，在抓班子和帶隊伍上擔當，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

最后，推進全局作風整頓工作，重點要做到“四個必須”，即：必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾；必須開門整頓，接受各方面監(jiān)督；必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重中之重；必須在作風整頓中邊整邊改、推進工作貫徹始終，確保通過這次干部作風整頓真正對機關干部有所觸動，實現(xiàn)雙下降目標。

第3篇 某局干部紀律作風集中整頓動員會講話稿

同志們：

今年春節(jié)前夕，縣委縣政府專門召開全縣領導干部大會對干部紀律作風集中整頓活動進行了全面安排部署。今天，我們召開這次大會的目的，就是為了全面貫徹落實縣委、縣政府統(tǒng)一部署，扎實安排我局干部紀律作風集中整頓活動，以良好的精神狀態(tài)為全年各項工作開好局、起好步。剛才，虎峰同志代表局班子宣讀了《xx縣科教體局干部紀律作風集中整頓活動實施方案》，軍華同志宣讀了《xx縣科教體系統(tǒng)作風建設年實施方案》，一會黨縣長還要做重要講話，請大家嚴格按照要求，深刻領會，抓好落實?，F(xiàn)在，我講四點意見。

一、提高認識，切實增強紀律作風建設的責任感和緊迫感

作風建設事關人心向背，事關事業(yè)成敗。開展干部紀律作風集中整頓活動是縣委、縣政府在新形勢下結合全縣各行各業(yè)干部隊伍建設實際和促進xx經(jīng)濟社會提質(zhì)增效轉型發(fā)展需要而作出的重要決定，對于切實解決在一些干部中存在的突出問題和制約我縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展等問題具有現(xiàn)實而深遠的意義。

在剛剛過去的一年里，我縣科教體工作在縣委、縣政府的堅強領導下，在社會各界的大力支持下，在全縣廣大教職員工的共同努力下，取得了較好的成績，也呈現(xiàn)出許多亮點：一是學前教育快速發(fā)展。xxxx學前教育小學化傾向得到有效遏制，保教水平得到較大提升。二是基礎教育全面加強。德育工作得到加強，教育改革不斷深化，素質(zhì)教育有效推進，在廣泛調(diào)研的基礎上出臺了《關于進一步加強教育工作全面提高教育質(zhì)量的決定》等多個重要文件，為全面提高教育質(zhì)量提供了政策支持。三是職業(yè)教育突破發(fā)展?？h職教中心順利通過國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校驗收。四是隊伍建設得到加強。全縣有x名教師獲省級“教學能手”稱號、xxxxx，xxxx招標前期工作準備基本就緒。六是項目建設順利實施。xxx進校分園等一批重點建設學校建成招生，與xxx初步達成了xxx中學聯(lián)合辦學協(xié)議，啟動了xxxx中心幼兒園以及職中、xx操場等教育重點項目建設。七是科技工作再創(chuàng)佳績。全縣科技研發(fā)投入xxxx，群眾體育運動廣泛開展。九是我縣順利通過國家三類城市語言文字工作評估驗收。另外，全系統(tǒng)黨建、工會、紀檢信訪、安全穩(wěn)定、后勤保障等工作都取得了一定成績，相關工作都走在了市縣前列。

以上成績的取得，是全縣科教體系統(tǒng)廣大干部職工共同努力的結果，也是局機關及局屬單位全體同志辛勤工作的結果。大家在各自的崗位上為全面完成全年各項工作任務傾注了自己的心血和汗水，做出了突出而重要的貢獻。在這里我代表縣科教體局領導班子向大家表示衷心的感謝，并通過你們向全縣廣大教職工致以崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們更應清醒地看到，我們的工作還存在著一定的困難和問題：一是教育質(zhì)量亟待提高；范文內(nèi)容地圖二是教育發(fā)展還不均衡，城區(qū)教育資源嚴重不足及大班額問題依然突出；三是“雙高雙普”合格縣創(chuàng)建工作步伐相對較慢、任務艱巨；四是師資建設任務繁重，教師隊伍結構性矛盾較為突出，老齡化問題開始凸顯，教師教學能力和師德水平有待進一步提高；五是校園安全管理工作還需要進一步強化。特別是局機關和局屬單位，作為全縣科教體系統(tǒng)的“司令部”應該為基層學校和科教體單位起好示范引領作用，但我們“司令部”的個別同志在紀律作風方面還存在著一些較為突出的問題，以上率下成效不顯著，不能為基層學校和單位起好應有的示范帶頭作用，這些問題集中表現(xiàn)為：一是政治紀律執(zhí)行不嚴，少數(shù)同志缺乏政治意識、全局意識，不講政治規(guī)矩，口無遮攔、隨心所欲，肆意議論上級決策；個別同志不服從組織安排，不安心本職工作，挑肥撿瘦，這山望見那山高。二是廉政紀律執(zhí)行不嚴，個別單位黨風廉政建設兩個責任落實不到位，層層傳導壓力不夠，黨風廉政建設的長效機制還不健全；個別同志對自己要求不嚴，下鄉(xiāng)檢查工作紀律執(zhí)行不嚴格，有在營業(yè)性餐廳就餐或在學校食堂就餐后不付餐券，甚至有讓檢查單位派車接送現(xiàn)象，極個別同志漠視中央“八項規(guī)定”，心存僥幸、我行我素，個人簡歷仍有頂風違紀吃請等現(xiàn)象。三是群眾紀律執(zhí)行不嚴，個別單位貫徹落實黨的惠民政策不到位，少數(shù)同志對群眾態(tài)度冷漠，首問負責制執(zhí)行不到位，對辦事群眾缺乏耐心，甚至有不給好處不辦事、給了好處亂辦事等吃、拿、卡、要現(xiàn)象。四是生活紀律執(zhí)行不嚴，有的同志貪圖安逸，追求享受，相互攀比，個別同志追逐時髦，儀容儀表不符合職業(yè)身份，社會影響不好。五是請假制度執(zhí)行不嚴，個別單位干部無序扎堆請（休）假問題突出，導致正常工作業(yè)務無法開展，個別同志請假手續(xù)不全，甚至極個別同志借下鄉(xiāng)為名有不假而走的現(xiàn)象。六是上下班簽到制度執(zhí)行不嚴，少數(shù)同志缺乏上下班簽到意識，經(jīng)常出現(xiàn)缺簽、漏簽現(xiàn)象，個別同志代簽現(xiàn)象嚴重，使單位簽到制度流于形式。七是堅守崗位制度執(zhí)行不嚴，個別同志上下班遲到或早退，上班期間微信傳遞小道消息、搶紅包，上網(wǎng)聊天、淘寶購物、辦私事等屢禁不止，有的同志上

第4篇 機關作風整頓紀律大會上的領導講話稿

機關作風整頓紀律大會上的領導講話稿

同志們：

市委決定，今年在全市開展以轉作風、重規(guī)范、提效能為主題的機關作風建設年活動。昨天市委召開了動員大會，會上，市委書記孫述濤同志代表市委作了動員講話，講話指出了當前影響改革發(fā)展的紀律作風方面存在的突出問題，明確了這次整頓的工作重點，強調(diào)了對這次活動的要求。按照市委的要求，結合我們體育實際，局黨委決定：從現(xiàn)在開始到年末，在市體育局機關及直屬單位集中開展一次紀律作風整頓。下面我講四點意見。

一、充分認識開展紀律作風整頓活動的重要意義

紀律是執(zhí)行路線的保證;作風事關黨和政府的形象，事關黨的執(zhí)政能力的提高和執(zhí)政地位的鞏固。開展紀律作風整頓活動，是嚴明工作紀律，改善工作作風，加強干部隊伍建設，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要舉措，也是當前和今后一個時期干部隊伍建設的重要任務。全體機關干部和各單位領導班子要深刻領會市委開展這次紀律作風整頓活動的精神，以高度的政治責任感和使命感，提高認識，統(tǒng)一思想，高標準、高質(zhì)量地完成整頓活動的各項任務。

一是開展紀律作風整頓活動是樹立良好形象的需要。近年來，局機關全體干部和基層領導干部在局黨委的帶領下，艱苦奮斗，開拓進取，取得了可喜成績，樹立了威海體育的良好形象，受到了上級和社會各界的廣泛好評。目前，我市已經(jīng)步入了一個新的快速發(fā)展期。我們弘揚和踐行威海精神，就是要帶領全市體育工作者，團結奮斗，開拓創(chuàng)新，塑造更加完美的威海體育形象。我們必須從機關干部做起，從領導干部做起，扎實開展紀律作風整頓活動。

二是開展紀律作風整頓活動是保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的需要。紀律和作風，是黨的性質(zhì)、宗旨在工作中的綜合體現(xiàn)，反映黨和政府的形象，決定工作的成敗，關系人心向背。毛澤東同志曾指出，官僚主義和形式主義，在我們的黨和政府，不但在目前是一個大問題，就是在一個很長的時期內(nèi)還將是一個大問題。江澤民同志也反復強調(diào)，最大的問題是形式主義和官僚主義，官僚主義引發(fā)形式主義，形式主義助長官僚主義，已經(jīng)成為影響我們事業(yè)發(fā)展的一大禍害。胡錦濤總書記強調(diào)，要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，越是形勢好，越是群眾加快發(fā)展的積極性高，越要堅持求真務實，越要保持清醒的頭腦，越要堅持好的紀律作風?？梢姡匾暭o律作風建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫主張。然而，在我們的工作中，仍然不同程度的存在一些作風不良、紀律不嚴的現(xiàn)象。因此，開展紀律作風整頓活動，加強和改進紀律作風建設，始終是機關和干部隊伍建設的一個重要任務。

三是開展紀律作風整頓活動是加快體育改革與發(fā)展的需要。機關是黨和國家制定路線方針政策的參謀崗位，是黨的路線方針政策的執(zhí)行崗位，是模范遵守黨紀國法的表率崗位，是黨和人民保持血肉聯(lián)系的橋梁和紐帶。總體上說，體育局機關干部和基層領導干部紀律是嚴明的，作風是扎實的。但在新形勢下，我們的領導干部中還存在著前面我談到的一些與黨的紀律作風要求不相適應的問題。這些問題雖然只發(fā)生在少數(shù)領導干部身上，但嚴重損害了體育的形象和威信。這次開展紀律作風整頓活動，就是要切實解決好機關和干部隊伍中存在的突出問題，保持黨員干部的先進性和純潔性。希望全體機關干部和基層領導干部要提高思想認識，增強搞好這次整頓活動的政治責任感和使命感，并按照市委的要求，以飽滿熱情和良好精神狀態(tài)積極投入到這一活動中來，通過學習教育，增強紀律觀念，轉變工作作風，使體育系統(tǒng)的整頓活動深入扎實有效地開展起來。

二、明確任務把握重點，全面加強紀律作風建設

這次機關紀律作風集中整頓活動的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大以來中央和省、市系列路線方針政策，以科學發(fā)展觀為指導，以轉作風、重規(guī)范、提效能為主題，以建立標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)的工作機制為目標，認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發(fā)展要求、不符合群眾意愿的突出問題，引導廣大干部進一步振奮精神、轉變作風、依法行政、提升效能，凝心聚力謀發(fā)展，齊心協(xié)力干事業(yè)，更好地擔負起推進科學發(fā)展、服務人民群眾、促進社會和諧的重任。

一是嚴格工作紀律。查一查是否嚴格執(zhí)行《廉潔從政準則》及中央和省、市委各項廉潔自律規(guī)定，特別是是否存在吃拿卡要報等以權謀私、違法亂紀行為;是否存在違反車改紀律、禁酒令以及嚴禁領導干部為子女大操大辦婚宴等問題;是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗以及工作時間打牌、聊天、洗澡、玩游戲等問題。進一步樹立正確的權力觀、利益觀、道德觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，以廉潔勤政的良好形象贏得群眾的信任和支持。通過活動開展，使全體干部職工紀律意識顯著增強，能夠堅決維護黨的紀律，能夠嚴格遵守各項工作紀律和規(guī)章制度，能夠以身作則，充分發(fā)揮表率作用。

二是改進工作作風。查一查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現(xiàn)象;是否存在說得多、做得少，工作不落實等問題;是否存在下基層蜻蜓點水、走馬觀花，調(diào)研不深入、情況摸不透等問題。進一步牢固樹立正確的政績觀，求真務實，真抓實干，說實話、辦實事、求實效;深入基層、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發(fā)現(xiàn)、措施在一線落實、困難在一線解決、業(yè)績在一線顯現(xiàn)。通過紀律整頓，使黨員干部的思想素質(zhì)明顯提高，政治修養(yǎng)明顯進步，學風明顯改善，紀律觀念、大局意識和服從觀念明顯增強，言行舉止明顯規(guī)范，服務基層、服務群眾更深入、更實際、更到位、更徹底，努力創(chuàng)建一個作風優(yōu)良、服務優(yōu)質(zhì)的機關，再樹體育干部對外的良好形象。

三是健全制度規(guī)范。按照做過的事情有標準，沒做的事情有預案的要求，對工作制度進行梳理，有的要進一步完善，沒有的要進一步健全，不適應形勢的要及時清理。要加強對落實制度規(guī)范的監(jiān)督、考核和獎懲，實現(xiàn)全程監(jiān)控、考核督導。要明確崗位職責，再造工作流程，科學設計每一項工作、每一個環(huán)節(jié)的標準要求。要嚴格依法行政，組織好對制度規(guī)范的學習教育，不斷增強法制意識，加大黨務、政務、財務的公開力度，嚴格年度考核工作，確保各項制度規(guī)范能夠落到實處。通過健全制度規(guī)范，從制度上、管理上堵塞漏洞，提高機關工作規(guī)范化、制度化、科學化水平。局機關的工作制度，原則上2月份完成修改，3月份正式印發(fā)。直屬各單位也要盡快修訂完善規(guī)章制度。

四是提升服務水平。查一查是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦等衙門作風，是否存在辦事拖、辦事慢、辦事板等效率不高的問題，有沒有一件事讓群眾跑幾趟的情況，是否存在遇事推諉、工作馬虎、應付了事等現(xiàn)象，是否存在亂設卡、亂檢查、亂收費、亂罰款等問題，是否存在上級政策宣傳不到位、爭取不積極、落實不全面、甚至打折扣、截留等問題。通過作風轉變，使全局干部職工在工作中始終保持昂揚的斗志、堅定的信念和良好的作風，勇于直面困難、正視矛盾、迎難而上，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到真抓實干、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，全力開創(chuàng)我市體育發(fā)展的新局面。

五是樹立良好形象。查一查是否存在創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作只求過得去、不求過得硬等問題;是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創(chuàng)新等問題;是否存在萎靡不振、得過且過、無所事事、無所作為等問題。查一查是否真正從感情上尊重群眾，對到機關尤其是窗口服務單位辦事的群眾是不是熱情，有無喝斥群眾、不做過細工作的情況;能不能做到與群眾面對面、手拉手、心連心，了解群眾所需所盼、體驗群眾冷暖疾苦;是否真正把群眾當主人、當親人、當老師，問政于民、問需于民、問計于民;能否站在群眾的立場上想問題、作決策、辦事情，堅持富民優(yōu)先和群眾利益最大化;是否存在不屑做、不愿做、不敢做群眾工作等問題。通過查擺整改，使全體干部職工的理論修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)明顯提高，創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，各黨支部和每個共產(chǎn)黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用充分發(fā)揮，真正培養(yǎng)和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精湛、廉潔高效的機關干部隊伍。

通過解決以上五個方面的問題，促使機關干部和基層領導干部工作紀律、工作作風達到兩好、兩高、一滿意的目標。兩好是政治思想好，組織紀律好;兩高是高效率辦事，高質(zhì)量服務;一滿意是讓人民群眾滿意。

三、明確步驟抓好整改，確保整頓活動扎實推進

這次作風整頓活動分學習動員、查擺問題、整改提高三個階段。

一是學習動員階段。1、搞好思想發(fā)動。組織召開動員會，使全體干部職工轉變觀念，擺正位置，統(tǒng)一思想，提高認識，真正樹立全局一盤棋的理念，遇事、想事、干事從大局出發(fā)，自覺維護單位的整體利益和對外形象，從思想深處解決工作為了誰的問題。2、強化學習教育。集中時間學習中央、省委和市委的一系列決策部署，認真學習孫述濤同志、張惠同志《在20xx年度全市總結表彰暨作風整頓動員大會上的講話》，統(tǒng)一思想，提高認識，積極投身到作風紀律整頓活動中來。集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需黨委批準。每人都做好讀書筆記，撰寫心得體會，每月不少于，每篇不少于500字。

二是查擺問題階段。每名干部要在學習提高的基礎上，本著實事求是、有則改之、無則加勉的態(tài)度，圍繞單位和個人自身作風紀律、服務態(tài)度及工作落實情況等實際，認真查找思想、作風、紀律、行為等方面存在的問題，有什么問題就查擺什么問題，有什么問題就集中解決什么問題。查擺問題時要防止輕描淡寫、避實就虛，分析原因時要防止隔靴搔癢、強調(diào)客觀。要把問題找準，把原因查清，提高思想認識，為整改落實打下堅實基礎。

三是整改提高階段。各單位、科室要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案。每名工作人員，要結合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。要在整改落實的基礎上，采取自下而上的方式，按照個人、科室和單位的順序總結提高。整改情況要在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾監(jiān)督。

四、健全組織加強領導，確保作風整頓活動取得實效

開展紀律作風整頓活動，是加強機關干部和基層領導干部自身建設的一件大事。我們必須按照市委的要求，高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，務求整頓活動取得實實在在的效果。

一是要建立制度，落實責任，保障整頓活動順利開展。為了加強紀律作風整頓活動的領導，體育局成立紀律作風整頓活動領導小組，在市委的領導下開展工作。成立以黨委書記、局長張凌翔同志任組長，隋貴君、劉亞東、張移民、于建華同志任副組長，各科室科長(主任)、直屬各單位這一切負責人為成員的體育系統(tǒng)機關作風整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，張移民同志兼任辦公室主任。直屬各單位也要成立領導小組，主要領導為第一責任人，帶頭整頓，不走過場。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、群眾不滿意的單位，特別是作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要追究責任，嚴肅處理。

