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第1篇 文化主管崗位職責
企業(yè)文化主管 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、根據(jù)的企業(yè)文化特點,發(fā)掘、提煉企業(yè)文化中的積極元素,策劃、宣傳企業(yè)文化的核心價值取向;
2、根據(jù)公司的企業(yè)文化建設規(guī)劃,整體策劃、制定具體的企業(yè)文化推廣方案;
3、組織企業(yè)文化有關活動,宣傳、貫徹、推廣企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)形象,增強員工歸屬感,提高公司凝聚力,實現(xiàn)公司的使命和目標。
任職資格:
1、本科以上學歷,至少3年以上相關工作經(jīng)驗;
2、文字功底深厚,具備優(yōu)秀的策劃能力,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;
3、具有較強的溝通能力、學習能力和抗壓能力,能夠快速融入并推動問題解決。
第2篇 培訓文化主管崗位職責
培訓文化主管 重慶渝發(fā)建設有限公司 重慶渝發(fā)建設有限公司,渝發(fā) 職責描述:
主要負責公司培訓、企業(yè)文化等工作。
任職要求:
1、25-35歲,本科學歷,優(yōu)秀者可放寬;2年以上企業(yè)培訓、企業(yè)文化建設工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗;
3、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解, 會ps、cdr、會聲會影等圖影軟件或新媒體公眾號運營者優(yōu)先;;
第3篇 某小區(qū)社區(qū)文化部主管崗位職責
小區(qū)社區(qū)文化部主管崗位職責(五)
1.全面負責社區(qū)文化活動工作,做好小區(qū)物業(yè)管理和精神文明建設的宣傳工作。
2.負責擬訂小區(qū)社區(qū)文化活動的月工作計劃,和年工作計劃,并報行政部審核。
3.推行公司人性化的理念,組織開展聯(lián)誼活動和體育競賽,豐富社區(qū)活動內容。
4.實行利用社區(qū)文化活動場所和會組織文化活動,并注重實施。
5.通過制定和實施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動,倡導和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
6.開辦《小區(qū)報》,發(fā)揮報刊及宣傳的作用,宣傳物業(yè)管理服務法律、法規(guī),物業(yè)管理服務知識和小區(qū)好人好事。
7.定期進行總結,表彰先進,布置下階段任務,明確活動內容和主題。
8.在有可能的情況下,創(chuàng)辦和管理小區(qū)樂隊,提供場地和經(jīng)費,支持小區(qū)成立各種文化活動團體,發(fā)現(xiàn)并培訓骨干,充分利用群眾力量開展活動。
9.管理好各種室內活動場地和設施,做到物盡其用。
10.搞好社區(qū)公共關系協(xié)調工作,充分利用各種媒體廣泛宣傳,樹立'安全、文明、繁榮、高尚'的小區(qū)形象。
11.完成公司領導交辦的其它工作。
第4篇 文化旅游產(chǎn)業(yè)策劃主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、熟悉區(qū)域規(guī)劃、城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、園區(qū)及旅游規(guī)劃等專業(yè)流程。
2、熟悉主題游樂園、旅游和房地產(chǎn)業(yè)，精通項目投資測算與土地評估。
3、文旅行業(yè)景區(qū)類、特色小鎮(zhèn)類、主題游樂園類、文化創(chuàng)意類等行業(yè)項目研究，組織編寫相關研究報告。
4、文旅項目的前期定位及主題論證，產(chǎn)品策劃，創(chuàng)意提升及項目落地運營模式分析，組織相關項目的可行性分析論證，組織編寫相關可研報告，完成項目總體規(guī)劃設計、空間布局、概念規(guī)劃方案圖。
5、文旅項目規(guī)劃設計，執(zhí)行大型文旅項目、主題游樂園或特色小鎮(zhèn)等項目的概念與空間布局設計、景觀設計等。
6、文字和設計表達上乘，能夠編撰具有說服力的項目規(guī)劃提案。
職位要求：
1、城市規(guī)劃、建筑規(guī)劃或相關專業(yè)本科，有知名公司實踐經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練掌握各基礎軟件，cad、photoshop、ppt、skp、indesign、ai等；
3、有一定園林規(guī)劃知識，可以配合項目的園林規(guī)劃設計；
4、有較好的理解能力，工作責任心強，可以配合團隊完成項目；
第5篇 物業(yè)公司社區(qū)文化主管崗位職責職位說明
2.32 社區(qū)文化主管
2.32.1 崗位職責
