任職主管崗位職責16篇

第1篇 培訓教育主管崗位職責任職要求

培訓教育主管崗位職責

崗位職責:

1、與使用公司產品的付費商家建立聯系，在付費后協(xié)助商家的關鍵人員掌握使用方法、角色設定，順利上手使用;

2、針對客戶店鋪經營業(yè)務，主動建議和推薦使用方案，通過運營方案、活動方案、店鋪診斷等形式，提升商戶的運營能力，提升經營業(yè)績;

3、組織舉辦商戶培訓沙龍，手把手培訓商家，提升商家的運營能力;

4、梳理客戶需求，及時反饋產品部門，提出優(yōu)化建議;商戶資源對接，促成商家合作;

崗位要求:

1、?？苹蛞陨蠈W歷，有3年以上移動互聯網的商戶服務工作經驗;

2、有良好的溝通能力及抗壓能力;

3、有較強的學習力，喜歡嘗試各種新鮮玩法;

4、有較強的自我驅動力、執(zhí)行力，拿到結果;

5、具體良好的思維能力，做事有條理，并具備良好的服務意識;

6、熱愛互聯網，能夠適應公司發(fā)展節(jié)奏。

培訓教育主管崗位

第2篇 配件銷售主管崗位職責任職要求

配件銷售主管崗位職責

配件銷售主管 上汽通用五菱 上汽通用五菱汽車股份有限公司，上汽通用五菱任職要求:

1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、經濟學、市場營銷或汽車相關專業(yè)，2年以上工作經驗;

2、善于人際溝通、有良好的服務意識;

3、具有較強的數據分析能力和信息分析能力，精通e_cel和powerpoint。

崗位描述:

負責全國配件銷量目標完成、配件營銷政策制定及促銷方案策劃。

配件銷售主管崗位

第3篇 鋼材采購主管崗位職責鋼材采購主管職責任職要求

鋼材采購主管崗位職責

職責描述:

1.尋找最適合公司業(yè)務需求的高性價比的產品。

2.開發(fā)篩選合作的供應商，并談判采購交易條件。

3.與各部門保持密切有效的合作，保證業(yè)務流程的順利進程。

4.有效的管理產品及供應商資源，并進行有效的評估，并進一步的尋求更好的市場資源。

5.對采購各項數據進行合理化的分析，并制定相應的工作計劃。

6.完成部門經理安排的其他工作。

任職要求:

1.學歷要求:大?；蛞陨蠈W歷

2.專業(yè)教育背景:不限

3.崗位經驗年限:3年以上鋼鐵產品(板材、線材、型材、管材等)采購工作經驗優(yōu)先

4.核心工作能力:較強的談判議價能力，工作責任心強，抗壓能力強

5.其他特別要求:熟悉鋼鐵的渠道供應資源及市場動態(tài)，成本控制經驗豐富，能接受省內外出差。

6.會開車，有c照

第4篇 機械主管工程師崗位職責機械主管工程師職責任職要求

機械主管工程師崗位職責

機械主管工程師任職要求:

1、本科及以上學歷，機械或自動化專業(yè)，45歲以下;

2、5年以上相關自動化設備工作經驗，有項目獨立設計經歷;

3、精通solidworks ，熟悉cad制圖;

4、具有良好的團隊合作精神，有學習能力，有上進心，工作努力;

任職要求:

1、本科及以上學歷，機械或自動化專業(yè)，45歲以下;

2、5年以上相關自動化設備工作經驗，有項目獨立設計經歷;

3、精通solidworks ，熟悉cad制圖;

4、具有良好的團隊合作精神，有學習能力，有上進心，工作努力;

第5篇 日語主管崗位職責任職要求

日語主管崗位職責

工作內容:

1， 輔助母公司beps對應，輔助集團公司同期資料的編制(與母、子公司溝通)

2， 集團下屬各司日常稅務問題的參與/對應

3， 集團下屬各司的稅務風險分析，稅務籌劃

4， 輔助直屬上司內控、內審、財務分析工作

5， 財稅資訊的收集和集團內共享

6， 部門交付的其他工作 全日制本科學歷以上

日語熟練

具有2年以上稅務經驗，有事務所稅務咨詢經驗者優(yōu)先

溝通能力強

工作內容:

1， 輔助母公司beps對應，輔助集團公司同期資料的編制(與母、子公司溝通)