二是要統(tǒng)籌兼顧，確保整頓活動收到實效。紀律作風整頓是當前機關建設和干部隊伍建設的一項重要活動。全系統(tǒng)各單位和各級黨組織，一定要按照市委的要求，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題的原則，在時間步驟上不一定完全按照機關的安排進行。要集中精力和時間，確?；顒拥膶嵭?。并且要從實際出發(fā)，正確處理好整頓活動與各項工作的關系，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，圍繞中心，服務大局，力求紀律觀念有明顯增強，工作作風有明顯轉變。2月10日前要制訂好全年工作計劃及保障措施。

三是要加強宣傳，努力營造整頓活動氛圍。機關黨支部和各單位要利用報紙、電臺、電視臺、網(wǎng)絡等多手段，大造聲勢，大造輿論，及時報道和宣傳整頓活動開展情況，及時向市委、市政府報送信息，營造濃厚輿論氛圍。要動員廣大職工也參與到活動中來，一方面幫助我們的機關干部和基層領導干部查找問題，一方面也要從中受到教育，自覺克服自身在紀律作風方面存在的突出問題，共同提高。

同志們，紀律作風是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以飽滿的熱情，積極參與這次紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律、良好的作風、扎實的工作，爭創(chuàng)一流的效率、一流的服務、一流的形象，為建設讓人民滿意的體育機關，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會和體育事業(yè)的又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

謝謝大家。

機關作風整頓紀律大會上的領導講話稿想查看更多相關信息，請上酷貓寫作范文網(wǎng)。

第5篇 支部整頓大會講話稿

同志們：

剛才， 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委就后進支部整頓轉化工作作了匯報，總的看各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對后進支部轉化工作都比較重視，落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員包村責任制，全縣后進支部轉化工作取得了一定實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部大都能夠積極入村開展工作，為后進支部排憂解難，解決實實在在的問題。縣直包村工作隊大都能夠負起責任，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，為后進支部轉化工作創(chuàng)造有利條件。如財政局、物價局、科技局、教育局、環(huán)保局等單位工作隊員做得比較好，能夠積極入村、積極解決群眾關心的熱點難點問題，受到了基層干部群眾的好評。但是，我們也要看到，按照上級的要求和后進支部整頓的需要，我們的工作還存在相當?shù)牟罹啵?/p>

一是后進支部轉化進度滯后。目前，僅有繆家營、畢家窩鋪等少數(shù)幾個村支部轉化效果比較明顯，基本達到合格支部的標準，其它大部分支部的整頓工作有了一定進展，還有少部分支部的整頓工作只停留在年初申報時的狀態(tài)，甚至還有退步。全縣28個后進支部村，有2個村沒有兩室、8個村兩室臟亂；3個村班子不健全、4個村班子兩委成員不和；17個村有集體債務。這些數(shù)字說明我們的工作還不到位，還有很大差距。

二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對后進支部整頓工作組織、協(xié)調(diào)不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的重視程度還不夠，采取的措施不到位、工作比較被動。如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導沒有真正深入所包村進行調(diào)查研究，沒有采取有力措施進行整頓，導致村班子建設、兩室建設、制度建設、經(jīng)濟建設等方面問題還相當嚴重；有的領導對后進支部整頓工作還存在著通常觀念和僥幸心理，認為后進支部整頓年年搞，年年如此，到年底不管什么樣都能過關，上級檢查也不一定檢查到自己頭上，沒必要費大力氣，工作僅停留于做表面文章。

三是部分包村工作隊沒有真正履行責任。大部分工作隊入村次數(shù)少，沒有達到每月至少3天的要求，個別工作隊只入村一次?，F(xiàn)在已經(jīng)是9月份，再有一個月就要進行檢查驗收了，一些包村工作隊的幫扶工作還停留在設想階段、計劃階段；有的包村工作隊把包村工作簡單地理解為給錢給物，沒有幫助所包村解決影響發(fā)展的根本問題；個別包村工作隊甚至連設想、計劃都沒有，一進村就向村干部表示，我們單位沒有經(jīng)濟實力，不用指望我們什么等等，純心應負，缺乏責任心。

今年，市委將我縣確定為后進支部整頓示范縣，要求我們出成績、出經(jīng)驗、出路子。但就目前狀況而言，我縣的后進支部整頓工作需要解決的問題還相當多，任務還相當艱巨。根據(jù)盛市委對后進支部整頓工作的要求，結合我縣實際情況，下面，就后進支部整頓轉化工作提出4點要求：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實發(fā)揮“主角”作用，認真組織好后進支部整頓轉化工作。今天這次會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進支部整頓轉化工作進行一次認真分析，制定工作計劃，列出時間進度表，堅決杜絕只把工作停留在口頭上、匯報上。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記要騰出時間多入村，詳細了解后進支部情況，針對熱點難點問題實施有針對性的轉化措施。自己解決有困難的，要與縣包村領導、包村部門搞好溝通、協(xié)調(diào)，積極爭取支持與幫助。對轉化工作沒有進展的支部一定要加大工作力度，特別是班子不健全的要抓緊配齊，本村沒有合適人選的，可以從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關選派有工作能力的同志入村任職；加強村兩室建設、制度建設，村兩室臟亂差的要抓緊清理，本周內(nèi)要見成效；村容村貌也要進行必要的治理，讓群眾看出點治理整頓的新氣象。

2、包村工作隊要切實增強責任感，積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開展工作。本周內(nèi)，包村工作隊都要進村，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村班子進行轉化措施的制定、完善和落實；進村次數(shù)少的包村工作隊要集中時間，由單位主要領導帶隊入村開展工作，為所包村提供力所能及的服務；已經(jīng)制定的整頓轉化計劃、工作設想要抓緊落實，沒有計劃和安排的要邊謀劃邊落實。在幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委解決具體問題的同時，還要抓好后進支部班子建設，提高后進支部自我轉化、自我提高的能力。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和包村工作隊要增強合作意識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要積極向包村部門反饋工作進展情況，提出需要解決的問題。包村部門要堅持入村了解情況，保持與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的溝通，增強工作的主動性，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委解決實際問題。同時，各包村部門在做好自己所包村工作的基礎上，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極幫助其他部門、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好后進支部的整頓工作。

第6篇 常務副市長在2022年市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會上的講話稿范文

同志們：

很榮幸今天能參加市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會。根據(jù)《xx市作風大整頓活動方案》安排，作風大整頓活動中我的聯(lián)系點是xx縣和市發(fā)改委，所以今天到這里來參加你們的“作風大整頓”動員活動。剛才大年同志組織我們一起學習了《xx市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和《關于“五個一律免職”的通知》，并宣讀了市發(fā)改委“作風大整頓”工作方案，轉發(fā)同志宣讀了作風建設主題活動工作方案，羅生同志作了動員報告，他們都講得很好，希望大家認真領會，抓好貫徹落實。在他們講的基礎上，我談三方面意見。

一、發(fā)改部門為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻，希望大家再接再厲，再創(chuàng)輝煌

去年全市上下克服宏觀經(jīng)濟環(huán)境偏緊、資源環(huán)境約束增大等不利因素影響，銳意進取，攻堅克難，社會大局和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟實現(xiàn)“高質(zhì)量的高增長”，為“十二五”開好了局，起好了步。這一成績的取得離不開在座各位的辛勤努力和無私奉獻。我始終認為，發(fā)改部門是個非常重要的綜合部門，是智囊團，是先行者，是項目部。所謂智囊團，就是全市經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，都由發(fā)改部門擬訂和引導實施，無時無刻不站在理論和時代的前沿，是十足的理論家和智囊團。所謂先行者，就是全市經(jīng)濟體制改革、產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略調(diào)整和升級、市場宏觀調(diào)控等都由此發(fā)軔，發(fā)改部門時時刻刻體現(xiàn)先行先試的風采。所謂項目部，就是所有的固定資產(chǎn)投資、重大項目建設等，都需要發(fā)改部門向上爭取及服務、管理、指導和監(jiān)督。從某種程度上說，郴州經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展都離不開發(fā)改部門的參與和協(xié)作，個人簡歷這些年郴州所取得的點點滴滴成果都凝聚了在座各位的心血和汗水。市發(fā)改委連續(xù)多年被市委評為優(yōu)秀領導班子和黨風廉政建設先進單位，去年單位和個人獲得了多項先進集體和先進個人榮譽，這說明市委、市政府對去年發(fā)改部門的工作是充分肯定的，說明發(fā)改部門干部職工的整體素質(zhì)是比較高的。在此，我謹代表市委、市人大常委會、市政府、市政協(xié)并以個人名義對大家所做的貢獻表示敬意和感謝！

今年是新一屆市委、市政府施政的開局之年，市委、市政府提出了“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”、全面躋身和站穩(wěn)全省發(fā)展“第一方陣”的目標口號。發(fā)展的支撐和抓手在項目。根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一安排，今年要力爭完成固定資產(chǎn)投資1050億元，其中實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目531個，年度計劃投資497億元，基礎設施項目245個，年度計劃投資328億元，節(jié)能環(huán)保項目78個，年度計劃投資57億元，民生和社會發(fā)展項目94個，年度計劃投資105億元。這些項目都要開展前期工作，都要爭資立項，都要監(jiān)管服務，都要調(diào)度協(xié)調(diào)，應該說任務非常艱巨。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“五加二、工作總結白加黑、晴加雨、好加快”作風，勤勉盡責，真抓實干，再立新功，再創(chuàng)輝煌。

二、堅持問題導向，著力轉變作風，建設五型團隊

這次作風大整頓活動是市委統(tǒng)一部署的，現(xiàn)在已在全市全面鋪開。有些同志認為這是小題大做，有些同志認為這是嘩眾做秀，有的同志認為這是沒事找事。希望大家理解市委的良苦用心。為什么要開展作風大整頓活動？羅生主任說得好，?*縝宀拍芷拍芤敵?，覕乘才能队伍旺”。晷委开展作风大整顿活动是手段，不是目的，就是要通过作风大整顿，金q鲆恍┐嬖詰牡撤繒繽懷鑫侍?，促使竸x慷游欏八枷肷嫌寫蟠ザ?、精气神訉戵提振、质[辛τ寫筇嶸?、机关管来儗戵提质、卖[八接寫筇岣摺?，为落实市委“大干?*輳俅蔥祿曰汀蹦勘晏峁┘崆康惱巍⒓吐珊妥鞣綾ｕ?。幡力书记概括全市竸x慷游樽鞣韁寫嬖諂吒齜矯嫻耐懷鑫侍猓淳癲徽?、政令矐雪、纪聞x謊?、工醉^皇?、词[虜渙α⒄蛔?、为政矞o?。晷发改系统是否存灾q廡┪侍餑兀課胰銜蚨嗷蟶倩故譴嬖詰摹３酥?，罗生主任还总綅埶一个问题，就是“五重芜冡”（重政务轻党务，重局矚め集体，謪槷Tㄇ岣?，重皆挓顛猸钓崿重调度轻调研），这也窚\ｖ鋅?。铮睇灾k魑荒萇罨枷肴鮮叮險嫫飾鱟隕澩嬖詰奈侍獠⒒?，覇T敬巫鞣繒倩疃ナ鄭蛟煳逍屯哦印?/p>

一是著力打造學習型團隊。當今社會發(fā)展日新月異，國際國內(nèi)形勢紛繁復雜，熱門思想?yún)R報宏觀調(diào)控政策時時變化。作為全市經(jīng)濟綜合部門的發(fā)改委，只有不斷學習，才能與時俱進，才能始終站在引領發(fā)展的前沿。如果我們?nèi)匀挥昧晳T的思維、陳舊的觀點去看待和處理經(jīng)濟社會發(fā)展中的新變化、新事物、新情況、新問題，發(fā)改部門的參謀作用就會削弱、宏觀調(diào)控就會失效、體制改革就會流于形式、指導服務就會滯后。所以說，加強學習是履職所需，是立身之本。希望大家認真學習領會黨和國家的路線方針政策、宏觀調(diào)控措施、現(xiàn)代經(jīng)濟理論等知識，學以致用，學以創(chuàng)新，努力提升工作能力和業(yè)務水平。

二是著力打造創(chuàng)新型團隊。發(fā)改部門的一項重要職能，就是探索改革創(chuàng)新之路，引領風氣之先河。創(chuàng)新是發(fā)改部門之魂。只有勇于創(chuàng)新、不斷開拓，發(fā)改部門才能始終體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性，實現(xiàn)新作為。大家要以開闊視野推進工作，要以創(chuàng)新思維服務發(fā)展。創(chuàng)新突出體現(xiàn)在面對困難和障礙上?，F(xiàn)在有些部門和人員，一碰到困難和障礙就退縮不辦了。做事不可能不碰到困難和障礙，關鍵是如何去克服和清除。對一些事關我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重大項目和重大決策，遇到困難和障礙時一定要充分發(fā)揮主觀能動性，想方設法、千方百計去克服、去排除，不要生搬硬套“條條框框”，不要說這也不行、那也不行，要用開拓性思維想出既合法合規(guī)又能推動工作的辦法和措施來。

三是著力打造實干型團隊?！按蟾尚氯?，再創(chuàng)新輝煌”，這是新一屆市委提出的目標。在2月14日召開的全市總結表彰大會上，力力書記作了重要講話，他講話的題目就是一個字——“干”。力力書記強調(diào)，郴州過去的成績是干出來的，今后的發(fā)展要靠干來實現(xiàn)，范文內(nèi)容地圖只有全力干才能干出一個新郴州。力力書記是很崇尚實干精神的。大家要牢固樹立“有為才有位”的理念，以干為先，以干為本，以干為榮，于干中見精神，于干中長本領，于干中求實效。要圍繞國家承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)建設、兩型社會示范帶建設、羅霄山片區(qū)扶貧開發(fā)和交通大建設、產(chǎn)業(yè)大轉型、城市大提質(zhì)等重點工作，認真做好重大思路的謀劃、重大規(guī)劃的編制、重大政策的出臺、重大項目的推進、重大資金的爭取、重大改革的統(tǒng)籌、重大關系的協(xié)調(diào)，著力推動郴州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

四是著力打造協(xié)作型團隊。“團結就是力量”，只有團結協(xié)作，才能形成凝聚力，才能出戰(zhàn)斗力，才能出生產(chǎn)力。一是發(fā)改部門領導班子要增強凝聚力，處理好民主與集中的關系。二是要注重加強發(fā)改部門內(nèi)部的溝通協(xié)作。相對繁重的工作任務，市發(fā)改委的人員還是比較緊張的，一般科室都是2-3人。如果碰到重大活動或重要工作，僅靠單個科室是難以完成的。市發(fā)改委一直有團結協(xié)作的傳統(tǒng)，一般編制國民經(jīng)濟社會發(fā)展五年規(guī)劃或重大規(guī)劃時，都是舉全委之力，齊心協(xié)力共同編制。希望今后大家繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作精神，相互補臺，密切配合，形成推進工作的強大合力。三是要注重加強與相關部門的協(xié)作服務?；旧纤泄潭ㄙY產(chǎn)投資項目的建設，其“龍頭”都在發(fā)改委。在爭資立項、項目審批等方面，發(fā)改部門幾乎與所有部門有協(xié)作和服務的關系，尤其是交通、水利、建設、房產(chǎn)等部門。之前我在市政府分管城建城管方面工作，與發(fā)改委從事投資工作的干部接觸較多。他們的協(xié)作服務意識是很強的，經(jīng)常為城建城管系統(tǒng)的項目審批、爭資立項而加班加點，我也一直把他們當成城建城管系統(tǒng)的人員。希望發(fā)改部門構建“綠色通道”，在依法依規(guī)的基礎上主動服務、高效服務、優(yōu)質(zhì)服務，加強溝通、加強協(xié)調(diào)、加強聯(lián)系，共同推進我市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展。

五是著力打造自律型團隊。紀律強隊伍，紀律樹形象。發(fā)改部門的工作性質(zhì)不容你紀律松散，每天每個科室都有很多工作要做。大家要進一步強化紀律觀念，自覺遵守各項規(guī)章制度，提高自我約束力。市里出臺了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和“五個一律免職”相關辦法，這是作風問責的“高壓線”。作為作風整頓活動的聯(lián)系領導，我希望在座各位珍惜崗位、珍惜名譽，不要“擅闖紅燈”、不要“以身試法”、不要“碰高壓線”。同時，由于發(fā)改部門審批、服務和監(jiān)管的都是大項目、大資金，所以大家一定要繃緊廉潔自律這根弦，堅守底線，嚴于律己，慎初、慎獨、慎微，自警、自醒、自勵，不索拿卡要，不取不義之財，不去不凈之地，不交不正之友，不做“越軌事”，把好“自律關”，牢記為民宗旨，永葆公仆本色。

三、要抓關鍵，要動真格，確保作風整頓取得實效

現(xiàn)在作風整頓活動已經(jīng)全面展開，私下里我聽到有些單位和個人在討論如何應對作風整頓活動。我覺得這種思潮是不對的。作風整頓不是用來應對的，不能搞“上有政策，下有對策”那一套，要真正把作風整頓作為班子隊伍建設、班子形象塑造的重要舉措來推進，要變“要我作風整頓”為“我要作風整頓”。心得體會我始終認為，一個地方的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風；一個干部的印象，優(yōu)在作風，劣在作風。作風良好的人干工作和作風渙散的人干工作，那工作狀態(tài)、勁頭、效果都是截然不同的。希望以羅生同志為組長的作風大整頓活動領導小組按照全市作風大整頓方案和發(fā)改委作風整頓方案要求，精心組織，周密安排，強力推進，真正引導干部職工把作風建設的要求內(nèi)化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動。

以上是《常務副市長在2022年市發(fā)改系統(tǒng)的作風大整頓動員大會上的講話稿范文》的酷貓寫作范文詳細內(nèi)容，講的是關于作風、部門、整頓、工作、發(fā)展、市委、大家、活動等方面的內(nèi)容，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。

第7篇 交管所所長在2022年營業(yè)普查及作風紀律整頓動員大會上的講話稿

今天我們召開這次春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全局二○○四年度的春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，保證全局春檢、營業(yè)普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為二○○四年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、營銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、營銷、安監(jiān)等科室分別就春檢、營業(yè)普查和安全生產(chǎn)工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以后組織職工認真學習并遵照執(zhí)行。下面，我就春檢、營業(yè)普查、作風紀律整頓和全局當前工作講以下幾點意見。

