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第1篇 vi設(shè)計主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)品牌的視覺與平面設(shè)計,包括品牌衍生物設(shè)計,品牌運營風(fēng)格設(shè)定等,包括品牌視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、平面應(yīng)用設(shè)計、h5設(shè)計等
2、參與品牌推廣或日常運營專題活動的設(shè)計,包括節(jié)日或大型活動設(shè)計;
3、根據(jù)運營需求和整體設(shè)計風(fēng)格,提供視覺設(shè)計支持,有效增進與用戶之間的良好關(guān)系;
4、熟悉印刷品后期制作流程,運用合理的設(shè)計策略,幫助公司提升品牌影響力
工作要求:
不限
1、本科及以上學(xué)歷,美術(shù)、設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè),
2、精通photoshop、coreldraw、illustrator、flash、icon workshop等相關(guān)設(shè)計軟件;
3、1年以上知名電商或相關(guān)公司工作經(jīng)歷,具有良好的視覺設(shè)計能力,優(yōu)秀的布局感和色彩感,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
4、具備良好的團隊合作精神,良好的領(lǐng)悟力和溝通能力及高度的責(zé)任心,且良好的心態(tài)及抗壓力;
第2篇 vip管理主管崗位職責(zé)
crm管理主管(vip主管) 深圳市云創(chuàng)服裝設(shè)計有限公司 深圳市云創(chuàng)服裝設(shè)計有限公司,ma_rieny,云創(chuàng)服飾,云創(chuàng) 工作職責(zé):
1 、規(guī)劃vip會員營銷體系,制定內(nèi)外管理制度,檢查成效,提出改善計劃與監(jiān)督;
2 、完善客戶管理檔案,定期分析編寫月度、季度、年度工作匯報;
3、 負(fù)責(zé)年度直營,聯(lián)營、全渠道禮品開發(fā)規(guī)劃與統(tǒng)籌管理;
4、建立良好的客戶關(guān)系,熟悉挖掘顧客需求,負(fù)責(zé)組織與策劃會員活動;
5、 進行有效的調(diào)研,了解行業(yè)信息,消費行為,營銷環(huán)境,優(yōu)化會員權(quán)益政策;
6、 負(fù)責(zé)組織會員分析,共享信息,策劃開發(fā)維護方案,保障回購率與銷售占比;
7、 vip客戶差異化服務(wù)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)劃,會員增值服務(wù)開發(fā)與合作規(guī)劃;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)類vip崗位經(jīng)驗;
2、較強的數(shù)據(jù)分析能力, 報表制作能力,e_cel操作熟練;
3、熱愛時尚行業(yè)、形象氣質(zhì)良好,溝通及思維能力佳;
第3篇 storesupervisor店鋪主管崗位職責(zé)
店面主管
協(xié)助店長管理店鋪營運:保持賣場整潔,美觀;確保達到銷售和客戶目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)并激勵團隊,一直保持一種積極和愉快的工作氛圍。
能夠獨立處理店鋪日常突發(fā)事件。
要求1年以上女裝或化妝品行業(yè)零售終端店鋪管理經(jīng)驗。
形象大方,性格開朗,熱愛服裝行業(yè),有良好的時尚敏感度。
待遇優(yōu)厚,入職即享受5險一金(含住房公積金),法定公休,帶薪年假。
第4篇 店鋪主管(store supervisor）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
銷售:
達成個人銷售目標(biāo)并為店鋪達標(biāo)做出貢獻。
展示高水準(zhǔn)的銷售技能并保持突出的銷售業(yè)績。
采取可行的行動計劃，令所有品類的銷售機會最大化。
顧客服務(wù):
始終如一的運用標(biāo)準(zhǔn)銷售服務(wù)流程，確保我們的服務(wù)達到并超越顧客的期望。
維持專業(yè)的儀容儀表及舉止，以反映品牌的奢華形象。
以專業(yè)的方式在店鋪內(nèi)或者通過電話處理顧客投訴。
全面有效的跟進顧客相關(guān)事宜（顧客投訴及維修等）。
擁有并時刻展示出較高的顧客服務(wù)意識，并在銷售過程中協(xié)助其他同事，確保服務(wù)質(zhì)量。
顧客關(guān)系管理:
通過向顧客介紹成為versace忠實顧客后所享有的禮遇，來獲取顧客的聯(lián)絡(luò)信息。
有效的管理顧客信息，和顧客建立關(guān)系，并進行個性化的互動。
主動運用各種方式和顧客維系長期的聯(lián)系，使銷售機會最大化。
監(jiān)督銷售顧問做好顧客維護，并提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。
在店鋪負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助店內(nèi)各類促銷活動的開展。
運營:
充分掌握獲委派工作所需的知識和技能，能夠獨立地完成相關(guān)工作，為店鋪的順暢運營做出貢獻。
及時發(fā)現(xiàn)店鋪運營中的異常，并提供相應(yīng)的解決改善方案。
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，同時勝任多項工作。
確保店鋪的形象和貨品陳列符合標(biāo)準(zhǔn)。
確保所負(fù)責(zé)品類/部門貨品的庫存及補給。
協(xié)助店經(jīng)理準(zhǔn)備所負(fù)責(zé)品類/部門的銷售報告，貨品反饋等。