a)全面負責社區(qū)文化活動,做到有計劃、有制度、有落實、有總結。
b)通過制定和實施豐富多彩的社區(qū)文化及環(huán)境文化活動,倡導和營造小區(qū)和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
c)負責轄區(qū)內宣傳欄的宣傳教育、溝通信息、倡導文明的作用。
d)負責制定和實施年度工作計劃,并定期進行總結,布置下階段任務,明確活動內容和主題。
e)搞好社區(qū)公共關系協(xié)調工作,充分利用各種媒體廣泛宣傳,樹立“安全、文明、繁榮、高尚”的住宅社區(qū)形象。
f)完成領導交辦的其他工作。
2.32.2 職位說明
a)年齡50歲以下,身體健康;
b)大專以上學歷,中文專業(yè);
c)性格活躍,具有獨立組織操作一定規(guī)模的文化藝術活動能力;
d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。
e)工作負責范圍:負責所轄物業(yè)的社區(qū)文化活動組織工作。
第6篇 文化建設主管崗位職責
企業(yè)文化建設與品牌傳播主管 新宏昌 三河市新宏昌專用車有限公司,新宏昌,新宏昌重工集團,新宏昌 職責描述:
崗位目的
概述 樹立良好的企業(yè)形象,保障企業(yè)文化和品牌傳播的建設與落地。
職責一 職責描述:負責企業(yè)形象識別體系
具體工作 1. 負責cis體系的建立、運維及監(jiān)督工作;;
2. 負責企業(yè)理念文化(mi)、行為文化(bi)、視覺文化(vi)軟環(huán)境的營造(環(huán)境識別標識、文化表達標識、文化意識習慣的宣貫)。
職責二 職責描述:負責企業(yè)文化載體管理
具體工作 1. 負責集團物質文化載體(文化設施、文化媒介)的建設與管理,包括集團報、集團網(wǎng)站、飛信平臺、宣傳欄、宣傳標語、文化讀物、宣傳品等等;
2. 負責集團精神文化載體(組織、內部環(huán)境、文化活動)的建設與管理,包括發(fā)布會、贊助活動、公益活動、研究成果、考察參觀、赴外參賽。
職責三 職責描述:負責企業(yè)文化制度體系
具體工作 1. 負責集團企業(yè)文化制度體系(手冊類、制度類、作業(yè)規(guī)范類)的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責四 職責描述:負責企業(yè)品牌傳播體系
具體工作 1. 負責品牌傳播體系的建立、運維及監(jiān)督工作。
職責五 職責描述:負責企業(yè)品牌規(guī)劃管理
具體工作 1. 負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定企業(yè)品牌發(fā)展規(guī)劃和傳播策略;
2. 負責根據(jù)公司發(fā)展目標,制定年度、季度企業(yè)品牌推廣計劃,并負責方案的設計與實施;
3. 負責策劃組織企業(yè)品牌推廣活動;
4. 負責跟蹤企業(yè)品牌傳播效果的第三方評價、收集及評價管理;
5. 負責企業(yè)形象的管理。
職責六 職責描述:負責公共媒介管理
具體工作 1. 負責根據(jù)企業(yè)品牌定位,對媒體的選擇與投放進行總體規(guī)劃;負責收集、分析外部媒體對企業(yè)品牌的評價信息;負責企業(yè)形象與企業(yè)品牌相關政府、行業(yè)榮譽及評估的申請與管理;
2. 負責企業(yè)的行業(yè)、媒體及社會公眾的危機管理。
職責七 職責描述:負責商標管理
具體工作 負責商標的注冊、使用、延展及商標檔案的建立及更新。
職責八 具體工作 完成上級領導交辦的其他工作
任職要求:
學歷 本科及以上
專業(yè) 人力資源、工商管理、新聞學等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗 具備三(一)年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗
專業(yè)知識
1. 了解企業(yè)文化cis識別系統(tǒng)規(guī)劃知識
2. 掌握企業(yè)文化傳播的理論知識
3. 熟練掌握品牌建設與傳播理論知識
技能技巧
1.具備較好的基本辦公軟件操作技能
2.具備比較成熟的文案編寫能力
素質要求
1.具備較強的溝通能力、執(zhí)行力以及數(shù)據(jù)分析能力
2.具有良好的總結能力、執(zhí)行力
3.具有強烈的責任心及團隊合作意識
4.具備良好的策劃組織能力
第7篇 培訓文化主管崗位職責任職要求
培訓文化主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;
2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;
3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;
4.公司內外部培訓資源的拓展及維護;
5.內訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關鍵行為評估及落地;