一、正確認識春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。

春檢和營業(yè)普查工作是我們供電企業(yè)每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關系到今年安全生產(chǎn)和供電營銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資、獎金、福利的保證和調(diào)資目標的實現(xiàn)。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統(tǒng)一思想，提高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業(yè)普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的群眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春檢和營業(yè)普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全局職工步調(diào)一致，熱門思想?yún)R報齊心協(xié)力，從而保證春檢、營業(yè)普查及安全生產(chǎn)各項工作的順利完成。

二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。

無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：

1、安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。

2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產(chǎn)工作，順利完成了2003年的安全生產(chǎn)工作任務。但是，全局安全生產(chǎn)依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產(chǎn)管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經(jīng)驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經(jīng)濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。

2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。

管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。

無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：

1、安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。

2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產(chǎn)工作，順利完成了2003年的安全生產(chǎn)工作任務。但是，全局安全生產(chǎn)依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產(chǎn)管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經(jīng)驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經(jīng)濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。

2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。

管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。

無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網(wǎng)運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：

1、安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。

2003年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產(chǎn)工作，順利完成了2003年的安全生產(chǎn)工作任務。但是，全局安全生產(chǎn)依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產(chǎn)管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，范文內(nèi)容地圖制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經(jīng)驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在2003年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經(jīng)濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。

2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。

管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數(shù)單位和科室。突出表現(xiàn)在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，有人沒事干，有事沒人干。尤其嚴重的是缺乏持久性和長效性，導致單位遲到早退曠工現(xiàn)象和各種亂七八糟的事情時有發(fā)生，既影響了單位工作，又產(chǎn)生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。范文寫作一是管理不嚴，缺乏持久性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規(guī)范，僅為檢查而管理，為達標而規(guī)范，管理工作時松時緊，忽冷忽熱?；蛘呃虾萌怂枷雵乐?，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則?；蛘卟荒車栏衤鋵嵵贫龋瑳]有真正發(fā)揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規(guī)程空立，規(guī)章制度成了一紙空文，使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不征求有關人員意見，一人說了算，結果導致大多數(shù)職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯后，不能結合實際，而是機械地照搬照套，思維陳舊保守，缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之后才忙著補救，“管理”二字從何說起？這樣的“管理”又有什么益處？

3、學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。

學習風氣問題是我們自2003年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發(fā)展的嚴重問題。工作總結我們在今年已經(jīng)明確要通過企業(yè)文化的建設，創(chuàng)建一個學習型企業(yè)，但是，就我局目前的學習風氣來說，離創(chuàng)建學習型企業(yè)還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理干部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶于學習，借口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷于拉拉扯扯，投其所好，鐘情于休閑娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創(chuàng)造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閑，不是鏖戰(zhàn)酒場，就是徹夜豪賭，并把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰(zhàn)績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們?nèi)ツ杲o大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了？平時不學，**試時亂動腦筋，亂想辦法****，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業(yè)如何發(fā)展？我們的出路如何拓寬？更重要的是，你自己的出路也會越來越窄。當前進行的置換企業(yè)主權、置換工人身份的企業(yè)改制將使被改制企業(yè)職工的“鐵飯碗”徹底打破，范文參**網(wǎng)學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不改制，但企業(yè)減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。

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、人員素質(zhì)存在很大差距。

由于學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質(zhì)存在著非常

突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現(xiàn)象已明顯顯現(xiàn)，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經(jīng)在制約著我局工作的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全局內(nèi)有能力獨當一面的線路工廖廖無幾；二是合格的運行值班人員屈指可數(shù)，隨著各變電站自動化改造的進行，全局絕大數(shù)變電站將使用微機自動化控制系統(tǒng)，但全局真正掌握了變電站自動化控制的運行值班人員能有幾個？當你值班的變電站改造為自動化控制后，你究竟能不能勝任值班工作？能不能獨當一面？如果不能？那你還敢不敢值班？同樣，其他人員想了沒有，如果你的工作你干不了，個人簡歷你準備怎么辦？我們的那個職工深思過這個問題？恐怕很少。三是復合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機開票，逐步在全局普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工？能不能順利地實施微機開票？我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質(zhì)提不上來，還抱著當一天和尚撞一天鐘的思想濫竽充數(shù)，恐怕你就得認真思考思考自己的后路該怎么走了。

5、組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。

組織紀律是保證一個組織正常運行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數(shù)同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己置于組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現(xiàn)出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那么一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己游離于組織紀律之外，大事干不了，小事不愿干，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，心得體會責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期間喝酒、賭博，違反安全規(guī)程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打游戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產(chǎn)秩序，違犯了局里的規(guī)章制度。有些管理人員不以身作則，工作不干，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態(tài)度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風紀律整頓中應重點整頓的問題。

6、優(yōu)質(zhì)服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細致的工作作風。

這是我局行風建設中存在的突出問題。2003年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這里既有客戶的問題，也有我們的問題。屬于我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能回避。如果屬于客戶的問題，我們就應該耐心細致地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的用戶投訴，就因為沒有耐心細致的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發(fā)客戶上訪，給我們的行風建設和供電營銷工

作帶來了一定的影響。

以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質(zhì)上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。

三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。

加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業(yè)、奮進的學習型企業(yè)，是我們企業(yè)發(fā)展的迫切要求。要真正按照全局作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念；查工作態(tài)度，強化工作責任心；查行為規(guī)范，強化組織紀律觀念；查業(yè)務技能，強化素質(zhì)意識；查現(xiàn)場管理，強化安全落實；查服務質(zhì)量，強化大局意識；查服務態(tài)度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提高企業(yè)的整體素質(zhì)，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。

1、通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。

要通過整頓，切實轉變?nèi)w職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發(fā)起全體職工的學習意識和自覺性；轉變服務觀念，提高優(yōu)質(zhì)服務水平，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益；轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責任心，以扎實的工作作風

和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養(yǎng)職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產(chǎn)中存在的僥幸心理，增強職工的安全防范意識和安全生產(chǎn)監(jiān)督意識，牢固樹立起安全生產(chǎn)，人人有責的思想觀念。

2、通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。

要通過落實“以人為本，法德并重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實各項規(guī)章制度，來形成長效的職工行為規(guī)范，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打游戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處于承上啟下的重要位置。一個優(yōu)秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和對象，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，干干凈凈做事，規(guī)規(guī)矩矩做人。經(jīng)常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計劃性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全局管理上的差距。

3、通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質(zhì)。

通過作風紀律整頓，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現(xiàn)象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數(shù)的不良現(xiàn)象，我們準備在適當?shù)臅r間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優(yōu)聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提高自身素質(zhì)。同時結合企業(yè)文化建設，激發(fā)職工的敬業(yè)精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，勇于進取的拼搏精神，尊重科學的求實精神，團結一致的協(xié)作精神，永不滿足的學習精神”的優(yōu)秀職工隊伍。

四、深入開展企業(yè)文化建設工作，規(guī)范管理，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)全國文明單位。

今年，我們提出了建設企業(yè)文化這一奮斗目標，這是我局發(fā)展建設的必然要求，是規(guī)范管理，凝聚人心，爭創(chuàng)一流企業(yè)的必經(jīng)之路。企業(yè)文化建設的原則和目標已經(jīng)明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業(yè)文化建設內(nèi)容深入每個職工心中，成為每個職工規(guī)范行為、服務社會的準則，使創(chuàng)一流供電企業(yè)的奮斗目標化為每個職工的奮斗目標，在全局形成強大的文化和精神合力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。去年省精神國文明單位。

同志們：作風紀律整頓和春檢、營業(yè)普查工作成效如何，直接影響著我局今年各項工作的進行，直接影響著全年各項奮斗目標的完成。我們一定要認真落實局七屆二次職代會暨工作會議和本次會議精神，齊心協(xié)力，努力工作，通過扎實有效的春檢、營業(yè)普查和作風紀律整頓工作，消除電網(wǎng)安全隱患和缺陷，?*┑纈┒矗溝贅謀渥鞣緙吐珊凸芾砉ぷ髦械牟渙枷窒?，为全脣躁?008年各項工作任務奠定堅實的基礎。

謝謝大家。

第8篇 2022年作風整頓大會講話稿

2022年作風整頓大會講話稿

同志們:

為了轉變?nèi)h機關工作作風，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，促進全縣經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展，縣委、縣政府從20xx年8月21日開始，在全縣機關干部隊伍中開展了為期兩個月的作風整頓活動。在縣委、縣政府的正確領導下，在工作領導小組的精心指導下，經(jīng)過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，這項活動得以順利開展，達到了預期目的，取得了良好的成績。等會，參加活動的有關單位代表還作經(jīng)驗介紹，縣委莫樹周書記也要作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面我就全縣干部作風整頓活動情況，講三個方面問題。

一、抓好干部作風整頓活動的基本情況和主要做法

干部作風整頓內(nèi)涵豐富，任務艱巨，事關黨委、政府形象的改善和執(zhí)政能力的提高。因此我們把作風整頓活動當作當前的一件大事來抓，積極探索作風整頓的新思路、新方法，大力開展以強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質(zhì)、改進工作、服務群眾為主要目的的作風整頓活動。通過精心組織，周密部署，狠抓落實，邊整邊改，有力促進了作風整頓活動健康有序開展。

1、加強領導，健全組織

加強領導，精心部署，是做好干部作風整頓活動的前提。8月21日召開全縣干部作風整頓活動會議后，調(diào)整充實了干部作風整頓活動領導小組及辦公室，抽調(diào)12名干部加強整頓辦工作力量，落實辦公經(jīng)費，保證活動的開展。及時制定下發(fā)了《全縣干部作風整頓工作實施方案》，全面安排部署下一步整頓活動工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位也及時成立了領導小組及辦事機構，制訂干部作風整頓活動方案 ，按時召開班子會議和干部職工動員大會，認真組織學習指定篇目資料，按計劃開展作風整頓活動。干部作風整頓活動領導小組成員分別深入包聯(lián)的單位進行檢查、調(diào)研、指導?？h委、縣政府主要領導多次深入各單位檢查指導，分管領導分片召開座談會，研究部署和檢查指導整頓活動工作，其它縣級領導和各單位領導都能深入村、組、站、所、辦、股室和服務對象中調(diào)查研究、征求群眾意見、傾聽群眾呼聲，積極推進整頓活動健康深入。

2、抓好宣傳，營造氛圍

為不斷推動整頓活動，縣委整頓辦及時做好宣傳報道工作。宣傳報道始終堅持以正面宣傳為主，并結合適度的反面曝光，努力營造積極向上的輿論氛圍。根據(jù)活動不同階段的特點和要求，突出重點，創(chuàng)新載體，圍繞中心目標宣傳先進典型，總結和推廣好經(jīng)驗好方法，堅持每周編發(fā)《工作簡報》兩期，通報活動最新動態(tài);在橫縣電視臺和《橫縣時訊》開設整頓作風促進發(fā)展專欄，宣傳報道活動情況。經(jīng)統(tǒng)計，活動期間，編發(fā)《簡報》12期，設立欄目8個，52個鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位踴躍投稿共計120篇，采用稿件8。刷寫臨時標語4000余條，固定標語100余幅;辦黑板報85板，辦學習園地56期;寫心得體會16000余篇。通過多種形式、多種渠道的宣傳報道，加大了宣傳教育力度，增強了宣傳教育效果，有力促進了整頓活動有聲有色、富有成效的開展。

3、統(tǒng)一思想，加強學習

干部作風的好壞是自身綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署要求，立足于提高干部素質(zhì)，堅持把學習放在首位，并貫穿始終。要求突出重點深入學，聯(lián)系實際用心學，采取集中學習和自學相結合的辦法，使干部通讀和精讀完必讀篇目，并聯(lián)系個人思想和工作實際認真思考，力求做到學有所思，學有所悟，學有所獲，學以致用，以學習的不斷深化促進思想作風和工作作風的轉變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都認識到學習的重要性，將其列為整改的重要措施和手段，為開展好作風整頓奠定了堅實的思想基礎。在學習過程中，多數(shù)部門做到了五有：有學習材料 ，有學習筆記，有心得體會，有學習制度，有檢查考核的辦法和措施。通過學習，干部的政治理論素質(zhì)有新的提高，思想認識不斷深化，極大推動了各項工作。

4、認真查擺，找準方向

查擺問題，是集中整頓的一個重要的基礎環(huán)節(jié)。問題查擺得準不準，決定著整改的方向?qū)Σ粚Γ瑳Q定著整個活動的成效明不明顯。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位結合自身情況，認真做好五個一工作，即開通一個網(wǎng)站、搞好一次談心活動、開好一個座談會、制訂一份征求意見表、提交一份剖析材料 。通過以上幾個關鍵動作，確保查擺問題到位，整改方向正確。

第一、廣泛征求意見，認真查找突出問題。在活動開展過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位積極召開座談會、走訪企業(yè)和群眾、設立意見箱和舉報電話、開展多種形式的自查自擺，堅持實事求是的原則，做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，實事求是地認識自己。全縣共發(fā)放征求意見表2580多份，召開座談會120多次，征求意見700多條，比較真實、全面地反映了我縣各個系統(tǒng)、各個黨政班子和干部隊伍中存在的問題，為有針對性地開展活動奠定了基礎。

第二、認真歸納梳理，嚴把反饋意見關。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)征求意見，召開班子會、干部職工討論會，對收集上來的意見進行歸納梳理，區(qū)分班子意見、職工意見，共性問題、個別問題，分類歸納，形成材料 交到縣整頓辦，并向社會公布查擺情況。此外，領導干部之間也通過多層次的交叉談心，進行平等對話，切實解決領導干部之間的認識誤區(qū)，增強領導干部之間的相互信任，為整改創(chuàng)造了良好的人際條件。

第三、深刻剖析根源，確保整改措施對路。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門針對查找出來的突出問題，積極展開討論，進行深刻剖析，并結合實際，制訂出一套切實可行的整改方案?；顒悠陂g，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按要求開展單位和職工自我剖析，深刻挖掘問題根源，按照分門別類、時限清楚、責任明白的原則制訂整改方案。同時，按照縣委要求，向社會公布整改方案 ，并將整改材料 匯總后上交縣整頓辦，接受監(jiān)督?？傮w上，各黨政班子領導對這次活動有高度負責的態(tài)度,切實承擔起整改的責任。

5、著力整改，務求實效

縣委、縣政府開展干部作風整頓活動，就是要使全縣各級干部在思想上、行動上和縣委、縣政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿態(tài)、新的作風推動各項工作的開展。活動過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位牢牢把握住整改提高這個核心環(huán)節(jié)，著力解決干部在思想、作風和精神上存在的突出問題，從促進工作的角度出發(fā)，認真扎實地進行整改，做到目標明確、措施有力、責任到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都能按照縣委、縣政府要求，堅持邊查邊改、邊整邊改。對于熱點難點問題，按照有什么問題，解決什么問題、哪個人有問題，就解決哪個人的問題的原則，制定了切實可行的整改方案 ，分門別類逐個解決。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即加以整改，需要一定時間的，明確整改時限并落實整改責任;對于長期遺留問題，明確責任，積極尋找解決的辦法，做到事事有著落，件件有回音。通過辦事流程的簡化、公開、便捷，通過服務態(tài)度的周到、熱情、細心，切實提高工作效率，樹立機關干部的良好形象。

6、加強督查，狠抓落實

整頓活動的有效推進，關鍵是抓好督查這個環(huán)節(jié)，通過督促確保落實。這次活動，干部作風整頓活動領導小組認真貫徹縣委、縣政府要求，堅持加強督查，推動落實和六個敢于的督查方針，嚴格把關，把工作的著力點放在抓落實、見實效上。采取實地督查、暗訪督查等形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位進行督促檢查，對群眾舉報、投訴的問題，及時轉交有關部門，跟蹤處理結果，真正做到有訴必查、有查必果。具體檢查中，督查人員堅持客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知的原則，先后共82人(次)深入228個(次)單位進行督查，通過簡報和文件的形式，及時通報督查情況，樹立典型，介紹經(jīng)驗，反映問題，起到很好的指導和督促作用，促進了作風整頓的順利開展。

二、這次干部作風整頓活動的主要成效

根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，全縣干部作風整頓活動歷時兩個月，圓滿完成了各階段工作任務。本次活動不流于形式，不走過場，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位采取多種措施內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，對照查擺縣委指出的十個突出問題，從人民滿意的地方做起，從人民不滿的地方改起。真正落實了縣委、縣政府提出的必須把注重實效作為干部作風整頓的關鍵，以及莫書記強調(diào)的整頓活動要做到健全制度、嚴格落實、扎實推進、收到實效指示精神，扎扎實實做好每一個階段的工作，基本達到了政治思想好、組織紀律好、高效率辦事、高質(zhì)量服務、讓人民滿意的兩好、兩高、一滿意目標，全縣干部作風教育整頓活動達到了預期的目的，取得了顯著成效。

1、增強大局意識，思想認識取得明顯進步

通過加強學習，廣大干部對三個代表重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系，確保政令暢通，確?？h委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施。干部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進，政治意識、全局意識、服務意識、責任意識都得到了進一步的增強，組織紀律觀念普遍得到了提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結合實際進行思想教育，成效顯著。如縣委組織部為繼續(xù)發(fā)揚黨員先進性教育活動的優(yōu)良作風，提出樹立公道正派的組工隊伍新形象，努力建設黨員之家、干部之家、知識分子之家，取得了良好效果。

2、完善約束機制，組織紀律觀念有所提升

在干部作風整頓活動期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，建立健全了各項規(guī)章制度。在具體工作中，堅持以制度管人、以制度管事，進一步提升了機關干部隊伍組織紀律觀念。如縣衛(wèi)生局針對九大方面的問題，制訂并下發(fā)了《橫縣衛(wèi)生局工作規(guī)則》;縣財政局針對7個突出問題提出不同的整改方案 ，建立每日登記、每月考評、定期交流、監(jiān)督巡查等制度;縣國稅局將政務公開、首問制等10多項制度匯編成《行政效能建設手冊》，人手一冊;石塘鎮(zhèn)等單位通過制度形式，將處罰結果與年終經(jīng)濟效益掛鉤，極大地調(diào)動干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了很大的變化，干部作風和部門行風有了明顯轉變。

3、改變方式方法，工作作風有了較大轉變

經(jīng)過多管齊下，全縣干部職工增強了為人民服務的意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉工作被動局面。如巒城鎮(zhèn)以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀;縣教育局全面轉變機關干部作風，實行首問負責制，增強服務意識，當好基層學校的服務員，推動教育系統(tǒng)行風、教風、學風建設再上新臺階。