參加公司或者店經(jīng)理發(fā)起的會議，培訓(xùn)，陳列，促銷，補貨和團隊建設(shè)等活動。
遵守公司的各項政策和規(guī)程。
遵守工作計劃，包括工作時間和考勤。
員工培訓(xùn)與發(fā)展
充分掌握產(chǎn)品及服務(wù)相關(guān)知識和技能，并對銷售顧問開展相關(guān)培訓(xùn)。
積極地對團隊所接受的各類培訓(xùn)作后續(xù)跟進，協(xié)助店經(jīng)理組織店內(nèi)培訓(xùn)及指導(dǎo)。
委派工作給銷售顧問，監(jiān)督并提供相應(yīng)指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量和效益。
第5篇 生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位職責(zé)
生產(chǎn)主管(production supervisor)
職位描述:
崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、編制年度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)作業(yè)計劃，進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制;
4、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;
5、設(shè)置并實施產(chǎn)品的進度、生產(chǎn)方法和流程;
6、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，口語熟練;
2、3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗，有同行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉生產(chǎn)制造的部門運作和流程，擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié);
4、熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，熟悉iso9001:2000質(zhì)量保證體系;
5、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。
6、具備ts16949知識、精益生產(chǎn)推廣經(jīng)驗;
生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位
第6篇 一線奢侈品牌店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)
某一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管supervisor職位描述:
a.協(xié)助店長完成店鋪的銷售和非銷售目標(biāo)
b.承擔(dān)部分店長所授權(quán)的店內(nèi)的日常管理工作，保證店鋪的良好運營;并在銷售過程中，為團隊成員提供必要的監(jiān)督和指導(dǎo)，保證銷售團隊提供符合旗艦店標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)
c.建立和維護良好的客戶關(guān)系，使用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達品牌的知識和信息。
d.在日常工作中，為團隊成員提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證銷售團隊按照公司的標(biāo)準(zhǔn)運營政策和運營流程操作
e.協(xié)助店長監(jiān)督店鋪庫存管理
f.協(xié)助店長做好店鋪商品陳列工作
g.經(jīng)過授權(quán)，在店長不在時，行使店長的部分管理職責(zé)。
職位要求:
35年年以上相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗
良好的英語閱讀和溝通能力
能夠熟練運用microsoftoffice電腦操作軟件
具有團隊管理經(jīng)驗
良好的組織能力和邏輯思維能力
良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧
注重團隊合作
工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)
有責(zé)任心有耐心
誠實守信
協(xié)調(diào)能力強
工作熱情
有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)能力
第7篇 landing gear system supervisor 航空起落架系統(tǒng)主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
liebherr-aerospace introduction
in the aerospace domain， liebherr supplies aircraft air management， flight control and actuation systems， hydraulic and landing gears systems. our systems are on board of many aircraft programs: commercial transport aircraft， commuter and regional aircraft， business jets， fighters， military transport， trainer aircraft as well as civil and military helicopters.
