hr主管崗位職責(zé)16篇

第1篇 hr培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:

be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.

main accountabilities:

? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development

? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation

? define and carry out the annual training plan

? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training

? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation

? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.

? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.

? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.

? support asia/corporate hr program assigned

qualification:

? education- university degree,

? e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management

? skills

? -proficient english language skill, both oral and written

? -sound communication skill

? -sound skill on e_cel, word, power point usage.

? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.

? -good organizing and planning skill.

? -good business sense

? -sense of confidentiality

? -quick learner

? -strong at e_ecution

? -good team player

第2篇 hr主管崗位職責(zé)

hr主管 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 職責(zé)描述:1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),修訂和完善人力資源管理制度;

4、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

5、優(yōu)化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),推進(jìn)并購(gòu)企業(yè)文化的整合,擴(kuò)大企業(yè)影響力,提升員工凝聚力;

6、企業(yè)定崗定編與人力資源成本管控;

7、優(yōu)化推進(jìn)績(jī)效管理體系;

8、優(yōu)化推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

9、優(yōu)化推進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展體系。

任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、10年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),其中有8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉國(guó)家、企業(yè)法律法規(guī)及政策;

5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。

第3篇 主管hr崗位職責(zé)任職要求

主管hr崗位職責(zé)

hr主管 廣州南沙人壽保險(xiǎn) 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門(mén)的人事管理，負(fù)責(zé)招聘管理，并且培訓(xùn)新人。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作機(jī)制。

3.負(fù)責(zé)參與公司各項(xiàng)方案與項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。

4.協(xié)助組建新團(tuán)隊(duì)并且成長(zhǎng)為部門(mén)管理者或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

應(yīng)聘要求:

1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;

2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務(wù)，能承受一定的工作壓力;

3、有良好的形象氣質(zhì)和較強(qiáng)的溝通交流能力，有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、想成長(zhǎng)，想學(xué)習(xí)，有渴望成功和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的積極心態(tài);

5、大專(zhuān)以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可以適當(dāng)放寬;

6、志愿和公司共同發(fā)展。

主管hr崗位

第4篇 人事主管hr崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 hrbp主管崗位職責(zé)

hrbp經(jīng)理/hrbp主管 地質(zhì)資源 武漢地質(zhì)資源環(huán)境工業(yè)技術(shù)研究院有限公司,地質(zhì)資源,武漢資環(huán)工研院,武漢資環(huán)院 職責(zé)描述:

1、 作為集團(tuán)公司人力資源部的代表,為業(yè)務(wù)部門(mén)管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道,并組織建立人才庫(kù);

3、 負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)工具的選用、開(kāi)發(fā),參與員工崗位勝任力模型的開(kāi)發(fā)、升級(jí);

4、 負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘渠道、人力資源服務(wù)商的管理;

5、 負(fù)責(zé)構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,提高員工滿意度,在業(yè)務(wù)活動(dòng)中宣傳企業(yè)文化,營(yíng)造奮斗者氛圍;

6、 承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策,在業(yè)務(wù)部門(mén)落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開(kāi)發(fā)。

任職要求:

1、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)(不局限于人力資源工作經(jīng)驗(yàn),非常歡迎有工科背景的求職者積極申請(qǐng),勇于轉(zhuǎn)型),1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)(經(jīng)理級(jí)需要至少2年及以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn));

2、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

3、對(duì)新能源,特別是氫能產(chǎn)業(yè)(氫能產(chǎn)業(yè):氫能汽車(chē)、氫能加氫、氫能制氫、氫能關(guān)鍵設(shè)備制造等)高度認(rèn)可;

4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、及溝通協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān),執(zhí)行力強(qiáng),事業(yè)型職業(yè)人;

5、以招聘模塊為主,同時(shí)對(duì)組織發(fā)展、培訓(xùn)、員工關(guān)系任一模塊精通熟練

6、同等應(yīng)聘條件下,有汽車(chē)、新能源、氫能等相關(guān)行業(yè)工作背景者或者能以英文作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先考慮。

