行政人事主管崗位職責(zé)16篇

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行政人事主管崗位職責(zé)

第1篇行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

3、建立并完善人力資源管理體系;設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè));

4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會(huì)議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;

6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作;

行政人事財(cái)務(wù)主管崗位

第2篇行政人事財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)/人事行政主管廣州廣鋼氣體能源有限公司廣州廣鋼氣體能源有限公司,廣鋼職責(zé)描述:一、財(cái)務(wù)/人事行政主管

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司日常的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù),定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提供決策支持的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);

2.負(fù)責(zé)公司稅收核算、申報(bào)及發(fā)票管理;

3.負(fù)責(zé)對(duì)公司成本費(fèi)用開(kāi)支、合同執(zhí)行及其他財(cái)會(huì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

4.負(fù)責(zé)公司人事、行政管理有關(guān)工作;

5.負(fù)責(zé)公司建章立制、日?？己斯芾淼裙ぷ?

6.負(fù)責(zé)公司員工招聘、入離職等工作;

7.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達(dá)、會(huì)議組織等工作。

任職要求:

1、學(xué)歷、專業(yè)及資質(zhì)要求:?？萍耙陨蠈W(xué)歷,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、工作年限:3年以上財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和人事行政從業(yè)經(jīng)歷。

3、能力要求:熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算流程、稅收政策;熟練操作用友財(cái)務(wù)核算軟件;熟練辦公軟件操作,熟悉勞動(dòng)人事、行政法律法規(guī),能完成公司各種制度的建立和考核管理;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有很好的公文寫作能力,有獨(dú)立處理勞資糾紛、突發(fā)事件的能力,有善于開(kāi)拓創(chuàng)新能力。

任職要求:

第3篇人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合做好員工培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。

8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第4篇行政人事主管工作崗位職責(zé)

公司的行政人事主管以協(xié)助行政人事經(jīng)理做好整個(gè)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,做好各項(xiàng)人事制度的起草等。以下是詳細(xì)的行政人事主管崗位職責(zé),可供參考。

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作。

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系。

6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。

7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門費(fèi)用的預(yù)算和控制等工作。

8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

9、負(fù)責(zé)管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費(fèi)用核算等相關(guān)工作。

10、協(xié)調(diào)與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系,負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時(shí)安排的其他工作。

第5篇物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責(zé)

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項(xiàng)管理制度;

2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實(shí)際工作相符;

3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求,及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃;

9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃;

10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);

11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第6篇主管行政人事崗位職責(zé)

人事行政主管上海觀道生物科技有限公司上海觀道生物科技有限公司,觀道職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊(cè)更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請(qǐng)休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場(chǎng)所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、從事過(guò)醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第7篇某公司行政人事主管崗位職責(zé)

公司行政人事主管的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需要,進(jìn)行人員規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,根據(jù)各部門崗位需求申請(qǐng),招聘、配置人員;

3.負(fù)責(zé)人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級(jí)做決策參考;

4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄;

5.負(fù)責(zé)員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號(hào)和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;

6.負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;

7.負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;

8.負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限,做好員工的請(qǐng)假、考核、評(píng)定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

9.負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關(guān)系;

10.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

第8篇地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的維修和保養(yǎng),確保計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計(jì)算機(jī)的完好率;

4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)電腦及其外圍設(shè)備的詢價(jià)工作;

5、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺(tái)優(yōu)化設(shè)置;

第9篇地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/主管(商業(yè)地產(chǎn)) 綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部廣州綠地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,綠地,綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部本崗位為綠地商管公司項(xiàng)目人事行政經(jīng)理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場(chǎng),黃埔區(qū)中新知識(shí)城,歡迎業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人前來(lái)應(yīng)聘!