aircraft are equipped with several systems that process and accommodate air through all usages needed aboard. among those systems are to be found in particular for air management:
?engine bleed air
?air conditioning
?cabin pressure control
?ventilation control
?wing and nacelle anti-ice
?additional cooling of avionics， galleys and hydraulics
?humidification and dryer
liebherr-aerospace in china:
over 10 years， liebherr-aerospace has developed in china an engineering team to support on-going programs， and new acquisitions:
?business development & marketing support for liebherr-aerospace
?development， liaison engineering and support to final assembly line activities at the customer (comac， airbus …) facilities (or at local liebherr facility) in china， for liebherr-aerospace.
?designs follow up on integrated air systems， landing gear systems and flight control systems for developments in china: comac c919， arj-21 aircraft development program…
this supporting team is part of liebherr machinery service (shanghai) and located in shanghai， nanjing & _ian.
the main tasks as the landing gear system supervisor will be:
?collect engineering inputs from liebherr germany and present technical data to the customers with emails， engineering coordination memos and meetings；
?participate in meetings and conference call between liebherr germany and customers to ensure a good technical cooperation;
?review action lists and projects lists with the customers;
?verify satisfaction of customers;
?inform liebherr germany of progresses and issues of the program;
?propose and review equipment’s installations in digital mock-up with catia;
?write and review interfaces control documents: mechanical， functional and/or electrical;
?write engineering documentation as for e_ample: flight test instrumentations interfaces， systems description document， system test bench procedures;
?review and answer questions of the customers on lli’s documentation as for e_ample: drawings， equipment and systems qualification documents， systems performances analysis， request for concession;
?analyze system issues and propose technical solutions to lli;
?support system tests at customer’s test labs or at fal
職位要求：
?bachelor degree or above;
?major in aeronautic or mechanical engineering;
?minimum 3 years’ e_perience in aircraft embedded systems design or development for aircraft， e_perience in landing gears would be a great plus;
?knowledge of the different engineering fields involved in systems and structure development， ability to conduct analyses， and/or critical analyses in the following disciplines:
a)landing gear systems development;
b)mechanical design;
c)system controls， and control specification;
d)reliability， maintainability & safety engineering;
?fluent chinese and english (read/ written/ spoken) is a must;
?ability to communicate in french would be a great plus;
第8篇 奢侈品門店主管 store supervisor崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
lu_ury brands/奢侈品品牌
emporio armani，mcm，bally，tumi，boss， pandora
key duties/主要任務(wù)：
1.帶領(lǐng)銷售團隊以達到銷售指標(biāo)及年度目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。
2.通過培訓(xùn)，督導(dǎo)并激勵銷售人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的客戶關(guān)系。
3.清晰了解品牌的陳列指引，與陳列師溝通協(xié)商確保陳列滿足銷售需求且與品牌形象保持一致。
4.處理客人詢問及投訴。
5.庫存管理及協(xié)調(diào)貨物收發(fā)。
6.確保店鋪資產(chǎn)的安全。
7.監(jiān)督店面日常營運工作以確保店面達到公司及機場的運營要求。
8.分析銷售狀況，定期報告店鋪統(tǒng)計數(shù)據(jù)及市調(diào)。
9.結(jié)果安排員工排班及分派工作。
10.全面負(fù)責(zé)店鋪人員管理，包括店鋪人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，排班，輪崗，考核，晉升和發(fā)展，以幫助銷售的提升及團隊長期穩(wěn)定發(fā)展。
11.分析銷售狀況及時有效的跟區(qū)經(jīng)，買手及上?？偣緶贤胺答佖浧沸枨?，銷售活動以達到年度銷售及毛利最大化。
12.協(xié)助營運經(jīng)理負(fù)責(zé)多店 管理工作。
13.按照公司標(biāo)準(zhǔn)制定并確保實施所有新入職員工的培訓(xùn)
職位要求：
1. 顧客導(dǎo)向，待人處事成熟，能獨立工作
2. 熟悉管理店鋪員工及人事工作
3. 具有團隊合作精神
4. 熱愛奢侈品服務(wù)行業(yè)
5. 一定的ms電腦操作能力
6. 三年以上時尚行業(yè)經(jīng)驗及一年團隊管理經(jīng)驗，具奢侈品零售經(jīng)驗者優(yōu)先
第9篇 生產(chǎn)主管productionsupervisor崗位職責(zé)
1、稽核各生產(chǎn)線人員工作,現(xiàn)場紀(jì)律和7s監(jiān)督。
monitor operator’s daily work in workshop; managing the discipline and 7s in production section.
