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第1篇 勞資福利主管崗位職責(zé)
勞資福利主管:
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶(hù)、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第2篇 薪酬福利主管崗位職責(zé)
薪酬福利主管 海南新軟軟件有限公司 海南新軟軟件有限公司,海南新軟,新軟 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;
2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具,協(xié)助財(cái)務(wù)開(kāi)展年度預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn);
4、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案,設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu),短期、長(zhǎng)期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效體系設(shè)計(jì)等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論,開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;
4、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策,對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;
5、對(duì)數(shù)字敏感,且邏輯性強(qiáng),有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能。
第3篇 薪資福利主管崗位職責(zé)、要求
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責(zé)
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；
6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資；
7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；
8.考勤、管理休假。
第4篇 福利主管崗位職責(zé)任職要求
福利主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、計(jì)提、發(fā)放、上報(bào)員工薪資，確保薪資發(fā)放的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;
2、編制工資統(tǒng)計(jì)及各類(lèi)薪資報(bào)表，為內(nèi)外部的管理需求提供及時(shí)、有效的支持;
3、及時(shí)、準(zhǔn)確地向外包公司提交人員增減信息，為員工辦理社保公積金事宜;
4、根據(jù)外包賬單和人員信息，每月核對(duì)社保數(shù)據(jù)，確保社保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5、協(xié)助制定公司年度薪酬福利預(yù)算，并對(duì)預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督;
6、協(xié)助建立和完善公司的薪酬福利制度，以確保薪酬福利體系符合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀;
7、負(fù)責(zé)收集并掌握國(guó)家、地方和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶(hù)籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)及扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的職業(yè)操守，謹(jǐn)慎細(xì)心。強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
4、良好好的英語(yǔ)溝通能力(聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě))。
福利主管崗位
第5篇 物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
物業(yè)勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶(hù)、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第6篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶(hù)、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門(mén)保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門(mén)經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第7篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)
集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類(lèi)院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
1、客戶(hù)是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè),工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷,211類(lèi)院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),思路清晰,邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng),特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
第8篇 薪資福利主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容
薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法
5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)
6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資
7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金
8.考勤、管理休假
第9篇 管理薪酬福利主管崗位職責(zé)任職要求
管理薪酬福利主管崗位職責(zé)
集團(tuán)總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類(lèi)院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
1、客戶(hù)是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢(shì)比較明顯的企業(yè)，工作強(qiáng)度相對(duì)于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)集團(tuán)總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學(xué)歷，211類(lèi)院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰，邏輯分析能力強(qiáng);
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、溝通能力強(qiáng)，特別是具有和高管的強(qiáng)溝通經(jīng)驗(yàn)。
第10篇 福利主管崗位職責(zé)
薪酬福利主管 廣匯汽車(chē)服務(wù)有限責(zé)任公司 廣匯汽車(chē)服務(wù)有限責(zé)任公司,廣匯 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 配合上級(jí)完成各項(xiàng)薪酬福利工作。
2. 參與薪酬分析、人工成本分析、預(yù)算編制、薪酬調(diào)研等項(xiàng)目性工作。
3. 完成工資清單制作,工資發(fā)放,個(gè)人所得稅申報(bào),薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等日常薪酬福利管理工作。
4. sap系統(tǒng)操作及測(cè)試
5. 薪資保密、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
6. 建立并實(shí)施嚴(yán)格的薪資保密制度,由直接上級(jí)審核各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,按本職位員工的工作掌握程度、責(zé)任感及勝任力情況,逐步開(kāi)放薪資類(lèi)相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷
2. 相關(guān)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上
3. 熟練掌握人力資源知識(shí)、薪酬理論、成本分析相關(guān)知識(shí)
4. 熟悉hr、sap系統(tǒng)操作
5. 工作認(rèn)真細(xì)致,具有良好的理解能力、溝通能力和計(jì)劃能力,具有責(zé)任感、進(jìn)取心、服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神。