2， 集團下屬各司日常稅務問題的參與/對應

3， 集團下屬各司的稅務風險分析，稅務籌劃

4， 輔助直屬上司內控、內審、財務分析工作

5， 財稅資訊的收集和集團內共享

6， 部門交付的其他工作

日語主管崗位

第6篇 外派預算主管崗位職責任職要求

外派預算主管崗位職責

崗位職責:1、投標階段:對主管項目土建部分的工程量復核;2、投標附段:投標文件中土建部分投標報價的編制;3、施工階段:組織編制土建專業(yè)成本計劃;4、施工階段:勞務招標文件、分包合同的編制及審核;5、施工階段:負責與主管項目土建預算對接，負責主管項目分包付款、合同、結算等的審核及在公司流轉的跟蹤;6、施工階段:負責跟蹤項目土建預算工程量復核、變更申報，結算資料整理的進展情況，了解項目預算的工作動態(tài);7、施工階段:對業(yè)主和對分包重大變更預算的審核，指導項目預算員的預算編制;8、結算階段:分包結算的審核;9、結算階段:審核申報前的對業(yè)主的結算書，指導項目預算員完成結算;10、公司安排的其他工作。任職要求:1、中專以上學歷，工民建或工程造價專業(yè)，年齡2540歲，初級以上職稱;2、施工企業(yè)5年以上預算經驗，獨立負責完整項目的預算經驗不少于3年;3、獨立負責過公建3萬平米或住宅8萬平米以上項目，能獨立編制項目成本計劃并完成項目結算，經歷過完整項目結算編制和核對工作;4、性格隨和，良好的溝通表達能力和協(xié)調能力;5、其他能力:掌握勞務分包價格、材料價格，機械租賃價格等工作相關的信息。外派地點:杭州、福州、廈門、襄陽、長沙

第7篇 教學部主管崗位職責任職要求

教學部主管崗位職責

職責描述:

1、負責少兒英語項目綜合管理工作

2.為學生提供專業(yè)的高質量的學科教學與輔導;

3.定期組織教研、培訓，努力提高教研水平，為公司提供高質量的教學資源和教案。

4.充分了解部門內的教學現狀、師資水平并據此有效進行團隊管理，確保組織穩(wěn)定，教學秩序井然。

任職要求:

1. 學歷要求:全日制大學本科或以上學歷;

2. 教學經驗:2年以上一線教學經驗;

3. 業(yè)務經驗:2年以上業(yè)務管理經驗，對項目運營、課程研發(fā)、教學體系、師資培訓及教師管理有系統(tǒng)的認識，

4. 管理經驗:有團隊管理建設經驗;

5. 其他要求:形象氣質佳，職業(yè)感強，注重細節(jié)，具有團隊精神，勇于接收挑戰(zhàn)，并有抗壓能力。

教學部主管崗位

第8篇 課務主管崗位職責任職要求

課務主管崗位職責

1.規(guī)劃保稅政策、程序及目標

2.督導進出口和保稅作業(yè)，以合法取得稅負之節(jié)省和確保進出口業(yè)務的正常運作

3.管理內外銷售客戶出貨/對賬/開票作業(yè)

崗位要求:

1.本科及以上學歷，國貿、會計或商學等相關科系

2.具備進出口/保稅實務經驗6年以上

3.熟練電子賬冊作業(yè)及保稅核銷流程

4.熟悉各類物流作業(yè)及出貨流程

5.溝通技巧、協(xié)調能力、人員管理能力

6.英文讀寫能力

第9篇 管理系統(tǒng)主管崗位職責任職要求

管理系統(tǒng)主管崗位職責

崗位職責:

1、根據產品設計開發(fā)計劃，制定相應熱管理系統(tǒng)方案架構及零部件的開發(fā)計劃并實施;

2、進行熱管理系統(tǒng)零部件的設計工作，完成零部件設計計算說明書，完成相關圖紙、bom表、產品標準、裝配調整技術條件;

3、組織熱管理系統(tǒng)及其零部件開發(fā)試制工作、試驗驗證、整車驗證工作、確保在開發(fā)計劃規(guī)定時間內完成產品ots認可工作;

4、組織所負責熱管理系統(tǒng)的調校、性能提升工作，并制定計劃完成工業(yè)化實施;

5、完成售后反饋的質量攻關和現場服務工作，進行產品優(yōu)化提高生產效率，完成適應性改進工作;

6、負責設計成本的控制工作;

7、根據相關部門的質量要求，組織對熱管理系統(tǒng)問題進行方案確定、驗證和確認等工作，并保證開發(fā)進度符合計劃要求。按周進行各項工作進展的跟蹤與分析，發(fā)現問題，提出改進措施。

任職要求:

1. 本科以上學歷，機械電子、自動化汽車相關專業(yè);

2. 7年以上從事過空調、電池包熱管理或電驅動冷卻設計經驗;

3、熟悉熱管理系統(tǒng)性能匹配及零部件設計的基本要求;

4、熟練應用ansys等三維軟件或amesim等一維軟件進行熱管理系統(tǒng)一維仿真;

5、熟悉熱管理系統(tǒng)開發(fā)流程、標定測試工況等;崗位職責:

1、根據產品設計開發(fā)計劃，制定相應熱管理系統(tǒng)方案架構及零部件的開發(fā)計劃并實施;