職責(zé)描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu),協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性,指導(dǎo)招聘工作,做好績(jī)效評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;

4、負(fù)責(zé)行政后勤工作,為公司提供有效的服務(wù)支持;

5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個(gè)模塊,特別是招聘和薪酬管理;

4、對(duì)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會(huì)務(wù)接待、項(xiàng)目協(xié)調(diào)較為熟悉;

5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

第10篇行政人事主管崗位職責(zé)合同

甲方：____________

乙方：____________

主要職責(zé)：

1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)。

5、負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。

6、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，

7、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等。

8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

9、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進(jìn)行年審，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

10、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利。

11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

12、安排外來(lái)賓客的住宿、餐飲接待工作。

13、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

15、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

16、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

17、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

18、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

19、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

21、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

22、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

24、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職權(quán)規(guī)定：

1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問(wèn)各部門工作情況。

2、有權(quán)檢查督促對(duì)總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。

3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。

4、有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作。

5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

6、有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。

7、對(duì)各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

8、對(duì)不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

9、對(duì)要求各部門主管參加的會(huì)議，有綜合平衡或精簡(jiǎn)壓縮的權(quán)力。

10、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。

職責(zé)規(guī)定：

1、對(duì)得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時(shí)向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。

2、對(duì)總經(jīng)理辦公室行文的差錯(cuò)，收集與整理資料失實(shí)而造成的后果負(fù)責(zé)。

3、對(duì)機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負(fù)責(zé)。

4、對(duì)公文、函件、報(bào)刊傳遞不及時(shí)，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。

5、對(duì)印章、介紹信管理不嚴(yán)或使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。

6、對(duì)下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負(fù)責(zé)。

對(duì)未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)的有關(guān)要求，編制好本室方針目標(biāo)或未及時(shí)檢查和落實(shí)負(fù)責(zé)。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

第11篇行政人事主管崗位職責(zé)

人事行政主管上海觀道生物科技有限公司上海觀道生物科技有限公司,觀道職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊(cè)更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請(qǐng)休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場(chǎng)所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、從事過(guò)醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第12篇行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理/主管任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見(jiàn)給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識(shí);

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第13篇地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求:

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

地產(chǎn)行政人事主管崗位

第14篇行政人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第15篇物業(yè)公司行政人事主管崗位職責(zé)職位說(shuō)明

2.9 行政人事主管

2.9.1 崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。

d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。

e)負(fù)責(zé)采購(gòu)計(jì)劃的審核,采購(gòu)供應(yīng)商的評(píng)審等工作。

f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

2.9.2職位說(shuō)明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學(xué)歷,中文類專業(yè),熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗(yàn)二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的溝通能力,性情開(kāi)朗。

d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。

第16篇行政人事主管崗位職責(zé)(20篇)

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人力資源管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計(jì)劃,擬定北京客戶運(yùn)營(yíng)中心的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心薪酬福利的管理;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;

行政事務(wù)管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善北京客戶運(yùn)營(yíng)中心行政管理方案和流程,并監(jiān)督實(shí)施;同時(shí)負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會(huì)務(wù)、對(duì)外行政關(guān)系的管理及安排工作。

量體及樣衣管理:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)部門職業(yè)服產(chǎn)前(量體)、售后(返修)工作,確保量體準(zhǔn)確率持續(xù)有效的上升,提升維護(hù)公司品牌形象;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心樣衣展廳和庫(kù)存樣衣的管理;

銷售支持管理工作:銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程支持,客戶關(guān)系維護(hù)與公關(guān),協(xié)助北京客戶運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效跟蹤和督導(dǎo)。

任職要求:

1、28-35歲,大專以上學(xué)歷,形象、氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng),并具備一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

3、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件;

4、2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關(guān)系管理。

工作地址

北京市東城區(qū)東四十條甲22號(hào)南新倉(cāng)商務(wù)大廈b座721

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);

4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;

6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位要求

1.人力行政管理專業(yè)

2.有金融行業(yè)人力行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位描述:

(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化,打造團(tuán)隊(duì),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。

(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。

(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

任職資格:

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷。

(2)1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),性格開(kāi)朗,有責(zé)任心,較強(qiáng)的親和力。

(3)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。

(4)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草工作;

(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待等,為各部門做好服務(wù)工作;

(5)負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理,做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

(6)協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn);

(8) 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、為人機(jī)敏,善于處理解決問(wèn)題,處事利落;

3、有較強(qiáng)的文字功底,邏輯思維強(qiáng)、文字表達(dá)清晰流暢;

4、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點(diǎn):軟件園a5 、模具工業(yè)園

無(wú)制造行業(yè)背景的,請(qǐng)勿投遞!謝謝!