4、規(guī)范干部言行，干部形象得到很大改觀

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門在依法行政、服務群眾上有了明顯改善，在制度化、規(guī)范化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務質(zhì)量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務態(tài)度，增設便民設施，規(guī)范服務用語，從而提高了群眾對干部工作的滿意度。例如通過加強對公務車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現(xiàn)象少了;通過實行崗位黃牌警告，冷面孔、冷板凳的現(xiàn)象少了?？傮w上，黨員干部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發(fā)展環(huán)境得到一定改善，黨群干群關系隨著活動的深入開展，得到進一步好轉。

5、通過整頓活動，各項工作得到不斷發(fā)展

整頓干部作風，關鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位結合各自實際，有針對性地提出整改方案 ，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領用在完成全年的目標任務上?；顒悠陂g，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛(wèi)生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災，幫助群眾解決實際困難?？h勞動和社會保障局在活動中轉變作風，積極協(xié)調(diào)，為農(nóng)民工追回拖欠的工資60萬元，創(chuàng)造服務就業(yè)平臺，全力打造充分就業(yè)社區(qū);縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位通過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務水平有了進一步改進。促進經(jīng)濟發(fā)展是各項工作的核心，全縣各單位以這次干部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發(fā)展方向，加大產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整力度，確保經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，做到了干部作風整頓和經(jīng)濟發(fā)展兩結合、兩促進。干部作風整頓活動期間，全縣經(jīng)濟穩(wěn)中加快，保持在較高位的增長態(tài)勢，特別是地區(qū)生產(chǎn)總值增速再次實現(xiàn)新高,工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展加速,實際到位內(nèi)資較好，金融機構存貸款增加，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，夏收糧食生產(chǎn)穩(wěn)定，消費市場穩(wěn)中有升，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定。據(jù)不完全統(tǒng)計，1-9月，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)38.80億元(未經(jīng)自治區(qū)、市統(tǒng)計局審核，因此只能作預計數(shù)，下同)，完成全年任務的65.54，同比增長15.39;固定資產(chǎn)投資完成11.53億元，完成全年任務的52.39，同比增長24.97;財政收入完成2.66億元，完成全年任務的63.83，同比增長9.44;社會消費品零售總額完成15.47億元，完成全年任務的74.53，同比增長13.84;實際到位內(nèi)資6.80億元，完成全年任務的77.22;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入6407元，同比增長14.76;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2720元，同比增長11.15。

三、關于干部作風整頓活動的經(jīng)驗和啟示

這次干部作風整頓活動雖然結束了，但加強干部作風建設的任務還十分艱巨。我縣單位多、干部隊伍龐大，加強干部作風建設不可能一蹴而就。要認真總結這次干部作風整頓活動的經(jīng)驗，以這次干部作風整頓活動為新的起點，繼續(xù)堅持行之有效的做法，努力促進干部作風的進一步轉變。通過這次干部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今后的干部作風建設中繼續(xù)保持和發(fā)揚。

1、必須堅持不懈地抓好干部的學習培訓。加強學習，提高干部素質(zhì)是加強干部作風建設的重要基礎。干部作風好壞歸根到底是干部素質(zhì)的高低。我們必須繼續(xù)抓好干部的經(jīng)常性學習培訓，不能因為干部作風整頓活動結束了，干部學習就可以放松了。黨組織對干部的學習要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善干部學習培訓制度，把抓好干部的學習貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到年度有計劃，每月有安排，不斷推動干部的學習。

2、必須持之以恒地抓好干部的經(jīng)常管理。加強對干部的管理是加強干部作風建設的基本措施。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現(xiàn)的酗酒風、賭博風、走讀風、浮夸風、懶散風等五風問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設，對干部放松了要求，放松了管理。各級各部門要按照干部作風整頓活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。

3、必須切合實際地建立干部的工作機制。建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創(chuàng)造競爭有為、奮發(fā)向上的良好氛圍，進一步激發(fā)干部的工作熱情和積極性。

4、必須切實加強對干部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次干部作風整頓活動來看，一個比較成功的經(jīng)驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續(xù)堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班情況、服務態(tài)度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風整頓成果。

5、必須不斷提高各級班子的民主生活會質(zhì)量。通過干部作風整頓活動，發(fā)現(xiàn)不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導致矛盾不斷積累，出現(xiàn)這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質(zhì)量作為加強干部作風建設的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要通過向本單位人員和服務對象發(fā)放征求意見表、開座談會、走訪調(diào)查等形式，廣泛征求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭扎扎實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之后，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。通過民主生活會，不斷改進領導作風，帶動干部作風的不斷好轉。

6、必須夯實干部作風建設的領導責任。加強干部作風建設，領導是關鍵。各級領導干部不僅要帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且要切實負起抓干部作風建設的責任，要經(jīng)常督促、檢查、指導干部作風建設。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格教育，建立加強干部作風建設的長效機制。

同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有關聯(lián)性和系統(tǒng)性的特點，需要方方面面的協(xié)作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領導干部在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統(tǒng)作風建設工作，切實擔負起責任。全體干部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以干部作風整頓為契機，認真踐行三個代表重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，樹立起清簡務本，行必責實的工作作風，與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展而努力奮斗!

2022年作風整頓大會講話稿

同志們：

剛才，正義同志宣讀了機關作風整頓方案，這個方案非常好，經(jīng)過了認真研究，很有針對性。曉中同志作了動員報告，報告聯(lián)系市直和各級機關的實際，也很有針對性。希望大家按照機關作風整頓方案和曉中同志代表市委所作的動員報告認真進行整改，力爭再打一個勝仗。我們要用五步曲工作法抓作風整頓，喚回好的作風促進全市政治經(jīng)濟各個方面的全面發(fā)展。全市各個機關的作風整頓，從大的方面說，就是貫徹江總書記的指示，要在上黨老區(qū)恢復和發(fā)揚老八路的光榮傳統(tǒng)。我們?yōu)槭裁匆徽鄄豢鄣卣J真貫徹落實江總書記這一重要指示呢?這是因為我們面臨著艱巨的任務，必須有一個好的作風來保證。大家知道市委根據(jù)省委的指導思想提出了七年戰(zhàn)略目標，就是用七年時間再造一個長治?，F(xiàn)在時間已經(jīng)過去兩年，還剩五年，任務非常艱巨。五年時間長治的財政收入要由原來的14億變成五年后的28億。這個沉甸甸的擔子壓在了全市各級領導的肩上，壓到了全體干部的身上。去年我們在前年的基礎上，基本上完成了任務，年初的計劃是要達到17億，后來提出了18億的目標，實際達到17.91億。今年必須完成20億，那么后面4年還有8億的任務，一年是2億，這才能達到再造一個長治的目標。

同志們，20xx年是關鍵的一年，如果我們今年財政收入突破20億，gdp突破200億，那么七年的任務，問題不大。今年是非常關鍵的一年，這一年我們要為后四年打好發(fā)展的基礎，要增添我們干部的信心。七年再造一個長治不是說說而已，不是坐在這里想出來的，大家要增加斗志，這就要求我們必須有一個好的作風。要有和人民群眾同甘共苦的精神、早起遲睡的思想、身先士卒的行為。我們每一個干部，既要當帥又要當將，還要當兵;既要走下去，又要走出去，還要走上去。這么重的任務，沒有一個作風上的明顯變化，怎么能完成呢?更何況我們的七年戰(zhàn)略目標也不單單是一個經(jīng)濟，還有社會進步的各個方面。七年戰(zhàn)略目標必須通過五大戰(zhàn)略來實施。一是經(jīng)濟戰(zhàn)略。主要就是我剛才講的這個規(guī)劃。二是交通戰(zhàn)略。目前制約長治經(jīng)濟發(fā)展最重要的一個因素是交通，從省內(nèi)外大城市來長治很不容易，汽車不走三、五個小時來不了，最近的太原得走三個小時，稍遠的北京得走七、八個小時。我們要對外開放，要和世界聯(lián)系，怎么聯(lián)系呢?長治的交通戰(zhàn)略經(jīng)過這兩年的準備，一個中華民族的高速路十字架就要在長治建成。這已經(jīng)列入了國家的交通計劃。我們提出了村村通水泥路，今年一年要修一萬里水泥路，大約需要人民幣十億左右，不靠變作風，哪來這十億人民幣呀!如果我們不去帶動群眾，去感動上帝，錢是沒有的，不能坐在這里苦等。長治的交通是不行的，不光是公路，還有鐵路，還有航空，都很薄弱。沒有航空很難和世界連成一體，擴大飛機場已經(jīng)得到了國家民航的批準，由地方和駐市部隊聯(lián)合搞。我們要把長治的交通從天上到地上都搞好，要鞋底不沾泥，走遍全中國，這句話有點浪漫色彩，但還是可以實現(xiàn)的。交通戰(zhàn)略這件事情不脫皮掉肉是不行的，最近我們到農(nóng)村看了，天寒地凍五十萬老百姓奮戰(zhàn)在交通建設的戰(zhàn)場上。丈夫前面拉車，妻子后面推車，車上裝滿了土，土上還坐著個孩子，這種感人的場面是從哪里來的?就是去年干部變作風帶來的。過去有句話不信東風喚不回，我們說喚回好風促發(fā)展，怎么喚?就是要靠我們干部變作風和群眾同甘共苦。

三是精神文明和廉政戰(zhàn)略。我們提出在長治建設一方凈土，凈土就不允許跑官橫行、貪污橫行。長治現(xiàn)在不滿意的地方、不文明的地方還不少，要盡快轉變。雖然這兩年我們有了很大的轉變，但是問題還不少。中宣部要在今年十月份檢查驗收長治市文明先進城。文明先進城全國現(xiàn)在只有17個，我們要當?shù)?8個，山西的第一個，我們要給上黨人民爭光，作風不好能行嗎?現(xiàn)在離10月份已經(jīng)很近了，但是離文明城市還相當遙遠，那就得認真干!作風不變怎么能行呢!

四是城市建設戰(zhàn)略。山水園林文化型大城市，突出山水、突出園林、突出文化、突出大字，這個任務是自己給自己加壓。老八路的作風是哪里來的，是由于日本人侵華逼出來的。那么現(xiàn)在我們要把老八路的作風喚回來靠什么，要靠自己逼自己。五大戰(zhàn)略就是自己逼自己，自己都不逼自己誰還來逼我們。中國古代有句話，世上成功之事，或逼或激者十之有五。世界上所有成功的事情，或者是逼出來的或者是激出來的，十件事情最少有五件是逼出來的，我們不逼怎么能行!我們自己逼自己，同志們之間，上下級之間，我們逼你們，你們逼我們，這都是自逼。市委書記、市長、市直幾套班子向人民承諾七年要完成這個任務，這也是自己逼自己，自己逼自己就是覺悟。城市戰(zhàn)略我們設想得很遠，一些同志說現(xiàn)在回長治認不得了，變了，這些都是小變，真正的變化在后頭!在今年前半年，要發(fā)生一個根本性的變化。

五是文教衛(wèi)生戰(zhàn)略。長治要成立綜合性大學，學生要達到一萬人，這不是設想，省政府已經(jīng)同意，是按照省政府的意見進行的。衛(wèi)生方面國家已經(jīng)來檢查了，文明城市就有一條：衛(wèi)生必須達標。我們現(xiàn)在還有一些地方臟亂差，怎么能成為衛(wèi)生城市呢?我們的觀念還差得很遠，只是看到街上垃圾遍地，還沒有看到深層次的不文明不衛(wèi)生，我們的任務還很大。

我們的五大戰(zhàn)略不是一年兩年能完成的，但是戰(zhàn)術上的五大硬仗今年是要完成的，這五個硬仗是國有企業(yè)扭虧脫困、城市建設、村村通水泥路、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、實現(xiàn)四增。要完成五個硬仗沒有好的作風怎么能行呢?作風必須認真地變，大家都要下決心，誰也不要在變作風上拖后腿，說涼話。必須從指導思想上明白，山西也好，長治也好，某項或者某些方面，或者全面的工作上不去，原因就是兩條，一條是領導思路不清，一條是干部隊伍落實不夠。新的省委思路搞得很明白，就是抓緊調(diào)整經(jīng)濟結構，然后是搞好用人導向，轉變干部作風。但是省委的思路清楚了，并不等于長治市委的思路清楚。長治市委必須根據(jù)省委的指示精神，結合長治的實際情況，研究自己的思路。我們的思路是什么呢?我們的思路是當官就要讓老百姓富裕起來，如果當官不能讓老百姓富裕起來，這個官就白當了。一定要把經(jīng)濟建設作為中心，必須調(diào)整經(jīng)濟結構。所有制結構要調(diào)整，投資結構要調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結構要調(diào)整，產(chǎn)品結構要調(diào)整，企業(yè)組織結構要調(diào)整。結構調(diào)整怎么調(diào)，如果采取懶漢的辦法，直接去調(diào)整經(jīng)濟結構，調(diào)整不了，也調(diào)整不好，即使調(diào)整了也是計劃經(jīng)濟的那一套。因為，調(diào)整經(jīng)濟結構的主體，是老百姓、是社會、是企業(yè)、是市場。調(diào)整經(jīng)濟結構必須創(chuàng)造環(huán)境，不創(chuàng)造環(huán)境，只坐在那兒調(diào)結構怎么能調(diào)整得了，木匠能干鐵匠的活嗎?創(chuàng)環(huán)境，也不能就環(huán)境抓環(huán)境，必須解決干部的作風問題，沒有干部作風的轉變，創(chuàng)環(huán)境就是一句空話。抓作風的轉變，就作風抓作風不行，必須解決人生觀、世界觀、價值觀的問題，解決三講中提出的自己認為不足的問題，逐步改正，鞏固三講成果，特別是要當好三個代表。要解決為老百姓服務的問題，就要解決干部作風轉變問題，就要和老百姓同甘共苦。一切出發(fā)點、立足點，都是要為長治人民服務，這就要變作風，變了作風就有了動力，變了作風環(huán)境就創(chuàng)造好了，環(huán)境創(chuàng)造好了，經(jīng)濟就上去了。我們現(xiàn)在的經(jīng)濟，就是環(huán)境經(jīng)濟，市場經(jīng)濟就是環(huán)境經(jīng)濟。我們到外國去看，到其它先進的地市看，到別的省里看，看什么?就是看環(huán)境，如果長治環(huán)境好了，別的地方也會來看，可惜我們的環(huán)境不盡如人意。環(huán)境包括什么內(nèi)容我們報告里多次說過，政治環(huán)境、政策環(huán)境、居住環(huán)境、法制環(huán)境、廉政環(huán)境，各方面的環(huán)境是由所有的同志構成的，如果不把各自的工作抓好，你這個地方就不行。創(chuàng)環(huán)境的會開了兩次，但現(xiàn)在不創(chuàng)環(huán)境的人和事還普遍存在。只要看看老百姓的上訪信件，就會知道我們?yōu)槿嗣穹盏乃枷脒€差得很遠。盡管在面上我們解決了那么多問題，我們的干部作風確實有了很大的變化，但決不能滿足。老百姓還相當不滿意，還需要我們認真地去轉變?，F(xiàn)在的擔子更決定我們不變作風不行。為什么大家食不甘味，臥不安席，是心里面有事，心里沒事就沒勁。變作風就得變思想認識，而思想認識問題的解決一方面是學習文件，另一方面是接受老百姓的指示。有了動力，早起遲睡就有了力量。人與人差不了多少，那個人精神大，這個人精神小;那個人起得早，這個人起得遲。什么原因，就是起得早的人想辦事，起得遲的人腦子里一片空白，不想辦事。你的孩子明天要結婚，你明天肯定起得早。年輕人要和他對象去照相，你看他起得早不早。能不能起得早，能不能變作風，關鍵是腦子里有事沒有事。如果大家都把長治市變面貌的任務裝到心里面，你還能睡著么?明年要修一萬里水泥路，錢還不知道在哪里，我們是兩手空空，不早起不行!難道你就不能走下去，走出去，走上去!我們有的同志就走出去了，就引回資了，感動了上帝!上帝有的是老百姓，有的是上黨老鄉(xiāng)，有的是上級。只要我們下決心、想辦法，我們明年的五大硬仗就絕對能打勝。

我們修學校的時候也沒有錢，就是定了一條，用四個月的時間，把全市的危房統(tǒng)統(tǒng)解決。村里修不好危房，支部書記搬到危房去;鄉(xiāng)鎮(zhèn)修不好危房，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記搬到危房學校去辦公。現(xiàn)在查出有4所學校是虛報的，那么就落實那4所學校。教委的同志們回去落實，讓支部書記搬家，搬入那4所爛房!我們不能說了話不算數(shù)，支部書記搬到那里，讓孩子們搬到他家去，先湊合上幾天。開春以后，有什么困難我們幫助解決。我們就是要用我們的決心，用我們的勁頭來換取老百姓的信心和干勁，有錢的出錢，有物的出物，千方百計把事辦成。

20xx年的五大硬仗仍然這么干。今冬栽了一批樹，有的同志擔心能不能活。不要怕，只要活一苗就說明這個決策是正確的。李順達有一年栽樹不是就活了一苗嘛!他說：只要活了一棵，就能綠了一坡。咱們也要學習李順達。我看全死不了，但肯定有些要死，死了就追究責任!只要活了一棵你們就不要怨市委，決策是正確的，死了是你不認真，那我們就要處理你。你想方設法補齊苗就行了。把城市綠化搞好，我們城市不要弄別的，就這一條黃土不見天，會給我們長治人民的臉上爭多少光彩!大家要認真干，早起遲睡，弄不了別的還栽不了棵樹。我們要努力干，把今年的五個仗都打好，把最難的企業(yè)扭虧為盈。我們已基本解決了長治軸承廠的問題，現(xiàn)在我們的市長又去抓海棠，要把海棠搞起來，這兩個大的搞起來了，小的就不在話下。關鍵要變作風，要認識這個問題，這是我們的一個指導思想。我們這個指導思想不是憑空而來的，是從實際出發(fā)研究我們的思路，這個思路最后的落腳點是要把經(jīng)濟搞上去，讓老百姓致富。市民人均收入已經(jīng)達到5200元了，今年能不能向6000元方向努力?我們爭取一些大企業(yè)來長治投資，但達不到6000元人家不會來。我們的農(nóng)民收入現(xiàn)在是22002300元，我們向3000元的目標努力。農(nóng)民收入、市民收入和干部收入都要上。我們變作風是為誰變呢?歸根到底是為自己變。我們的作風變了，老百姓贊成了，大家同甘共苦，同舟共濟，把我們的經(jīng)濟搞上去，每個人都會沾光的。城市建設好了，從家里走出400米就有小公園，這不是每個人都沾光嘛!我們一定要朝這方面努力，這也可以算是我的一點思想工作，具體怎么搞還是要靠五步曲。無非不過是找問題，找出問題，把問題公開，不要遮遮掩掩，找出問題是找到了寶藏!公開了然后解決，解決以后，還要追究責任，追究責任，必然帶來更大的變化。

新的一年，是責任年，必須追究責任，使每一位領導同志心里邊有沉甸甸的感覺。今年干部變作風要由人治走向民主和法制。所謂人治就是三深、三敢、三帶，就是領導干部給同志們帶頭、帶領、帶動，這是人的作用。人的作用在長期來講是不完全可靠的，多數(shù)情況下只能解決表面的、局部的、臨時性的問題。只有通過民主和法制才能解決根本問題。要讓人民管住咱們的干部，要啟動五大監(jiān)督。首先是長治市委和市政府進行黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督，另外就是以人大牽頭的法制監(jiān)督，以政協(xié)牽頭的民主監(jiān)督，以新聞媒體牽頭的新聞輿論監(jiān)督，還有民主黨派監(jiān)督。這些監(jiān)督不光是組織監(jiān)督，還包括組織里邊的個人監(jiān)督。人大代表都要定計劃，這是我們作風整頓的一項內(nèi)容。明年的人大監(jiān)督要繼續(xù)像選市長那樣，把市長、副市長納入人大的投票當中。原來我們是監(jiān)督副市長，今年張兵生市長主動報名，說他也要加入這個被監(jiān)督的行列，讓大家投票，這是英雄氣概!要敢于讓人監(jiān)督，沒人投票了就下臺。五大監(jiān)督都要開出落后名單，哪個人、哪些單位、哪件事有問題都要抓住不放?，F(xiàn)在，是我們干部變作風的時候了，誰不變也不行!