8.上級領導安排的其他各項工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;
2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質佳優(yōu)先。
第8篇 文化活動主管崗位職責
1、定期組織老人做一些文化娛樂活動。
2、至少會一種樂器,性格活潑開朗,善于溝通,尊敬老人。
3、上五險。每周休息4天,法定節(jié)假日。
第9篇 文化策劃主管崗位職責
企業(yè)文化主管/文化宣傳策劃主管 勁霸上海 勁霸男裝(上海)有限公司,勁霸上海,勁霸男裝,勁霸男裝 職責描述: 1、了解企業(yè)銷售、市場、制造、開發(fā)等業(yè)務基本運作模式; 2、熟悉企業(yè)文化運作,具備一定的文化整合能力和企業(yè)品牌感知及提升能力; 3、在企業(yè)文化宣傳方面能獨當一面,具備傳媒所需的選題/策劃/采訪/編輯等技能; 4、對企業(yè)文化宣導的內容及形式獨具視角; 5、有良好的組織、策劃和管理能力,有組織大中型文體活動的經(jīng)驗; 任職要求: 1)、5年以上相關工作經(jīng)驗,有獨立提煉、推廣企業(yè)文化的能力 2)、創(chuàng)新——主動探索尋求突破 3)、客戶意識——敏銳滿足客戶需求; 4)、文字駕馭能力強,能獨立攥寫文案 5)、組織協(xié)調能力——調動資源的能力強
第10篇 文化策劃主管崗位職責任職要求
文化策劃主管崗位職責
職責描述:
工作職責:
1、 規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系體系建設;
2、 制定集團企業(yè)文化建設計劃，負責公司內部企業(yè)文化活動的策劃和落地;
3、 公司內刊/新媒體的整體設計和推廣;
4、 公司企業(yè)文化、價值觀氛圍的建設，如文化墻等;
5、定期組織員工團隊活動，如出游，團建等。
任職資格:
1、3年以上企業(yè)文化相關工作經(jīng)驗，行業(yè)不限;
2、良好的運營能力，能夠協(xié)調各方資源、供應商進行活動/方案落地;
3、擅長設計軟件，如ps/ai等，有一定的文字功底，能夠進行相關文章、案例、新聞的編寫;
4、對公司動態(tài)有比較強的敏感性和宣傳意識，能時刻捕捉到公司內部的宣傳線索并付諸實踐。
文化策劃主管崗位
第11篇 品牌文化主管崗位職責
雇主品牌與文化主管/專員 (mj001460) 歡聚時代 廣州華多網(wǎng)絡科技有限公司,yy,華多網(wǎng)絡,歡聚時代,華多 工作職責:
1. 參與公司雇主品牌研究、規(guī)劃和運營工作;
2. 負責公司雇主品牌和企業(yè)文化的傳播平臺運營,如官網(wǎng)、微信公眾號、相關媒體等;
3. 參與公司企業(yè)文化規(guī)劃與運營;
4. 負責公司校園關系及活動運營;
任職要求:
1. 本科以上學歷,專業(yè)不限(新聞傳媒、廣告、文學或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先);
2. 兩年以上雇主品牌/企業(yè)文化/運營推廣經(jīng)驗;(有豐富運營實踐和自媒體經(jīng)驗的優(yōu)秀應屆生可應聘專員);
3. 腦洞大,創(chuàng)意能力和文案能力強;
4. 良好的團隊意識和強執(zhí)行能力。
第12篇 文化培訓主管崗位職責任職要求
文化培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;
2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;
3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;
4.公司內外部培訓資源的拓展及維護;
5.內訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關鍵行為評估及落地;
8.上級領導安排的其他各項工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;
2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質佳優(yōu)先。
第13篇 文化建設主管崗位職責任職要求
文化建設主管崗位職責
文化建設和文化育人功能項目主管 杭州萬向職業(yè)技術學院 杭州萬向職業(yè)技術學院，萬向 報考條件
1. 具有碩士學歷、學位;
2. 設計學、美術學、管理學等相關專業(yè)畢業(yè);
3. 具有2年相關工作經(jīng)驗，有文化宣傳、編撰、創(chuàng)意、設計工作經(jīng)驗，有文化建設成果和發(fā)表作品成果者優(yōu)先;
4. 對教育教學工作有較好的了解和參與能力;
5. 具有良好的文化創(chuàng)意思維和設計文化活動能力、良好的研究能力和邏輯思維能力、良好的交際能力和語言表達能力;
6. 具有一定的英語會話和翻譯能力，較強的計算機操作，文字輸入編輯、圖片制作和設計能力。
7.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。
