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第1篇 業(yè)務(wù)拓展主管經(jīng)理崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管 上海懌星電子科技有限公司 上海懌星電子科技有限公司,懌星電子,懌星科技,懌星 工作內(nèi)容:
1. 維護與鞏固現(xiàn)有原廠合作關(guān)系,協(xié)助營銷總監(jiān)與公司現(xiàn)有的原廠合作伙伴進行工作溝通和交流、安排相關(guān)活動,保證現(xiàn)有的合作業(yè)務(wù)穩(wěn)步開展;
2. 發(fā)展新的合作關(guān)系,協(xié)助營銷總監(jiān)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,深入挖掘合作伙伴需求,尋找新的合作點或者拓展新的合作伙伴,建立新的商務(wù)合作;
3. 根據(jù)工作業(yè)務(wù)規(guī)劃和客戶需求,挖掘合作機會,針對不同的業(yè)務(wù)線進行有針對性的客戶推廣工作;
4. 與市場部配合,進行有針對性的市場宣傳推廣活動;
5. 與銷售部配合,進行有針對性的客戶項目營銷推進;
6. 其他相關(guān)工作事項。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,車輛工程、機械電子、通信工程、計算機、自動化、測控、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具備汽車電子行業(yè)背景,至少五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具有較強的市場感知能力,能夠敏銳把握市場動態(tài)和方向,具備戰(zhàn)略思維,能夠前瞻性地開展工作;
4. 熟悉產(chǎn)品&方案推廣策劃,具備有出色的規(guī)劃、統(tǒng)籌、開發(fā)和公關(guān)能力;
5. 具備英語商務(wù)溝通、談判的能力,有與國外公司合作經(jīng)驗優(yōu)先;
6. 具備良好的內(nèi)部溝通意識和優(yōu)秀的壓力處理能力。
第2篇 業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
業(yè)務(wù)拓展主管 澤東服飾 上海澤東服飾有限公司,hipanda,澤東服飾,澤東 崗位職責(zé):
負責(zé)公司直營店面及直營系統(tǒng)的銷售市場開拓、銷售布局、店面及渠道運營規(guī)劃及實施。具體工作職責(zé)如下:
1、根據(jù)公司門店拓展需求,制定年度工作計劃,書寫直營開拓市場戰(zhàn)略
2、根據(jù)戰(zhàn)略帶領(lǐng)團隊進行全國商場選址工作,員工負責(zé)開展該項目周邊市場調(diào)查,匯總有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),形成選址項目報告
3、按照年度工作計劃,如期完成新店鋪的選址工作
4、負責(zé)考察和分析市場,現(xiàn)有商場的經(jīng)營狀況
5、根據(jù)公司的規(guī)劃,負責(zé)開店拓展工作達成(含合作洽談,立項、開店、合同等),完成 店鋪業(yè)務(wù)合同的談判與簽約,移位,裝修,維修等跟蹤
6、收集、分析市場和競爭對手信息,定期完成市場調(diào)研與分析工作,提出規(guī)劃和發(fā)展策略建議
7、與商場、施工方協(xié)調(diào),會同工程組,設(shè)計部跟蹤施工進度,確保店面裝修的順利完成
8、負責(zé)商場關(guān)系維護,與商場保持良好的合作關(guān)系 9、負責(zé)貨款結(jié)算追蹤,商場不合理費用談判
10、對現(xiàn)有門店進行利潤核算,盈虧平衡核算,對虧損店面進行撤柜談判
11、商場活動扣點談判
12、有商場百貨渠道資源
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求25-35歲,形象氣質(zhì)佳
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗10年以上經(jīng)驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好并熟悉商場的人脈關(guān)系
5、有較強組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
第3篇 物業(yè)公司區(qū)域業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
物業(yè)公司項目區(qū)域業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
一、收集當?shù)馗黝愋畔ⅰ⑼诰蛲卣刮飿I(yè)管理新的業(yè)務(wù)和新的管理措施、方法,為公司領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。
二、參加項目區(qū)域新開展的業(yè)務(wù)或工作進行可行性分析、評審,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。
三、協(xié)助配合在項目區(qū)域內(nèi)承接物業(yè)管理業(yè)務(wù),擴大物業(yè)管理范圍;參與對擬接管物業(yè)進行評審、編制管理方案、進行經(jīng)費測算、標書編寫及物業(yè)管理合同的制定。
四、參加項目區(qū)域新委托小區(qū)的前期管理籌備工作,理順與各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)關(guān)系。
五、策劃對外開展物業(yè)管理咨詢宣傳活動、擴大公司的影響力和知名度。
六、統(tǒng)籌本項目區(qū)域的培訓(xùn)工作,根據(jù)集團物業(yè)部計劃及各管理處選派,組織員工外送培訓(xùn),組織本項目區(qū)域各類新上崗員工的崗前培訓(xùn)和考核;配合集團物業(yè)部對本項目區(qū)域的業(yè)務(wù)技能等日常培訓(xùn)工作。
七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作任務(wù)。
第4篇 業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)任職要求
業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判;