五大監(jiān)督的啟動為我們的新世紀又迎來一股春風，請今天參加會議的同志們一定不要有僥幸心理。首先就是說服大家去干，說不通就用其它辦法。再不變就變你個位置。你當個鄉(xiāng)黨委書記不變作風，連個衛(wèi)生也解決不了，變個地方不要當了。有些同志可能會說，因為一個衛(wèi)生把官丟了，確實有點冤枉，但如果你打掃干凈了誰還冤枉你。你打掃得像丁桂香那兒一樣，誰還能開除你。所以，同志們要查一下自己有無八大頑癥，你有哪個頑癥就趕緊解決，不解決自己會吃虧。我們說過一句話：只認三個代表，其它六親不認!提拔干部到今年3月份就告一段落了，位子都沒有了，就剩下處理干部了。所以，為了保位子也得變作風。兩條都說了，一是做思想工作，二是用強制措施。通過大家共同努力變作風，就像《紅樓夢》里說的好風憑借力，送我上青云，好風就是好的作風，我們要憑借好作風的力量送我們長治市上青云。

作風整頓大會講話稿

同志們：

這次會議既是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動員會，又是作風建設的推進會。會議的主要任務是，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項干部監(jiān)督制度，動員部署在全市深入開展學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

近一個時期以來，中央先后頒布了一系列黨規(guī)黨紀，并決定在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這是加強黨的建設的重要舉措，是學習實踐活動的延展和深入。剛才，章義同志宣讀了《關于在全市基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，向陽同志通報了幾個典型案例。會上，市委、市政府及兩辦印發(fā)了學習貫徹廉政準則的通知、貫徹落實四項干部監(jiān)督制度的意見、改進會風文風政風的規(guī)定等。這充分表明市委、市政府貫徹中央和省委精神的鮮明態(tài)度和堅定決心：那就是創(chuàng)先爭優(yōu)必須立即行動，廉政準則必須堅決執(zhí)行，作風建設必須較真碰硬。各地各部門要根據(jù)這次大會的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行動方案，并切實付諸實施。這既是中央和省委的明確要求，又是實現(xiàn)雙超目標的有力保障。

無論是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，還是貫徹黨規(guī)黨紀，都要以務實的作風、扎實的行動來推動、來實踐。下面，我就作風建設講幾點意見：

一、作風決定作為，必須強化、提升

近年來，我們堅持把作風建設作為加快發(fā)展的重要抓手，組織開展了百日提效行動、解放思想大討論、學沈浩等一系列活動，取得了階段性成效：一是思想理念明顯變化。很多同志從過去的墨守成規(guī)、怕?lián)L險轉變?yōu)楦易咝侣?、敢破難題，從過去的怨天尤人、自怨自艾轉變?yōu)樽约訅毫?、主動作為，從過去的甘居一隅、小成即安轉變?yōu)榍笮虑笞?、爭先進位?，F(xiàn)在比條件的少了，比干勁的多了;講困難的少了，想辦法的多了。二是創(chuàng)新創(chuàng)造明顯增強。各級各部門堅持向改革要空間，向創(chuàng)新要活力，敢于打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新創(chuàng)造，從組建幾大指揮部到流程再造，從城鎮(zhèn)建設到招大引強，從目標責任考核到激發(fā)干部活力，都創(chuàng)造了許多有效之舉。三是精神狀態(tài)明顯提振。許多同志加班加點成為常態(tài)，比著干、追著干蔚然成風，很多干部越干越想干、越干越會干，很多領導帶著干、帶頭干、抓緊干，在十分困難的情況下，干成了許多過去多年想辦而未能辦成的大事好事，完成了相當于過去幾十年總和的城市建設工程量，創(chuàng)造了被外商認可的滁州速度。四是發(fā)展步伐明顯加快。去年我們在百年未遇的金融危機沖擊下，主要經(jīng)濟指標增幅全面超越全省平均水平，扭轉了多年來持續(xù)低位徘徊的被動局面;今年以來勢頭更為強勁，一季度生產(chǎn)總值增長15.5%，增幅創(chuàng)滁州1997年以來同期歷史新高，14月份財政收入、規(guī)模以上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資，分別增長41.1%、29.8%、35.4%，增速均位居全省上游?？梢哉f，上下同心、發(fā)展同力已成為主流。我們的作風建設也因此受到省委、省政府領導同志的多次肯定，受到外來投資者和人民群眾的普遍好評。

但是，作風建設是一項永不竣工的工程。據(jù)最近的調(diào)查和人民群眾的來信來訪，我們也明顯地感到一些與主流相悖的暗流，盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)人身上，但影響極壞，危害極大。主要有這么幾種：一是守成有余、創(chuàng)新不足。比如，抓工作畏首畏尾，謀改革怕?lián)L險，想發(fā)展裹足不前，以致工作打不開局面，問題越積越多。二是辦法不多、責任缺失。表現(xiàn)為不讀書、不鉆研，少文寡識，能力退化，隨大流、跟著轉，糊里糊涂作決策，以至于釀成事端，造成被動。三是心浮氣躁、忙于應付。做表面文章，搞形式主義，當面表態(tài)很好，背后拖著不辦;對事物一知半解，對工作淺嘗輒止，說他沒干他也在干，說他沒抓他也抓了，但就是不到位，你一追問，他有千百條理由，就是自己沒責任。四是怕?lián)鷵?、不敢負責。比如，簡單問題復雜化，復雜問題說不清，一些明明立等可辦的小事，他非要往大政策上靠，這一靠，讓你查不到、抓不住、辦不了，使老百姓、投資者和領導真真切切感到辦事難、辦成事更難，欲干不能、欲罷不忍、苦不堪言。五是暮氣沉沉、萎靡不振。有的占著位子不干事，別人干事還心存忌妒，誰冒尖評點誰，誰干事挑剔誰，憑資歷，熬年頭，不比貢獻比待遇，總認為組織欠他的，單位虧他的，達不到目的，就消極怠工、牢騷滿腹。六是徇私枉法、膽大妄為。有的故意設卡刁難，明明是能辦的事非要請客送禮才給辦;有的把權力用來謀私，執(zhí)法就為了收費，打著檢查的旗號，到企業(yè)找茬挑刺、罰款收費;有的強買強賣，名義為服務，實際是索取;更有甚者，無視黨紀國法，利欲熏心、貪污受賄，走上違法犯罪的道路。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因是多方面的，其中黨性不純、作風不正是根源。

黨的作風是黨的生命線。作風連著政風，帶著民風。不從作風上解決問題，再優(yōu)的條件、再好的機遇，也會失之交臂。當前，我們正處于追趕跨越的重要關口，加快發(fā)展的任務比以往任何時候都繁重，加強作風建設比以往任何時候都重要。過硬的作風、堅強的執(zhí)行力，才能出戰(zhàn)斗力，帶來生產(chǎn)力。因此，各級各部門、廣大黨員干部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以更高的標桿、更嚴的要求，抓作風、提狀態(tài)、促發(fā)展。

二、實干才有實效，必須真抓、踐行

實干是作風建設之本。作風建設不是空洞的口號，不是掛在墻上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、結合開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升執(zhí)行力，增強突破力。

一要在干事創(chuàng)業(yè)中提升執(zhí)行力。干事創(chuàng)業(yè)最能體現(xiàn)作風、反映能力、彰顯水平。對于滁州來說，看我們各級干部作風好壞，執(zhí)行力強弱，最重要的是比服務、看發(fā)展。比如，就當前的發(fā)展來說，時間過半，任務能否過半?大滁城建設年底能否初見成效，群眾能否認同?企業(yè)改革能否全面完成?一批重大項目能否順利落地開工?承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)建設能否進入全省前列?就服務來說，開展的四項服務、雙百雙幫活動能否真正取得實效?群眾反映強烈的中介組織與政府部門的利益紐帶能否真正割斷?中介收費問題，宿遷能做到的我們能否堅決做到?這些都要有一份執(zhí)行的清單，都要有一個滿意的答卷!

二要在攻堅克難中增強突破力。創(chuàng)新才能發(fā)展，突破才能跨越。當前環(huán)境復雜多變，矛盾紛繁交織，制約因素很多，迫切需要我們既要敢作敢為，又要善作善為。比如，怎樣抓住農(nóng)村土地整治整體推進先行示范這個機遇，確保建設用地供給?怎樣以變應變，確保新增貸款總量不低于去年?怎樣確保拆遷工作既有序推進，又和諧平穩(wěn)?等等。這些都是現(xiàn)實中繞不開的難題，又是我們必須著力突破的課題。我們各級干部都要勇于擔擔子、動腦子，善于解困難的扣子，敢于拔問題的釘子，絕不能當官不攬棘手事，遇到矛盾繞道走。

三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中激發(fā)主動性。各級各部門要按照中央和省委的部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，牢牢把握推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織四句話的活動目標，深刻理解五個好、五帶頭主要內(nèi)容，切實抓好動員部署、全面推進、深化提升、總結完善四個階段任務，結合實際，號準脈搏，樹立標桿，務求成效。市委確定了學習沈浩精神、提升四項服務、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，并開設科學發(fā)展大講堂，評選十佳貢獻單位、十佳效能單位、五個好基層黨組織、五帶頭優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。各縣市區(qū)要在創(chuàng)先爭優(yōu)上有典型，經(jīng)濟發(fā)展上進位次。市直各部門要履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀。要在全社會營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。

四要在領導帶頭中提高影響力。領導干部是作風建設的風向標，一定要干在前、做示范。市級領導牽頭聯(lián)系的60項重點工程，要每月一調(diào)度，承諾要兌現(xiàn)?？h市區(qū)黨政主要負責同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部門領導干部要帶頭招商引資、帶頭幫辦幫扶。我們每一位領導干部都要經(jīng)常想一想，自己一月干成了哪幾件摸得著、看得見的實事?一年完成了哪幾件可圈可點的要事?都要經(jīng)常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民?滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的干部，而不是做事不出力、干活不出活的懶官、庸官。我在這里鄭重承諾：我們要求大家做的事，常委們帶頭干，市長們走在前，請大家加強監(jiān)督，如果事情在我們手中耽擱，可以用多種方式直接批評。

三、為政務遵綱紀，必須嚴謹、守規(guī)

無規(guī)矩不成方圓。我們鼓勵大膽創(chuàng)新、主動作為，但不是隨心所欲、胡作非為，更不是為了個人和小團體謀取私利的創(chuàng)新和作為。剛才，向陽同志通報的幾起案例，是對我們所有干部的鄭重警示：不要拿自己的烏紗帽作賭注，不要拿自己的崗位開玩笑。對不干事、亂干事的妥協(xié)和忍讓，就是對干實事、做正事的打擊和傷害。這里，要嚴明三項紀律。

一要嚴明執(zhí)行紀律。凡市委、市政府和幾大指揮部決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質(zhì)按量完成，絕不允許當面表態(tài)好，背后打折扣;凡部門之間出現(xiàn)斷檔，又沒有及時報告、導致工作延誤的，要追究牽頭單位責任。制度的生命力在于執(zhí)行。市效能辦要全程監(jiān)督，記錄在案，失責必究。

二要嚴明責任紀律。要把責任追究作為帶電的高壓線，做到四個明確：明確責任追究主體、責任追究內(nèi)容、責任追究標準、責任追究形式。堅持三個不準：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任，不準只對干部不對領導。在此，要約法三章：凡是群眾和企業(yè)有投訴或效能督查中發(fā)現(xiàn)的問題，一律真查、查到底，否則追究調(diào)查者的責任;凡是查證屬實違反規(guī)定的，一律真究、究到位，否則追究查處者的責任;凡是對本單位作風建設抓得不力、群眾和企業(yè)反映強烈的，一律問責、問到底，否則追究單位黨委(黨組)的責任。

三要嚴明廉政紀律?！读蕜t》和四項干部監(jiān)督制度是硬杠杠，硬杠杠就要硬執(zhí)行。對那些目無法紀、明知故犯者，要以鐵的紀律嚴肅查辦，嚴肅處理，不因迫不得已講理由，不因勞苦功高講保護，不因治病救人講特殊，就是要以較真碰硬的決心和威懾力，堅決維護《準則》和四項制度的嚴肅性。

四、導向引領風向，必須選準人、用好人

滁州興衰，關鍵在干部。用準一個人，會帶動一大群;用錯一個人，會挫傷一大批。近年來，我們在選人用人上出臺了一系列舉措，探索出兩輪推薦、公推公選、輪崗交流、平臺鍛煉、雙向掛職等多種方式，得到了各方認同，贏得了廣泛擁護，彰顯了一個鮮明導向：就是以實績用干部、讓群眾來說話、真干真重用。市委將在此基礎上，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊姆结?，按照省委六用六不用原則，深化干部隊伍活力工程，推進干部輪崗交流，加大公推公選力度，組織開展四評議活動，進一步擴大選人用人視野，提升干部能力素質(zhì)，真正讓那些沖鋒陷陣、埋頭苦干的，沒有后臺、但有能力的，不事張揚、但群眾公認的，進入組織視野，走上領導崗位，讓實干的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香。同時，對像今天通報的不作為、慢作為、亂作為的，也要嚴肅批評、堅決查處。

第9篇 某市民政局作風整頓動員大會講話稿

同志們：

剛才，xx同志傳達了全省、全市兩級作風整頓動員會的主要精神。省委、市委決定從即日起，利用一年時間，在黨員干部中開展以整治“為官不為”為主題的機關作風整頓活動，著力解決一些部門和干部存作風方面的問題，堅決在全省、全市黨員干部中樹起新風正氣。省委xxx書記、市委xxx書記親自作動員講話，省級機關副廳級以上干部、市級機關副處級以上干部全部參加會議。這次活動力度之大、范圍之廣前所未有。而且，xxx書記在講話中指出：這次作風整頓省委是下了大決心的，也是要動真的、來實的，盯住突出問題，盯住薄弱環(huán)節(jié)，盯住重點工作，盯住關鍵少數(shù)，見事見人，不達目的不罷休。這也是省委、市委向各級黨員干部發(fā)出的一個強烈信號，就是：要實現(xiàn)事業(yè)新的發(fā)展，干部作風是關鍵，今后向不良作風開刀亮劍已成為新常態(tài)。今天，局黨組決定召開這次會議，就是傳達貫徹省委和市委關于開展機關作風整頓活動的有關要求，迅速在全局上下開展作風整頓活動。同時，及時提醒同志們一定要引起高度重視，適應新常態(tài)，防止麻痹大意而成為反面典型。自2月xx日開始，省、市作風整頓暗訪組正在我市各地、各部門進行明查暗訪，就是要抓反面典型給以曝光并處理。所以，我們要通過開展機關作風整頓活動，認真總結近年來我局作風建設情況，發(fā)揚成績，反查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加務實的態(tài)度、更加有效的舉措，著力營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境，推動全局作風大轉變、效能大提升、事業(yè)大發(fā)展，為全面提升陽光范文寫作民政建設水平注入新動力。一句話，新年必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我講四點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識開展作風整頓的重要性和緊迫性

第一，開展作風整頓，是落實中央和省委、市委要求部署的重要舉措。黨的十八大以來，中央先后作出開展黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育等決策部署。習****總書記多次強調(diào)，要下大氣力整治“為官不為”問題，著力構建作風建設長效機制；要對作風之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除。省委書記趙克志同志到河北工作后，對干部作風建設高度重視，提出在全省開展解放思想大討論，要求各級干部認真踐行“三嚴三實”，做到“八破八立”，做到夙興夜寐、****工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委書記商黎光同志同樣高度重視作風建設，上任伊始，提出了推進“五城建設”的戰(zhàn)略構想，并適時制定了推進“五城建設”三年行動計劃。特別是今年春節(jié)后第一天上班，就集中一年時間在全省、全市范圍內(nèi)開展各級機關作風整頓活動，可以說，從中央到省、市，對干部作風建設的力度、決心是多年來少見的。我局今天啟動作風整頓活動，就是要與中央和省委、市委看齊，并保持高度一致，不折不扣落實好上級的要求部署。對此，我們一定要作為一項重大政治任務抓緊抓好。