2、進行熱管理系統(tǒng)零部件的設計工作，完成零部件設計計算說明書，完成相關圖紙、bom表、產品標準、裝配調整技術條件;

3、組織熱管理系統(tǒng)及其零部件開發(fā)試制工作、試驗驗證、整車驗證工作、確保在開發(fā)計劃規(guī)定時間內完成產品ots認可工作;

4、組織所負責熱管理系統(tǒng)的調校、性能提升工作，并制定計劃完成工業(yè)化實施;

5、完成售后反饋的質量攻關和現場服務工作，進行產品優(yōu)化提高生產效率，完成適應性改進工作;

6、負責設計成本的控制工作;

7、根據相關部門的質量要求，組織對熱管理系統(tǒng)問題進行方案確定、驗證和確認等工作，并保證開發(fā)進度符合計劃要求。按周進行各項工作進展的跟蹤與分析，發(fā)現問題，提出改進措施。

任職要求:

1. 本科以上學歷，機械電子、自動化汽車相關專業(yè);

2. 7年以上從事過空調、電池包熱管理或電驅動冷卻設計經驗;

3、熟悉熱管理系統(tǒng)性能匹配及零部件設計的基本要求;

4、熟練應用ansys等三維軟件或amesim等一維軟件進行熱管理系統(tǒng)一維仿真;

5、熟悉熱管理系統(tǒng)開發(fā)流程、標定測試工況等;

管理系統(tǒng)主管崗位

第10篇 財務內控主管崗位職責任職要求

財務內控主管崗位職責

崗位職責:

1、 參與制定并監(jiān)督落實公司的財務戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司全面預算管理;

2、 參與制定并監(jiān)督落實公司財務及人事的kpi考核體系;

3、 負責為管理層、其他部門提供財務分析及決策支持;

4、 與經管辦合作提供公司運營分析及相關的決策支持;

5、 與pmo團隊共同合作搭建公司管理系統(tǒng)，提升公司運營效率;

6、 參與公司項目立項評審工作，推動優(yōu)化前端業(yè)務流程，管控項目財務風險;

7、 指導公司各部門制定相關的制度、規(guī)范、指引、流程合法合規(guī);

8、 協(xié)助管理層識別并管控公司風險;

9、 協(xié)助財務總監(jiān)推進公司級別成本/效率優(yōu)化項目，降低公司運營成本。

崗位要求:

1、 金融、經濟、管理、財會等相關專業(yè);

2、 5年以上財務管理分析相關工作經驗，至少1年管理崗位經驗，具有互聯網企業(yè)方面經驗者優(yōu)先;

3、 具有豐富的財務分析、預算及內控管理經驗，熟悉項目管理流程，具有團隊協(xié)作及跨部門項目運營能力，具有良好的風險識別意識和防范能力;

4、 熟悉國家相關法律法規(guī)、政策、營運分析、成本控制及成本核算;

5、 工作細致嚴謹，具前瞻性思維，工作責任感強，有較強的管理能力及外聯能力;

、 具備較強的業(yè)務觸覺，分析能力，工作細致，責任感強，良好的溝通能力和團隊精神， 具有良好的職業(yè)操守，具備開拓進取精神，能承受工作壓力;

6、 語言能力:具備很強的溝通能力和推動能力;

7、 系統(tǒng)能力:能熟掌握ms辦公軟件，精通ppt等匯報工具的運用者優(yōu)先。

財務內控主管崗位

第11篇 講師主管崗位職責任職要求

講師主管崗位職責

培訓講師/儲備主管 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 中國人壽保險股份有限公司天津市分公司第二營銷服務部 本崗位是公司專門培訓未來關鍵人才而設置的，尋求愿意與公司一起成長的青年才俊，通過公司的合理培訓與管理使相關人員掌握保險的有關知識，最終根據所學專業(yè)安排在相應的崗位上就職，承擔人力資源，培訓講師，團隊主管，行政管理，vip理財規(guī)劃師等相關重任。

第12篇 售樓處客服主管崗位職責任職要求

售樓處客服主管崗位職責

1.協(xié)助案場經理進行銷售案場管理工作;

2.配合地產公司做好業(yè)主入伙的前期準備工作;

3.負責前期客服人員的培訓管理工作，提升團隊專業(yè)技能;

4.跟進案場現場活動開展，處理重大投訴和突發(fā)事件。

售樓處客服主管崗位

第13篇 移民主管崗位職責任職要求

移民主管崗位職責

職責描述:

1、主要負責私人財富規(guī)劃產品中心(北京)移民業(yè)務的支持工作，如產品協(xié)助、培訓、銷售指導等等

任職要求:

1、 海外教育(大學本科以上)及工作經驗，最好從事過海外移民、留學咨詢、海外置業(yè)、海外保險等;