2、根據(jù)生產(chǎn)計劃安排生產(chǎn),并嚴(yán)格控制生產(chǎn)進度。
arrange the production according to production plan, and monitor the progress.
3、產(chǎn)品的數(shù)量與質(zhì)量的跟進和管理,完成生產(chǎn)計劃。
follow the daily output and quality to meet the production plan.
4、對異常問題的處理,并及時反饋給上級。
troubleshooting and promptly feedback to superior.
5、監(jiān)督人員嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書操作。
monitor operators’ work according to wi requirement strictly, and ensure operator be qualified.
6、協(xié)助pie及其他部門人員分析生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的異常問題,并及時采取糾正預(yù)防措施避免同樣的問題重復(fù)出現(xiàn)。
coordinate with pie and other departments to analyze the root cause of defective products, and take corrective and preventive actions to avoid the same problem happened repeatedly.
7、負(fù)責(zé)各拉之間的人員、設(shè)備、物料的合理調(diào)配。
responsible for the allocation of resource for production lines, including manpower, equipment, materials.
8、提出改善建議,優(yōu)化產(chǎn)線,提高效率,降低報廢,減少成本。
provide positive suggestion, optimizing production line, improving efficiency, reduce scrap and costs.
9、處理上級交辦的其他事宜。
deal with other assignments assigned by superior.
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷。
college degree or above.
2、3-5年工作經(jīng)驗。
3-5 years work e_perience.
3、英語聽說讀寫良好。
good in written and oral english.
第10篇 fabrication supervisor鋁合金船體裝配主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
position: fabrication supervisor
職位：鋁合金船體裝配主管
department: production dept.
部門：生產(chǎn)部
report chain: directly report to production manager
匯報鏈： 直接匯報給生產(chǎn)經(jīng)理
subordinates:
下屬：
-fabricators/welders;
-鋁合金裝配工/氬弧焊工
responsibility: lead the fabricators & welders and oversee outsourced team to complete hull and other fabrication work otif， assist production manager in daily work.
崗位主要職責(zé)：帶領(lǐng)裝配工、焊工及外包團隊按時高質(zhì)量完成鋁合金船體及附件的裝配和焊接工作，并協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理的其他日常工作。
key tasks:
主要任務(wù)：
1)promote compliance with the workplace health and safety.
貫徹落實車間健康和安全規(guī)范；
2)work with local r&d and australian team， digest and keep up-to-date of fabrication technical material， drawing， process procedure and quality standard.
和本地及澳洲研發(fā)工程人員保持密切溝通，消化并及時更新裝配技術(shù)資料、圖紙、工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3)delegate work responsibilities in fabrication section.
裝配車間日常溝通和管理：
-follow production plan to ensure fabrication plan to be achieved.
跟蹤生產(chǎn)計劃，確保裝配計劃能及時完成；
-ensure company policies and procedures， including quality assurance are promoted and adhere to.
貫徹公司各項方針政策，確保包括質(zhì)保體系在內(nèi)的各項規(guī)章制度得到落實。
-monitor daily work to ensure it meets the silver yachts standard and customer e_pectations.