第二，開展作風整頓，是推進陽光民政建設的迫切需要。近年來，中央和省、市更加重視民生、關注民生，政策傾斜力度明顯加大，熱門思想?yún)R報投入民生領域的資金、項目大幅增加。主要表現(xiàn)在民政業(yè)務不斷拓展，作用日益凸顯，地位更加重要，社會廣泛關注。面對機遇與挑戰(zhàn)并存的新形勢，如何推動民政事業(yè)發(fā)展，同時確保廉潔高效和人民群眾滿意，2022年局黨組決定在全市開展“陽光民政建設年”，并把2022年確定為“陽光民政建設提升年”。我們的工作成效如何，很大程度上取決于我們的工作態(tài)度和作風。這就要求我們以更加扎實的工作作風、更加務實的工作態(tài)度、更加優(yōu)質(zhì)的工作效率，把黨和政府的各項決策部署真正落實到位，給人民群眾特別是困難群眾、優(yōu)撫對象送溫暖、送實惠，讓群眾切身感受到“陽光民政”建設帶來的實惠和方便。

第三，開展作風整頓，是推動民政事業(yè)跨越發(fā)展的重要舉措。我們一切工作的出發(fā)點和落腳點是維護和發(fā)展廣大人民群眾的根本利益，努力落實好人民群眾希望辦的實事好事，讓發(fā)展成果惠及人民群眾。體現(xiàn)在民政工作中，范文內(nèi)容地圖就是要不斷健全完善社會救助體系、擁軍優(yōu)撫安置體系、基層民主政治建設體系、社會福利和社會事務管理服務體系，通過保障民生、促進公平，維護穩(wěn)定，真正讓改革發(fā)展成果惠及全市人民群眾。做好這些工作，既是落實十八大以來中央和省委、市委歷次全會精神的應有之義，也是推動民政事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的必經(jīng)之路。民政工作頭緒眾多、任務繁重，服務的對象幾乎面向全社會。能否把這些工作抓實抓細、抓出成效，作風建設是關鍵。我們只有牢固樹立一切為了群眾、一切依靠群眾的理念，深入扎實地做好排民憂、解民難、謀民利的各項工作，才能把黨和政府的各項惠民政策落到實處，推動民政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第四，開展作風整頓，是提高民政為民服務水平的重要途徑。作風問題說到底是對人民群眾的感情問題。群眾看黨風政風，首先看的是黨員干部的作風。保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在困難的時候，黨員干部越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、

第10篇 城鎮(zhèn)違法生育整頓動員會講話稿

經(jīng)縣委、縣政府研究，決定召開城鎮(zhèn)違法生育專項治理動員大會。這次會議是深入貫徹中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》，落實國家、省、市人口計生委《關于城鎮(zhèn)違法生育專項治理行動方案》的具體行動。開好這次會議，對整頓城鎮(zhèn)人口和計劃生育環(huán)境，推動黨員、干部和社會公眾人物帶頭實行計劃生育，穩(wěn)定我縣低生育水平具有十分重要的意義。

剛才，宣讀了我縣開展城鎮(zhèn)違法生育專項治理行動的實施方案，希望各部門各單位按要求積極行動，認真抓好落實。下面，我就本次專項治理行動再強調(diào)四點意見：

一、提高認識，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來

近年來，隨著城鎮(zhèn)化進程的逐步加快，我縣城區(qū)人口計生工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題，違法生育的現(xiàn)象有所抬頭。一是城區(qū)流入人口逐年增多，其中外來流入人口不斷增加，他們中的大多數(shù)是處于生育旺盛期的育齡人群，有些人是帶著躲生的想法進城的。二是部分單位的領導干部對人口計生工作的形勢認識不足，存在著盲目樂觀、麻痹松懈思想，抓人口計生工作的力度有所減弱，致使城區(qū)的已婚育齡婦女長效避孕節(jié)育措施落實率比較低，上站孕檢只是流于形勢，甚至有的根本就不去。三是少數(shù)黨員、干部和社會公眾人物的違法生育行為影響很壞，嚴重影響到計劃生育國策的嚴肅性，讓部分群眾產(chǎn)生了乘機效仿的念頭。不僅影響了整體形象，而且大大增加了生育政策執(zhí)行的難度，擾亂了正常的生育秩序。這些問題必須引起我們的重視，研究措施加以解決，以確保我縣人口目標任務的完成。

穩(wěn)定低生育水平是新時期人口計生工作的首要任務，也是當前人口計生工作的重中之重。這一點決不能有絲毫的動搖。當前人口壓力很大，人口形勢依然嚴峻，從我縣的情況看，“十一五”時期將經(jīng)歷第四次人口出生的“高峰期”，在生育政策上的任何松動，都可能導致現(xiàn)有低生育水平的強勢反彈。今年以來，按照上級的部署，在全縣范圍內(nèi)開展的人口和計劃生育“四清三落實”活動是我縣貫徹落實中央《決定》精神，確保低生育水平穩(wěn)定的重要舉措。經(jīng)過全縣上下的共同努力，已取得了階段性成果，但從目前我縣情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)清理的力度相對較大，落實的力度相對較小，而對城鎮(zhèn)的清理力度相對較弱，效果也不太明顯。所以我們要從現(xiàn)在起集中時間、集中力量，全

面開展城鎮(zhèn)違法生育專項治理行動。為開展好這項行動，縣委、縣政府“兩辦”專門印發(fā)了實施方案，各級各部門要克服厭戰(zhàn)情緒，再鼓干勁，把這項行動作為一項重點任務來完成，按照實施方案的要求，抓緊安排部署，迅速抓起行動高潮。

二、精心組織，集中各方面力量全力打好清查清理“攻堅戰(zhàn)”

第一，突出宣傳教育，營造清查清理的強勢輿論氛圍。這段時間，要通過在戶外張貼標語，在報刊、電視反復刊登和滾動播出等形式，配合中央《決定》的宣傳教育和貫徹落實，大力宣傳人口和計劃生育法律法規(guī)及專項行動的目的、意義、時間、原則、范圍等內(nèi)容，做到家喻戶曉，形成強大的依法依紀查處違法生育的輿論聲勢。同時，還要建立有獎舉報制度。設立舉報電話和舉報信箱、郵箱。廣泛發(fā)動群眾監(jiān)督檢舉，建立社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督機制。

第二，落實責任，以城鎮(zhèn)住宅小區(qū)清查清理工作為突破口全力攻堅。目前，縣城各住宅小區(qū)分布范圍比較廣，而且住戶的構成比較復雜，有常住戶，也有租住戶。所以各部門各單位務必要高度重視、明確責任、積極配合，把好自己的門，管好自己的人，集中行動，抓重點、抓難點、抓焦點，把專項治理行動作為本單位的一項重要工作來抓。既要搞好本單位干部職工的自查，還要對本單位家屬區(qū)其他常住戶和租住戶的計劃生育情況進行全面清查。要落實戶主的計劃生育連帶責任，實行計劃生育的“零縫隙管理”，徹底消除盲區(qū)和死角。各單位要抽調(diào)專人負責，確保違法生育對象不錯、不漏，并逐一登記造冊。

第三，把握標準，堅持公平公正公開查處違法生育對象。依法依紀處理是專項治理工作的關鍵，群眾拭目以待。一是對主動上門交待問題，接受處理的個人可從輕處理。對自查摸底情況清楚，處理堅決到位的單位要通報表揚；二是對清理出的問題要做到“三公開”：公開處罰標準、公開處理決定、公開落實到位情況，接受群眾監(jiān)督；三是對自查不徹底的或有意瞞報、漏報、與我們事先派出的核查組摸底出入大的單位要通報批評，嚴格實行“一票否決”。特別要提示的是個別部門疏于對計劃生育的管理，對計劃外生育睜一只眼閉一只眼，有的即使發(fā)現(xiàn)了也大事化小，小事化了。對此，縣委、縣政府將堅決依法查處；四是對公務員和社會公眾人物違法生育要依法從嚴處理，對公務員或事業(yè)單位的干部職工，要查清其當年收入，除依法全額征收社會撫養(yǎng)費外，還要依據(jù)《省人口與計劃生育條例》及《省國家工作人員、

企業(yè)事業(yè)單位職工違反計劃生育法規(guī)行政處分實施辦法》等規(guī)定從嚴處理。在處理時要堅持經(jīng)濟、黨紀、政紀處罰兼顧，不能一手軟一手硬；五是要依法行政、文明執(zhí)法。清理過程中需要做好細致的工作，確保清查工作平穩(wěn)有序。既要依法依紀清查，又要注意依法辦事，防止因處理不公而產(chǎn)生新的矛盾，防止方法不當而發(fā)生意外。

三、著眼長遠，健全和完善城區(qū)計劃生育的長效管理機制

第一，要健全城區(qū)計生基層網(wǎng)絡。各部門各單位要加大人力、財力等方面的投入，建立健全城區(qū)計劃生育工作基層網(wǎng)絡，形成從街道、居委會、片長、樓長直至單元組長，覆蓋全部城區(qū)人口的計劃生育管理服務網(wǎng)絡，使城區(qū)計劃生育基層網(wǎng)絡切實做到“有人管事，有錢辦事”。

第二，要健全經(jīng)常性管理服務機制。建立“屬地管理、單位負責、居民自治、社區(qū)服務”的城鎮(zhèn)和流動人口計生工作經(jīng)常性管理服務機制。要把流動人口、離崗下崗人員、改制企業(yè)職工和常住人口都納入社區(qū)管理，建檔造冊，實行“屬地化管理、居民化服務”，做到同管理、同宣傳、同服務。各單位要加強與街道計生辦的聯(lián)系，及時將流入人口通報街道計生辦，計生辦要與其戶籍所在地計生辦取得聯(lián)系，互通情況。

第三，要健全計劃生育綜合治理機制。公安、衛(wèi)生、工商、民政、財政、勞動和社會保障、人口計生等部門要認真履行各自職責，密切配合，共同解決城區(qū)和流動人口計劃生育存在的突出問題，形成齊抓共管、綜合治理的工作格局，切實提高城區(qū)和流動人口計劃生育管理服務水平。

四、加強領導，為專項治理工作提供堅強保證

第一，高度重視，明確責任。各部門各單位領導要高度重視這次違法生育專項治理工作，一把手要親自抓、負總責，明確分管領導具體抓。黨員干部要起帶頭作用，積極配合抓好這項工作。同時要按照工作要求，如實上報各種數(shù)據(jù)，不得隱瞞，以確保專項治理工作不走過場，取得實效。

第二，部門配合，形成合力。各部門各單位要緊密配合，把做好違法生育專項治理行動作為自己的法定責任，切實做好本部門本單位干部職工和流動人口的違法生育專項治理工作。紀檢、監(jiān)察、組織、人事等部門，要按照干部管理權限，根據(jù)相關法規(guī)政策，對

計劃生育的違紀違法行為及時處理到位；對拒絕繳納社會撫養(yǎng)費的

人員，人民法院要進一步加大對社會撫養(yǎng)費征收“非訴”案件的執(zhí)行力度，確保對違法生育的對象處理到位。宣傳、廣播電視等部門要做好這次行動中正反兩方面典型的宣傳和曝光，確保這次行動的宣傳有聲勢、有影響、有實效。公安部門在戶籍登記工作上要給予計生部門大力支持，這次需要填報的數(shù)據(jù)任務量比較重，要克服困難，逐一核實，認真填報，確保不錯登、不漏登。街道辦是這次專項治理工作的重要部門，要組織好充分的人力、物力和財力，確保這項活動扎實有效開展。

第三，嚴肅紀律，強化考核。在專項治理工作中，要堅決杜絕“說情風”，任何組織、單位和個人都不得說情，對故意阻撓、破壞專項治理工作的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要依法依規(guī)嚴肅處理。對工作不力，效果不明顯、弄虛作假的要予以通報批評，情節(jié)嚴重的，年終考核時實行“一票否決”，并追究相關單位主要領導的責任。前段時間，縣委、縣政府印發(fā)了《關于進一步落實人口和計劃生育“一票否決”的通知》，我們將按照這個《通知》要求，嚴格落實人口和計劃生育“一票否決”。在這我聲明一點，這次清理的結果不列入對各單位年終考核的成績，所以請各部門各單位一定要打消顧慮，如實上報。

第11篇 組織加強干部隊伍作風整頓建設講話稿

富民強省、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，是省第十次黨代表大會確定的宏偉目標。新的形勢和任務迫切要求我們以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，解放思想，與時俱進，扎實工作，奮發(fā)有為，不斷推進組織工作的改革創(chuàng)新，為加快現(xiàn)代化建設進程提供堅強有力的組織保證和人才支撐。

以作風建設為重點加強領導班子建設，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層

xx在黨的xx屆六中全會上強調(diào)指出，開好xx大的關鍵之一是從中央到地方都要形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層。結合我省領導班子和干部隊伍的實際情況，當前要著重解決好思想作風建設這個首要問題，密切聯(lián)系群眾這個核心問題，民主集中制建設這個根本問題和黨風廉政建設這個緊迫問題，全面加強領導班子建設，不斷提高各級領導班子的領導水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風險的能力。形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力選拔“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部。“靠得住”是政治上的要求，是選拔任用干部的首要標準。評價一個干部是不是“靠得住”，總的要看其是否忠誠于馬克思主義，能否自覺實踐“xxxx”。具體來說，要看其是否堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，緊密結合本地實際創(chuàng)造性地開展工作，積極推進改革開放和現(xiàn)代化建設，并取得了顯著成績;要看其是否清正廉潔、公道正派，全心全意為人民服務，得到了廣大群眾的公認和擁護;要看其是否具有堅定的理想信念，在重大關頭與黨和人民同心同德、和衷共濟，在復雜局勢面前挺身而出、維護大局，在各種風浪面前站穩(wěn)腳跟、經(jīng)得住考驗?！坝斜臼隆?，是才能上的要求。評價一個干部是不是“有本事”，就是要看其是否有與所擔任職務相適應的領導藝術、決策水平和管理能力;是否有與履行崗位職責相適應的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務本領;是否有與江蘇經(jīng)濟現(xiàn)代化、國際化相適應的世界眼光、戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力。對“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部，特別是思想政治素質(zhì)好、知識層次高、能夠適應新世紀發(fā)展要求的優(yōu)秀年輕干部，要大膽地選拔使用。

進一步加強干部教育培訓工作，努力構筑新世紀領導人才高地

在日益復雜的國內(nèi)外環(huán)境中進行現(xiàn)代化建設，必須有適應競爭需要的高素質(zhì)人才隊伍。加強干部教育培訓和人才資源開發(fā)，是構筑新世紀人才高地的重要措施。要以建設學習型、創(chuàng)新型干部隊伍為目標，構建干部教育培訓新體系。領導干部是全社會的表率，只有建設一支學習型、創(chuàng)新型的干部隊伍，才能帶動學習型、創(chuàng)新型社會的建設和形成。要進一步更新干部教育培訓觀念，確立干部教育培訓投入是最具效益投入的觀念，確立繼續(xù)教育、終身學習的新理念，使學習成為各級干部的第一需要和第一任務。要以實施干部教育培訓“十五”規(guī)劃為重點，加大干部教育培訓推進力度，把江總書記“七一”重要講話作為教育培訓主教材，用“xxxx”重要思想武裝廣大干部頭腦。突出抓好wto知識的教育培訓，造就一大批熟知市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則、敢于和善于在國際競爭中贏得勝利的領導骨干。繼續(xù)實施“百千萬培訓工程”，培養(yǎng)領導干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維能力。要以“333工程”為龍頭，抓好人才的培養(yǎng)集聚和深度開發(fā)，造就一支能夠進入世界科技前沿的科學家隊伍，一支在國內(nèi)具有較高知名度的學術技術帶頭人隊伍，一支能不斷攻克各種重大難題的工程技術專家隊伍。要制定和完善相關政策，營造拴心留人的良好環(huán)境，用崇高的精神激勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當?shù)拇鑫瞬拧７e極引進國外境外優(yōu)秀人才，特別是一流的人才團隊來我省創(chuàng)業(yè)。要遵循各類人才成長的規(guī)律，建立競爭擇優(yōu)的選拔機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。要實行人才流動的柔性化，不求所有、所在，但求所用、所得。堅決破除平均主義，形成與實際貢獻相適應的分配與激勵機制，對有突出貢獻的人才給予重獎。

積極推進干部人事制度改革，實現(xiàn)干部工作的科學化民主化制度化

深化干部人事制度改革，是建設高素質(zhì)干部隊伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，防止用人上不正之風的治本之策。要全面貫徹中央批準下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》精神，結合我省的實際，及時研究新情況，總結新經(jīng)驗，把改革不斷引向深入，真正建立和完善選拔任用干部的科學機制和管理監(jiān)督干部的科學機制。要認真落實人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部選拔任用工作的民主化程度。對民主推薦、民主評議和民意測驗，要進一步擴大范圍，改進方法，提高質(zhì)量，并試行將民主推薦、民主評議和民意測驗的結果適時適度公開。要抓好現(xiàn)行改革措施的完善配套，著力提高干部工作的科學化程度。對目前普遍實行的公開選拔、競爭上崗、任前公示、考察預告、試用期制和干部交流等改革措施，要進一步總結完善、鞏固提高。對已在一定范圍內(nèi)試點或推行的票決制、差額考察、引咎辭職等改革措施，要擴大試點范圍，加大推行力度。要在總結經(jīng)驗、調(diào)查研究的基礎上，把改革的成果以法律、法規(guī)和制度的形式固定下來、堅持下去，形成相互配套、緊密銜接的制度體系，加快干部工作制度化進程。要實現(xiàn)用好的制度選人和用好的作風選人的有機統(tǒng)一。嚴格遵循黨的xx屆六中全會提出的“五堅持、五不準”，當前尤其要重點抓好堅持公道正派、集體討論決定、按照程序辦事等三個方面的工作，真正做到凡是未經(jīng)過民主推薦的不提名，未經(jīng)過組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。以堅強的黨性、優(yōu)良的作風和嚴明的紀律，自覺地為黨和人民把好選人用人關。