職業(yè)發(fā)展:

1、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—hrbp高級(jí)經(jīng)理—人力資源專(zhuān)家或人力資源總監(jiān)

2、hrbp主管—hrbp經(jīng)理—子公司人力資源部長(zhǎng)—人力資源專(zhuān)家或人力資源總監(jiān)

第6篇 hr人事主管崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 hr主管崗位職責(zé)任職要求

hr主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容

25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善

25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善

20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性

15% 全員改善項(xiàng)目的支持

5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差頻率 travel required 偶爾出差

'專(zhuān)業(yè)技能要求

skills required' '崗位知識(shí)技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)效果評(píng)估等

'體系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'計(jì)算機(jī)技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英語(yǔ)要求

english skills' 書(shū)面及口語(yǔ)均熟練

資質(zhì)證書(shū) certificates 人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等 工作內(nèi)容

25% 崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善

25% 企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善

20% 企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)

10% 支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核，確保hr相關(guān)條款的符合性

15% 全員改善項(xiàng)目的支持

5% 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

工作年限 working e_perience 5年及以上

出差頻率 travel required 偶爾出差

'專(zhuān)業(yè)技能要求

skills required' '崗位知識(shí)技能及其他

job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面試技巧，背景調(diào)查，培訓(xùn)需求分析，授課技巧，課程開(kāi)發(fā)，培訓(xùn)效果評(píng)估等

'體系要求

system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949

'計(jì)算機(jī)技能

computer skills' e_cel， ppt， visio等

'英語(yǔ)要求

english skills' 書(shū)面及口語(yǔ)均熟練

資質(zhì)證書(shū) certificates 人力資源職業(yè)證

培訓(xùn)經(jīng)歷 training received ttt， 影響力，項(xiàng)目管理等

hr主管崗位

第8篇 ehr主管崗位職責(zé)任職要求

ehr主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、參與集團(tuán)人力資源信息化平臺(tái)的建設(shè)、完善與維護(hù);

2、與公司信息部、ehr外部供應(yīng)/實(shí)施商等組成項(xiàng)目組，確保ehr系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量;

3、業(yè)務(wù)調(diào)研:組織調(diào)研問(wèn)卷，挖掘并診斷ehr系統(tǒng)及各功能模塊的需求;

4、業(yè)務(wù)梳理:結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)研進(jìn)行差異分析，梳理流程，編寫(xiě)方案;

5、系統(tǒng)開(kāi)發(fā):協(xié)助信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試等工作;

6、推廣培訓(xùn):結(jié)合系統(tǒng)上線，匯同信息部、ehr供應(yīng)/實(shí)施商編制ehr使用和培訓(xùn)推廣教材;

7、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)工作，評(píng)估ehr系統(tǒng)的匹配性，持續(xù)優(yōu)化與改善ehr系統(tǒng);

8、項(xiàng)目管理:ehr項(xiàng)目實(shí)施期間的計(jì)劃、管理與推進(jìn)等工作。

任職要求:

1、技能經(jīng)驗(yàn):

1)熟悉人力資源工作流程及模式，三年以上集團(tuán)型企業(yè)ehr項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

2)有人力資源信息系統(tǒng)咨詢經(jīng)驗(yàn)者或第三方信息系統(tǒng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3)熟悉ps、sap、用友nc、東軟慧鼎等任一款行業(yè)知名ehr系統(tǒng)者優(yōu)先;

2、能力素質(zhì):

1)清晰的邏輯思維能力，溝通表達(dá)能力;

2)良好的溝通表達(dá)能力，項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力;

3)較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心、事業(yè)心，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神;

3、其他方面:能接受工作出差。

ehr主管崗位

第9篇 hr招聘主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評(píng)估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第10篇 hr信息主管崗位職責(zé)

hr信息化主管 有利網(wǎng) 北京弘合柏基金融信息服務(wù)有限責(zé)任公司,弘合柏基,有利網(wǎng),弘合柏 主要工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)公司人力資源信息化體系相關(guān)各系統(tǒng)、模塊的業(yè)務(wù)調(diào)研,流程梳理,功能設(shè)計(jì);