監(jiān)督裝配車間每天工作質(zhì)量，確保產(chǎn)品每道工序都滿足客戶期望和賽威爾公司的標(biāo)準(zhǔn)。
-ensuring that jobs are fabricated correctly， cost effectively and delivered on time in accordance to customer build specification and quality requirements.
指導(dǎo)裝配和焊接工人按照公司生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求，正確作業(yè)、節(jié)省成本、按時交付。
-plan， implement technical and workmanship training， tools handling for workers.
計劃和組織工人的產(chǎn)品技術(shù)和操作技能培訓(xùn)、工具使用方法等培訓(xùn)。
-hold continuous improving activity for equipment， work methods etc.
不斷改進生產(chǎn)設(shè)備使用效率和生產(chǎn)工藝。
-work with planning team to improve work hour and process improvement.
和生產(chǎn)計劃團隊一起提高生產(chǎn)效率，減少工時并改善作業(yè)流程。
-planning， scheduling and reviewing workload to ensure production output and on time delivery targets are achieved cost effectively.
計劃、排班并根據(jù)實際交付變化及時調(diào)整工作安排，確保低成本、高效率按時交貨。
-planning and budget preparation for new projects – estimating materials and labour.
新項目計劃和預(yù)算準(zhǔn)備，包括材料和人力需求等。
4)production improvement.
產(chǎn)品不斷改進：
-indirect materials consumption.
降低間接材料損耗；
-5s follow up on site.
現(xiàn)場5s跟蹤管理;
-lean manufacture practice.
精益生產(chǎn)最佳實踐；
-improving productivity， product and process quality.
改善產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)率；
-reducing rework and waste of resources.
降低返工率和資源浪費。
5)cooperation.
跨部門協(xié)作：
-good team work and coordination with quality， material， and facility.
和質(zhì)量、物料、設(shè)備等部門緊密協(xié)調(diào)、團隊合作；
-good communication with silver yachts australia on design changes or other technical issue.
和澳洲設(shè)計和質(zhì)量等團隊良好溝通設(shè)計變更、質(zhì)量問題解決方案等；
-trouble shooting with r&d team on technical and quality issue encounter in fabrication.
和公司技術(shù)團隊一起解決裝配過程中的技術(shù)和質(zhì)量問題。
qualification:
崗位職責(zé)描述崗位要求要求：
1)fabrication trade certification， college diploma or above major in ship building or material fabrication related subject.
造船、材料加工或裝配類技校、中專、大專畢業(yè)；
2)5 years’ above related e_perience in hull design or fabrication management.
五年以上船體設(shè)計或裝配管理經(jīng)驗；
3)good knowledge of aluminium alloy welding / fabrication tools know-how is an advantage;
懂得鋁合金裝配工具使用、焊接技巧的優(yōu)先；
4)familiar with lloyds， gl/dnv， bv， ccs、nk、abs classification society and standard;
熟系lloyds， gl/dnv， bv， ccs、nk、abs 等船級社及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；
5)2/3 d autocad/solid works/catia software application skills.
熟練使用autocad/solid works/catia 等2/3維設(shè)計軟件
6)good oral and written english skills.
良好英語讀寫技巧；
7)good communication skills and team cooperation attitude.