3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務(wù)意識強、工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經(jīng)驗背景要求
業(yè)務(wù)拓展主管崗位
第5篇 bd業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
人力資源bd經(jīng)理/主管(業(yè)務(wù)拓展) 1、負責(zé)已合作戰(zhàn)略大客戶的維護和深挖,通過項目推進的方式完成公司人力資源解決方案(rpo服務(wù)、it外包、bpo、人力資源外包、企業(yè)培訓(xùn)等)的銷售工作,達成銷售指標;
2、建立和完善營銷渠道,進行商務(wù)談判,維護好公司與客戶的關(guān)系;
3、大型企業(yè)客戶招聘外包項目管理,包括監(jiān)督項目執(zhí)行,項目問題的解決,充分調(diào)動各種資源,為客戶提供滿意的解決方案,提高客戶滿意度;
4、負責(zé)客戶關(guān)系維護,挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務(wù)需求,進行深度開發(fā);
5、與客戶及公司相關(guān)部門保持良好溝通,完成年度銷售目標,控制應(yīng)收款額度,確保銷售款項回籠。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,形象氣質(zhì)佳;
2、兩年以上大客戶銷售經(jīng)驗,有可證明的成功案例和經(jīng)驗;
3、有較強的學(xué)習(xí)能力,邏輯清晰,語言表達流暢;
4、有協(xié)調(diào)資源能力,獨立解決問題能力。 1、負責(zé)已合作戰(zhàn)略大客戶的維護和深挖,通過項目推進的方式完成公司人力資源解決方案(rpo服務(wù)、it外包、bpo、人力資源外包、企業(yè)培訓(xùn)等)的銷售工作,達成銷售指標;
2、建立和完善營銷渠道,進行商務(wù)談判,維護好公司與客戶的關(guān)系;
3、大型企業(yè)客戶招聘外包項目管理,包括監(jiān)督項目執(zhí)行,項目問題的解決,充分調(diào)動各種資源,為客戶提供滿意的解決方案,提高客戶滿意度;
4、負責(zé)客戶關(guān)系維護,挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務(wù)需求,進行深度開發(fā);
5、與客戶及公司相關(guān)部門保持良好溝通,完成年度銷售目標,控制應(yīng)收款額度,確保銷售款項回籠。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,形象氣質(zhì)佳;
2、兩年以上大客戶銷售經(jīng)驗,有可證明的成功案例和經(jīng)驗;
3、有較強的學(xué)習(xí)能力,邏輯清晰,語言表達流暢;
4、有協(xié)調(diào)資源能力,獨立解決問題能力。
第6篇 業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
業(yè)務(wù)拓展主管根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定具體的戰(zhàn)略實施計劃，業(yè)務(wù)推廣計劃，具體內(nèi)容包括指導(dǎo)和監(jiān)督市場調(diào)研和評估，創(chuàng)建相應(yīng)的銷售工具促進業(yè)務(wù)收入的增長，以及與相關(guān)政府部門建立聯(lián)系，尋求可能的商業(yè)發(fā)展。
業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)
1.制定和策劃可行的工作計劃和預(yù)算，檢查公司市場規(guī)劃和渠道策略運作，保證執(zhí)行效果；
2.領(lǐng)導(dǎo)下屬拓展業(yè)務(wù)渠道，推動和調(diào)動公司資源進行客戶目標市場拓展；
3.對客戶的需求進行深入研究和主動響應(yīng)，制定相應(yīng)的營銷方案；
4.為客戶定制個性化的產(chǎn)品，建立長期合作關(guān)系；
5.負責(zé)和監(jiān)督營銷活動的策劃和實施。
業(yè)務(wù)拓展主管崗位要求
1.公共關(guān)系、市場營銷、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)；
2.有業(yè)務(wù)拓展和大客戶銷售相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力；
4.具備銷售計劃，銷售提案、向客戶或公司其他人員銷售適合其層級的價值定位的高度技巧；
5.對業(yè)務(wù)的財務(wù)指標和額度具備一定的理解能力；具備持續(xù)的在銷售業(yè)績和利潤目標的要求下及巨大的時間壓力下完成工作的能力；
6.具備與他人合作，對他人進行指導(dǎo)，和與他人進行溝通的工作能力。
業(yè)務(wù)拓展主管發(fā)展方向
業(yè)務(wù)拓展主管是近期的熱門職業(yè)，說明企業(yè)在面對客戶減少的情況下，對擁有客戶資源，并能大力開拓新客戶的高級銷售人才和業(yè)務(wù)拓展人才的需求還較大，且對高端業(yè)務(wù)拓展人才的需求要大于對普通業(yè)務(wù)拓展人員的需求。
第7篇 物業(yè)業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)與職位說明
2.20 業(yè)務(wù)拓展主管
2.20.1 崗位職責(zé)
a)負責(zé)公司物業(yè)接管前的開發(fā)、談判工作。
b)負責(zé)所有投資項目的市場調(diào)研、可行性分析工作。
c)負責(zé)公司物業(yè)的租賃管理工作,對商鋪的招租進行經(jīng)營項目的策劃。
d)負責(zé)康體項目重大服務(wù)投訴的跟蹤處理工作。
e)負責(zé)物業(yè)托管之新時期業(yè)務(wù)(特潔、園林、綠化養(yǎng)護)的洽談工作。
f)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.20.2職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學(xué)歷,財經(jīng)類專業(yè),從事商業(yè)工作三年以上;
c)對專業(yè)有豐富的經(jīng)驗,理論水平高,操作能力強;
d)工作認真、負責(zé),原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責(zé)范圍:負責(zé)對外物業(yè)管理樓盤的拓展和談判。