2、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目執(zhí)行與跟蹤;

3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)在集團(tuán)范圍的實(shí)施推廣及應(yīng)用效果評(píng)估, 并不斷完善,優(yōu)化;

任職要求:

1、35歲以下,對(duì)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有較深入了解,如了解薪酬,績(jī)效模塊優(yōu)先;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

3、3年以上ehr信息化相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目從立項(xiàng)到執(zhí)行的全過(guò)程優(yōu)先;

4、甲乙方背景不限;

5、工作積極主動(dòng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

第11篇 hrsupervisor人事主管崗位職責(zé)

responsibilities:

contribute to the business strategy by helping leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes.

support the performance and talent management cycle through objective and development plan setting, performance calibration and talent development.

maintain effective win-win working relationships with managers, employees and their representatives.

educate the business to ensure line managers and employess understand the hr model and can quickly and efficiently access solutions.

other task assigned by line manager (commercial hrbp).

requirements:

2-3 years work e_perience e_perience in one of coe/cos functions.

good english, e_cel and ppt skills.

e_perience working in a large, matri_ organization is preferred.

knowledge of organisational design, development, structures & function/roles under scope.

very good understanding of the business conte_t and business key deliverables/ initiatives.

familiarity with hr processes.

第12篇 hr運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)

hr運(yùn)營(yíng)主管 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè) 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟(jì)南 工作職責(zé):

1、完善hrssc體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;

任職要求:

1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作;

3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4.具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開(kāi)展;

5.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知;

6.具有1000人以上企業(yè)的員工管理經(jīng)驗(yàn)且有管理職務(wù)者優(yōu)先。

第13篇 ehr主管崗位職責(zé)

ehr項(xiàng)目管理主管 ur 快尚時(shí)裝有限公司 廣州優(yōu)岸美致時(shí)裝有限公司,ur 快尚時(shí)裝有限公司,優(yōu)岸美致時(shí)裝,優(yōu)岸美致 職位信息

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定hr項(xiàng)目工作方向、目標(biāo)、策略和藍(lán)圖規(guī)劃;

2、 根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃,分階段實(shí)施,進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理、需求調(diào)研分析、業(yè)務(wù)解決方案編制、系統(tǒng)建設(shè)、上線切換等工作;

3、 負(fù)責(zé)整個(gè)實(shí)施過(guò)程中的項(xiàng)目管理工作,協(xié)調(diào)研發(fā)、測(cè)試以及業(yè)務(wù)部門(mén)各團(tuán)隊(duì)資源,確保項(xiàng)目工作順利推進(jìn);

4、 負(fù)責(zé)hr及其周邊系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)支持工作,指導(dǎo)用戶系統(tǒng)應(yīng)用;

對(duì)公司hr業(yè)務(wù)體系建設(shè)提出優(yōu)化建議,并負(fù)責(zé)推動(dòng)優(yōu)化措施實(shí)施落地。

任職要求:

1、精通ehr系統(tǒng)相關(guān)模塊與功能,熟悉sql數(shù)據(jù)庫(kù);

2、熟悉信息化項(xiàng)目管理和項(xiàng)目需求調(diào)研方法、善于挖掘、分析和整理項(xiàng)目二次需求;

3、有總體架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)實(shí)施方案編寫(xiě)能力,并具備較強(qiáng)的方案組織與文字能力或潛力;

4、思維清晰,把握項(xiàng)目需求,負(fù)責(zé)需求分析并進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和文檔的編寫(xiě);

5、具有良好的溝通及表達(dá)能力,思維縝密、邏輯性強(qiáng);

6、工作積極主動(dòng),抗壓力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第14篇 hr信息化高級(jí)主管崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人力資源、信息管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，hr相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)尤佳，有peoplesoft hcm系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程，熟悉peoplesoft系統(tǒng)薪酬配置。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)、日常維護(hù)、管理工作；