良好的溝通技能及團隊合作精神。
第11篇 vip主管崗位職責(zé)
vip主管 中山市榮實服飾有限公司 中山市榮實服飾有限公司,榮實 職責(zé)描述:
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力;
3、良好的人際溝通、協(xié)調(diào)組織能力、分析和解決問題的能力;
4、反應(yīng)敏捷、表達能力強、具有較強的服裝專業(yè)技巧,以及強烈的服務(wù)意識和優(yōu)秀的親和力;
5、有大型vip活動/異業(yè)聯(lián)盟等項目主導(dǎo)、策劃并成功運作的經(jīng)驗。
任職要求:
1、完成各項vip管理指標(biāo);策劃提高開卡率、回購率等的活動方案;
2、做好vip部門的日常報表分析(vip客人消費數(shù)據(jù)整理、分析;每周、月、季、年提供定期報表等),終端服務(wù)流程的監(jiān)控等;
3、同行業(yè)、競品等vip測量的市場調(diào)研;
4、品牌線下vip體制建設(shè)、crm管理各流程優(yōu)化;
5、各類活動方案、促銷方案、節(jié)日祝福、宣傳文案的撰寫;
6、部門日常其他事務(wù)性工作。
第12篇 store supervisor店鋪主管-成都太古里旗艦店崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容與職責(zé)：
-負(fù)責(zé)店鋪每月銷售計劃的實施和銷售指標(biāo)的完成；
-管理店鋪日常事務(wù)，以及店鋪內(nèi)部員工的管理；
-負(fù)責(zé)新進員工與___員工的入職培訓(xùn)工作
-負(fù)責(zé)店鋪貨物維護工作：統(tǒng)計、管理，確保物品及帳目準(zhǔn)確；
-負(fù)責(zé)店鋪管理相關(guān)的記錄報告、報表；
-及時向公司反映店鋪運營過程中的問題；
-對店鋪的運營和公司的計劃提出建議；
要求：
-大專學(xué)歷及以上，男女不限，35周歲以下；
-能進行簡單英語溝通；
-擁有零售業(yè)管理經(jīng)驗3年以上經(jīng)驗者優(yōu)先；
-形象端莊，氣質(zhì)良好
-對零售行業(yè)有生意觸覺及熱誠
-具有領(lǐng)導(dǎo)才能，優(yōu)秀的表達及溝通能力
-銷售主導(dǎo)及能承受工作壓力
-熟悉計算機操作
-經(jīng)驗者較淺者將會被考慮為店主管或副店經(jīng)理
第13篇 vip主管崗位職責(zé)vip主管職責(zé)任職要求
vip主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新店會員營銷活動策劃及運營，監(jiān)督、協(xié)助其店長對vip的開發(fā)和維護管理;
2、監(jiān)督、協(xié)助其他員工對vip福利的隨時宣傳，提高銷售業(yè)績;
3、定期分析會員的活躍情況，與產(chǎn)品緊密配合，不斷提升會員體驗;
4、對會員數(shù)據(jù)進行細分，進行核心會員日常關(guān)系維護及活動組織、策劃、跟進;
5、 關(guān)注用戶體驗，提交常規(guī)數(shù)據(jù)分析及報表。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷，兩年以上零售行業(yè)vip客戶管理經(jīng)驗，服裝和零售類行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.對會員制營銷有深刻認(rèn)識，能策劃、擬定、組織、協(xié)調(diào)大客戶服務(wù)活動及會員運作活動;
3.較強的數(shù)據(jù)分析能力， 報表制作能力，e_cel操作熟練。
人才特質(zhì):
1、工作細心、有責(zé)任心;
2、做事細心謹(jǐn)慎，對行業(yè)數(shù)據(jù)敏感;
3、敢于承擔(dān)責(zé)任，抗壓能力強;
4、較強的語言和文字表達能力，溝通協(xié)調(diào)能力。
第14篇 facility supervisor 設(shè)施主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
job summary：
· 運用店鋪形象評分工具，有計劃執(zhí)行門市改造、翻新專案，提升門市業(yè)績與形象
· 執(zhí)行門店維護專案，分析叫修系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提升效益
· 執(zhí)行設(shè)備設(shè)施更換專案，固定資產(chǎn)盤點
· 執(zhí)行門市伙伴相關(guān)設(shè)備設(shè)施培訓(xùn)內(nèi)容，提升門市伙伴設(shè)備設(shè)施專業(yè)度
崗位職責(zé)/job responsibility：
· 門市形象提升，運用店鋪形象評分工具，有計劃執(zhí)行門市改造、翻新專案，提升門市業(yè)績與形象。
· 維修、保養(yǎng)作業(yè)，執(zhí)行門店維護專案，分析叫修系統(tǒng)數(shù)據(jù)，提升效益。
· 設(shè)備設(shè)施專案，執(zhí)行設(shè)備設(shè)施更換專案，固定資產(chǎn)盤點。
· 提供廠商、門市教育訓(xùn)練、進行有效的設(shè)備技術(shù)支援，執(zhí)行門市伙伴相關(guān)設(shè)備設(shè)施培訓(xùn)內(nèi)容。