健全和完善干部監(jiān)督機制，強化對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督

干部監(jiān)督工作是建設高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)，是從嚴治黨、從嚴治政的重要內(nèi)容，也是真心愛護干部、真誠幫助干部的重要手段。要按照“主動監(jiān)督、關口前移”的思路和“以教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，把干部監(jiān)督寓于干部工作各個環(huán)節(jié)之中。要嚴格思想教育，強化自律意識。通過教育，幫助干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強主動接受監(jiān)督的自覺性，在思想上筑牢拒腐防變的堅固防線。要抓好科學理論的灌輸和理想信念的教育，使干部養(yǎng)成堅強的黨性和高尚的情操，正確對待權力、地位和利益，把心思用在事業(yè)上，把精力投入工作中。運用正反兩方面的典型進行激勵教育和警示教育，并不斷開辟干部思想政治教育的新途徑。要加強日常管理，實行主動監(jiān)督。真正把監(jiān)督作為深入了解干部、正確評價干部、準確使用干部的一項基礎工作。要經(jīng)常與干部開展談心活動，對民主評議和考察談話中群眾反映的意見原汁原味地進行反饋，幫助干部正確對待群眾的評價和要求，正確認識自己的長處和不足，始終保持清醒的頭腦，繃緊嚴謹自律這根“弦”。要健全防范制度，抓好事前監(jiān)督。規(guī)范領導干部的用權行為，做到權力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，制度就規(guī)范到哪里。健全干部選拔任用制度，明確“一把手”在選人用人上的職責權限、運作程序及相應責任，防止出現(xiàn)在重要干部任免上由少數(shù)人甚至個人說了算的現(xiàn)象。要堅持完善領導干部個人重大事項報告、家庭財產(chǎn)申報、經(jīng)濟責任審計和回復組織函詢等制度。發(fā)現(xiàn)問題，該警示的及時警示，該批評的嚴肅批評，該糾正的堅決糾正，使能靠教育解決的不會等到用紀律來解決，能靠紀律解決的不會等到用法律來解決，最大限度地關心、教育和愛護干部。超級秘書網(wǎng)

大力加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，不斷增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要牢固確立“抓基層、打基礎”的指導思想，努力把黨的基層組織和黨員隊伍建設好，把黨領導和執(zhí)政的基礎鞏固好。認真研究以稅費改革為龍頭的農(nóng)村各項改革中出現(xiàn)的新情況新問題，以村級黨組織建設為重點，全面加強農(nóng)村基層黨組織建設。深化農(nóng)村“xxxx”重要思想學習教育，讓干部經(jīng)常受到教育，農(nóng)民長期得到實惠，組織持續(xù)達到加強。適應社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，努力構建以街道黨組織為核心、社區(qū)黨組織為基礎、社區(qū)黨員為主體、社區(qū)內(nèi)其它基層組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局，強化黨對社區(qū)活動和社區(qū)建設的主導作用。根據(jù)各自的特點，繼續(xù)抓好機關、高校、科研院所和意識形態(tài)領域黨的建設工作。要以非公有制經(jīng)濟組織黨建工作為突破口，全面加強企業(yè)黨的建設。當前特別要抓緊非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的組建工作，力爭組建一個，鞏固一個，提高一個。緊緊圍繞改革和發(fā)展進一步加強國有企業(yè)黨建工作，鞏固和擴大企業(yè)領導班子“三講”和“xxxx”學習教育成果，充分發(fā)揮黨組織在參與重大決策、促進生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚職工人心和維護企業(yè)穩(wěn)定等方面的重要作用。要大力加強黨員隊伍建設。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，重點做好在生產(chǎn)、教學和科研一線優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作，切實解決國有企業(yè)一線黨員偏少、農(nóng)村黨員年齡偏大、新的經(jīng)濟社會組織中黨的力量薄弱等問題。積極探索新形勢下加強黨員教育的新形式和改進黨員管理的新路子，認真做好民主評議黨員、處置不合格黨員等工作，始終保持黨的先進性和純潔性。

在區(qū)委辦公室機關作風整頓動員會上的講話

機關作風整頓講話

第12篇 機關作風整頓講話

同志們：

6月30日，省政府召開機關處以上干部大會，公布了“華南虎照片事件”的調(diào)查處理結果，就汲取這次事件的教訓，加強和改進機關干部作風建設提出了嚴格要求，對開展機關作風整頓教育活動作出了明確安排。為了落實省政府有關會議精神，進一步加強地稅系統(tǒng)作風建設，省局黨組決定，在全省各級地稅機關開展為期三個月的作風整頓教育活動。今天，我們召開全省地稅機關作風整頓教育活動動員大會，正式進入整頓教育活動的第一階段。下面，我代表省局黨組，對搞好這次活動，講幾點意見。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識開展作風整頓教育活動的重要性

（一）開展作風整頓教育活動，是進一步加強干部隊伍理論武裝的必要措施。趙正永副省長在總結“華南虎照片事件”的教訓時指出，干部作風方面出現(xiàn)的問題，往往是由于思想滑坡、信念動搖所引起的，這次“華南虎照片事件”追根溯源是我們一些同志理論學習的自覺性不高。因此，開展這次作風整頓教育活動，必須把加強干部隊伍理論武裝作為一項重要任務。各級地稅機關要緊密聯(lián)系干部思想、作風實際，進一步加強對黨的路線方針政策的學習，加強對中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀的學習，從而不斷提高隊伍的思想素質(zhì)和政治覺悟，提高執(zhí)行政策和依法行政的能力，為各項工作的開展奠定堅實的理論基礎。

（二）開展作風整頓教育活動，是推進全省地稅事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。發(fā)展是第一要務，發(fā)展是時代主題，發(fā)展是解決一切問題的根本途徑。發(fā)展對于我們地稅機關來說，顯得更為迫切和重要。近年來，全系統(tǒng)干部職工在省局黨組的正確領導下，搶抓機遇，積極進取，全省地稅“xxx”重點工作先后啟動，信息化建設、干部教育培訓、稅源稅種管理、財務管理、稅收誠信體系和納稅服務體系建設等重點工作正在扎實有序推進，全省地稅的各項工作正處于快速發(fā)展時期。實踐證明，越是處在發(fā)展的大好時期，各級干部越要保持清醒的頭腦，越要發(fā)揚良好的工作作風。只有不斷加強干部作風建設，以扎實的工作作風推動各項工作，才能緊扣全省工作大局，將省局黨組的決策部署落到實處，才能順利實現(xiàn)全省地稅“xxx”發(fā)展目標。

（三）開展作風整頓教育活動，是解決干部作風上存在突出問題的迫切需要。近年來，省局黨組高度重視機關作風建設，取得了明顯成效。全省地稅系統(tǒng)廣大干部職工大力發(fā)揚忠于人民、服務大局的良好作風，認真踐行聚財為國、執(zhí)法為民的稅務工作宗旨，深入實施“依法治稅，興稅強省”戰(zhàn)略，連年超額完成各項收入任務，今年上半年共組織各項收入276.49億元，積極貫徹落實各項稅收政策特別是促進西部大開發(fā)、鼓勵就業(yè)再就業(yè)和支持抗震救災的各項稅收優(yōu)惠政策，稅收在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中的職能作用得到充分發(fā)揮；大力發(fā)揚開拓進取、銳意創(chuàng)新的良好作風，“秦稅工程”一期建設的主體任務基本完成，選人用人機制不斷完善和創(chuàng)新，改革創(chuàng)新已經(jīng)成為推動各項地稅工作發(fā)展的動力；大力發(fā)揚求真務實、真抓實干的良好作風，稅源稅種管理、干部教育培訓等工作成效明顯，為全省地稅事業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實基礎；大力發(fā)揚關注基層、服務群眾的良好作風，建立健全了經(jīng)費保障和財務管理機制，扎實推進稅收服務體系和稅收誠信體系建設，服務基層、服務納稅人的質(zhì)量和效率明顯提高；大力發(fā)揚團結民主、秉公用權的良好作風，民主決策機制日益健全，政務公開深入推進，兩權監(jiān)督不斷深化，地稅行風連續(xù)多年在各級組織的行風測評中名列前茅。

對于以往已經(jīng)形成的優(yōu)良作風，我們要繼續(xù)發(fā)揚光大。同時，也必須清醒地看到，我們的干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出，集中表現(xiàn)在四個方面：一是責任心缺失。一些干部缺乏對黨和人民事業(yè)應有的負責態(tài)度，敬業(yè)不夠，履職不力，甚至失職瀆職；一些干部貪圖安逸，只圖舒舒服服生活，只求安安穩(wěn)穩(wěn)守攤，缺乏開拓創(chuàng)新、苦干實干的闖勁和干勁；一些單位和干部對本職工作缺乏深入的思考和鉆研，不想事、不謀事，迷戀于酒桌、牌桌，整天渾渾噩噩，無所事事；一些干部工作拖沓，不推不動、甚至推而不動，能一天辦好的事要辦兩天，能當下解決的問題要拖延解決，工作效率低下，等等。二是工作作風飄浮。一些干部在工作中遇到問題不深入實際調(diào)查研究，不學習了解相關政策，單憑主觀臆斷；一些干部官僚主義、衙門作風嚴重，對基層的困難漠不關心，對納稅人服務缺乏熱情，對納稅人反映的問題熟視無睹、充耳不聞、敷衍塞責。三是依法行政、依法治稅意識不強。一些干部稅收法制觀念淡薄，對政策理解不透，對執(zhí)法程序把握不準，執(zhí)法文書運用不當，依然存在隨意執(zhí)法、憑經(jīng)驗辦事的問題，甚至存在行政亂作為現(xiàn)象；個別單位和干部甚至還存在執(zhí)法粗暴、濫用警力的問題。四是紀律松弛。有些單位工作作風懶散，上班遲到、早退，中途脫崗、擅自離崗的現(xiàn)象時有發(fā)生，有些干部上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲，開會遲到、早退、打瞌睡。凡此種種問題，雖然發(fā)生個別單位和人員身上，但如果不痛下決心及時整頓，不僅會影響到地稅部門乃至黨和政府的形象，而且會貽誤全省地稅事業(yè)的健康發(fā)展。因此，加強干部隊伍建設、開展作風整頓教育，是我們當前和長遠都必須始終抓好的一項重要任務。

二、突出重點、注意方法，認真扎實開展作風整頓教育活動

這次作風整頓教育活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹落實xx在中紀委第七次全體會議上的講話、xx總理在國務院第五次廉政會議上的講話以及趙樂際書記關于加強作風建設的重要指示、袁純清省長7月3日在省政府有關部門和單位主要負責同志會議上的講話、趙正永常務副省長6月30日在省政府機關處以上干部大會上的講話精神，緊緊圍繞“轉變機關作風、加強組織紀律、提高工作能力”的總體要求，認真查找作風建設存在的各種問題，及時采取有效措施，積極加以整改，健全完善長效機制，不斷提高工作效率，促進全省地稅工作健康發(fā)展，為建設西部強省和構建和諧陜西作出新貢獻。具體時間安排是，從7月上旬到10月上旬，利用3個月時間，各級地稅機關集中開展作風整頓教育活動，活動分為學習動員、自查自糾、整改提高、建章立制四個階段。在具體整頓過程中，要突出重點，找準要害，圍繞以下三個方面的內(nèi)容扎實開展。

（一）抓住要害，切實解決作風方面存在的突出問題

大力弘揚開拓進取、奮發(fā)有為的作風，著力解決不思進取、不負責任的問題。教育引導廣大干部職工自覺克服因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進取、創(chuàng)業(yè)無激情、心態(tài)不平衡、不比貢獻比待遇等不良風氣，堅持事業(yè)為上、責任為重、工作為先，始終保持勇于拼搏、奮發(fā)向上的工作激情和良好作風，忠于職守、認真負責，做到高起點定位、高標準要求、高質(zhì)量落實，以新的精神風貌、新的工作姿態(tài)，創(chuàng)造新的業(yè)績。

大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，著力解決工作漂浮、形式主義的問題。教育引導廣大干部職工牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，堅決糾正脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良風氣，堅決糾正濫搞“政績工程”、“形象工程”和文山會海等不良現(xiàn)象，堅決糾正懶、散、滿、慢、浮等不良行為，大興求真務實之風，大力倡導“用心想事、用心謀事、用心干事”的作風，堅持查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

大力強化依法行政意識，著力解決法制觀念淡薄、紀律觀念弱化的問題。教育引導廣大干部職工牢固樹立法律至上、法律面前人人平等的觀念，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。認真學習和掌握憲法、法律和法規(guī)的規(guī)定，熟練掌握稅收法律法規(guī)，不斷增強法律意識，提高法律素養(yǎng)，自覺用法律法規(guī)來限制、約束、規(guī)范執(zhí)法行為。要深入推行稅收執(zhí)法責任制，嚴格執(zhí)法過錯責任追究，嚴肅治理各種行政不作為和亂作為現(xiàn)象，不斷規(guī)范執(zhí)法服務行為。要科學合理地制定和完善各項制度，及時有效地分解落實監(jiān)管人員責任，認真細致地執(zhí)行各項制度規(guī)定，切實規(guī)范全體干部職工的日常行為，提高機關工作效能。

大力弘揚關心群眾、服務基層的作風，著力解決宗旨意識不強、群眾觀點淡薄的問題。教育引導廣大干部職工特別是各級領導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持黨的群眾路線，樹立群眾利益無小事的觀念，真正把基層單位、干部群眾和廣大納稅人關心關注的問題放在心上，自覺克服辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低、執(zhí)行力不強等不良作風，深入基層一線和納稅人中去，認真解決基層干部群眾和廣大納稅人最直接、最現(xiàn)實的困難和問題，推進建立和諧的征納關系和上下級關系，進一步鞏固稅收工作基礎。

作風方面要解決的問題還很多，各單位在以上所講的四個方面的基礎上，還可以結合自身實際，再增減內(nèi)容，確保作風整頓取得實效。

（二）把握關鍵，著力解決好如何整頓的問題

必須把加強學習作為這次作風整頓教育活動的基礎工作抓緊抓實。各單位要集中時間組織專題學習，緊密聯(lián)系作風建設實際，扎實抓好中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀的學習，使廣大干部職工的思想觀念、理論素養(yǎng)、知識結構能與時俱進。在學習的內(nèi)容上，要從實際需要出發(fā)，本著缺什么、補什么的原則，既要加強對政治理論知識的學習，也要加強法律知識、業(yè)務知識的學習。重點要抓好xx在中紀委第七次全體會議上的講話、xx總理在國務院第五次廉政會議上的講話和趙樂際書記、袁純清省長、趙正永常務副省長有關指示和講話，以及《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《政府信息公開條例》、《國務院全面推進依法行政實施綱要》等內(nèi)容的學習。學習要緊密結合單位和個人思想實際，對照自身，查找不足，做到學以致用、用有所戒，把學習的體會和成果轉化為履行職責的能力。

必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺干部作風中存在的問題、深挖問題存在的根源，是這次干部作風整頓教育活動能否長期見效的關鍵。能不能實事求是地找準問題，能不能自覺地摒棄改正錯誤，能不能以作風整頓的實際成效取信于廣大干部職工、取信于廣大納稅人，是檢驗這次作風整頓教育活動效果的重要方面。我們每個干部都要自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從主觀上深挖原因，多從領導角度總結教訓，多從個人履行職責方面查找差距。自我剖析要深入，查找問題要準確，自我批評要深刻。在查擺問題和解剖思想根源中，進一步增強黨性觀念和公仆意識，努力實踐立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。

必須將邊整邊改、推進工作貫穿整頓教育活動始終。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是到位，自身存在的突出問題是不是得到了解決，單位的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，要始終保持“不回避、不掩飾、不護短”的態(tài)度，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，什么層次的問題較多就解決什么層次的問題。要針對重點領域、重點部位、重點崗位，有的放矢，對癥下藥，尤其要從基層和納稅人普遍反映、重復反映的突出問題入手，制定相應的整改措施，落實整改責任，限期進行整改；對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施和結果要在適當范圍內(nèi)公示，以實際行動取信于民。要在堅持首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等規(guī)章制度的基礎上，把整改的成果用制度的形式固定下來，進一步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，拓寬機關作風監(jiān)督渠道，建立健全監(jiān)督管理機制，用制度鞏固和發(fā)展機關作風建設的成果。

（三）保證質(zhì)量，努力取得整頓工作的實效

這次作風整頓，一要在“嚴”字上下功夫。這是開展作風整頓的基本原則和態(tài)度。對自身存在問題的單位和干部，要視問題的情節(jié)輕重，通過開展批評與自我批評、誡勉督導等形式，認真進行幫助教育，起到警示作用，使全體干部在作風建設上取得明顯效果。二要在“實”字上下功夫。要把查擺問題作為作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，提出整改要求，確保問題有人擔，責任有人負，整改有人管，落實有人抓。三要在“恒”字上下功夫。要把作風建設作為一項長期的工作來抓，把作風整頓教育活動取得的成果，落實到日常稅收工作中，促進稅收管理水平的不斷提高。

各單位要把作風整頓教育活動與推動當前重點工作結合起來，進一步增強大局意識和責任意識，堅定信心、振奮精神，采取有效措施，加大稅費征繳力度，確保全年各項收入任務的圓滿完成。堅持抓作風整頓與文明創(chuàng)建工作相結合，以省局創(chuàng)建全國文明單位為契機，結合各自創(chuàng)建目標，狠抓行風建設，提高執(zhí)法服務質(zhì)量，全面提升各項稅收工作水平，進一步樹立良好的地稅形象。

三、加強組織領導，確保作風整頓教育活動的各項工作落到實處

（一）加強領導，明確責任。開展作風整頓教育活動，是進一步改進工作作風，深化機關效能建設，全面加強黨的建設的一項重要任務。各單位要高度重視，加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實責任，把開展作風整頓教育活動作為一件大事，列入重要議事日程。主要領導要切實擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，各級領導干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用，要求一般干部做到的，領導干部要首先做到，要求基層做到的，領導機關要首先做到，這是這次作風整頓能否取得實效的關鍵。

（二）聯(lián)系實際，注重實效。開展作風整頓教育活動，各級地稅機關都要緊密聯(lián)系工作實際，深入基層找差距，深入納稅人中聽意見，針對問題定措施，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效，努力在各項工作中真正體現(xiàn)效率、效益、效果，切忌形式主義。

（三）強化督查，注重長效。雖然我們這次集中整頓教育的時間只有三個月，但從根本上說，開展干部作風整頓教育是一項長期而艱巨的任務，大家對此必須有正確的認識。各級地稅機關作為行政執(zhí)法的職能部門，要加強各項工作的日?？己耍酱俑刹繃栏衤男新氊?；要加大對干部作風紀律的督查力度，健全完善作風整頓教育的長效機制，確保作風建設常抓不懈、取得實效；要及時總結經(jīng)驗、改革創(chuàng)新，不斷探索加強和改進干部作風建設的新途徑，努力把地稅系統(tǒng)行風建設提高到一個新水平。