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作,通過(guò)組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍

5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開(kāi)展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系,

6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2.1年及以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和執(zhí)行力

4.良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,具有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理:公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。

5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)vi印刷品采購(gòu)。

7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購(gòu)及庫(kù)存管理。

8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購(gòu)、采購(gòu)、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購(gòu)、發(fā)放及日常管理。

11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫及傳閱。

12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

13、oa系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa賬號(hào)的開(kāi)通與停用等。

14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

16、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善,每月組織績(jī)效考核。

17、協(xié)助部分招聘工作。

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2、行政人事主管崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)大型活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、原則性和執(zhí)行力強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力。

4、具備良好的溝通表達(dá)能力和公文寫作能力。

福利:

1、五險(xiǎn)、包食宿、工齡工資、生日禮品、過(guò)節(jié)物資、員工體檢、半年度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、旅游、月度、年度評(píng)優(yōu)

2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假

工作地址

湘潭市岳塘區(qū)易家灣中部國(guó)際機(jī)械城8號(hào)

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

3. 組織編制各項(xiàng)行政管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;

4.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理;

6.負(fù)責(zé)人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績(jī)效考核;

7.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;

8.負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;

9.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;

10.能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11、其他配合工作

任職要求:

1.管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,具有獨(dú)立思考、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。

3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),性格開(kāi)朗。

4.熟練office等辦公軟件。

5.從事行政人事相關(guān)工作2年以上者優(yōu)先考慮。

6.參與過(guò)qhse認(rèn)證工作者優(yōu)先考慮。

7.有工作經(jīng)驗(yàn)、有個(gè)人獨(dú)立見(jiàn)解者優(yōu)先考慮。

備注:

1.薪酬面議。

2.本公司僅接受郵件方式投遞簡(jiǎn)歷。面試時(shí)間另行回復(fù),請(qǐng)勿致電或上門詢問(wèn)!

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入(離)職、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律、人事考查、績(jī)效考核等管理工作;

3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等辦理工作;

4、負(fù)責(zé)辦公室后勤保障以及行政人事檔案資料的管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的擬定、行政公文起草及報(bào)批、報(bào)送等相關(guān)工作;

6、公司活動(dòng)、會(huì)務(wù)、培訓(xùn)、接待等組織安排等。

任職要求:

1、大專或以上學(xué)歷,行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、類似崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉崗位相關(guān)工作操作流程;

3、具備較強(qiáng)的文字表述和寫作能力;

4、熟悉人力資源管理常用法規(guī);

5、能熟練使用電腦日常辦公軟件;

6、責(zé)任心強(qiáng),善于與人溝通。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效實(shí)施。

2.組織各部門開(kāi)展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。

3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議,并對(duì)會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點(diǎn)。

7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用及成本核算工作。

8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績(jī)效考核、離職管理工作。

10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

12.上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)。

3.熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。

4.良好的職業(yè)操守,做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、踏實(shí)、穩(wěn)重。

5.強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與敬業(yè)精神,工作原則性強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)能力好。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的擬定、調(diào)整和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司行政管理、員工管理以及公司企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外政務(wù)聯(lián)系及公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持;

4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)以及會(huì)議,做好后勤服務(wù)保障管理和對(duì)外宣傳工作;

5、負(fù)責(zé)與律師事務(wù)所的溝通、協(xié)調(diào);

6、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學(xué)歷;有3年以上行政、文秘或人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源、行政后勤各項(xiàng)工作內(nèi)容,熟悉勞動(dòng)人事法律、法規(guī)和政策;

3、具有親和力,有較強(qiáng)的人際交往能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;具備較高的應(yīng)變能力、溝通能力及分析解決問(wèn)題的能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、與其他金融公司聯(lián)系等相關(guān)事務(wù);

6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和電話招聘,并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面

7、其他人事日常工作;

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力

8、對(duì)金融相關(guān)知識(shí)有初步的了解

工作地點(diǎn):寧波市鄞縣大道南苑環(huán)球酒店行政樓602

工作時(shí)間:朝九晚五,雙休

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) :(負(fù)責(zé)購(gòu)物中心行政人事工作)

熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

工作地點(diǎn):寶山區(qū)長(zhǎng)江西路

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源規(guī)劃:提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓(xùn)、費(fèi)用等);

2、招聘:招聘需求、崗位職責(zé)的提出,侯選人的面試、定薪等;

3、遴選與培養(yǎng):現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng),后備人才的遴選、培養(yǎng)計(jì)劃;