第15篇 field technical support supervisor 區(qū)域技術(shù)支持主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
a. responsibilities職責(zé)
1. support the dealers to deal with technical problems and market technical issues collection
支持經(jīng)銷商解決車輛故障及市場問題收集
2. regional technical team management. create positive and collaborative team environment. build up competence of team members
區(qū)域技術(shù)團隊管理，營造積極的學(xué)習(xí)和團隊合作氛圍，發(fā)展和提高團隊成員的技術(shù)能力，溝通能力
3. support the dealers/regional managers to deal with the customer complains
支持經(jīng)銷商/區(qū)域經(jīng)理解決客戶投訴
4. assist the dealer to improve technical capabilities. technical kpi management
經(jīng)銷商技術(shù)能力建設(shè)， kpi管理，例如一次性修復(fù)率，經(jīng)銷商技術(shù)報告管理，經(jīng)銷商內(nèi)訓(xùn)管理，經(jīng)銷商技術(shù)公告管理等
5. manage the digital workshop to ensure byton technical standard implementation
管理數(shù)字化車間，確保落實拜騰技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
6. organize regional technical seminar quarterly based.
組織季度區(qū)域經(jīng)銷商技術(shù)會議
7. support event activities to ensure the cars running normally
支持市場活動，保障車輛正常運行
b. requirements 要求:
1. industry background:
行業(yè)背景 ? field support e_perience≥3year 3年及以上現(xiàn)場支持有關(guān)的工作經(jīng)驗
? work e_perience ≥5year 工作經(jīng)驗5年及以上
2. knowledge and skills:
知識技能 ? strong vehicle technical knowledge and after sales business
扎實的車輛技術(shù)及售后業(yè)務(wù)知識
? rich high voltage knowledge and hand-on capability
深刻了解高壓相關(guān)知識及實操能力
? team management skills 團隊管理能力
? good analytical skills 良好分析能力
? good communication 良好的交流能力
3. education / training:
教育/培訓(xùn) ? bachelor’s degree or above in either automotive engineering or related
? 車輛工程或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨?/p>
4. competencies:其他 ? fluent chinese/english written and spoken language skills
中英文語言讀寫能力流利
? ms office 熟練使用辦公軟件
? fle_ible working time and frequent travel彈性工作時間及頻繁出差
5. language skills語言: ? english英文; chinese中文
第16篇 salessupervisor銷售主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)組織銷售合同的評審、監(jiān)督履行,以及合同管理工作
2.負(fù)責(zé)客戶的發(fā)票掛帳及回款管理
3.負(fù)責(zé)完成所有客戶生產(chǎn)計劃,以及預(yù)測的整理及分析
4.負(fù)責(zé)向公司的訂單周會提供客戶的生產(chǎn)及銷售計劃和趨勢
5.負(fù)責(zé)研究客戶生產(chǎn)計劃及銷售預(yù)測的變化及趨勢,并完成分析報告
6.負(fù)責(zé)客戶日常商務(wù)談判(工程變更, 增量等)
7.負(fù)責(zé)客戶銷售及市場動態(tài)的數(shù)據(jù)收集及整理,并提交客戶經(jīng)理
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3-4年的汽車行業(yè)零部件oem銷售經(jīng)驗;
3. 具有一定的質(zhì)量體系方面的知識
4. 熟練使用office等相關(guān)軟件
5. 良好的英語聽說讀寫能力