同志們，今年是學習貫徹落實xx大精神的開局之年，也是實現(xiàn)全省地稅“xxx”發(fā)展規(guī)劃各項目標任務的關鍵一年，我們肩負的任務光榮而艱巨。全系統(tǒng)要以開展作風整頓教育活動為契機，大力加強和改進作風建設，努力使全系統(tǒng)的干部作風明顯轉變，組織紀律明顯加強，工作能力明顯提高，確保圓滿完成全年稅收工作的各項目標任務，為建設西部強省和構建和諧陜西做出新的更大的貢獻！

第13篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關紀律作風整頓大會講話稿

同志們：

按照縣委部署，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定，我們利用今天上午的時間，召開全鄉(xiāng)黨政機關紀律作風整頓動員會，中心議題就是認真貫徹落實全縣關于開展紀律作風整頓的精神要求，從現(xiàn)在開始，集中一個多月時間，以進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加強紀律，改進作風，努力打造一支作風優(yōu)良的干部隊伍，為全面實施好全縣工作總體思路，實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。希望鄉(xiāng)機關的全體黨員、干部特別是領導干部，一定要充分認識這次紀律整頓的重要意義，以飽滿的政治熱情和認真負責的工作態(tài)度，積極開展這次整頓活動。下面，我就本鄉(xiāng)的實際講以下幾點意見。

一、充分認識干部作風整頓的重要性和必要性

xx在中紀委七次全會上，明確提出了要在領導干部中大力倡導八個方面良好作風的新要求。省委、省政府把今年確定為'作風建設年'，縣委、縣政府對干部作風建設也十分重視，不僅召開了動員會，出臺了實施方案，而且將派出督查組，明查暗訪，嚴格督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位落實情況。

從總體上講，近年年，我們鄉(xiāng)的各項工作之所以能夠取得不錯的成績:一個最重要的原因就是我們有一支素質(zhì)較好、作風過硬的機關干部隊伍。今年的<<中央一號文件>;>;已經(jīng)發(fā)布，對農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民出臺了很多惠農(nóng)政策，今后我們面臨的任務將更加艱巨繁重，這就對我們的干部隊伍特別是機關干部提出了更高的要求。在肯定主流的同時，也不可否認少數(shù)機關干部身上確實存在著'懶'、'散'、'假'、'貪'、'軟'五方面的問題。我們的個別機關干部水平不高，卻懶得學習，搞工作懶得動腦筋、費力氣，出了問題懶得去解決。有的干部干工作只考慮本部門甚至個人利益，根本不顧全大局，對黨委、政府的決策部署置若罔聞，不貫徹不落實。還有極個別干部利用職務之便謀取不正當利益。更有少數(shù)干部'遇到困難踢皮球、碰到困難繞著走'，對自己要求不高，執(zhí)行規(guī)章制度不堅決，處理問題不敢頂真碰硬。這些問題的存在蔓延，將直接敗壞干部隊伍風氣，損害黨群干群關系，破壞鄉(xiāng)干部形象，阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展。因此，我們一定要提高認識，充分認識開展機關紀律作風整頓的重要性和必要性，把全鄉(xiāng)上下特別是機關干部的思想統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委這一決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功，努力促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效

縣委對這次紀律作風整頓的總體要求是：整頓作風，強化管理，嚴明紀律，提高素質(zhì)，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，促進發(fā)展。要通過集中教育整頓，達到五個明顯變化，即組織紀律明顯增強、工作作風明顯改善、精神面貌明顯改變、服務水平明顯提高、發(fā)展速度明顯加快。具體就是要對照xx八個方面良好風氣的要求，按照 '五個明顯變化'的要求，通過開展'六堅持、六反對'活動，扎實整改紀律作風方面存在的突出問題。活動的主要內(nèi)容是：堅持與時俱進，反對照抄照搬；堅持狠抓落實，反對作風不扎實；堅持群眾觀點，反對脫離實際；堅持政令暢通，反對吃拿卡要；堅持廉潔從政，反對以權謀私；堅持學習提高，反對得過且過。

我們這次機關紀律作風整頓就是要圍繞上面的活動來推進、來開展。要以鄧小平理論、'xxxx'重要思想和黨的xx大精神為指針，以抓工作落實、促經(jīng)濟發(fā)展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鄉(xiāng)干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業(yè)取得明顯進步。

三、加強領導，精心組織，確保紀律作風整頓卓有成效

廣大干部要統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與，互幫互促，共同推動這次干部作風教育整頓工作的順利進行。

（一）加強領導，狠抓落實。

鄉(xiāng)黨委已經(jīng)成立了鄉(xiāng)黨政機關紀律作風整頓領導組，并制定了實施方案和具體的活動安排。要切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好，按照全鄉(xiāng)作風整頓的指導思想、目標任務和工作要求，扎實開展好學習動員，深入調(diào)查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本部門干部作風建設中存在的突出問題，立說立改。領導干部要率先起好模范帶頭作用，要有'從我做起，向我看齊'的氣魄和精神，既要積極參與紀律作風整頓工作，又要帶頭學習、揭擺問題、認真整改。通過整頓，真正做到要求別人不做的，自己首先不做；要求別人做到的，自己首先做到。

（二）強化督查，從我做起。

要堅持開門搞整頓的精神，通過設立舉報箱和舉報電話，建立領導接待日制度，發(fā)動群眾對機關紀律作風整頓進行廣泛有序的監(jiān)督，鄉(xiāng)紀委要安排專人對此次開展紀律作風整頓的情況進行監(jiān)督檢查。

接受監(jiān)督是黨的干部應有的基本品質(zhì)，每位干部都要以正確的態(tài)度對待監(jiān)督、接受監(jiān)督。這里，我明確表示，我和鄉(xiāng)兩委班子成員歡迎大家監(jiān)督、一定接受監(jiān)督。

同志們，這次全鄉(xiāng)機關紀律作風整頓，是我鄉(xiāng)提高干部隊伍素質(zhì)和執(zhí)政水平，加快推進改革發(fā)展的重大舉措，全鄉(xiāng)上下一定要按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一部署，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創(chuàng)我鄉(xiāng)各項工作的新局面！

第14篇 在全局思想作風整頓總結會上的領導講話

在全局思想作風整頓總結會上的領導講話：

同志們：自月日以來，經(jīng)過全局上下的共同努力，我們這次機關思想作風大整頓完成了既定任務，于今天圓滿結束。短短五天時間，是緊張的五天，是團結的五天，是富有成效的五天。可以說，整出了紀律，整出了局風，整出了好勢頭，達到了預期的目的。對此，局黨支部和局委會感到滿意，回顧這次整頓工作，我認為主要有以下幾方面特點：

一是精心組織抓的緊。整頓之初，我們就研究制定了實施方案，成立了整頓領導機構，將全局分為五大片，將整頓劃分為大會動員、分組學習、討論、自我剖析、建章立制、總結六個階段，分步實施，各個環(huán)節(jié)都提出具體的要求和標準，并制定了嚴明的整頓紀律，從而使整個整頓工作有條不紊地得以進行。

二是學習認真認識高。動員大會后，各片均分別認真組織學習了運城市國土資源局84號文件，雷書記在全市三干會議上講話及中共中央xx屆三中全會公報等重要文件資料，全局同志人人記了筆記。通過學習，同志們的思想認識都有了明顯提高，都能認識到這次整頓不是整哪個人，而是為了提高全局素質(zhì)，是為了改進作風，提高行政效能，是為完成全年工作任務的再動員。正是由于同志們在認識有新的提高，在思想上有新的統(tǒng)一，均能正確對待整頓，積極參加各個階段活動，從而使這次整頓得以順利開展。

三是自我剖析挖的深。由于同志們認識到位，思想上重視，從而在自我剖析時均能深挖細找。特別是各股室長是這次整頓的重點對象，勇于自我批評，敢于引火燒身，圍繞組織紀律、工作紀律、政治紀律三大方面，均找準了個人及各自股室存在的突出問題，比如辦公室找出了服務意識不強的問題，土地執(zhí)法隊找出了執(zhí)法不嚴的問題，一些同志剖析了在事業(yè)編制問題上的錯誤言行等等，并對這些問題產(chǎn)生的思想根源進行了深刻反思。

四是整改措施定的細。在深刻剖析自身存在問題的基礎上，大家均拿出了較為具體的改進措施，比如辦公室提出了要完善財務管理制度，健全崗位責任制度，新增文印管理和衛(wèi)生管理兩個制度，土地執(zhí)法一隊和許多股室提出具體的學習計劃。從這些措施上看，我認為基本上均是有針對性的，是較為可行的，只要今后切實加以落實，是完全能夠解決各自存在的問題。

五是成效初顯勢頭好。通過這次大整頓，增強了大家的紀律意識、責任意識、服務意識，整出了正氣，整出了團結，整出了信心，全局上下出現(xiàn)了一些良好勢頭：上班遲到、早退行為沒有了，機關打撲克、下象棋、玩電腦游戲的現(xiàn)象消失了，竄崗、干私活、講閑話的不見了，取而代之的是爭先恐后、加班加點干工作的多了。比如土地執(zhí)法二隊和礦山糾察一隊邊整邊改邊邊工作，均分別深入實地對違法占地、私開煤礦情況進行了巡查。

總之，通過整頓，全局出現(xiàn)了建局以來從未有過的好勢頭。整頓是手段，不是目的。通過這次大整頓，大家的認識上去了，思想統(tǒng)一了，包袱甩掉了，不良作風糾正了，精神振奮了，方向明確了。那么下一步就要腳踏實地地干，認認真真落實，想方設法完成任務。只有通過干，才能檢驗我們這次整頓是否真正整出了成效。為確保全年各項目標和任務的全面完成，我們要采取一定二查三獎懲三項措施：一定就是根據(jù)局年初制定的目標和任務及目前實際完成情況，各股室要認真研究，制定出本股室在12月20日前完成剩余任務時間安排計劃表和具體措施，報局政務督查組。二查就是實行政務督查制度。只說不干不行，光干不督促檢查也不行，總結以前工作經(jīng)驗教訓，我們認為工作能否干好，關鍵在落實，而落實的重要手段就是督查。根據(jù)全局工作實際，在這次整頓中，我們制定出臺了《政務督促檢查工作辦法》，成立了政務督查工作領導組，下設政務督查辦公室，督查辦就像戰(zhàn)場上的督戰(zhàn)隊，我們要通過督促檢查這一辦法隨時掌握全局各項工作的進展情況和動態(tài)，并促其落到實處，確確實實把我們的工作做細、做實、做好。三獎懲就是獎勤罰賴，獎優(yōu)罰劣。在這次整頓中，經(jīng)過廣泛討論、醞釀，我們還制定了《行政獎懲辦法》，從今天大會宣布之日起，就要實施。今后，誰干的多，誰干的好，就要表揚誰，獎勵誰；誰干的少，干的差，就要批評誰，處罰誰，絕不能讓干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象存在下去了。要充分激發(fā)同志們的工作熱情和工作積極性，充分實展每個人的聰明與才智，充分調(diào)動一切積極因素，為國土資源管理事業(yè)爭光添彩，加磚添瓦。同志們，從現(xiàn)在到年底，僅僅只有兩個多月時間，成敗在人，關鍵在干，讓我們以這次整頓為契機，團結起來，緊張起來，振奮起來，大干起來，為完成我局全年各項工作任務而努力奮斗，為我市爭創(chuàng)全國百強縣市宏偉的目標的實現(xiàn)做出我們應有的貢獻。

第15篇 公務員作風整頓建設活動講話

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!非常感謝你們給我提供了這個學習交流的機會!

按照總局和省局要求和部署，市局決定開展“加強作風建設，做勤廉兼優(yōu)公務員主題實踐活動”，針對我局干部隊伍存在的問題，縣局對開展“加強作風建設，做勤廉兼優(yōu)公務員主題實踐活動”也做出了具體的安排部署。經(jīng)過第一階段的學習和第二階段的自查自糾，我在本局領導的教導下，在同志們的關心幫助下，從思想上對“加強作風建設，做勤廉兼優(yōu)公務員主題實踐活動”的認識 有了一定提高。下面我就以“用實際行動演繹‘三用心’，爭做勤廉兼優(yōu)公務員”為題，談幾點認識，向領導作一次匯報，并與中心各位同仁共同探討：

一、正確理解“用心想事、用心謀事、用心干事”“三用心”的豐富思想內(nèi)涵

關于“用心想事、用心謀事、用心干事”，我認為著眼點應該在于“用心”二字，其實質(zhì)性的要求是要我們敢于對照自己思想、工作實際找差距、談認識、添措施?！坝眯南胧隆敝傅氖撬季S方式，就是要善于“思考”，把事情想清楚、想明白，怎樣才能把事情辦好;“用心謀事”指的是運籌帷幄，就是謀略、謀劃、策劃、規(guī)劃，就是為好思路找到好的實現(xiàn)途徑;“用心干事”指的是執(zhí)行力，就是貫徹落實，多創(chuàng)實績佳績。“三用心”是我們稅務干部要具備的最起碼的工作要求;“三用心”對于樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀具有重要意義;“三用心”既有獨立的含義，又是相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，是相輔相成的，“想事”是前提，“謀事”是關鍵，“干事”是落腳點;“三用心”是我們正確樹立國稅部門威信的重要依據(jù)，威信要從真理中來、從智慧中來、從榜樣中來?！叭眯摹彪m從字面上看很樸素、很簡短，但切中要害，很有針對性，具有極強的思想穿透力。因此，只有堅持“三用心”，始終牢記黨的宗旨，真情愛民、真心為民，才能始終以強烈的事業(yè)心和責任心去想事、謀事、做事，也才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

二、正視問題，才有克服各種障礙的勇氣

通過開展黨員先進性教育和思想大討論等活動，我們的干部隊伍作風已經(jīng)有了明顯好轉。但是，也必須清醒地認識到，有的時候，我們?nèi)圆煌潭鹊卮嬖谥`背“三用心”的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)在三個方面：使命意識不強，不用心想事;宗旨意識不強，不用心謀事;開拓意識不強，不用心干事。通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)個別單位、個別人主要存在著三個方面的問題比較突出：一是辦事拖拉，工作效率不高。工作不積極，自由散漫，缺乏緊迫感。上下班不按時現(xiàn)象時有發(fā)生，上班精力不集中，擅離崗位，做與工作無關的事情;自覺、主動學習不夠，自我感覺良好，不思進取、工作粗放、大而化之，做工作不盡全力，差不多即可，干事業(yè)不創(chuàng)一流，過得去就行，精神狀態(tài)不好，工作無激情。二是是非不分，不敢堅持原則。明知正確的東西但不敢堅持，明知是錯誤的東西不敢或不愿反對，有時甚至還堅持錯誤、明知故犯;人云亦云、隨大流，中庸思想，沒有開拓創(chuàng)新精神;遇矛盾就繞，遇困難就讓，不敢得罪人。三是不愛學習，工作能力不強。不把學習當成一種責任，滿足于略知皮毛，一知半解;政治意識不強，理論素養(yǎng)不高，業(yè)務技術不精，政治形勢認識不深，路線方針政策法規(guī)不熟，專業(yè)知識不強，規(guī)定制度不清。不用心、用力抓工作，滿足于應付、過得去。這些作風上的問題，既突出表現(xiàn)于某些單位和個別人。在某種程度上，也自覺不自覺地普遍存在于我

們中間。目前，我們有三個方面的障礙需要“用心”去突破。一是要突破不敢堅持原則的障礙。始終保持高度的事業(yè)心和責任感，敢于堅持原則、秉公執(zhí)法。放開手腳理直氣壯地開展工作。要堅決糾正奉行“好人主義”的錯誤思想，堅決破除明哲保身、一團和氣的封建習氣。二是要突破不敢面對矛盾的障礙?；乇苊?，不僅不能解決問題，反而會使問題越積越多。直面矛盾，及時研究，積極化解矛盾，這是“三用心”的典型特征。三是要突破缺乏創(chuàng)新的障礙。激情是工作好壞的外在表現(xiàn)，激情源于銳意進取、開拓創(chuàng)新，要主動自我加壓，才能攻堅克難。

三、學習創(chuàng)新，才能保持稅收工作的生命力與活力

落實“三用心”,提高為民服務的能力，重在學習，貴在學以致用。我們必須圍繞提高理論素養(yǎng)，深入學習科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性;要圍繞提高稅收執(zhí)法能力，著力加強對經(jīng)濟、法律、稅收專業(yè)知識等方面的學習，提高駕馭市場經(jīng)濟、規(guī)范執(zhí)行稅收法律等方面的能力;要圍繞提高稅收政策水平，熟悉掌握稅務工作技能，把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動。

四、一心為公，真抓實干，才能樹立勤廉兼優(yōu)公務員良好形象

作風問題說到底是宗旨意識強不強，親民意識濃不濃的問題。首先要增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀。把納稅人滿意不滿意作為衡量工作好壞的標準，進一步增強服務意識，完善服務思路，拓展服務范圍，轉變服務方式，為納稅人服務。其次要端正服務態(tài)度。搞好服務的前提是擺正關系和位置，堅決摒棄任何形式和任何表現(xiàn)的特權思想，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“冷橫硬推”的衙門習氣。第三要提高服務質(zhì)量。反對辦事拖拉，遇事推諉，“踢皮球”，力求高質(zhì)量、高效率、高標準、高要求。第四要緊密結合稅收工作為群眾服好務。以民為本，關注民生，滿足民需，維護民安，滿足人民群眾日益增長的稅收服務需求。

我們每一個稅務工作人員，都是稅務部門的細胞和元素。依法治稅，勤政為民，是每一名稅務工作人員的職責所在。真抓實干，誠信服務，是密切聯(lián)系群眾的根本要求。首先，要增強事業(yè)心和責任感，要有對黨和國家、對說收事業(yè)高度負責的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。重實際、說實話、辦實事、求實效，老老實實做人，踏踏實實做事，力戒形式主義、官僚主義。其次，是熱情為納稅人服好務。弄清納稅人之所需，干好納稅人之所盼，解決納稅人之所憂。深入實際，調(diào)查研究，多了解問題，多化解矛盾。第三，要抓落實。要有強烈的敬業(yè)精神，無論是法定的還是承諾的，無論是程序的還是時限的，都要誠信守諾，做到“說了就算，定了就干，干就干好”。只有這樣，才能做好本職工作，成為一名納稅人滿意的勤廉兼優(yōu)公務員，為構建和諧社會做出應有的貢獻。