2、 工作需經常出差;

3、 具有培訓、銷售工作經驗者優(yōu)先;

4、 具有較強溝通能力，及團隊意識。

移民主管崗位

第14篇 合約成本主管崗位職責任職要求

合約成本主管崗位職責

成本合約主管 上海新置建筑工程有限公司 上海新置建筑工程有限公司，新置 1.協(xié)助招投標管理工作，包括標書的收集、初審、報備等，以及參與招投標具體工作;

2.負責整理分析項目的勞務、主要材料的市場價格，建立價格數據庫;

3.負責項目工程結算及分包結算管理工作;

4.負責項目月度成本分析;

5.負責項目的工程款申請、分包進度款申請及支付;

6.負責項目竣工結算資料的編報;

任職資格:

1、本科及以上學歷，工程造價、工程管理或其他相關專業(yè);

2、5年以上本專業(yè)管理工作經驗。持造價工程師證優(yōu)先;

3、熟悉掌握省市定額站有關文件政策，對外、對內預結算工作及時、準確，具有較強的成本管理意識;

4、熟悉建筑項目招投標流程，具備初審招投標資料的經驗和能力。

第15篇 平臺技術主管崗位職責任職要求

平臺技術主管崗位職責

崗位職責】

1、參與及協(xié)助產品部門進行產品規(guī)劃，以及技術可行性分析;

2、全面負責公司線上平臺系統(tǒng)技術架構搭建;負責與外部機構進行技術對接，參與架構、研發(fā)、設計，做好技術轉化;對項目中的出現技術問題提出解決方案，不斷優(yōu)化改進系統(tǒng);

3、負責項目開發(fā)進度，監(jiān)督外部合作機構項目實施進度;

4、負責各技術平臺及產品的安全、日常維護、升級管理;完成應用系統(tǒng)的審核、部署、發(fā)布、監(jiān)控、維護和優(yōu)化;

5、負責突發(fā)事件管理，問題跟蹤與管理，提供運維報告;

6、負責應用系統(tǒng)的性能分析與系統(tǒng)優(yōu)化，不斷提高系統(tǒng)運行效率;

7、根據運營情況和用戶體驗分析，不斷完善公司產品，提升用戶體驗與黏性;

8、負責內部團隊技術培訓，協(xié)調與公司其他部門的工作，在技術上幫助實現市場調研、數據挖掘、數據整合等相關業(yè)務，并能夠對網站運營在技術上給予支持。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，能熟練閱讀英文文檔;

2、2年以上技術開發(fā)經驗，熟練java/php，熟練編寫各類程序代碼;或2年以上系統(tǒng)實施，維護等相關工作經驗;有oa，財務，人事系統(tǒng)相關經驗者優(yōu)先;

3、熟悉it運維相關技術，有良好的邏輯思維和數據分析能力;

4、了解網絡基本技術，熟悉tcp/ip協(xié)議工作原理;

5、熟悉web相關技術，包括ngin_/mysql等應用的管理、配置和優(yōu)化;熟悉shell腳本開發(fā)。

平臺技術主管崗位

第16篇 高級嵌入式軟件工程師/嵌入式軟件開發(fā)主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1. 帶領軟件開發(fā)團隊，制定和完善產品軟件開發(fā)技術路線、開發(fā)流程體系、設計驗證計劃dvp；

2. adas、esc等產品的軟件需求分析，軟件架構設計，底層軟件開發(fā)，軟件集成測試；

3. 功能安全分析與改進，系統(tǒng)故障分析診斷與故障處理；

4. bootloader、uds診斷服務、ccp標定服務、eol相關服務的設計開發(fā)與測試驗證；

5. 編寫軟件測試規(guī)范、設計測試用例，對各個軟件模塊進行測試并改進優(yōu)化；

6. 協(xié)助產品臺架測試和實車測試、標定工作；

7. 對軟件研發(fā)團隊進行技術指導、培訓，提高團隊研發(fā)測試能力；

8. 指導或配合測試工程師進行產品測試、軟件測試驗證工作；

任職要求：

1. 本科及以上學歷，車輛、電子信息、軟件或其他相近專業(yè)；

2. 2年以上汽車底盤電控產品（尤其是abs/esc/adas）嵌入式軟件開發(fā)經驗；

3. 精通c語言，熟悉嵌入式系統(tǒng)、os、ecu狀態(tài)管理，熟練掌握自動代碼生成，軟件集成；

4. 熟悉bootloader、uds診斷服務、ccp標定服務、eol相關服務；

5. 熟悉汽車電控產品開發(fā)流程，熟悉ts16949、iso9001、iso26262，熟悉軟件需求、軟件設計、軟件測試規(guī)范等文檔編寫；

6. 較強的電控系統(tǒng)試驗設計、試驗分析及改進能力；