二、崗位職責
1.文化創(chuàng)意:負責文化創(chuàng)意、文化主題策劃、文化形象展示、文化宣傳、文化展覽等工作;
2.校史館建設及運營:負責校史館建設、校史宣傳、校史館的維護、管理和運營;
3.文化育人工作:開展校史教育、學校文化教育、中國傳統(tǒng)文化教育、社會主義核心價值觀教育、現(xiàn)代先進文化教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、閱讀推廣及經(jīng)典誦讀等文化教育工作，啟動助力教學的讀書活動，形成校園良好的文化氛圍;
4.文化網(wǎng)絡宣傳:開展文化網(wǎng)絡宣傳教育，使校園文化與網(wǎng)絡宣傳同步進行，發(fā)揮網(wǎng)絡文化宣傳在校園文化建設中的作用;
5.校友工作和校史文化挖掘:開展校友聯(lián)系工作，挖掘歷史元素，開展校史研究和文獻編撰工作，開展師生、校友認同的歷史文化創(chuàng)意和策劃工作，舉辦校友會，加強聯(lián)系及促進校友文化和文化助力學院發(fā)展工作。
6.學院領導交辦的其他工作。
第14篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
企業(yè)文化與培訓主管 同洲電子 深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲 崗位職責:
1、推動公司企業(yè)文化體系的建設和文化落地工作;
2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;
3、負責培訓體系的建設,組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;
4、策劃公司各類培訓、協(xié)調管理并組織實施。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關專業(yè);
2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經(jīng)驗者;
3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;
4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設計軟件者優(yōu)先考慮;
5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。
極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。
上班時間:5天7.5小時制。
第15篇 江西省文化旅游創(chuàng)新研究院（事業(yè)部制）文創(chuàng)主管2人崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助院領導負責相關工作制度的制定和業(yè)務流程、管理流程的建立；
2、協(xié)助院領導負責集團智庫建設的信息管理及相關服務與協(xié)調；
3、負責各階段研究課題的前期摸底工作和行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息及相關數(shù)據(jù)的搜集，分析市場發(fā)展趨勢，并撰寫調研分析報告；
4、負責各研究課題的前期策劃工作，草擬單個課題的策劃方案、資金計劃、時間進度、成果轉化分析等；
5、負責制定各階段研討、培訓的活動方案和具體實施；
6、制訂崗位相關工作進度、目標達成計劃，完成院領導交辦的其他工作。
職位要求：
1. 40周歲及以下（截止到2019年7月31日）；
2.旅游、中文、法律、歷史、哲學、經(jīng)濟學、新聞、藝術、工商管理等相關專業(yè)，本科以上學歷或中級及以上職稱；
3.5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，有知名、大型文化或旅游項目規(guī)劃和運營策劃成功案例，有相關文化或旅游機構工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
4.品德優(yōu)秀，認同集團“以游客滿意為本，以創(chuàng)造價值為榮”的核心價值觀。
第16篇 企業(yè)文化主管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
負責公司線上推廣，完成日常推文更新等工作；
因應公司發(fā)展、受眾群體、市場變化等需求，自主推出相應推文，增加公司線上關注度；
負責公司微電視臺、微電臺等運營及推廣。
任職資格：
年齡：22歲及以上；
性別不限；
有網(wǎng)絡運營經(jīng)驗、熟知網(wǎng)約車行業(yè)者優(yōu)先錄取。
工作時間：上班時間段（早上9：30--下午5：30），長短周（單雙休間隔）。
工作地點：廣州市荔灣區(qū)芳村七喜創(chuàng)意園
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