4、績(jī)效: kpi指標(biāo)分解、月度績(jī)效點(diǎn)評(píng)員工月度/年度績(jī)效考核得分的核算、匯總;

5、薪酬及人員費(fèi)用:員工的定薪、調(diào)薪機(jī)制/工資的核算,人員費(fèi)用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常費(fèi)用的管控及分析;司機(jī)工作的安排等;

7、管理體系維護(hù):總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查,分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;

8、重點(diǎn)工作督查督辦:根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點(diǎn)工作內(nèi)容,督辦相關(guān)單位或責(zé)任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作,保證工作時(shí)效與效果。

任職要求:

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);

3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘工作;

2、建立公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)組織起草和修改各項(xiàng)人力資源管理制度和流程;

3、負(fù)責(zé)組織完善公司員工薪酬福利體系;

4、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;

5、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì);

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求:

1、年齡27-30歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、至少3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)法法律、法規(guī);

4、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;

5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的分析與調(diào)整;

4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的開(kāi)展以及監(jiān)督工作;

5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)糾紛、建立員工關(guān)系管理渠道;

6、推動(dòng)公司企業(yè)文化的形成,展開(kāi)企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。

任職要求:

1、認(rèn)同新通企業(yè)文化,誠(chéng)實(shí)守信,有事業(yè)心和責(zé)任感;

2、本科有2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);1年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

3、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;

4、熱愛(ài)行政人事工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

1,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉公司各項(xiàng)制度訂立與執(zhí)行

2.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理技能。

3.能夠熟悉掌握和及時(shí)開(kāi)拓各種招聘渠道。

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)商學(xué)院的人員招聘工作,按照崗位需求完成人員招募;

2、配合完成員工的績(jī)效考核;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

4、配合商學(xué)院進(jìn)行日常文化建設(shè)工作,包括員工關(guān)系、員工激勵(lì)、企業(yè)文化活動(dòng)等方面;

5、積極配合完成商學(xué)院安排的各項(xiàng)行政工作,并及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況;

6、商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指示、決議及交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和督辦工作;

7、做好來(lái)訪接待工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事物的處理。

任職要求:

1、形象好,工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;

2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、持有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí);

5、具有行業(yè)人力資源市場(chǎng)觀,熟悉人才招聘的渠道、流程、評(píng)估方法等,并對(duì)前沿的人力資源理念方法敏感與關(guān)注;;

6、熟練使用ppt、word、e_cel等辦公軟件;

7、具有優(yōu)秀的文字組織和表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和組織安排能力。

崗位待遇:

1、公司提供良好的工作環(huán)境、提升學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升通道;

2、公司上班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定,實(shí)行雙休制,每周工作40小時(shí);

3、公司為每位員工繳納五險(xiǎn)、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通及通訊補(bǔ)貼等。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.公司人力資源管理,重點(diǎn)是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系板塊;

2.公司行政管理,主要是辦公室日常事務(wù),工作計(jì)劃執(zhí)行跟進(jìn),領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù);

任職要求:

1.2年以上行政人事崗位工作經(jīng)歷;

2.能快速熟悉和分析公司各業(yè)務(wù),找到關(guān)鍵工作項(xiàng),根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展要求督促公司各業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)度。

行政人事主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司所有部門的辦公用品、禮品及時(shí)采購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放、盤點(diǎn)并登記; 2、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作; 3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、培訓(xùn)、大型活動(dòng)的安排與籌備; 4、對(duì)公司所有設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及維修處理; 5、外聯(lián)工作的維護(hù),公司所有證件的辦理及證件的年檢及更換工作; 6、員工招聘、進(jìn)行初步的人員篩選,新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理、合同簽訂及離職員工的手續(xù)辦理等; 7、公司相關(guān)資質(zhì)的申請(qǐng); 8、公司所有合同、檔案、公章、重要資料的收發(fā)及存檔管理; 9、公司所有項(xiàng)目的標(biāo)書的裝訂,制作以及整理等工作; 10、協(xié)助完成公司各部門的協(xié)調(diào)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)日常工作; 任職要求: 1、大專或以上學(xué)歷,有三年以上行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟練運(yùn)用各種辦公軟件; 3、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力; 4、能夠適應(yīng)加班,可承受較強(qiáng)的工作壓力。 5、年齡在40歲以上,退休人員也可,教師優(yōu)先!