2、負(fù)責(zé)解答各部門(mén)用戶關(guān)于系統(tǒng)使用的問(wèn)題，負(fù)責(zé)hr信息系統(tǒng)測(cè)試、培訓(xùn)等日常運(yùn)營(yíng)支持 ；

3、推動(dòng)人力資源管理和流程優(yōu)化，設(shè)計(jì)并實(shí)施業(yè)務(wù)優(yōu)化和信息化方案；

4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)、產(chǎn)品相關(guān)故障、疑難問(wèn)題排查處理，編制問(wèn)題匯總，定期提交報(bào)告；

5、對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、性能數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及統(tǒng)計(jì)、編寫(xiě)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理及決策；

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部運(yùn)維管理體系、流程與文檔的建立、維護(hù)、更新與執(zhí)行。

第15篇 人事主管hr崗位職責(zé)任職要求

人事主管hr崗位職責(zé)

sr. hr officer人事主管 1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.

2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.

3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.

4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.

5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.

6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.

7. provide regular month-end hr report etc.

8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.

任職資格:

1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.

2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.

3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.

4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.

5. be familiar with labor law and local regulation.

6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.

7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.

8. high learning agility & logic thinking capability.

9. good command of english (read， write and speak)

1. be responsible for company training system establishment， including but not limited to training policy， training procedure and process establishment & optimization， training needs analysis， annual training plan set-up， training program design and implementation， training effectiveness evaluation for continual improvement etc.

2. support on employee development plan set-up， track on employee development plan implementation timeliness and quality.

3. be mainly involved in blue collar skill matri_ and skill upgrading program design and implementation.

4. assist with hr manager on employee communication strategy set-up， in charge of employee communication implementation， optimize current employee communication channels and e_pand more useful communication channels， promote two-way communication and improve organization communication effectiveness， help line manager/supervisors improve communication skills etc.

5. build positive employee relationships， provide hr consultancy for employees， conduct formal & informal communication with employees， employee complaint handling etc. in charge of relevant hr program & projects to improve employee relationship and engagement.

6. be involved in optimization of company recruitment and staffing system， such as recruitment policy/procedure/process/channels review & optimization， review and establish recruitment standard and competency requirement for different positions etc.

7. provide regular month-end hr report etc.

8. perform other tasks and ad hoc projects/programs as assigned by hr manager.

任職資格:

1. bachelor degree majored in hr or equivalent discipline.

2. around 5+ years progressive hr working e_perience， preferably with broad hr e_perience in multi-national manufacturing plant environment， with particular emphasis on training & development， employee communication & relationship， recruiting & staffing etc.

3. e_perience with lominger competency framework， competency analysis and identification， with hands on e_perience on competency based training & development program design and implementation， interview & selection etc.

4. e_perience in training system establishment， training plan & training program design upon business needs， training program implementation & training effectiveness evaluation etc. handled with blue collars’ skill matri_ and skill upgrading program will be a strong plus.

5. be familiar with labor law and local regulation.

6. strong initiative and independency， strong interpersonal skills and a good team player.

7. strong sense of accountability， result-driven and continual improvement.

8. high learning agility & logic thinking capability.

9. good command of english (read， write and speak)

人事主管hr崗位

第16篇 主管hr崗位職責(zé)

hr主管 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 嘉興檸檬商貿(mào)有限公司 職責(zé)描述:1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),修訂和完善人力資源管理制度;

4、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

5、優(yōu)化推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),推進(jìn)并購(gòu)企業(yè)文化的整合,擴(kuò)大企業(yè)影響力,提升員工凝聚力;

6、企業(yè)定崗定編與人力資源成本管控;

7、優(yōu)化推進(jìn)績(jī)效管理體系;

8、優(yōu)化推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

9、優(yōu)化推進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展體系。

任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、10年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),其中有8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉國(guó)家、企業(yè)法律法規(guī)及政策;

5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;

7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力。